Región de Murcia - Administración de Justicia

CSIF exige la apertura del plazo de solicitud de acceso extraordinario a la especialidad de Medicina Legal y Forense

anxo.freiria.tato — Wed, 22 Jul 26 08:56:00 CEST

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La especialidad será requisito para el ejercicio de las funciones de Médico Forense cuando así se establezca por orden del Ministro conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria séptima de la Ley Orgánica 7/2015 de 21 de julio por la que se modifica la LOPJ y el RD 704/2020 de 28 de julio por el que se establece el acceso al título de médico especialista en Medicina Legal y Forense por el sistema de residencia. Esta orden no se ha publicado todavía.

Conforme a esa normativa, finalizado el pasado mes de mayo, el periodo de formación de cuatro años de la primera promoción MIR de la especialidad de Medicina Legal y Forense se cumple el requisito habilitante para la solicitud por los interesados del acceso extraordinario a la citada especialidad.

Para el acceso extraordinario a la especialidad de Medicina Legal y Forense, la Disposición Adicional única del RD 704/2020 se requiere:

ser funcionario de carrera e interino del cuerpo de Médicos Forenses.
haber prestado un período mínimo de servicios a la Administración de Justicia como médicos forenses, de cinco años,
haber accedido a estos puestos de trabajo antes de la entrada en vigor de la exigencia de la especialidad a que se refiere la disposición transitoria única.

El acceso extraordinario a esa especialidad se acredita por la Dirección General del Servicio Público de Justicia mediante certificación previa solicitud del interesado una vez que haya finalizado el proceso formativo mencionado anteriormente.

No obstante, el apartado 3ª de la disposición adicional mencionada establece la necesidad de publicación de una resolución de la Directora General del Servicio Público de Justicia en la que se fije el plazo, procedimiento y modelo de solicitud (a pesar de que en nuestro país sigue rigiendo la libertad de forma).

Con todo lo anterior, dado que han tenido cuatro años, desde que empezó la formación MIR de esta primera promoción para hacerlo, CSIF ha exigido por escrito:

La publicación inmediata de la resolución para abrir el plazo de solicitud.
El establecimiento de un plazo abierto de solicitud para facilitar la solicitud al personal, especialmente dadas las fechas en que nos encontramos y que, todavía no ha entrado en vigor la exigencia de la especialidad que debe hacerse por una orden del Ministro que, todavía no se ha publicado.
Que el procedimiento sea sencillo dado que el RD 704/2020 fija ya las condiciones de acceso y la certificación de la Dirección General previa solicitud. No hace falta complicarlo más.

Los delegados de CSIF están a disposición de los compañeros/as interesados consultas y asesoramiento.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

Reunión de la Inspección Trabajo en Murcia

anxo.freiria.tato — Thu, 17 Jul 25 08:55:00 CEST

A dicho reunión también ha sido convocada la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia, siendo acompañada por el responsable de mantenimiento para presentar la documentación requerida.

Según ha manifestado el responsable de mantenimiento desde el viernes 11 de julio están en funcionamiento solo las 2 máquinas viejas, porque las nuevas tenián problemas en la puesta en marcha, por la presión que precisan, y por lo tanto el edificio ahora tiene aire acondicionado; exceptuando alguna oficina que ha comunicado que no recibía aire, porque alguna rendija estaba cerrada, y que una vez abierta se ha solucionado el tema.

También ha dicho que en los próximos días irá un técnico para intentar poner en marcha una de las máquinas nuevas y ver como evoluciona, porque la intención es que, si marchan bien las nuevas, dejarán sin efecto las viejas, pero que hasta que la comprobación no sea correcta seguirán las viejas.

El responsable de mantenimiento le ha hecho saber al inspector que hay un canal de incidencias, donde los trabajadores ponen sus quejas y que en el último año tampoco hay un número destacable. Por lo tanto, siempre lo decimos pero, es necesario que las quejas les lleguen a través de la Central de Incidencias, porque ellos lo utilizan para significar que ponen los medios para transmitir las quejas y si no están ahí significadas, para ellos no existen problemas.

Os recordamos nuevamente la dirección de la Central de incidencias que es:

www.mju.ciascom.com

usuario: MJU

contraseña: MJU2007

CSIF presenta alegaciones al reglamento del Registro civil

emma.alvarez.bande — Mon, 14 Jul 25 11:03:00 CEST

CSIF ha vuelto a exigir que el Gestor pueda ser también encargado de determinados Registros civiles y, en todo caso, la creación de la figura del Encargado adjunto (o como se le quiera llamar) que venga a reconocer lo que viene sucediendo desde hace años y es que es el personal de la oficina del Registro civil y, en especial, el gestor vía habilitación, el que sostiene este servicio público.

No se trata de quitar el trabajo a nadie sino de reconocer una realidad que, además, viene reforzada en el borrador de reglamento que el Ministerio nos ha hecho llegar a los sindicatos. En este borrador la facultad de delegación, prácticamente implica realizar las funciones ordinarias de llevanza del Registro civil por el Gestor procesal

Además, por el mismo motivo, como venimos exigiendo en la negociación de las rpts, CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad del reconocimiento del papel del Gestor secretario de las Oficinas de Justicia en el Municipio que, como se establece en la LOPJ, absorben a las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Por otro lado, CSIF ha exigido la presencia de auxilios judiciales en los Registros civiles. Para CSIF, esta presencia es la lógica consecuencia de atribuir funciones concretas a este cuerpo en este servicio público, en especial, la atención al ciudadano que quedaría sin contenido, en los casos en los que no hay efectivos de este cuerpo en la rpt de algunas localidades.

Asimismo, CSIF ha exigido la supresión de las cláusulas de funciones “cajón de sastre”. El Registro civil tiene acotadas sus funciones y si se precisa aumentar o disminuir el número de las mismas debe hacerse previa negociación colectiva.

Igualmente, CSIF ha exigido la supresión, artificial, de la diferencia entre personal tramitador y Encargado. En el Registro civil existen cuatro cuerpos de la Administración de Justicia y, así debe constar sin inventos que pueden llevar a malas interpretaciones, a confusión y conflicto.

Finalmente, CSIF ha exigido la retirada a las alusiones al trato con deferencia y respeto que se recogen como derecho del ciudadano como si la falta de respeto fuera una constante general en el servicio público de Registro civil.

se está presumiendo de entrada una conducta irrespetuosa por parte de todo el personal de la oficina.
se trata de algo obvio que, por cierto, debería también aplicarse al ciudadano para evitar situaciones complicadas de agresión verbal al personal que atiende los registros y que da la cara ante la precariedad de medios materiales de los que dispone.
los funcionarios/as son perfectamente conscientes de que deben tratar a las personas con respeto, si no ya saben que se pueden enfrentar a una queja que puede desembocar en un expediente disciplinario.
lo que cada uno entiende por respeto es muy subjetivo tan subjetivo que si alguien se siente menospreciado lo que puede hacer es presentar una queja.

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

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A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.

Arranca la negociación de la carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Thu, 03 Jul 25 09:01:00 CEST

La convocatoria se produjo tras reiteradas peticiones de CSIF, la última hace apenas quince días de la que os dimos cuenta en esta web. La escueta documentación aportada por el Ministerio, limitada a exponer el marco jurídico de la carrera profesional, ha servido de base para que los sindicatos expusiéramos las líneas generales de nuestras propuestas.

El Ministerio se ha manifestado abierto a considerar modelos de carrera o similares ya existentes dentro y fuera de la Administración de Justicia y ha propuesto la creación de un grupo de trabajo con sesiones calendarizadas y con contenido concreto cada una de ellas que permitan ir avanzando en la elaboración del borrador de texto de Real Decreto. A estos efectos, anunció para el próximo 16 de septiembre la primera reunión del grupo de trabajo y a trasladar a los sindicatos su propuesta de carrera profesional para que la podamos analizar con detenimiento y realizar las alegaciones.

Durante la reunión, CSIF ha expuesto las líneas generales de nuestra propuesta de carrera profesional en Justicia para todos los cuerpos, negociado en la mesa de negociación que la ley establece y sobre la base de la voluntariedad, irreversibilidad, progresividad, graduable, objetiva, referida al tiempo de servicios prestados y a programas de formación orientados a fines y necesidades formativas concretas y evaluables objetivamente. Pero, sobre todo, para CSIF es clave que sea una carrera profesional retribuida como complemento retributivo fijo tal y como se expone en la LOPJ. En este sentido, el Ministerio informó que Función Pública había sido informada del inicio de esta negociación.

Por su parte, CSIF espera conocer la propuesta del Ministerio para realizar alegaciones y concretar los diferentes aspectos que conforman la carrera profesional (ámbito objetivo y subjetivo, Grados, Cómputo del tiempo en cada grado, requisitos y condiciones para la consolidación del grado, retribución por tramos, forma de entrada en el sistema de carrera. etc…

Para CSIF no es el momento de fijar posición y “revelar” propuestas concretas y/o cantidades sin conocer la posición de la Administración. No obstante, creemos que es posible aprovechar la experiencia de otras carreras profesionales o similares para configurar una carrera profesional en Justicia satisfactoria para todo el personal de Justicia.

Poco a poco el contenido del acuerdo de 8 de enero de 2025 se va cumpliendo en todos sus extremos. Quedan pendientes cuestiones como la supresión del grupo IV de población que están programadas para el segundo semestre del año.

Pero eso no impide seguir siendo reivindicativos exigiendo el reconocimiento y clarificación de las funciones y en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo en todos los ámbitos. CSIF, en materia de relaciones de puestos de trabajo sigue manteniendo la reivindicación de especialización de puestos y de creación de áreas y/o equipos, como mínimo por secciones del Tribunal de instancia.

CSIF solicita la convocatoria inmediata de la mesa de negociación sobre la carrera profesional y el Reglamento del Registro Civil

emma.alvarez.bande — Wed, 18 Jun 25 08:52:00 CEST

- Esta negociación es posible gracias al acuerdo firmado por CSIF el 8 de enero, en el que se consiguió, entre otros avances, el compromiso real de negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional y del Registro Civil.

Carrera profesional

El acuerdo del 8 de enero establecía en su apartado 9 que la negociación sobre la carrera profesional debía iniciarse en el primer semestre de 2025. Este Real Decreto básico es una exigencia de la LOPJ (art. 519), tras su modificación en 2018, fruto de la presión y movilización liderada por CSIF.

Una vez aprobado este Real Decreto se podrá negociar en las mesas de negociación de cada ámbito el desarrollo e implantación de una carrera profesional legal, y no de tapadillo, en las CCAA con competencias y en el ámbito no transferido.

Durante estos meses, CSIF ha recordado en diversas ocasiones al Ministerio el cumplimiento del calendario acordado, y en el día de ayer hemos exigido la convocatoria inmediata de la mesa de negociación.

Reglamento del Registro Civil

Por otro lado, CSIF ha solicitado también la convocatoria de la mesa de negociación sobre el Reglamento del Registro Civil, de acuerdo con lo pactado en el mismo acuerdo del 8 de enero, que recogía la negociación:

de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas generales y colaboradoras de los Registros civiles, en el segundo semestre del año
del texto del Reglamento del Registro civil en el proceso de elaboración del mismo.

En este periodo y, en especial, durante las mesas de negociación de las relaciones de puestos de trabajo, CSIF ha venido recordando al Ministerio su compromiso. En respuesta, el Ministerio nos trasladó su intención de abrir esta negociación una vez finalizado el borrador del Real Decreto, señalando el mes de junio de 2025 como plazo máximo.