Región de Murcia - Sanidad

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 25 Nov 25 14:04:00 CET

CSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

CSIF Sanidad. Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Puedes mantenerte informado de todas las novedades afiliándote a CSIF Sanidad RM: ¡ AFÍLIATE !

Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: CONTACTOS

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 25 Nov 25 14:07:00 CET

CSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

CSIF Sanidad. Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Puedes mantenerte informado de todas las novedades afiliándote a CSIF Sanidad RM: ¡ AFÍLIATE !

Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: CONTACTOS

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 25 Nov 25 14:13:00 CET

CSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

CSIF Sanidad. Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Puedes mantenerte informado de todas las novedades afiliándote a CSIF Sanidad RM: ¡ AFÍLIATE !

Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: CONTACTOS

CSIF Región de Murcia logra que Inspección de Trabajo requiera medidas para corregir los problemas de climatización del CEM Luis Valenciano

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Sat, 03 Oct 26 09:22:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

CSIF Región de Murcia ha recibido respuesta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia a las actuaciones relacionadas con las deficiencias de climatización de la Residencia para Enfermos Mentales Crónicos Luis Valenciano, dependiente del Instituto Murciano de Acción Social. La propuesta de requerimiento remitida a la Administración supone un avance en una reivindicación que CSIF viene defendiendo desde hace meses y demuestra la importancia de denunciar las deficiencias, realizar un seguimiento constante y trabajar para conseguir medidas que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia valoramos este resultado como un paso importante fruto del trabajo de nuestros delegados, que fueron quienes pusieron en marcha las actuaciones, trasladaron la situación y han permanecido pendientes de su evolución. CSIF ha mantenido su compromiso con este asunto desde el primer momento, insistiendo en la necesidad de adoptar soluciones efectivas ante unas condiciones que afectaban tanto al personal como a los residentes del centro.

El pasado mes de mayo, CSIF Región de Murcia publicó la nota de prensa titulada «CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano», en la que ya advertía de las deficiencias detectadas en el centro, la insuficiencia de recursos y los riesgos para trabajadores y usuarios. En aquella publicación, CSIF reclamaba una evaluación de los riesgos laborales y asistenciales, así como la adopción de medidas para garantizar unas condiciones adecuadas de trabajo y atención.

En el marco de las actuaciones inspectoras, se realizó una visita al centro en la que se comprobó que los sistemas de refrigeración de las plantas superiores de los módulos A y B estaban averiados. Los medios provisionales instalados resultaban insuficientes para enfriar adecuadamente los pasillos y las habitaciones de los residentes, y durante la visita se constató la existencia de temperaturas elevadas en ambas plantas.

La Inspección también analizó la documentación aportada por la Administración y señaló que la evaluación de riesgos presentada se había realizado con los sistemas de refrigeración en funcionamiento, por lo que no reflejaba las condiciones existentes en el momento de la visita. Asimismo, hizo constar que no se había realizado una evaluación específica de las condiciones termohigrométricas del centro.

A partir de las actuaciones practicadas, la Inspección concluye que la Administración Regional no había adoptado todas las medidas exigibles para proteger a los trabajadores frente a los efectos de la exposición a altas temperaturas.

Como consecuencia, ha formulado una propuesta de requerimiento para que la Administración adecue la climatización de las plantas primeras de los módulos A y B, siguiendo las actuaciones técnicas previstas para sustituir los equipos averiados. El documento establece como plazo máximo de ejecución el 30 de abril de 2027 y contempla, si resulta necesario, una evaluación completa de los riesgos derivados de las condiciones de temperatura y humedad del centro para verificar la eficacia de las medidas adoptadas.

Para CSIF Región de Murcia, esta respuesta pone de manifiesto la importancia de la labor sindical que se desarrolla sobre el terreno: detectar problemas, trasladarlos a los organismos competentes, hacer un seguimiento de las actuaciones y continuar trabajando hasta conseguir avances concretos. Nuestros delegados de CSIF AGCA Región de Murcia han mantenido su implicación en este asunto, sin dejar que la situación quedara en una simple reivindicación.

CSIF Región de Murcia considera que la respuesta recibida respalda la necesidad de mantener una vigilancia constante sobre las condiciones laborales en los centros públicos. No obstante, la propuesta de requerimiento no significa que las actuaciones hayan finalizado ni que las obras estén ejecutadas. Por ello, CSIF continuará pendiente del cumplimiento de las medidas previstas y de los plazos establecidos, con el objetivo de que la solución se materialice y se garantice la protección de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia seguirá desarrollando esta labor de supervisión y defensa de los empleados públicos en el CEM Luis Valenciano y en cualquier otro centro en el que se detecten deficiencias que puedan comprometer su seguridad y salud laboral.

Porque detrás de cada avance hay trabajo, seguimiento y compromiso. CSIF está para defender los derechos de los trabajadores, dar respuesta a sus problemas y conseguir que las reivindicaciones se traduzcan en resultados. Este es el camino que nuestros delegados seguirán recorriendo, con responsabilidad y constancia, en defensa de unas condiciones laborales seguras y dignas.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Puedes mantenerte informado de todas las novedades afiliándote a CSIF RM: ¡ AFÍLIATE !

Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: CONTACTOS

3 de octubre | Día Internacional del Trabajo Social Sanitario : CSIF exige culminar su reconocimiento como profesión sanitaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 02 Oct 26 12:00:00 CEST

Región de Murcia - Sanidad Image

3 de octubre | Día Internacional del Trabajo Social

120 años de TRABAJO SOCIAL, PROFESIÓN SANITARIA ¡YA!

CSIF exige que la realidad asistencial del Trabajo Social en el ámbito sanitario tenga por fin pleno reconocimiento jurídico y profesional dentro del Sistema Nacional de Salud.

El Trabajo Social resulta esencial para abordar los factores sociales que condicionan la salud, la enfermedad, la recuperación y la continuidad asistencial de pacientes y familias.

Dependencia, discapacidad, soledad, violencia, precariedad económica, ausencia de apoyos o dificultades para afrontar los cuidados forman parte de situaciones que requieren una respuesta sanitaria integral. Para CSIF, lo social no puede quedar al margen de la atención sanitaria.

2.016 trabajadores sociales contabilizados en Atención Primaria del SNS

LOPS Sanidad abrió en 2026 el proceso para actualizar la Ley 44/2003

10 SEP el Congreso tomó en consideración el reconocimiento sanitario del Trabajo Social

La vía parlamentaria avanza hacia el reconocimiento sanitario

En 2026 se han producido avances que refuerzan una reivindicación que CSIF mantiene desde hace años. El Ministerio de Sanidad abrió el proceso para modificar la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), con el objetivo de revisar la clasificación, las funciones y la ordenación de las profesiones sanitarias.

Un paso más hacia el reconocimiento legal

La proposición de ley que plantea reconocer como profesión sanitaria titulada y regulada al trabajador o trabajadora social cuando ejerza su actividad en el ámbito sanitario ha avanzado en su tramitación parlamentaria.

El 10 de septiembre, el Pleno del Congreso acordó tomarla en consideración. Tras este respaldo, la iniciativa ha sido remitida a la Comisión de Sanidad, con competencia legislativa plena, y se encuentra en fase de presentación de enmiendas.

El texto plantea modificar la LOPS para reconocer jurídicamente una realidad ya existente en el sistema sanitario y ordenar las funciones, competencias y responsabilidades de estos profesionales.

Para CSIF, este avance debe culminar en la modificación efectiva de la LOPS y el reconocimiento definitivo del Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria. Ese reconocimiento debe traducirse también en plena integración profesional y condiciones acordes con las responsabilidades que ya se ejercen.

Una profesión que ya forma parte de la atención sanitaria

El propio Real Decreto 1030/2006 incluye el trabajo social dentro de la cartera de servicios de Atención Primaria y establece que la asistencia debe prestarse mediante equipos interdisciplinares y con un enfoque biopsicosocial.

Valoración e intervención

Identificación de factores sociales que influyen en el proceso salud-enfermedad y actuación ante situaciones de vulnerabilidad.

Continuidad asistencial

Planificación del alta, gestión de casos y coordinación entre niveles sanitarios, servicios sociales y recursos comunitarios.

Prevención y comunidad

Intervención familiar y comunitaria, promoción de la salud, prevención y acompañamiento a pacientes y familias.

2.016 profesionales en Atención Primaria

El último desglose nacional específico publicado por el Ministerio de Sanidad contabiliza 2.016 trabajadores sociales en Atención Primaria del SNS. Para CSIF, la cifra evidencia la necesidad de dimensionar adecuadamente unas plantillas que deben responder a una población cada vez más envejecida, con mayor cronicidad y necesidades sociales más complejas.

Más profesionales y cobertura real

CSIF reclama evitar que un mismo trabajador social tenga que asumir varios centros o zonas básicas excesivamente amplias. La falta de profesionales no solo genera sobrecarga: dificulta detectar precozmente la vulnerabilidad y garantizar la continuidad asistencial.

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 incluye además a los trabajadores sociales entre los perfiles que deben integrarse y coordinarse en los equipos, y plantea avanzar en su implantación en las zonas básicas de salud.

Reconocimiento para ejercer plenamente sus funciones

La falta de reconocimiento sanitario sigue teniendo consecuencias prácticas. CSIF viene denunciando las dificultades para acceder plenamente a registros clínicos, formación sanitaria específica y una integración efectiva en los equipos multidisciplinares.

El reconocimiento legal debe ir acompañado de funciones homogéneas, plantillas suficientes, estabilidad y desarrollo profesional para garantizar que estos profesionales puedan ejercer plenamente sus competencias en Atención Primaria, hospitales, salud mental, cuidados paliativos, y el resto de dispositivos asistenciales.

CSIF exige

Reconocimiento definitivo del Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria mediante la correspondiente modificación de la Ley 44/2003.
Plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas en Atención Primaria, hospitales, salud mental, cuidados paliativos y demás dispositivos asistenciales.
Presencia efectiva en los equipos multidisciplinares, evitando centros o zonas básicas sin cobertura suficiente.
Acceso pleno a la historia clínica y a los sistemas de información necesarios para garantizar coordinación, continuidad y seguridad asistencial.
Definición y actualización homogénea de funciones y competencias en todo el SNS.
Acceso en igualdad de condiciones a formación continuada, investigación y desarrollo profesional.
Estabilidad laboral, carrera profesional y reconocimiento retributivo acordes con la formación, funciones y responsabilidad.
Potenciar la coordinación sociosanitaria ante dependencia, discapacidad, enfermedad crónica, salud mental, violencia, infancia, personas mayores, cuidados paliativos y situaciones de vulnerabilidad.

El Trabajo Social ya forma parte de la atención sanitaria. CSIF exige que la legislación, las plantillas y las condiciones profesionales reconozcan definitivamente esa realidad.

Próximamente: Conferencia de CESI sobre las condiciones laborales en el sector sanitario de los Balcanes

Rocío Díaz Conde — Thu, 01 Oct 26 13:12:00 CEST

CSIF EuropaRegión de Murcia - Sanidad Image

La conferencia abordará los retos que afrontan la participación de los trabajadores y los derechos sindicales en Serbia y la región de los Balcanes, con especial atención al sector sanitario, y explorará el papel potencial del Pilar Europeo de Derechos Sociales para impulsar reformas, sobre todo en las políticas sanitarias, sociales y laborales de Serbia, en el contexto del proceso de adhesión del país a la UE. Se celebrará en el marco del proyecto «PillAct», cofinanciado por la UE y perteneciente a CESI, cuyo objetivo es fortalecer la capacidad de las organizaciones miembro para aplicar el Pilar Europeo de Derechos Sociales en su labor.

El Pilar Europeo de Derechos Sociales se estructura en torno a 20 principios organizados en tres capítulos: igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral, condiciones laborales justas y protección e inclusión social. Los profesionales sanitarios en Serbia pueden ser tanto beneficiarios como promotores de estos principios.

Para los empleados del sector sanitario, el Pilar promueve salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, el diálogo social y la participación en las decisiones que afectan a su trabajo. Asimismo, contempla el papel de los empleados que trabajan para los proveedores de servicios sanitarios para garantizar el acceso a la atención sanitaria para todos, tal como se reconoce en el Principio 16 del EPSR.

A menudo descrito como una «brújula» para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en toda Europa, el Pilar Europeo de Derechos Sociales también debería servir como un importante referente para que los países candidatos a la UE eleven sus estándares de atención sanitaria y empleo, así como los derechos sociales, a los estándares de la UE. Si bien países como Serbia se han comprometido formalmente a alinearse con el acervo social europeo, los acontecimientos recientes sugieren una creciente brecha entre los compromisos formales y su aplicación práctica.

La conferencia analizará cómo los desafíos a la democracia, el estado de derecho y los derechos fundamentales pueden menoscabar los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales. Se prestará especial atención a la libertad de asociación y al diálogo social, que son derechos fundamentales y condiciones esenciales para la aplicación efectiva de los derechos sociales.

Plan para afrontar la crisis de personal sanitario

Rocío Díaz Conde — Thu, 01 Oct 26 12:46:00 CEST

CSIF EuropaRegión de Murcia - Sanidad Image

Hace unos días el Parlamento Europeo adoptó su tan esperado informe de iniciativa propia sobre un plan de la UE para afrontar la crisis de personal sanitario, con el fin de garantizar condiciones laborales y de empleo sostenibles en el sector sanitario europeo. CESI apoya sus recomendaciones.

A pesar de no tener carácter jurídicamente vinculante, el informe plantea recomendaciones claras y contundentes dirigidas a la Comisión Europea y a los gobiernos de los Estados miembros para:

Contratar hasta un millón de trabajadores sanitarios adicionales para 2034, con el fin de subsanar la escasez de personal en el sector para ese mismo año.
Abordar la escasez de personal sanitario mediante una mayor retención, lograda a través de mejores condiciones laborales. El informe aboga por salarios más justos, seguridad laboral, salarios mínimos adecuados, turnos predecibles, límites a los turnos nocturnos largos y consecutivos, descanso apropiado, vacaciones pagadas, apoyo a la salud mental y una mayor protección contra el empleo precario. Asimismo, exige la aplicación efectiva de la Directiva sobre el tiempo de trabajo.
Establecer estándares mínimos de dotación de personal para garantizar la seguridad. Según el informe, los Estados miembros deben establecer umbrales de dotación de personal basados en la evidencia, controles de carga de trabajo, ratios médico-paciente y enfermero-paciente, y tiempos mínimos de consulta adecuados. El Parlamento también propone una herramienta estandarizada de la UE para medir la carga de trabajo del personal de enfermería.
Garantizar una mayor protección para los médicos residentes y en formación. Los residentes y los becarios de posgrado deben ser reconocidos legalmente como trabajadores y estudiantes, recibir una remuneración justa y protección social, y contar con descanso protegido, supervisión adecuada y apoyo para la salud mental. Los estudiantes no deben sustituir al personal contratado.
Incrementar la financiación pública y la protección frente a la austeridad. El informe aboga por un mayor gasto público en sanidad y sugiere examinar si la inversión en este sector podría protegerse de las medidas de austeridad, sujetas a control fiscal. Asimismo, solicita que se reserve financiación específica para la sanidad en el próximo Marco Financiero Plurianual (MFP) de la UE para el periodo 2028-2034 y critica la probable ausencia de una partida presupuestaria específica para la sanidad posterior a 2027 en el próximo presupuesto de la UE.
Evitar la desregulación y la privatización. El texto señala explícitamente que la atención sanitaria debe protegerse de la denominada agenda de desregulación «ómnibus» de la UE. Asimismo, advierte que la privatización puede restringir el acceso y debilitar el control público.
Es necesario emprender acciones contra las zonas con escasez de servicios médicos. Los fondos de cohesión y sociales de la UE deberían financiar viviendas, becas, incentivos fiscales, oportunidades laborales e infraestructuras para atraer trabajadores a zonas rurales, remotas, insulares, periféricas y despobladas.
Fomentar la movilidad ética en lugar de la dependencia de la contratación extranjera. El informe apoya un reconocimiento más sencillo de las cualificaciones y una libre circulación dentro de la UE, pero señala que la contratación internacional no debe perjudicar a los países que ya sufren escasez de personal. La contratación en el extranjero debe complementar —no sustituir— las políticas nacionales de educación y retención.
Ampliar las funciones de enfermería, farmacia y multidisciplinarias. El informe respalda la delegación de tareas cuidadosamente regulada, la práctica avanzada de enfermería y, potencialmente, mayores responsabilidades para los farmacéuticos. Estos cambios deben incluir capacitación, supervisión, rendición de cuentas clara y una remuneración acorde con las responsabilidades adicionales.
Garantizar la IA controlada por humanos y la atención sanitaria digital. La IA, la telemedicina y las herramientas digitales deben reducir el papeleo y complementar a los profesionales, no sustituir al personal, el criterio profesional ni la atención presencial. El informe aboga por el control humano de las decisiones clínicas, la identificación de la responsabilidad, la participación de los trabajadores y, potencialmente, la legislación de la UE sobre la gestión algorítmica en el trabajo.
Garantizar sólidas medidas de protección de los datos sanitarios. El informe respalda el Espacio Europeo de Datos Sanitarios y los sistemas interoperables, pero insiste en el consentimiento informado del paciente, la protección de datos, la transparencia y la ética profesional.
Promover la igualdad de género y la protección contra la violencia. Dado que las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral, el informe destaca la importancia de la igualdad salarial y la aplicación de la Directiva sobre Transparencia Salarial, el acceso a servicios públicos de cuidado infantil y el desarrollo profesional, así como medidas más contundentes contra el acoso, la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo.
Fomentar la atención primaria y comunitaria en la planificación sanitaria. Todas las personas deberían tener acceso a un médico de familia o de atención primaria y a la continuidad de la atención, idealmente a lo largo de toda la vida. La telemedicina no debería sustituir a los trabajadores comunitarios ni la relación médico-paciente.
Impulsar el seguimiento de la fuerza laboral a nivel de la UE. El informe solicita la creación de un observatorio europeo que elabore previsiones periódicas sobre la oferta, la demanda, la carga de trabajo, la movilidad, la escasez regional de mano de obra y las necesidades de cualificaciones.

CESI ha defendido con firmeza la necesidad de niveles de personal adecuados y condiciones laborales dignas en el sector sanitario durante las negociaciones del texto, e incluso mucho antes . Desde su postura de septiembre de 2025, CESI presentó 21 peticiones que abarcan personal, salarios y condiciones laborales, cualificaciones, movilidad, igualdad y gobernanza. En particular, solicitó directrices europeas sobre la proporción paciente/personal y un referente común de personal, margen fiscal para la dotación de personal sanitario, salarios atractivos y jornadas laborales razonables, medidas contra el riesgo psicosocial y la violencia, una mejor formación e inversión digital, movilidad ética, mayor igualdad de género, mejores datos sobre la fuerza laboral, una mejor prevención y un diálogo social más inclusivo en el sector.

El texto aprobado incluía una parte sustancial de esa agenda. Por ello, CESI acoge con satisfacción el informe como un paso importante para abordar la crisis de personal sanitario en Europa, ya que muchas de sus recomendaciones reflejan las prioridades de larga data de CESI. Sin embargo, cabe señalar que el Parlamento Europeo no llegó a solicitar una directiva vinculante de la UE para abordar ciertos desafíos del sector. Las normas voluntarias por sí solas no pueden garantizar condiciones de trabajo seguras ni una atención de calidad al paciente. Por consiguiente, CESI seguirá abogando por normas vinculantes de la UE que acompañen a las recomendaciones.

Paloma Repila, afiliada al sindicato español de enfermeras SATSE y presidenta de la Comisión de Expertos del CESI sobre Servicios Sanitarios, declaró: «La Comisión de Expertos del CESI sobre Servicios Sanitarios acoge con satisfacción la iniciativa final presentada, si bien destaca una deficiencia clave: se trata simplemente de una recomendación y carece de mecanismos de supervisión claros que garanticen que los Estados miembros apliquen sus disposiciones de forma eficaz e integral. Dada la importancia estratégica de la cuestión y la bien documentada crisis de personal, es improbable que se alcancen los resultados esperados a menos que se establezcan mecanismos para auditar la aplicación de estas recomendaciones. Por lo tanto, el CESI trabajará para conseguir dichas herramientas y seguirá abogando e influyendo en el ámbito de la UE, instando a sus miembros a que se esfuercen por convertir estas recomendaciones en realidad en sus respectivos países».

CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Puedes mantenerte informado de todas las novedades afiliándote a CSIF RM: ¡ AFÍLIATE !

Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: CONTACTOS

25 de septiembre 2026 | Día mundial del Farmacéutico

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 24 Sep 26 12:00:00 CEST

Región de Murcia - Sanidad Image

25 de septiembre | Día Mundial del Farmacéutico Campaña internacional 2026

Empowering pharmacists for healthier futures

La campaña de 2026 pone el foco en reforzar el papel de los farmacéuticos y dotarlos de los recursos y reconocimiento necesarios para responder a los nuevos retos sanitarios.

Los farmacéuticos desempeñan un papel esencial en la seguridad de los tratamientos, el uso adecuado de los medicamentos, la prevención y la protección de la salud, tanto en el ámbito asistencial como en Salud Pública.

CSIF Sanidad reclama plantillas suficientes, puestos estructurales y una mayor integración de estos profesionales en los equipos multidisciplinares del Sistema Nacional de Salud.

82.305 farmacéuticos colegiados en España en 2025

2.089 especialistas en Farmacia Hospitalaria registrados en activo en el REPS

377 plazas FSE para titulados en Farmacia en la convocatoria de acceso en 2027

El Instituto Nacional de Estadística contabiliza 82.305 farmacéuticos colegiados en España en 2025, un 1,5 % más que el año anterior.

Por su parte, el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS), con datos de referencia a 1 de enero de 2025, registra 51.709 profesionales de farmacia, de los que 3.549 constan en situación profesional activa.

Planificar las plantillas con datos reales

El REPS recoge 3.184 profesionales de farmacia en activo con actividad en el ámbito público. Para CSIF, disponer de información completa sobre distribución territorial, actividad y jubilaciones es esencial para detectar déficits y dimensionar las plantillas.

Un profesional presente en múltiples ámbitos del SNS

La actividad farmacéutica va mucho más allá de la dispensación: incluye el seguimiento de tratamientos, el uso racional de medicamentos, la prevención de errores y la seguridad del paciente.

Hospitales

Validación y seguimiento de tratamientos, terapias complejas y trabajo conjunto con los equipos clínicos.

Atención Primaria

Revisión de tratamientos, uso racional del medicamento, seguridad farmacoterapéutica y apoyo a los profesionales.

Salud Pública

Vigilancia, seguridad alimentaria, calidad del agua, sanidad ambiental y protección frente a riesgos.

Más farmacéuticos en Atención Primaria en todas las comunidades

El envejecimiento, la polimedicación y la creciente complejidad de los tratamientos hacen necesario aumentar la dotación de farmacéuticos en el ámbito de Atención Primaria en todas las comunidades autónomas y reforzar su integración en los equipos multidisciplinares.

Especialización y oportunidades profesionales

377 plazas para titulados en Farmacia

La nueva convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 oferta 377 plazas para titulados en Farmacia, un 4 % más que en la convocatoria anterior.

El REPS registra además 2.528 especialistas en Farmacia Hospitalaria, de los que 2.089 constan en situación profesional activa. CSIF reclama una oferta formativa ajustada a las necesidades del SNS, con unidades docentes, tutores y puestos estructurales posteriores.

Funciones, participación y reconocimiento profesional

Las terapias avanzadas, la farmacogenética, la digitalización y la atención a pacientes cada vez más complejos han incrementado las competencias y responsabilidades de estos profesionales.

CSIF reclama una participación efectiva de los farmacéuticos en la planificación y toma de decisiones, así como un reconocimiento acorde con sus funciones, especialización, responsabilidad y condiciones de trabajo.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a las plantillas

Plantillas suficientes y puestos estructurales, planificados según las necesidades asistenciales, demográficas y territoriales.
Mayor dotación de farmacéuticos en el ámbito de Atención Primaria en todas las comunidades autónomas, junto al refuerzo de su presencia en hospitales, Salud Pública y equipos multidisciplinares.
Participación efectiva en la planificación y toma de decisiones del sistema sanitario.
Ofertas públicas de empleo periódicas, bolsas actualizadas, concursos de traslados y movilidad profesional.
Una Formación Sanitaria Especializada suficiente y ajustada a las necesidades del SNS, acompañada de puestos específicos y estructurales para los especialistas.
Mejora de las condiciones laborales y reconocimiento profesional y retributivo acorde con las funciones, competencias, especialización y responsabilidad.

Reforzar el papel del farmacéutico significa mejorar la seguridad de los tratamientos, proteger la salud de la población y contribuir a un SNS más seguro, eficiente y sostenible.

Avances en Prevención de Riesgos Laborales del nuevo Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 24 Sep 26 08:00:00 CEST

Región de Murcia - Sanidad Image

El proyecto del nuevo Estatuto Marco incorpora un refuerzo relevante de la prevención de riesgos laborales , con nuevas garantías relacionadas con la salud física y mental, las cargas de trabajo, los turnos, las guardias y los descansos del personal del Sistema Nacional de Salud.

17 h duración ordinaria máxima de la guardia

45 h promedio semanal máximo de trabajo efectivo

12 h de descanso entre jornadas

20 min de pausa tras más de seis horas continuadas

La prevención adquiere un mayor peso dentro de la organización del trabajo. El texto reconoce expresamente la protección de la salud física y mental e incorpora mecanismos para actuar frente a situaciones como las agresiones, la sobrecarga horaria, la fatiga derivada de los turnos o la realización excesiva de guardias.

Los Servicios de Prevención pasan además a intervenir en decisiones que afectan directamente a la organización de la jornada y deberán actuar cuando se detecten situaciones que puedan comprometer la seguridad y la salud de los profesionales.

Prevención de riesgos laborales

Consulta los avances por bloques

Despliega cada apartado para consultar las medidas incorporadas.

Salud, seguridad y agresiones 2 avances Pulsa para desplegar

La salud física y mental se reconoce expresamente como derecho laboral Art. 24.1.e) Ver detalle

El personal tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud que incluye expresamente tanto la salud física como la mental, junto con la información y formación sobre los riesgos asociados al centro y al puesto de trabajo.

Planes específicos frente a agresiones y violencia laboral Art. 24.1.e) y f) Ver detalle

Los servicios de salud deberán adoptar medidas frente a la violencia laboral y disponer de planes de prevención y actuación frente a agresiones y actitudes violentas .

Sobrecarga horaria y prevención 4 avances Pulsa para desplegar

La carga horaria excesiva se convierte en un riesgo que debe prevenirse Art. 78.1 y 2 Ver detalle

Se incorpora el concepto de carga horaria excesiva para situaciones en las que se superen de forma reiterada los límites de trabajo o exista una planificación inadecuada de turnos y guardias.

La organización de las plantillas deberá orientarse a evitar estas situaciones.

Prevención deberá intervenir ante situaciones de sobrecarga Art. 78.3 Ver detalle

Ante una sobrecarga reiterada, la unidad de Prevención deberá realizar un informe con recomendaciones. El centro tendrá que adoptar medidas organizativas y de planificación de recursos humanos, con participación del Comité de Seguridad y Salud.

Más información para profesionales y delegados de prevención Art. 78.3 y 5 Ver detalle

Los informes relacionados con la carga horaria deberán ponerse en conocimiento de los profesionales afectados y de sus delegados de prevención.

El incumplimiento reiterado de las recomendaciones podrá trasladarse también a los órganos profesionales y a las organizaciones sindicales presentes en las mesas de negociación.

La sobrecarga podrá tener consecuencias sobre la acreditación docente Art. 78.4 Ver detalle

En centros y unidades docentes, la existencia de una carga horaria excesiva podrá ser considerada un condicionante negativo en los procesos de acreditación y auditoría .

Jornada y descansos 3 avances Pulsa para desplegar

45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio Art. 84 Ver detalle

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y las demás modalidades de prestación queda limitada a 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo cuatrimestral .

Cuando exista una intervención durante una localización, se computarán también como jornada los tiempos de desplazamiento.

Los descansos se refuerzan como medida de salud laboral Arts. 86 a 89 Ver detalle

20 minutos de pausa cuando se superen seis horas continuadas, considerados tiempo de trabajo efectivo.
12 horas de descanso entre jornadas.
Garantía de descanso semanal.
Descansos alternativos cuando excepcionalmente no puedan disfrutarse los mínimos establecidos.

Prevención interviene en las jornadas excepcionalmente prolongadas Art. 82.4 Ver detalle

En el trabajo a turnos, la jornada diaria será con carácter general de un máximo de 12 horas. Para superar este límite se exige voluntariedad, negociación e informe previo del Servicio de Prevención.

Protección en el trabajo a turnos 3 avances Pulsa para desplegar

Medidas frente a fatiga, ritmos biológicos y horarios irregulares Art. 92.2 Ver detalle

El trabajo a turnos deberá incorporar medidas preventivas específicas frente a la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, los horarios irregulares y sus efectos sobre la conciliación .

Posibilidad de exención del turno nocturno Art. 92.3 Ver detalle

Podrán solicitarla, entre otros supuestos, las personas durante el embarazo o la lactancia natural, quienes disfruten de reducción por cuidado de hijos, mayores de 55 años y profesionales con motivos de salud incompatibles con el turno nocturno.

En los supuestos vinculados al embarazo, lactancia o salud intervendrá el Servicio de Prevención y se contempla un sistema destinado a evitar la merma retributiva.

También se vigilará cómo se distribuyen noches, festivos y fines de semana Art. 92.4 Ver detalle

La acumulación desproporcionada de noches, festivos y fines de semana, una alternancia inadecuada de turnos o la necesidad sistemática de realizar turnos adicionales por falta de cobertura podrán considerarse carga horaria excesiva.

Guardias: nuevos límites y garantías 6 avances Pulsa para desplegar

La duración ordinaria máxima de la guardia se fija en 17 horas Art. 96.1 Ver detalle

La duración ordinaria máxima será de 17 horas efectivas. Su ampliación excepcional requerirá consentimiento voluntario e informe previo de Prevención y quedará limitada a los supuestos previstos en el texto.

Importante: un informe desfavorable del Servicio de Prevención impedirá realizar esa ampliación.

Exenciones de guardias por embarazo, lactancia, salud, cuidados y edad Art. 95.3 Ver detalle

El proyecto amplía la protección frente a la jornada de guardia y contempla exenciones relacionadas con embarazo, lactancia, motivos de salud, cuidado de hijos y edad .

En determinados supuestos se prevé además un modelo destinado a mantener el complemento equivalente a las guardias que se dejen de realizar.

Más de cinco guardias físicas mensuales podrá ser un indicador de sobrecarga Art. 98 Ver detalle

Se identifican como indicadores de carga excesiva la realización sostenida de más de cinco guardias físicas al mes, su concentración desequilibrada en fines de semana o festivos y la imposición sistemática de guardias adicionales por falta de cobertura estructural.

Descanso obligatorio vinculado a la guardia Arts. 96.2 y 99 Ver detalle

La jornada ordinaria y la guardia realizadas sucesivamente no podrán superar las 17 horas consecutivas y no podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente posterior a una guardia.

Ese período no trabajado se considerará administrativamente jornada realizada y no deberá recuperarse posteriormente.

Control preventivo del exceso voluntario de jornada Art. 97.1, 3 y 4 Ver detalle

Las ampliaciones excepcionales deberán ser voluntarias, registrarse y tendrán un máximo de 150 horas adicionales al año. Además, podrán limitarse o prohibirse por razones de seguridad y salud.

Las guardias localizadas también quedan sometidas a prevención Art. 100 Ver detalle

Las guardias localizadas también quedarán sometidas a criterios preventivos cuando su duración o frecuencia pueda representar un riesgo para el personal.

Emergencias y especial protección 3 avances Pulsa para desplegar

Prevención entra en los planes de catástrofes y emergencias Art. 91.2 Ver detalle

Los planes previstos para catástrofes, emergencias o situaciones excepcionales deberán incorporar las medidas necesarias para prevenir riesgos para la seguridad y la salud y revisarse periódicamente con participación de los órganos de representación y los Servicios de Prevención.

Protección de las personas especialmente sensibles Art. 91.4 Ver detalle

Incluso en circunstancias extraordinarias se mantiene la protección de las personas en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia y del personal especialmente sensible determinado por el Servicio de Prevención.

Estudios sobre penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad DA 15.ª Ver detalle

El Ministerio de Sanidad deberá elaborar estudios técnicos sobre actividades especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, teniendo en cuenta aspectos como las guardias, el trabajo a turnos, el desgaste profesional y la perspectiva de género .

Estos estudios podrán servir de base para futuras actuaciones destinadas a mejorar las condiciones laborales y la protección de la salud.

La prevención gana peso dentro de la organización del trabajo. El proyecto no se limita a reconocer derechos generales de seguridad y salud, sino que vincula la prevención con la planificación de plantillas, los tiempos de trabajo, los descansos, los turnos y las guardias, reforzando la intervención de los Servicios de Prevención ante situaciones que puedan poner en riesgo la salud de los profesionales.

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad en nuestros canales oficiales.

Síguenos en Redes Sociales

23 de septiembre 2026 | Día del Técnico en Mantenimiento Hospitalario

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 22 Sep 26 12:00:00 CEST

Región de Murcia - Sanidad Image

Cuando un quirófano funciona con normalidad, un ascensor traslada a un paciente, la climatización mantiene las condiciones adecuadas o el suministro eléctrico continúa durante una incidencia, detrás está el trabajo del personal de mantenimiento hospitalario.

Su labor consiste, precisamente, en anticiparse a los fallos y garantizar que hospitales y centros sanitarios permanezcan seguros y operativos. Con motivo del 23 de septiembre, CSIF Sanidad reconoce a este colectivo y reclama plantillas propias suficientes, formación y reconocimiento profesional.

Sin mantenimiento no hay sanidad segura

Los centros sanitarios funcionan las 24 horas del día. La prevención, la vigilancia técnica y la capacidad de respuesta ante una incidencia son esenciales para mantener la actividad asistencial.

Los sistemas que sostienen la actividad sanitaria

El mantenimiento hospitalario combina prevención y respuesta: incluye la revisión y conservación de las instalaciones, el diagnóstico y reparación de averías, la puesta en marcha de nuevos sistemas y la documentación de las actuaciones realizadas.

Energía y electricidad

Cuadros eléctricos, grupos electrógenos, sistemas de emergencia y suministro energético continuo.

Climatización

Temperatura, ventilación y condiciones ambientales de áreas asistenciales y espacios críticos.

Gases medicinales

Instalaciones esenciales para la atención clínica y el funcionamiento seguro de numerosas unidades.

Agua y fontanería

Conservación de redes, suministro, evacuación y prevención de fugas e incidencias.

Movilidad interna

Ascensores y montacargas para pacientes, profesionales, equipamiento y material.

Protección y emergencias

Sistemas contra incendios, alarmas, señalización y otros dispositivos de seguridad.

Una función vinculada directamente a la seguridad asistencial

Un fallo eléctrico, una avería en la ventilación o una incidencia en los gases medicinales puede suspender una intervención o cerrar una unidad. Prevenir estos fallos también significa proteger al paciente.

Más tecnología, formación y capacidad de respuesta

Los hospitales incorporan sistemas automatizados, herramientas digitales, nuevos equipamientos y soluciones energéticas cada vez más complejas. Esta evolución aumenta las exigencias técnicas y hace imprescindible actualizar la formación y reconocer las nuevas responsabilidades.

Formación adaptada a los centros sanitarios actuales

CSIF reclama formación continuada dentro de la jornada laboral y vinculada a las funciones reales de cada puesto.

Automatización y control digital de instalaciones.

Eficiencia energética y sostenibilidad.

Protección contra incendios y seguridad técnica.

Actuación ante apagones y emergencias.

Sistemas eléctricos y equipos de respaldo.

Nuevos equipamientos e infraestructuras sanitarias.

Un centro sanitario debe estar preparado para afrontar apagones, averías críticas, inundaciones, episodios de calor extremo u otras emergencias. Para ello necesita instalaciones bien conservadas, sistemas de respaldo operativos y profesionales que conozcan en profundidad cada edificio.

Plantillas propias suficientes

Cubrir los puestos y evitar su amortización

CSIF defiende servicios de mantenimiento propios, estables y suficientemente dimensionados. Las vacantes y plazas necesarias deben cubrirse y no amortizarse para sustituirlas por servicios externalizados. La externalización de funciones estructurales puede fragmentar responsabilidades y provocar la pérdida del conocimiento directo de las instalaciones, imprescindible para responder con rapidez ante una incidencia.

Riesgos que necesitan protección específica

El personal de mantenimiento interviene sobre instalaciones y sistemas críticos mientras continúa la actividad sanitaria, en entornos que pueden presentar riesgos técnicos, físicos y organizativos.

Riesgos técnicos

Electricidad, maquinaria, equipos a presión, temperaturas elevadas, productos químicos y espacios confinados.

Disponibilidad permanente

Guardias, intervenciones urgentes y necesidad de responder con rapidez ante incidencias críticas.

Sobrecarga organizativa

Plantillas insuficientes, acumulación de tareas y presión para mantener operativos los servicios.

CSIF reclama evaluaciones de riesgos específicas, equipos de protección adecuados, vigilancia de la salud y medidas frente a la sobrecarga física, mental y organizativa.

CSIF exige medidas concretas

Refuerzo de las plantillas propias, creación y cobertura de las plazas estructurales necesarias y reducción de la temporalidad.
Cobertura de todas las vacantes y plazas que se produzcan, evitando su amortización.
Mantenimiento de los servicios propios y rechazo a la externalización de funciones estructurales y estratégicas.
Clasificación y reconocimiento retributivo acordes con la titulación, las funciones, la disponibilidad, los riesgos y la responsabilidad.
Formación continuada dentro de la jornada laboral.
Herramientas, equipos de protección y recursos materiales adecuados.
Participación del personal técnico en reformas, obras, compras, instalación y puesta en marcha de nuevos equipos y decisiones que afecten a las instalaciones.

Mantener un hospital significa proteger a pacientes y profesionales y garantizar que la sanidad pública continúe funcionando cada día.

Los sindicatos del Ámbito rechazan la constitución de un Intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 21 Sep 26 11:28:00 CEST

Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Madrid, 21 de septiembre de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, consideran innecesaria la constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura.

Las organizaciones sindicales subrayan que la reforma del actual Estatuto Marco ha sido suficientemente debatida a lo largo de los últimos tres años en el Ámbito de Negociación, que es el único foro de trabajo legitimado para la negociación de la regulación general y de las condiciones laborales básicas y comunes del personal estatutario del SNS.

Desde el máximo respeto a las funciones del poder legislativo los sindicatos consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas, además de buscar alargar de manera artificial la tramitación de la Ley.

Además, muestran su total perplejidad ante el “apoyo” de la ministra de Sanidad a esta iniciativa, según publica la prensa especializada. “Es tiempo de trabajar para culminar la tramitación, no de poner nuevas dificultades y barreras”, añaden.

Mejoras

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT recuerdan que la constitución de un Intergrupo parlamentario no es una práctica habitual en la tramitación de una Ley ordinaria e insisten en que lo que procede hacer ahora es que los grupos parlamentarios presenten cuanto antes sus enmiendas, ya que el texto aprobado por el Consejo de Ministros es conocido desde hace varias semanas.

Al respecto, recuerdan que el pasado viernes, día 18, el Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el acuerdo de La Mesa de la Cámara de encomendar la aprobación de la Ley a la Comisión de Sanidad, estableciendo el plazo de presentación de enmiendas por un período de quince días hábiles, que finaliza el 6 de octubre de 2026.

Las organizaciones sindicales insisten en la importancia de que todos los partidos políticos impulsen la tramitación de la Ley para que pueda aprobarse en lo que queda de la actual legislatura, por lo que les reclaman que no soliciten prórrogas de tiempo innecesarias y que presenten sus enmiendas, en caso de que así lo estimen, lo más pronto posible con el objetivo de mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Enmiendas

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT propondrán enmiendas a los grupos parlamentarios orientadas a incorporar nuevas mejoras que beneficien al conjunto del personal estatutario del SNS y que no supongan distinciones ni discriminaciones basadas en el mero hecho de pertenecer a un determinado colectivo profesional dado que, recuerdan, el objetivo de la ley del estatuto marco es la de establecer la regulación general y determinar las condiciones laborales comunes y básicas del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

“El Proyecto de Ley es aún susceptible de ser mejorado en el Congreso pero, tal y como está redactado en la actualidad, ya supone un decisivo avance en la modernización del marco regulador de todo el personal del SNS, al incorporar mejoras muy importantes en aspectos esenciales, como la jornada laboral, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, conciliación, clasificación y desarrollo profesional”, afirman.

Por último, los sindicatos señalan que lo que sí resulta necesario, y en ello esperan obtener el compromiso del Gobierno, es que su paso por el Congreso de los Diputados conlleve un desarrollo normativo posterior en el menos tiempo posible, para que el personal estatutario pueda acceder de forma efectiva a la jubilación anticipada voluntaria mediante coeficientes reductores y a la jubilación parcial.

Síguenos en RRSS