Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública quema a sus profesionales”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 08:00:00 CEST

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CSIF Sanidad

CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril de 2026. La prevención no se improvisa: necesita medios. La grieta invisible de la sanidad pública: profesionales al límite en un sistema que no protege.

El Sistema Nacional de Salud no atraviesa únicamente una crisis de recursos. Afronta una crisis estructural de salud laboral que permanece en gran medida oculta. No estamos ante hechos aislados. Estamos ante un modelo que ha normalizado el desgaste.

18.563

Agresiones notificadas en 2025

Agresiones diarias a profesionales sanitarios

14.606

Accidentes laborales en jornada en actividades sanitarias

30.713

Enfermedades profesionales comunicadas en España

📈 Evolución de las agresiones notificadas

17.070

2024

18.563

2025

+8,74 % respecto al año anterior

📊 Radiografía del deterioro laboral

Agresiones notificadas 18.563

Accidentes laborales con baja 620.000+

Enfermedades profesionales reconocidas 30.713

España frente a Europa

Alemania

100k+

Francia

85k

Italia

60k

España

30k

⚠ Riesgos estructurales en sanidad

Sobrecarga y presión asistencial

Riesgos psicosociales y salud mental

Agresiones y siniestralidad

La presión asistencial sostenida, las plantillas insuficientes y la falta de tiempo configuran entornos de trabajo con una elevada carga física y psicosocial. A ello se suma un factor cada vez más determinante: la violencia contra profesionales sanitarios. Según datos del Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones, lo que equivale a 51 agresiones diarias, con un incremento del 8,74 % respecto al año anterior. No es un fenómeno puntual: es un riesgo laboral estructural.

Pero la violencia no es el único indicador del deterioro. La siniestralidad laboral sigue siendo elevada. En 2025 se registraron en España más de 620.000 accidentes de trabajo con baja y alrededor de 735 fallecimientos, cifras que evidencian que la prevención no está funcionando con la eficacia necesaria. En actividades sanitarias, se registraron 14.606 accidentes laborales en jornada y 6.988 accidentes in itinere. En el ámbito sanitario, estos riesgos se traducen en sobrecarga física, lesiones musculoesqueléticas, estrés crónico y un impacto creciente en la salud mental.

A pesar de este contexto, el sistema sigue fallando en un punto crítico: el reconocimiento del daño laboral.

En 2025 se comunicaron en España 30.713 enfermedades profesionales, una cifra claramente insuficiente si se compara con países de nuestro entorno: Alemania supera las 100.000, Francia las 85.000 e Italia las 60.000. España mantiene una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de infradeclaración.

Este desfase no responde a una menor incidencia real, sino a un fallo en la detección y en el reconocimiento. Muchas patologías derivadas del trabajo, especialmente las relacionadas con riesgos psicosociales, salud mental, enfermedades respiratorias o determinados cánceres de origen laboral, no se registran como contingencia profesional, sino como enfermedad común.

El resultado es doblemente injusto

Se debilitan los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Se trasladan costes al sistema público de salud que deberían asumir las contingencias profesionales.

Este fenómeno tiene causas identificadas: desconocimiento por parte de los profesionales, falta de implicación de empresas y mutuas, y una estructura preventiva claramente insuficiente.

Porque ese es el núcleo del problema: la prevención existe en la norma, pero falla en la práctica.

Los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos en PRL, personal sanitario especializado, presupuesto específico y recursos. Esto impide realizar evaluaciones actualizadas, vigilancia efectiva de la salud y adaptaciones reales de los puestos de trabajo.

Todo ello ocurre, además, en un contexto contradictorio: 2026 ha sido declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 establece como prioridades mejorar la detección de enfermedades profesionales, reforzar los sistemas de notificación e integrar los riesgos psicosociales. Sin embargo, estos objetivos no se están traduciendo en cambios efectivos en los centros sanitarios.

Desde CSIF Sanidad Nacional lo advertimos con claridad: no es sostenible un sistema sanitario que funciona a costa del deterioro de sus profesionales.

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CSIF exige medidas estructurales urgentes

Refuerzo estructural de la prevención y de la Inspección de Trabajo.
Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención y profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluaciones reales de riesgos psicosociales, con impacto directo en la organización del trabajo.
Refuerzo de plantillas para reducir la sobrecarga asistencial.
Garantizar presencia efectiva de la prevención en los centros sanitarios, no solo de forma centralizada.
Dotación de presupuestos específicos, medios materiales y tecnológicos suficientes.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación obligatoria, específica y periódica en riesgos y enfermedades profesionales.
Cumplimiento de la legislación mediante la contratación de personal sanitario con la titulación exigida, eliminando la figura del “médico reconocedor”.
Incorporación de profesionales de psicología en los servicios de prevención.

La evidencia es clara: la salud laboral en sanidad no puede seguir siendo una cuestión secundaria.

No es aceptable haber normalizado el dolor, el daño no reconocido y una prevención más formal que efectiva.

El sistema sanitario necesita profesionales sanos para poder cuidar. Ignorar esta realidad no solo es una injusticia: es un riesgo directo para la calidad asistencial y la sostenibilidad del propio sistema.

La prevención no puede seguir siendo un discurso. Debe ser una garantía real. Y eso exige medios, voluntad política y responsabilidad institucional.

La prevención no se improvisa. Necesita medios.

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CSIF refuerza su compromiso con la salud laboral a través de la formación especializada

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 23 Apr 26 14:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

Durante el día de hoy, el responsable autonómico de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Región de Murcia está impartiendo unas jornadas formativas dirigidas a los distintos delegados de prevención de todos los sectores de la organización en la Región.

Se trata de una reunión formativa en la que el responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Región de Murcia, Juan Antonio Ortiz Oliva, ha abordado cuestiones cruciales en materia preventiva, con el objetivo de reforzar los conocimientos y herramientas de los delegados en sus respectivos ámbitos laborales.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dejar constancia de nuestro firme compromiso con la prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo. Consideramos fundamental que se cumpla de manera efectiva la normativa vigente en todos los centros laborales, garantizando así la seguridad y salud de los trabajadores.

En este sentido, CSIF continúa trabajando activamente para que la prevención sea una realidad tangible, impulsando la formación continua y continuada de los delegados, así como realizando labores de supervisión en los distintos centros de trabajo.

Nuestro sindicato seguirá defendiendo y exigiendo el cumplimiento de las medidas preventivas, promoviendo entornos laborales seguros y dignos para todos los trabajadores de la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia

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CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

encarna.abascal.perez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 10:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia Image

Nacional · Sanidad

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

Avances Reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales, salud mental y desconexión digital.

Preocupación Faltan mecanismos suficientes para garantizar la aplicación efectiva de la norma.

Carencias Inspección de Trabajo, servicios de prevención y desarrollo más ambiciosos en salud mental, maternidad y paternidad.

Mensaje clave El reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros.

Desde CSIF Sanidad valoramos el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destacando que incorpora avances relevantes impulsados por la acción sindical, aunque consideramos que el texto sigue siendo insuficiente para garantizar una protección efectiva de la salud de las personas trabajadoras, especialmente en el ámbito sanitario y en el conjunto de las administraciones públicas.

Tras décadas de aplicación de la normativa vigente, desde CSIF Sanidad veníamos reclamando una actualización profunda que respondiera a los cambios del mundo del trabajo y, en particular, a la realidad asistencial: sobrecarga estructural, turnicidad, exposición a riesgos biológicos y, cada vez más, riesgos psicosociales. En este sentido, subrayamos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo texto, lo que supone un avance significativo.

Entre ellas, destacamos el reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales como parte central de la prevención, la incorporación de la salud mental dentro del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y la inclusión del derecho a la desconexión digital, una demanda creciente ante los efectos de la hiperconectividad en los entornos sanitarios.

Asimismo, el anteproyecto introduce elementos alineados con nuestras propuestas, como la integración de la perspectiva de género y edad en la gestión preventiva, la consideración del impacto del cambio climático en la evaluación de riesgos —especialmente relevante en entornos asistenciales— y el refuerzo de la vigilancia de la salud, que pasa a contemplarse tanto desde una dimensión individual como colectiva, abriendo además la puerta a su continuidad tras la vida laboral. También valoramos la incorporación de la obligación de establecer procedimientos de retorno al trabajo tras bajas prolongadas, una medida clave en un sector con alta exigencia física y emocional como el sanitario.

En este contexto, desde CSIF Sanidad consideramos especialmente relevante haber impulsado el refuerzo de la protección de la maternidad y paternidad desde una perspectiva preventiva, insistiendo en la necesidad de mejorar la adaptación de los puestos de trabajo, anticipar la evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia, y garantizar una protección real y efectiva que evite situaciones de riesgo o desprotección en el ámbito sanitario. No obstante, advertimos de que el desarrollo de estas medidas en el anteproyecto sigue siendo limitado; habría que ampliar la protección a la etapa previa al embarazo, como es en los tratamientos de fertilidad, entre algunas medidas, y requerir un mayor grado de concreción para asegurar su aplicación efectiva.

Consideramos especialmente preocupante la ausencia de medidas para reforzar la Inspección de Trabajo, sin la cual resulta inviable asegurar el cumplimiento real de la normativa, también en los centros sanitarios públicos.

Del mismo modo, lamentamos que no se haya establecido una regulación más exigente de los servicios de prevención, ni se hayan fijado criterios claros sobre su dimensionamiento y calidad, lo que perpetúa modelos que no responden a las necesidades reales del sistema sanitario ni a la complejidad de sus riesgos.

En relación con los riesgos psicosociales, reconocemos el paso adelante que supone su inclusión en la ley, pero consideramos insuficiente que no se haya establecido una evaluación obligatoria con periodicidad definida ni un desarrollo normativo más ambicioso que garantice su abordaje efectivo. Tampoco se han incorporado medidas clave en materia de salud mental, como la presencia de profesionales especializados en los servicios de prevención o el desarrollo de planes específicos en los centros sanitarios.

Asimismo, echamos en falta un mayor refuerzo de la participación de las personas trabajadoras y sus representantes, así como avances en formación preventiva, digitalización segura o adaptación de los puestos de trabajo a nuevas realidades como el teletrabajo en determinadas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad concluimos que la reforma supone un paso en la buena dirección, pero insistimos en que el verdadero reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros de trabajo.

Sin control, sin recursos y sin participación efectiva, la prevención seguirá siendo insuficiente, especialmente en un sector tan exigente como el sanitario.

Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con una reforma ambiciosa que sitúe la salud laboral en el centro de las políticas públicas y garantice, de forma efectiva, el derecho de todas las personas trabajadoras del ámbito sanitario a una protección integral en su entorno laboral.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Webinar Gratuito: Coordinador de Bienestar - Cómo afrontar los problemas de convivencia en el Aula

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 06 Apr 26 11:57:00 CEST

CSIF Ayuda Profes

COORDINADOR DE BIENESTAR

CSIF considera que el bienestar del alumnado está relacionado con un mejor clima en el centro educativo y eso se consigue con:

Reducción generalizada de las ratios.
Plantilla suficiente para poder realizar refuerzos y desdobles y permitir una atención individualizada.
Centros educativos que cumplan la normativa de confortabilidad de los edificios públicos.
Con una autoridad docente que ampare al profesorado en su labor educativa y proteja a todo el alumnado.
Con una carta de derechos y deberes del alumnado que garantice una adecuada convivencia escolar.

La figura del coordinador de bienestar es un parche para no abordar lo realmente importante.

Sin embargo, en respuesta en la norma vigente numerosos docentes desempeñan esta función de forma compartida con la coordinación de convivencia, CSIF exige para la FIGURA DEL COORDINADOR DE BIENESTAR:

RECONOCIMIENTO

Establecimiento de un complemento salarial específico en función del nº alumnos/as y tipología de centro.
Compensación en horario lectivo.

FORMACIÓN

En horario lectivo.
Unificación de criterios formativos en todas las CC.AA y especialización mediante cursos oficiales.

RECURSOS

Dotación de espacios habilitados para su función.
Posibilidad de coordinación con el resto de profesionales.

Si tú no te conformas, nosotr@s tampoco.
#AlcemosLaVoz

ORGULLOSOS DE SER DOCENTES DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA

CSIF pide que el Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales como factor agravante

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 16:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide que el futuro Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales entre sus criterios de análisis, ya que dichas condiciones pueden actuar como un factor agravante de conductas suicidas.

CSIF se felicita por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recuerda que se trata de una reivindicación defendida por nuestro sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, reclamamos medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6 por ciento menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

CSIF pide otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

Fichas informativas de PRL

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 31 Mar 26 10:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia Image

CSIF Sanidad · Prevención de Riesgos Laborales

Fichas informativas de PRL

Recopilación de materiales informativos de Prevención de Riesgos Laborales organizados por áreas temáticas para su consulta y difusión en la web: Psicosociología, Seguridad en el trabajo, Vigilancia de la salud y Ergonomía.

Desde CSIF ponemos a disposición este espacio con materiales de utilidad sobre prevención, protección, promoción de la salud y sensibilización en el entorno laboral.

Psicosociología

Violencia en el ámbito laboral

Acoso laboral

Derrumbando estigmas en salud mental

Mediación

Tecnoestrés

Burnout

Burnout en sanitarios

Inteligencia emocional

Prevención del suicidio

Promoción de la salud en el trabajo

Recíclate y promueve salud

Adicciones

Riesgos psicosociales

Conflicto de rol

Trabajo a turnos

Expediente disciplinario

Gabinete CSIF Ayuda

Seguridad en el trabajo

Materiales informativos sobre prevención y protección frente a riesgos vinculados a la seguridad laboral, la conducción, la actuación en emergencias, el uso de equipos y las condiciones ambientales adversas en el entorno de trabajo.

Delegado de prevención

Frente al cáncer laboral

Claves para diferenciar mascarillas

Manejo de sustancias peligrosas

Desfibriladores

Estrés térmico

Conducción con meteorología adversa

Era digital · Administración pública

Actuación en emergencia

Prevención y actuación frente a picadura de garrapata

Vigilancia de la salud

Fichas y materiales informativos orientados a la protección de la salud de las personas trabajadoras, la prevención de enfermedades, la promoción de hábitos saludables y la vigilancia específica frente a distintos riesgos y situaciones clínicas.

Otoño: protégete x 2

Sarna · Actúa y protégete

Vacunación gripe

Vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud y secuelas COVID-19

Embarazo y lactancia

Lavado de manos

Diversidad funcional

Uso de desfibriladores

Viruela del mono

Medidas laboratorio viruela del mono

Reconocimientos y aptitudes

Entornos cardiosaludables · Infarto e ictus

Ergonomía

Fichas informativas centradas en la adaptación del puesto de trabajo, las condiciones ergonómicas y los hábitos preventivos para reducir la fatiga, mejorar el bienestar laboral y favorecer entornos de trabajo más saludables.

Trabajos con PVD

Teletrabajo

Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

30 de octubre de 2025

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