Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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CSIF reclama al Ayuntamiento de Cartagena que reactive las negociaciones laborales pendientes

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 14 Sep 26 10:39:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena ha solicitado formalmente al Consistorio que retome las negociaciones laborales pendientes, después de meses de paralización y de unos últimos años en los que apenas se han producido avances en cuestiones que afectan directamente a las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.

En concreto, CSIF considera necesario abordar las siguientes materias:

Acuerdo de Condiciones de Trabajo (ACT).
Carrera administrativa.
Jornadas diferenciadas vinculadas al complemento específico.
Turnos de trabajo, incluidos los coeficientes reductores relacionados con el trabajo nocturno y el tiempo destinado al vestuario.
Segunda parte de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Un compromiso pendiente de cumplir durante esta legislatura

CSIF quiere poner especialmente de manifiesto que algunas de estas cuestiones no son nuevas. Durante estos tres años de legislatura, la sección sindical las ha solicitado en diversas ocasiones, sin obtener una respuesta ni avances suficientes por parte del Ayuntamiento.

Además, el equipo de Gobierno se comprometió en distintas ocasiones a abordar y llevar a cabo estas medidas durante esta legislatura. Sin embargo, a estas alturas del mandato, ese compromiso continúa pendiente de cumplimiento.

Para CSIF, no resulta suficiente con volver a plantear compromisos que llevan años sobre la mesa. La plantilla municipal necesita que se concreten las actuaciones, se establezcan plazos y se materialicen los acuerdos anunciados.

La falta de avances durante este tiempo está generando incertidumbre y un creciente malestar entre los trabajadores municipales, que llevan demasiado tiempo esperando respuestas sobre cuestiones que afectan directamente a sus condiciones laborales.

Por este motivo, CSIF ha solicitado que se convoquen cuanto antes las mesas de negociación y que se establezca un calendario concreto de reuniones, con fechas y plazos definidos, que permita abordar cada una de las materias pendientes.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Cartagena que dé respuesta a estas cuestiones y demuestre con hechos su voluntad de recuperar una negociación laboral efectiva y de cumplir los compromisos asumidos con la plantilla.

En caso de que en los próximos días no se produzcan avances, CSIF valorará las actuaciones que considere oportunas para trasladar el malestar de la plantilla y reclamar el desbloqueo de estas materias.

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CSIF AGCA Región de Murcia solicita una reunión urgente con la Administración ante el resultado excepcional del proceso selectivo de TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 11 Sep 26 11:09:00 CEST

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CSIF AGCA Región de Murcia ha solicitado una reunión urgente con la Administración Regional tras conocer los resultados del proceso selectivo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en el que únicamente 10 de las 3.304 personas que realizaron el ejercicio han resultado aptas.

Los datos reflejan que el 99,7 % de los aspirantes no ha superado la prueba, una situación excepcional que, para CSIF, requiere una valoración por parte de la Administración y una explicación sobre las circunstancias que han podido llevar a estos resultados.

Desde CSIF consideramos necesario conocer las causas de esta elevada tasa de no aptos, el nivel de dificultad del ejercicio y, especialmente, la adecuación de las preguntas planteadas a las funciones reales de la categoría de TCAE y al currículo y contenidos propios de la titulación, así como las previsiones respecto a las plazas que puedan quedar sin cubrir.

CSIF considera que el contenido de un proceso selectivo debe guardar una relación directa con las funciones que posteriormente van a desempeñar los profesionales y con la formación correspondiente a la titulación exigida. Por ello, el resultado de este ejercicio y el contenido de las preguntas planteadas deben ser objeto de un análisis y una valoración por parte de la Administración.

Detrás de estas cifras hay miles de personas que han dedicado meses de preparación y un importante esfuerzo personal y económico para acceder a un puesto en la Administración. Por ello, CSIF considera necesario que se valore lo sucedido y se estudien las posibles consecuencias para la cobertura de las plazas convocadas.

No podemos considerar normal que, de las 3.304 personas que realizaron el examen, únicamente 10 hayan conseguido superarlo. Para CSIF, una situación de estas características debe llevar a revisar qué ha ocurrido, qué nivel de dificultad se ha establecido y si las cuestiones planteadas se corresponden realmente con las funciones y competencias propias de TCAE.

Por ello, hemos pedido a la Administración que analice el desarrollo y el contenido del ejercicio, informe de las medidas que contempla y valore las posibles soluciones dentro del marco legal, especialmente ante la posibilidad de que un elevado número de plazas quede sin cubrir.

Desde CSIF mantenemos nuestra disposición al diálogo y a trabajar junto a la Administración para encontrar soluciones que permitan garantizar los derechos de los aspirantes y, al mismo tiempo, una adecuada cobertura de las necesidades de personal de la Administración Regional.

► Leer informas completo.

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial y logra que la Administración reconozca el derecho a formar parte de una lista de espera

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 09 Sep 26 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia vuelve a sumar una nueva victoria judicial en defensa de los derechos de los trabajadores y de las personas participantes en los procesos selectivos de la Administración pública. El Tribunal de Instancia de Murcia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, ha estimado un recurso presentado por los servicios jurídicos de CSIF frente a la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital de la Región de Murcia, reconociendo el derecho de la parte recurrente a ser incluida en la lista de espera correspondiente a una convocatoria del Cuerpo de Técnicos Auxiliares, opción Transmisiones.

El procedimiento se inició después de que la Administración no hubiera constituido la lista de espera prevista en las bases de una convocatoria de acceso libre, pese a que la persona afectada había participado en el proceso selectivo y había cumplido los requisitos establecidos para formar parte de dicha lista.

La resolución judicial considera que las bases de una convocatoria vinculan tanto a la Administración como a las personas participantes y que las circunstancias sobrevenidas, los retrasos acumulados en otros procesos selectivos o la existencia de convocatorias posteriores no pueden justificar que la Administración deje de cumplir las obligaciones establecidas en una convocatoria.

En este sentido, el tribunal reconoce que la Administración debía haber dictado la resolución correspondiente para constituir la lista de espera y considera que las circunstancias alegadas por la Administración —entre ellas, los efectos de la pandemia, la priorización de procesos de estabilización y la existencia de una lista de espera posterior— no pueden perjudicar a quienes participaron en el proceso selectivo y cumplieron los requisitos establecidos en sus bases.

La sentencia concluye que la persona recurrente tiene derecho a ser incluida en la lista de espera derivada de la convocatoria y ordena a la Administración dictar la resolución prevista en las bases y restablecer su situación jurídica para su integración en la lista única vigente. Asimismo, establece la imposición de las costas a la Administración, con el límite fijado por el propio órgano judicial.

Desde CSIF Región de Murcia se destaca la importancia de esta nueva resolución, que vuelve a poner de manifiesto el trabajo de los servicios jurídicos de CSIF, que continúan sumando sentencias favorables en defensa de los derechos de los trabajadores y de los participantes en procesos de selección y provisión de puestos de las Administraciones públicas.

Para CSIF Región de Murcia, esta nueva victoria demuestra la importancia de defender por todas las vías disponibles los derechos que corresponden a los trabajadores y aspirantes cuando la actuación de la Administración no respeta las condiciones establecidas en las propias convocatorias. La defensa jurídica constituye una de las principales herramientas de CSIF para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el empleo público.

La sentencia, dictada el 3 de septiembre de 2026, no es firme y contra la misma cabe recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.

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CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Sep 26 13:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia celebra que la actuación de su delegado de Prevención y de Bomberos en el Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, quien detectó las deficiencias y puso los hechos en conocimiento de Inspección de Trabajo, haya propiciado la activación de la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena.

La Unidad de Prevención del Ayuntamiento de Cartagena ha comunicado que iniciará la revisión de la evaluación de riesgos mediante visitas al Parque de Bomberos para la toma de datos, invitando además a los delegados de prevención que lo deseen a acompañar este proceso.

Para CSIF, se trata de una buena noticia y un primer paso para abordar las deficiencias de seguridad trasladadas a la Inspección de Trabajo, entre ellas posibles riesgos relacionados con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas de protección frente a caídas, herramientas y equipos sin una sujeción adecuada en algunos camiones, la posible ausencia de cinturones de seguridad en determinadas plazas traseras, problemas en los sistemas de apertura y cierre de las puertas de las naves y la falta de una zona específica para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados tras determinadas intervenciones.

CSIF valora muy positivamente que los delegados de prevención puedan participar en las visitas y en la toma de datos, ya que su presencia permitirá trasladar directamente las situaciones que afectan al día a día del servicio y aportar su conocimiento sobre las condiciones reales en las que trabajan los Bomberos.

CSIF Región de Murcia considera que la revisión debe servir no solo para actualizar la evaluación de riesgos, sino para detectar las deficiencias existentes y adoptar posteriormente las medidas necesarias para corregirlas. Por ello, CSIF espera que el proceso sea exhaustivo y que las conclusiones se traduzcan en mejoras concretas en materia de seguridad.

CSIF continuará realizando un seguimiento del proceso para garantizar que esta revisión suponga un avance real en las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena.

► Leer nota de prensa publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

Repercusión mediática:

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 04 Sep 26 19:18:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia ha acudido a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para poner en conocimiento de la autoridad laboral las graves deficiencias de seguridad que, según el sindicato, afectan al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena. Unas situaciones que, a juicio de CSIF, no pueden seguir siendo ignoradas ni por la Jefatura de Bomberos ni por el concejal responsable de Seguridad, al tratarse de cuestiones que afectan directamente a la seguridad de los profesionales.

El escrito ha sido presentado por Martín Toledo Soto, delegado de Prevención y delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena, que solicita a la Inspección que investigue los hechos, compruebe el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y determine las medidas que deban adoptarse para garantizar la protección efectiva de los trabajadores.

Desde CSIF se considera inaceptable que un servicio esencial como Bomberos pueda desarrollar su actividad en unas condiciones que presentan deficiencias en materia de seguridad y prevención. Los profesionales se enfrentan diariamente a situaciones de emergencia y riesgo para proteger a la ciudadanía, por lo que, según el sindicato, la Administración municipal tiene la obligación de poner todos los medios necesarios para que no tengan que asumir riesgos añadidos derivados de unas instalaciones, vehículos o procedimientos inadecuados.

Entre las situaciones trasladadas a la Inspección se encuentra la utilización de los techos de determinados vehículos para realizar trabajos o actuaciones sin sistemas de protección frente a caídas. CSIF considera especialmente preocupante que los trabajadores puedan verse obligados a permanecer en altura sin las medidas de protección necesarias y solicita que se compruebe la adecuación de estos vehículos, la existencia de evaluaciones específicas de riesgos y las medidas de seguridad disponibles.

CSIF también denuncia la existencia de herramientas y equipos sueltos en el interior de varios camiones de Bomberos, con el riesgo de que puedan desplazarse durante los trayectos, especialmente ante frenadas, aceleraciones, curvas o accidentes. El material de intervención debe estar correctamente dispuesto y asegurado, y no puede convertirse en un elemento de riesgo para los propios profesionales que viajan en los vehículos.

Otro de los hechos trasladados a Inspección es la posible ausencia de cinturones de seguridad en las plazas traseras de uno de los vehículos de primera salida, una circunstancia que CSIF considera especialmente grave tratándose de vehículos destinados a desplazamientos urgentes y que pueden verse sometidos a frenadas y maniobras bruscas.

La denuncia recoge además deficiencias en el sistema de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves, cuyo accionamiento mediante una cuerda puede obligar a los trabajadores a realizar esfuerzos y movimientos que generen riesgos durante una tarea habitual del servicio.

A todo ello se suma la ausencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados después de determinadas intervenciones. CSIF advierte de que la gestión de material y vestuario potencialmente contaminado en zonas comunes puede favorecer la contaminación cruzada y considera imprescindible que exista una separación adecuada entre las zonas contaminadas y el resto de espacios de trabajo.

Para CSIF, la acumulación de todas estas situaciones evidencia la necesidad de que la Jefatura y la Concejalía de Seguridad dejen de mirar hacia otro lado y actúen de una vez para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. CSIF considera que no basta con disponer de profesionales preparados y comprometidos: también es imprescindible proporcionarles vehículos seguros, equipos correctamente acondicionados, instalaciones adecuadas y procedimientos de trabajo que no pongan en riesgo su integridad.

Asimismo, el escrito solicita a la Inspección que compruebe si estas situaciones están contempladas en las evaluaciones de riesgos laborales, en la planificación preventiva y en los procedimientos de trabajo del Servicio de Bomberos, así como si se han adoptado las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados.

CSIF Región de Murcia considera que la seguridad de los Bomberos no puede quedar relegada ni convertirse en una cuestión secundaria. Jefatura y Ayuntamiento deben asumir sus responsabilidades y garantizar de forma inmediata que los profesionales puedan realizar su trabajo con todas las garantías. El sindicato continuará vigilante y no va a permanecer callado ante cualquier situación que pueda poner en peligro a los trabajadores, utilizando las vías sindicales y administrativas necesarias para defender sus derechos y su seguridad.

Repercusión mediática:

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► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

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AEAT-Revista LA CRISTALERA; edición verano de 2026

agustin.munoz.garcia — Fri, 04 Sep 26 13:16:00 CEST

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Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición verano de 2026.

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial al lograr que la Justicia reconozca el derecho a valorar la experiencia profesional en funciones similares al puesto solicitado

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 13:58:00 CEST

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial tras obtener una sentencia favorable que reconoce el derecho de un trabajador a que su experiencia profesional sea valorada en un proceso de provisión de puestos, aunque las funciones desempeñadas anteriormente se hubieran desarrollado bajo una denominación diferente.

La resolución judicial anula las decisiones administrativas que habían dejado sin valorar parte de la experiencia profesional aportada por el trabajador y ordena retrotraer las actuaciones para que el órgano competente vuelva a realizar la valoración de los méritos conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.

El conflicto se originó al no haberse tenido en cuenta la experiencia adquirida en diferentes puestos anteriores, pese a que las funciones desarrolladas guardaban una relación sustancial con las correspondientes al puesto solicitado. La sentencia considera que, a efectos de valorar la experiencia profesional, no puede atenderse exclusivamente a la denominación concreta del puesto, sino a las funciones efectivamente desempeñadas.

El fallo destaca que esta interpretación resulta especialmente relevante cuando se trata de un puesto de nueva creación, ya que exigir experiencia previa en esa misma denominación haría imposible que ningún trabajador pudiera acreditar experiencia específica en él. Por ello, la Justicia determina que deben valorarse las funciones similares o asimiladas realizadas con anterioridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir los procesos de provisión de puestos en las administraciones públicas.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta sentencia como una nueva victoria de su equipo jurídico, que continúa obteniendo resultados favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Para la organización, este tipo de resoluciones ponen de manifiesto la importancia de contar con una defensa jurídica especializada que permita reclamar cuando los derechos laborales no son correctamente reconocidos.

Con esta nueva resolución, CSIF Región de Murcia continúa sumando victorias judiciales y reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores, tanto del sector público como del privado, poniendo a su disposición los recursos necesarios para proteger sus derechos e intereses.

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CSIF Región de Murcia logra que la Justicia reconozca el derecho al abono de horas extraordinarias a una empleada pública de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 13:36:00 CEST

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La defensa jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido un resultado favorable para una empleada pública del Ayuntamiento de Cartagena, después de que el Tribunal de Instancia de Cartagena haya reconocido su derecho al abono de las horas extraordinarias realizadas en mayo de 2023, o, alternativamente, a su compensación mediante descanso, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento.

La sentencia, dictada el 1 de septiembre de 2026, estima parcialmente el recurso presentado y considera acreditado que la trabajadora realizó 65 horas y 34 minutos fuera de su jornada ordinaria durante el mes de mayo de 2023. Estas horas habían sido solicitadas y autorizadas en el ámbito del servicio, pero no habían sido compensadas.

El tribunal considera que estas horas tienen la consideración de servicios extraordinarios y reconoce el derecho de la trabajadora a recibir la correspondiente compensación económica o, en los términos previstos en el acuerdo municipal, mediante descanso.

Desde CSIF Región de Murcia se destaca este resultado como un nuevo logro de su equipo jurídico, que acumula numerosos procedimientos favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, tanto de las administraciones públicas como del sector privado, ofreciendo a sus afiliados asesoramiento y defensa especializada ante situaciones que afectan a sus derechos laborales.

CSIF Región de Murcia continúa apostando por una atención cercana y una defensa jurídica eficaz, poniendo sus servicios a disposición de los trabajadores para garantizar la protección de sus derechos.

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CSIF Región de Murcia se moviliza en defensa de los trabajadores de Correos y por el cumplimiento del Acuerdo Marco

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 11:31:00 CEST

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CSIF Región de Murcia se ha sumado este jueves a las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para mostrar su apoyo a los trabajadores de Correos y reclamar el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

La concentración se ha celebrado a las 11:00 horas en la Plaza Circular de Murcia, dentro de las movilizaciones desarrolladas simultáneamente por CSIF en las distintas comunidades autónomas y provincias del país. En Murcia han participado la presidenta de CSIF Eva María Hernández y el responsable de CSIF Correos en la Región de Murcia, Isaac Méndez, junto a miembros de CSIF Región de Murcia y trabajadores de Correos que han acudido en apoyo a la concentración y a las reivindicaciones planteadas.

Durante la movilización, Eva María Hernández Fernández e Isaac Méndez han realizado declaraciones a los distintos medios de comunicación presentes, trasladando las reivindicaciones de los trabajadores de Correos y dando visibilidad a la situación que atraviesa actualmente el servicio postal. Ambos han defendido la necesidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan en medidas concretas para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

Con esta movilización, CSIF quiere poner de manifiesto la situación que atraviesa Correos y reclamar el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y el desarrollo del plan de rejuvenecimiento de la plantilla, medidas contempladas en el Acuerdo Marco y que continúan sin aplicarse plenamente.

CSIF alerta de la importante pérdida de empleo registrada en Correos durante la última década, con una reducción de la plantilla de alrededor de 66.000 a 44.000 trabajadores, así como de la existencia de más de 4.000 empleados con contratos a tiempo parcial, muchos de ellos con salarios de entre 800 y 900 euros. La organización considera especialmente necesario avanzar en la transformación de estas jornadas parciales a tiempo completo, especialmente en las oficinas, donde se concentra buena parte de esta contratación.

Asimismo, CSIF reclama que se ponga en marcha el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, que contempla salidas voluntarias para determinados trabajadores, y defiende también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos dispone de recursos económicos suficientes para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad, por lo que reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco.

La concentración celebrada hoy supone el inicio de un calendario de movilizaciones que tendrá continuidad el próximo 17 de septiembre en todo el territorio nacional y culminará el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía.

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