Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

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El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

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CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF reclama al Ayuntamiento de Cartagena que reactive las negociaciones laborales pendientes

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 14 Sep 26 10:39:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena ha solicitado formalmente al Consistorio que retome las negociaciones laborales pendientes, después de meses de paralización y de unos últimos años en los que apenas se han producido avances en cuestiones que afectan directamente a las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.

En concreto, CSIF considera necesario abordar las siguientes materias:

Acuerdo de Condiciones de Trabajo (ACT).
Carrera administrativa.
Jornadas diferenciadas vinculadas al complemento específico.
Turnos de trabajo, incluidos los coeficientes reductores relacionados con el trabajo nocturno y el tiempo destinado al vestuario.
Segunda parte de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Un compromiso pendiente de cumplir durante esta legislatura

CSIF quiere poner especialmente de manifiesto que algunas de estas cuestiones no son nuevas. Durante estos tres años de legislatura, la sección sindical las ha solicitado en diversas ocasiones, sin obtener una respuesta ni avances suficientes por parte del Ayuntamiento.

Además, el equipo de Gobierno se comprometió en distintas ocasiones a abordar y llevar a cabo estas medidas durante esta legislatura. Sin embargo, a estas alturas del mandato, ese compromiso continúa pendiente de cumplimiento.

Para CSIF, no resulta suficiente con volver a plantear compromisos que llevan años sobre la mesa. La plantilla municipal necesita que se concreten las actuaciones, se establezcan plazos y se materialicen los acuerdos anunciados.

La falta de avances durante este tiempo está generando incertidumbre y un creciente malestar entre los trabajadores municipales, que llevan demasiado tiempo esperando respuestas sobre cuestiones que afectan directamente a sus condiciones laborales.

Por este motivo, CSIF ha solicitado que se convoquen cuanto antes las mesas de negociación y que se establezca un calendario concreto de reuniones, con fechas y plazos definidos, que permita abordar cada una de las materias pendientes.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Cartagena que dé respuesta a estas cuestiones y demuestre con hechos su voluntad de recuperar una negociación laboral efectiva y de cumplir los compromisos asumidos con la plantilla.

En caso de que en los próximos días no se produzcan avances, CSIF valorará las actuaciones que considere oportunas para trasladar el malestar de la plantilla y reclamar el desbloqueo de estas materias.

CSIF Región de Murcia
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CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

La presidenta de CSIF Región de Murcia participa en Madrid en el encuentro nacional para analizar la situación del empleo público y los acuerdos alcanzados

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 08 Sep 26 13:51:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, participa este martes en Madrid en la reunión convocada por el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, con los presidentes autonómicos y provinciales y miembros de la Ejecutiva Nacional.

El encuentro analiza el cumplimiento del acuerdo marco para la mejora del empleo público, así como la situación actual de los empleados públicos en ámbitos como Administración General del Estado, Educación, Sanidad y Correos.

CSIF aborda también la estrategia de movilizaciones ante la falta de Presupuestos, el bloqueo de las negociaciones, la falta de personal y la pérdida de poder adquisitivo, reclamando avances concretos para mejorar las condiciones laborales y garantizar unos servicios públicos de calidad.

Asimismo, CSIF mantiene su seguimiento de la ILP para eliminar el recorte salarial de 2010, a la espera del pronunciamiento del Tribunal Constitucional sobre el veto del Congreso.

Con nuestra participación en este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa reforzando su presencia y coordinación dentro de la estructura nacional del sindicato, con el objetivo de seguir creciendo y avanzando en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Una labor que constituye la principal prioridad de CSIF y que se traduce en seguir trabajando para mejorar sus condiciones laborales y garantizar unos servicios públicos de calidad.

CSIF Región de Murcia
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CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 07 Sep 26 13:16:00 CEST

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CSIF Región de Murcia celebra que la actuación de su delegado de Prevención y de Bomberos en el Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, quien detectó las deficiencias y puso los hechos en conocimiento de Inspección de Trabajo, haya propiciado la activación de la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena.

La Unidad de Prevención del Ayuntamiento de Cartagena ha comunicado que iniciará la revisión de la evaluación de riesgos mediante visitas al Parque de Bomberos para la toma de datos, invitando además a los delegados de prevención que lo deseen a acompañar este proceso.

Para CSIF, se trata de una buena noticia y un primer paso para abordar las deficiencias de seguridad trasladadas a la Inspección de Trabajo, entre ellas posibles riesgos relacionados con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas de protección frente a caídas, herramientas y equipos sin una sujeción adecuada en algunos camiones, la posible ausencia de cinturones de seguridad en determinadas plazas traseras, problemas en los sistemas de apertura y cierre de las puertas de las naves y la falta de una zona específica para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados tras determinadas intervenciones.

CSIF valora muy positivamente que los delegados de prevención puedan participar en las visitas y en la toma de datos, ya que su presencia permitirá trasladar directamente las situaciones que afectan al día a día del servicio y aportar su conocimiento sobre las condiciones reales en las que trabajan los Bomberos.

CSIF Región de Murcia considera que la revisión debe servir no solo para actualizar la evaluación de riesgos, sino para detectar las deficiencias existentes y adoptar posteriormente las medidas necesarias para corregirlas. Por ello, CSIF espera que el proceso sea exhaustivo y que las conclusiones se traduzcan en mejoras concretas en materia de seguridad.

CSIF continuará realizando un seguimiento del proceso para garantizar que esta revisión suponga un avance real en las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena.

► Leer nota de prensa publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

Repercusión mediática:

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 04 Sep 26 19:18:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia ha acudido a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para poner en conocimiento de la autoridad laboral las graves deficiencias de seguridad que, según el sindicato, afectan al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena. Unas situaciones que, a juicio de CSIF, no pueden seguir siendo ignoradas ni por la Jefatura de Bomberos ni por el concejal responsable de Seguridad, al tratarse de cuestiones que afectan directamente a la seguridad de los profesionales.

El escrito ha sido presentado por Martín Toledo Soto, delegado de Prevención y delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena, que solicita a la Inspección que investigue los hechos, compruebe el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y determine las medidas que deban adoptarse para garantizar la protección efectiva de los trabajadores.

Desde CSIF se considera inaceptable que un servicio esencial como Bomberos pueda desarrollar su actividad en unas condiciones que presentan deficiencias en materia de seguridad y prevención. Los profesionales se enfrentan diariamente a situaciones de emergencia y riesgo para proteger a la ciudadanía, por lo que, según el sindicato, la Administración municipal tiene la obligación de poner todos los medios necesarios para que no tengan que asumir riesgos añadidos derivados de unas instalaciones, vehículos o procedimientos inadecuados.

Entre las situaciones trasladadas a la Inspección se encuentra la utilización de los techos de determinados vehículos para realizar trabajos o actuaciones sin sistemas de protección frente a caídas. CSIF considera especialmente preocupante que los trabajadores puedan verse obligados a permanecer en altura sin las medidas de protección necesarias y solicita que se compruebe la adecuación de estos vehículos, la existencia de evaluaciones específicas de riesgos y las medidas de seguridad disponibles.

CSIF también denuncia la existencia de herramientas y equipos sueltos en el interior de varios camiones de Bomberos, con el riesgo de que puedan desplazarse durante los trayectos, especialmente ante frenadas, aceleraciones, curvas o accidentes. El material de intervención debe estar correctamente dispuesto y asegurado, y no puede convertirse en un elemento de riesgo para los propios profesionales que viajan en los vehículos.

Otro de los hechos trasladados a Inspección es la posible ausencia de cinturones de seguridad en las plazas traseras de uno de los vehículos de primera salida, una circunstancia que CSIF considera especialmente grave tratándose de vehículos destinados a desplazamientos urgentes y que pueden verse sometidos a frenadas y maniobras bruscas.

La denuncia recoge además deficiencias en el sistema de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves, cuyo accionamiento mediante una cuerda puede obligar a los trabajadores a realizar esfuerzos y movimientos que generen riesgos durante una tarea habitual del servicio.

A todo ello se suma la ausencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados después de determinadas intervenciones. CSIF advierte de que la gestión de material y vestuario potencialmente contaminado en zonas comunes puede favorecer la contaminación cruzada y considera imprescindible que exista una separación adecuada entre las zonas contaminadas y el resto de espacios de trabajo.

Para CSIF, la acumulación de todas estas situaciones evidencia la necesidad de que la Jefatura y la Concejalía de Seguridad dejen de mirar hacia otro lado y actúen de una vez para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. CSIF considera que no basta con disponer de profesionales preparados y comprometidos: también es imprescindible proporcionarles vehículos seguros, equipos correctamente acondicionados, instalaciones adecuadas y procedimientos de trabajo que no pongan en riesgo su integridad.

Asimismo, el escrito solicita a la Inspección que compruebe si estas situaciones están contempladas en las evaluaciones de riesgos laborales, en la planificación preventiva y en los procedimientos de trabajo del Servicio de Bomberos, así como si se han adoptado las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados.

CSIF Región de Murcia considera que la seguridad de los Bomberos no puede quedar relegada ni convertirse en una cuestión secundaria. Jefatura y Ayuntamiento deben asumir sus responsabilidades y garantizar de forma inmediata que los profesionales puedan realizar su trabajo con todas las garantías. El sindicato continuará vigilante y no va a permanecer callado ante cualquier situación que pueda poner en peligro a los trabajadores, utilizando las vías sindicales y administrativas necesarias para defender sus derechos y su seguridad.

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► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

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CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial al lograr que la Justicia reconozca el derecho a valorar la experiencia profesional en funciones similares al puesto solicitado

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 03 Sep 26 13:58:00 CEST

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial tras obtener una sentencia favorable que reconoce el derecho de un trabajador a que su experiencia profesional sea valorada en un proceso de provisión de puestos, aunque las funciones desempeñadas anteriormente se hubieran desarrollado bajo una denominación diferente.

La resolución judicial anula las decisiones administrativas que habían dejado sin valorar parte de la experiencia profesional aportada por el trabajador y ordena retrotraer las actuaciones para que el órgano competente vuelva a realizar la valoración de los méritos conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.

El conflicto se originó al no haberse tenido en cuenta la experiencia adquirida en diferentes puestos anteriores, pese a que las funciones desarrolladas guardaban una relación sustancial con las correspondientes al puesto solicitado. La sentencia considera que, a efectos de valorar la experiencia profesional, no puede atenderse exclusivamente a la denominación concreta del puesto, sino a las funciones efectivamente desempeñadas.

El fallo destaca que esta interpretación resulta especialmente relevante cuando se trata de un puesto de nueva creación, ya que exigir experiencia previa en esa misma denominación haría imposible que ningún trabajador pudiera acreditar experiencia específica en él. Por ello, la Justicia determina que deben valorarse las funciones similares o asimiladas realizadas con anterioridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir los procesos de provisión de puestos en las administraciones públicas.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta sentencia como una nueva victoria de su equipo jurídico, que continúa obteniendo resultados favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Para la organización, este tipo de resoluciones ponen de manifiesto la importancia de contar con una defensa jurídica especializada que permita reclamar cuando los derechos laborales no son correctamente reconocidos.

Con esta nueva resolución, CSIF Región de Murcia continúa sumando victorias judiciales y reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores, tanto del sector público como del privado, poniendo a su disposición los recursos necesarios para proteger sus derechos e intereses.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia logra que la Justicia reconozca el derecho al abono de horas extraordinarias a una empleada pública de Cartagena

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 03 Sep 26 13:36:00 CEST

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La defensa jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido un resultado favorable para una empleada pública del Ayuntamiento de Cartagena, después de que el Tribunal de Instancia de Cartagena haya reconocido su derecho al abono de las horas extraordinarias realizadas en mayo de 2023, o, alternativamente, a su compensación mediante descanso, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento.

La sentencia, dictada el 1 de septiembre de 2026, estima parcialmente el recurso presentado y considera acreditado que la trabajadora realizó 65 horas y 34 minutos fuera de su jornada ordinaria durante el mes de mayo de 2023. Estas horas habían sido solicitadas y autorizadas en el ámbito del servicio, pero no habían sido compensadas.

El tribunal considera que estas horas tienen la consideración de servicios extraordinarios y reconoce el derecho de la trabajadora a recibir la correspondiente compensación económica o, en los términos previstos en el acuerdo municipal, mediante descanso.

Desde CSIF Región de Murcia se destaca este resultado como un nuevo logro de su equipo jurídico, que acumula numerosos procedimientos favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, tanto de las administraciones públicas como del sector privado, ofreciendo a sus afiliados asesoramiento y defensa especializada ante situaciones que afectan a sus derechos laborales.

CSIF Región de Murcia continúa apostando por una atención cercana y una defensa jurídica eficaz, poniendo sus servicios a disposición de los trabajadores para garantizar la protección de sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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Nº 27 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

LORENZO FERNANDO ALMENDRO ARTEAGA — Tue, 01 Sep 26 10:52:00 CEST

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SUMARIO

1.- VEHÍCULOS DE MOVILIDAD PERSONAL Y VEHÍCULOS PERSONALES LIGEROS: ANÁLISIS INTEGRAL
DE SU RÉGIMEN JURÍDICO Y POLICIAL
2.- ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL
3.-EMERGENCIAS Y ENTRADAS EN DOMICILIOS: MATRIZ DE DECISIÓN PARA MANDOS
INTERVINIENTES
4.-VEHÍCULOS CON MATRÍCULA DE REINO UNIDO. PAUTAS BÁSICAS EN LA ACTUACIÓN POLICIAL.
5.-UNA APROXIMACIÓN POLICIAL A LA LEGISLACIÓN BÁSICA SOBRE TRANSPORTES DE ESCOLARES.
6.-LA POLICÍA Y LOS DERECHOS HUMANOS: NUEVOS RETOS TRAS LA INMIGRACIÓN QUE RECIBE
ESPAÑA.
7.-DISPOSITIVOS ELÉCTRICOS DE CONTROL (DEC) EN LA POLICÍA LOCAL