Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

REUNIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA

Nayara García Fernandez — Thu, 07 May 26 14:41:00 CEST

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REUNIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA

Ayer y hoy tuvieron lugar reuniones de la Comisión Mixta Paritaria, donde se abordaron los siguientes temas:

INTERPETACIÓN DEL ARTÍCULO 43.7 DEL V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINSITRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: PROMOCIÓN INTERNA

Desde CSIF trasladamos a la Administración la interpretación “dudosa” que se hacía de este artículo, dónde no queda claro si es necesario estar en activo desde la categoría que se promociona o sirve estar en activo en cualquier categoría.

El artículo 43.7 dice: “se podrá presentar en el turno de promoción interna todo personal fijo y en activo”. El “activo” daba lugar

Desde CSIF defendemos la promoción interna y entedemos que la interpretación tiene que ser amplia y beneficiosa para el personal.

Finalmente, se acuerda la posición defendida por CSIF, que permita presentarse por promoción interna estando en activo en cualquier categoría.

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONA LABORAL

FECHA INCORPORACIÓN TRASLADOS: No nos confirman ninguna fecha. Nos dicen que no están en condiciones de poder dar una fecha, pero sí que se hará de forma escalonada por categorías.

La próxima semana se publicará un anexo con las siguientes modificaciones:

2 VACANTES TCAE NODO A INFIESTO: Desde CSIF preguntamos en varias ocasiones tanto al ERA como a Función Pública qué pasaba con estos puestos, si entraban o no en el concurso. Finalmente nos dicen que sí, se va a modificar para que ya aparezcan en el concurso en el NODO. Una de las personas es temporal y por tanto, entraría a los ceses y otra persona es una reincorporación de excedencia, que solo tendría que irse si se cubren todas las vacantes del NODO.
Los puestos de TERAPEUTA OCUPACIONAL del ERA a tiempo parcial pasan a tiempo completo por lo que se incluirán de esta forma.
se modifican los códigos correspondientes a los puestos Fijos Periódicos Discontinuos, tras la reciente ampliación al 100%, ampliando la oferta de las vacantes que había en cada centro a tiempo completo, porque han comprobado que no hay ninguna solicitud de FPD a tiempo parcial como primera opción.

En la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, se modificarán unos puestos de Ordenanza y Auxiliar Educador en turno fijo de noche y educador de fin de semana adscritos al Centro Residencial Cabueñes, para adaptarlos a la configuración del resto de la plantilla.

Junto al mencionado Anexo (que NO dará lugar a nuevos plazos), se publicará la Comisión de Valoración

Por acuerdo unánime de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio, se acepta dicha interpretación.

DOTACIÓN ROPA DE TRABAJO EN LAS CATEGORÍAS DE FISIOTERAPEUTA Y AUXILIAR EDUCADOR EN LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2026 (CURSO 2025/2026)

Ya se ha iniciado el expediente de contratación, el cual se encuentra actualmente en fase de fiscalización. En cuanto se logre la adjudicación, se nos comunicará. El procedimiento se agilizará en ese momento, si bien la principal dificultad radica, de forma recurrente, en la localización de empresas interesadas.

CARENCIAS EN MATERIA DE ROPA DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE LAS ESCUELA DE EDUCACIÓN INFANTIL ADSCRITAS A LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2026 (CURSO 2025/2026)

Este asunto presenta un mayor retraso. Respecto de los centros ya integrados, ha comenzado la valoración de la dotación que corresponde a cada uno, y próximamente nos remitirán un correo electrónico confirmándolo.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Educación Social.- Se convoca procedimiento extraordinario para la formación de una bolsa de trabajo de personal funcionario interino

Nayara García Fernandez — Thu, 07 May 26 08:09:00 CEST

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Resolución de 29 de abril de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convoca procedimiento extraordinario para la formación de una bolsa de trabajo de personal funcionario interino del Cuerpo de Educación Social (Grupo A, Subgrupo A2) (20260428-06).

https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/05/07/2026-03600.pdf

Plazo: hasta 21 de mayo de 2026*

*El plazo de presentación de solicitudes será de diez días a contar desde las 00:00 horas del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

JGPA Cuerpos de Ayuda Técnica: Informática y Audiovisuales.- Listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos

Nayara García Fernandez — Tue, 05 May 26 08:14:00 CEST

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Resolución de 21 de abril de 2026, del Presidente de la Junta General del Principado de Asturias, por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo, en turno libre y por oposición, para el acceso a dos plazas del Cuerpo de Ayuda Técnica, Escala de Informática (Grupo B), una de ellas reservada a personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 %, y se designa el Tribunal (2025/590/B1202).

Resolución de 21 de abril de 2026, del Presidente de la Junta General del Principado de Asturias, por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo, en turno libre y por oposición, para el acceso a una plaza del Cuerpo de Ayuda Técnica, Escala de Audiovisuales (Grupo B), y se designa el Tribunal (2025/591/B1202).

CSIF Asturias apoya las movilizaciones del 7 de mayo y exige a Educación cumplir el acuerdo de las escuelas infantiles 0-3

Nayara García Fernandez — Mon, 04 May 26 16:36:00 CEST

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CSIF Asturias os traslada su posición ante la huelga convocada para el próximo 7 de mayo en las escuelas infantiles de primer ciclo (0-3 años) y el estado de cumplimiento del Acuerdo firmado con la Consejería de Educación el pasado noviembre.

APOYO A LAS MOVILIZACIONES A NIVEL ESTATAL

CSIF, como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, respalda las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles en todo el Estado. La transformación que necesita el sector es profunda y urgente: reducción de ratios, calendario escolar adaptado al primer ciclo, reclasificación profesional del Subgrupo C1 al Grupo B, integración de profesionales de atención temprana, reconocimiento del horario no lectivo, elaboración de RPTs con perspectiva de género y mejora de la seguridad y la calidad educativa.

No son demandas nuevas. Son deudas pendientes con una plantilla que sostiene un servicio esencial con condiciones que llevan demasiado tiempo sin estar a la altura. Lo que está en juego no son solo las condiciones laborales de las profesionales, sino la calidad de la atención que reciben los menores en una etapa determinante de su desarrollo: educación pública de primer orden que sigue siendo tratada como un recurso meramente asistencial.

EN ASTURIAS: EL ACUERDO EXISTE, PERO NO SE CUMPLE

El 19 de noviembre de 2025, CSIF suscribió con la Consejería de Educación el Acuerdo de integración de las escuelas infantiles de la Red Pública Autonómica "Les Escuelines/As Escolías". Cinco meses después, los aspectos fundamentales siguen sin aplicación efectiva.

CSIF Asturias exige el cumplimiento íntegro de los siguientes puntos pactados:

1. Implantación de la Pareja Educativa — dos profesionales por aula, medida irrenunciable que sigue sin materializarse de forma generalizada.

2. Incorporación de personal de refuerzo — para atender al alumnado con necesidades específicas y aliviar la carga de los equipos educativos.

3. Clasificación profesional en Grupo B — reconocimiento pendiente del nivel de cualificación real del personal Técnico de Educación Infantil.

4. Estabilización de plazas no consolidadas — el personal que quedó fuera del proceso general sigue en situación de incertidumbre laboral.

5. Hora diaria para tareas pedagógicas y administrativas — 6 horas de atención directa y 1 hora diaria para tareas formativas, derecho garantizado por la propia Consejera en la mesa de negociación.

6. Calendario escolar adaptado al primer ciclo.

7. Programa de formación — cursos a través del Instituto Asturiano de Administración Pública "Adolfo Posada", comprometidos en el Acuerdo y aún sin materializar.

LA POSICIÓN DE CSIF

Firmar para no cumplir no es negociación. Es una falta de respeto hacia las trabajadoras y trabajadores, y hacia el sindicato que les representa.

CSIF Asturias apoya las movilizaciones del 7 de mayo, advierte a la Consejería de Educación de que el incumplimiento del Acuerdo no es aceptable, y se reserva el derecho a convocar movilizaciones propias si no se producen avances reales y verificables en un plazo razonable.

Los acuerdos firmados deben convertirse en derechos reales. Las profesionales de las escuelas infantiles de Asturias lo merecen. Y los menores que atienden cada día, también.

Terapeuta Ocupacional y Fisioterapeuta.- Lista definitiva de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Thu, 30 Apr 26 15:00:00 CEST

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Titulado/a grado medio (terapeuta ocupacional)

Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas para la provisión de 8 plazas de la categoría Titulado/a Grado Medio (Terapeuta Ocupacional)

Titulado/a grado medio (fisioterapeuta)

Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas para la provisión de 9 plazas de la categoría Titulado/a Grado Medio (Fisioterapeuta)

CSIF ERA INFORMA: Fijos discontinuos: posibilidad de reclamación y reconocimiento de fraude de ley

Nayara García Fernandez — Thu, 30 Apr 26 11:54:00 CEST

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Fijos discontinuos: posibilidad de reclamación y reconocimiento de fraude de ley

Como ya sabéis, hay sentencias favorables sobre los contratos fijos discontinuos que les han declarado indefinidos no fijos y en la ejecución de sentencia se les ha otorgado una vacante a jornada completa durante todo el año.

Por eso, es importante que tengáis en cuenta que podéis reclamar todas las personas que actualmente estéis con contrato fijo discontinuo y cumpláis los criterios.

También podéis reclamar aquellas personas que estabais con contrato fijo discontinuo (FD) y que, tras las modificaciones recientes, habéis pasado ahora a jornada completa. ¿Para qué sirve esto? Para cuando llegue el cese, tengáis derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. En estos casos, se recomienda realizar la reclamación dentro del año siguiente a la firma de la modificación a jornada completa.

Por todo ello, es fundamental revisar cada caso de manera individual y, en su caso, solicitar el oportuno asesoramiento para valorar si procede iniciar la reclamación.

Asimismo, podéis poneros en contacto con nuestros delegados del ERA, quienes os informarán de todo lo necesario y os orientarán sobre los pasos a seguir.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Oficial de oficio/ I. Tca. Obras Públicas/ I. Tca. Agrícola.- listas definitivas de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Thu, 30 Apr 26 09:47:00 CEST

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Publicadas listas definitivas de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas, de las siguientes categorías:

Oficial/a de oficio (familia profesional agraria)

Cuerpo de ingeniería técnica, escala de ingeniería técnica de obras públicas

Cuerpo de ingeniería técnica, escala de ingeniería técnica agrícola

REACTIVACIÓN DEL NÚMERO Y SERVICIO DE DIFUSIÓN DE WHATSAPP CSIF AUTÓNOMA

Nayara García Fernandez — Wed, 29 Apr 26 13:12:00 CEST

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REACTIVACIÓN DEL NÚMERO Y SERVICIO DE DIFUSIÓN

DE WHATSAPP CSIF AUTÓNOMA ASTURIAS

Os informamos de que el siguiente número de teléfono 606385828 que se encontraba inoperativo por problemas técnicos, vuelve a estar plenamente operativo.

Por este motivo, todas aquellas personas que ya formaban parte de las listas de difusión de este número y que no estén recibiendo la información, así como aquellas que deseen incorporarse por primera vez, podrán enviar un mensaje de WhatsApp indicando su nombre, categoría/cuerpo, Consejería y la palabra “ALTA DIFUSIÓN”.

Os recordamos que, para poder recibir correctamente las comunicaciones por difusión, es necesario tener el contacto guardado en vuestra agenda telefónica.

Asimismo, aprovechamos la ocasión para informaros de que también tenéis disponible un nuevo canal de WhatsApp de CSIF Asturias (Comunidad Autónoma), a través del cual se remite información relativa al sector autonómico, así como a los procesos selectivos en curso.

Sigue a través de este enlace: https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

✅ A partir de ahora, toda la información que se envía por correo electrónico o a través de listas de difusión, también estará disponible en este canal.

👉 Las personas interesadas podéis acceder mediante el enlace habilitado o escaneando el código QR.

🔔 Importante:
El canal de WhatsApp está silenciado por defecto.
Si deseáis recibir notificaciones:
1️⃣ Acceded al canal.
2️⃣ En la parte superior encontraréis el icono de la campana tachada.
3️⃣ Pulsad sobre él para activar las notificaciones.

💡 ¡No os perdáis ninguna información relevante!

LISTA DE TCAE: LO “EXCEPCIONAL” CONVERTIDO EN RUTINA EN EL ERA

Nayara García Fernandez — Wed, 29 Apr 26 10:04:00 CEST

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LISTA DE TCAE: LO “EXCEPCIONAL” CONVERTIDO EN RUTINA EN EL ERA

¿De verdad vamos a seguir incumpliendo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad?

Ante la solicitud de CSIF de reunión para abordar los llamamientos al paro de TCAE en vez de llamar a los integrantes de otras zonas, nos responden que no resulta necesaria, amparándose en que el Decreto utiliza el término “podrá” (no les obliga) y en la necesidad de efectuar llamamientos simultáneos en varias zonas para agilizar la cobertura de vacantes.

Desde CSIF compartimos plenamente la necesidad de contar con un sistema ágil y eficaz que garantice que los centros tengan cubiertas sus necesidades asistenciales. Sin embargo, esa agilidad no puede situarse por encima del cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, ni servir de excusa para obviar el propio Decreto y acudir directamente al último recurso previsto en la norma: el llamamiento a través del SEPEPA. El propio Decreto lo recoge como “excepcional” y lo “excepcional” no se puede convertir en “habitual”.

Si el Decreto recoge en su artículo 17 “se podrá” llamar a otras zonas, te está dando esa opción y por tanto el ERA no tiene la “necesidad” de recurrir al SEPEPA porque ellos mismos están obviando que tienen candidatos para ofertar los contratos.

Además, el Decreto permite utilizar listas que todavía no han desplegado plenamente sus efectos. Desde CSIF llevamos meses exigiendo que se utilice la lista derivada del último proceso selectivo, y la única respuesta obtenida es que se está a la espera de que la facilite Posada.

Cabe preguntarse, con la debida ironía, cuánto tiempo requiere comunicar una simple lista de examen y dónde radica realmente el problema: ¿en el tribunal, en el Adolfo Posada o en algún lugar indeterminado de la burocracia administrativa? Resulta difícil comprender que, en pleno 2026, sigamos instalados en estas demoras impropias de una Administración moderna y eficaz.

Asimismo, el Decreto contempla la posibilidad de constituir bolsas extraordinarias, mecanismo que tampoco se está aplicando.

Lo que no resulta admisible es permanecer inactivos esperando una lista ya confeccionada para, acto seguido, convertir el recurso al desempleo en una práctica ordinaria. Esa parece ser la intención del ERA.

Conviene recordar, además, que el propio ERA modificó de forma unilateral el sistema y obligó a las TCAE a elegir una sola zona para agilizar los llamamientos. Esa decisión tenía una consecuencia evidente: listas más reducidas. Pero esa reducción no puede utilizarse ahora como justificación para recurrir sistemáticamente al paro. Precisamente por ello el Decreto emplea el término “podrá”, para permitir acudir a otras zonas antes de agotar el sistema y no para convertir el desempleo en la vía habitual de contratación.

Desde CSIF vamos a seguir peleando para que se celebre la reunión solicitada y queden claros, de una vez por todas, los criterios de llamamientos que deben aplicarse con transparencia y seguridad jurídica.

Asimismo, advertimos de que, si esta situación no cambia de forma inmediata, desde CSIF estudiaremos la posibilidad de denunciar el incumplimiento del Decreto en materia de contratación temporal. Animamos a todas las personas afectadas e integrantes de las listas a presentar escritos, tanto al ERA como a Función Pública, solicitando que se respete su derecho a ser llamadas como integrantes de las listas tras presentarse a un proceso selectivo.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Seguiremos informando…