Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN SOGRANDIO

Nayara García Fernandez — Fri, 07 Aug 26 12:07:00 CEST

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REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE LA CONSEJERÍA DE HACIENDA, JUSTICIA Y ASUNTOS EUROPEOS

En el día de hoy se ha celebrado la Mesa de Negociación en la que la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos ha presentado una propuesta de modificación del catálogo de puestos de trabajo de la Viceconsejería de Justicia, que incluye las siguientes medidas:

Modificación del complemento específico de la Educadora del Servicio de Justicia Juvenil, pasando del 18-A al 18-C.
Incorporación de los complementos de penosidad y toxicidad al puesto de Encargado de Mantenimiento.
Incremento del nivel de complemento de destino de los Coordinadores y Coordinadoras del CRPM de Sograndio, del nivel 21 al 24.
Creación de un nuevo puesto de Coordinador/a para fines de semana y festivos.
Amortización de puestos de trabajo.

RECONOCIMIENTOS QUE LLEGAN TARDE… PERO LLEGAN

Desde CSIF valoramos positivamente aquellas medidas que suponen reconocer, aunque sea con años de retraso, el trabajo y la responsabilidad que vienen asumiendo las trabajadoras y trabajadores de Sograndio.

La subida del complemento específico de la Educadora del Servicio de Justicia supone hacer efectiva una reivindicación histórica. Es un reconocimiento que esta organización sindical ha defendido siempre y que, lamentablemente, la Administración hizo oídos sordos cuando la anterior titular del puesto lo solicitó. Hoy se admite implícitamente que aquella reivindicación era justa. Nos alegramos por quien ocupa el puesto, pero no podemos dejar de recordar que este reconocimiento podría y debería haberse producido hace mucho tiempo.

Lo mismo ocurre con el puesto de Encargado de Mantenimiento. La Administración incorpora ahora los complementos de penosidad y toxicidad después de que CSIF los defendiera en Mesa General y de que fueran rechazados en su momento.

Lo más llamativo es que la propia Administración reconoce expresamente que la ausencia de dichos complementos respondía a "un error material u omisión no justificada, cuya corrección resulta necesaria para garantizar la igualdad de trato, la coherencia del sistema retributivo y la adecuada compensación de las condiciones reales de trabajo”

Sin embargo, cuando desde CSIF preguntamos si ese reconocimiento implicará el abono de las cantidades dejadas de percibir desde mayo de 2026, fecha en la que comenzó la prestación efectiva del servicio, la respuesta fue un rotundo no.

Resulta incomprensible que una Administración reconozca oficialmente que cometió un error y, al mismo tiempo, se niegue a asumir las consecuencias económicas derivadas del mismo. No estamos hablando de conceder un privilegio ni de crear un nuevo complemento; estamos hablando de reparar un perjuicio ocasionado por un error que la propia Administración admite haber cometido.

La responsabilidad también consiste en corregir los errores con todas sus consecuencias, no únicamente aquellas que resultan más cómodas.

TRES AÑOS ESPERANDO UN RECONOCIMIENTO EVIDENTE

La subida del nivel de complemento de destino de los Coordinadores y Coordinadoras del CRPM de Sograndio es otra reivindicación histórica de CSIF.

Llevamos solicitándola desde 2023 porque estos profesionales vienen desempeñando funciones muy superiores a las propias de su puesto.

Tres años después, la Administración termina reconociendo una realidad que los trabajadores llevan soportando diariamente. Nos alegramos de que, por fin, se valore el trabajo realizado, aunque volvemos a preguntarnos por qué siempre hace falta esperar años para reconocer lo evidente.

UN NUEVO COORDINADOR... QUE GENERA MÁS PREGUNTAS QUE RESPUESTAS

La creación de un puesto de Coordinador/a para fines de semana y festivos responde a una necesidad real del centro y, por tanto, es una medida que entendemos necesaria.

No obstante, la propia justificación de la Administración genera importantes dudas.

En ella se afirma que "en la situación actual, durante los fines de semana y festivos no existe una figura formal de coordinación".

La pregunta es inevitable: ¿está reconociendo la propia Administración que actualmente no existe una dirección efectiva del centro? ¿Se está preparando el terreno para una futura amortización del puesto de Dirección? Porque la realidad que viven diariamente los trabajadores y trabajadoras es precisamente esa: una ausencia de liderazgo que ha obligado durante este último año a otros y otras profesionales a asumir responsabilidades que no les correspondían.

Más llamativo aún resulta otro de los párrafos, donde se afirma que la creación del nuevo puesto permitirá "garantizar la continuidad de la función de coordinación durante las 24 horas y los siete días de la semana".

Si esto es así, ¿quién está garantizando actualmente esa coordinación? ¿Van a seguir siendo los coordinadores quienes asuman una disponibilidad permanente? ¿Está admitiendo la propia Administración que el centro lleva demasiados meses funcionando gracias al sobreesfuerzo y la profesionalidad de sus trabajadores y trabajadoras?

Son preguntas que, a día de hoy, siguen sin respuesta.

NO SE PUEDE MEJORAR UN SERVICIO DESTRUYENDO OTRO

La cara más amarga de esta propuesta vuelve a ser, una vez más, las amortizaciones.

Se propone eliminar:

Dos puestos de Auxiliar Administrativo.
Un puesto de Auxiliar Educador/a de fines de semana y festivos.
Un puesto de Limpiador/a tiempo parcial.

Desde CSIF no podemos compartir que la forma de financiar mejoras sea eliminando empleo público.

En el caso concreto del CRPM de Sograndio, la amortización del puesto de Auxiliar Educador/a resulta especialmente preocupante. El centro atraviesa uno de los momentos más críticos de los últimos años y lo último que necesita es perder efectivos de atención directa. Son precisamente estos profesionales quienes sostienen el funcionamiento diario del centro, quienes asumen la carga asistencial y quienes garantizan la atención de los menores.

Eliminar una plaza en estas circunstancias supone ignorar completamente la realidad del servicio.

NUESTRA POSICIÓN

Como viene siendo habitual, una vez más se atienden reivindicaciones que consideramos necesarias y positivas para la plantilla, como son las creaciones de plazas y las subidas de nivel. Sin embargo, también una vez más, estas mejoras se plantean a costa de que sean siempre los mismos quienes paguen el peaje, en este caso mediante las amortizaciones, justificadas por la necesidad presupuestaria.

Por eso, nuestra posición es la abstención. Compartimos y apoyamos las creaciones y las subidas de nivel, porque son medidas que benefician y mejoran las condiciones de la plantilla, pero no compartimos la forma en que se pretende financiarlas ni las amortizaciones que llevan aparejadas.

En este sentido, también queremos señalar el significado del voto en contra de USIPA. Votar en contra de la propuesta en su conjunto supone votar en contra de todo: de las amortizaciones, sí, pero también de las creaciones y de las subidas de nivel. Y resulta llamativo que en el Comité de Empresa se reclamen precisamente esas creaciones y mejoras para la plantilla, mientras que posteriormente, en la Mesa, se vote en contra de la propuesta que las contempla.

Cada trabajador y trabajadora puede hacer su propia lectura y sacar sus propias conclusiones sobre esta forma de actuar.

Nosotros tenemos claro que hay que defender las mejoras para la plantilla, pero también que no puede hacerse siempre a costa de los mismos ni utilizando las amortizaciones como única vía para cuadrar las necesidades presupuestarias.

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FINALIZA LA NEGOCIACIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL DECRETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL

Nayara García Fernandez — Fri, 07 Aug 26 11:32:00 CEST

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FINALIZA LA NEGOCIACIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL DECRETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL.

Después de más un año de negociación, se puso fin a la negociación para modificar el Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional. Del documento inicial a lo que finalmente se va a publicar, hubo cambios muy importantes fruto de la negociación y de las alegaciones y aportaciones de CSIF, intentando limitar los efectos negativos de la evaluación y las penalizaciones en caso de participar en procesos de promoción interna.

Hay que tener en cuenta que la propia ley de Empleo Público reguló aspectos de la carrera profesional y de la evaluación del desempeño que deberían haberse regulado reglamentariamente, lo que implica un margen muy limitado para la negociación, ya que lo regulado por ley no puede ser modificado por un decreto. Por eso no estamos plenamente conformes con el resultado final, sobre todo en lo referente a la carrera profesional en caso de la promoción interna, aunque si reconocemos avances importantes.

Tras alegaciones de CSIF se consiguió lo siguiente en referencia a la promoción interna:

Si estás ocupando un puesto abierto a dos grupos, se conservarán los años y las categorías consolidadas.
En este mismo sentido, en caso de promocionar a un grupo superior, no serán necesarios los 5 años en la categoría de entrada, sino que se partirá directamente desde la primera categoría.
Se computarán los años que ya se tenían evaluados para la consolidación de una nueva categoría y se contarán para la consolidación en el nuevo grupo. Es decir, si estás en un C2 en la primera categoría y ya tienes 3 años de evaluación positiva, en caso de promocionar a un C1, se computarían esos 3 años en el nuevo grupo, lo que permite avanzar más rápido en la progresión.
En casos de cuerpos a extinguir, que se ven obligados a participar obligatoriamente en una promoción interna, conservarán íntegramente la carrera profesional que tienen reconocida y continuarán progresando en el nuevo grupo.

Entendemos que se podría haber avanzado muchos más en este aspecto, aunque la ley establece unas limitaciones muy importantes, pero consideramos que esto representa una mejora sustancial con respecto a la situación inicial en caso de participar en una promoción interna.

También se consiguieron reducir los efectos negativos que la Administración había propuesto en su texto inicial, se mejoró la redacción y se exigieron criterios más objetivos a la hora de evaluar.

A pesar de estos avances, entendemos que se podía haber aprovechado esta modificación para corregir algunas de las injusticias que se llevan arrastrando años, y en concreto, desde CSIF exigimos el establecimiento de un plazo extraordinario para que el personal interino que tiene antigüedad no reconocida dentro de su carrera, pueda ser incluido. En este sentido, la Admiración mostró un rechazo rotundo y finalmente en el texto final no vendrá reconocido, algo con lo que estamos totalmente en contra. Por eso, seguiremos insistiendo en este aspecto para corregir esta discriminación.

Llegados a este punto, lo que queda por delante es esperar a que finalmente se publique el Decreto en el BOPA para que entre en vigor con los nuevos cambios establecidos, aunque no tenemos previsión de los plazos.

OSPA.- Se convocan pruebas selectivas en turno libre para la selección de personal Profesor Instrumentista Violonchelo (Coprincipal)

Nayara García Fernandez — Fri, 07 Aug 26 07:56:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026, de la Gerencia de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias, por la que se convocan pruebas selectivas en turno libre para la selección de personal Profesor Instrumentista Violonchelo (Coprincipal), correspondiente a la oferta pública de empleo de 2023.

El último día de plazo para la presentación de solicitudes será el 6 de septiembre.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERA

Nayara García Fernandez — Thu, 06 Aug 26 12:03:00 CEST

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REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERA

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora, con la Gerencia para abordar la negociación del incremento de plantilla de cara a 2027.

Desde el Comité de empresa, hemos insistido en que es imprescindible estudiar centro por centro cuáles son las necesidades reales de plantilla, tanto de TCAE como del resto de categorías profesionales, ya que cada residencia tiene una realidad diferente.

En cuanto al resto de profesionales, especialmente los técnicos, hemos planteado la necesidad de acordar unos criterios objetivos que permitan valorar las diferentes situaciones existentes. Aunque los centros cumplan las ratios, todos sabemos que hay circunstancias que esas ratios no reflejan y que deben tenerse en cuenta para dotar de más personal allí donde realmente hace falta.

Además, hemos vuelto a reclamar la conversión a jornada completa de todas las jornadas parciales que todavía existen (TCAE FD, animadores socioculturales, terapeutas ocupacionales, etc..) así como la necesidad de diferenciar claramente las plantillas de los centros de día y de las residencias, para que un mismo profesional no tenga que asumir la atención de ambos servicios.

Ahora corresponde a la Gerencia elaborar una propuesta con las necesidades de plantilla que considera para cada centro y para cada colectivo profesional. Ese documento será remitido al Comité y será analizado en detalle para seguir negociando y defendiendo las necesidades reales de cada centro.

Seguiremos trabajando para que el incremento de plantilla responda a la realidad de los centros y no se quede en una propuesta insuficiente. Como siempre, os iremos informando de cada avance que se produzca en la negociación.

Seguiremos informando.-

Operario/a de Servicios.- Calificación definitiva de la fase de concurso y convocatoria de sorteo para dirimir la prioridad en la propuesta de contratación del proceso selectivo

Nayara García Fernandez — Thu, 06 Aug 26 08:23:00 CEST

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ANUNCIO DE CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE CONCURSO Y CONVOCATORIA DE SORTEO PARA DIRIMIR EL ORDEN DE PRIORIDAD ENTRE ASPIRANTES DEL TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO.

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de calificación definitiva de la fase de concurso y convocatoria de sorteo para dirimir la prioridad en la propuesta de contratación del proceso selectivo para la provisión de 37 plazas de la categoría Operario/a de Servicios, Grupo E, en , en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 23/07/2025)

Cuerpo de Ingeniería Informática.- Se convoca procedimiento extraordinario para la formación de una bolsa de trabajo de personal temporal

Nayara García Fernandez — Thu, 06 Aug 26 07:02:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convoca procedimiento extraordinario para la formación de una bolsa de trabajo de personal temporal del Cuerpo de Ingeniería Informática (Grupo A/Subgrupo A1) (20260528-07).

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde las 00:00 horas del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias

PLAZO: Viernes 7 de agosto hasta jueves 20 de agosto (ambos incluidos)

Concurso de traslados.- se resuelve el procedimiento artículo 40 del V Convenio Colectivo de la Administración del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Thu, 06 Aug 26 06:50:00 CEST

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Resolución de 30 de julio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se resuelve el procedimiento de concurso de traslados regulado en el artículo 40 del V Convenio Colectivo de la Administración del Principado de Asturias.

1. Adjudicación de nuevos destinos
Se asignan nuevos puestos a los trabajadores del anexo I, con fechas de efecto según categoría:

1 de septiembre: Cocinero/a y Cocinero/a Ayudante.

4 de septiembre: Técnico/a de Educación Infantil.

9 de septiembre: Auxiliar Educador/a.

5 de octubre: Resto de categorías.

La adjudicación implica:

Cese automático en el puesto anterior.

Fin de comisiones de servicio o adscripciones provisionales.

Fin de encomiendas de funciones de superior categoría o movilidad funcional, tanto para adjudicatarios como para quienes ocupaban puestos ahora adjudicados.

En estos casos, los trabajadores retornarán a su puesto reservado en la fecha correspondiente a su categoría.

2. Puestos desiertos
Se declara desierta la provisión de determinados puestos recogidos en el anexo I.

3. Exclusiones
Se excluye a los participantes indicados en el anexo II, por las razones allí especificadas.

4. Modificación de contratos
Los trabajadores que cambien de tiempo parcial a completo o viceversa deberán firmar un nuevo contrato con las nuevas condiciones, efectivo según la fecha de su categoría.

La modificación es voluntaria.

No genera derecho a indemnización.

Solo se exceptúan casos de fuerza mayor acreditada.

5. Cambios en la dependencia orgánica
Si los centros donde se adjudican los puestos cambian su estructura o dependencia orgánica, los destinos se mantienen, adaptándose a la nueva organización.

6. Recursos
Contra esta resolución (que no agota la vía administrativa) puede interponerse recurso de alzada ante el Consejero competente en empleo público:

Plazo: un mes desde el día siguiente a la publicación.

Los interesados pueden ejercer cualquier otra acción que consideren adecuada para defender sus derechos.

JUBILACIÓN PARCIAL: EL HECHO MATA AL RELATO

Nayara García Fernandez — Wed, 05 Aug 26 13:21:00 CEST

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JUBILACIÓN PARCIAL: EL HECHO MATA AL RELATO

Cronología de un bloqueo que algunos ahora pretenden olvidar.

En los últimos días hemos asistido a comunicados de CCOO en los que se pretende responsabilizar exclusivamente a la Administración del retraso en la aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo. Una reivindicación que compartimos, pero un relato que omite deliberadamente cómo se originó este problema.

La cronología importa

En julio de 2024, UGT y CCOO firmaron el Acuerdo Social que dio lugar al Real Decreto-ley 11/2024, una norma que dejó fuera a las Administraciones Públicas y privó a miles de empleados públicos laborales del acceso efectivo a la jubilación parcial.

Mientras otros firmaban ese acuerdo, CSIF denunciaba públicamente sus consecuencias, recurrió la norma ante los tribunales, impulsó iniciativas parlamentarias para corregirla, mantuvo reuniones con el Ministerio de Función Pública y defendió, allí donde fue necesario, que los empleados públicos no podían quedar excluidos de este derecho.

Ese trabajo constante, jurídico, institucional y sindical ha contribuido a que hoy exista una nueva regulación estatal que elimina el bloqueo y vuelve a hacer posible la jubilación parcial para el personal laboral en las Administraciones Públicas.

Por eso resulta sorprendente que quienes participaron en el acuerdo que provocó esta situación pretendan ahora presentarse como sus principales defensores.

La memoria también forma parte de la negociación colectiva

Es evidente que ahora corresponde a la Administración actuar. Debe convocar la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo, adaptar su contenido a la nueva normativa y dotar los recursos económicos necesarios para hacer efectiva la jubilación parcial.

Eso es precisamente lo que CSIF ya ha solicitado. Además, en la reunión mantenida el pasado mes de julio con el Director General de Empleo Público se nos confirmó que ya se estaba realizando el estudio económico necesario para cuantificar el impacto presupuestario de esta medida.

Ahora sí existen las condiciones legales para implantar la jubilación parcial. Ahora sí el Gobierno del Principado puede y debe hacerlo.

Lo que no puede hacerse es borrar la responsabilidad de quien creó el problema

Durante estos dos años, la Administración no pudo reconocer este derecho porque la normativa estatal vigente se lo impedía. Esa fue también la conclusión alcanzada por los tribunales: la regulación aprobada había dejado fuera a las Administraciones Públicas.

Y esa regulación no cayó del cielo. Fue la consecuencia directa del acuerdo firmado por UGT y CCOO, una negociación en la que los empleados públicos quedaron abandonados.

Por eso resulta inaceptable que hoy intenten cargar toda la responsabilidad sobre la Administración, como si ellos no hubieran tenido absolutamente nada que ver. No fueron meros espectadores; fueron protagonistas del acuerdo que hizo posible este bloqueo.

Quienes ayer firmaron un texto que cerró la puerta a la jubilación parcial de miles de empleados públicos no pueden comparecer hoy como si siempre hubieran estado al otro lado de la barricada. Primero aceptaron una regulación que nos dejaba fuera; ahora pretenden apropiarse de una solución que otros han impulsado y defendido durante todo este tiempo.

Los trabajadores merecen toda la verdad

En CSIF no necesitamos cambiar de discurso ni reescribir la historia. Hemos mantenido la misma posición desde el primer día: rechazamos el acuerdo de 2024, denunciamos sus consecuencias, recurrimos la norma, trabajamos para modificarla y hoy exigimos que se aplique sin más demora en Asturias.

Ahora sí, la Administración y el Gobierno del Principado pueden y deben ejecutar la jubilación parcial. Antes no podían porque la norma nacida del acuerdo firmado por CCOO y UGT dejó fuera a las Administraciones Públicas. Ese hecho es objetivo y no puede borrarse con un comunicado.

La coherencia se demuestra cuando hay que defender los derechos de los trabajadores. Porque quien contribuyó a cerrar la puerta no puede pretender ahora ponerse la medalla de haberla abierto.

La recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral es un paso decisivo, pero no el último, y debe ejecutarse de forma inminente en la Administración del Principado.

CSIF continúa trabajando para que este derecho se haga extensivo al personal funcionario y estatutario. Nuestro compromiso es claro: no dejaremos de reivindicarlo hasta conseguirlo.

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REUNIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL V CONVENIO: CREACIÓN PUESTO DE DIFÍCIL COBERTURA

Nayara García Fernandez — Wed, 05 Aug 26 11:38:00 CEST

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En la reunión de hoy, CSIF recordó que la negociación de los puestos de difícil cobertura es consecuencia del acuerdo alcanzado tras el conflicto laboral en el ERA, fruto del trabajo y las reivindicaciones de la plantilla del ERA y del Comité de Empresa del ERA.

Aquel acuerdo establecía tres cuestiones fundamentales:

Los criterios para declarar un puesto de difícil cobertura.
Las categorías profesionales que se incluirían inicialmente en 2026, con una revisión en el último trimestre del año para incorporar nuevos puestos que cumplieran los requisitos.
Las cuantías económicas del complemento para 2026.

La Administración un año después, nos convoca para llevar a cabo la modificación del V Convenio para la creación de estos puestos, que es el ámbito donde corresponde legalmente negociar y llevarlo a cabo. Lógicamente no solo circunscrito al ERA, sino a todo el Principado. Sin embargo, rechazamos que esto sirva para ignorar los acuerdos ya alcanzados con el ERA.

Durante la reunión manifestamos que la propuesta presentada por la Administración no respeta el contenido del acuerdo firmado y el objetivo por el que se planteó: atraer a profesionales al Organismo Autónomo ERA.

Lo que CSIF dijo de la propuesta de la Administración:

Se limita el complemento a puestos de atención directa asistencial, cuando el acuerdo del ERA también incluía otras categorías como cocineros, ordenanzas y operarios de servicios. NO ACEPTAMOS QUE SE CIERRE SOLO ATENCIÓN DIRECTA.
Los criterios para declarar un puesto de difícil cobertura no reflejan la realidad de categorías como Enfermería, donde las dificultades de cobertura afectan a todo Asturias y no únicamente a zonas de especial aislamiento. Según esta nueva propuesta solo sería para zonas de especial dificultad en términos geográficos, algo que no compartimos. SEGUIMOS DEFENDIENDO LA POSTURA QUE PLASMAMOS EN EL ACUERDO DEL ERA Y QUE LA CATEGORÍA DE ENFERMERÍA SE CONSIDERE PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA EN TODOS LOS CENTROS, ANTE LA GRAN FALTA DE PROFESIONALES.
La propuesta solo contempla puntuación adicional en las bolsas de empleo, cuando el acuerdo también preveía su reconocimiento en los procesos selectivos.
En el anexo donde se establecen los concejos de difícil cobertura, faltan cuatro de los seis centros inicialmente acordados en el ERA (Llanes, Lastres, Infiesto y Belmonte), así como la mayoría de las categorías profesionales previstas.
No se incluye una revisión anual de los puestos de difícil cobertura.

El acuerdo que se firmó con el ERA se hizo tras un análisis de la situación del organismo en cada categoría y cada centro. Para poder hacer lo mismo en todo el Principado, necesitamos datos. La Administración tiene que llevar a cabo un análisis detallado en todas las Consejerías, donde se vea qué categorías y qué centros es necesario incluir para poder así establecer los criterios que permita incluirlos.

Entendemos que la Administración no lo ha hecho así y por eso nos faltan por ejemplo en la Consejería de Educación un montón de concejos y centros en Llanes, Cangas del Narcea, Salas, Navia, El Franco/a, Caridá, Puerto de Vega, Valdés/Luarca, Vegadeo, etc..

PUESTOS ITINERANTES TÉCNICO EDUCACIÓN INFANTIL

En relación con las Técnicas de Educación Infantil, CSIF mostró su oposición a la creación de puestos de trabajo itinerantes.

Un sistema al cual ya dijimos un NO rotundo en las reuniones de la Mesa de Diálogo y que ahora vuelven a querer incluir aquí. Se pretende que tengan un centro de referencia, que tendrá la consideración de localidad pero podrán prestar servicio en cualquiera de las escuelas ubicadas en cada una de las zonas de referencia. Unas zonas que la propia Administración crea y que mezcla zonas por ejemplo, del decreto de temporal y que tenemos claro que van en contra de la pareja educativa.

La Administración insiste en que su idea no es estar moviendo de forma continua al personal y que se mantendría la pareja educativa así como los refuerzos, y que entienden que crear puestos fijos itinerantes es mejor tanto por dar estabilidad al empleo, así como por contar con una persona que ya conocerá los centros, a los compañeros y a los niños/as, mejor que alguien que se llame de la bolsa de empleo para cubrir por ejemplo 3 días.

Desde CSIF trasladamos que existen otros profesionales que itineran y que no se han incluido como puestos de difícil cobertura y debería hacerse, como son los fisioterapeutas de educación. El Director de Empleo Público responde a la petición de CSIF, que efectivamente lo revisarán.

Desde CSIF exigimos que la regulación se base en datos objetivos, transparentes y verificables, para poder incluir todas las categorías y centros que sean necesarios y que se respeten los compromisos adquiridos con el Comité de Empresa del ERA.

La posición de CSIF es clara: estamos a favor de extender este complemento al conjunto de la Administración del Principado, pero no aceptamos que esa ampliación sirva como excusa para incumplir un acuerdo alcanzado tras un conflicto laboral. Los acuerdos deben cumplirse y ese debe ser el punto de partida de cualquier negociación.

El Director de Empleo Público manifestó que la Administración toma nota de todas las observaciones realizadas por la parte social y anunció que remitirá una nueva propuesta con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo. Asimismo, recordó que la modificación del V Convenio Colectivo no puede llevarse a cabo de forma unilateral por la Administración, sino que requiere el voto favorable de la mayoría de la representación sindical.

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