Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

MECANICO ESPECIALISTA SUPERVISOR.- LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

Nayara García Fernandez — Tue, 22 Sep 26 09:49:00 CEST

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LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE MECANICO ESPECIALISTA SUPERVISOR. EN TURNO DE ACCESO LIBRE Y EN RÉGIMEN DE LABORAL FIJO. OFERTA 2024. (BOPA DE 20/03/2025).

HAY NOMBRAMIENTOS QUE HACEN VOLVER ALGUNAS PREGUNTAS

Nayara García Fernandez — Tue, 22 Sep 26 09:32:00 CEST

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A día de hoy seguimos esperando que el Gobierno del Principado nos enseñe los informes técnicos o jurídicos que justifiquen por qué se decidió cerrar la categoría de Educador a una única titulación, excluyendo otras titulaciones que durante años han permitido desempeñar estas funciones y poniendo en cuestión la experiencia profesional acumulada de quienes llevan años trabajando en los servicios públicos.

Los informes se han solicitado. NO SE NOS HAN FACILITADO.

Y durante la propia negociación tampoco se puso encima de la mesa ningún informe técnico o jurídico que acreditase de manera objetiva que esa decisión era necesaria, jurídicamente obligada o la única opción posible.

Hubo reuniones, sí. Muchas. Aunque, siendo sinceros, aquello se pareció bastante más a sesiones de terapia de grupo para intentar que terminásemos aceptando una decisión que ya estaba tomada que a una negociación real.

Porque la decisión estaba tomada. Y se impuso.

Lo sorprendente es que una decisión de semejante calado, que afecta a toda una categoría profesional, a titulaciones que durante años habían permitido el acceso, a la experiencia profesional de trabajadores que llevan años desempeñando estas funciones, a sus posibilidades futuras de promoción y al propio servicio público por falta de profesionales, se pudiera llevar adelante sin poner encima de la mesa un solo informe que la justificase.

O quizá el problema sea otro.

Quizá informes sí había. Y quizá no decían exactamente lo que políticamente se había decidido hacer. Porque cuando dentro de la propia Administración existen criterios e informes técnicos que cuestionan una decisión, lo lógico sería conocerlos. También aquellos procedentes de ámbitos como la Viceconsejería de Justicia o de los propios funcionarios públicos que hayan informado sobre esta cuestión.

Por eso llevamos tanto tiempo pidiendo los informes. No estamos pidiendo nada del otro mundo. Queremos saber qué informes existían, quién los elaboró y qué decían.

Porque las consecuencias de aquella imposición, señora Llamedo, no son precisamente menores. Tanto, que ahora el asunto termina nuevamente en la Junta General del Principado para modificar otra vez la Ley de Empleo Público. La segunda modificación de la Ley 2/2023 se encuentra formalmente planteada y lo que va a hacer es aniquilar la promoción interna de un plumazo.

Porque funcionarizar unas categorías sí y otras no tiene consecuencias. Y una de ellas afecta directamente a algo tan importante como la promoción interna.

No se puede cambiar la naturaleza jurídica de unas categorías, mantener otras como laborales y después actuar como si las posibilidades de promoción entre unas y otras siguieran siendo las mismas.

No lo son.

Y ahí está precisamente una de las consecuencias de aquella decisión que CSIF lleva tiempo denunciando.

Por eso este asunto nunca fue simplemente una discusión sobre una titulación.

Estamos hablando de empleo público, de promoción interna, de experiencia profesional, del futuro de trabajadores que llevan años en esta Administración, de cómo se configura una categoría profesional y, por supuesto, de tener suficientes profesionales en las listas de empleo para poder atender el servicio público.

Y después de todo este conflicto, que sigue vivo; después de una negociación que para CSIF fue una imposición; y con la cuestión camino de la Junta General para volver a modificar la Ley de Empleo Público, se produce ahora el nombramiento de la nueva gerente del ERA.

Y aquí aparece otra circunstancia que tampoco vamos a ignorar: el vínculo familiar lejano que, según se ha publicado, existe entre la nueva gerente y la vicepresidenta Gimena Llamedo, precisamente la responsable política que estuvo al frente de las negociaciones relacionadas con esta cuestión.

Y concurre además otra curiosa coincidencia: la nueva gerente tiene precisamente la titulación que se pretende convertir en exclusiva para la categoría de Educador.

Respecto a la nueva Gerente, no tenemos nada que objetar de partida. Parece contar con experiencia en el ámbito de los servicios sociales y la dependencia, aunque evidentemente la dimensión y complejidad de la asociación que venía gestionando nada tienen que ver con las de un organismo como el ERA. En cualquier caso, no vamos a prejuzgar su nombramiento: valoraremos su gestión por los resultados, por su capacidad para afrontar los problemas reales del organismo y, especialmente, por su disposición a escuchar, dialogar y negociar con la plantilla y con sus representantes.

Que quede claro. No estamos cuestionando su nombramiento ni estamos diciendo que una cosa sea consecuencia de la otra.

Pero, después de todo lo ocurrido, resulta cuando menos llamativo.

Y hace que volvamos a hacernos exactamente las mismas preguntas que nos hacíamos entonces.

Cuando una decisión que afecta a cientos de profesionales, como cerrar a una única titulación la categoría de Educador, no viene acompañada de ningún informe técnico ni jurídico; cuando genera un conflicto de estas dimensiones; cuando existen discrepancias dentro de la propia Administración; cuando la negociación termina siendo una imposición; cuando posteriormente hay que volver a modificar la Ley de Empleo Público para intentar encajar las consecuencias de lo que se hizo; cuando por el camino se ponen en riesgo el servicio público y, finalmente, se produce un nombramiento de estas características... es perfectamente legítimo que vuelvan a surgir preguntas.

EL GOBIERNO DE ASTURIAS ENTIERRA LA JUBILACIÓN PARCIAL

Nayara García Fernandez — Fri, 18 Sep 26 12:07:00 CEST

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EL GOBIERNO DE ASTURIAS ENTIERRA LA JUBILACIÓN PARCIAL

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Mixta Paritaria para abordar la jubilación parcial del personal laboral.

Y hemos salido con una conclusión muy clara: LA ADMINISTRACIÓN SIGUE SIN DAR UNA FECHA Y SIGUE ACUMULANDO EXCUSAS.

Quien esperase que hoy se anunciase por fin una solución se ha vuelto a encontrar con lo de siempre: buenas palabras, supuesta voluntad política y nuevos obstáculos. Y mientras tanto, el calendario sigue avanzando.

AHORA EL PROBLEMA ES EL CONVENIO. Y DESPUÉS, ¿QUÉ SERÁ?

La Administración sostiene que el V Convenio Colectivo tiene que modificarse obligatoriamente antes de aplicar la jubilación parcial. CSIF no comparte esa interpretación.

Entendemos que la normativa vigente permite su aplicación. ¿Que sería conveniente actualizar el Convenio y adaptarlo a la nueva regulación para evitar dudas interpretativas? Sí. ¿Que haya que paralizar la jubilación parcial hasta que se modifique? NO.

Y mucho menos utilizarlo como una nueva excusa para seguir ganando tiempo.

Porque, además, hoy descubrimos que el problema tampoco parece ser únicamente el Convenio. Ahora también nos hablan de problemas económicos, dificultades de gestión, problemas de Recursos Humanos, dudas sobre el procedimiento…

Es decir, cuando desaparece un obstáculo, aparece otro.

Hasta la aprobación de la nueva normativa se nos decía que el problema estaba en la contratación del relevista. Ahora que esa cuestión ha cambiado, resulta que aparecen de golpe todos los demás problemas.

¿QUÉ HAN ESTADO HACIENDO TODO ESTE TIEMPO?

La Administración sabía perfectamente que esta cuestión tenía que abordarse y debería haber tenido estudiados desde hace meses los escenarios económicos, organizativos y de personal necesarios para ponerla en marcha. Pero, una vez más, parece más sencillo aplazar que resolver.

DICEN QUE HAY “VOLUNTAD POLÍTICA”

La Administración asegura que este Gobierno y, especialmente, la consejera de Presidencia Gimena Llamedo tienen un interés especial en que la jubilación parcial se aplique cuanto antes.

Pues desde CSIF lo decimos claramente: LA VOLUNTAD SE DEMUESTRA CON HECHOS, NO REPITIÉNDOLA EN CADA REUNIÓN.

Si existe tanta voluntad, queremos negociación inmediata y queremos saber cuándo podrá acceder el primer trabajador a la jubilación parcial.

Porque después de tantos meses, decir simplemente que “hay voluntad” ya no es suficiente.

CSIF LO PLANTEÓ MUY CLARO EN LA COMISIÓN

La Comisión Mixta Paritaria está integrada por la Administración y por UGT y USIPA, organizaciones firmantes del V Convenio Colectivo, un convenio que data del año 2005.

CSIF formuló una pregunta directa: ¿CONSIDERAN IMPRESCINDIBLE MODIFICAR EL V CONVENIO PARA APLICAR LA JUBILACIÓN PARCIAL?

Administración, UGT y USIPA respondieron que sí.

La Administración informó además de que UGT había remitido el día anterior una propuesta de modificación del Convenio.

Perfecto. Entonces CSIF planteó algo todavía más sencillo: SI HAY QUE MODIFICARLO, NOS SENTAMOS YA.

Mañana, tarde y por la noche si hace falta. Pero se hace.

Lo que no vamos a aceptar es que ahora la modificación del Convenio se convierta en otro procedimiento interminable que permita seguir retrasando durante meses la jubilación parcial.

SI EL PROBLEMA ES EL CONVENIO, MODIFÍQUESE YA. No dentro de seis meses. No cuando cuadren las cuentas. No cuando Recursos Humanos tenga menos trabajo. YA.

131 SOLICITUDES Y TODAVÍA SIN UNA SOLUCIÓN

CSIF solicitó por escrito que se facilitasen los datos sobre las solicitudes de jubilación parcial. Hoy la Administración aportó información en la reunión diciendo que lo hacía “a petición de un sindicato”. Ese sindicato fue CSIF.

No pasa nada por decirlo. Los trabajadores ya lo saben porque nosotros sí les informamos cuando solicitamos esos datos.

43 solicitudes en las Consejerías

25 solicitudes en el ERA

68 solicitudes presentadas desde la aprobación de la nueva normativa

63 solicitudes anteriores denegadas

TOTAL: 131 SOLICITUDES

Y la realidad es todavía mayor. La propia Administración reconoce que muchas personas no han solicitado la jubilación parcial porque sabían que no se estaba concediendo. También reconoce que no puede determinar cuántos trabajadores cumplen actualmente los requisitos.

Pero hay algo que sí parece haber calculado: EL COSTE.

Porque cuando hablamos de derechos de los trabajadores, el coste económico aparece rápidamente encima de la mesa. Pues detrás de ese “coste” hay personas: trabajadores que llevan décadas prestando servicio, que cumplen los requisitos y que siguen esperando una respuesta.

EN OTROS SITIOS SE PUEDE. EN ASTURIAS TODO PARECE IMPOSIBLE.

La Administración General del Estado y otras administraciones han avanzado en esta materia. Pero en Asturias parece que cada paso necesita encontrar un nuevo problema.

Primero era la contratación. Después el Convenio. Después el coste. Después Recursos Humanos. Después la gestión. ¿Y mañana? ¿CUÁL SERÁ LA PRÓXIMA EXCUSA?

Los trabajadores empiezan a estar cansados de escuchar por qué no se puede. Lo que quieren saber es: ¿CUÁNDO SE VA A HACER?

ES HORA DE QUE LOS AFECTADOS SE HAGAN OÍR

Sois muchos los trabajadores perjudicados por esta situación. Y creemos que quienes aseguran tener tanta voluntad de poner en marcha la jubilación parcial deben conocer directamente cuántas personas están esperando.

Pero hay algo todavía más importante: no basta con que CSIF diga en una mesa que sois muchos los afectados. La Administración necesita VEROS, OÍROS y comprobar que detrás de esas cifras hay cientos de trabajadores dispuestos a defender lo que les corresponde.

Necesitan notar vuestra fuerza. Necesitan ver que hacéis ruido, que exigís respuestas y que no estáis dispuestos a aceptar que vuestro derecho se siga aplazando reunión tras reunión.

Podemos trasladar vuestra situación una y otra vez, pero la presión será mucho mayor si sois vosotros mismos quienes os hacéis visibles. Que sepan cuántos sois. Que os escuchen. Que vean que esto no son números en un expediente: sois trabajadores que habéis cumplido durante años con la Administración y ahora exigís que la Administración cumpla con vosotros.

Por eso os pedimos que participéis, que nos hagáis llegar propuestas y, sobre todo, que estéis dispuestos a movilizaros y a apoyar las iniciativas que pongamos en marcha. La fuerza se demuestra cuando el colectivo responde.

Podéis trasladar directamente vuestra situación a quienes aseguran que quieren poner en marcha la jubilación parcial:

PRESIDENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS	Adrian.barbonrodriguez@asturias.org
VICEPRESIDENTA DEL PRINCIPADO / CONSEJERA	Gimena.llamedogonzalez@asturias.org
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO PÚBLICO	MiguelAngel.rodriguezfernandez@asturias.org

Que conozcan vuestra situación. Que sepan cuánto tiempo lleváis esperando. Que vean que detrás de los expedientes hay trabajadores con nombres, familias y años de servicio público.

HACERSE OÍR TAMBIÉN ES DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

Pero insistimos: lo que necesitamos demostrar ahora es FUERZA.

Y TERMINAMOS LA REUNIÓN CON UNA ÚLTIMA PREGUNTA

¿PRETENDEN RETRASAR LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL HASTA 2027?

No obtuvimos respuesta. Y después de todo lo escuchado hoy, esa falta de respuesta nos preocupa.

Subvenciones para la preparación de oposiciones del Grupo A — Convocatoria 2026

Nayara García Fernandez — Fri, 18 Sep 26 08:17:00 CEST

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Extracto de la Resolución de 29 de julio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria pública de subvenciones para promover el acceso al empleo público en el marco de la ejecución de la oferta de empleo público de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos durante 2026.

Subvenciones para la preparación de oposiciones del Grupo A — Convocatoria 2026

La Consejería de Presidencia autoriza el gasto y aprueba la convocatoria de ayudas destinadas a aspirantes que preparen oposiciones del Grupo A de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.

BDNS: 903229.

Beneficiarios

Personas físicas que preparen oposiciones del Grupo A bajo la dirección de un centro especializado o preparadores, incluidas en las OEP 2022, 2023, 2024 y 2025, y que estén empadronadas en Asturias con al menos un año de antigüedad.

Objeto de la ayuda

Cubrir gastos de preparación entre el 2/10/2025 y el 1/10/2026, incluyendo:

Honorarios de centros o preparadores.
Materiales de estudio.
Gastos de alquiler de vivienda vinculados a la preparación.

Bases reguladoras

Resolución de 9 de junio de 2025 (BOPA 117, de 19‑VI‑2025).

Plazo de solicitud: 15 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOPA. La solicitud debe presentarse exclusivamente por medios electrónicos.

Ficha de servicio: AYUD0499T01 en la sede electrónica del Principado.

Del 19/09/2026 al 03/10/2026 (ambos incluidos).

Criterios de valoración

Hasta 100 puntos, distribuidos en:

Renta familiar (hasta 60 puntos) según tabla y tramos establecidos.
Ejercicios superados en la última convocatoria (hasta 10 puntos).
Nota media del expediente académico (hasta 10 puntos).
Circunstancias personales y sociales (hasta 20 puntos):
- Menores de 30 años.
- Violencia de género.
- Víctimas del terrorismo.
- Personas tuteladas.
- Discapacidad (5 a 10 puntos según grado).

Justificación y tramitación

El gasto debe justificarse al presentar la solicitud. El pago se realizará mediante transferencia bancaria tras verificar requisitos.

COGERSA.- Convocatoria y bases para la provisión de diversos puestos de trabajo.

Nayara García Fernandez — Fri, 18 Sep 26 08:11:00 CEST

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La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), convoca procesos de selección para la cobertura de los siguientes puestos de trabajo:

• Un (1) puesto de Técnico/a de Contratación, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Técnico/a de Operación, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, con contrato indefinido.

• Dos (2) puestos de Mecánico/a Especialista de Grado Superior, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Mecánico/a Especialista de Grado Superior, con contrato indefinido de relevo.

• Catorce (14) puestos de Peón/a de Impropios y Triaje Cabina-Voluminoso, con contrato indefinido, de los cuales dos (2) se reservan para personas con discapacidad.

Las bases de dichas convocatorias están publicadas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de Cogersa, S. A. U. (https://cogersasau.sedelectronica.es/info.0), siendo el plazo de presentación de solicitudes de participación a dichos procesos selectivos de quince (15) días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el BOPA y tablón de anuncios de la sede electrónica de la entidad.

PLAZO: del 19/9/2026 hasta 03/10/2026 (ambos incluidos)

Auxiliar de Enfermería.- Se convocan pruebas selectivas (Admón. Principado de Asturias)

Nayara García Fernandez — Thu, 17 Sep 26 07:12:00 CEST

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El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). Desde 18/9/26 hasta 16/10/26 (ambos incluidos)

Pago de la tasa de inscripción en cuantía de 8,50 euros.

Enlace de inscripción aquí

Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Categoría de Auxiliar de Enfermería de la Administración del Principado de Asturias.: Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

Auxiliar Educador/a .- Se convocan pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Thu, 17 Sep 26 07:01:00 CEST

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El plazo de presentación de solicitudes /será de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). Desde 18/9/26 hasta 16/10/26 (ambos incluidos)

Pago de la tasa de inscripción en cuantía de 8,50 euros.

ENLACE de inscripción aquí

Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Categoría de Auxiliar Educador/a de la Administración del Principado de Asturias.: Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

YO NEGOCIO LAS PLAZAS, YO PONGO EL NIVEL… Y SI QUEDAN DESIERTAS, ¿QUIÉN RESPONDE?

Nayara García Fernandez — Wed, 16 Sep 26 13:02:00 CEST

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YO NEGOCIO LAS PLAZAS, YO PONGO EL NIVEL… Y SI QUEDAN DESIERTAS, ¿QUIÉN RESPONDE?

Desde CSIF creemos que hay una cuestión que debe ponerse encima de la mesa: ¿hasta dónde debe llegar la incompatibilidad entre quienes participan en la planificación y negociación de las ofertas de empleo público y quienes después forman parte de los tribunales de selección?

Resulta cuanto menos llamativo que alguien pueda participar en decidir cuántas plazas se convocan, cuáles van a turno libre, cuáles a promoción interna o al cupo de discapacidad y, después, sentarse también en un tribunal con capacidad para fijar un nivel de exigencia fuera de órbita que termine dejando parte de esas mismas plazas vacías. Mucho poder concentrado para un resultado que, desde luego, merece algo más que un simple “nadie alcanzó el nivel”.

Desde el punto de vista ético y de la necesaria apariencia de imparcialidad, la situación merece una reflexión seria.

Porque la paradoja es evidente: se conoce el problema de la temporalidad, se convocan plazas para reducirla y, finalmente, algunas quedan vacías.

¿Y nadie se pregunta si existe una incompatibilidad, al menos moral, entre planificar la solución y terminar participando en un proceso cuyo resultado mantiene el problema?

Desde CSIF defendemos que el futuro Gran Acuerdo de Selección debe abordar también esta cuestión: reglas más claras de incompatibilidad, más transparencia y más separación entre quien planifica los procesos y quien después los ejecuta y califica.

La Administración exige al opositor hasta el último detalle, es el momento de aplicar el mismo nivel de exigencia al propio sistema.

CUERPO DE GESTIÓN: PLAZAS DESIERTAS OTRA VEZ

Nayara García Fernandez — Wed, 16 Sep 26 11:40:00 CEST

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Hoy ha salido la calificación de la última prueba de la fase de oposición del Cuerpo de Gestión. Lo que acaba de ocurrir en el proceso selectivo del Cuerpo de Gestión del Principado de Asturias es una auténtica barbaridad, 9 plazas van a quedar desiertas.

Hay plazas, hay necesidad de personal, hay personas que llevan meses y años preparándose y, aun así, el proceso vuelve a terminar con plazas sin cubrir.
Desde CSIF estamos cansados de que, cuando esto ocurre, parezca que toda la responsabilidad es siempre de quien oposita. Porque hay una pregunta que empieza a ser inevitable: si quedan plazas desiertas en promoción interna y también quedan plazas desiertas en turno libre, ¿qué está pasando aquí?
¿De verdad nadie sirve?
¿No hay empleados públicos con experiencia suficiente para promocionar? ¿Tampoco hay aspirantes suficientemente preparados en el turno libre?
¿O quizá ha llegado el momento de preguntarse si lo que no está funcionando es el propio sistema de selección?

Qué casualidad. Siempre falla el opositor. Nunca falla el proceso.

Las oposiciones no pueden convertirse en un escaparate para demostrar quién es capaz de poner el ejercicio más complicado. Un tribunal no está para demostrar cuánto sabe ni para convertir una oposición en una carrera de obstáculos. Está para seleccionar, con rigor y objetividad, a personas capacitadas para desempeñar las funciones reales del puesto.
Seleccionar no es eliminar por eliminar. Y rigor no significa diseñar procesos destinados a que cada vez llegue menos gente al final.

Hay una diferencia enorme entre exigir conocimientos suficientes para desempeñar un puesto y plantear pruebas cuya dificultad termina provocando que plazas que la propia Administración considera necesarias se queden vacantes.

Promoción interna: plazas desiertas.
Turno libre: plazas desiertas.

Entonces, ¿qué hacemos? ¿Concluimos que nadie sirve para trabajar en la Administración del Principado? ¿Que quienes llevan años trabajando dentro tampoco sirven para promocionar? ¿Que quienes han dedicado meses o años a preparar una oposición tampoco tienen nivel?
¿O empezamos de una vez a revisar a quienes deciden cuál debe ser ese supuesto “nivel”?
Quizá el problema no sea que nadie sirve. Quizá el problema sea que estamos confundiendo selección con eliminación.

Cuando el ego, el exceso de celo o la obsesión por convertir los procesos en filtros de élite pesan más que las necesidades del servicio público, el resultado está a la vista: plazas vacías y necesidades sin cubrir.
Si algún miembro de un tribunal necesita demostrar su valía poniendo exámenes imposibles, quizá se haya equivocado de escenario: una oposición no es un concurso de talentos ni una exhibición de ego. Quien quiera lucirse, que busque un escaparate; quien forma parte de un tribunal tiene una obligación mucho más seria: seleccionar con rigor, proporcionalidad y responsabilidad, no dejar plazas desiertas para alimentar su propia sensación de exigencia.
Los tribunales tienen independencia técnica, pero independencia técnica no puede significar ausencia absoluta de responsabilidad. Quien forma parte de un órgano de selección ejerce una función pública de enorme importancia y sus decisiones afectan a los aspirantes, a las plantillas, a la propia Administración y, finalmente, a la ciudadanía.
Por eso, cuando un proceso termina dejando plazas desiertas, la Administración tiene la obligación de analizar qué ha ocurrido. Hay que revisar la dificultad de las pruebas, su adecuación a las funciones reales del puesto, los criterios aplicados y el resultado final.

Y si se detectan decisiones o criterios desproporcionados que hayan frustrado injustificadamente la finalidad del proceso selectivo, deberán exigirse las responsabilidades que correspondan.
Porque independencia técnica no significa cheque en blanco.

Y después llega lo más absurdo: las plazas siguen existiendo, la necesidad sigue existiendo y el trabajo sigue existiendo. Pero las plazas quedan vacías.
¿Y qué viene después? Temporalidad, interinidad, dificultades de cobertura, nuevas convocatorias, más gasto público, más burocracia y vuelta a empezar.
Un auténtico éxito.

Se convocan plazas porque hacen falta, se movilizan recursos públicos, cientos de personas estudian y se examinan durante meses y, al final, algunas plazas vuelven a quedar desiertas.
Y todavía habrá quien considere que eso demuestra la calidad del proceso.

Desde CSIF consideramos que demuestra exactamente lo contrario: un proceso selectivo que deja plazas necesarias sin cubrir tiene que ser analizado y, si este resultado se repite, el modelo tiene que cambiar.
No estamos pidiendo rebajar la exigencia. Estamos pidiendo que la exigencia tenga sentido.

Queremos procesos rigurosos, proporcionados y adaptados a las funciones reales del puesto. Queremos seleccionar personas preparadas, no fabricar pruebas para presumir de cuántas personas se quedan por el camino.
Y ante lo ocurrido, CSIF exige con carácter urgente una reunión con la Directora del IAAP y con el Director General de Empleo Público para abordar el resultado de este proceso y, en general, la situación de los procesos selectivos que están terminando con plazas desiertas tanto en promoción interna como en turno libre.

CSIF no va a seguir viendo cómo los procesos selectivos se despeñan mientras nadie asume responsabilidades. Si no nos reciben, iremos nosotros. Basta de silencios, excusas y desprecio hacia quienes se juegan su futuro en estos procesos.
Queremos explicaciones y queremos soluciones.
Menos ego. Menos carreras de obstáculos. Menos plazas desiertas.
Más sentido común. Más responsabilidad. Más servicio público.
GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN ¡YA!