Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Informa: Pleno Comité de Empresa de Derechos Sociales y Bienestar. Noviembre 2026

Nayara García Fernandez — Fri, 06 Nov 26 12:15:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Comité de Empresa de Derechos Sociales y Bienestar | 4 de noviembre de 2026

Desde CSIF informamos de los principales asuntos abordados en el Pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado 4 de noviembre, así como de nuestra posición ante las cuestiones que afectan directamente a las condiciones laborales del personal de la Consejería.

1. JUBILACIÓN PARCIAL: CSIF DEFIENDE SU RECUPERACIÓN SIN RENUNCIAR A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Durante el Pleno se abordó la situación de la jubilación parcial del personal laboral, tanto a propuesta de distintas organizaciones sindicales como a raíz de la solicitud presentada por una trabajadora.

El Comité de Empresa acordó por unanimidad remitir un escrito al presidente del Principado, a la vicepresidenta, a la consejera de Derechos Sociales y a la Dirección General de Empleo Público, solicitando la recuperación de la jubilación parcial.

El Comité de Empresa no tiene ninguna potestad para negociar la jubilación parcial pero enviar un escrito para que sepan el sentir de su plantilla, no está de más.

El lunes, 9 de noviembre, tendrá lugar la reunión de la Comisión Negociadora para la modificación del V Convenio Colectivo para abordar la propuesta de la Adminsitración.

CSIF como sabéis defiende la implementación inmediata de la jubilación parcial, a través de la aplicación del Real Decreto Ley 19/2026 y no de una disposición transitoria que no va a permitir jubilarse a todos los que cumplís requisitos ahora mismo ni a partir de abril de 2027.

2. FALTA DE COBERTURA DE PERSONAL EN LOS CENTROS

Una vez más, la falta de sustituciones y la acumulación de ausencias sin cubrir ocuparon una parte importante del Pleno.

Desde CSIF consideramos inadmisible que las plantillas tengan que asumir sistemáticamente las consecuencias de una gestión insuficiente de las coberturas, con el consiguiente incremento de las cargas de trabajo y las dificultades para garantizar una atención adecuada a los usuarios.

Entre las situaciones trasladadas al Comité destacan las siguientes:

CENTRO LOS PILARES

Vacantes de personal educador sin cubrir, tanto de semana como de fin de semana.
Una vacante de Técnico de Educación Infantil (TEI) sin cubrir.
Una incapacidad temporal de TEI sin sustituir, junto con una reducción de jornada que tampoco se está cubriendo.
Vacaciones de personal TEI sin sustituir.
Un permiso por lactancia acumulada sin cubrir.

CENTRO EL CAMPILLÍN

Ausencia sin cubrir de una educadora de fin de semana por baja relacionada con el embarazo, desde el 9 de octubre.

CAM VILLALEGRE

Excedencia de auxiliar educador sin cubrir.
Licencia sin sueldo sin sustituir.
Vacaciones de personal auxiliar educador sin cubrir.

CENTRO MIRAFLORES

Dos liberaciones sindicales sin cubrir, correspondientes a personal educador de semana y de fin de semana.
Una incapacidad temporal de educador de fin de semana sin sustituir.
Dos vacantes de personal educador, una de semana y otra de fin de semana, pendientes de cobertura tras el concurso de traslados.
Una sustitución por incapacidad temporal de personal educador de semana que continúa sin cubrir tras no superar la persona contratada el período de prueba.

CENTRO ARCO IRIS

Ausencia de auxiliar educador tras una renuncia, pendiente de cobertura.
Reducción de jornada de un octavo de auxiliar educador sin sustituir.

CSIF insiste en que las ausencias de personal deben cubrirse con la mayor agilidad posible. No podemos normalizar que las vacantes, las incapacidades temporales, los permisos y las reducciones de jornada se traduzcan en una sobrecarga permanente para el resto de las plantillas.

3. CONTRATACIÓN TEMPORAL: EXIGIMOS TRANSPARENCIA EN LOS LLAMAMIENTOS

Durante el Pleno se abordaron las incidencias detectadas en la gestión de las bolsas de empleo temporal, especialmente en relación con el orden de prelación de los llamamientos y la falta de ofrecimiento de determinados contratos.

Se acordó solicitar información a la Dirección General de Empleo Público y trasladar estas cuestiones a la reunión pendiente con su director general.

Desde CSIF consideramos imprescindible que los procedimientos de llamamiento sean transparentes, verificables y respetuosos con el orden establecido en las listas de empleo.

Asimismo, reclamamos que se facilite información suficiente para conocer la trazabilidad de los llamamientos y las razones por las que determinadas necesidades de contratación no llegan a cubrirse.

La transparencia en la contratación temporal no puede depender de que los trabajadores detecten posibles irregularidades y tengan que denunciarlas.

4. CAM VILLALEGRE: OBRAS PENDIENTES

Se abordó la situación de las obras pendientes en el CAM Villalegre, especialmente las relacionadas con la lavandería del centro, cuya ejecución lleva más de tres años pendiente.

También se trasladó la necesidad de acometer otras actuaciones de mantenimiento y renovación de las instalaciones, incluyendo fregaderos, enchufes, sumideros y trabajos de pintura.

Ante esta situación, y teniendo en cuenta la existencia de un informe de prevención de riesgos laborales, el Comité acordó solicitar información a los órganos responsables de la Consejería sobre el estado de las actuaciones previstas.

Desde CSIF entendemos que las deficiencias en las instalaciones no pueden prolongarse indefinidamente, especialmente cuando pueden afectar a las condiciones de trabajo y a la seguridad del personal.

La Administración debe ofrecer respuestas concretas y establecer plazos para ejecutar las actuaciones pendientes.

5. CSIF SEGUIRÁ EXIGIENDO RESPUESTAS A LA ADMINISTRACIÓN

Desde CSIF continuaremos trasladando a los órganos competentes los problemas que afectan a las plantillas, especialmente los relacionados con la falta de personal, las condiciones de trabajo y la gestión de la contratación temporal.

Consideramos imprescindible que la Administración abandone la dinámica de respuestas insuficientes y adopte medidas efectivas para resolver situaciones que, en muchos casos, llevan demasiado tiempo pendientes.

CSIF seguirá defendiendo los derechos del personal laboral, con propuestas propias, responsabilidad y plena independencia sindical.

CSIF ERA informa: Carteleras 2027 + Falta de respuesta de la Gerencia a las demandas de las trabajadoras y trabajadores

Nayara García Fernandez — Fri, 06 Nov 26 09:03:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se adjuntan informas del comité de empresa del ERA sobre carteleras y sobre la falta de respuesta de la Gerente a las demandas de la plantilla

JUBILACIÓN PARCIAL: EL TIEMPO EMPIEZA A DAR LA RAZÓN A CSIF

Nayara García Fernandez — Thu, 05 Nov 26 17:16:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

JUBILACIÓN PARCIAL: EL TIEMPO EMPIEZA A DAR LA RAZÓN A CSIF

CSIF no se inventa nada. Llevamos tiempo advirtiendo de los problemas de la disposición transitoria y ahora otras organizaciones sindicales empiezan a reconocerlos.

Nos alegra comprobar que ISA se pronuncia en la misma línea que CSIF y reconoce que la disposición transitoria no garantiza, en estos momentos, la jubilación parcial a todas las personas que cumplen los requisitos si no existen relevistas suficientes.

Es precisamente lo que venimos denunciando desde el principio.

En Asturias, el retraso acumulado en la ejecución de los procesos selectivos ha limitado la incorporación de personal laboral fijo procedente de ofertas ordinarias desde abril de 2024. A ello se suma otra cuestión que sigue sin ser aclarada: si existe personal suficiente y si se cumple la correspondencia exigida entre las bases de cotización de las personas jubiladas parcialmente y sus relevistas.

¿Qué significa esto? Que la disposición transitoria no garantiza la jubilación parcial para todas las personas que tienen derecho a solicitarla de aquí a abril de 2027.

CSIF lo lleva diciendo desde el primer día.

PERO HAY ALGO EN LO QUE DISCREPAMOS CON ISA

ISA plantea la necesidad de aprobar una OEP extraordinaria para incorporar las plazas de los relevistas.

Desde CSIF defendemos que no es imprescindible aprobar una OEP extraordinaria para poder comenzar a aplicar la jubilación parcial.

¿Y por qué lo decimos? Porque no es una interpretación que nos hayamos inventado. Lo establece el propio Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio.

Su artículo único, apartado c), contempla expresamente que, si no fuera posible incluir las plazas en la oferta de empleo público del ejercicio correspondiente, se incorporarán a la siguiente.

¿Qué supone esto en Asturias?

Que, si las plazas no han podido incorporarse a la OEP de 2026 ( ya fue aprobada) pueden incluirse en la de 2027.

Y que esa circunstancia no impide, por sí sola, contratar personal relevista temporal a jornada completa, simultáneamente al reconocimiento de la jubilación parcial.

La norma permite precisamente acudir a esta contratación temporal mientras se tramita y resuelve el proceso selectivo que dará cobertura definitiva a las plazas mediante personal fijo.

Por tanto, no es necesario inventar nuevas fórmulas ni exigir una OEP extraordinaria como única salida. La legislación ya contempla una alternativa.

Lo que exigimos es que el Gobierno del Principado aplique el Real Decreto.

CADA VEZ SOMOS MÁS LOS QUE ADVERTIMOS DEL PROBLEMA

Nos alegra que otra organización sindical empiece a reconocer las limitaciones de la disposición transitoria.

Pero reconocer el problema no basta. Hay que evitar que se firme un acuerdo que deje fuera a una parte de las personas que hoy podrían acceder a la jubilación parcial por la vía ordinaria prevista en el Real Decreto-ley.

Por eso, pedimos a quienes tienen intención de respaldar la propuesta del Gobierno que reflexionen antes de firmar.

CSIF seguirá defendiendo la aplicación del Real Decreto-ley 19/2026 que es el que permite a todos los que cumplís los requisitos ahora y a los que los cumpliréis a partir de abril de 2027, jubilaros parcialmente.

Entonces, ¿qué tiene que hacer el Gobierno del Principado para aplicar YA la jubilación parcial?

Pues, aunque parezca increíble, algo tan sencillo como APLICAR EL REAL DECRETO-LEY Y CONTRATAR RELEVISTAS TEMPORALES AL 100 % e incluir esas plazas en la próxima oferta de empleo.

¡Ni fórmulas mágicas, ni inventos, ni más excusas!

La solución está en la ley. Solo falta voluntad para aplicarla.

CCOO y UGT ya pusieron su firma para dejar a los empleados públicos sin jubilación parcial. ¡Que no vuelvan a firmar otro acuerdo que nos la vuelva a arrebatar!

Operario/a de Servicios.-Plantilla definitiva y la calificación de la prueba única y el anuncio de apertura del plazo de presentación de documentos acreditativos de méritos para la fase de concurso

Nayara García Fernandez — Thu, 05 Nov 26 13:21:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Operario/a de Servicios

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, la plantilla definitiva y la calificación de la prueba única y el anuncio de apertura del plazo de presentación de documentos acreditativos de méritos para la fase de concurso del proceso selectivo para la provisión de 13 plazas de la categoría Operario/a de Servicios, Grupo E, en turno de acceso libre y de promoción interna para personas con discapacidad intelectual, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 04/06/2025)

Ver Publicación

LISTA DE GESTIÓN: LA CONTRADICCIÓN DE UN MODELO QUE EXIGE CADA VEZ MÁS Y DEJA LAS LISTAS CADA VEZ MÁS VACÍAS

Nayara García Fernandez — Thu, 05 Nov 26 09:58:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

¿POR QUÉ CSIF LLEVA TIEMPO EXIGIENDO UN CAMBIO DEL MODELO DE SELECCIÓN?

CSIF consiguió rebajar la nota necesaria para integrar las listas de empleo de TCAE y Auxiliar Educador. Y aun así, advertimos que no va a ser suficiente para cubrir las necesidades de personal.

Pero ¿qué ocurre con el resto de cuerpos y categorías? ¿Por qué la normativa permite buscar soluciones en unos casos y en otros nos encontramos con las manos atadas?

Y, sobre todo, ¿qué va a pasar cuando las listas empiecen a agotarse?

Desde CSIF vamos a analizar las consecuencias de este modelo, lista por lista, con datos y cifras sobre la mesa, para demostrar por qué llevamos tanto tiempo reclamando un Gran Acuerdo de Selección y la modificación de la normativa actual.

Llevamos tiempo advirtiendo de lo que se nos viene y vamos a seguir haciéndolo, poniendo cifras y hechos sobre la mesa, para que mañana nadie pueda decir que no estaba avisado.

LISTA DE GESTIÓN: ¿POR QUÉ CSIF EXIGE UN GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN Y UN CAMBIO DE LA NORMATIVA ACTUAL?

La publicación de las nueva convocatoria de Gestión, donde se regulan las bases para la formación de la lista de empleo, vuelve a poner de manifiesto uno de los problemas que CSIF lleva tiempo denunciando: tenemos un sistema de selección que, en lugar de garantizar personal suficiente para cubrir los servicios públicos, termina generando listas prácticamente vacías.

Y lo más preocupante es que la normativa actual limita la posibilidad de corregir esta situación.

¿Qué va a pasar con la lista de Gestión?

En la convocatoria anterior, para integrarse en la lista de empleo de Gestión bastaba con obtener una nota positiva en el proceso selectivo. Gracias a este criterio se constituyó una lista de 879 personas.

Sin embargo, las nuevas bases exigen superar el primer ejercicio para poder formar parte de la lista. Vamos a analizar qué habría ocurrido si este requisito ya se hubiera aplicado en la última convocatoria.

Superaron el primer ejercicio 113 personas del turno libre, una persona del turno reservado a discapacidad y 20 personas de promoción interna.

Actualmente, en la calificación provisional de la fase de concurso, figuran 37 personas del turno libre y 16 de promoción interna.

Si descontamos las personas que previsiblemente obtendrán plaza y tenemos en cuenta que la lista se constituye con aspirantes del turno libre, la nueva lista podría haberse quedado en aproximadamente 77 personas, según esta simulación.

Es decir, pasaríamos de disponer de 879 personas a contar con apenas 77.

¿Alguien puede explicarnos cómo se pretende garantizar la cobertura de los servicios públicos con esta lista?

El problema no son solo las bases: es la normativa que tenemos

El problema tiene su origen en La Ley de Empleo Público y en el Decreto 115/2025, de 6 de noviembre, que regula el acceso temporal al empleo público de la Administración del Principado de Asturias.

Se establece, como regla general, que para integrar las listas de empleo es necesario superar el primer ejercicio del proceso selectivo.

El decreto contempla una excepción que permite fijar una puntuación mínima inferior al aprobado, pero la limita expresamente a aquellos cuerpos, escalas o categorías en los que exista un título habilitante para el ejercicio profesional.

¿Qué ocurre con el Cuerpo de Gestión?

Que para acceder a este cuerpo no se exige un título habilitante profesional específico en el sentido previsto por el decreto.

Por tanto, la normativa vigente no permite aplicar a Gestión esa excepción para rebajar la nota de acceso a la lista, aunque existan razones organizativas que aconsejen hacerlo.

Y aquí está la contradicción: tenemos una normativa tan restrictiva que impide adoptar soluciones dentro de las propias convocatorias, incluso cuando su aplicación va a provocar una importante reducción de las personas disponibles para trabajar.

¿PRIMERO EXIGIMOS APROBAR, DESPUÉS NOS QUEDAMOS SIN PERSONAL Y FINALMENTE BUSCAMOS SOLUCIONES?

Esta es una de las mayores contradicciones del actual modelo de selección.

La Administración exige superar el primer ejercicio de un proceso selectivo para poder formar parte de las listas de empleo, argumentando que así se garantiza que las personas aspirantes tienen los conocimientos necesarios.

Sin embargo, esto hace que las listas sean insuficientes, y entonces el propio Decreto 115/2025 contempla la posibilidad de convocar nuevas bolsas de empleo de méritos e incluso, en determinadas circunstancias, recurrir a ofertas genéricas a través del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA).

Desde CSIF lo tenemos claro: exigiremos que se convoquen bolsas de empleo antes de recurrir al SEPEPA.

Pero la verdadera cuestión es otra: ¿qué sentido tiene exigir aprobar para entrar en una lista, dejar fuera a numerosos aspirantes y después tener que convocar nuevas bolsas porque no hay personal suficiente?

Y si finalmente hay que recurrir a bolsas basadas en la valoración de méritos, ¿por qué no establecerlas desde el principio como sistema ordinario, tal y como sucede en otros ámbitos de la Administración?

Estamos ante un modelo que genera el problema que después pretende resolver mediante procedimientos extraordinarios.

Desde CSIF no queremos seguir poniendo parches a las consecuencias de una normativa que no funciona. Exigimos cambiar el sistema, garantizando el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero también la existencia de listas suficientes para cubrir las necesidades de los servicios públicos.

Porque no tiene sentido poner barreras para acceder a las listas y después tener que buscar personal fuera de ellas.

NO QUEREMOS SEGUIR PONIENDO PARCHES A UN SISTEMA QUE NO FUNCIONA.

¿Qué plantea CSIF?

Parece que cada vez que CSIF plantea modificar los requisitos para integrar las listas de empleo nos encontramos con la misma respuesta: la normativa no lo permite.

Pues bien, si la normativa no permite solucionar el problema, habrá que cambiar la normativa.

Se puede modificar la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de Empleo Público, cuando resulte necesario, ya hemos visto como lo han hecho y ahora vuelve de nuevo a la Junta para otra modificación.

Se puede modificar el Decreto 115/2025 para establecer un sistema de confección de listas que permita cubrir las necesidades de personal existentes.

Y se puede negociar un Gran Acuerdo de Selección que adapte los procesos selectivos y las listas de empleo a las necesidades reales de la Administración.

Las normas no son inamovibles. Se pueden cambiar cuando se demuestra que no están dando respuesta a las necesidades para las que fueron aprobadas.

Lo que no tiene sentido es mantener un sistema que dificulta la formación de listas suficientes y después recurrir al servicio público de empleo.

CSIF exige un Gran Acuerdo de Selección y una modificación de la normativa

La Administración debe afrontar este problema mediante una negociación real que permita revisar el sistema de selección, los requisitos de acceso a las listas de empleo y las disposiciones de la Ley de Empleo Público y del Decreto 115/2025 que sea necesario modificar.

ES HORA DE CAMBIAR EL SISTEMA. NO FUNCIONA.

CSIF solicita reunión urgente a Gimena Llamedo

Nayara García Fernandez — Wed, 04 Nov 26 13:42:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF solicita una reunión con la Vicepresidenta del Principado para abordar los problemas más urgentes del personal de la Administración

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Asturias) ha solicitado formalmente una reunión con la vicepresidenta del Principado y consejera de Presidencia, Gimena Llamedo, con el objetivo de trasladarle de primera mano las principales problemáticas que afectan actualmente a los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias.

Desde CSIF consideramos imprescindible abrir un espacio de diálogo que permita abordar cuestiones que vienen generando una creciente preocupación entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración autonómica, así como buscar soluciones a situaciones que están repercutiendo negativamente tanto en las condiciones laborales del personal como en la prestación de los servicios públicos.

Asuntos prioritarios a tratar

Entre los temas que CSIF trasladará a la Vicepresidencia destacan:

Las situaciones de discriminación que viene sufriendo el personal de la Administración del Principado de Asturias.
La problemática derivada de la extinción del Cuerpo de Auxiliar Administrativo.
Los continuos problemas que afectan a los procesos de selección de personal.
El agotamiento de las listas de empleo, consecuencia, entre otras cuestiones, de la exigencia de superar pruebas selectivas para permanecer en ellas.
Otras reivindicaciones y problemas que afectan al conjunto de los empleados públicos de la Administración autonómica.

Defensa de los empleados públicos

CSIF considera necesario que el Gobierno del Principado conozca de primera mano la realidad que vive el personal de la Administración y actúe con determinación para corregir las desigualdades existentes, garantizar procesos selectivos eficaces, mejorar la gestión de los recursos humanos y ofrecer respuestas a las legítimas demandas de los trabajadores.

La organización sindical confía en que esta reunión pueda celebrarse a la mayor brevedad posible y sirva para impulsar soluciones a los numerosos problemas que vienen denunciando los empleados públicos asturianos.

No somos personal de segunda

CSIF seguirá defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración del Principado de Asturias, reclamando medidas que garanticen la igualdad de trato, el reconocimiento profesional y unas condiciones laborales dignas para todo el personal.

Porque los empleados públicos del Principado merecen respuestas. Porque no somos personal de segunda.

SEPA.- Se convoca concurso de traslados para la provisión de vacantes de la plantilla laboral

Nayara García Fernandez — Wed, 04 Nov 26 08:30:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Resolución de 27 de octubre de 2026, de la Gerencia del organismo autónomo, Servicio de Emergencias del Principado de Asturias, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de vacantes de la plantilla laboral del Servicio de Emergencias del Principado de Asturias.

Plazo de solicitud: 20 días hábiles desde la publicación en el BOPA. Desde 5 de noviembre hasta 2 de diciembre de 2026, ambos incluidos.

El SEPA ha convocado un concurso de traslados para personal laboral fijo e indefinido no fijo, estableciendo un sistema de adjudicación por méritos y con posibilidad de participar en el turno de resultas y de tras resultas.

¿Quién puede participar?

Personal fijo e indefinido no fijo declarado por sentencia perteneciente a la plantilla del SEPA.
Personal en activo, con reserva de puesto o en excedencia voluntaria.
También el personal fijo discontinuo, a tiempo parcial o con jornada reducida.
Se exige poseer la misma categoría profesional de la plaza solicitada y, en su caso, la titulación, experiencia o permisos requeridos.

Requisitos

Puede concursar el personal de nuevo ingreso.
También quienes lleven dos o más años en su destino actual.
Quienes hayan obtenido plaza mediante concurso de traslados y lleven menos de dos años solo podrán optar a plazas que queden vacantes tras el turno de resultas.
El personal provisional está obligado a participar.

Solicitudes

Se presentarán mediante el formulario disponible en sede.asturias.es (ficha RRHH0067T01).
Se podrán solicitar hasta 10 destinos, ordenados por preferencia.
Debe indicarse expresamente si se desea participar en el turno de resultas.
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOPA.

Baremo de méritos

Se valorarán:

Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,10 puntos por año.
Antigüedad reconocida en el SEPA: 0,10 puntos por año.
Antigüedad en el puesto actual: 0,20 puntos por año.
Traslado forzoso no derivado de sanción: 1 punto.

Criterios de desempate

Mayor tiempo sin traslado voluntario.
Mayor antigüedad en la categoría.
Mayor edad.
Sorteo público, si persiste el empate.

Adjudicación y resolución

Habrá una adjudicación provisional con 10 días hábiles para alegaciones.
La resolución definitiva corresponderá a la Gerencia del SEPA.
Los destinos adjudicados serán, con carácter general, irrenunciables.

Incorporación al nuevo destino

El traslado deberá efectuarse en un plazo máximo de 3 meses.
La Dirección del SEPA podrá prorrogar dicho plazo por causa justificada.
Los traslados tienen carácter voluntario, por lo que no generan indemnización.

Convocada reunión de la Comisión Negociadora para la modificación del V Convenio Colectivo: JUBILACIÓN PARCIAL, que se celebrará el próximo 9 de noviembre

Nayara García Fernandez — Tue, 03 Nov 26 14:23:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo se convoca a reunión de la Comisión Negociadora para la modificación del V Convenio Colectivo que se celebrará el próximo lunes 9 de noviembre de 2026, a las 9:30 horas, a través de la plataforma Microsoft TEAMS, con el siguiente punto del orden del día:

Disposición adicional _____________. Jubilación parcial conforme a la disposición transitoria única del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio.

Se adjunta documento.

CSIF EXIGE A GIMENA LLAMEDO PONER FIN A LAS DISCRIMINACIONES QUE SUFRE EL PERSONAL DEL PRINCIPADO

Nayara García Fernandez — Tue, 03 Nov 26 13:27:00 CET

Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Adjuntamos las solicitudes registradas de reconocimiento del solape entre turnos y del cómputo de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas como tiempo efectivo de prestación de servicios.

Además facilitamos la Resolución de 02 de diciembre de 2025 por la que se modifican sustancialmente las condiciones de trabajo del personal educativo de atención directa (Educadores y Técnicos de Educación Infantil) de los Centros de Alojamiento Menores dependientes de la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar)

Respecto a la prevención de Riesgos Laborales, le recordamos la Obligación empresarial en que bianualmente se valoren los diferentes puestos de trabajo así cómo se realicen los reconocimientos médicos con la periodicidad correspondientes. Aspectos ambos que se han venido incumpliendo y que son conocedores de que CSIF reclama una y otra vez. No hace falta esperar que ocurra algo, precisamente la Prevención es anticiparse y corregir antes.