Palencia

Encargado/a de Unidad de Gestión de Instalaciones del Patronato Municipal de Deportes de Palencia

Lidia Gil Paredes — Fri, 02 Oct 26 08:19:00 CEST

Agente de Igualdad en la Diputación de Palencia

Lidia Gil Paredes — Fri, 02 Oct 26 08:11:00 CEST

Preparación de oposiciones de auxiliar administrativo en la Junta de Castilla y León

Lidia Gil Paredes — Wed, 30 Sep 26 15:17:00 CEST

Grupo presencial (lunes) on-line (martes)

Preparación de oposiciones de personal laboral grupo III y IV de la Junta de Castilla y León

Lidia Gil Paredes — Wed, 30 Sep 26 15:10:00 CEST

Más de 500 plazas en la OPE de 2025 pendientes de convocar

Preparación de oposiciones de Personal de Servicios Junta de Castilla y León

Lidia Gil Paredes — Wed, 30 Sep 26 15:02:00 CEST

¡¡¡395 plazas pendientes de convocar!!!! Grupo Presencial: Miércoles 16.30/18.30 Grupo Online: Viernes 17.00/19.00

Delegados/as de Correos de toda España se movilizan en Madrid por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento de los acuerdos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Sep 26 11:56:00 CEST

Centenares de delegados/as de Correos de toda España se han concentrado hoy -convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas- en Madrid frente a la sede corporativa de la empresa postal, por el incumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración es la tercera del calendario de movilizaciones que las/os trabajadores de Correos iniciaron el pasado 3 de septiembre con protestas frente a las principales oficinas de cada provincia en toda España, y que continuaron el 17 de septiembre. La movilización de hoy ha sido únicamente en Madrid y han participado cientos de delegados de CSIF y trabajadores de Correos procedentes de toda España.

Las protestas están motivadas por el incumplimiento de los acuerdos por parte de la dirección para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, que se encuentra además superada por la escasez de personal. En concreto, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales; y donde falta un empleado de cada tres porque no se cubren ni jubilaciones ni bajas médicas. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Plan de rejuvenecimiento de la plantilla: dos años de espera

CSIF también denuncia que el plan de rejuvenecimiento para la plantilla -cuya media de edad es de 52 años- lleva años congelado. Dicho plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria, pero aún no se ha producido ninguna salida y hay más de 9.500 empleados laborales que esperan el inicio de las salidas voluntarias. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos cuenta con recursos suficientes para cumplir los acuerdos a los que se comprometió con la plantilla. Por un lado, el Gobierno ha aprobado la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General), con 806 millones de euros hasta 2030. Además, Correos aportó casi el 30 por ciento de la facturación que ha obtenido la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales y dueña de Correos) en el último año.

La situación de Correos es insostenible, por lo que son necesarias medidas de actuación rápidas y efectivas para recuperar el empleo de calidad. CSIF no descarta retomar las movilizaciones e incrementar las medidas de presión si la empresa sigue sin atender nuestras demandas.

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprobará hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

La OCDE confirma el diagnóstico de CSIF: el profesorado español soporta casi el doble de temporalidad, aulas más llenas y más burocracia que la media

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 29 Sep 26 14:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, destaca que el informe ‘Panorama de la Educación 2026 de la OCDE’ publicado hoy confirma nuestro diagnóstico sobre el principal problema de la educación pública española: los docentes trabajan en condiciones de precariedad, con aulas saturadas, exceso de burocracia y falta de reconocimiento a su labor.

El informe, que este año dedica su capítulo central a la escasez y el atractivo de la profesión docente, incide especialmente en la temporalidad que sufre este colectivo; uno de los mayores déficits de nuestro sistema educativo, como CSIF lleva años denunciando. En concreto, solo el 69,2 por ciento del profesorado español de secundaria inferior tiene un empleo permanente, frente al 80,7 por ciento de la media de la OCDE. La propia OCDE sitúa a España entre los países con mayor recurso a la contratación temporal, junto a Estados Unidos, Portugal y Costa Rica.

CSIF destaca que la OCDE confirma lo que nuestra organización lleva años denunciando: uno de cada cuatro docentes encadena contratos de un curso o menos, y no se puede construir un proyecto educativo estable con plantillas inestables. En este sentido, CSIF exige reducir la interinidad por debajo del 8 por ciento, con oposiciones regulares y un Estatuto Docente que ordene la profesión.

Aulas más llenas de lo que dicen las ratios

CSIF subraya que la ratio alumno/docente, en la que España aparece por debajo de la media (12 alumnos por docente en primaria frente a 14), no refleja la realidad del aula. El indicador que mide lo que vive el alumnado es el tamaño de la clase: en secundaria inferior, España tiene 25 alumnos por aula, frente a 23 en la OCDE y 21 en la UE. Las ratios de despacho no son las ratios del aula, y cuando se mide el aula real, España está por encima de Europa.

CSIF reclama fijar por ley un máximo de 15 alumnos en primaria y 20 en ESO y Bachillerato. El sindicato recuerda que la OCDE proyecta un descenso del 13 por ciento de la población de 5 a 14 años hasta 2033, una oportunidad que debe usarse para bajar ratios y no para recortar plantillas.

Burocracia, carga lectiva y reconocimiento

El 64,3 por ciento del profesorado español declara que el exceso de trabajo administrativo le genera bastante o mucho estrés, frente al 51,7 por ciento de la media de la OCDE. En Primaria, los docentes españoles imparten 828 horas lectivas al año, frente a 770 en la OCDE y 694 en la UE. CSIF exige un horario lectivo máximo fijado por ley (23 horas semanales en Primaria y 18 en Secundaria) y un plan para reducir la carga burocrática.

El informe refleja también un problema de reconocimiento: solo el 15,6 por ciento del profesorado cree que su profesión está valorada por la sociedad (21,7 por ciento en la OCDE). Además, el 36,5 por ciento quiere formarse y no puede, frente al 27,2 por ciento de otros titulados universitarios españoles. CSIF reclama formación gratuita y en horario lectivo, y una carrera profesional con reconocimiento retributivo.

Inversión y transparencia

El gasto público en educación, de Primaria a Universidad, se sitúa en España en el 3,7 por ciento del PIB, por debajo del 3,9 por ciento de la OCDE; y el gasto por estudiante es un 4,4 por ciento inferior a la media. CSIF reclama el incremento progresivo de la inversión hasta alcanzar el 7 por ciento del PIB en 2032, con un suelo de gasto por alumno garantizado por el Estado.

Por último, CSIF denuncia que España carece datos en los indicadores con los que la OCDE mide la escasez de profesorado (docentes no plenamente cualificados, vacantes sin cubrir y abandono de la profesión) y en los salarios reales del profesorado. Lo que no se mide no se resuelve: CSIF exige al Ministerio y a las comunidades autónomas que aporten estos datos, imprescindibles para planificar el relevo de un profesorado en el que casi uno de cada cuatro docentes de secundaria tiene 55 años o más.