Palencia

Oposiciones Maestros 2022 CyL. Aptos en la fase de prácticas (BOCYL 13/07/2023) y modificaciones posteriores.

admin — Fri, 03 Jul 26 07:51:00 CEST

- La Orden EDU/869/2023, de 4 de julio (2 MB) (28 páginas) (BOCYL de 13-jul-2023) declara aptos en la fase de prácticas y se aprueba parcialmente el expediente del procedimiento selectivo de ingreso en el Cuerpo de Maestros, convocado por la Orden EDU/147/2022, de 24 de febrero.

Anexo que acompaña a la orden: Anexo_aptos (1.1 MB) (26 páginas)

- APTOS en la fase de prácticas por aplazamiento BOCYL 03/07/2024

- ORDEN EDU/193/2026, de 19 de febrero, por la que, en ejecución de sentencia, se declara apto en la fase de prácticas y se aprueba parcialmente el expediente del procedimiento selectivo de ingreso en el cuerpo de maestros, convocado por la Orden EDU/147/2022, de 24 de febrero.

- ORDEN EDU/419/2026, de 8 de mayo, por la que en ejecución de sentencia se modifica la Orden EDU/869/2023, de 4 de julio, por la que se declaran aptos en la fase de prácticas y se aprueba parcialmente el expediente del procedimiento selectivo de ingreso en el cuerpo de maestros, convocado por la Orden EDU/147/2022, de 24 de febrero.

- ORDEN EDU/603/2026, de 30 de junio, por la que, en ejecución de sentencia, se modifica la Orden EDU/869/2023, de 4 de julio, por la que se declaran aptos en la fase de prácticas y se aprueba parcialmente el expediente del procedimiento selectivo de ingreso en el Cuerpo de Maestros, convocado por la Orden EDU/147/2022, de 24 de febrero.

Nuevo programa de 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO, cuyo plazo acaba el 6 de septiembre

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Jun 26 06:22:00 CEST

25 BECAS PARA MADRID

CSIF te informa que la Fundación SEPI, en colaboración con el ICO (Instituto de Crédito Oficial), ha abierto programa de 25 becas de formación práctica dirigidas a jóvenes con titulación universitaria o Grado Superior de FP,
La convocatoria incluye también a estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar,
El periodo formativo se desarrollará en la sede del ICO, de la Fundación ICO o de la gestora de capital riesgo AXIS, situadas en Madrid,

HASTA EL 6 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 6 de septiembre en este enlace

20 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 20 de octubre

POR 1.100 € MENSUALES

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Recuerda que Correos nos ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 07:40:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)
MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€
Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación
Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

CSIF denuncia el calor que tribunales y opositores sufren en las pruebas de plazas de Secundaria porque los centros educativos no están preparados.

maria-isabel.gonzalez.luis — Sat, 20 Jun 26 08:18:00 CEST

CSIF denuncia el calor que tribunales y opositores sufren en las pruebas de plazas de Secundaria porque los centros educativos no están preparados

Este sábado, 13.873 aspirantes para 970 plazas de Secundaria, 260 para 25 de especialidad de inglés y 184 para 11 de piano en conservatorio han iniciado los exámenes en la Comunidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el calor que tribunales y opositores han sufrido este sábado, en las pruebas que se están celebrando para las 970 plazas de Secundaria y otros cuerpos de 31 especialidades, en las nueve provincias de la Comunidad, a las que hay que sumar 25 plazas para la especialidad de inglés de la EOI y 11 de piano de Conservatorio. Este sindicato lamenta que los centros educativos no estén preparados para las altas temperaturas, y recuerda que viene reclamando que se adapten a la normativa y que cumplan con el Real Decreto 486/1997, sobre lugares de trabajo, que establece para trabajos sedentarios propios de aulas unas temperaturas orientativas de 17 a 27º C.

CSIF ya denunció, cuando fueron convocadas el 5 de enero de este año, que ese número de plazas era claramente insuficiente para afrontar una tasa de interinidad que alcanza cifras de más 30% en el Cuerpo de Secundaria, muy lejos del 8% que ha exigido Europa. Es necesario recordar que esta oposición se desarrolla a lo largo de un mes, desde finales de junio a mediados de julio, en el que los opositores, una vez realizadas las pruebas de los temas y prácticas, acuden a la lectura de su prueba ante los tribunales. En caso de superar dicha prueba, pasan a una siguiente fase en la que deben demostrar su actitud pedagógica en un examen oral ante los cinco miembros del tribunal. Tras la publicación de las notas de ambas pruebas termina la fase de oposición y, a continuación, los aprobados pasarán a la fase de concurso que dirimirá si el opositor tiene plaza y su posición entre los futuros funcionarios en prácticas.

CSIF exige al Ministerio y a la Consejería de Educación que el proceso de oposición sea transparente, claro y verdaderamente eficaz, que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad y permitan cubrir todas las plazas necesarias. El Ministerio se ha comprometido a modificar el Real Decreto de acceso a la función docente, que data del 2007, pero todavía no ha convocado ninguna reunión específica para abordar esa reforma, apunta CSIF. “No es aceptable que aspirantes que no superan un proceso de concurso-oposición acaben después trabajando como interinos por las necesidades del sistema, una contradicción que evidencia la mala planificación, recalca CSIF; que reclama un modelo de acceso atractivo, estable y riguroso, capaz de atraer talento hacia una profesión que debe estar mejor remunerada, reconocida y valorada socialmente.

A esta oposición se han apuntado 13.873 en Secundaria, 261 a las plazas de la EOI y 184 a las de Conservatorio. Esto ha supuesto movilizar a 910 docentes para los 182 tribunales necesarios. CSIF considera que “el esfuerzo y la responsabilidad de estos docentes apenas son recompensados por la Administración, que obliga a realizar jornadas maratonianas y cuyas remuneraciones en ocasiones tardan meses en abonarse, como ha sucedido en el caso de oposiciones pasadas. No es de recibo que las dietas de los tribunales se mantengan congeladas desde que se establecieron en el Decreto 252/1993, de 21 de octubre, de la Junta de Castilla y León, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal autónomo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León”. Así lo ha denunciado CSIF en Función Pública de la Consejería de Presidencia, foro donde se negocian estos aspectos. En definitiva, ha exigido en todos sus ámbitos de representación el apoyo de la administración hacia los tribunales, y una mejora sustancial de las remuneraciones que “no están, ni de lejos, acordes con el esfuerzo y la responsabilidad que supone formar parte de ellos, que seleccionan a los futuros docentes de la Comunidad”.

Paradores, Ineco, Isdefe, Casa 47... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Jun 26 09:30:00 CEST

CSIF denuncia que, a punto de cumplirse los seis primeros meses del año, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. CSIF reclama la solución ya para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Paradores, Ineco, Casa 47 o Isdefe son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a punto de cumplirse el primer semestre del año, son objeto de discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026. Una subida que, sin embargo, sí se ha llevado a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.

MÁS DE 15.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta a más de 15.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía: Ineco (ingeniería), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios) o Isdefe (defensa).

RETRASO INJUSTIFICABLE

Tal y como explica José Manuel García, vicepresidente del sector de CSIF de empresas públicas, "estas subidas no se pueden retrasar tanto debido a los ajustados que tenemos el salarios en el sector"

PUEDES CALCULAR TU SUBIDA HASTA 2028

CSIF recuerda que, gracias a nuestra negociación, todos los empleados/as públicos tendrán una subida del 11,4% hasta 2028. Una subida que con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a subir tu sueldo desde 2025 hasta 2028.

CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas

alfredo.varona.arche — Thu, 18 Jun 26 08:54:00 CEST

CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.

Desde CSIF Adif, queremos trasladar a toda la plantilla una actualización sobre nuestra labor constante en defensa de la justicia laboral. Como es bien sabido, la implantación efectiva y universal de las 35 horas en todas las categorías de nuestra organización no es solo una reivindicación técnica, sino una cuestión de principios.

Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.

En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:

El Presidente de Adif CLIC AQUÍ
La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ
El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ
El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ

El objeto de nuestra comunicación es claro y transparente: instamos a la administración a erradicar cualquier tipo de discriminación o trato desigual en la aplicación de la jornada. Entendemos que el valor de Adif reside en su capital humano, y la cohesión de la plantilla es la base sobre la que debemos construir nuestro futuro.

No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.

Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.

La unidad de la plantilla es nuestra mayor fortaleza; sigamos avanzando juntos hacia el reconocimiento de los derechos que a todos nos asisten.

¿Por qué CSIF exige a Renfe un nuevo acuerdo para la Brigada de Socorro?

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jun 26 12:19:00 CEST

Las Brigadas de Socorro de Renfe son equipos de emergencia y asistencia técnica ferroviaria para los que CSIF exige con máxma urgencia un nuevo acuerdo atendiendo a estos cinco motivos.

Porque sólo figuran como trabajadas las horas de activación de Adif, aunque tengan que pasar la noche fuera de casa
Porque si se les activa de noche, al día siguiente figuran como ausentes a su puesto
Porque pueden pasar días fuera de casa sin acumular horas
Porque no siempre disponen de furgoneta para regresar a casa
Porque no se les gratifica por conducir una furgoneta en contra de normativa

Tal y como reivindica CSIF, las Brigadas desempeñan un papel fundamental: intervienen en el auxilio inmediato a material rodante (material motor y autopropulsado).

Su objetivo es asegurar las vías, despejar la zona, remolcar trenes averiados y garantizar la continuidad operativa o el rescate.

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jun 26 09:46:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Jun 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPalencia Image

17 de junio | Día Mundial del Higienista Dental

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Con motivo del Día Mundial del Higienista Dental, el sindicato reivindica que la ampliación de la cartera bucodental vaya acompañada de plantillas suficientes, bolsas específicas, actualización de funciones y presencia de estos profesionales más allá de Atención Primaria.

Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF Sanidad quiere reconocer la labor de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental, una categoría profesional esencial para avanzar en prevención, educación sanitaria, promoción de hábitos saludables y detección precoz de problemas de salud oral. El sindicato reclama que su papel se refuerce en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y que las administraciones traduzcan el reconocimiento en más empleo público, mejores condiciones y desarrollo profesional real.

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Los higienistas dentales desempeñan una función imprescindible en la salud bucodental. Su trabajo incluye actividades de educación sanitaria, promoción de hábitos saludables, prevención de enfermedades orales, recogida de datos de salud oral, colaboración en estudios epidemiológicos y apoyo técnico-asistencial en los equipos de salud bucodental.

CSIF recuerda que la salud bucodental forma parte de la salud general de la población y que su abordaje no puede depender únicamente de actuaciones puntuales. La prevención, el seguimiento de colectivos vulnerables y la educación sanitaria deben ser una prioridad dentro de las políticas públicas.

CSIF defiende que la ampliación de la cartera bucodental del SNS debe ir acompañada de profesionales suficientes. No basta con anunciar nuevas prestaciones si no se refuerzan las plantillas, las bolsas de contratación y la presencia real de higienistas dentales en los servicios de salud.

Datos oficiales que exigen planificación

El Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad recoge en su informe de 2024 un total de 2.045 Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en activo. CSIF advierte de que este dato debe interpretarse con cautela, ya que el propio registro continúa en fase de consolidación, pero evidencia la necesidad de planificar mejor las necesidades reales del sistema.

Además, el Ministerio de Sanidad ha destinado 68 millones de euros en 2025 a la ampliación de la cartera común de salud bucodental del SNS, dentro de una inversión acumulada de 248 millones de euros desde 2022. Esta ampliación incorpora progresivamente a mayores de 65 años y mantiene la atención prioritaria a infancia, embarazadas, personas con discapacidad y pacientes oncológicos del territorio cervicofacial.

2.045 Higienistas dentales en activo Dato recogido en el informe REPS 2024 del Ministerio de Sanidad para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

68 M€ Para salud bucodental en 2025 Distribución territorial aprobada para ampliar la cartera común de servicios de salud bucodental del SNS.

248 M€ Desde 2022 Inversión acumulada comunicada por Sanidad para la ampliación de la cartera bucodental del Sistema Nacional de Salud.

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Plantillas

prioridad

Bolsas

clave

Funciones

urgente

Carrera

necesaria

Una inversión que debe llegar a las plantillas

SNS

CSIF reclama que la ampliación de prestaciones se acompañe de empleo público, bolsas específicas y equipos bucodentales suficientes.

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

CSIF reclama la creación, actualización y homogeneización de bolsas de contratación específicas para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en todos los servicios de salud. El objetivo es garantizar criterios transparentes, ágiles y comparables, evitar desigualdades territoriales y cubrir de forma adecuada las necesidades asistenciales.

La ampliación de la cartera bucodental no puede sostenerse sin profesionales suficientes. Por ello, CSIF exige que las comunidades autónomas planifiquen las plazas necesarias, convoquen procesos selectivos periódicos y refuercen las bolsas para atender sustituciones, programas preventivos, nuevas prestaciones y necesidades estructurales.

CSIF advierte: sin bolsas específicas, actualizadas y operativas, la ampliación de la salud bucodental pública corre el riesgo de quedarse en un anuncio sin capacidad real de respuesta para la ciudadanía.

Más allá de Atención Primaria

CSIF defiende que el desarrollo profesional de los higienistas dentales no debe limitarse exclusivamente a Atención Primaria. Su cualificación aporta valor en todos los ámbitos donde la prevención, la educación sanitaria y el seguimiento de la salud oral son determinantes.

🦷

Unidades bucodentales

Refuerzo de equipos de salud bucodental con presencia suficiente de Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

👥

Colectivos vulnerables

Atención a infancia, mayores, personas con discapacidad, embarazadas y pacientes oncológicos cervicofaciales.

📚

Educación sanitaria

Programas comunitarios, escolares, preventivos y de promoción de hábitos saludables en salud bucodental.

El sindicato considera que estos profesionales deben incorporarse de forma real a programas de salud pública, prevención comunitaria, unidades hospitalarias vinculadas a pacientes con necesidades específicas, centros sociosanitarios y estrategias de promoción de la salud.

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

CSIF enmarca esta reivindicación dentro de su línea de trabajo permanente en defensa de los Técnicos Superiores Sanitarios. El sindicato reclama reconocimiento profesional y académico, actualización de funciones, desarrollo de competencias, carrera profesional y una clasificación acorde con la cualificación y responsabilidad de estas categorías.

En el caso de los higienistas dentales, esta actualización resulta especialmente necesaria por el crecimiento de las necesidades de salud bucodental, la ampliación progresiva de prestaciones públicas y el papel preventivo que estos profesionales pueden desempeñar en equipos multidisciplinares.

Más plazas estructurales en los servicios públicos de salud.
Bolsas de contratación específicas, actualizadas y transparentes en todas las comunidades autónomas.
Extensión de su ámbito profesional más allá de Atención Primaria cuando las necesidades asistenciales lo requieran.
Actualización de funciones y competencias conforme a la realidad actual de la salud bucodental.
Carrera profesional, formación continuada y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Participación en programas preventivos y comunitarios dirigidos a colectivos prioritarios.

“Más prevención, más salud bucodental y más reconocimiento profesional para los higienistas dentales”. CSIF Sanidad reclama que la ampliación de la cartera bucodental se traduzca en empleo público, planificación y condiciones laborales dignas.

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF considera positivo que se avance en la ampliación de la salud bucodental dentro del Sistema Nacional de Salud, pero recuerda que cualquier mejora de prestaciones debe ir acompañada de recursos humanos suficientes, financiación estable y planificación homogénea en todos los territorios.

El sindicato seguirá defendiendo a los higienistas dentales y al conjunto de Técnicos Superiores Sanitarios para que su papel se reconozca con hechos: más empleo público, mejores condiciones, clasificación adecuada, desarrollo profesional y participación real en las estrategias de salud pública.

CSIF, con los higienistas dentales

En el Día Mundial del Higienista Dental, CSIF Sanidad reafirma su compromiso con una categoría esencial para la prevención, la educación sanitaria y la salud bucodental de la ciudadanía.

Redes Sociales

Palencia

Oposiciones Maestros 2022 CyL. Aptos en la fase de prácticas (BOCYL 13/07/2023) y modificaciones posteriores.

Nuevo programa de 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO, cuyo plazo acaba el 6 de septiembre

25 BECAS PARA MADRID

CSIF te informa que la Fundación SEPI, en colaboración con el ICO (Instituto de Crédito Oficial), ha abierto programa de 25 becas de formación práctica dirigidas a jóvenes con titulación universitaria o Grado Superior de FP,

La convocatoria incluye también a estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar,

El periodo formativo se desarrollará en la sede del ICO, de la Fundación ICO o de la gestora de capital riesgo AXIS, situadas en Madrid,

HASTA EL 6 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 6 de septiembre en este enlace

20 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 20 de octubre

POR 1.100 € MENSUALES

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Recuerda que Correos nos ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)

MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€

Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación

Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

CSIF denuncia el calor que tribunales y opositores sufren en las pruebas de plazas de Secundaria porque los centros educativos no están preparados.

Paradores, Ineco, Isdefe, Casa 47... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

CSIF denuncia que, a punto de cumplirse los seis primeros meses del año, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. CSIF reclama la solución ya para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

MÁS DE 15.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta a más de 15.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía: Ineco (ingeniería), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios) o Isdefe (defensa).

RETRASO INJUSTIFICABLE

Tal y como explica José Manuel García, vicepresidente del sector de CSIF de empresas públicas, "estas subidas no se pueden retrasar tanto debido a los ajustados que tenemos el salarios en el sector"

PUEDES CALCULAR TU SUBIDA HASTA 2028

CSIF recuerda que, gracias a nuestra negociación, todos los empleados/as públicos tendrán una subida del 11,4% hasta 2028. Una subida que con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a subir tu sueldo desde 2025 hasta 2028.

CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas

CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.

Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.

En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:

El Presidente de Adif CLIC AQUÍ

La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ

El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ

El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ

No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.

Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.

La unidad de la plantilla es nuestra mayor fortaleza; sigamos avanzando juntos hacia el reconocimiento de los derechos que a todos nos asisten.

¿Por qué CSIF exige a Renfe un nuevo acuerdo para la Brigada de Socorro?

Las Brigadas de Socorro de Renfe son equipos de emergencia y asistencia técnica ferroviaria para los que CSIF exige con máxma urgencia un nuevo acuerdo atendiendo a estos cinco motivos.

Porque sólo figuran como trabajadas las horas de activación de Adif, aunque tengan que pasar la noche fuera de casa

Porque si se les activa de noche, al día siguiente figuran como ausentes a su puesto

Porque pueden pasar días fuera de casa sin acumular horas

Porque no siempre disponen de furgoneta para regresar a casa

Porque no se les gratifica por conducir una furgoneta en contra de normativa

Tal y como reivindica CSIF, las Brigadas desempeñan un papel fundamental: intervienen en el auxilio inmediato a material rodante (material motor y autopropulsado).

Su objetivo es asegurar las vías, despejar la zona, remolcar trenes averiados y garantizar la continuidad operativa o el rescate.

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.

La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Datos oficiales que exigen planificación

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas