Palencia

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Feb 26 12:37:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.
Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Marzo es el tope que le damos a Paradores para acordar un nuevo Convenio tras cuatro años

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 04:48:00 CET

Tal y como se acordó en diciembre, desde el lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio
CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores
De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

CSIF, junto a UGT y CCOO, retoma desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla. Tal y como indica el calendario de negociación, que confeccionamos, las reuniones serán todos los lunes y martes.

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

alfredo.varona.arche — Wed, 15 Oct 25 08:08:00 CEST

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Paradores lo había denegado atendiendo a que el Estatuto de los Trabajadores condiciona el disfrute del permiso parental retribuido a tiempo parcial (que el trabajador había solicitado durante dos horas y media del 7 de julio al 10 de agosto) a un desarrollo reglamentario que todavía no se ha producido.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

Al fin, se pone en marcha el Plan de Igualdad de Paradores firmado por CSIF hasta 2027

alfredo.varona.arche — Thu, 07 Mar 24 09:26:00 CET

Una vez concedidos los permisos que faltaban por parte de Hacienda, al fin, se pone en marcha el Plan de Igualdad firmado por CSIF en Paradores, una empresa pública que cuenta con una plantilla de más de 5000 trabajadores y trabajadoras.

Un Plan que tendrá una duración hasta 2027 con el OBJETIVO GENERAL de:

Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres eliminando cualquier forma de discriminación, sin importar su género.
Promover un sistema organizativo tendente a la equidad en todos los ámbitos laborales, desde la selección y contratación hasta la promoción profesional, la formación, la conciliación laboral y familiar, la igualdad salarial, la prevención del acoso y la violencia de género

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Pero también hay OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con el objetivo de lograr una organización con una composición proporcional.
Fomentar el acceso de un mayor número de mujeres en aquellas áreas y niveles donde están subrepresentadas.
Promover el acceso de un mayor número de mujeres a áreas, puestos y categorías de responsabilidad.
Compromiso permanente para establecer grupos y clasificaciones profesionales que garanticen la no discriminación de género.
Promover el acceso de las mujeres a todos los grupos, categorías y puestos donde estén infrarrepresentadas buscando el equilibrio.
Continuar trabajando en una política de promoción que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Favorecer la conciliación corresponsable en las políticas y cultura de la empresa, proporcionando información sobre su existencia y accesibilidad a toda la plantilla.
Fomentar el uso de los derechos de conciliación corresponsable entre los hombres de la plantilla.
Evitar cualquier desventaja profesional derivada del uso de medidas de conciliación corresponsable.
Eliminar los obstáculos que impiden la participación de las mujeres en cargos de responsabilidad debido a razones de conciliación corresponsable.
Fomentar la aplicación de políticas retributivas para garantizar en todo momento la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
Analizar en profundidad las causas que provocan las desigualdades salariales entre mujeres y hombres.
Establecer los mecanismos necesarios para eliminar la brecha salarial de género.
Declarar la tolerancia cero ante conductas y comportamientos constitutivos de acoso sexual y por razón de sexo.
Impedir cualquier manifestación de violencia en el trabajo y promover condiciones laborales que eviten el acoso sexual y por razón de sexo.
Definir claramente los conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo conductas que puedan constituir otras formas de acoso. Brindar protección a las personas por razón de orientación sexual y de identidad de género.
Mantener en todo momento el anonimato y la confidencialidad de las trabajadoras acreditadas como víctimas de violencia de género dentro de la empresa.
Prevenir, abordar y erradicar la violencia de género en el ámbito laboral, garantizando un entorno seguro y libre de violencia para todas las personas.
Contribuir a generar un uso no sexista del lenguaje inclusivo en el ámbito de la cultura empresarial, promoviendo coherencia con el compromiso adquirido en todas las comunicaciones internas y externas.
Asegurar que las comunicaciones internas y externas favorecen una representación equilibrada de ambos sexos y están libres de estereotipos de género.
Mejorar y complementar las evaluaciones de riesgo para identificar los riesgos de género, especialmente los de origen psicosocial.
Fomentar una distribución más equilibrada de género en la plantilla, posibilitando el acceso de un mayor número de mujeres a los puestos de responsabilidad.

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Para ello, se ha constituido una Comisión de Seguimiento....

...de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

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Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

admin — Mon, 19 Feb 24 10:49:00 CET

CSIF INSISTE en la aplicación urgente de las 35 horas semanales para los más de 100.000 empleados/as de empresas y entidades públicas que continúan esperándolas desde que el Gobierno abrió la puerta.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA! y sin más dilación.

✔️Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF Palencia entrega a la asociación PAVIA la recaudación correspondiente a la Lotería de Navidad

admin — Fri, 26 Jan 24 07:58:33 CET

Acción SocialOtros Acción Social CSIFPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEBomberoBombero EspecialistaCatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPersonal ferroviarioPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralPalencia Image

En la sede de CSIF de Palencia, el Presidente de la misma, Eduardo Laso, ha hecho entrega a la Asociación Palentina De Ayuda A Las Víctimas De Acoso Escolar Y Laboral (PAVIA) del donativo recaudado por la venta de sus participaciones de Lotería de Navidad, que como todos los años se destina a una ONG de nuestra provincia. Y que este año ha ascendido a 2300€.

Pilar Izquierdo, Presidenta de PAVIA, que ha recogido en nombre de todos sus socios la aportación, ha agradecido al Sindicato el interés por las actividades de su asociación y ha comentado que dicho donativo ayudará a la mejora a la promoción y desarrollo de actividades contra el acoso escolar y laboral, y para dar a conocer este grave problema que atenta contra la seguridad, integridad y salud de las personas.

Los principales fines de esta asociación son: Representar y defender los intereses de sus socios/as. Ayudar en los aspectos social, jurídico y profesional, a las víctimas y familiares. Prevenir las situaciones que puedan generar acoso, actuando a diferentes niveles: educativo, empresarial y social, creando una cultura basada en los valores humanos y la dignidad del acosado y evitar, mediante las correspondientes acciones, las consecuencias individuales, sociales y empresariales, que el acoso produce en todos los ámbitos de la sociedad.

El sindicato CSIF se mantiene su compromiso con la sociedad palentina y el apoyo a las asociaciones locales a través de todos los medios a su alcance, tanto dando visibilidad a las mismas como ayudando a su financiación a través de la inclusión en las participaciones de la Lotería de Navidad del recargo que cada año se recauda para apoyarlas.

Y quiere dar las gracias a todas las personas que compraron estas participaciones pues han sido ellos los que han hecho posible que este donativo llegue a PAVIA y a todos sus asociados.

Doce meses para reducir la temporalidad, como máximo, al 8%

admin — Mon, 08 Jan 24 09:09:11 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPalencia Image

Antes del 31/12/2024

31 de diciembre de 2024. Para entonces, todas las empresas y entidades públicas deberán haber reducido la temporalidad al 8%. Y, tal y como explica CSIF, aún las hay como CORREOS, PARADORES y TRAGSA que tienen una eventualidad altísima, superior, incluso, al 30%. Un porcentaje que debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Hasta entonces, los procesos están yendo muy lentos. Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

admin — Thu, 16 Nov 23 09:19:07 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPalencia Image

RENFE y ADIF acaban de dar el paso de aplicar las 35 horas semanales lo que demuestra que son posibles. Por lo tanto, CSIF insiste en su aplicación para los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas que continúan esperándolas.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA!

✔️Porque para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

2.500 trabajadores de Paradores cobran un suplemento de 2,31 € por obligarles a la jornada partida

admin — Wed, 08 Nov 23 10:08:57 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPalencia Image

Los 2.500 trabajadores de Paradores, que están en su mayoría en comedor y cocina, cobran un suplemento diario de 2,31 € (una vez aplicada la subida salarial del 3% de 2023) por la jornada partida que impone la Dirección, que se niega a conceder el turno continuo.

✔️Una cifra obsoleta, tal y como denuncia CSIF, que demanda, desde hace años, la jornada continua para toda la plantilla de Paradores, sin excepción.

✔️El turno continuo es una reivindicación de CSIF en contra de la discriminación que sufren los empleados de comedor y cocina, pues se perturba su derecho a la conciliación familiar.

✔️La exigencia de la jornada continua también es económica, pues los 2,31€, que Paradores paga por esta obligación, no compensan el gasto de repetir diariamente el trayecto al trabajo dado que la mayoría de Paradores están ubicados lejos de las ciudades en plena naturaleza, que obliga al uso de vehículo particular. Además, luchamos por la reducción de emisiones de C02.

✔️CSIF insiste en que los trabajadores de Paradores tienen las peores condiciones salariales del sector público y no se puede añadir una dificultad más como el turno partido, que ya ni tan siquiera se aplica en la hostelería privada.

✔️De hecho, el turno partido está ocasionando una fuga de trabajadores de comedor y cocina a otros establecimientos hoteleros, donde sí se fomenta su derecho a la conciliación laboral y familiar.

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Palencia

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Marzo es el tope que le damos a Paradores para acordar un nuevo Convenio tras cuatro años

Tal y como se acordó en diciembre, desde el lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores

De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;

Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias

Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);

Promoción automática de nivel 4 a nivel 3

Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %

Solución para las jubilaciones parciales

Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes

Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-

Solución definitiva al Plan de pensiones

Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción

Plus de idiomas.

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

Al fin, se pone en marcha el Plan de Igualdad de Paradores firmado por CSIF hasta 2027

Una vez concedidos los permisos que faltaban por parte de Hacienda, al fin, se pone en marcha el Plan de Igualdad firmado por CSIF en Paradores, una empresa pública que cuenta con una plantilla de más de 5000 trabajadores y trabajadoras.

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Pero también hay OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

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Para ello, se ha constituido una Comisión de Seguimiento....

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Redes sociales:

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF Palencia entrega a la asociación PAVIA la recaudación correspondiente a la Lotería de Navidad

Doce meses para reducir la temporalidad, como máximo, al 8%

Antes del 31/12/2024

¿A quién afecta?

Por concurso oposición

#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

RENFE y ADIF acaban de dar el paso de aplicar las 35 horas semanales lo que demuestra que son posibles. Por lo tanto, CSIF insiste en su aplicación para los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas que continúan esperándolas.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA!

✔️Porque para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

2.500 trabajadores de Paradores cobran un suplemento de 2,31 € por obligarles a la jornada partida

Los 2.500 trabajadores de Paradores, que están en su mayoría en comedor y cocina, cobran un suplemento diario de 2,31 € (una vez aplicada la subida salarial del 3% de 2023) por la jornada partida que impone la Dirección, que se niega a conceder el turno continuo.

✔️Una cifra obsoleta, tal y como denuncia CSIF, que demanda, desde hace años, la jornada continua para toda la plantilla de Paradores, sin excepción.

✔️El turno continuo es una reivindicación de CSIF en contra de la discriminación que sufren los empleados de comedor y cocina, pues se perturba su derecho a la conciliación familiar.

✔️CSIF insiste en que los trabajadores de Paradores tienen las peores condiciones salariales del sector público y no se puede añadir una dificultad más como el turno partido, que ya ni tan siquiera se aplica en la hostelería privada.

✔️De hecho, el turno partido está ocasionando una fuga de trabajadores de comedor y cocina a otros establecimientos hoteleros, donde sí se fomenta su derecho a la conciliación laboral y familiar.