Palencia

Enorme repercusión en los medios del anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Jul 26 09:42:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ha tenido gran repercusión en los medios de comunicación. Es el primer paso para cambiar las cosas en la empresa pública.

ABC: CSIF anuncia que convocará movilizaciones en Correos por incumplimiento del acuerdo marco CLIC AQUÍ

OKDIARIO: La crisis en Correos estalla: movilizaciones en septiembre tras perder más de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

LA RAZÓN: Correos, en pie de guerra: CSIF convoca movilizaciones por el bloqueo del acuerdo laboral y denuncia la pérdida de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

EL DEBATE: Polvorín en Correos: movilizaciones contra Saura por reducir el teletrabajo cuando daba «muy buen resultado» CLIC AQUÍ

TELEMADRID: CSIF convoca movilizaciones en Correos para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

EL CORREO. CSIF saldrá a la calle en septiembre y asegura que casi un 10% decla plantilla de Correos tiene contrato a tiempo parcial CLIC AQUÍ

La Voz de Galicia. Movilizaciones en Correos para denunciar la pérdida de un tercio de la plantilla en 10 años CLIC AQUÍ

Servimedia: CSIF convoca movilizaciones en Correos en septiembre para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

Infobae: CSIF convoca del 3 al 17 de septiembre protestas ante jefaturas provinciales de Correos CLIC AQUÍ

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

La conciliación sigue costando muy cara a Correos, que vuelve a perder en los Juzgados

alfredo.varona.arche — Mon, 13 Jul 26 06:51:00 CEST

CSIF gana una nueva sentencia por vulnerar la conciliación a Correos que, además, deberá indemnizar con 750 euros a nuestra afiliada por daños y perjuicios.

TRAS UNA INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA

El Juzgado de lo Social de Lugo ha dado la razón a una compañera de Correos y afiliada de CSIF a la que la empresa denegó el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

INCLUIDA UNA INDEMNIZACIÓN

La sentencia establece que Correos vulneró el derecho a la conciliación de nuestra compañera y condena a la empresa a:

Reconocer el permiso retribuido solicitado
Devolver los días de asuntos propios que la trabajadora tuvo que utilizar.
Abonar la gratificacion de la Campaña de Navidad que no se le pagó
Indemnización de 750 euros por daños y perjuicios

TAL Y COMO ESTABLECIÓ EL SUPREMO

La resolución recuerda que el derecho al permiso no desaparece con el alta hospitalaria cuando la persona continúa necesitando reposo y cuidados en su domicilio, tal y como estableció en su momento el Tribunal Supremo.

UNA MÁS

La nueva resolución judicial se encarna dentro de la lluvia de sentencias que CSIF está ganando a Correos en defensa de la conciliación de los trabajadores y trabajadoras.

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

CSIF reclama refuerzos en Correos, no pruebas piloto

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 00:29:00 CEST

A PARTIR DEL 8 DE JULIO

Correos asegura que pondrá en marcha, a partir de esa fecha, en la USE de Valladolid en turno de mañana la prueba piloto del proyecto Optimizador de Rutas (ORION).

PARA MEJORAR, SEGÚN CORREOS

La empresa se escuda en que el objetivo es mejorar la organización de las rutas y una distribución más equilibrada de las cargas de trabajo en las unidades de reparto. El tiempo dirá, pero ahora mismo la prioridad en una empresa donde falta un empleado de cada tres es otra bien diferente.

PERO LO QUE HACE FALTA SON REFUERZOS

Tal y como insiste CSIF, lo primero que hay que hacer, antes de pruebas piloto, es reforzar con personal los centros de trabajo para evitar diariamente recorridos inacabables por parte de nuestros compañeros/as de reparto. De hecho, la situación actual ya es insostenible.

1 de julio, inicio del 2º semestre... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

alfredo.varona.arche — Wed, 01 Jul 26 09:16:00 CEST

Estamos a 1 de julio, inicio del segundo semestre, y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral.

SILENCIO INJUSTIFICABLE

La empresa se comprometió a ponerlas en marcha en el segundo semestre de 2026. Pero en los seis primeros meses del año Correos ha sido objeto de un silencio injustificable.

MÁS DE DOS AÑOS DE ESPERA

Hay más de 9.500 compañeros/as que llevan esperando más de dos años desde que se anunció esta posibilidad. La realidad es que, a día de hoy, ni tan siquiera se conocen cuáles serán los requisitos, aparte de la edad, para acogerse a estas salidas

¿CUÁLES SERÁN LAS CONDICIONES?

La empresa debe acabar con su silencio cuanto antes y resolver la primera incertidumbre ya: ¿cuáles serán las condiciones reales de acceso?

9.516 COMPAÑEROS/as

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se ha fabricado una ilusión que, a día de hoy, no se está cumpliendo.

DESBLOQUEO YA

El 1 de julio debe romper una barrera, la empresa debe desbloquear este tema para el que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

CSIF y UGT exigen por carta a Correos refuerzos para el verano en reparto, oficinas y grandes centros

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 14:34:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

COMUNICADO CONJUNTO CSIF Y UGT clic aquí

En los siguientes enlaces te mostramos las cartas que hemos enviado a Correos:

CARTA PARA RED DE REPARTO Y CENTROS clic aquí

CARTA PARA RED DE OFICINAS clic aquí

Recuerda que Correos nos ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 07:40:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)
MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€
Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación
Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jun 26 09:46:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo