Palencia

Óscar Venteo: “La calidad del servicio se mantiene en Correos gracias al sobresfuerzo constante de la plantilla“

alfredo.varona.arche — Fri, 22 May 26 04:01:00 CEST

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AFILIATE A CSIF clic aquí

Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), denuncia en El Cierre Digital que "la calidad del servicio en Correos se mantiene principalmente gracias al sobresfuerzo de los trabajadores/as".

"Exigimos que no haya ni un solo trabajador más de los necesarios, pero tampoco ni un solo trabajador menos de los precisos", insiste Óscar Venteo en el reportaje publicado en El Cierre Digital clic aquí en el que CSIF avisa que "Correos afronta un verano al límite por las sobrecargas y oficinas colapsadas"

En la conversación con este diario digital, Óscar Venteo ha puntualizado que los 806 millones de financiación del Gobierno a Correos no deben entenderse como una “subvención gratuita” o un regalo económico a la empresa, sino como una contraprestación destinada a sostener servicios públicos que Correos está obligado a prestar en todo el territorio nacional.

Ante este contexto, CSIF reclama una reducción de la carga laboral y más personal para evitar que existan oficinas o centros logísticos y de reparto completamente desiertos, especialmente durante el verano.

Hasta el momento, se han acumulado más de 60.000 tramitaciones de regularización de migrantes lo que está originando que "muchas oficinas terminan saturadas, con colas permanentes, acumulación de expedientes y un incremento considerable del estrés entre los trabajadores encargados de gestionar tanto el servicio postal como los nuevos trámites administrativos".

En ese sentido Óscar Venteo afirma que durante años Correos se alejó parcialmente del carácter público porque determinadas etapas de la dirección empresarial "apostaron por una visión excesivamente comercial".

Sin embargo, ahora considera que los nuevos acuerdos y la actual orientación de la empresa prometen dejar atrás una etapa donde, "las oficinas parecían 'bazares chinos' y donde se intentaban comercializar productos completamente ajenos a la actividad principal de Correos". “Llegamos al extremo de comercializar collares de perros”.

Pero el verdadero objetivo pasa por encontrar un equilibrio entre eficiencia y dignidad laboral para los trabajadores. “Exigimos que no haya ni un solo trabajador más de los necesarios, pero tampoco ni un solo trabajador menos de los precisos".

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos para el verano

alfredo.varona.arche — Thu, 14 May 26 07:36:00 CEST

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Hasta el 14 de junio está abierta la inscripción al portal de empleo de Correos, donde debe salir la contratación de cara a la campaña de verano para cubrir todas las vacaciones.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Nueva derrota e indemnización de 3.000€ a Correos por no respetar la conciliación de una trabajadora

alfredo.varona.arche — Mon, 11 May 26 09:09:00 CEST

CSIF gana una nueva sentencia por vulnerar la conciliación a Correos que, además, deberá indemnizar con 3.000 euros a nuestra afiliada.

El Tribunal de Instancia número cuatro de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a Correos a cambiar de centro de trabajo a una empleada de UD Telde que lo había solicitado para atender a sus hijos menores de nueve y doce años con el objetivo de conciliar sus responsabilidades familiares y laborales.

Sin embargo, la empresa ni siquiera negoció la solicitud alegando razones organizativas. Un argumento que, según la sentencia ganada por CSIF, Correos no acredita "de forma suficiente" de tal forma que entiende que el traslado no significa "un perjuicio organizativo grave".

Por todo ello, la sentencia antepone el derecho de conciliación de vida personal, familiar y laboral de la trabajadora entre otras razones porque así lo reconoce el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se recoge que el derecho a la conciliación puede incluir el cambio de centro de trabajo.

Una vez más, Correos pierde una sentencia por no respetar la conciliación por cuidado de hijos y por alegar necesidades organizativas que la Justicia vuelve a no compartir. La medida le sale cara a la empresa que deberá indemnizar a la trabajadora. ¿No es momento para cambiar y para respetar esa palabra tan importante llamada conciliación?

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Apr 26 07:10:00 CEST

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Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación
Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas
En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista
Distribución
Centros
Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

Hasta el 10 de junio, los funcionarios de Correos ya pueden solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:56:00 CEST

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AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Hasta el 10 de junio, el personal funcionario de Correos ya puede solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE para 2026, tal como ya está publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

¿DESDE CUÁNDO?

El plazo para solicitar las ayudas comenzó el 17 de abril y se prolongará hasta el 10 de junio inclusive.

¿CÓMO SOLICITARLAS?

A través de la sede electrónica de MUFACE , las 24 horas de cada día del plazo de solicitud, sin necesidad de acudir a las nuestras oficinas. Se precisa certificado electrónico en vigor, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN. Si deseas registrarte en Cl@ve, hay oficinas de MUFACE en las que puedes hacerlo como estas
En las Oficinas de MUFACE , siempre con cita previa o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

¿QUÉ AYUDAS SON?

Ayudas para el copago farmacéutico.

Consisten en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas y las personas titulares viudas o huérfanas.

Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.
Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.
Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.
En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos,

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 21:29:00 CEST

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.
Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.
Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Correos te ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

alfredo.varona.arche — Tue, 07 Apr 26 09:46:00 CEST

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Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)
MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€
Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación
Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

806 millones de euros que también deben mejorar nuestras condiciones sí o sí

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Mar 26 07:25:00 CET

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La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)
Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

La diferencia es que los compañeros van a asumir más responsabilidades y las responsabilidades se pagan. Como decía Winston Churchill, "el precio de la grandeza es la responsabilidad". Dicho de otro modo, que también incluye a toda la plantilla de Correos: ¿dónde está el prometido Plan de incentivos?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

Por lo tanto, las cosas hay que hacerlas bien y pagar el precio que tienen porque, si se hacen así, se genera motivación en vez de incertidumbre para nuestros compañeros. En definitiva, es el momento de las 35 horas semanales, de la conversión a jornada completa de los contratos a tiempo parcial.....

CSIF y UGT reclaman a Correos anular ya los descuentos por enfermedad tras la sentencia del Tribunal Supremo

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Mar 26 21:52:00 CET

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Óscar Venteo: “La calidad del servicio se mantiene en Correos gracias al sobresfuerzo constante de la plantilla“

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Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), denuncia en El Cierre Digital que "la calidad del servicio en Correos se mantiene principalmente gracias al sobresfuerzo de los trabajadores/as".

Ante este contexto, CSIF reclama una reducción de la carga laboral y más personal para evitar que existan oficinas o centros logísticos y de reparto completamente desiertos, especialmente durante el verano.

En ese sentido Óscar Venteo afirma que durante años Correos se alejó parcialmente del carácter público porque determinadas etapas de la dirección empresarial "apostaron por una visión excesivamente comercial".

Pero el verdadero objetivo pasa por encontrar un equilibrio entre eficiencia y dignidad laboral para los trabajadores. “Exigimos que no haya ni un solo trabajador más de los necesarios, pero tampoco ni un solo trabajador menos de los precisos".

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos para el verano

Hasta el 14 de junio está abierta la inscripción al portal de empleo de Correos, donde debe salir la contratación de cara a la campaña de verano para cubrir todas las vacaciones.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Nueva derrota e indemnización de 3.000€ a Correos por no respetar la conciliación de una trabajadora

CSIF gana una nueva sentencia por vulnerar la conciliación a Correos que, además, deberá indemnizar con 3.000 euros a nuestra afiliada.

Sin embargo, la empresa ni siquiera negoció la solicitud alegando razones organizativas. Un argumento que, según la sentencia ganada por CSIF, Correos no acredita "de forma suficiente" de tal forma que entiende que el traslado no significa "un perjuicio organizativo grave".

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación

Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas

En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista

Distribución

Centros

Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

Hasta el 10 de junio, los funcionarios de Correos ya pueden solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE

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Hasta el 10 de junio, el personal funcionario de Correos ya puede solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE para 2026, tal como ya está publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

¿DESDE CUÁNDO?

El plazo para solicitar las ayudas comenzó el 17 de abril y se prolongará hasta el 10 de junio inclusive.

¿CÓMO SOLICITARLAS?

En las Oficinas de MUFACE , siempre con cita previa o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

¿QUÉ AYUDAS SON?

Ayudas para el copago farmacéutico.

Consisten en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas y las personas titulares viudas o huérfanas.

Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.

Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.

Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.

En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos,

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Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.

Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.

Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

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Correos te ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)

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