Palencia

CSIF Informa: Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria

eva.fernandez.urbon — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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CSIF participa en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible

eva.fernandez.urbon — Wed, 01 Jul 26 22:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha participado hoy en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano consultivo y de participación de la sociedad civil en el seguimiento e impulso de la Agenda 2030 presidido por el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, D. Pablo Bustinduy Amador.

Durante la reunión se abordó, entre otras cuestiones, el Dictamen sobre la Estrategia de Desarrollo Sostenible revisada, así como diversos asuntos relacionados con el funcionamiento del Consejo.

En su intervención, CSIF puso de manifiesto que el desarrollo sostenible debe apoyarse necesariamente en unos servicios públicos sólidos y de calidad, dotados de los recursos humanos y materiales necesarios para responder a las necesidades de la ciudadanía.

En este sentido, nuestra organización recordó que el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible requiere unas administraciones públicas con plantillas suficientes, empleo estable y de calidad, formación continua, diálogo social efectivo y unas adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral para las personas trabajadoras.

Asimismo, CSIF defendió la importancia de que las políticas públicas incorporen mecanismos de evaluación que permitan medir su impacto real y comprobar si las medidas adoptadas contribuyen efectivamente a reducir las desigualdades, mejorar la calidad de los servicios públicos y avanzar hacia un desarrollo más sostenible.

Como organización sindical independiente, CSIF continuará participando de forma activa y constructiva en este órgano, trasladando propuestas que sitúen a las personas trabajadoras y al fortalecimiento de los servicios públicos como elementos esenciales para alcanzar un desarrollo sostenible que beneficie al conjunto de la sociedad.

CSIF presenta alegaciones al proyecto de Real Decreto que regula la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves

eva.fernandez.urbon — Fri, 26 Jun 26 08:16:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al proyecto de Real Decreto que desarrollará el régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, con el objetivo de reforzar la protección de las familias y mejorar la aplicación práctica de la futura norma.

CSIF considera necesario incorporar garantías adicionales que permitan ofrecer una respuesta más ágil, homogénea y segura a las personas beneficiarias, evitando interpretaciones restrictivas y reforzando la seguridad jurídica.

Entre las principales aportaciones realizadas por nuestra organización se encuentran propuestas dirigidas a simplificar los procedimientos administrativos, mejorar la coordinación entre las distintas administraciones y garantizar una aplicación uniforme de la norma en todo el territorio, siempre desde la perspectiva de la protección efectiva de las familias.

Asimismo, CSIF ha defendido la necesidad de dotar de más medios humanos y recursos suficientes a los servicios encargados de tramitar y gestionar estas prestaciones. Una regulación más garantista debe ir acompañada de una organización administrativa capaz de aplicarla con eficacia, evitando retrasos y sobrecargas de trabajo para el personal responsable de su gestión y ofreciendo una atención de calidad a la ciudadanía.

La organización también ha planteado diversas mejoras técnicas orientadas a reforzar la protección de las personas beneficiarias, facilitar la aplicación de la futura norma y adaptarla a las distintas realidades familiares y laborales existentes.

Con estas alegaciones, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, de las familias que atraviesan situaciones de especial vulnerabilidad y de unos servicios públicos dotados de los recursos necesarios para prestar una atención eficaz, cercana y de calidad.

CSIF participa en las jornadas organizadas por el Ministerio de la Función Pública

eva.fernandez.urbon — Thu, 25 Jun 26 22:05:00 CEST

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La Secretaria Nacional de Igualdad de CSIF, Eva Fernández, ha participado en las jornadas "Inclusión y discapacidad en el empleo público", organizadas por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en las que representantes institucionales, organizaciones sindicales, entidades sociales y expertos analizaron los principales desafíos para avanzar hacia unas Administraciones Públicas más inclusivas.

En el marco de la mesa de diálogo social, dedicada a los grandes retos de futuro para un empleo público más inclusivo, CSIF defendió la necesidad de seguir impulsando políticas que garanticen la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad durante toda su trayectoria profesional, no solo en el acceso al empleo público, sino también en ámbitos como la formación, la promoción profesional y el desarrollo de la carrera administrativa.

Durante su intervención destacó que las Administraciones Públicas deben ser un referente en materia de igualdad e inclusión, promoviendo entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollar su talento en condiciones de igualdad. Asimismo, puso en valor la negociación colectiva como herramienta esencial para alcanzar acuerdos que permitan avanzar hacia organizaciones más accesibles, diversas y comprometidas con la no discriminación.

Desde CSIF consideramos que el futuro del empleo público pasa por consolidar una auténtica cultura inclusiva, basada en la eliminación de barreras, la igualdad de oportunidades y la participación plena de todas las personas trabajadoras. La inclusión no debe entenderse únicamente como una obligación legal, sino como un elemento imprescindible para construir unas Administraciones Públicas más modernas, más eficientes y más representativas de la sociedad a la que sirven.

CSIF reclama al Gobierno la transposición urgente de la Directiva Europea de Transparencia Salarial

eva.fernandez.urbon — Wed, 24 Jun 26 07:45:00 CEST

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España incumple el plazo fijado por la Unión Europea para adaptar su normativa a una Directiva clave para reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un escrito dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el que solicita la transposición urgente de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva e igualdad salarial, cuyo plazo máximo de adaptación por parte de los Estados miembros finalizó el pasado 7 de junio de 2026.

En su escrito, la organización recuerda que España no ha culminado todavía el proceso de adaptación de su ordenamiento jurídico a esta Directiva, por lo que se encuentra en situación de incumplimiento de las obligaciones derivadas del Derecho de la Unión Europea.

CSIF considera especialmente preocupante este retraso, ya que la igualdad retributiva constituye uno de los principios fundamentales de la Unión Europea y una herramienta esencial para combatir las desigualdades salariales que todavía persisten entre mujeres y hombres.

La organización sindical recuerda, además, que participó activamente en el proceso de elaboración de la futura norma mediante la presentación, el pasado 8 de mayo, de aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto de real decreto que deberá transponer la Directiva al ordenamiento jurídico español.

La Directiva incorpora importantes avances para las personas trabajadoras, entre ellos:

Mayor transparencia en los procesos de selección y contratación.
Derecho a un mayor acceso a la información salarial.
Refuerzo de los mecanismos para detectar posibles discriminaciones retributivas.
Medidas específicas para corregir las brechas salariales injustificadas.

Aunque España cuenta ya con un marco normativo en materia de igualdad retributiva, la falta de transposición de la Directiva retrasa la incorporación plena de estas nuevas garantías, genera incertidumbre sobre el futuro marco jurídico y proyecta una imagen de incumplimiento de los compromisos asumidos por nuestro país ante las instituciones europeas.

Por ello, CSIF solicita al Gobierno que impulse con carácter urgente la culminación del proceso de transposición de la Directiva, garantizando la plena adaptación de la normativa española a las exigencias europeas en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial. Asimismo, reclama que este proceso continúe desarrollándose con la participación efectiva de las organizaciones sindicales más representativas.

Para CSIF, avanzar hacia un mercado laboral más transparente, más justo y libre de discriminaciones retributivas por razón de sexo exige cumplir sin más demora con las obligaciones europeas y reforzar las herramientas que garanticen la igualdad salarial efectiva entre mujeres y hombres.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

España incumple la Directiva Europea de Transparencia Salarial

eva.fernandez.urbon — Mon, 08 Jun 26 10:49:00 CEST

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Desde CSIF denunciamos que el Gobierno de España ha incumplido el plazo fijado por la Unión Europea para transponer la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, cuyo plazo límite finalizó el pasado 7 de junio de 2026. A día de hoy, nuestro país sigue sin adaptar plenamente su normativa a una de las herramientas más importantes para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Este retraso resulta especialmente preocupante porque hablamos de una norma destinada a garantizar un derecho fundamental: la igualdad de retribución por trabajos de igual valor. La Directiva europea refuerza la transparencia salarial, facilita el acceso a la información retributiva, obliga a las empresas a justificar las diferencias salariales y establece mecanismos más eficaces para detectar y corregir situaciones de discriminación.

CSIF ya advirtió de la importancia de esta norma en la jornada celebrada el 11 de diciembre de 2025 así como en las aportaciones entregadas al Gobierno el pasado 11 de mayo, dedicada precisamente a analizar los retos que plantea la nueva regulación europea en materia de igualdad retributiva. Entonces insistimos en la necesidad de que España aprovechara la experiencia acumulada con los registros retributivos, las auditorías salariales y los planes de igualdad para situarse a la vanguardia de Europa. Sin embargo, el Gobierno no ha cumplido con sus obligaciones y ha dejado pasar el plazo marcado por Bruselas.

La nueva Directiva introduce avances muy relevantes para las personas trabajadoras:

Derecho a conocer los criterios utilizados para determinar los salarios.
Obligación de informar sobre bandas salariales en los procesos de selección.
Prohibición de preguntar por el salario percibido en empleos anteriores.
Mayor acceso a información sobre diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Obligación de actuar cuando existan brechas retributivas superiores al 5 % que no puedan justificarse objetivamente.

Aunque España cuenta ya con instrumentos avanzados en materia de igualdad retributiva, la Directiva europea supone un paso más para garantizar una transparencia real y efectiva. El retraso en su transposición genera incertidumbre jurídica y retrasa la aplicación de medidas que contribuirían a reducir las desigualdades salariales que siguen afectando a miles de mujeres en nuestro país.

Desde CSIF exigimos al Gobierno que complete de manera inmediata la transposición de la Directiva y que lo haga contando con la participación de CSIF. La igualdad retributiva no puede seguir dependiendo de anuncios o promesas futuras. Es necesario actuar ya para garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por trabajos de igual valor y para avanzar hacia un mercado laboral más justo, transparente e igualitario.

La igualdad salarial no puede esperar. Europa ya ha marcado el camino. España debe cumplir.

Galería de imágenes: Proyecto Libera

eva.fernandez.urbon — Wed, 03 Jun 26 13:46:00 CEST