País Vasco - Sanidad

Más de 6.000 médicos/as y 7.000 enfermeros/as se quedan sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

Admin Admin — Thu, 18 Jan 24 12:58:16 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama aumentar las plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en los próximos años para comenzar a solucionar los graves problemas que amenazan a nuestro Sistema Nacional de Salud, con una Atención Primaria y las urgencias hospitalarias saturadas en todo el país, como se ha puesto de manifiesto con la epidemia reciente de infecciones respiratorias.

El pasado sábado se celebró en toda España el examen de Formación Sanitaria Especializada en Medicina, Farmacia, Enfermería, y de las titulaciones de Química, Física, Biología y Psicología. En total se presentarán 30.066 aspirantes para acceder a las 11.607 plazas.

En el caso específico de la prueba para Medicina, un total de 14.961 médicos se presentan para 8.772 plazas, por lo que 6.189 aspirantes se quedarán fuera, pese a las necesidades de nuestro sistema sanitario. De hecho, en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria) y Pediatría, solo se prevén 37 y 7 plazas más, respectivamente, respecto al año anterior. CSIF reclama 10.000 plazas más de médicos de Atención Primaria en los próximos 5-7 años.

La escasez de plazas ofertadas se repite en el caso de Enfermería (2.108 plazas --147 más que el pasado ejercicio-- para 9.152 aspirantes), con la frustración añadida de que los aspirantes que acaban estas especialidades, apenas tienen plazas para poderlas ejercer en el SNS.

Somos conscientes de que el nuevo equipo ministerial no ha tenido tiempo de modificar esta oferta; recordamos que la ministra fue nombrada el pasado 21 de noviembre, sin margen para revertir esta situación en este ejercicio. Desde CSIF esperamos que esta oferta aumente considerablemente en los próximos ejercicios. Así, en años siguientes es necesario adecuar el número de plazas de ciertas especializadas deficitarias (médico de familia, pediatra, enfermería…) a la realidad de la situación del Sistema Nacional de Salud: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento de las listas de espera e incremento de la carga burocrática y asistencial. A esta situación se suma que, de un total de 43.159 médicos de Atención Primaria, un 28% (12.084) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

Déficit de profesionales en todas las comunidades autónomas

El número de plazas para FSE que convoca anualmente el Ministerio de Sanidad no contribuye a solucionar los problemas de escasez de personal especializado en todas las comunidades autónomas y que tiene como consecuencia la saturación de la Atención Primaria y que los ciudadanos no tengan más remedio que acudir a las urgencias hospitalarias, empeorando este servicio. CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales a otros países por la falta de reconocimiento de las condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

La Sanidad requiere un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Tenemos un déficit de 9.500 médicos de Atención Primaria, a lo que hay que sumar que faltan 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

CSIF propone un plan de recursos humanos para reforzar plantillas

Responsables del sindicato han mantenido recientemente una reunión con la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que le hemos planteado una serie de reformas para afrontar las necesidades de nuestro Sistema Nacional de Salud. CSIF ha propuesto un refuerzo urgente de plantillas y un plan de ordenación de recursos humanos que permita planificar las necesidades del sistema.

Esta reforma debería tener como ejes fundamentales más inversión en sanidad, mejoras de condiciones laborales y retributivas, un plan de Atención Primaria, reforma de la formación sanitaria especializada, regular la jubilación anticipada, reclasificación de todas las categorías, retomar la negociación para un acuerdo sobre el Estatuto Marco y homologación retributiva entre las comunidades autónomas.

Para CSIF es necesaria también la creación de un Registro de Profesionales para afrontar el déficit de diversas categorías y especialidades, así como en zonas de difícil cobertura. Por otro lado, hay que reconocer retributiva y asistencialmente la labor de los tutores clínicos y una mejora sustancial de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

CSIF se reúne con la ministra de Sanidad y propone un plan de recursos humanos para reforzar plantillas y mejoras en el SNS, ante situaciones como la epidemia de gripe

Admin Admin — Thu, 11 Jan 24 13:21:40 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas mantuvo hoy una reunión con la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que le planteamos una serie de reformas para afrontar las necesidades de nuestro Sistema Nacional de Salud.

En este encuentro compartimos nuestra preocupación por la actual situación de colapso que sufren centros de salud y urgencias hospitalarias en toda España por la epidemia de gripe. En este sentido, CSIF propuso un refuerzo urgente de plantillas y un plan de ordenación de recursos humanos que permita planificar las necesidades del sistema.

Para CSIF es necesaria la creación de un Registro de Profesionales para afrontar el déficit de diversas categorías y especialidades, así como en zonas de difícil cobertura.

Propuestas de CSIF

Además reclamamos abordar de forma urgente:

Reforma de la Atención Primaria. Mayor inversión en sanidad, destinando al menos el 25 por ciento del total en Atención Primaria.

Reforma de la Formación Sanitaria Especializada. Es necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias así como mejoras retributivas

Jubilación anticipada por coeficientes reductores. Para el personal de la sanidad.

Adecuación y recatalogación de técnicos medios y superiores.

Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Reclasificación de todas las categorías.

Homologación retributiva entre las comunidades autónomas.

Desarrollo y equiparación de la carrera profesional en todas las Comunidades autónomas

Retomar la negociación para un acuerdo sobre el Estatuto Marco.

Promover la jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reconocimiento del Trabajo Social como profesión Sanitaria.

Catalogación y desarrollo de los Profesionales Celadores como Profesión Sanitaria, y desarrollo de las Categorías de Gestión y Servicios.

CSIF valora que Sanidad imponga la mascarilla en todas las CC.AA

Admin Admin — Tue, 09 Jan 24 11:44:31 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora que el Ministerio de Sanidad imponga el uso de mascarilla en centros sanitarios de todas las comunidades autónomas, ante la situación que viven las urgencias y los centros de salud de toda España.

No obstante, desde CSIF reclamamos que la mascarilla también sea obligatoria en los transportes públicos y que se refuercen las plantillas de manera urgente para hacer frente a la presión asistencial.

En concreto, ante esta situación, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Más personal de ámbito sanitario y más financiación. La Sanidad requiere un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Tenemos un déficit de 9.500 médicos de Atención Primaria, a lo que hay que sumar que faltan 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

Para ello, proponemos diseñar ya la oferta de empleo público del próximo año y suprimir la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y el diseño de unas plantillas adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía mediante la planificación plurianual a varios años de las ofertas de empleo público.

CSIF también está preocupado por la situación de la temporalidad. En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha, aunque va lento su proceso, y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.

Mejoras retributivas. CSIF rechaza frontalmente el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos firmado el pasado octubre para 2022, 2023 y 2024 porque les condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo y es totalmente insuficiente. Este acuerdo ya ha quedado desfasado con los últimos datos de inflación. Solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010 cuando se produjo la primera bajada salarial. Pedimos renegociar un nuevo acuerdo y equiparación salarial entre comunidades autónomas para evitar la fuga de profesionales entre administraciones y fuera de España.

Jubilación anticipada por coeficientes reductores. Se trata de una reclamación legítima del colectivo de sanidad, que sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que está sometido a diario y a la falta de recursos. CSIF ya demandó el pasado octubre al Ministerio de Inclusión y Seguridad Social por no activar los mecanismos para que este colectivo profesional pueda acogerse a esta modalidad de jubilación. El pasado marzo presentamos 60.522 firmas exclusivas de profesionales de la sanidad reclamando este reconocimiento.

Además, el adelanto electoral provocó que se interrumpieran las negociaciones del futuro Estatuto Marco del Sistema Nacional de Salud, una exigencia histórica del personal del ámbito sanitario, y que debe dar respuesta a algunas de las reivindicaciones más urgentes de estos profesionales:

Adecuación y reclasificación, así como actualización de las funciones del personal de la sanidad conforme al Plan Bolonia. Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores y TCAES. Estos colectivos llevan 17 años pendientes de la reclasificación de sus profesiones, lo que supone una pérdida de entre 200 y 400 euros al mes. Por su parte, los TCAES tienen una responsabilidad y cualificación superior a la de hace décadas, pero no se les ha adaptado su nivel ni su titulación.

Además, proponemos reclasificar a todos los grupos profesionales del ámbito sanitario.

La gripe, el covid y otras enfermedades respiratorias tensionan la Atención Primaria y comienzan a saturar las urgencias hospitalarias en toda España por la falta de personal

Admin Admin — Thu, 21 Dec 23 12:20:09 CET

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Las enfermedades respiratorias, la incidencia del covid y la gripe asociadas a esta época del año están tensionando la Atención Primaria tanto las consultas como puntos de atención continuada y también comienzan a saturar las urgencias hospitalarias en toda España por la falta de personal, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Además, hay que añadir otras causas, como una pésima planificación de los permisos y vacaciones del personal sanitario, el déficit de profesionales (el Sistema Nacional de Salud prescindió de 43.000 empleos entre septiembre y octubre, según datos de la Seguridad Social) y la ausencia de planes de contingencia de cara a la Navidad. CSIF entiende que debemos anticiparnos para evitar el desbordamiento ocurrido en años anteriores.

Estos son algunos ejemplos de la situación de las Urgencias recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

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Comunidad de Madrid:
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Madrid ha celebrado la primera Mesa Sectorial de Sanidad tras las elecciones sindicales con la presencia de CSIF Sanidad Madrid. Uno de los principales problemas de la sanidad madrileña en la actualidad es el retraso en las listas de espera en Atención Primaria. En esta comunidad hay centros de salud colapsados en los que el sistema de citas está cerrado y no es posible acceder. Esta situación incrementa la lista de espera y traslada la presión a los servicios de urgencias hospitalarios que se están volviendo a saturar.

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Cataluña:
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En las últimas dos semanas se ha superado el 50 por ciento de capacidad de los puntos asistenciales de Urgencias en los hospitales, llegando incluso a la situación de colapso en algunas jornadas puntuales.

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Andalucía:
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La falta de médicos de Atención Primaria ha obligado al cierre de consultas, lo que ha provocado una sobrecarga de trabajo en los centros de salud abiertos y en los servicios de Urgencias. Además, la falta de personal en todas las categorías (como celadores, TCAE, enfermeras) ha provocado la denegación de vacaciones y de permisos por falta de profesionales.

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Castilla-La Mancha:
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La Atención Primaria y las Urgencias comienzan a desbordarse por infecciones respiratorias. El incremento de ingresos ha obligado en algunos hospitales a poner tres camas por habitación cuando lo habitual es dos. Tampoco se han realizado contrataciones por vacaciones, por lo que el personal médico que termina una guardia tiene que quedarse para cubrir a otros compañeros, aumentado así la carga laboral. La situación más delicada se encuentra en el Hospital Universitario de Toledo, que la semana pasada contabilizó más de 700 pacientes en Urgencias, con 73 de ellos a la espera de ingreso, en un solo día.

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Castilla y León:
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Casi ningún hospital de la comunidad cuenta con una plantilla completa, incluyendo los servicios de Urgencias. La media de demora para una consulta externa es de 88 días, llegando a 116 días en el caso de traumatología. También hay una preocupante falta de personal en Atención Primaria, por lo que se recurre a médicos sin especialidad

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Comunidad Valenciana:
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Listas de espera de hasta dos semanas en centros de salud lo que está empezando a tensionar las urgencias.

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La Rioja:
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Las consultas relacionadas con infecciones respiratorias están aumentando considerablemente en Atención Primaria, lo que está llevando al colapso de este servicio. Las bajas por vacaciones de personal de la sanidad no se han cubierto, lo que provoca un aumento de la carga asistencial y que la lista de espera llegue a los siete días.

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Galicia
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Las Urgencias hospitalarias están bastante colapsadas. Hay días que están esperando ingresar entre 12 y 14 pacientes porque la situación en planta tampoco permite dar altas médicas. La espera en Urgencias para ser ingresado puede llegar a las 15 horas. La lista de espera para ser atendido por el médico de familia es de entre 8-10 días.

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Aragón:
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Las Urgencias de los hospitales de la comunidad se encuentran saturados por la lista de espera en Atención Primaria (hasta 15 días) y el cierre de los centros de atención continuada por la falta de camas para hospitalización. Esto tiene como consecuencia que los pacientes esperen varios días en el servicio de Urgencias para ser ingresados en planta.

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Extremadura:
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Las Urgencias de los hospitales Universitario y del Perpetuo Socorro (ambos en Badajoz) están tensionados por el repunte de infecciones respiratorias. La situación se agrava por la demora de 5 días de media en Atención Primaria y por la falta de sustituciones de médicos por vacaciones, sobre todo en zonas de difícil cobertura de Cáceres.

Asturias:

Las Urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) batió el pasado 11 de diciembre su récord, con 493 pacientes atendidos; y lo mismo sucedió con el Hospital de Cabueñes (Gijón). Los pacientes del Hospital Valle del Nalón esperan hasta 48 horas en Urgencias antes de ingresar en planta.

Cantabria:

La situación en Atención Primaria y en Urgencias es de colapso generalizado. Los pacientes esperan hasta 12 horas en los pasillos para ser ingresados, y en la Atención Primaria la demora es de dos días para ser atendido, y la espera para cirugía es de 146 días.

Baleares:

La lista de espera de Atención Primaria es de entre 5 y 7 días, sobre todo por la falta grave de médicos de familia.

Ante esta situación y coincidiendo con la reunión hoy del Consejo Interterritorial, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Además, proponemos reclasificar a todos los grupos profesionales del ámbito sanitario .

La Sanidad destruye 43.000 empleos en septiembre y octubre, en plena campaña de vacunación y ante la llegada del mal tiempo

Admin Admin — Wed, 08 Nov 23 10:12:20 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia la destrucción de 43.000 empleos a lo largo de septiembre y octubre (-9.800 y -33.095, respectivamente), como ponen en evidencia los datos de la Seguridad Social dados a conocer hoy. Además, en el último mes se perdieron 36.442 en el conjunto de las administraciones públicas.

CSIF denuncia la irresponsabilidad que supone la pérdida de estos empleos en la sanidad, coincidiendo con la campaña de vacunación y la llegada del mal tiempo, con el incremento de patologías respiratorias que acarrea esta estación y la consecuente presión asistencial. El pasado 18 de octubre nuestro sindicato se concentró ante el Ministerio de Sanidad para reclamar un refuerzo urgente de nuestro sistema sanitario para evitar las situaciones de desborde en la asistencia que se producen todos los años, tanto en la Atención Primaria como en las urgencias de los hospitales.

La falta de refuerzos del personal de la sanidad empieza a notarse en algunas comunidades autónomas, que no han realizado contrataciones para la campaña de vacunación. Es el caso de Asturias, por ejemplo, donde la escasez de plantilla administrativa se traduce en una sobrecarga en las llamadas para pedir cita en los centros de salud; Castilla-La Mancha, donde se está empezando a tensionar la atención primaria con demoras en citas de hasta 2 semanas; picos en urgencias en Cataluña por los efectos de la vacuna; sobrecarga en las urgencias de primaria en La Rioja; pacientes que se saltan el paso por la primaria para acudir a las urgencias hospitalarias en Andalucía; o demoras en las citas para vacunación y el temor de una futura saturación de las urgencias hospitalarias en la Comunidad Valenciana.

De hecho, la sanidad ha sido en el último mes el sector de actividad donde más empleo se ha destruido junto al comercio y por encima incluso de la hostelería, lo que evidencia también el nivel de eventualidad y precariedad asociado a un sector fundamental de nuestro Estado de Bienestar.

En este sentido, CSIF advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en una tasa del 30 por ciento, el doble de la que se registra en la empresa privada. Por ello, desde nuestro sindicato reclamamos agilizar los procesos de estabilización (la Ley marca que en diciembre de 2024 la estabilidad debe estar en el 8 por ciento) y la aprobación urgente de unos presupuestos para el próximo año donde se elimine la tasa de reposición para poder contratar por encima de las jubilaciones.

CSIF denuncia la grave irresponsabilidad de las diferentes administraciones que prescinden de profesionales después de que se haya superado la pandemia, en todos los ámbitos, en la sanidad, pero también en el resto de las administraciones. La llegada de la pandemia puso de manifiesto que nuestro sector público estaba en precario y esta destrucción de empleo nos indica igualmente que nuestros gobernantes no han aprendido nada.

CSIF exige un refuerzo urgente de la Sanidad, ante la llegada del mal tiempo y la campaña de vacunación

Admin Admin — Thu, 19 Oct 23 07:18:26 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno y las Comunidades Autónomas que coordinen actuaciones en nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) ante la llegada del otoño y el previsible incremento de las enfermedades respiratorias y el inicio de la campaña de vacunación por la gripe y el covid.

En este contexto, CSIF organizó este miércoles una concentración frente al Ministerio de Sanidad para denunciar la grave situación en la que se encuentra nuestro sistema sanitario y reclamar mejoras laborales y salariales, más inversión, refuerzos de plantillas, regular la jubilación anticipada, así como reclasificar y adecuar las funciones del personal pendiente desde la entrada en vigor del plan Bolonia.

En el marco de la negociación sobre la investidura, desde CSIF reclamamos a las fuerzas políticas que también presten la debida atención a los problemas de nuestra sanidad, urgentemente necesitada de más recursos, tanto materiales como humanos y que se van a agravar previsiblemente en estas fechas. Nuestro sindicato considera que hay que preparar ya los presupuestos del próximo año con la oferta de empleo público y un nuevo acuerdo salarial. Se da la circunstancia de que el plan presupuestario del Gobierno remitido a Bruselas prevé una congelación del gasto en Sanidad para 2024 en un 14,5 por ciento del gasto total. Lo que condena a nuestro SNS al estancamiento y a la precariedad.

CSIF lleva meses impulsando medidas de presión en defensa de unas condiciones dignas para el colectivo de la Sanidad, que sufre una situación penosa por la presión de trabajo a la que está sometido a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo por parte de los responsables políticos. En este sentido, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Más personal sanitario y más financiación. La Sanidad requiere un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Tenemos un déficit de 9.500 médicos de Atención Primaria, a lo que hay que sumar que faltan 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

CSIF también está preocupado por la situación de la temporalidad. En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.

Mejoras retributivas. CSIF rechaza frontalmente el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos firmado el pasado octubre para 2022, 2023 y 2024 porque les condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo y es totalmente insuficiente. Este acuerdo ya ha quedado desfasado con los últimos datos de inflación. Solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010 cuando se produjo la primera bajada salarial. Pedimos renegociar un nuevo acuerdo y equiparación salarial entre comunidades autónomas para evitar la fuga de profesionales entre administraciones y fuera de España.

Jubilación anticipada por coeficientes reductores. Se trata de una reclamación legítima del colectivo de sanidad, que sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que está sometido a diario y a la falta de recursos. CSIF ya demandó el pasado octubre al Ministerio de Inclusión y Seguridad Social por no activar los mecanismos para que este colectivo profesional pueda acogerse a esta modalidad de jubilación. Hace algunos meses presentamos 60.522 firmas reclamando este reconocimiento.

Adecuación y reclasificación de las funciones del personal de la sanidad conforme al Plan Bolonia. Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores y TCAES. Estos colectivos llevan 17 años pendientes de la reclasificación de sus profesiones, lo que supone una pérdida de entre 200 y 400 euros al mes.

Por su parte, los TCAES tienen una responsabilidad y cualificación superior a la de hace décadas, pero no se les ha adaptado su nivel ni su titulación.

Las administraciones públicas y la sanidad destruyen en septiembre la cifra récord de 49.300 puestos de trabajo

Admin Admin — Fri, 06 Oct 23 11:21:40 CEST

El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de septiembre 39.505 puestos de trabajo que, sumados a las 9.800 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales, arroja una cifra de 49.303 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por este sindicato.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas una reunión urgente para evaluar esta situación dado que no tenemos constancia de que un mes de septiembre haya sido tan devastador para el empleo público.

De hecho, solo el empleo destruido el pasado mes supera en 10.000 el número de plazas que contempla toda la oferta de empleo público para 2023 en la Administración General del Estado, lo que da muestras de la gravedad de esta situación. Además, ya van dos meses consecutivos de destrucción de empleo ya que en agosto se perdieron otros 11.121 puestos de trabajo en las administraciones públicas.

Por todo ello, CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo y espera que se conforme un Gobierno que permita diseñar cuanto antes los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año y la oferta de empleo público.

Plantillas envejecidas y tensionadas

La Administración General del Estado cuenta con una plantilla envejecida y tensionada en áreas y organismos fundamentales, lo que dificulta la prestación al ciudadano de unos servicios públicos de calidad. Las ofertas de empleo público de los últimos años, aunque han sido cuantiosas, deben complementarse con un plan de empleo a corto y medio plazo para garantizar la sostenibilidad del sistema

La Administración Pública Estatal ha perdido 64.400 trabajadores en 10 años, según el último registro del Boletín Estadístico de Personal (en julio de 2022 había 515.449 trabajadores/as, mientras que en julio de 2012 la plantilla era de 579.892).

Esta situación es muy preocupante y está afectando al funcionamiento de servicios clave cuyas plantillas se encuentran muy envejecidas y tensionadas por la carga de trabajo. Así quedó de manifiesto durante la pandemia, cuyos efectos aún lastran nuestras administraciones, como comprueban a diario nuestros ciudadanos y los trabajadores públicos.

En concreto, exigimos las siguientes medidas:

Suprimir la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y el diseño de unas plantillas adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía mediante la planificación plurianual a varios años de las ofertas de empleo público.

Agilizar los procesos selectivos (pueden pasar más de tres años desde la convocatoria de plazas hasta que finalmente los aspirantes se incorporan a sus puestos).

Potenciar la promoción interna como sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo.

CSIF también está preocupado por la situación de la temporalidad. En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.

CSIF exige más plazas de Enfermería especialista y mejores condiciones salariales para retener talento

Admin Admin — Fri, 15 Sep 23 10:05:19 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige un incremento del número de plazas de enfermeras/os especialistas y una distribución equitativa en toda España porque algunas Comunidades Autónomas carecen de las plazas necesarias para cubrir algunas especialidades muy necesarias para los ciudadanos, como Enfermería Pediátrica, Familiar y Comunitaria, del Trabajo y Geriátrica, entre otras.

CSIF exige también una mejora de las condiciones salariales de los profesionales que desempeñan estas especialidades, ya que sus retribuciones durante su residencia son inferiores que las de un enfermero generalista. Asimismo, se deben corregir las diferencias de sueldo de estos profesionales, que varían según la comunidad autónoma en la que ejercen.

En el ejercicio 2022-23 se presentaron 8.078 solicitudes para un total de 1.961 plazas EIR. Aunque a priori no parezca una ratio elevada, la prueba de acceso tiene un alto grado de dificultad y deben compatibilizar las horas de estudio con su trabajo como enfermeros generalistas.

Muchos enfermeros generalistas también se han visto afectados, ya que desde 2011 no han tenido la oportunidad de acceder por vía excepcional a la especialidad, incluso siendo ellos tutores de plazas de especialistas. Tenemos también enfermeros especialistas que lo son por esta vía, pero no tienen la oportunidad de ser contratados en puestos de trabajo de su propia especialidad. Esta situación de escasez de especialistas se repite en todas las especialidades de la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

Sanidad pierde una oportunidad para minimizar la falta de médicos especialistas en España

Admin Admin — Fri, 25 Aug 23 11:26:58 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta que el Ministerio de Sanidad haya perdido una oportunidad para minimizar la falta de médicos especialistas en España, tras la reciente publicación en el BOE de la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada

En esta convocatoria, el incremento total de plazas ha sido de 3,9 por ciento, en concreto de 11.171 a 11.607 plazas. En el caso de las plazas MIR el incremento es menor, del 2,5 por ciento, pasando de 8.550 a 8.772, 222 plazas más. Por su parte, en Medicina Familiar y Comunitaria (la especialidad más deficitaria de médicos en España) el incremento ha sido de 1.5%, pasando de 2455 plazas a 2492. Nos parece inaudito que se trate de solventar el déficit de médicos de familia con 37 plazas más, cuando, según datos de la Organización Médica Colegial, faltan 4.000 médicos de familia.

Es cierto que para incrementar el número de plazas MIR se necesita incrementar el número de tutores para mantener la excelencia formativa pero dadas las circunstancias de sobresaturación en Atención Primaria esa premisa es difícil de mantener. Por tanto, CSIF apuesta por incentivar la figura del tutor, tanto a nivel económico como reduciendo su carga asistencial para que tengo el tiempo necesario para realizar sus labores docentes.

Por otro lado, la elección telemática favorece la renuncia de plazas. Desde CSIF proponemos mantener la elección de plaza en tiempo real (telemática o presencial) para que aquel aspirante que elija una plaza, lo haga sabiendo qué especialidad y qué hospital elige. Actualmente cada aspirante debe realizar un listado previo de especialidades y destinos y en muchas ocasiones esa elección no coincide con los deseos reales del aspirante. Por este motivo, un número no desdeñable de personas renuncia a sus plazas incluso antes de la incorporación.

Desde CSIF, hemos solicitado en reiteradas ocasiones al Ministerio de Sanidad una reunión específica para tratar monográficamente la problemática de Formación Sanitaria Especializada sin recibir respuesta alguna. La FSE en España pasa por un momento muy delicado, ya que las condiciones retributivas han quedado obsoletas, y además hay diferencias económicas muy importantes entre CCAA. Por tanto, hay que incrementar las condiciones retributivas, así como mejorar las laborales y formativas de este colectivo.