Calendario 2023. CSIF Igualdad – Visibilización

admin — Fri, 23 Dec 22 10:23:33 CET

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A lo largo de la historia la figura de la mujer ha quedado desdibujada por la escasa visibilización de muchos de sus logros.

El talento no tiene género y por ello es importante contar con referentes en todas las áreas. Con este calendario impulsamos la visibilización de logros conseguidos por mujeres en diferentes sectores como las matemáticas, la filosofía, el arte, etc. La sociedad debe contar con el mejor talento, el de todos sus habitantes, hombres y mujeres, y por ello debemos proporcionar espejos en los que niños y niñas puedan verse reflejadas y les ayude a desarrollar su talento en aquello que decidan sin estereotipos de género.

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CSIF pide ayuda al presidente de Paradores frente a la precariedad

admin — Tue, 11 Oct 22 09:15:05 CEST

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Más del 50% de la plantilla no llega a los 1.000 euros mensuales por jornadas de 37,5 horas semanales. Los trabajadores/as de Paradores también son los únicos que no cobran un euro por antigüedad y, además, son de los pocos empleados públicos que siguen esperando la última subida salarial aprobada por el Gobierno desde el 1 de enero de 2022. Y, por más que lo repetimos en el tiempo, no varía ni una coma.

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En una empresa pública beneficiosa, las condiciones de los trabajadores/as no pueden seguir tan precarizadas

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CSIF pide nuevamente ayuda a Pedro Saura, presidente de Paradores, para que nos ayude a corregir esta situación. Los trabajadores/as de Paradores también somos empleados/as públicos. Sin embargo, nuestras condiciones laborales están a años luz de las que rigen en el sector público. La precariedad de la plantilla se ha hecho crónica en una empresa que prevé cerrar el 2022 con unos ingresos a la altura de la prepandemia (CLIC AQUÍ).

Sin embargo, Paradores no hace más que precarizar las condiciones del empleo. La última moda para ahorrar son los contratos de 3,45 horas que ni siquiera se adaptan a las necesidades de los establecimientos. Y eso no puede ser. CSIF reclama para los trabajadores/as una solución al nivel de los ingresos que baraja la empresa para 2022. Y la primera solución es agiizar, de una vez por todas, la negociación del nuevo Convenio que establezca un antes y un después en Paradores.

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