País Vasco

CSIF insiste en implantar las 35 horas semanales en las empresas públicas

admin — Tue, 24 Jan 23 08:40:42 CET

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CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales) vuelve a exigir a la Ministra de Hacienda, María Jesús Montero, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en todas las empresas y entidades públicas.

El sindicato (que reclama esta medida para todo el conjunto de empleados y empleadas públicas), señala que el acuerdo firmado en 2018 por CSIF con el Gobierno de España ya permiitía establecer jornadas inferiores a las 37 horas y media semanales.

De hecho, son varias las Administraciones que ya han implantado las 35 horas semanales. Por ello, CSIF vuelve a reivindicar al Gobierno que garantice el principio de equidad y aplique las 35 horas semanales a todo el conjunto de empleados y empleadas públicos.

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Calendario 2023. CSIF Igualdad – Visibilización

admin — Fri, 23 Dec 22 10:23:33 CET

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A lo largo de la historia la figura de la mujer ha quedado desdibujada por la escasa visibilización de muchos de sus logros.

El talento no tiene género y por ello es importante contar con referentes en todas las áreas. Con este calendario impulsamos la visibilización de logros conseguidos por mujeres en diferentes sectores como las matemáticas, la filosofía, el arte, etc. La sociedad debe contar con el mejor talento, el de todos sus habitantes, hombres y mujeres, y por ello debemos proporcionar espejos en los que niños y niñas puedan verse reflejadas y les ayude a desarrollar su talento en aquello que decidan sin estereotipos de género.

Te invitamos a compartir, descargar e imprimir el Calendario 2023 Igualdad – Visibilización con los festivos de tu Comunidad Autónoma.

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Loterías (la empresa más rentable del Estado) aún no ha pagado la subida salarial de 2022 a su plantilla

admin — Wed, 21 Dec 22 09:48:02 CET

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Loterías entregará mañana en el Gran Sorteo de Navidad 2.520 millones de euros en premios. Sus beneficios para este año rondan los 1.800 millones que la convierten en la empresa pública más rentable del Estado. Y, sin embargo, la Dirección de SELAE (Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado) aún no ha pagado a sus empleados la subida salarial del 3,5%, aprobada por el Gobierno, para todos los empleados públicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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Sus beneficios rondarán los 1.800 millones de euros este año y mañana entregará 2.520 en premios

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, no concibe esta situación en la empresa pública que aporta más beneficios al Estado. Por eso CSIF exige a la Dirección de la Sociedad Estatal que se pronuncie al respecto y explique y solucione el motivo de este retraso del que son objeto los más de 600 empleados de SELAE

La subida salarial de 2022 se ha cobrado ya en la gran mayoría de los ámbitos del sector público. Por lo tanto, CSIF entiende que este retraso, en el año en el que más alta está la inflación, no tiene la más mínima justificación en una empresa como Loterías a la que avalan más de dos siglos de historia como operador del juego más sólido en España.

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CSIF pide ayuda al presidente de Paradores frente a la precariedad

admin — Tue, 11 Oct 22 09:15:05 CEST

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Más del 50% de la plantilla no llega a los 1.000 euros mensuales por jornadas de 37,5 horas semanales. Los trabajadores/as de Paradores también son los únicos que no cobran un euro por antigüedad y, además, son de los pocos empleados públicos que siguen esperando la última subida salarial aprobada por el Gobierno desde el 1 de enero de 2022. Y, por más que lo repetimos en el tiempo, no varía ni una coma.

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En una empresa pública beneficiosa, las condiciones de los trabajadores/as no pueden seguir tan precarizadas

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CSIF pide nuevamente ayuda a Pedro Saura, presidente de Paradores, para que nos ayude a corregir esta situación. Los trabajadores/as de Paradores también somos empleados/as públicos. Sin embargo, nuestras condiciones laborales están a años luz de las que rigen en el sector público. La precariedad de la plantilla se ha hecho crónica en una empresa que prevé cerrar el 2022 con unos ingresos a la altura de la prepandemia (CLIC AQUÍ).

Sin embargo, Paradores no hace más que precarizar las condiciones del empleo. La última moda para ahorrar son los contratos de 3,45 horas que ni siquiera se adaptan a las necesidades de los establecimientos. Y eso no puede ser. CSIF reclama para los trabajadores/as una solución al nivel de los ingresos que baraja la empresa para 2022. Y la primera solución es agiizar, de una vez por todas, la negociación del nuevo Convenio que establezca un antes y un después en Paradores.

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CSI·F ha creado para sus afiliados un Curso Online de preparación para la Consolidación de Empleo de Correos

admin — Mon, 27 Mar 17 12:11:50 CEST

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Tras la reciente publicación por Correos el día 29 de diciembre de 2016 de una nueva convocatoria de Consolidación de Empleo para incorporar 2.345 plazas de personal laboral fijo en la empresa, el Departamento de Formación de CSI·F ha creado un Curso Online para preparar a nuestros afiliados el examen de la convocatoria. El contenido del mismo está completamente actualizado por profesionales de Correos y de la docencia.

CSI·F también ha elaborado, para todas las personas interesadas en ingresar como personal fijo en Correos, un libro en dos volúmenes con el temario que se exige en la convocatoria, más un libro de test que permita evaluar al candidato el nivel alcanzado con el estudio.

CURSO ONLINE OPOSICIÓN CORREOS

CONSOLIDACIÓN Y ACCESO LIBRE

v DURACIÓN: 4 MESES

v COMIENZO: EL DÍA 1 DE ABRIL

v PRECIO: CURSO COMPLETO SÓLO AFILIADOS 100€

v INSCRIPCIONES DEL CURSO: En los locales de CSI·F de cada provincia

LIBROS DE PREPARACIÓN DEL PROCESO

TEMARIO: 2 VOLÚMENES

TEST: 1 VOLUMEN

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