País Vasco

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Tue, 30 Jan 24 06:32:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023.

- Reclamamos protocolos de reincorporación al trabajo en los Comités de Seguridad y Salud.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.
Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.
Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

Descargar cartel.

Descargar pág. 1 del díptico de Cáncer laboral de CSIF.

Descargar pág. 2 del díptico de Cáncer laboral de CSIF.

Descargar díptico de Cáncer laboral de CSIF.

Más información en:

Más información en nuestra sección: Prevención.

Canarias, a 30 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

ADJUNTAMOS PLANTILLAS Y CUADERNO DE EXAMEN MIR EN SUS DOS VERSIONES , de manera extraoficial

admin — Mon, 30 Jan 17 10:47:07 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal del sector privadoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

Como en el caso de enfermería, en lo que al MIR respecta se adjuntan los dos cuadernos de exámen y sus correspondientes versiones A y B con sus respectivas respuestas, a título informativo y para que sirvan de valoración primera a los examinandos

CUADERNO DEL EXAMEN EIR Y SUS RESPUESTAS ,version no oficial

admin — Mon, 30 Jan 17 10:26:05 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal del sector privadoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

Adjuntamos tanto el cuaderno de preguntas del exámen de enfermera especialista asi como,las respuestas en su versión no oficial , que como sabeis será el próximo dia 6-7 febrero , por tanto caben impugnaciones y entrada de preguntas de reserva

F Toquero

Formación Continua en las AA.PP.

admin — Thu, 17 Mar 16 10:57:21 CET

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Formación de los empleados públicos en 2016.

CSI·F ha participado durante 21 años como firmante y promotor en todos los acuerdos de formación para empleados públicos desarrollando, junto con el resto de OOSS, una labor de formación y capacitación que ha llegado a millones de empleados públicos. Esta formación ha facilitado la mejora de la cualificación y de las competencias profesionales y se ha convertido, al mismo tiempo, en un importante elemento motivador y de desarrollo, tanto de los empleados como de la propia administración y, por lo tanto, de los servicios a la ciudadanía. Tal y como recogen los distintos acuerdos, (Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de 19 de Julio de 2013, AFEDAP) esta formación contribuye de forma directa al incremento de la productividad de cada empleado y de la organización en su conjunto, siendo ese un objetivo esencial para alcanzar los niveles de competitividad a los que debe aspirar un país como el nuestro, en el marco de la Unión Europea y en la dinámica de la globalización.

Los empleados públicos han participado en esta modalidad de formación a raíz del Acuerdo Administración-Sindicatos de 15 de septiembre de 1994. Desde entonces, se han suscrito tres acuerdos sobre formación continua, caracterizados por la corresponsabilidad de las Administraciones Públicas y la participación de los agentes sociales en el diseño e implantación de la formación continua, desarrollando un modelo de gestión basado en la concertación social y en el desarrollo de instituciones paritarias sectoriales y territoriales, que han contribuido a mejorar cada vez más el sistema de formación de los empleados públicos. Estos acuerdos han ido evolucionando a lo largo de su existencia, modificándose para adaptarse a las nuevas circunstancias políticas y sociales, con la finalidad de hacer un sistema cada vez más transparente y eficaz en la formación de los empleados públicos.

Los beneficios de este sistema de formación han sido divulgados y elogiados en distintos contextos nacionales e internacionales, llegando a ser asumidos por administraciones de otros países como modelo a seguir.

A pesar de todos los aspectos positivos, en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita, suscrito el 29 de julio de 2014, por el Gobierno y los interlocutores sociales (CCOO y UGT) se pone de manifiesto la voluntad de transformar el sistema de formación profesional para el empleo, sobre la base de los principios acordados en la Mesa de Diálogo Social, constituida al efecto, y se comprometieron a la firma del V Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo y a realizar las modificaciones normativas que permitan la evolución del sistema y su adecuación a las necesidades actuales.

De conformidad con dicho planteamiento de actuación, la convocatoria de 2015 de financiación de planes de formación en el marco del AFEDAP, se enmarcó en un escenario de transición hacia el nuevo modelo de formación profesional para el empleo e incorporó algunas novedades en relación con convocatorias anteriores. Así, se llevaron a cabo mejoras técnicas en relación con la certificación de la representatividad de las organizaciones sindicales promotoras y la acreditación de su capacidad organizativa y técnica y se determinó un baremo de valoración de sus solicitudes que desarrollaba los criterios de valoración previstos y con una ponderación de los aspectos cualitativos con incidencia en la cuantificación de la correspondiente subvención; se establecieron mejoras en relación con el régimen de modificaciones de los planes; se profundizó en las aspectos relativos a las obligaciones de los promotores que permitieron el adecuado seguimiento y control de sus actividades; se redujo el límite previsto para los gastos generales, y se recogía expresamente el régimen de incompatibilidades de las subvenciones convocadas.

A partir de aquí y en la línea de seguir cambiando acuerdos que han funcionado durante más de 20 años y que se caracterizan por su eficacia y transparencia, el gobierno ha publicado Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, donde se recoge un nuevo sistema de formación para empleados públicos. A pesar de que en esta ley se reconoce que “el Sistema de Formación ha sido un modelo de gestión compartida entre las Administraciones públicas (Administración General del Estado y comunidades autónomas) y los interlocutores sociales, que ha permitido avanzar en la mejora de las competencias profesionales de los trabajadores y la competitividad de las empresas españolas, se excluye a los Agentes Sociales de la ejecución y realización de actividades formativas, ya que impide a las Organizaciones Sindicales seguir siendo promotores de formación y ofrecer nuestra experiencia al servicio de la formación de los empleados públicos. Por tanto, CSI·F no puede ofertar, en ninguna modalidad, cursos de formación para empleados públicos.

A partir de ahora, todos los cursos que se realicen al amparo del acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) serán gestionados e impartidos por las propias Comunidades Autónomas y destinados a personal de su propio Ámbito Geográfico. CSI·F estará presente en esta negociación, ejerciendo nuestra responsabilidad y poniendo a disposición de los empleados públicos toda nuestra experiencia, para garantizar que estos planes de formación se lleven a cabo de una manera eficiente y siempre en relación con las necesidades reales de formación de estos trabajadores.

Desde CSI·F, lamentamos esta situación y esperamos que el nuevo sistema sea capaz de responder, con las mismas garantías, profesionalidad y transparencia, a las necesidades reales de formación. Al mismo tiempo, ponemos a disposición de todos los empleados públicos nuestra experiencia para seguir garantizando que la formación, de calidad y adaptada a las necesidades de los trabajadores, siga siendo un derecho de los empleados públicos.