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CSIF Navarra corrige en los juzgados el “error” que cometía SECURITAS con el cómputo de las horas extras

Admin Admin — Thu, 30 Mar 23 10:35:18 CEST

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CSIF Navarra gana una sentencia a la empresa Securitas sobre el cómputo de horas extras contra la que no cabe interponer recurso. Desde el sindicato, el responsable de Seguridad Privada, Juan Dopazo, explicó a altos cargos e intermedios de la compañía que contabilizaban mal las horas extraordinarias, pero, “dado que hicieron caso omiso, CSIF decidió llevarlo a los juzgados”.

Con esta sentencia del juzgado de lo social, queda claro que la única forma de contabilizar las horas extraordinarias es la que marca el convenio colectivo del sector y no las cuentas que lleva años haciendo la empresa en todas sus delegaciones de España alegando un acuerdo del año 2012.

La sentencia evidencia que "la empresa y la representación de los trabajadores pueden establecer fórmulas distintas para el cálculo de la jornada mensual, pero ello no afecta al concepto de las horas extraordinarias que está regulado de forma taxativa en el artículo 53 con referencia a la jornada mensual y no a la jornada anual. Este precepto no prevé excepciones ni exclusiones."

Por lo tanto, desde CSIF Navarra insistimos en que el art. 53 del convenio colectivo estatal es claro y contundente: tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 que, en el caso de servicios con cuadrante anual, serán las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador y, en el resto de servicios, cuando superen las 162 horas mensuales.

Desde nuestro sindicato queremos remarcar la labor de nuestra abogada, la letrada Aída Álvarez, que no dudó en ningún momento en como plantear el asunto aquí expuesto y consiguió una sentencia que no deja lugar a dudas.

Gran parte de los trabajadores de NORVIK SECURITY continúan perdiendo dinero yendo a trabajar

Admin Admin — Mon, 16 Oct 23 09:17:35 CEST

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El Área de Seguridad Privada de CSIF Navarra denuncia el impago, durante una semana más, de las nóminas de gran parte de los empleados de la empresa NORVIK SECURITY del mes de septiembre. Al grueso del salario cabe sumar como no cobrado el kilometraje, con la pérdida económica que eso conlleva para cualquier persona trabajadora.

Al sueldo mensual se debe añadir la falta de uniformidad, los cambios de cuadrantes constantes en los que se incluyen excesos de jornada que, posteriormente, no saben si cobrarán.

Desde CSIF Navarra se ha querido informar al departamento de seguridad del Gobierno Foral de la triste situación en la que se encuentra la empresa y los trabajadores, instándoles a que tomen las medidas que estén en su mano, como suprimir los servicios que tengan contratados con ellos. Desde el Gobierno foral nos han respondido asegurando que toman nota de la situación “para tratar de, dentro de nuestro marco competencial y normativo, encauzar favorablemente esta situación”.

El responsable del Área de Seguridad Privada de CSIF, Juan Dopazo, “espera que, entre todas las partes implicadas, se corrija sin dilación la situación de los trabajadores de NORVIK SECURITY”, asumiendo que “de forma urgente, habría que modificar la normativa actual para que esta situación, que en el sector de la seguridad privada se da constantemente, tenga mejor solución”. Para Dopazo “no debería ser legal que el trabajador soporte todo el peso del problema empresarial, mientras los causantes del mismo no tienen perjuicio alguno”.

Desde Inspección de Trabajo, entidad sancionadora por la comprobación de los impagos denunciados, han comunicado que comienzan una nueva cuenta atrás para volver a sancionar a la empresa a finales de este nuevo trimestre por seguir incumpliendo con sus obligaciones.

Norvik Security y el acuerdo marco de seguridad privada del Gobierno de Navarra.

Admin Admin — Wed, 13 Dec 23 12:10:15 CET

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Los trabajadores de la empresa NORVIK SECURITY llevan 2 meses sin cobrar la nómina y todo apunta a que está situación no va a mejorar en lo que a la empresa se refiere.

Juan Dopazo, responsable del área de seguridad privada CSIF Navarra, se ha puesto en contacto con el departamento de Coordinación de Seguridad del Gobierno de Navarra, que gestiona todo lo relacionado con la seguridad privada de sus instalaciones y le han comentado varias cuestiones:

Para solucionar el problema creado con NORVIK, están contemplando todas las soluciones posibles y le aseguran que el 31 de diciembre terminará su relación con la mencionada empresa. Hasta ahora se le han abierto a Norvik Security cinco expedientes y no se les han abonado los servicios no realizados.

Debido a este problema se ha complicado el nuevo acuerdo marco, están trabajando en ello y lo sacarán en cuanto sea posible. El resto de empresas del acuerdo seguirán temporalmente (probablemente hasta marzo) con sus servicios de forma regular como hasta ahora.

Hemos aprovechado para recordar al departamento del GN que hay vigilantes de seguridad de otra empresa que aún no han cobrado la deuda generada por PROSETECNISA y que la nueva empresa que asuma esos servicios puede salir "salpicada" por ese problema. Se sabe de al menos un servicio de seguridad de una empresa cliente, que el 1 de diciembre ya dejó fuera a Norvik Security y otra empresa de seguridad ha subrogado a los vigilantes de seguridad.

En CSIF Navarra llevamos desde el principio de esta desastrosa situación, creada únicamente por NORVIK SECURITY, haciendo todo lo que está en nuestras manos.
Recientemente hemos recibido una nueva respuesta de inspección de trabajo nada satisfactoria que en resumen viene a decir literalmente: "Esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social es conocedora de que la situación en la que se encuentran las personas que trabajan por cuenta de NORVIK SECURITY SERVICES, S.L.U. en Navarra es muy complicada, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Sin embargo, las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante el impago del salario o el retraso reiterado en el pago se limita -por la normativa vigente- a un posible requerimiento para que la empresa desista de su actitud y la propuesta de sanción. Ambos expedientes se han cumplimentado, tal y como se va a indicar a continuación."

Desde CSIF Navarra hemos comunicado a nuestros afiliados que recopilen la documentación oportuna, para preparar las demandas pertinentes para reclamar las cantidades adeudadas por Norvik Security a TODOS los que tengan responsabilidad en este asunto, según la normativa actual. Recomendamos esto mismo a todos los trabajadores de NORVIK SECURITY y deseamos que todas las partes implicadas colaboren en la resolución de este conflicto lo antes posible, por el bien de las familias afectadas y la seguridad de la sociedad en general que usa de forma habitual esos recintos.

CSIF denuncia que la Administración General del Estado deja sin seguridad a una oficina del Servicio de Empleo Público Estatal en Navarra

Admin Admin — Thu, 04 Jan 24 21:53:32 CET

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Tal y como viene denunciando CSIF Navarra en los últimos meses, NORVIK SECURITY sigue debiendo su salario a un centenar de empleados en Navarra y, para seguir con esta trama y en relación con este tema, ahora la Administración General del Estado deja sin seguridad privada una oficina del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) en Navarra.

Esto ha sido el resultado de un proceso en el que NORVIK comunica que el servicio de seguridad de la oficina del SEPE pasa a realizarlo CLECE, pero está última empresa no lo confirma. Por su parte, el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, como medida cautelar a un recurso de otra empresa de seguridad, suspende el servicio de seguridad hasta la resolución del mismo. Por lo tanto, mientras no se resuelva el recurso, queda suspendida la seguridad del recinto.

Nuevamente se demuestra que, por mucho que nos vendan lo contrario, la protección del trabajo en España es inexistente y la seguridad de los trabajadores de la administración y usuarios muy deficiente e incluso nula, como en este caso, al suspenderse la seguridad privada de un organismo sin sopesar las consecuencias.

Desde CSIF hemos puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la situación y tomaremos todas las medidas legales oportunas para proteger los intereses de nuestros afiliados afectados.

CSIF Navarra gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención de Tudela

Admin Admin — Fri, 02 Feb 24 09:38:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Navarra ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención Tudela celebradas este miércoles 31 de enero.

El total de los trece votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido para CSIF Navarra, cuya delegada electa, E.G. ha relaizado una labor excelente en este proceso en el que ha conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Que CSIF Navarra siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, -actualmente destacamos en en área de Seguridad Privada en la Comundad Foral-, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

La Inspección de Trabajo realiza dos requerimientos a la empresa de seguridad SERVISECUR tras la denuncia de CSIF Navarra

Irene Viela Ibañez — Thu, 29 Feb 24 09:39:00 CET

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El área de seguridad privada de la Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra, CSIF, interpuso una denuncia contra la empresa de seguridad SERVISECUR Vigilancia Privada S.L. tras la información suministrada por varios trabajadores.

Desde el sindicato se denunció ante la Inspección de Trabajo en la Comunidad Foral que la mencionada empresa no había entregado la uniformidad que establece el convenio colectivo del sector, que los empleados no tenían conocimiento del procedimiento a seguir en caso de accidente laboral y que tampoco conocían cual era la empresa de prevención asignada. Asimismo, se incluía en el escrito que los pluses de nocturnidad y festivos no se estaban abonando.

Durante la inspección suscitada tras la denuncia ha surgido un cambio en el comportamiento de la empresa, comenzando a abonar los pluses que correspondían. Además, ha sido requerida por la Administración a poner en conocimiento de los trabajadores el protocolo de actuación en caso de accidente laboral, junto con el nombre de la persona de contacto de la empresa, así como la mutua de asistencia sanitaria competente y que entregue la totalidad de la uniformidad que estipula el convenio colectivo.

Desde CSIF Navarra creemos que las empresas de seguridad privada se han acostumbrado a incumplir la normativa vigente de forma cotidiana y este es un pequeño ejemplo de los motivos por lo que cada vez menos profesionales quieren trabajar en la seguridad y se reinventan marchándose a otros sectores más cumplidores y mejor remunerados.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF destapa incumplimientos de I-SEC en Tudela y consigue que la Inspección obligue a regularizar los cuadrantes de trabajo

NEREA MATUTE GIRONÉS — Tue, 14 Apr 26 13:51:00 CEST

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Pamplona, 14/04/2026. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de un requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la empresa I-SEC AVIATION SECURITY, S.L., tras detectar irregularidades en la organización del tiempo de trabajo en un servicio ubicado en Tudela.

La actuación se inició a raíz de una denuncia presentada el 12 de agosto de 2025 por posibles incumplimientos en la planificación laboral de la plantilla. Como consecuencia, la Inspección de Trabajo realizó una visita al centro el 2 de octubre de 2025, correspondiente al servicio de control de accesos dentro de las instalaciones de la comisaría de la Policía Foral, junto al Hospital de Tudela, y posteriormente procedió al análisis de la documentación aportada por la empresa.

Nuevamente se pone de manifiesto que el departamento correspondiente del Gobierno Foral no se preocupa lo suficiente de que las empresas cumplan con el acuerdo marco de seguridad privada y, por tanto, con el convenio colectivo estatal del sector.

Según el informe, uno de los principales problemas detectados es la falta de un cuadrante anual de trabajo en 2025. La propia empresa reconoció que no lo elaboró tras asumir el servicio mediante subrogación desde la empresa INVICO, que no facilitó ese documento en el momento del traspaso. Aunque sí se elaboraron cuadrantes mensuales, la normativa del sector obliga a planificar el trabajo con un calendario anual que permita a los trabajadores conocer con antelación su distribución de jornadas, turnos y descansos.

En relación con 2026, la empresa sí elaboró ese cuadrante anual conforme al convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. Sin embargo, la Inspección ha comprobado que no se ha acreditado que dicho cuadrante haya sido entregado a todos los trabajadores, sino únicamente comunicado al encargado del servicio, lo que no cumple con las exigencias legales.

La normativa establece que el cuadrante anual debe entregarse tanto a la plantilla como a sus representantes con al menos un mes de antelación a su entrada en vigor, precisamente para garantizar la transparencia y la correcta organización del tiempo de trabajo. Por este motivo, la Inspección ha requerido a la empresa que facilite ese documento a todos los trabajadores en las condiciones establecidas.

En su conclusión, el organismo señala que no se ha acreditado correctamente la entrega del cuadrante anual, lo que constituye un incumplimiento de la normativa en materia de organización del tiempo de trabajo.

Desde CSIF se subraya que este tipo de incumplimientos afecta directamente a la vida laboral y personal de los trabajadores, al impedirles conocer con suficiente antelación sus horarios, turnos y descansos. El sindicato insiste en la necesidad de que las empresas del sector de la seguridad privada cumplan con sus obligaciones y garanticen una planificación clara, transparente y ajustada a la legalidad.

La Inspección de Trabajo propone sanción a GRUPO KUO Navarra tras la denuncia de CSIF

NEREA MATUTE GIRONÉS — Tue, 07 Apr 26 10:41:00 CEST

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Pamplona, 31 de marzo de 2026. – El sindicato CSIF Navarra, a través de su Área de Seguridad Privada, denuncia irregularidades laborales en la empresa Grupo Kuo, responsable de los servicios de seguridad, entre ellos los del Complejo Hospitalario de Navarra, en Pamplona, y varios juzgados de la Comunidad Foral. La denuncia ha motivado la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los centros afectados.

Según ha informado el sindicato, las irregularidades incluyen incumplimientos en materia de subrogación de trabajadores, vulneración de derechos de conciliación, ausencia de cuadrantes anuales, deficiencias en la uniformidad y en la dotación de ropa de trabajo, así como irregularidades en la jornada laboral.

CSIF Navarra recuerda que estos servicios se prestan bajo el Acuerdo Marco de Seguridad Privada, que obliga a todas las empresas contratadas por la Administración Foral a respetar las condiciones laborales de los vigilantes, incluidos salarios, turnos, pluses y derechos de conciliación. Por ello, subraya que el Gobierno de Navarra tiene la obligación de supervisar que las empresas cumplan la normativa y garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores.

Durante la actuación de la Inspección, además de los hechos denunciados inicialmente, se detectaron nuevas deficiencias, como la falta de planificación anual de turnos, exceso de horas extraordinarias y carencias en las condiciones materiales de trabajo, especialmente en los servicios que se realizan en el exterior.

Como consecuencia, la Inspección de Trabajo ha propuesto un acta de infracción al considerar que algunos de los incumplimientos detectados no son subsanables, entre ellos el exceso de horas extraordinarias por varios vigilantes de seguridad y la falta de entrega de cuadrantes anuales desde la subrogación de la empresa en febrero de 2025.

CSIF Navarra ha reclamado a Grupo Kuo la adopción inmediata de medidas que aseguren el cumplimiento del Acuerdo Marco y la normativa laboral vigente, así como a la Administración Foral que ejerza su responsabilidad de supervisión para garantizar condiciones de trabajo dignas para toda la plantilla.

MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 16 Feb 26 12:47:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma un año más al Día de la Igualdad Salarial para reivindicar la necesidad urgente de impulsar medidas eficaces que permitan eliminar la brecha salarial de género que persiste en nuestro país.

Los últimos datos disponibles confirman que la brecha salarial permanece estancada y no hay avances significativos, lo que evidencia que las políticas aplicadas hasta ahora no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada en el mercado de trabajo.

Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente. Las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, una situación que evidencia que la igualdad retributiva aún no es real.

Además, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar en materia de igualdad, la desigualdad salarial tampoco ha sido erradicada. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (EAES 2023) sigue existiendo brecha salarial. El avance es lento e insuficiente, y pone de manifiesto que ni siquiera el sector público ha logrado garantizar plenamente la igualdad retributiva.

Para CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año. Las mujeres siguen estando penalizadas en el mercado laboral: son mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y las tareas domésticas. En la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

CSIF exige al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresa privada, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Reducir la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de la contratación temporal.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Garantizar la igualdad retributiva (igual trabajo=igual salario) con auditorías y planes de igualdad.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

Posicionamiento de CSIF, ante la firma del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada.

Pedro Poves Onate — Thu, 29 Jan 26 14:05:00 CET

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CSIF, como sindicato de gran implantación en el ámbito de seguridad Privada, actualmente el cuarto sindicato en representatividad. Exponemos nuestro posicionamiento respecto del acuerdo de Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030.

Siempre desde el respeto y convicción de que la negociación colectiva es la herramienta esencial de regulación del sector y palanca de avance y mejora de las condiciones de las personas trabajadoras del sector. Y conscientes de la complejidad que supone participar en una mesa de negociación estatal, del equilibrio permanente entre posiciones diversas y de la dificultad real de alcanzar acuerdos en un contexto económico y social exigente.

A la vista de los acuerdos alcanzados, no acabamos de entender la necesidad de anticipar la negociación colectiva con un convenio en vigor. A salvo de una posible explicación más convincente en la futura exposición de motivos del Convenio, los razonamientos tanto de futuras licitaciones, como de búsqueda de seguridad jurídica, no son situaciones ni nuevas, ni desconocidas, con lo cual entendemos que la denuncia fue precipitada y no justificada.

Aún aceptando el esfuerzo en la subida de remuneraciones, la consideramos insuficiente. Resulta fundamental que las subidas salariales tengan en cuenta la evolución real del IPC y no se limiten a incrementos nominales. En este aspecto la clausula de salvaguarda de subida de IPC igual al 2% para enero del 2031, compensable y absorbible, a tenor de lo establecido en el artículo 9, nos parece más que exiguo y aunque bienintencionado, realmente inocuo.

Además, se silencia la recuperación de los recortes en las pagas extraordinarias desde 2014 se ha producido una merma aproximada del 20 % en las pagas extras debido a la supresión de los pluses de transporte y vestuario. Entendiendo el contexto en el que se adoptaron estas medidas, consideramos razonable plantear su recuperación, total o al menos de forma progresiva, lamentablemente el tema parece olvidado.

La reducción de jornada debe ser una exigencia sin condicionantes, “hay margen”. La tecnificación del sector, la profesionalización del mismo, la gestión de cuadrantes, permite una reducción, sin necesidad de negociaciones condicionales que además parten cediendo. Reducción a 35 horas semanales “ya”.

Es una reivindicación no sólo de la seguridad privada, sino del resto de sectores productivos tanto estatales como de nuestro entorno, la necesidad de conciliación de vida laboral y familiar con incidencia clara en la jornada. Las 35 horas abogarían a favor de ello y un día de asuntos propios “real” también, existe dejación en este último punto.

Los avances en desconexión digital, dónde somos sector pionero van por el buen camino, pero dejan muchos interrogantes en la “bolsa de coberturas” que habrá que esperar como se implementa en las distintas empresas. Esperemos que no sea preparar viaje, para quedarnos en el mismo sitio.

Avanzar hacia el reconocimiento como Agentes de la Autoridad y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector. Situación que debería aprovecharse para crear una auténtica carrera profesional dentro de la profesión de seguridad privada en conexión y colaboración con el resto de fuerzas de seguridad que es nuestro mundo común y no como burbujas completamente aisladas.

Desde CSIF entendemos que alcanzar acuerdos requiere tiempo, diálogo y voluntad por todas las partes. Nuestra intención con este escrito no es cuestionar el esfuerzo realizado, sino sumar, aportar y colaborar lealmente, desde una posición responsable y acorde a nuestra representatividad real en el sector.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre

Eva Fernández Urbón — Wed, 10 Dec 25 00:33:00 CET

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Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos fundamentales que garantizan la libertad, la igualdad y la dignidad de todas las personas. En este día, recordamos la importancia de actuar frente a las desigualdades, eliminar cualquier forma de discriminación y promover sociedades más justas, participativas y solidarias.

Los derechos humanos son la base de una convivencia democrática y de un empleo público al servicio de la ciudadanía. Por ello, desde CSIF seguimos trabajando para impulsar políticas que protejan a quienes más lo necesitan, fomenten la igualdad real.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 25 Nov 25 06:49:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 3 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

25 de noviembre de 2025

CSIF Navarra denuncia las irregularidades de la empresa de seguridad ISEC en relación con las vacaciones de su plantilla

Irene Viela Ibañez — Fri, 24 Oct 25 12:56:00 CEST

Navarra - Empresa Privada Image

El sindicato CSIF Navarra, a través de su Área de Seguridad Privada, denuncia públicamente la última comunicación remitida por la empresa ISEC a sus trabajadores en Navarra, en la que impone de manera unilateral las condiciones de disfrute de las vacaciones para el año 2026.

En dicha comunicación, la empresa justifica sus imposiciones alegando una supuesta falta de acuerdo con la representación sindical. Sin embargo, la realidad es que ISEC no cuenta con representación sindical con la que poder negociar, por lo que resulta falso afirmar que se haya intentado alcanzar un acuerdo en ese sentido.

Los vigilantes de seguridad que prestan servicio para, entre otros, el Gobierno de Navarra y AENA a través de esta empresa, han mostrado su sorpresa e indignación ante estas instrucciones cerradas que vulneran sus derechos laborales y su libertad para la organización del descanso anual.

Desde CSIF Navarra consideramos inadmisible la actuación de ISEC, pero también la inacción de sus clientes públicos, tanto de la Administración Foral como de la Estatal, que permiten prácticas contrarias al convenio colectivo y a la normativa laboral vigente.

El sindicato recuerda que la empresa no puede imponer un sistema vacacional de forma unilateral, ya que ello incumple el artículo 57 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Por este motivo, CSIF Navarra ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo, e invita asimismo a los trabajadores afectados a hacer lo propio, tanto ante la Inspección como por la vía judicial en la jurisdicción social.

Como afirma Juan Dopazo, delegado de Seguridad Privada, “desde CSIF no vamos a permitir que se vulneren los derechos de los vigilantes ni que se impongan decisiones arbitrarias aprovechando la ausencia de representación sindical”, Dopazo reclama a los sindicatos que pueden promover elecciones a que lo hagan cuanto antes para evitar que estas situaciones se puedan volver a repetir.