Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

Navarra Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

Navarra Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

Navarra Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF exigirá a Justicia una propuesta para empezar a negociar el fin del conflicto que afecta a 45.000 funcionarios

admin — Tue, 09 Jan 24 13:59:57 CET

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Justicia, exigirá mañana al Ministerio que presente una propuesta para empezar a negociar el conflicto que afecta a los/as 45.000 funcionarios de esta Administración, que reclaman desde la pasada legislatura una subida salarial, tal y como ha ocurrido con jueces, fiscales y letrados, y una redefinición de las funciones que realizan diariamente.

CSIF valora positivamente la reunión que mantendrá -junto con las demás organizaciones sindicales presentes en el conflicto- mañana con los representantes de este Ministerio, pero reitera que es necesario que Justicia presente una propuesta para lograr a un acuerdo que incluya una subida salarial, una clarificación de las funciones de las/os funcionarios de Justicia, el impacto de las leyes de eficiencia en el trabajo diario y volver a negociar la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO).

En este sentido, reiteramos nuestra buena disposición para llegar a un acuerdo y tendemos la mano para continuar con el diseño y desarrollo de las medidas necesarias para el proceso de transformación y modernización que requiere nuestra Administración de Justicia. Para ello es necesario contar con la participación real y efectiva de todo el personal de esa Administración y un calendario ágil de negociación.

CSIF está dispuesto a agotar la vía de la negociación, pero advierte de que si este camino no lleva a la solución del conflicto que arrastramos desde la pasada legislatura, no quedará más remedio que retomar las movilizaciones.

BOE 5/10/2023: Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público

admin — Thu, 05 Oct 23 06:56:13 CEST

EmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoNavarra Image

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Empleados públicos. Retribuciones

Resolución de 4 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
- PDF (BOE-A-2023-20679 - 3 págs. - 199 KB)
- Otros formatos

TEXTO ORIGINAL

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 3 de octubre de 2023, a propuesta de la Ministra de Hacienda y Función Pública, adoptó el Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

La Secretaria de Estado de Función Pública, en virtud de las competencias atribuidas por el Real Decreto 682/2021, de 3 de agosto, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Función Pública y se modifica el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, a los efectos de dar a dicho acuerdo la más amplia difusión dada su relevancia para el personal al servicio del sector público, resuelve publicar el citado Acuerdo, que figura como anexo.

Madrid, 4 de octubre de 2023.–La Secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán.

ANEXO

Acuerdo por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19. dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023

Las empleadas y empleados públicos constituyen el mayor activo de nuestro Estado del bienestar y son los protagonistas indiscutibles de la modernización y transformación de las administraciones públicas. La acción profesionalizada y comprometida de las empleadas y empleados públicos, servirá para la construcción de una administración moderna y preparada y que ofrezca respuesta de forma individualizada y proactiva a las necesidades de la sociedad.

El capital humano de las administraciones públicas está haciendo posible el despliegue y ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que, en su componente 11, contempla los elementos de impacto transversal que propician el proceso de transformación de la administración, como son la digitalización de la administración y sus procesos, la reducción de la temporalidad en el empleo público y la mejora de la formación y capacidades de las empleadas y empleados públicos, la transición energética y la modernización de la gestión pública.

Por esta razón, es necesario poner en valor al personal empleado público y hacer efectivas las medidas que impulsen una mejora de las condiciones de trabajo en la función pública, de forma que los servicios públicos avancen hacia un proceso continuo de mejora de la calidad, de la eficacia, de la cercanía y la transparencia en la administración pública, fortaleciendo a todo el personal que presta sus servicios en el sector público.

Sobre estas bases, el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI, alcanzado junto a las organizaciones sindicales UGT y Comisiones Obreras el 19 de octubre de 2022, establece el marco consensuado de líneas de actuación y medidas legislativas a impulsar por el Gobierno de España con el objetivo de alcanzar un empleo estable y de calidad en las administraciones públicas y sentar las bases consensuadas de la transformación y modernización de las administraciones públicas.

Este Acuerdo, cuyo despliegue tiene un efecto tractor sobre el resto de los sectores productivos, se sustenta en la apuesta firme del Gobierno por consolidar el diálogo social permanente y la búsqueda de amplios consensos, como herramienta necesaria para seguir afianzando y conquistando nuevos derechos y avanzar en el progreso social y democrático.

El Acuerdo y sus compromisos benefician a más de tres millones de empleadas y empleados públicos, puesto que se refiere al personal empleado público de todas las Administraciones, de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las entidades locales, incluyendo al personal al servicio del sector público institucional.

Específicamente, teniendo en cuenta los esfuerzos realizados por las empleadas y empleados públicos, y con el propósito de paliar los efectos ocasionados por la inflación, en el ámbito retributivo, el acuerdo contiene un marco plurianual, en el que el incremento de las retribuciones se articulará a través de una parte fija y una parte variable ligada, a lo largo de los tres ejercicios de referencia 2022, 2023 y 2024, al crecimiento de la economía española tomando como variables de referencia el incremento del IPCA (dato del IPC armonizado publicado por el INE) y del PIB (Producto Interior Bruto) nominal publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en base a los datos de contabilidad nacional trimestral proporcionados por el INE.

Para el año 2023 el incremento salarial fijo será del 2,5 % sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.

Adicionalmente en el año 2023, si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 %. Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023.

Por su parte, el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 recoge para el año 2023 las previsiones contenidas en el Acuerdo de 19 de octubre de 2022, estableciendo que:

«2. Asimismo, se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023:

a) Incremento vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA). Si la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6 por ciento, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 por ciento.

A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE».

La variación del IPCA del año 2022 se situó en el 5,5 %, de acuerdo con la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística con fecha 13 de enero de 2023.

Por otra parte, el Instituto Nacional de Estadística, con fecha 28 de septiembre de 2023, ha certificado que el IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 se sitúa en el 3,2 %.

En consecuencia, se confirma que la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado de septiembre de 2023 supera el 6 por ciento de la suma de los incrementos retributivos fijos de 2022 y 2023, por lo que procede aplicar el incremento retributivo adicional máximo del 0,5 por ciento, previsto en el citado artículo 19. Dos.2.a).

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Hacienda y Función Pública, el Consejo de Ministros, en su reunión del día 3 de octubre de 2023, acuerda:

Aprobar el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Este incremento se aplicará respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos de 1 de enero de 2023.

Centenares de fucionarios y funcionarias de Justicia se concentran frente al Palacio de la Moncloa

admin — Wed, 12 Jul 23 14:36:01 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

Ya advertimos que el conflicto continuaba a pesar del aplazamiento de la huelga indefinida y ayer día 11 de julio a las 12.30 y con 36 grados de temperatura centenares de funcionarios y funcionarias de Justicia se concentraron enfrente del complejo de la Moncloa junto a la entrada de prensa al Consejo de Ministros que se celebraba ese mismo día.

La concentración contó con la presencia, una vez más, del Presidente nacional de CSIF Miguel Borra Izquierdo que acudió, como ya ha hecho en otras ocasiones, para apoyar al personal de Justicia en sus más que justas reivinidicaciones.

Una vez más volvimos a recordar al Presidente del Gobierno que no está en funciones, que tiene una propuesta de mediación encima de la mesa, que debe dar instrucciones a sus Ministras para que negocien tal y como se lo hemos pedido en dos cartas remitidas hace ya varias semanas.

Una vez más, los funcionarios y funcionarias de Justicia reclamamos el reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente realizamos por encima de las establecidas en la LOPJ. Nuestra reivindicación no es sólo económica sino que tiene una razón ligada a la mejora del servicio público esencial de la Administración de Justicia.

Pero también es una advertencia clara de que en el proceso de transformación de la Justicia debemos jugar un papel esencial a través de la negociación colectiva. La LOEO o como quiera que se llame la ley o leyes que articulen este proceso de modernización deben ser negociadas, previamente, en la mesa sindical correspondiente.

Mientras tanto, siguen los actos de protesta en los mitines de los dos principales partidos de nuestro país para recordarles que gobierne quien gobierne el problema de Justicia es una tarea pendiente que deberán acometer tan pronto tome posesión el nuevo gobierno... y ello si no se resuelve antes que tiempo hay para hacerlo.

El próximo día 20 de julio está ya convocada un día de huelga y una manifestación estatal en Logroño coincidiendo con la reunión informal de Ministros de Justicia e Interior de la UE como arranque de la Presdencia española de la UE en los ámbitos de seguridad, justicia e interior. En este sentido, recordamos que nos hemos dirigido a los Comisarios de Justicia y empleo, Srs. Reynders y Schmit así como a la Vicepresidenta Vera Jourová pidiéndoles su intervención en forma de petición al Gobierno de España para que se siente a negociar o, al menos, acepte la mediación.

Hoy manifestación estatal en Madrid

admin — Tue, 27 Jun 23 06:37:27 CEST

EmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

Hoy manifestación estatal en Madrid a las 13:00 horas desde el Ministerio de Justicia hasta el Ministerio de Hacienda

Defiende tus derechos, únete!!

El Comité de Huelga del personal de justicia convoca nuevas manifestaciones en Madrid con trabajadores y trabajadoras de toda España para los días 27 de junio y 13 de julio

admin — Mon, 19 Jun 23 07:57:16 CEST

EmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

La primera de las manifestaciones convocadas en Madrid transcurrirá desde el Ministerio de Justicia hasta el Ministerio de Hacienda y la segunda finalizará en el Palacio de la Moncloa.

Junto a estas convocatorias de movilizaciones, los sindicatos del comité de huelga han contactado con todos los partidos políticos para que asuman en la campaña electoral las reivindicaciones que han provocado las huelgas que se está llevando a cabo desde el 17 de abril a la vez que se solicitarán entrevistas con los candidatos y las candidatas del PSOE en las listas provinciales de las elecciones generales para solicitarles que exijan a Pedro Sánchez que su gobierno se siente a negociar una solución a este conflicto.

CSIF, STAJ, CCOO y UGT anuncian también que en los juzgados y tribunales se exigirá la presencia del Juez o LAJ en aquellas actuaciones procesales en las que la Ley determina que han de realizarse ante ellos, dejándose de practicar estas actuaciones por el resto de personal funcionario, el convocado a la huelga, hasta que dichas funciones no les sean reconocidas profesional y retributivamente como se reclama en este conflicto.

Todas estas medidas de presión vienen motivadas por la reiterada negativa del Ministerio de Justicia a negociar un trato a las condiciones de trabajo de la totalidad del personal empleado público de esta administración igualitario y no discriminatorio respecto al que se ha dispensado a los colectivos de las carreras judicial y fiscal y del cuerpo de Letrados. Exigimos la eliminación del clasismo que impera en la política del personal del Ministerio de Justicia y el reconocimiento de nuestros derechos profesionales y retributivos.

CSIF recurre el acuerdo firmado entre Función Pública y el comité de huelga de LAJ

admin — Tue, 09 May 23 07:27:15 CEST

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

En la Administración Pública la negociación colectiva está reglada por una norma de carácter legal y conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la negociación con un comité de huelga no puede suplantar la función que deben ejercer las organizaciones sindicales conforme a la ley.

Los artículos 7 y 28 de la Constitución establecen la función de los sindicatos en nuestro país derecho fundamental de libertad sindical que pertenece a cada trabajador, pero que se ejerce de forma colectiva a través de organizaciones sindicales más representativas.

Por su parte, en complimiento del mandato constitucional, la Ley orgánica de Libertad sindical (LOLS) y el RD Legislativo 5/2015 que regula el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), así como su normativa de desarrollo establece la forma en la que el derecho de libertad sindical se puede ejercer por los ciudadanos y otorga el carácter de mayor representatividad a las organizaciones sindicales obtenida tras unas elecciones.

Esta “singular posición jurídica” que otorga la LOLS a los sindicatos que alcanzan una representatividad en las elecciones les da acceso a las mesas de negociación ejerciendo el derecho fundamental de negociación colectiva.

El Ministerio de Justicia y Función Pública conocen este marco de negociación, de hecho, con Función Pública se acuerda la estructura de la negociación colectiva (mesas de negociación) cada cuatro años y aun así pretenden obviar toda la normativa de negociación colectiva suplantando a las organizaciones sindicales por unas asociaciones opacas que no se presentan a unas elecciones y que se dedican a boicotear los procesos electorales impugnando los censos para dar la impresión de que los “pobres” LAJ no tienen marco de negociación ni de representación, lo que sencillamente es MENTIRA.

Pero lo más importante, es que esta actitud supone un recorte al derecho fundamental de negociación colectiva de 45.000 trabajadores a los que se ha excluido de la negociación de un acuerdo que les afecta dada la interrelación entre los diferentes Cuerpos de la Administración de Justicia lo que nos lleva a considerar si no se ha incurrido en algún otro tipo de responsabilidad al pretender llevar adelante este acuerdo, la modificación de la normativa de retribuciones de los LAJ ya está en marcha, sabiendo de que se ha vulnerado un derecho fundamental.

El Gobierno de España tiene un problema en la Justicia, tiene un conflicto con 45.000 trabajadores que exigen un reconocimiento legal y retributivo a las funciones que realmente ejercen, así como un papel relevante en la implantación de los Tribunales de Instancia, empezando por negociar las leyes de eficiencia en lo que se refieren a sus condiciones de trabajo.

El Gobierno de España, según dicen ellos mismos, un gobierno progresista y de los trabajadores, ha repartido 22 millones de euros a los Letrados de la Administración de Justicia y ha comprometido 46 millones para Jueces y Fiscales. En total 68 millones de euros para quienes más cobran en la oficina judicial justificados en la implantación de las leyes de eficiencia y los Tribunales de Instancia que nos van a afectar a todos.

El desprecio que profesa el Gobierno de España para con los ciudadanos y el servicio público se hace cada vez más patente conforme pasan los días sin que haya una oferta económica encima de la mesa de negociación.

El Presidente y su Gobierno son los únicos responsables del colapso en el que se va a sumir la Justicia en las tres jornadas de huelga previstas para esta semana. Una responsabilidad que desde los sindicatos se la vamos a recordar cada día de la campaña electoral que se avecina.

Decepcionante primera reunión entre el Ministerio de Justicia y el comité de huelga

admin — Thu, 20 Apr 23 19:58:46 CEST

EmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

El Ministerio de Justicia convoca esta reunión tras el éxito de las movilizaciones y la masiva participación en la gran manifestación del pasado 19 de abril.

Ahora más que nunca hay que mantener la presión para reforzar la acción del comité de huelga en la negociación. El Ministerio no ha traído a la reunión de hoy propuesta económica alguna.

Las posiciones de las partes siguen estando muy alejadas, pero existe un compromiso de seguir negociando.

Por este motivo, el Comité de huelga ha manifestado al Ministerio que no va a desconvocar las movilizaciones mientras no exista una propuesta concreta que abarque las dos principales reivindicaciones de los funcionarios/as de Justicia:

• Paralización y negociación de la LOEO
• Reconocimiento y clarificación de las funciones que se realizan efectivamente por los funcionarios de cuerpos generales y especiales y su retribución adecuada.

En este sentido, el Comité de huelga ha exigido al Ministerio que realice las gestiones oportunas para desbloquear el conflicto.

Tras cinco horas de negociación se han producido tímidos avances en relación con el retraso de la tramitación parlamentaria de la LOEO para dar cabida a la negociación y también en materia de carrera profesional y clarificación de funciones.

El Ministerio convoca una nueva reunión con el comité de huelga el próximo lunes.

El Ministerio convoca el día 30 a los sindicatos para “informar” sobre el acuerdo firmado por Función Pública con los LAJ y para la “toma en consideración del mismo”

admin — Tue, 28 Mar 23 17:04:37 CEST

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

CSIF está de acuerdo con el Ministerio de Justicia de que “toda la ordenación retributiva de la Administración de Justicia tiene estrechas interdependencias entre carreras, cuerpos, categorías, grupos de población, tipos de puesto… de forma que cualquier cambio que se plantee, siquiera aislado o limitado a un determinado cuerpo, tiene impacto colateral y en cascada sobre las retribuciones del resto del personal de la Administración de Justicia” Nota sobre algunos aspectos de las retribuciones de los LAJ 12/04/2022.

Para CSIF la extensa justificación que se recoge en el acuerdo firmado por Función Pública es perfectamente aplicable a la totalidad de la oficina. La LOEO y el resto de leyes de eficiencia nos van a afectar a TODOS los que trabajamos en las oficinas judiciales y no sólo a unos pocos. En este sentido el acuerdo está claramente incompleto si no recoge una subida salarial para los Cuerpos Generales y especiales sin cuyo concurso el trabajo en la oficina judicial no saldría adelante.

CSIF acudirá a esa reunión con ánimo constructivo, pero con una exigencia clara: que el Ministerio de Justicia presente una oferta de subida salarial a los 45.000 funcionarios/as de Justicia de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia y las funciones que verdaderamente desarrollan día a día en los Juzgados y por el esfuerzo y el nuevo rol que deben adquirir en la aplicación de las leyes de eficiencia.

El Ministerio debe aprovechar estos días para buscar el dinero y presentar una propuesta económica suficiente que permita llegar a un acuerdo satisfactorio.

En caso contrario el conflicto está servido, de nuevo, en la Administración de Justicia. El daño en la convivencia dentro de las oficinas judiciales es evidente y el acuerdo que ningunea el papel de 45.000 empleados públicos de Justicia y desprecia su papel esencial para el buen funcionamiento de la Justicia, no ha mejorado la situación precisamente.

Los funcionarios de Justicia están hartos de escuchar eso de las 600 funciones que luego, sólo ellos realizan materialmente. Hartos de realizar funciones por encima de las tasadas en la LOPJ porque si no el Juzgado se hunde, sin reconocimiento retributivo alguno.

Hartos de que los cambios organizativos y tecnológicos se resuelvan con el empeoramiento de las condiciones de trabajo y de sus derechos laborales o con privatizaciones de la Justicia para favorecer a determinados colectivos.

Los funcionarios de Justicia están indignados por las presiones e instrucciones recibidas durante la huelga para que no hicieran su trabajo con el silencio cómplice del Ministerio y más todavía, cuando, ahora, se están dictando instrucciones para evitar el envío masivo del trabajo realizado en borrador durante los dos meses de huelga y se están acordando planes de actuación reales o encubiertos para recuperar la normalidad perdida por la huelga de otros. En este sentido CSIF tiene claro que, lo que no se podía hacer en la huelga tampoco se puede hacer ahora sin la presencia del LAJ mientras ese trabajo no se retribuya adecuadamente.

En manos del Ministerio está en cambiar esta desastrosa realidad y tender puentes para recuperar, de verdad, la normalidad en los órganos judiciales.

El Consejero de Justicia de Navarra asume la actualización del complemento de productividad tal y como pidió CSIF

admin — Fri, 17 Mar 23 08:54:40 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaNavarra Image

En las últimas fechas, CSIF había incrementado la presión para que se procediera a la actualización de estas cantidades.

En la reunión celebrada el pasado 8 de marzo, CSIF puso de manifiesto el desprecio del Gobierno de Navarra a su personal de Justicia al no actualizar estas cantidades mientras llegaba a un acuerdo millonario con los médicos.

Ayer mismo, registramos un escrito exigiendo a la Consejería que hiciera las gestiones necesarias para hacer realidad esta actualización tras conocerse un nuevo acuerdo de subida salarial para otro colectivo.

Según hemos podido saber, en una reunión “discreta” a la que no se convocó a CSIF, el Consejero anunció que por la Dirección General de Justicia se van a publicar dos resoluciones:

Una primera con la actualización con un incremento del 8,9%, que es el acumulado desde 2019, fecha en la que se empezó a pagar este complemento. Se pagaría con efectos retroactivos a enero de 2023. Esta revalorización supone aproximadamente las siguientes cantidades:

	2019	2023	Incremento
GPA	90	98,01	8,01
TPA	100	108,90	8,90
AUJ	150	163,35	13,35

Una segunda resolución en la que se establece la revalorización automática de este complemento con las subidas generales que se apliquen a todos los empleados públicos.

No es la solución ideal, que sería consolidar las cantidades del complemento de productividad en el plan de actuación para que no hubiera duda alguna, pero sí puede ser una solución rápida para atender esta justa reivindicación del personal de Justicia de Navarra. De todos modos, esperamos que este compromiso se haga realidad en breve.

De todos modos, para CSIF queda mucho camino por recorrer en materia retributiva. En este sentido, dentro del ámbito de competencia de Navarra hay que abordar:

el incremento del plan de actuación y su consolidación como comlemento específico de cara a la implantación de la nueva organización de la Justicia que tarde o temprano llegará tal y como se está planteando en otras CCAA.
el reconocimiento de la especialización y el trabajo en los Juzgados de violencia sobre la mujer.
La implantación de la carrera profesional, una vez que se apruebe, conforme a la LOPJ el Real Decreto básico que en esta ley se establece.

Dentro del ámbito competencial del Ministerio para todo el estado hay que abordar:

La regulación básica de la carrera profesional conforme a lo establecido en la LOPJ desde 2018 gracias a la presión de todos y de CSIF como primer sindicato de Justicia a nivel estatal.
La revisión de las guardias y su mejora retributiva que están regulado en una orden estatal de carácter básico
La reducción de los grupos de población y la actualización de su retribución (el grupo de población forma parte del complemento general del puesto que se fija en la ley de Presupuestos Generales del Estado para todo el personal de justicia con independencia de dónde esté destinado).
Programas de productividad para toda la oficina judicial y fiscal.