Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF exigirá a Justicia una propuesta para empezar a negociar el fin del conflicto que afecta a 45.000 funcionarios

admin — Tue, 09 Jan 24 13:59:57 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Justicia, exigirá mañana al Ministerio que presente una propuesta para empezar a negociar el conflicto que afecta a los/as 45.000 funcionarios de esta Administración, que reclaman desde la pasada legislatura una subida salarial, tal y como ha ocurrido con jueces, fiscales y letrados, y una redefinición de las funciones que realizan diariamente.

CSIF valora positivamente la reunión que mantendrá -junto con las demás organizaciones sindicales presentes en el conflicto- mañana con los representantes de este Ministerio, pero reitera que es necesario que Justicia presente una propuesta para lograr a un acuerdo que incluya una subida salarial, una clarificación de las funciones de las/os funcionarios de Justicia, el impacto de las leyes de eficiencia en el trabajo diario y volver a negociar la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO).

En este sentido, reiteramos nuestra buena disposición para llegar a un acuerdo y tendemos la mano para continuar con el diseño y desarrollo de las medidas necesarias para el proceso de transformación y modernización que requiere nuestra Administración de Justicia. Para ello es necesario contar con la participación real y efectiva de todo el personal de esa Administración y un calendario ágil de negociación.

CSIF está dispuesto a agotar la vía de la negociación, pero advierte de que si este camino no lleva a la solución del conflicto que arrastramos desde la pasada legislatura, no quedará más remedio que retomar las movilizaciones.

El Comité de Huelga del personal de justicia convoca nuevas manifestaciones en Madrid con trabajadores y trabajadoras de toda España para los días 27 de junio y 13 de julio

admin — Mon, 19 Jun 23 07:57:16 CEST

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La primera de las manifestaciones convocadas en Madrid transcurrirá desde el Ministerio de Justicia hasta el Ministerio de Hacienda y la segunda finalizará en el Palacio de la Moncloa.

Junto a estas convocatorias de movilizaciones, los sindicatos del comité de huelga han contactado con todos los partidos políticos para que asuman en la campaña electoral las reivindicaciones que han provocado las huelgas que se está llevando a cabo desde el 17 de abril a la vez que se solicitarán entrevistas con los candidatos y las candidatas del PSOE en las listas provinciales de las elecciones generales para solicitarles que exijan a Pedro Sánchez que su gobierno se siente a negociar una solución a este conflicto.

CSIF, STAJ, CCOO y UGT anuncian también que en los juzgados y tribunales se exigirá la presencia del Juez o LAJ en aquellas actuaciones procesales en las que la Ley determina que han de realizarse ante ellos, dejándose de practicar estas actuaciones por el resto de personal funcionario, el convocado a la huelga, hasta que dichas funciones no les sean reconocidas profesional y retributivamente como se reclama en este conflicto.

Todas estas medidas de presión vienen motivadas por la reiterada negativa del Ministerio de Justicia a negociar un trato a las condiciones de trabajo de la totalidad del personal empleado público de esta administración igualitario y no discriminatorio respecto al que se ha dispensado a los colectivos de las carreras judicial y fiscal y del cuerpo de Letrados. Exigimos la eliminación del clasismo que impera en la política del personal del Ministerio de Justicia y el reconocimiento de nuestros derechos profesionales y retributivos.

CSIF recurre el acuerdo firmado entre Función Pública y el comité de huelga de LAJ

admin — Tue, 09 May 23 07:27:15 CEST

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En la Administración Pública la negociación colectiva está reglada por una norma de carácter legal y conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la negociación con un comité de huelga no puede suplantar la función que deben ejercer las organizaciones sindicales conforme a la ley.

Los artículos 7 y 28 de la Constitución establecen la función de los sindicatos en nuestro país derecho fundamental de libertad sindical que pertenece a cada trabajador, pero que se ejerce de forma colectiva a través de organizaciones sindicales más representativas.

Por su parte, en complimiento del mandato constitucional, la Ley orgánica de Libertad sindical (LOLS) y el RD Legislativo 5/2015 que regula el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), así como su normativa de desarrollo establece la forma en la que el derecho de libertad sindical se puede ejercer por los ciudadanos y otorga el carácter de mayor representatividad a las organizaciones sindicales obtenida tras unas elecciones.

Esta “singular posición jurídica” que otorga la LOLS a los sindicatos que alcanzan una representatividad en las elecciones les da acceso a las mesas de negociación ejerciendo el derecho fundamental de negociación colectiva.

El Ministerio de Justicia y Función Pública conocen este marco de negociación, de hecho, con Función Pública se acuerda la estructura de la negociación colectiva (mesas de negociación) cada cuatro años y aun así pretenden obviar toda la normativa de negociación colectiva suplantando a las organizaciones sindicales por unas asociaciones opacas que no se presentan a unas elecciones y que se dedican a boicotear los procesos electorales impugnando los censos para dar la impresión de que los “pobres” LAJ no tienen marco de negociación ni de representación, lo que sencillamente es MENTIRA.

Pero lo más importante, es que esta actitud supone un recorte al derecho fundamental de negociación colectiva de 45.000 trabajadores a los que se ha excluido de la negociación de un acuerdo que les afecta dada la interrelación entre los diferentes Cuerpos de la Administración de Justicia lo que nos lleva a considerar si no se ha incurrido en algún otro tipo de responsabilidad al pretender llevar adelante este acuerdo, la modificación de la normativa de retribuciones de los LAJ ya está en marcha, sabiendo de que se ha vulnerado un derecho fundamental.

El Gobierno de España tiene un problema en la Justicia, tiene un conflicto con 45.000 trabajadores que exigen un reconocimiento legal y retributivo a las funciones que realmente ejercen, así como un papel relevante en la implantación de los Tribunales de Instancia, empezando por negociar las leyes de eficiencia en lo que se refieren a sus condiciones de trabajo.

El Gobierno de España, según dicen ellos mismos, un gobierno progresista y de los trabajadores, ha repartido 22 millones de euros a los Letrados de la Administración de Justicia y ha comprometido 46 millones para Jueces y Fiscales. En total 68 millones de euros para quienes más cobran en la oficina judicial justificados en la implantación de las leyes de eficiencia y los Tribunales de Instancia que nos van a afectar a todos.

El desprecio que profesa el Gobierno de España para con los ciudadanos y el servicio público se hace cada vez más patente conforme pasan los días sin que haya una oferta económica encima de la mesa de negociación.

El Presidente y su Gobierno son los únicos responsables del colapso en el que se va a sumir la Justicia en las tres jornadas de huelga previstas para esta semana. Una responsabilidad que desde los sindicatos se la vamos a recordar cada día de la campaña electoral que se avecina.

Decepcionante primera reunión entre el Ministerio de Justicia y el comité de huelga

admin — Thu, 20 Apr 23 19:58:46 CEST

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El Ministerio de Justicia convoca esta reunión tras el éxito de las movilizaciones y la masiva participación en la gran manifestación del pasado 19 de abril.

Ahora más que nunca hay que mantener la presión para reforzar la acción del comité de huelga en la negociación. El Ministerio no ha traído a la reunión de hoy propuesta económica alguna.

Las posiciones de las partes siguen estando muy alejadas, pero existe un compromiso de seguir negociando.

Por este motivo, el Comité de huelga ha manifestado al Ministerio que no va a desconvocar las movilizaciones mientras no exista una propuesta concreta que abarque las dos principales reivindicaciones de los funcionarios/as de Justicia:

• Paralización y negociación de la LOEO
• Reconocimiento y clarificación de las funciones que se realizan efectivamente por los funcionarios de cuerpos generales y especiales y su retribución adecuada.

En este sentido, el Comité de huelga ha exigido al Ministerio que realice las gestiones oportunas para desbloquear el conflicto.

Tras cinco horas de negociación se han producido tímidos avances en relación con el retraso de la tramitación parlamentaria de la LOEO para dar cabida a la negociación y también en materia de carrera profesional y clarificación de funciones.

El Ministerio convoca una nueva reunión con el comité de huelga el próximo lunes.

El Ministerio convoca el día 30 a los sindicatos para “informar” sobre el acuerdo firmado por Función Pública con los LAJ y para la “toma en consideración del mismo”

admin — Tue, 28 Mar 23 17:04:37 CEST

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CSIF está de acuerdo con el Ministerio de Justicia de que “toda la ordenación retributiva de la Administración de Justicia tiene estrechas interdependencias entre carreras, cuerpos, categorías, grupos de población, tipos de puesto… de forma que cualquier cambio que se plantee, siquiera aislado o limitado a un determinado cuerpo, tiene impacto colateral y en cascada sobre las retribuciones del resto del personal de la Administración de Justicia” Nota sobre algunos aspectos de las retribuciones de los LAJ 12/04/2022.

Para CSIF la extensa justificación que se recoge en el acuerdo firmado por Función Pública es perfectamente aplicable a la totalidad de la oficina. La LOEO y el resto de leyes de eficiencia nos van a afectar a TODOS los que trabajamos en las oficinas judiciales y no sólo a unos pocos. En este sentido el acuerdo está claramente incompleto si no recoge una subida salarial para los Cuerpos Generales y especiales sin cuyo concurso el trabajo en la oficina judicial no saldría adelante.

CSIF acudirá a esa reunión con ánimo constructivo, pero con una exigencia clara: que el Ministerio de Justicia presente una oferta de subida salarial a los 45.000 funcionarios/as de Justicia de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia y las funciones que verdaderamente desarrollan día a día en los Juzgados y por el esfuerzo y el nuevo rol que deben adquirir en la aplicación de las leyes de eficiencia.

El Ministerio debe aprovechar estos días para buscar el dinero y presentar una propuesta económica suficiente que permita llegar a un acuerdo satisfactorio.

En caso contrario el conflicto está servido, de nuevo, en la Administración de Justicia. El daño en la convivencia dentro de las oficinas judiciales es evidente y el acuerdo que ningunea el papel de 45.000 empleados públicos de Justicia y desprecia su papel esencial para el buen funcionamiento de la Justicia, no ha mejorado la situación precisamente.

Los funcionarios de Justicia están hartos de escuchar eso de las 600 funciones que luego, sólo ellos realizan materialmente. Hartos de realizar funciones por encima de las tasadas en la LOPJ porque si no el Juzgado se hunde, sin reconocimiento retributivo alguno.

Hartos de que los cambios organizativos y tecnológicos se resuelvan con el empeoramiento de las condiciones de trabajo y de sus derechos laborales o con privatizaciones de la Justicia para favorecer a determinados colectivos.

Los funcionarios de Justicia están indignados por las presiones e instrucciones recibidas durante la huelga para que no hicieran su trabajo con el silencio cómplice del Ministerio y más todavía, cuando, ahora, se están dictando instrucciones para evitar el envío masivo del trabajo realizado en borrador durante los dos meses de huelga y se están acordando planes de actuación reales o encubiertos para recuperar la normalidad perdida por la huelga de otros. En este sentido CSIF tiene claro que, lo que no se podía hacer en la huelga tampoco se puede hacer ahora sin la presencia del LAJ mientras ese trabajo no se retribuya adecuadamente.

En manos del Ministerio está en cambiar esta desastrosa realidad y tender puentes para recuperar, de verdad, la normalidad en los órganos judiciales.

Las organizaciones sindicales presentan una propuesta conjunta al Ministerio en la negociación de la LOEO

admin — Wed, 25 Jan 23 19:17:11 CET

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Tras la infructuosa reunión del lunes 16 de enero, el Ministerio convocó nueva reunión para el jueves 19 de enero con el compromiso de enviar un nuevo borrador de propuesta de acuerdo y anexo de cambio normativo con la suficiente antelación, de forma que pudiera ser debatido en la misma.

En realidad, se trató de tres documentos: uno con la propuesta de acuerdo, otro con el anexo de reforma normativa de las Disposiciones Transitorias primera, segunda, cuarta y quinta y un tercer documento con la propuesta de reforma de los artículos 442.2 y 490.2 de la LOPJ sobre la recuperación del 50% de reserva de plazas en la OEP. Los tres, los puedes consultar en la web del Sector de Justicia de CSIF.

Tras analizar la propuesta en una reunión conjunta los cincos sindicatos valoramos la inclusión de una novedad en relación con la negociación de las relaciones de puestos de trabajo del Registro civil, pero calificamos el texto de insuficiente y acordamos presentar, con una sola voz, alegaciones en la reunión del 19 de enero. Estas alegaciones se recogieron en un documento escrito que se envió al Ministerio el viernes por la tarde y del que, hasta la fecha, no hemos obtenido respuesta alguna. El documento lo puedes consultar en la web del sector de Justicia de CSIF .

El documento recoge 8 puntos que las cinco organizaciones sindicales entendemos que deben reflejarse en el documento y que se refieren no sólo al contenido del acuerdo sino a la necesidad de que exista una garantía legal de que esos puntos se van a aplicar en todos los ámbitos territoriales.

Como ya os hemos expuesto en otras circulares, las movilizaciones e iniciativas de CSIF a lo largo de todo el proceso de tramitación del anteproyecto y proyecto de ley de eficiencia organizativa lograron abrir la negociación. En una primera reunión el pasado 13 de diciembre que ha tenido su continuación en una segunda reunión de la Mesa el pasado 11 de enero, una tercera el 16 y una nueva convocatoria para el próximo jueves, 19 de enero.

Toda esta intensa acción sindical de CSIF en solitario y conjuntamente con otras organizaciones sindicales de la mesa de negociación, ha ido dirigida a exigir al Ministerio que respetara el derecho fundamental de negociación colectiva en un proyecto de ley que afecta a condiciones de trabajo del personal de Justicia y, especialmente, para denunciar la implantación automática de las relaciones de puestos de trabajo (donde se establecen las condiciones de trabajo básicas de cada puesto) sin garantizar la negociación previa.

Además, CSIF presentó enmiendas al proyecto de ley tanto a los Grupos parlamentarios como al Ministerio de Justicia y también a la ley de Presupuestos Generales del Estado con la voluntad de mejorar las condiciones de trabajo establecidas en la LOPJ y que incluyen reivindicaciones históricas del sindicato y con el objetivo de implicar a las administraciones, partidos políticos y grupos parlamentarios en que este proceso de cambio que afrontamos.

Ahora, con el proyecto de ley en las Cortes, para CSIF el objetivo debe centrarse en mejorar la propuesta de acuerdo presentada por el Ministerio sin renunciar a ninguna de las enmiendas presentadas y que seguirán siendo parte de nuestras reivindicaciones.

Tras las reuniones del 13 de diciembre, 11 , 16 y 19 de enero el Ministerio, una vez que ya ha abierto la vía de la negociación de las relaciones de puestos de trabajo que inicialmente no aparecía en el texto de la LOEO, debe mover ficha y ofrecer las garantías básicas precisas para dar certidumbre a los destinos del personal de Justicia en la nueva organización que pretende implantar con los Tribunales de Instancia como proyecto principal,

El Ministerio presenta un nuevo borrador de acuerdo sobre la LOEO y queda pendiente de las alegaciones sindicales

admin — Fri, 13 Jan 23 09:41:35 CET

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La LOEO tiene por objetivo modificar la LOPJ para implantar el nuevo modelo organizativo de la Justicia a través de los Tribunales de instancia y sus oficinas judiciales y las oficinas de justicia en el municipio.

Los Tribunales de Instancia se refieren sólo a los Jueces y Magistrados. Estos Tribunales de Instancia se organizarán en secciones relativas a los órdenes jurisdiccionales y a algunas especialidades jurisdiccionales como la mercantil, o la violencia de género o familia.

Por su parte, en las oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia y en las oficinas de Justicia en el municipio se incluirán los puestos de trabajo del resto del personal de Justicia (LAJ y Cuerpos Generales).

Las primeras contarán con dos tipos de unidades: la unidad de tramitación (UTRAM) encargada de la tramitación de los procedimientos desde la demanda hasta sentencia y los servicios comunes (general y de ejecución, básicamente). En ambos casos, la LOEO contempla la posibilidad de crear áreas y equipos.

Las oficinas de Justicia en el municipio son las herederas de los Juzgados y Agrupaciones de Paz lográndose así otro de las reivindicaciones de CSIF y del resto de organizaciones sindicales de mantener una Justicia próxima al ciudadano y salvar los destinos del personal destinado en estos Juzgados y Agrupaciones de Paz. En estas oficinas se incluirán las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Las movilizaciones e iniciativas de CSIF a lo largo de todo el proceso de tramitación del anteproyecto y proyecto de ley de eficiencia organizativa lograron abrir la negociación.

En una primera reunión el pasado 13 de diciembre que ha tenido su continuación en una segunda reunión de la Mesa el pasado 11 de enero y una nueva convocatoria para el próximo lunes, 16 de enero.

Entre otras medidas de presión destacan la exigencia, desde el principio y de forma constante, para que se convocara la mesa de negociación contactos con grupos parlamentarios, partidos políticos y petición de paralización de la tramitación del proyecto de Ley, queja al Defensor del Pueblo, escritos al Secretario de Estado y a los Consejeros de las CCAA así como la concentración del 30 de noviembre frente al Ministerio de Justicia convocada el 8 de octubre y que contó con la presencia delegados y delegadas de CSIF.

En este sentido, el Ministerio de Justicia, tras las alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos en la reunión del pasado 13 de diciembre incluyó en su propuesta:

una modificación de las Disposiciones Transitorias primera, segunda, cuarta y quinta que elimina la implantación automática de las relaciones de puestos de trabajo y garantiza la negociación previa de las mismas en cada ámbito. Es decir, sin negociación de las relaciones de puestos de trabajo no se podrán poner en marcha los Tribunales de Instancia.

En esas mismas Disposiciones se amplía el plazo de implantación de las oficinas para dar cabida a esa negociación que pasa a ser de 9, 15 y 24 meses en función del número de unidades judiciales de cada localidad (en vez de 3, 6 y 12 meses).

las tres garantías ya firmadas en el acuerdo de 15 de diciembre de 2021 de no amortización de plazas, no merma de retribuciones y no movilidad forzosa y añade una cuarta relativa a la diferenciación de los puestos de trabajo por unidades, servicios y, dentro de ellos, por áreas y equipos.

En la reunión del pasado 11 de enero, CSIF planteó la necesidad de que:

exista un compromiso de reflejar en la ley la aplicación efectiva de estas cuatro garantías.

sin perjuicio de lo que se pueda derivar de la negociación de las rpts en cada ámbito, que se garantice como mínimo la existencia de tantas áreas como secciones haya del Tribunal de instancia para diferenciar puestos a efectos de concurso u otra forma de provisión o nuevo ingreso.

que, como muestra de la voluntad de negociación del Ministerio, se establezca un calendario para abordar el diseño de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio, a este respecto, propuso comenzar esa negociación a los quince días de la aprobación de la ley y con una frecuencia de reuniones quincenal o mensual, por determinar.

que se aproveche la ocasión para introducir alguna otra mejora laboral en la LOPJ conforme a las enmiendas presentadas por CSIF al proyecto de ley.

Al finalizar la ronda de intervenciones sindicales, el Ministerio se comprometió a analizar las propuestas presentadas, adelantando que algunas de ellas podrían ser aceptadas en un nuevo borrador que se analizaría el próximo lunes 16 de enero.

En cuanto a la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, se ha aprobado la ponencia del proyecto de ley que recoge los cambios pactados por los grupos en la Comisión de Justicia y cuyo contenido se desconoce. Esta ponencia deberá ser votada como dictamen de la Comisión para su remisión al pleno. Se ha habilitado el mes de enero para la tramitación de este proyecto de ley sin que haya fecha firme para la Comisión y para el pleno, aunque toda parece indicar que este último podría ser la semana del 25 de enero y la comisión 48 horas antes.

Mientras tanto, 9 CCAA y el Ministerio han acordado los modelos de referencia de las oficinas judiciales y de las oficinas de Justicia en el municipio y los modelos de referencia de las rpts de ambas que servirán de base para la negociación posterior de las rpts. Podéis consultar su contenido en la web de CSIF.

EL Ministerio remite la presentación sobre la LOEO con más de un mes de retraso

admin — Mon, 12 Dec 22 23:52:29 CET

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Esta presentación fue solicitada por CSIF el pasado 7 de noviembre al finalizar la exposición realizada por el Director de la unidad de implantación. A pesar de que se comprometieron a hacerlo, han tardado más de un mes en remitir esta presentación a las organizaciones sindicales en una prueba más de que la transparencia no es la moneda corriente en el Ministerio de Justicia. La implantación de la LOEO pone en riesgo la seguridad de los destinos, las retribuciones y las condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia.

CSIF ha podido saber que las CCAA y el Ministerio están ya por el tercer borrador de relaciones de puestos de trabajo de la oficina, unos documentos denominados modelos de referencia que abarcan las oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia, de las oficinas de justicia en el municipio y de las oficinas del Registro civil que se insertan en las oficinas de justicia en el municipio y que se deberán negociar paralelamente con las oficinas de los tribunales de instancia.

Una negociación entre administraciones en las que se ha marginado intencionadamente a las organizaciones sindicales y que cierran el asalto a la negociación colectiva conforme a la aplicación de las Disposiciones Transitorias primera, segunda, cuarta y quinta por las que estas relaciones de puestos de trabajo se implantarán de forma automática con una simple resolución del Director General de turno en el caso de que, llegado el plazo de implantación de los Tribunales de instancia, no existieran unas relaciones de puestos de trabajo negociadas en cada CCAA o en el ámbito del Ministerio de Justicia.

Es decir, el Ministerio y las CCAA han pactado imponer unas condiciones de trabajo que ser recogen en esas relaciones de puestos de trabajo como el tipo de puesto y su retribución, la jornada y el horario, la posibildad de hacer o no guardias, de percibir el complemento de violencia sobre la mujer o el de notificaciones y embargos etc...

La estructura de la oficina y las relaciones de puestos de trabajo afectan a las posiblidades de promoción interna, movilidad voluntaria, provisión de puestos de trabajo por comisión o sustitución y, según las noticias de CSIF, los modelos de referencia van a suponer recortes importantes de condiciones laborales y retributivas.

CSIF lleva varios meses en campaña denunciando la conducta antisindical del Ministerio de Justicia en relación con la tramitación de la LEO. El 1 de julio de 2021 presentamos junto con el resto de sindicatos un escrito solicitando la apertura de la mesa de negociación de lo que, en ese momento, era un anteproyecto de ley.

El actual Secretario de Estado, en representación del Ministerio y de la Ministra de Justicia, firmó con tres organizaciones sindicales, el 15 de diciembre de 2021 un acuerdo en el que se comprometía a negociar dicho anteproyecto de ley.

Desde esa fecha, en reiteradas ocasiones CSIF ha exigido esa negociación y, especialmente, cuando el Ministerio decidió presentar el proyecto de ley en el Congreso en el mes de abril. En ese momento, CSIF inició una ronda de conversaciones con los grupos parlamentarios para presentarles nuestras enmiendas y últimamente, solicitar la paralización de la tramitación del proyecto de ley hasta que se negociara con los sindicatos.

En septiembre de este año nos volvimos a dirigir al Secretario de Estado advirtiéndole de la convocatoria de movilizaciones en caso de que no se abriera el proceso de negociación. Denunciamos ante el Defensor del Pueblo la conducta vulneradora del ejercicio de un derecho fundamental y se admitió a trámite la queja de CSIF. En esta primera fase, también nos dirigimos a los Consejeros de Justicia de las CCAA para hacerles corresponsables de esta vulneración del derecho fundamental de negociación colectiva por su actitud pasiva en la Conferencia sectorial y les advertimos de la extensión del conflicto durante el año que viene. Hemos vuelto a iniciar una ronda de conversaciones con grupos parlamentarios y partidos políticos para explicar el conflicto en Justicia..

El día 30 de noviembre nos concentramos delegados de CSIF de toda España para exigir la negociación colectiva y hemos convocado concentraciones y actos reivindicativos los días 2, 16 y 20 de diciembre... y vamos a seguir con las movilizaciones y las inciativas contra una actitud inaceptable de un Gobierno que se dice democrático que dice ser progresista y defensor de los trabajadores.

Para CSIF, como ya le dejamos claro a la Directora General el pasado 2 de diciembre, la negociación colectiva debe realizarse con carácter previo a la implantación de los Tribunales de Instancia y así debe figurar expresamente en la LOEO. No es un capricho, lo dice la ley y el sentido común. Debe recogerse también las garantias de destino, no merma de retribuciones, no amortización de plazas y no movilidad forzosa ya pactadas. Sin esa garantía se abre un escenario de imposición de condiciones de trabajo y recortes laborales y retributivos que ya se están empezando a ver en las propuestas de modificación de la NOJ. Y, además, debe abrirse un calendario de negociación concreto de cuestiones ya acordadas el pasado 15 de diciembre de 2021 con la firma de CSIF.

El 13 de diciembre el Ministerio (y las CCAA con las que el Ministerio ser reúne al día siguiente) deben elegir entre el respeto a la Constitución, a los derechos fundamentales reconocidos tanto a nivel nacional como europeo o el conflicto abierto y generalizado en Justicia. Una elección que parece surrealista en un Estado que se dice social y democrático de derecho y para un gobierno al que se le llena la boca con el progresismo y la defensa de los trabajadores.

Una elección que deberán hacer ya puesto que el Ministerio ha decidido impulsar la reforma coincidiendo con el puente de diciembre, la lotería y la navidad. El 13 se examina la ponencia en la Comisión de Justicia, el 15 se vota el dictamen en la misma comisión y el 22 de diciembre va al Pleno del Congreso de los Diputados para luego llevarla al Senado.

CSIF, STAJ y UGT alcanzan un acuerdo con el Ministerio que incrementa el complemento específico del personal de su ámbito

admin — Wed, 15 Sep 21 06:26:23 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosTrasladosEmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

El acuerdo fija el abono en nómina antes de que acabe 2021 de las siguientes cantidades:

Cuerpo	Propuesta de incremento mensual	Propuesta incremento anual	Complemento específico	Pago único atrasos de enero a octubre 2021
Letrados de la Administración de Justicia	195	2.340	Según destino	1.950
Gestión /Técnicos Lab. INTCF	185	2.220	626,06	1.850
Tramitación / Ayudantes Lab.	165	1.980	583,94	1.650
Auxilio Judicial	150	1.800	566,10	1.500
Médicos Forenses/ Facultativos INTCF	80	960	690,79	800

Estas cantidades tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021. Los atrasos se abonarán en un pago único antes de la finalización de 2021.

Asimismo, tienen el carácter de consolidables y no absorbibles por ningún otro concepto o incremento retributivo. A estas cantidades le serán aplicables los incrementos generales aprobados en la ley de presupuestos generales del estado para todos los empleados/as públicos/as.

Se establece el abono de los incrementos devengados por el personal que haya trabajado en periodos parciales desde enero de 2021 hasta que se haga efectivo el incremento.

Por otro lado, en su segunda parte, el acuerdo incorpora la apertura de grupos de trabajo para la negociación de importantes reivindicaciones históricas para el futuro de las condiciones de trabajo del personal de Justicia.

El acuerdo incorpora una garantía de negociación de las reformas de la Administración de Justicia: ley de eficiencia organizativa y ley de enjuiciamiento criminal en las que se garantiza que no supondrá:

Merma de retribuciones
amortización de plantillas
movilidad funcional

Además, se garantiza la negociación del reglamento del Registro civil, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, y de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio anuncia una próxima reunión a este respecto.

Por otro lado, se establece que la comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, se acordará un calendario de negociación sobre las siguientes materias:

Carrera profesional, de conformidad con lo establecido en la LOPJ tras la reforma de 2018.
Plan de igualdad
Complemento para los órganos judiciales, oficinas y servicios con competencias en materia de violencia sobre la mujer que retribuya la especial dedicación y especialización fomentando la necesaria estabilidad del personal en estos importantes órganos judiciales frente a esta lacra social.
Revisión del sistema de guardias.
Productividad para retribuir planes de actuación por objetivos que incluya a toda la oficina judicial, fiscal, oficina o servicio.
Promoción interna real y efectiva para todos los Cuerpos, incluida la de Gestión a Letrados.
Provisión temporal de puestos de trabajo (comisión de servicios, sustituciones e interinos)
Mejora y agilización de los concursos de traslado y coordinación con las OEP
Procesos selectivos.
Eliminación de los grupos de población
Actualización de la estructura retributiva de los Cuerpos de la Administración de Justicia sin merma para ningún funcionario.
Planes de prevención
Licencias y permisos favoreciendo y fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.

La comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, además, velará por el cumplimiento de este acuerdo y resolverá los conflictos que puedan surgir en el desarrollo y aplicación de las materias incluidas en el mismo.

En los próximos días se anunciará la fecha de la firma del acuerdo con la Ministra de Justicia cuya intervención en la última fase de la negociación ha supuesto el incremento de las cantidades en unos 6 millones de euros.

CSIF, STAJ y UGT valoran positivamente este acuerdo tanto en su parte retributiva como por lo que significa de apertura de un proceso de negociación con el Ministerio de Justicia en un momento en el que se anuncian reformas profundas en la Administración de Justicia.