Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

Victoria judicial de CSIF en Paradores. La Audiencia Nacional condena a la empresa por ocultar la masa salarial desde 2021

alfredo.varona.arche — Wed, 22 May 24 15:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado la sentencia por la que la Audiencia Nacional condena a Paradores por vulnerar el derecho sindical de información.

Se trata de una antigua reivindicación de CSIF en Paradores. La empresa se negaba a facilitar, desde 2021, la masa salarial tanto del personal dentro como fuera de Convenio. Un dato que, tal y como corrobora la sentencia, es "imprescindible" para llevar a cabo la negociación colectiva y que la empresa obstaculizaba e imposibilitaba avanzar en las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

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CSIF exige, a partir de ahora, recuperar el tiempo perdido a la presidenta, Raquel Sánchez, para agilizar la negociación de un nuevo Convenio que imponga nuevas reglas en Paradores y combata la precariedad de 4.000 empleados en una empresa que, una vez superada la pandemia, está batiendo récords de beneficios.

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Tal y como denuncia CSIF, el actual Convenio (CLIC AQUÍ), está caducado desde 2020. La necesidad de un cambio es urgente en una plantilla como la de Paradores que no sólo supera el 35% de temporalidad, sino que también tiene los salarios más bajos de todo el sector público, una situación que se ha detenido en el tiempo y que requiere solución ya.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

admin — Fri, 09 Feb 24 09:21:59 CET

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HASTA 17/01/2025

CSIF ha firmado un acuerdo con el Banco Santander (CLIC AQUÍ) que ofrece condiciones ventajosas a nuestros afiliados/as. La oferta tiene vigencia hasta el 17 de enero de 2025.

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¿QUÉ VENTAJAS SE OFRECEN?

> CUENTAS CORRIENTES

Las cuentas estarán exentas de gastos de administración siempre que se realice a través de las mismas el pago de nóminas a los empleados y/o la gestión de cobro de recibos SEPA-N19.
En caso contrario, la comisión de administración por cuenta será de 3 €/mes (o 9 €/trimestre; 18 €/semestre).

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> COBROS y PAGOS

CONDICIONES (IMPUESTOS NO INCLUIDOS):

EMISIÓN TRANSFERENCIAS (normales, no urgentes) nacionales y zona SEPA:

- individual en sucursal: comisión 3 € por cada transferencia.
- individual por Banca online: comisión 0 € por cada transferencia

• INGRESO CHEQUES: 3 €

• EMISIÓN RECIBOS SEPA: 0,05 € por recibo

• DEVOLUCIÓN RECIBOS SEPA: 0,10 € por recibo

• CUADERNO SEPA 34: 0 € por transferencia

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Más información en el CLUB CSIF

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CSIF reclama el turno seguido en Paradores.... ¡YA!

admin — Fri, 13 Oct 23 09:44:52 CEST

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CSIF vuelve a exigir el TURNO SEGUIDO en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) en la que el sindicato insiste desde hace mucho tiempo para los más de 4.000 empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. La empresa debe cristalizarlo... ¡YA!

CSIF recuerda que el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

✔️Favorecer la conciliación familiar y laboral
✔️Ayudar contra la fuga de talento
✔️Luchar por la reducción de emisiones CO2

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Si tú no estás conforme, nosotros tampoco #AlcemosLaVoz

CSIF reclama a los partidos políticos 12 exigencias básicas, que también afectan a las empresas públicas

admin — Mon, 19 Jun 23 10:00:23 CEST

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El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, reclamó hoy a los partidos políticos una nueva hoja de ruta que permita mejorar la calidad de los servicios públicos y las condiciones laborales de las plantillas: jornada laboral de 35 horas, desarrollo efectivo del teletrabajo, aprobación urgente de una oferta de empleo público y recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, entre otros.

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CSIF recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demanda atender sus reivindicaciones

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CSIF convocó hoy a los medios de comunicación ante la necesidad de que también se hable de las/os empleados públicos, entre los cuales están los trabajadores de empresas públicas, en esta campaña electoral. El sindicato recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demandan que se ponga encima de la mesa sus reivindicaciones, tras años de sacrificio y atendiendo al papel que han jugado durante la pandemia.

De entrada, CSIF reclama que se vuelva a negociar nuestra subida salarial con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculándola al IPC, con el fin de que se equipare al menos a la pactada en el ámbito privado (10 puntos entre 2023 y 2025).

Además, exigimos que se derogue el decreto de recortes de 2010 con el fin de recuperar la estructura salarial con la paga extra íntegra. En total, las cantidades ascienden a 30.000 millones que también nos afectan a los trabajadores de empresas públicas.

Desde nuestra independencia y el respeto a las opciones políticas que concurren a las elecciones, esperamos que de las urnas surja un Gobierno estable que permita impulsar una nueva agenda de mejoras en el sector público y un pacto que nos permita desarrollar estos 12 ejes fundamentales:

Revisión del acuerdo salarial y equiparación salarial.
Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
Desarrollo efectivo del teletrabajo en los puestos que sea posible.
Fortalecer de la jubilación parcial anticipada.
Mejora de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y mayor financiación para las Mutualidades
Actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme establece el TREBEP (Art. 76).
Reducir los altos cargos y asesores, acabar con los nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.
Garantizar una financiación pública adecuada.
Garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos específicos contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como revisar el pacto contra la violencia de género ante el repunte de casos y los problemas aún vigentes en la lucha contra esta lacra social.
Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y negociados con los sindicatos.
Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir y refuerzo de las plantillas donde sea necesario.

CSIF lidera con 67 delegados las elecciones sindicales de Paradores

admin — Tue, 13 Dec 22 08:40:27 CET

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67 delegados en la primera fase

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, fortalece su liderazgo en Paradores al obtener 6 delegados más en las ultimas elecciones sindicales de 2022 celebradas ayer en los establecimientos de Olite, Vielha y Jarandilla. De esta forma CSIF certifica su liderazgo en la primera fase de elecciones sindicales celebrada en 47 de los 97 establecimientos de la red pública hotelera.

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Nuestro desafío continúa

Los trabajadores/as han vuelto a confiar en CSIF, que es el sindicato más joven en Paradores y que continúa con el crecimiento que inició en las elecciones de hace cuatro años en 2018. El desafío continuará con la segunda tanda de las elecciones en 2023.

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Gracias a los trabajadores/as

Gracias a la confianza de los trabajadores/as, CSIF continuará con su desafío de acabar con la precariedad de la plantilla de Paradores, la empresa pública que soporta las peores condiciones laborales y salariales del sector público (CLIC AQUÍ)

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CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

Victoria judicial de CSIF en Paradores. La Audiencia Nacional condena a la empresa por ocultar la masa salarial desde 2021

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado la sentencia por la que la Audiencia Nacional condena a Paradores por vulnerar el derecho sindical de información.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

HASTA 17/01/2025

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CSIF reclama el turno seguido en Paradores.... ¡YA!

CSIF vuelve a exigir el TURNO SEGUIDO en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) en la que el sindicato insiste desde hace mucho tiempo para los más de 4.000 empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. La empresa debe cristalizarlo... ¡YA!

CSIF recuerda que el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

✔️Favorecer la conciliación familiar y laboral ✔️Ayudar contra la fuga de talento ✔️Luchar por la reducción de emisiones CO2

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CSIF recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demanda atender sus reivindicaciones

CSIF lidera con 67 delegados las elecciones sindicales de Paradores

67 delegados en la primera fase

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