Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

Subida retribuciones Empleados Públicos 0.5% en BOE. CSIF lo considera insuficiente

admin — Thu, 05 Oct 23 06:18:02 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNavarra Image

Publicada en BOE la subida adicional del 0.5% de las retribuiciones empleados públicos

CSIF considera que esta subida, pactada por el Gobierno con CCOO y UGT es claramente insuficiente

Acumulamos una pérdida de poder adquisitivo del 20% desde 2010 y del 5,5% en los 2 últimos años por culpa de la firma entre Gobierno, CCOO y UGT.

Descargar Resolución en BOE 5-10-23
Resolución Instrucciones pago incremento AGE en BOE 6-10-23
- se abonará de oficio a quienes no hayan cambiado de destino
- quienes hayan cambiado de destino, se hayan jubilado o pasado a excedencia, deben solicitar los atrasos (se incluye modelo de solicitud)

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Enlace a tablas salariales AGE

II.PP.: CSIF denuncia lamentable estado del uniforme de los funcionarios.

admin — Thu, 21 Sep 23 08:07:46 CEST

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CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo el lamentable estado del uniforme de los funcionarios de Instituciones Penitenciarias.

Ver documento adjunto

En defensa de los derechos fundamentales de libertad de expresión y reunión pacífica en la vía publica

admin — Fri, 14 Jul 23 13:51:08 CEST

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CSIF se adhiere al comunicado hecho público hoy y muestra su apoyo a los compañeros/as de #Justicia en Zamora. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de libertad de expresión y de reunión pacífica en la vía pública. A la vista de lo que sucedió o mejor dicho, de lo que no sucedió el pasado martes, la denuncia del PSOE y la identificación personal realizada por orden de subdelegación gobierno, tras una acto de este partido en las calles de Zamora, carecen de fundamento y son desproporcionadas. En nuestra opinión en vez de denunciar a ciudadanos/as que ejercen sus derechos en la vía pública sería mucho más productivo que preguntaran a los responsables del Ministerio de Justicia y/o del Gobierno, por qué no se sientan a negociar con los funcionarios/as de Justicia tras 85 días de conflicto y que les pidieran una solución negociada e inmediata al conflicto abierto desde el pasado 17 de abril.

Se constituye la mesa delegada de negociación del ámbito del Ministerio de Justicia

admin — Wed, 14 Apr 21 08:36:16 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

Como os anunciamos hace unos días, en el seno de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado regulada en el art. 36.3 TREBEP, se acordó la constitución de la mesa delegada del ámbito "no transferido" de la Administración de Justicia. Ayer se formalizó la firma del citado acuerdo que deberá publicarse en el BOE en los próximos días.

Las Mesas Delegadas están reguladas en una Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública y se crea en el seno de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) en la que CSIF es el mayoritario gracias al apoyo de miles de empleados públicos de la Administración General Estado. Una vez más, la condición de sindicato más representativo en las Administraciones Públicas complementa de forma real y efectiva la acción sindical de CSIF en el sector de Justicia en beneficio de todos los funcionarios/as de Justicia.

Conforme a esa Resolución, la mesa delegada del ámbito del Ministerio de Justicia tendrá plena autonomía y será competente para tratar cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia dependiente del Ministerio e incluyendo al personal laboral; desde retribuciones (incluido el complemento específico y la adecuación salarial) hasta permisos pasando por prevención de riesgos, sistemas de movilidad, calendario laboral, formación, acción social etc …

Por su parte, la Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia (regulada en la Disposición Adicional 12ª del TREBEP) seguirá en vigor para abordar las cuestiones relacionadas con los asuntos en los que el Ministerio de Justicia tiene competencia de carácter exclusivo o básico derivados directamente de la LOPJ y la normativa básica de desarrollo como los procesos selectivos, los reglamentos, las bases de la carrera profesional, jubilación, jornada general y horarios, guardias, etc…

CSIF ya se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que active la negociación convocando esta mesa con un orden del día concreto y trasladando la documentación pertinente. En ese orden del día deberá incluirse , en primer lugar, el incremento del complemento específico del ámbito Ministerio para lo que también deberá acordarse el reparto de los fondos adicionales firmados por CSIF para los años 2018, 2019 y 2020 y que están pendientes de distribuir en la Administración de Justicia

El Ministerio debe abordar sin dilación alguna, la adecuación salarial en su ámbito

Hace más de dos años, presentó una propuesta de acuerdo que tenía como elemento fundamental el incremento de 350 euros a tres años, a razón de 150, 100 y 100 cada uno de ellos.

Además, en esa propuesta de acuerdo CSIF propone:

Negociación del Real Decreto básico establecido en la LOPJ sobre el complemento de carrera profesional
Revisión de la normativa y retribuciones de las guardias para mejorar la prestación de las mismas y actualizar al alza sus retribuciones.
Recuperación del complemento de violencia sobre la mujer con el objetivo de que se integre en el complemento específico y que no sea absorbible por ninguna otra subida.
Establecimiento de sistemas de reparto de productividad que alcance a toda la oficina judicial.
Negociación de la implantación de la NOJ y de la NOF analizando cargas de trabajo y revisando los principios de implantación de estas oficinas favoreciendo la promoción profesional de todos los Cuerpos de funcionarios.
Establecimiento en la Administración de Justicia de la bolsa de horas para conciliación y modulación de algunos permisos.
Negociación de la normativa de sustituciones y regulación de las comisiones de servicio.

CSIF convoca una concentración el 7 de abril para exigir a Justicia más medios tecnológicos y refuerzos de plantillas

admin — Mon, 29 Mar 21 10:29:28 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesNavarra Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Justicia, iniciará la próxima semana un calendario de movilizaciones para reclamar más medios materiales y personales ante la saturación actual de los juzgados a causa de la pandemia y la ausencia de negociación por parte del titular de este departamento. Las movilizaciones comienzan el próximo 7 de abril con una concentración ante el Ministerio.

De entrada y a modo de ejemplo, CSIF rechaza el protocolo del teletrabajo de Justicia, que se firmará hoy en el Ministerio, porque establece un sistema de autorizaciones que en la práctica dificultará el acceso al teletrabajo de manera homogénea entre comunidades autónomas. Además, no se establece la obligación de proporcionar los equipos tecnológicos necesarios a las personas que opten por esta modalidad.

El derecho fundamental de negociación colectiva está siendo arrinconado de forma sistemática por el Ministerio y advertimos que desde el minuto uno se ha utilizado el estado de alarma para sortear la obligación de negociar todo lo que afecta a las condiciones de trabajo del personal de Justicia.

A la Justicia le faltan medios y, antes de acometer reformas que supongan la privatización o externalización del servicio público como es el caso de la mediación que se propone en el anteproyecto de ley de eficiencia procesal que impulsa el Ministerio, deben ponerse a disposición de ella, todos los medios necesarios para prestar el servicio de forma óptima.

Incremento de los retrasos en los juzgados por la Covid19

Desde el sindicato, lanzamos hace meses la voz de alarma ante la acumulación de asuntos por la suspensión de plazos y el aumento de litigios relacionados con el Covid- 19, en todos los órdenes jurisdiccionales.

Los juzgados de lo social, contencioso administrativo y mercantiles están muy afectados y la ciudadanía no puede sufrir los efectos de la crisis en nuestros servicios públicos. Los problemas por el incremento de los retrasos y el empeoramiento del servicio a los ciudadanos los había y los va a seguir habiendo, pero corregidos y aumentados por la crisis, según alertamos desde CSIF.

Además, rechazamos la pésima gestión por parte del Ministerio de la protección de la salud del personal de Justicia durante la pandemia. No ha habido medios de protección, seguimiento de casos ni de impacto de la incidencia del virus y se ha excluido a las plantillas de los grupos prioritarios de vacunación, al igual que otros servicios esenciales.

Falta de inversiones reales

Pese a la gravedad de la situación, desde CSIF advertimos de que la Justicia solo va a recibir 410 millones de euros de los 140.000 millones del fondo de resiliencia europeos, una cifra claramente insuficiente para acometer las reformas pendientes y paliar todas las carencias estructurales.

España tiene 12 jueces por cada 100.000 habitantes frente a los 21 de la media europea y se necesitan al menos 19.222 nuevos puestos de trabajo en la Administración de Justicia. Por otro lado, no podemos olvidar el mal estado de algunas sedes judiciales en las que no se invierte en su mantenimiento y que no son dignas de albergar un servicio público de calidad.

Negociación de las condiciones de trabajo

CSIF no va a tolerar que la reforma de la Justicia se haga a costa de los derechos del personal y que suponga una merma de sus condiciones de trabajo. Esta reforma debe pasar por el reconocimiento laboral y retributivo de los funcionarios de Justicia cualquiera que sea el ámbito territorial en el que estén destinados lo que incluye solucionar la discriminación salarial del personal bajo la dependencia orgánica del Ministerio.

CSIF siempre ha abogado por el diálogo y la participación en la necesaria reforma de la Administración de Justicia. Pero si no se abre esa puerta a la participación real y efectiva del personal de Justicia y al acceso de información concreta sobre los planes que afectan a sus condiciones laborales solo nos quedará la vía del conflicto.

CSIF traslada al Ministro de Justicia sus propuestas para la reforma de la Justicia

admin — Thu, 10 Sep 20 19:57:30 CEST

EmpleoJubilaciónMugejuOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNavarra Image

El Ministro de Justicia trasladó a CSIF las principales iniciativas de su departamento en relación con el desafío planteado por la COVID 19 y que son parte del proyecto de Justicia 2030 que impulsa el Ministerio de Justicia desde el inicio de esta legislatura. Entre ellas la ley de medidas de la Justicia frente al COVID 19 y la ley de agilización de la Justicia.

Durante la reunión CSIF trasladó al Ministro las propuestas del sindicato en materia de reforma de la Administración de Justicia mostrando la disposición del sindicato a dialogar, a negociar y a participar en ese proceso de modernización de la Justicia. Para CSIF la reforma de la Justicia tiene como objetivo mejorar su eficiencia en beneficio del ciudadano, pero para ello, es imprescindible contar con el potencial del capital humano de la Administración de Justicia. El documento de CSIF contiene 56 medidas o líneas de actuación articuladas en 7 pilares fundamentales:

La transformación tecnológica y la racionalización de los sistemas de gestión procesal.

La transformación interna y externa de la organización judicial que parta de la adecuación de los perfiles profesionales, aprovechando el potencial de este personal de Justicia y que tenga como referencia una Justicia próxima al ciudadano.

Planificación de los recursos humanos a corto, medio y largo plazo. Ni un funcionario de más, pero ninguno de menos.

La formación como palanca de cambio para conseguir la implantación de una cultura digital, una cultura del trabajo en equipo, una cultura de la seguridad y salud laboral y una cultura de igualdad de oportunidades dentro de la organización.

La negociación colectiva como mecanismo de participación del personal de Justicia y su dignificación y reconocimiento laboral y retributivo.

Las reformas legislativas que deben atender a las necesidades de los ciudadanos agilizando la tramitación de los procedimientos sin menoscabo de sus derechos y garantías procesales.

Financiación suficiente y estable como expresión y garantía del cumplimiento del acuerdo o pacto de Estado necesario para abordar la modernización de la Justicia.

En el corto plazo CSIF valoró positivamente las modificaciones introducidas en el proyecto de ley que va a sustituir al RDLey 16/2020 y que se encuentra tramitándose en el Senado con un amplio consenso. Asimismo, CSIF trasladó la necesidad de seguir profundizando y mejorando esas medidas para hacer frente al desafío del COVID 19 a través de la consolidación del teletrabajo cuya introducción en el TREBEP está negociando CSIF, con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de las medidas de protección a la salud y de las medidas de conciliación en los casos de cuarentenas y asilamiento de hijos menores.

Asimismo, CSIF compartió con el Ministro la necesidad de impulsar los planes de actuación que están en marcha desde el 1 de septiembre que son esenciales para que la Administración de Justicia dé la respuesta que el ciudadano espera de un servicio público esencial en un momento de crisis como el que estamos atravesando. Además, CSIF propuso que la monitorización de estos planes se haga con la participación de las organizaciones sindicales para comprobar su efectividad y, en su caso, acordar su modificación.

En relación con el Registro civil, el Ministro de Justicia trasladó un mensaje de tranquilidad. En estos momentos se tramita en el Congreso una proposición de ley del grupo socialista en la que, sin perjuicio del análisis que estamos realizando de dicho texto, el Registro civil aparece dentro la Administración de Justicia y gestionado por funcionarios de Justicia. Esta proposición de ley va en la línea de otra presentada por el grupo popular el 13 de diciembre de 2019 y de la que ya os informamos en su día, cuya tramitación se ha visto afectada por el COVID.

Para terminar, CSIF lanzó un mensaje claro en defensa del mutualismo administrativo (MUGEJU) y del régimen de clases pasivas advirtiendo de que se trata de una línea roja para la gran mayoría del personal de Justicia y de otros colectivos de funcionarios que están también en ese régimen especial de jubilación. En este sentido, CSIF trasladó al Ministro de Justicia el mismo mensaje que que ya se ha hecho llegar a la Ministra de Política Territorial y Función Pública Carolina Darias y al Ministro de Seguridad Social Jose Luis Escrivá, en más de una ocasión.

Gabinete Psicosocial CSIFAyuda

admin — Fri, 04 Nov 16 10:52:00 CET

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CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

Subida retribuciones Empleados Públicos 0.5% en BOE. CSIF lo considera insuficiente

Publicada en BOE la subida adicional del 0.5% de las retribuiciones empleados públicos

CSIF considera que esta subida, pactada por el Gobierno con CCOO y UGT es claramente insuficiente

Acumulamos una pérdida de poder adquisitivo del 20% desde 2010 y del 5,5% en los 2 últimos años por culpa de la firma entre Gobierno, CCOO y UGT.

Descargar Resolución en BOE 5-10-23

Resolución Instrucciones pago incremento AGE en BOE 6-10-23

se abonará de oficio a quienes no hayan cambiado de destino

quienes hayan cambiado de destino, se hayan jubilado o pasado a excedencia, deben solicitar los atrasos (se incluye modelo de solicitud)

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II.PP.: CSIF denuncia lamentable estado del uniforme de los funcionarios.

En defensa de los derechos fundamentales de libertad de expresión y reunión pacífica en la vía publica

Se constituye la mesa delegada de negociación del ámbito del Ministerio de Justicia

El Ministerio debe abordar sin dilación alguna, la adecuación salarial en su ámbito

CSIF convoca una concentración el 7 de abril para exigir a Justicia más medios tecnológicos y refuerzos de plantillas

Incremento de los retrasos en los juzgados por la Covid19

Falta de inversiones reales

Negociación de las condiciones de trabajo

CSIF traslada al Ministro de Justicia sus propuestas para la reforma de la Justicia

Gabinete Psicosocial CSIFAyuda