Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

MUGEJU: Últimos días para solicitar el cambio de entidad médica

admin — Fri, 27 Jan 23 08:40:38 CET

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Sólo se admitirá un cambio por mutualista y el trámite se podrá efectuar online o bien presencialmente en los servicios centrales y en las delegaciones provinciales de MUGEJU.

Son seis las compañías que siguen ofertando servicios sanitarios, la mismas que en el anterior concierto, a saber, SegurCaixa Adeslas, ASISA, DKV SEGUROS, MAPFRE, NUEVA MUTUA SANITARIA, SANITAS e INSS.

Tanto si vas a cambiar de entidad sanitaria o no, Consulta los catálogos de servicios y cuadros de profesionales de tu compañía y comprueba que tus médicos y tratamientos y los de tus beneficiarios siguen en la oferta de 2023 de tu compañía o no.

RECUERDA QUE: En caso de cambio de entidad médica, los beneficiarios y las beneficiarias se adscribirán a la misma entidad médica por la que opte el titular de quien dependa su derecho.

RECUERDA QUE los mutualistas pueden cambiar su opción de entidad prestadora de la asistencia sanitaria en los siguientes supuestos:

Cambio ordinario (Desde el 1 al 31 de enero de cada año). Los mutualistas y las mutualistas pueden realizar un cambio ordinario de entidad médica todos los años, durante el mes de enero, por una sola vez. El cambio de entidad médica tendrá efectos desde el 1 de febrero. Para solicitar dicho cambio, deberán presentar el modelo de SOLICITUD DE CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA, marcando la casilla de CAMBIO ORDINARIO, dentro del plazo establecido. Accede al modelo en este enlace.

Cambio extraordinario (Durante todo el año). Sólo se admite, con carácter excepcional, en dos supuestos.

1.- Cuando se produzca un cambio de destino del/de la mutualista en activo, o de residencia del/de la mutualista, jubilado/jubilada o del/de la titular no mutualista, que implique, en todos los casos, un cambio de provincia.

Para este cambio, deberán presentar el modelo A-1 SOLICITUD PARA LA AFILIACION Y VARIACIÓN DE DATOS DE TITULARES. Puedes encontrar el modelo en este enlace y, en su caso, modelo de cambio de entidad. Los mutualistas y las mutualistas en activo deberán adjuntar la toma de posesión en el nuevo destino o el padrón según la causa del cambio de entidad.

2.-Cuando, por circunstancias excepcionales (p. ej. enfermedades muy graves), el mutualista o la mutualista obtenga la conformidad expresa, por escrito, de las dos entidades afectadas.

Para solicitar este cambio, deberán presentar: El modelo de SOLICITUD DE CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA (ver enlace en el apartado 1 de cambio ordinario), marcando la casilla de CAMBIO EXTRAORDINARIO y adjuntar los escritos de conformidad de las entidades afectadas.

El sistema de concierto de MUGEJU y del resto de mutualidades forma parte del sistema público de salud y responde al principio de sanidad pública universal. No es un privilegio, sino un derecho.

El incremento del 1,5% en los PGE para 2023 es claramente insuficiente y ahonda en la grave crisis que atraviesan las mutualidades.

CSIF reclama un incremento de las partidas dedicadas a las mutualidades para reforzar un sistema que, siendo igual de público que otros, se ha mostrado eficaz y eficiente para prestar la atención sanitaria y social a los mutualistas… hasta que llegaron los recortes.

Más información en este enlace. Si tienes alguna duda consulta a los delegados de CSIF

CSIF pide al Gobierno que garantice las mutuas sanitarias a los funcionarios, tras las presiones de Podemos para suprimirlas

admin — Fri, 17 Sep 21 11:57:21 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno que garantice el mantenimiento del sistema de mutualismo sanitario al colectivo de funcionarios.

Desde CSIF lamentamos las presiones de Unidas Podemos que, a través de su grupo parlamentario en el Congreso, ha presentado una proposición no de Ley en la que pone en cuestión este modelo y pretende eliminarlo de manera progresiva.

En este sentido, reclamamos una reunión a la ministra de Hacienda y Función Pública para aclarar esta situación planteada por sus socios de Gobierno, ante la incertidumbre generada entre el colectivo de funcionarios que, dicho sea de paso, durante todos estos meses de pandemia han garantizado, con muchas dificultades y responsabilidad, el funcionamiento de la Administración.

CSIF también reclama a Hacienda que cierre el nuevo concierto sanitario con las mutuas para los próximos años estableciendo unas condiciones que hagan sostenible el modelo y la atención que reciben a diario en torno a 2,1 millones de personas (entre mutualistas y familiares beneficiados) en toda España. De lo contrario, estas personas quedarían en una situación muy comprometida, teniendo en cuenta, además, las dificultades y los recursos limitados del Sistema Nacional de Salud, seriamente tensionado por la pandemia.

Desde CSIF recordamos que el mutualismo administrativo se constituyó en un momento en el que los funcionarios carecían de Seguridad Social y tenían que costear de forma privada un seguro de atención sanitaria. Además, la atención sanitaria se presta bajo las condiciones que establece la Administración Pública en el concierto con las aseguradoras, que son diferentes a las ofertadas en un seguro privado y con prestaciones de la Cartera Básica del Sistema Nacional de Salud. Estas coberturas, incluso, están a veces mermadas en relación con las que ofrecen las propias comunidades autónomas al resto de habitantes de su territorio.

Traspaso de competencias a la Seguridad Social

Esta iniciativa de Podemos se suma a la decisión del Gobierno de traspasar la gestión de Muface a la Seguridad Social, recientemente anulada por el Tribunal Constitucional.

El 22 de abril del año pasado, el Gobierno aprovechó este real decreto para traspasar la gestión de Clases Pasivas a la Seguridad Social. Así, modificó de manera unilateral la gestión de las prestaciones y pensiones de los funcionarios, sin debate parlamentario previo y sin haber consultado a las organizaciones sindicales mayoritarias en este colectivo. CSIF inició una interlocución con los diferentes grupos parlamentarios y el propio Gobierno para frenar esta iniciativa.

CSIF solicitó al Ministerio de Seguridad Social una aclaración sobre las consecuencias de dicho traspaso de gestión y en su contestación generó más dudas. Según nos dijo, si bien se trataba de un cambio en la gestión de las pensiones, las consecuencias de este traslado serían abordadas “más adelante”.

Esta situación generó una gran incertidumbre en el colectivo de funcionarios. De hecho, el temor de los funcionarios a ver recortados sus derechos de pensión ha provocado una oleada de jubilaciones anticipadas. Tal y como ha reconocido el propio Gobierno en una respuesta parlamentaria, entre junio y diciembre de 2020 se produjeron 10.387 jubilaciones voluntarias a los 60 años de edad, un 26,2 por ciento más que en el mismo período de 2019.

CSIF reclama al Gobierno que garantice el acceso a la vacuna del Covid para el colectivo de funcionarios/as en igualdad de condiciones

admin — Wed, 23 Dec 20 11:49:35 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha reclamado hoy un protocolo específico que coordine la vacunación frente al Covid19 en el colectivo de personal funcionario acogido a las mutualidades Muface, Mugeju e Isfas.

De esta manera, reclamamos unas pautas claras y un acceso en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía. CSIF espera que no se produzcan incidencias como las que se detectaron en la aplicación de la prueba PCR por falta de coordinación entre el sistema del mutualismo administrativo y el Sistema Nacional de Salud.

En dicho protocolo, como mínimo se deberá de contemplar:

Lugar donde se realizará la vacunación, es decir, en centros de atención primaria o en los centros asistenciales de las entidades médicas concertadas.
El procedimiento para comunicar a los grupos de población de riesgo de las mutualidades su cita para la vacunación.
Directrices claras para las entidades médicas concertadas respecto a su actuación con la vacunación de los mutualistas y sus beneficiarios.

CSIF traslada al Ministro de Justicia sus propuestas para la reforma de la Justicia

admin — Thu, 10 Sep 20 19:57:30 CEST

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El Ministro de Justicia trasladó a CSIF las principales iniciativas de su departamento en relación con el desafío planteado por la COVID 19 y que son parte del proyecto de Justicia 2030 que impulsa el Ministerio de Justicia desde el inicio de esta legislatura. Entre ellas la ley de medidas de la Justicia frente al COVID 19 y la ley de agilización de la Justicia.

Durante la reunión CSIF trasladó al Ministro las propuestas del sindicato en materia de reforma de la Administración de Justicia mostrando la disposición del sindicato a dialogar, a negociar y a participar en ese proceso de modernización de la Justicia. Para CSIF la reforma de la Justicia tiene como objetivo mejorar su eficiencia en beneficio del ciudadano, pero para ello, es imprescindible contar con el potencial del capital humano de la Administración de Justicia. El documento de CSIF contiene 56 medidas o líneas de actuación articuladas en 7 pilares fundamentales:

La transformación tecnológica y la racionalización de los sistemas de gestión procesal.

La transformación interna y externa de la organización judicial que parta de la adecuación de los perfiles profesionales, aprovechando el potencial de este personal de Justicia y que tenga como referencia una Justicia próxima al ciudadano.

Planificación de los recursos humanos a corto, medio y largo plazo. Ni un funcionario de más, pero ninguno de menos.

La formación como palanca de cambio para conseguir la implantación de una cultura digital, una cultura del trabajo en equipo, una cultura de la seguridad y salud laboral y una cultura de igualdad de oportunidades dentro de la organización.

La negociación colectiva como mecanismo de participación del personal de Justicia y su dignificación y reconocimiento laboral y retributivo.

Las reformas legislativas que deben atender a las necesidades de los ciudadanos agilizando la tramitación de los procedimientos sin menoscabo de sus derechos y garantías procesales.

Financiación suficiente y estable como expresión y garantía del cumplimiento del acuerdo o pacto de Estado necesario para abordar la modernización de la Justicia.

En el corto plazo CSIF valoró positivamente las modificaciones introducidas en el proyecto de ley que va a sustituir al RDLey 16/2020 y que se encuentra tramitándose en el Senado con un amplio consenso. Asimismo, CSIF trasladó la necesidad de seguir profundizando y mejorando esas medidas para hacer frente al desafío del COVID 19 a través de la consolidación del teletrabajo cuya introducción en el TREBEP está negociando CSIF, con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de las medidas de protección a la salud y de las medidas de conciliación en los casos de cuarentenas y asilamiento de hijos menores.

Asimismo, CSIF compartió con el Ministro la necesidad de impulsar los planes de actuación que están en marcha desde el 1 de septiembre que son esenciales para que la Administración de Justicia dé la respuesta que el ciudadano espera de un servicio público esencial en un momento de crisis como el que estamos atravesando. Además, CSIF propuso que la monitorización de estos planes se haga con la participación de las organizaciones sindicales para comprobar su efectividad y, en su caso, acordar su modificación.

En relación con el Registro civil, el Ministro de Justicia trasladó un mensaje de tranquilidad. En estos momentos se tramita en el Congreso una proposición de ley del grupo socialista en la que, sin perjuicio del análisis que estamos realizando de dicho texto, el Registro civil aparece dentro la Administración de Justicia y gestionado por funcionarios de Justicia. Esta proposición de ley va en la línea de otra presentada por el grupo popular el 13 de diciembre de 2019 y de la que ya os informamos en su día, cuya tramitación se ha visto afectada por el COVID.

Para terminar, CSIF lanzó un mensaje claro en defensa del mutualismo administrativo (MUGEJU) y del régimen de clases pasivas advirtiendo de que se trata de una línea roja para la gran mayoría del personal de Justicia y de otros colectivos de funcionarios que están también en ese régimen especial de jubilación. En este sentido, CSIF trasladó al Ministro de Justicia el mismo mensaje que que ya se ha hecho llegar a la Ministra de Política Territorial y Función Pública Carolina Darias y al Ministro de Seguridad Social Jose Luis Escrivá, en más de una ocasión.