Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

La falta de financiación y la precariedad de las plantillas, constantes del Sistema Universitario Español

admin — Wed, 28 Jun 23 09:33:01 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) presenta a los partidos políticos un decálogo de actuaciones de cara a las próximas elecciones generales para paliar los problemas que afectan al Sistema Universitario Español.

Nuestro sindicato espera que las formaciones políticas tengan presente a la educación superior durante la campaña electoral y hagan propuestas que permitan afrontar los problemas reales que se van a ver agravados con el desarrollo e implantación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

Desde que entró en vigor la LOSU el 12 de abril crece la preocupación entre los diferentes actores universitarios por la insuficiente financiación de las universidades. CSIF denuncia que, teniendo en cuenta el aumento de costes que implica la implantación de la nueva ley, Subirats no ha concretado el aumento de financiación a las universidades, ni ha definido el modo en el que se hará efectivo el compromiso de destinar el 1 por ciento del PIB al gasto público en educación universitaria, ni tampoco el calendario o las aportaciones por parte de las diferentes administraciones.

A CSIF le preocupa que la LOSU cronifique la precariedad del PDI. La escasa financiación y la tasa de reposición complicará la estabilización, el alcanzar una tasa de interinidad del 8% y la renovación de las plantillas de profesores, investigadores y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. CSIF recuerda que los procesos de consolidación aprobados en las universidades no han contemplado a los profesores asociados. Además, el paso por concurso de sus contratos actuales a contratos indefinidos -aun siendo un avance importante- no puede considerarse como el acceso a un puesto estable y permanente.

En definitiva, las propuestas de CSIF a los partidos políticos en el ámbito universitario incluyen una hoja de ruta con las siguientes propuestas:

• Mejora de la financiación universitaria, que alcance el 1,5 por ciento del PIB, en línea con la media europea.

• Recursos suficientes para la estabilización y renovación de las plantillas de PDI y PTGAS.

• Aprobación de un Estatuto del Personal Docente e Investigador.

• Reforma de los criterios ANECA de acreditación y evaluación del profesorado.

• Financiación para generalizar la Carrera Profesional del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios.

• Nuevo Pacto por la Ciencia centrado en un Estatuto del Personal de Investigación y en la inversión del 3% del PIB en I+D+i.

• Mejorar el desfasado e injusto sistema retributivo del PDI del año 1989 en el que prima un sistema de retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales de evaluación permanente.

• Convocatoria de los nuevos Sexenios de Transferencia y de Docencia.

• Simplificación administrativa, eficiencia y reducción de la burocracia para PTGAS y PDI.

• Evitar la paralización de la investigación financiada con fondos europeos.

CSIF presenta, por primera vez en su historia, candidaturas a las juntas de personal de todos los países en el Exterior

admin — Tue, 13 Jun 23 05:05:09 CEST

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CSIF Exterior hace de nuevo historia, logrando presentar candidaturas en todos los países, superando de nuevo a todos los sindicatos, a los “de clase” y a los “sectoriales”.

Después de haber ganado en 2019 de manera histórica las elecciones en el exterior, presentamos de nuevo las candidaturas más numerosas, en todos los países y con los mejores programas electorales para todos.

Por primera vez presentamos nuestras listas en Brasil e Italia, además de en los otros 10 países.

En esta entrada tendréis todo nuestro programa electoral desarrollado para todos los países, nuestras listas y candidaturas y toda la información electoral de estas elecciones en el exterior.

Estamos seguros de que el trabajo inmenso y en solitario realizado en estos últimos 4 años, nos dará la victoria más rotunda los próximos 20 y 27 de junio en todos los países.

Un abrazo y nos vemos en cualquier momento!

Enrique González Gómez

Responsable de CSIF EXTERIOR.

CANDIDATURAS:	CARTELES ELECTORALES
Bélgica	Cartel Bélgica
Estados Unidos	Cartel Estados Unidos
Colombia	Cartel Colombia
Alemania	Cartel Alemania
Suiza	Cartel Suiza
Andorra	Cartel Andorra
Brasil	Cartel Brasil
Reino Unido	Cartel Reino Unido
Portugal	Cartel Portugal
Marruecos	Cartel Marruecos
Italia	Cartel Italia
Francia	Cartel Francia