Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

Concurso de traslados cuerpos generales: publicado el manual para efectuar alegaciones

admin — Mon, 12 Feb 24 11:04:26 CET

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CSIF JUSTICIA INFORMA publicada en la web del ministerio la siguiente información:

ALEGACIONES A LA RESOLUCION PROVISIONAL CONCURSO GESTION, TRAMITACION Y AUXILIO 2023

Fecha prevista de publicación de la resolución provisional en el Boletín Oficial del Estado: 13-2-2024

Fecha de inicio del plazo de alegaciones: 14-2-2024

Fecha fin del plazo de alegaciones: 27-2-2024

La consulta del Anexo III establecido en la Base Octava de la convocatoria del concurso se realizará mediante el acceso a un aplicativo informático, a través de la siguiente URL:

https://aplicacionainoa.justicia.es/asistenteinscripcion/sap/bc/webdynpro/sap/zasis_gta_anexo3

Para consultar el Anexo III se adjunta el Manual de usuario de acceso al Anexo III, donde podrán seguir los pasos indicados para ello.

Oposiciones Cuerpos Generales AGE: Publicadas Plantillas y Cuestionarios

admin — Tue, 19 Sep 23 14:45:24 CEST

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Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Ejercicios del 16 y 17-9-23

Publicados enunciados/cuestionarios y plantillas provisionales de respuestas

Plazo alegaciones 2 días hábiles: miércoles 20 y jueves 21-9-23, en la Sede Electrónica del INAP

Nota Informativa INAP sobre alegaciones

Por la actualización y mejora del Programa Ramón y Cajal

admin — Tue, 19 Sep 23 09:22:36 CEST

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Las investigadoras e investigadores Ramón y Cajal (programa que nació para promover la excelencia investigadora y contrarrestar la fuga de cerebros) ven incrementar los requisitos de acceso y competitividad, mientras sufren una incipiente precariedad con merma de sus condiciones salariales y laborales.

Os detallamos algunos motivos del deterioro de las condiciones profesionales del Programa Ramón y Cajal:

Diferencias salariales y de dedicación docente según convocatoria.
Desigualdades en las normas rectoras en función de las comunidades autónomas y/o las universidades.
Impedimentos para el acceso y cobro de los complementos salariales destinados al PDI (trienios, sexenios de investigación, quinquenios docentes).
Exclusión de la actualización salarial al empleado público.
Negativa a acceder a elementos fundamentales para la promoción, la acreditación y la obtención de los certificados I3 o R3 (liderar proyectos de investigación o de innovación docente, dirigir tesis o impartir docencia en estudios de tercer ciclo, etc.).
Deterioro en las garantías de consolidación (incremento burocrático, supresión del incentivo a la contratación o nueva evaluación adicional).

Propuestas que CSIF planteará al próximo gobierno para acabar con la precariedad de los beneficiarios del Programa Ramón y Cajal:

Retributivas: equiparación salarial a la última convocatoria, aplicación de todos los derechos y las subidas de los EEPP y acceso a los complementos salariales del PDI.
Profesionales: acceso a las responsabilidades docentes y de investigación del resto de PDI no funcionario.
De consolidación: volver a incluir el incentivo a la consolidación para el programa Ramón y Cajal.
Sobre el Programa Ramón y Cajal: criterios claros, carrera definida, transparencia en la consolidación y en la obtención de los certificados I3 o R3.

CSIF apoya la demanda de modernizar y actualizar el Programa Ramón y Cajal y trasladará a los futuros responsables de Ciencia y a Universidades las reivindicaciones del colectivo.

Para mayor información, os adjuntamos el documento elaborado a iniciativa de la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) en colaboración con miembros del Programa Ramón y Cajal.

Publicadas las propuestas de resolución provisional de las convocatorias 2022 de ayudas Ramón y Cajal y Juan de la Cierva

La AEI ha publicado la Propuesta de Resolución Provisional de la convocatoria 2022 de ayudas Ramón y Cajal.

La AEI ha publicado la Propuesta de Resolución Provisional de la convocatoria 2022 de ayudas Juan de la Cierva, que incluye las personas seleccionadas y, en su caso, las reservas de estas ayudas.

II.PP: Reunión Comisión valoración concurso Facultativos Sanidad Penitenciaria de fecha 25 de agosto de 2023

admin — Fri, 25 Aug 23 12:03:12 CEST

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Hoy se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de valoración del concurso de facultativos.
Nos informan de los siguientes datos:
. INSTANCIAS: 34
. PLAZAS SOLICITADAS: 68
. RENUNCIAS: 1
. EXCLUIDOS: 0
. CONDICIONADOS: 0
. PLAN CONCILIA. 3
. CURSOS ALEGADOS: 6
. IDIOMAS ALEGADOS: 3
. INCIDENCIAS: 2 SOLICITUDES DE MÉDICOS ESPECIALISTA (PSIQUIATRA) no aceptadas por carecer de Titulación.
A lo largo de la mañana se publicarán en la intranet las puntuaciones provisionales.
Plazo de renuncias y alegaciones: desde el 28 de agosto al 6 de septiembre (ambos incluidos).

Comisiones de servicio Navarra

admin — Mon, 21 Aug 23 07:00:59 CEST

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Navarra: último día de plazo para la solicitud de la siguiente oferta

Provisión temporal de puesto de trabajo vacante mediante el sistema de comisión de servicios de la Agrupación de Juzgados de Paz de Ultzama (Larrainzar) (fecha de publicación 11/08/2023)

AEAT-Borrador definitivo de las bases de la convocatoria de concurso extraordinario de 28 de julio de 2023 Personal Laboral

admin — Mon, 31 Jul 23 12:22:31 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Se va proceder al envío para publicación de las bases y anexo de convocatoria de concurso extraordinario de 28 de julio de 2023, firmadas por la Directora del Departamento de Recursos Humanos. De acuerdo con dichas bases el mes de agosto es un mes inhábil para la presentación de solicitudes, por lo que el plazo para participar se iniciará el día 1 de septiembre. Se adjunta la convocatoria definitiva que se publicará en breve.

Por lo que respecta a la Resolución y anexo para las novaciones del personal laboral fijo-discontinuo de Campaña de Renta se procederá a su firma y publicación a partir del día 1 de septiembre.

El Gobierno aprueba el Real Decreto de Acreditaciones y Concursos

admin — Fri, 21 Jul 23 10:09:49 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPersonal de UniversidadLaboralNavarra Image

Se adjunta el Real Decreto por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios (TU y CU) y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos, remitido ayer por la Secretaría General de Universidades y aprobado en el pasado Consejo de Ministros del martes 18 de julio.

El Real Decreto unifica en una sola norma la regulación de los dos procesos que afectan al profesorado universitario (acreditación y concursos), e incorpora y desarrolla reglamentariamente las innovaciones normativas que fueron introducidas por la LOSU y que afectan a elementos clave de ambos procedimientos.

Novedades respecto al sistema de acreditación anterior:

Responde a la necesidad de adaptar los procedimientos de acreditación y concurso a la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).
Busca mejorar la calidad del proceso de acreditación, mediante la inclusión de una mayor pluralidad de métodos, criterios y contribuciones evaluadas.
Simplifica el procedimiento de acreditación, que se basará en la evaluación de un currículo breve con las contribuciones más relevantes de la carrera docente e investigadora del candidato/a.
Ya no será necesaria la certificación documental de la totalidad de méritos aducidos.
El certificado de acreditación deja de estar vinculado a una rama de conocimiento determinada y pasa a tener carácter universal (tal y como CSIF venía reclamando desde que se implantó el sistema de acreditación anterior).
En el caso de resolución negativa, la persona solicitante no podrá iniciar un nuevo procedimiento de acreditación hasta que no hayan transcurrido doce meses desde la presentación de la solicitud evaluada de forma desfavorable (antes 18 meses). Este punto fue una de las propuestas de mejora de CSIF en las negociaciones y celebramos que se haya aceptado.

Novedades respecto al sistema de concursos anterior:

Las comisiones de selección de los concursos deberán estar integradas por una mayoría de miembros externos a la universidad convocante, tal como establece la LOSU.
Se prevé que cada plaza convocada deba adscribirse a una (o más) especialidades de conocimiento.
Se incorpora la obligación de registrar las convocatorias en la plataforma electrónica europea Euraxess Jobs.
Se introduce la obligación de que los miembros de las comisiones renuncien a formar parte de las comisiones de selección en caso de haber dirigido la tesis doctoral, o de coautoría de artículos científicos o relación contractual con alguna de las personas candidatas en los seis años previos al concurso.

Periodo de transición entre el sistema antiguo y el nuevo:

Las solicitudes de acreditación presentadas antes de la entrada en vigor de este real decreto y las que se presenten hasta el 1 de abril de 2024 se resolverán de acuerdo con las normas y procedimientos regulados en el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre.
Las personas solicitantes con expedientes iniciados y no finalizados antes de la entrada en vigor de este real decreto podrán desistir del procedimiento y solicitar a partir del 1 de abril de 2024 la evaluación conforme a las nuevas previsiones.
El procedimiento y la concreción de los criterios publicados mediante resolución de ANECA para la obtención de la acreditación estatal de los cuerpos docentes universitarios establecidos en este real decreto serán aplicables a partir del 1 de abril de 2024.

Cambios entre el último borrador negociado y lo finalmente aprobado, claramente perjudiciales para el PDI:

Se establece en nueve meses el periodo acumulado mínimo de actividad investigadora o docente en universidades o centros de investigación distintos de aquella institución en la que se presentó la tesis doctoral para optar a la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, si bien este requisito no resultará obligado para la promoción de Profesora o Profesor Titular a Catedrática o Catedrático.

El último borrador negociado indicaba: “El requisito de movilidad no será exigible a las figuras de personal docente e investigador de las universidades públicas con contrato vigente a la entrada en vigor de la LOSU ni a los Profesoras o Profesores Titulares de Universidad para su promoción a Catedráticas o Catedráticos de Universidad”. Para CSIF no hay derecho a este nuevo disparate del Ministerio, claramente perjudicial para casi todo el PDI. Insistimos en el despropósito de exigir esos 9 meses a prácticamente todo el personal cuando en las negociaciones se había aceptado la propuesta de CSIF de que no se aplicara al profesorado de cualquier figura contratado previamente a la entrada en vigor de la LOSU.

Sobre el pago de tasas el último borrador indicaba: “La participación en el procedimiento de acreditación podrá exigir el abono de las tasas que anualmente se determinen en los Presupuestos Generales del Estado” y ahora pone “La participación en el procedimiento de acreditación devengará el abono de las tasas de ANECA que anualmente se determinen en los Presupuestos Generales del Estado”. Ahora parece que más que dejar la puerta abierta, la abre de par en par.
Por último y claramente condicionado por la falta de tiempo para revisar adecuadamente una norma tan importante para el PDI, también advertimos una errata en la Disposición adicional tercera. Donde dice “5. Respecto de los Profesores y Profesoras Titulares de Escuela Universitaria no será exigible el requisito establecido en el artículo 5.3.” debe decir “5. Respecto de los Profesores y Profesoras Titulares de Escuela Universitaria no será exigible el requisito establecido en el artículo 4.3.”

Concurso de traslados de Cuerpos Generales, 2023

admin — Mon, 03 Jul 23 11:32:51 CEST

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CSIF INFORMA, el Ministerio nos acaba de informar que ha dado orden a las Comunidades Autónomas para que en el plazo de 15 hábiles, faciliten las plazas vacantes de dichas Comunidades para proceder a convocar el Concurso de traslados de Cuerpos Generales.

Escrito de CSIF dirigido al MEFP demandando negociación del Concurso General de Traslados

admin — Wed, 28 Jun 23 13:09:47 CEST

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Estimada Sra.:

Como bien sabe, en numerosas ocasiones desde CSIF hemos manifestado la necesidad de actualizar la norma que regula los concursos generales de traslados de ámbito estatal. Resulta evidente que el “Real Decreto 1364/2010, de 29 de octubre, por el que se regula el concurso de traslados de ámbito estatal entre personal funcionario de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación y otros procedimientos de provisión de plazas a cubrir por los mismos” está obsoleto y es necesario modificarlo con urgencia.

Somos conocedores de la situación política actual. Sin embargo, esto no es óbice para que el Gobierno deje de funcionar como poder ejecutivo dentro del marco constitucional. El derecho a la movilidad de las y los funcionarios docentes está siendo pervertido por diferentes modificaciones sin ninguna coherencia, por sentencias judiciales y adaptaciones legislativas que hacen que la norma actual esté totalmente desfasada. El Gobierno tiene como competencia exclusiva el régimen estatutario de sus funcionarios, tal y como establece la Constitución, en su artículo 149.18. Por tanto, sería una irresponsabilidad no acometer esta reforma con la celeridad necesaria para que entre en vigor antes del próximo concurso general de traslados.

CSIF lleva años reclamando esta negociación y volvió a reiterar esta exigencia en la última Mesa Sectorial celebrada el 22 de septiembre, en la que se presentó un proyecto de Real Decreto que modificaba la norma mencionada. Lamentablemente, los cambios que se producían a escasos días de publicar las convocatorias de los concursos generales de traslados en los diferentes ámbitos, se limitaban a la aplicación de la Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo 3176/2022, de 21 de julio de 2022, en relación con la interpretación que debe darse a la valoración de los servicios prestados como personal interino y funcionario

en prácticas. En estos momentos aún no se ha publicado el Real Decreto, a pesar de que todas las Comunidades Autónomas hayan modificado las convocatorias de los concursos de traslados en el sentido que la sentencia dicta, referenciándose a la toma de decisión de la Comisión de Personal de la Conferencia de Educación celebrada el día 7 de octubre de 2022. Se aplica por tanto una modificación de sentencias, cuestión que queda fuera del ámbito de negociación, se informa a la Mesa Sectorial y se ignora una vez más una negociación seria. Con esto se producen muchas incoherencias en el sistema que afectan a una parte importante del colectivo, que ve mermado

su derecho a la movilidad al diluirse sus anteriores méritos en los introducidos actualmente.

En este sentido, los procesos de estabilización que se están produciendo implican modificaciones profundas en el sistema educativo y en los mecanismos de provisión de puestos. Realizar cambios puntuales de calado, que afectan al propio espíritu de la norma inicial es pervertir el propio sistema y transformar de forma velada los mecanismos de movilidad del personal funcionario de carrera, perjudicando en gran medida al colectivo para el que se creó este sistema.

Además, hay muchas otras cuestiones que no se actualizan referidas al Plan Bolonia, la puntuación de docencia en los centros de difícil desempeño y la formación en idiomas, entre otras.

CSIF considera fundamental realizar las reformas oportunas con la debida negociación, constituyendo un nuevo marco general acorde a las nuevas necesidades y asegurando que las y los funcionarios de carrera no se encuentran en desigualdad con la incorporación de nuevo profesorado en condiciones diferentes a como se venía haciendo.
En definitiva, CSIF exige abordar la negociación del concurso general de traslados porque es una norma obsoleta y que con todos los parches introducidos por las sentencias judiciales se ha vuelto ineficiente y ya no cumple con el propósito principal que tiene la norma: regular el derecho a la movilidad de los funcionarios/as de carrera del sector docente de manera justa y equitativa. Ante un entorno totalmente diferente procede un modelo que se adapte y esto solo se puede hacer con una modificación completa y estructural.
La dejación de funciones de las administraciones con respecto a la Función Pública Docente amparada en las luchas partidistas está deteriorando por la vía de los hechos la situación profesional del profesorado. CSIF sigue exigiendo un Estatuto Docente que regule toda la vida profesional, que consolide todos sus derechos y mejore sus condiciones laborales.
Por todo ello, CSIF exige la convocatoria de una Mesa Sectorial monotemática para la modificación de la norma del concurso general de traslados, en la que se analicen las necesidades del sistema respetando el derecho de todo el profesorado y se arbitren mecanismos justos para su movilidad, asegurando la estabilidad del sistema educativo y valorando en su justa medida la relevancia de esto en la mejora de la calidad de la educación de nuestro país.

A la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

Fdo.: Mario Gutiérrez Gutiérrez
Presidente del Sector Nacional de Educación de CSIF

Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

Concurso de traslados cuerpos generales: publicado el manual para efectuar alegaciones

Oposiciones Cuerpos Generales AGE: Publicadas Plantillas y Cuestionarios

Oposiciones Cuerpos Generales AGE. Ejercicios del 16 y 17-9-23

Publicados enunciados/cuestionarios y plantillas provisionales de respuestas

Plazo alegaciones 2 días hábiles: miércoles 20 y jueves 21-9-23, en la Sede Electrónica del INAP

Auxiliares

Administrativos

Técnicos Auxiliares Informática

Gestión ACE

Gestión de Sistemas e Informática

Nota Informativa INAP sobre alegaciones

Por la actualización y mejora del Programa Ramón y Cajal

II.PP: Reunión Comisión valoración concurso Facultativos Sanidad Penitenciaria de fecha 25 de agosto de 2023

Comisiones de servicio Navarra

AEAT-Borrador definitivo de las bases de la convocatoria de concurso extraordinario de 28 de julio de 2023 Personal Laboral

El Gobierno aprueba el Real Decreto de Acreditaciones y Concursos

Concurso de traslados de Cuerpos Generales, 2023

Escrito de CSIF dirigido al MEFP demandando negociación del Concurso General de Traslados