Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes
Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

AEAT-Novaciones Contractuales de Personal Fijo Discontinuo septiembre 2023

admin — Thu, 21 Sep 23 11:13:24 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Una vez firmada por la Directora del Departamento de Recursos Humanos, se remite la resolución de convocatoria del proceso de cobertura de plazas y constitución de relación de candidatos en los puestos de trabajo a tiempo completo de Auxiliar de Administración e Información (Campaña Renta), mediante novaciones contractuales del personal fijo discontinuo. La resolución de convocatoria del proceso, que incluye el modelo de solicitud, será expuesta en los centros de trabajo durante la jornada del viernes 22, iniciándose el cómputo del plazo de presentación de solicitudes (quince días hábiles) a partir del lunes 25 de septiembre.

A modo de aclaración se significa lo siguiente:
- Se ha modificado la redacción del tercer párrafo del punto 2.Solicitudes que una de las organizaciones sindicales consideraba confusa.
- Se ha incorporado una vacante más en Alicante al haberse producido una baja por excedencia sin reserva.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" verano 2023

admin — Thu, 07 Sep 23 11:07:30 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente al verano de 2023".

AEAT-Publicación de becas para la preparación de pruebas selectivas por promoción interna a los cuerpos y especialidades adscritos a la AEAT

admin — Sun, 06 Aug 23 12:02:12 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónOtra formaciónNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

El sábado 5 de agosto de 2023, el BOE publica la Resolución de 28 de julio de 2023, de la Dirección del Servicio de Planificación y Relaciones Institucionales de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se publica la quinta Adenda de modificación del Acuerdo de cooperación con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, para la gestión y financiación de las becas para la preparación de las pruebas selectivas de acceso por el sistema de promoción interna a los cuerpos y especialidades adscritos a la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Se adjunta la Resolución.

AEAT-Borrador definitivo de las bases de la convocatoria de concurso extraordinario de 28 de julio de 2023 Personal Laboral

admin — Mon, 31 Jul 23 12:22:31 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Se va proceder al envío para publicación de las bases y anexo de convocatoria de concurso extraordinario de 28 de julio de 2023, firmadas por la Directora del Departamento de Recursos Humanos. De acuerdo con dichas bases el mes de agosto es un mes inhábil para la presentación de solicitudes, por lo que el plazo para participar se iniciará el día 1 de septiembre. Se adjunta la convocatoria definitiva que se publicará en breve.

Por lo que respecta a la Resolución y anexo para las novaciones del personal laboral fijo-discontinuo de Campaña de Renta se procederá a su firma y publicación a partir del día 1 de septiembre.

AEAT-H I 35 2023 Reunión con la Directora General de la AEAT y Mesa General de Negociación de la AEAT

admin — Fri, 14 Jul 23 08:26:22 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 35-2023 relativa a la Reunión con la Directora General de la AEAT y Mesa General de Negociación de la AEAT.

AEAT-Resolución relativa al procedimiento de promoción interna del personal laboral de la AEAT

admin — Thu, 06 Jul 23 11:18:17 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOposicionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Se ha publicado una Resolución de la Directora del Departamento de Recursos Humanos relativa a la corrección de errores del baremo de la fase del concurso del procedimiento de promoción interna del personal laboral, cuestión que fue objeto de debate en la reunión de ayer de la CPVIE.

AEAT-H i 30 2023 Comité de Seguridad y Salud Intercentros de la AEAT

admin — Wed, 28 Jun 23 19:07:41 CEST

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Adjuntamos la Hoja Informativa 30-2023 relativa a la reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros de la AEAT.

AEAT-Folleto sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la OIT

admin — Tue, 27 Jun 23 14:54:11 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNavarra Image

Se remite Folleto con resumen del Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la OIT que entró en vigor en España el 25 de mayo 2023.

Se propone solicitar en los Comités de Seguridad y Salud y Comisiones de Acoso que se incorporen las medidas y obligaciones marcadas en el Convenio 190.

Además de las propuestas del Convenio, se incluyen en el folleto las propias de CSIF.

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