Nacional - Entidades Públicas Estatales

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 14:02:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Años de recortes en el Consorcio, delegaciones al límite y escrito al Ministerio de Economía

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 07:57:00 CEST

El personal del Consorcio deCompensación de Seguros (CCS) ha trasladado al Ministerio de Economía y a la Dirección General de Seguros su preocupación por una situación que califican de “insostenible”....

CSIF también te forma para las 600 nuevas plazas para operador comercial de Renfe

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 06:48:00 CEST

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe.

HASTA 9 DE ABRIL

Puedes inscribirte desde hoy hasta el 9 de abril

¿DÓNDE?

Este es el enlace de inscripción.
Deberás abonar 15€ en concepto derechos de participación

BASES

CSIF te muestra aquí las bases de la convocatoria

FASES

1ª fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.
2ª fase: pruebas presenciales.
3ª fase: entrevista final y reconocimiento médico.

TEMARIO

Aquí puedes descargar el temario

VALORACIÓN DE MÉRITOS

Aquí figuran los méritos que puntúan

La Bolsa de empleo de Fundae tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución

alfredo.varona.arche — Sun, 29 Mar 26 08:28:00 CEST

El 27 de marzo acabó el plazo para inscribirte a la Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)

24 MESES

CSIF te informa que la Bolsa de Empleo tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución.

PROCESO

Tendrá varias fases: conocimientos (hasta un máximo de 30 puntos), méritos (40), experiencia profesional (20) y entrevista (30).

BASES

CSIF te recuerda las BASES en las que figuran los requisitos que deben cumplir los aspirantes y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)
Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Mar 26 07:36:00 CET

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

806 millones de euros que también deben mejorar las condiciones de la plantilla de Correos sí o sí

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Mar 26 07:50:00 CET

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)
Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

La diferencia es que los compañeros van a asumir más responsabilidades y las responsabilidades se pagan. Como decía Winston Churchill, "el precio de la grandeza es la responsabilidad". Dicho de otro modo, que también incluye a toda la plantilla de Correos: ¿dónde está el prometido Plan de incentivos?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

Por lo tanto, las cosas hay que hacerlas bien y pagar el precio que tienen porque, si se hacen así, se genera motivación en vez de incertidumbre para nuestros compañeros. En definitiva, es el momento de las 35 horas semanales, de la conversión a jornada completa de los contratos a tiempo parcial.....

CSIF exige la accesibilidad universal en las oficinas centrales de Renfe en Madrid

alfredo.varona.arche — Tue, 24 Mar 26 09:51:00 CET

CSIF Ferroviario denuncia en Inspección de Trabajo que las oficinas de Renfe situadas en la Avenida Ciudad de Barcelona de Madrid carecen de acceso adaptado para personas con movilidad reducida

CSIF denuncia que estas oficinas no tienen rampa ni sistema alternativo de acceso adaptado para personas con movilidad reducida existiendo un desnivel o escalones que dificultan dicho acceso. Por lo tanto, hay que eliminar o minimizar esos obstáculos.

Tal y como insiste el sindicato, la Ley establece la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos lo que incluye la adecuación de los lugares de trabajo procuando la accesibilidad universal en los entornos laborales.

Por todo ello, CSIF solicita un acceso adecuado en cumplimiento de la normativa mediante la la instalación de rampa u otro sistema equivalente que facilite el acceso de todos los empleados/as de Renfe.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CSIF te prepara para la nueva oferta de Renfe de 360 plazas en talleres y mantenimiento

alfredo.varona.arche — Sun, 22 Mar 26 06:24:00 CET

CSIF TE INFORMA que Renfe ha convocado hoy la Oferta Pública de Empleo clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

CSIF, junto a UGT y CCOO, firmará un nuevo Convenio en Paradores para acabar con la precariedad de 5.500 empleados

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Mar 26 12:15:00 CET

La subida salarial de un 11% hasta 2027 y la despenalización de las bajas médicas marcarán el inicio de una nueva era en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, junto a UGT y CCOO, ha llegado a un acuerdo económico con la Dirección de Paradores que se materializará en breve en la firma de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de la empresa pública.

Después de uunn egociación de meses, se logrará que el salario base sea igual al SMI y que aumente linealmente en todos los niveles.

El acuerdo, además, supone una subida de un 11% hasta 2027, cantidad superior al acuerdo de Función Pública, dado que en Paradores se tenían los sueldos más bajos del sector público.

Dentro de esta propuesta económica también se ha conseguido incluir en Convenio el incentivo de responsabilidad de departamento que significa una mejora que no irá ligada a ningún objetivo.

Además, el complemento de camareras de pisos tampoco será absorbido por el SMI.

De la misma manera, logramos crear una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Otra de las mejoras acordadas dentro de este Convenio es el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los tres primeros días que se venía aplicando.

La próxima semana nos volveremos a reunir en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir la redacción de los acuerdos alcanzados.

La empresa pública Isdefe, herramienta estratégica del Ministerio de Defensa, aún no ha cobrado la subida salarial de 2025

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Mar 26 10:31:00 CET

Isdefe tiene la promoción bloqueada desde 2011 lo que cada año está originando una fuga de talento mayor
Falta de transparencia de la Dirección, que acumula cientos de sentencias en contra y que aun así se niega a corregir la situación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios denuncia que los más de 2.000 empleados de Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa, aún no han percibido la subida salarial de 2025 y 2026 que les corresponde como empleados públicos. La nueva Dirección (que ya ha cumplido un año al frente) aún no ha dado las explicaciones que desde el sindicato le hemos requerido.

Pero, tal y como insiste CSIF, esto no es novedad en Isdefe, donde la falta de transparencia es una constante en una empresa pública que se niega al diálogo, que tiene congelada la promoción profesional desde 2011 y que no consiente avances en cuestiones que, a día de hoy, son básicas como la conciliación o el teletrabajo. Así, el ambiente laboral en la empresa, ya de por si enrarecido, se ha vuelto asfixiante por la judicialización de múltiples cuestiones, con cientos de sentencias contrarias a la parte empresarial.

Son los efectos de está nociva gestión, que se padecen en una rotación fuera de toda medida, más del 10% año tras año, con el consiguiente impacto negativo tanto sobre quienes se quedan y tienen que asumir cada vez más trabajo, como en el clima laboral.

Respecto al Convenio, sobre el que la Dirección está creando muchas expectativas, la postura de CSIF es mucho más prudente. La Dirección lo impulsó en 2014, pero lo ha venido usando como herramienta de control y palanca en la rueda para bloquear la negociación colectiva, en lugar que como foro de diálogo para buscar soluciones.

Estas expectativas insatisfechas del personal representan, a juicio de CSIF, la gota que colma la paciencia de una plantilla, al límite y muy desencantada, justo en el peor momento, cuando el Ministerio de Defensa más necesita, y ISDEFE no nos podemos permitir fallar.

Más de 200 empleados/as del Consorcio respaldan nuestro escrito al Ministerio de Economía

alfredo.varona.arche — Tue, 17 Mar 26 07:52:00 CET

Nueva lección de servicio público de nuestros compañeros/as de Correos en las elecciones de Castilla León del 15-M

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Mar 26 06:43:00 CET

A pesar de la falta de contratación, nuestros/as compañeros/as de Correos en Castilla León han vuelto a dar toda una lección de servicio público en las elecciones autonómicas que se celebraron ayer domingo, 15 de marzo.

Hoy, en el día después de las elecciones de Castilla León del 15-M, CSIF reivindica el gran trabajo que han realizado hasta el último minuto los empleados/as de Correos.

Ayer, en el día de las votaciones, Correos estableció un despliegue logístico especial integrado por 1.413 compañeros/as nuestros, entre personal de reparto, oficinas y centros de tratamiento, que cumplieron con todas las necesidades de la documentación electoral (tercer sobre etc etc).

Fue un trabajo duro, como el realizado durante toda la Campaña electoral en la que se han cursado 51.144 votos por correo de las 54.316 solicitudes que se produjeron.

CSIF valora el servicio público de nuestros compañeros en Castilla León, donde el voto por correo ha subido un 6,76% respecto a las anteriores elecciones celebradas en 2022 (47.907 votos admitidos)

Una vez más, los empleados/as de la mayor empresa pública de España han estado a la altura sin olvidarnos nunca de los compañeros/as de otras provincias de España en las que también se tramitaron solicitudes de voto por correo para estas elecciones.

¿Cómo acceder a ofertas de trabajo en empresas y entidades públicas?

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Mar 26 02:04:00 CET

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

35 horas, teletrabajo, Plan de Igualdad...., las asignaturas pendientes en Loterías, la joya del Estado

alfredo.varona.arche — Wed, 11 Mar 26 11:27:00 CET

CSIF, junto al Comité de Empresa, trabaja para avanzar en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado), la empresa pública que da más beneficios, donde estos son los objetivos fundamentales de cara al futuro.

TELETRABAJO UNIVERSAL

Tal y los plazos que se manejaban, los dos días de teletrabajo debían estar implantados en todos los departamentos teletrabajables desde principio de 2026 y, sin embargo, aún no se ha materializado. Desde el sindicato seguimos insistiendo en llevar a cabo esta medida en todos los puestos en los que pueda realizarse.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que el sindicato seguirá trabajando para aplicarlas también en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo y a conciliar sin perder dinero.

SALARIOS

De momento, recordamos que CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 para todos los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de Loterías. En este enlace puedes comprobar cuál y comova a ser tu subida salarial

PLAN DE IGUALDAD

CSIF sigue trabajando como miembro del Comité de Empresa para la materialización efectiva del nuevo Plan de Igualdad (que es totalmente obligatorio para una empresa como Loterías con más de 600 trabajadores/as.

REJUVENECER LA EMPRESA

Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa lo suficiente. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

CSIF Ferroviario denuncia el peligroso estado del cuarto de baterías del Taller Fuente de San Luis en Valencia

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Mar 26 09:51:00 CET

CSIF Ferroviario exige a la Dirección solucionar el lamentable estado del cuarto de baterías del Taller Fuente de San Luis de Valencia. De no solucionarse con urgencia, llevaremos el caso a Inspección de Trabajo.

Tal y como insiste CSIF, el mantenimiento de las instalaciones corresponde a la empresa y es una función que debe hacerse de forma periódica. Y esto no está sucediendo en el cuarto de baterías del Taller Fuente de San Luis de Valencia, donde la fotografía que acompaña esta información denota claramente cual es el estado de las instalaciones.

En este cuarto se almacenan baterías, se prueban y hasta se trabaja con ellas. Pero no sólo eso, sino que las puertas están rotas lo que, en caso de lluvia, podría originar descargas mortales: la mezcla de agua y electricidad es peligriosa ya que el agua disuelta con sales disueltas (la habitual) es conductora y, tal y como recuerda CSIF, puede originar descargas mortales.

CSIF también exige poner solución a la suciedad que existe en el cuarto de baterías. El sindicato dará un tiempo prudencial para que se solucione el problema. De lo contrario, llevaremos el caso a Inspección de Trabajo.

Más de 700€ menos en las nóminas de los trabajadores/as de Proyectos Internacionales de Renfe

alfredo.varona.arche — Wed, 11 Mar 26 11:13:00 CET

CSIF denuncia que la Dirección de Proyectos Internacionales de Renfe recorta la paga por beneficios. Más de 700€ menos. Como denuncia CSIF, se trata de una evaluación injusta y viciada...

Más de tres años para aprobar el nuevo Convenio de una entidad pública

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Mar 26 09:20:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que ya han pasado más de tres años, desde octubre de 2022, para aprobar el nuevo Convenio de Fundae (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo).

CSIF denuncia que ya han pasado más de tres años, desde octubre de 2022 cuando llegó a un acuerdo con la Dirección, para aprobar el nuevo Convenio de Fundae (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo), que actualmente se encuentra en la Dirección de Costes de Personal que sigue sin emitir el informe de autorización.

Involucra a más de 400 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en Fundae, firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que son más de tres años y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en Fundae donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

Fundae abre una Bolsa de empleo de 50 plazas a la que puedes apuntarte hasta el 27 de marzo

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Mar 26 06:51:00 CET

Fundae, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en la que CSIF tiene representación, ha publicado una Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) a la que ya puedes apuntarte.

AQUÍ PUEDES INSCRIBIRTE

CSIF te informa que en este enlace puedes rellenar el formulario de inscripción

¿HASTA CUÁNDO?

El plazo finaliza el 27 de marzo a las 14.00 horas

¿QUIÉNES?

CSIF te muestra las BASES en las que figuran los requisitos que debes cumplir y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)
Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF acerca del valor mínimo de las horas extraordinarias en Tragsa

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Mar 26 07:50:00 CET

El Tribunal Supremo anula la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CSIF que defendía que el valor de las horas extraordinarias no puede ser inferior al de la hora ordinaria tal y como figuraba en las tablas salariales de Tragsa de 2024.

CSIF interpuso Conflicto Colectivo, junto a CGT y UGT , en Tragsa al estimar que la empresa utilizaba un divisor erróneo (360 días y 8 horas diarias equivalentes a 2.880 o 2.920 horas anuales) lo que reducía artificialmente el valor de la hora extraordinaria frente a a la jornada ordinaria real pactada (1.650 o 1.680 horas anuales).

"CONTRARIA A DERECHO"

Tras nuestro recurso de casación, la Audiencia Nacional anula la tabla salarial pactada para 2024 acerca de la fijación del valor mínimo de la hora extraordinaria que, en el caso de Tragsa, "es contraria a Derecho" . "La fórmula aplicada es incorrecta porque su valor quedaba por debajo del valor de la hora ordinaria", sentencia.

AL MENOS, UN 25 POR CIENTO

Tal y como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior en ningún caso al de la hora ordinaria. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal

DEMANDAS INDIVIDUALES

Por todo ello, la Audiencia Nacional concreta que el calculo de las horas extraordinarias es puramente individual porque exige determinar cual es el modulo salarial aplicable y después dividirlo entre la jornada de cada trabajador. El valor del Convenio Colectivo es un mínimo y la aplicación de ese mínimo obedece al correcto planteamiento de la demanda.

CSIF insiste a Correos en una paga de beneficios para los empleados/as

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Mar 26 11:35:00 CET

CSIF insiste a Correos en una paga de beneficios para la plantilla tras los resultados de 2025 que arrojaron un beneficio neto de 14,4 millones de euros.

Para CSIF no es suficiente con las palabras del presidente Pedro Saura: "Al revertir esa situación, se aporta certidumbre a toda la organización".

Desde CSIF insistimos en reclamar una paga de beneficios para la plantilla porque no sólo es lo que duce Pedro Saura: "Sin la implicación de todos los trabajadores y trabajadoras, los sindicatos y el Gobierno en este impulso de transformación no habría sido posible alcanzar estos resultados".

Pero hay algo que se pasa por alto en esa información, y es como se ha llegado hasta esos resultados pasando por encima del descomunal descontento de una plantilla que cada día está más diezmada y que pide a gritos una contratación que no llega. Ni siquiera para las últimas elecciones autonómicas a Aragón y Castilla León.

Desde CSIF insistimos que falta un trabajador de cada tres y que la presión es agobiante en los centros y que así no se puede continuar de ninguna manera.

Mientras tanto, con tantísimas cuestiones por cumplir (conversión de 5.000 contratos parciales a tiempo completo, salidas voluntarias del personal laboral a partir de los 61 años, plan de incentivos, vehículos que no pasan ni la ITV...), la Dirección se enorgullece de volver a la senda de los beneficios 10 años después.

Para CSIF, es injusto porque lo que diferencia a un servicio público como el nuestro no es la presión ni los resultados sino la calidad que merece la ciudadanía y que Correos maltrata, porque no hay recursos humanos suficientes en los centros de trabajo.

Por lo tanto, estos resultados dejan un sabor amargo a nuestros compañeros y compañeras, tal y como denuncia CSIF, que aprovecha para volver a recordar a la Dirección que si la Sanidad, que si la Educación... no compiten, ¿por qué tiene que competir Correos después de más de 300 años de historia? Somos un servicio público, señores, no una cuenta de resultados.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso y luchar contra la discriminación

alfredo.varona.arche — Mon, 02 Mar 26 12:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion y empresa pública como en la privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF te informa de tres nuevas ofertas de trabajo para Loterías y de los plazos para inscribirte

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Mar 26 11:03:00 CET

AFILIATE A CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de la convocatoria abierta de tres nuevos puestos en la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado (SELAE)

El sindicato te detalla los requisitos de cada uno de los puestos y de sus plazos de solicitud:

1 puesto de técnico/a TIC Nivel 2 de Sistemas (clic aquí) para el Departamento TI. Hasta el 15 de marzo
1 puesto temporal en el Departamento de Asistencia Técnica, Grupo 4 (clic aquí) en Infraestructuira TI de Red. Hasta el 8 de marzo
1 puesto de técnico/a TIC Nivel 3 (clic aquí) en el área de Arquitectura de Aplicaciones. Hasta 15 de marzo

CSIF te informa que SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado) es una empresa púbica, dependiente de la Dirección General del Patrimonio, y es el principal operador del sector en España, con una plantilla de unos 600 empleados.

A la espera de conocer los resultados de 2025, Loterías cerró 2024 con el mejor resultado de su historia alcanzando un beneficio neto de 2.437 millones de euros, un 11,3% más que el año anterior, según datos publicados por la propia empresa.

La Entidad Estatal del Suelo y un Convenio de 2001 que ya no vale para ahora

alfredo.varona.arche — Mon, 02 Mar 26 08:53:00 CET

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ya publicó el Real Decreto por el que se ha modificado el Estatuto de la Entidad Pública Empresarial de Suelo (Sepes) para transformarlo en Casa 47

Por lo tanto, SEPES cambió el nombre a Casa 47, que se fundamenta en tres palabras clave (evolución, crecimiento y compromiso), que son la base de esta transformación inspirada en el artículo 47 de la Constitución que establece el derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada para los ciudadanos e insta a los poderes públicos a brindar las condiciones necesarias para hacerlo efectivo.

CSIF tiene mayoría absoluta en la actual Casa 47 con el respaldo del 91 por cien de los votos de la plantilla, tras las elecciones sindicales del mes de febrero de 2025 (CLIC AQUÍ).

Tal y como deja claro CSIF, el cambio de nombre no oculta los problemas históricamente vigentes en SEPES, donde el Convenio arrastra una antigüedad de casi 25 años y ya no responde a la evolución de los tiempos para los más de 160 trabajadores/as que forman la empresa pública.

CSIF insiste en actualizar y fortalecer las condiciones laborales de la plantilla de cara a esta enorme transformación que está viviendo la empresa, ahora como Casa 47, y a la que el Gobierno ha designado como principal agente en la gestión de todos los inmuebles de titularidad pública. Y, tal y como insiste CSIF, los derechos de los trabajadores deben estar a la altura de la responsabilidad.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Feb 26 08:49:00 CET

DE FORMA FLEXIBLE

El Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

MARGEN PARA UNA DISTRIBUCIÓN RACIONAL

El alto tribunal (que es la primera vez que se pronuncia sobre este tema) entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.

INTERPRETACIÓN SOCIOLÓGICA

CSIF ha ganado esta sentencia en el ámbito de la empresa privada. El Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Nuevo programa de la Fundación SEPI de becas remuneradas de formación práctica en empresas

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Feb 26 13:22:00 CET

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto un nuevo programa de becas (CLIC AQUÍ) para jóvenes
Esta dirigida a jóvenes que hayan nacido a partir del 1 de junio de 1996
Se requiere titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar el periodo de formación práctica en el ámbito empresarial.

HASTA EL 8 DE MARZO

Las becas se pueden solicitar hasta el 8 de marzo en este enlace

1 DE MAYO

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 1 de mayo con una duración inicial de seis meses, prorrogable durante otro semestre.

HASTA 1.100€

Las características del programa de 2026 incluyen becas remuneradas de 1.100 euros mensuales para jóvenes con título universitario.
La asignación económica será de 1.000 euros para las personas con grado superior de formación profesional.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Hasta el 5 de marzo los funcionarios, a partir de los 57 años, pueden presentar la solicitud de excedencia incentivada en Correos

alfredo.varona.arche — Mon, 23 Feb 26 12:17:00 CET

¿QUIÉNES?

Tal y como figura en las BASES, los funcionarios que tengan cumplidos 57 años el día del inicio.

¿HASTA CUÁNDO?

Desde hoy hasta el 5 de marzo incluido pueden presentar la solicitud en este enlace

¿CÓMO?

En esta GUÍA se indica como realizar la solicitud

¿QUÉ CRITERIOS?

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad.
La antigüedad en Correos.

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN?

El número de mensualidades estarán ligadas a la edad del solicitante en la fecha de efectos.
Cada mensualidad constará de: sueldo, prorrateo paga extra, trienios, complemento de producción y asistencia (CPA), complemento específico y complemento de destino.
- Con 59 años o más, se abonará en un solo plazo.
- Con 58 años o más, se abonará en dos pagos iguales.
- Con 57 años o más, se abonará en tres pagos.

¿QUÉ PRESUPUESTO?

Correos ha aumentado hasta 8.597.858 euros el presupuesto.
Ahora, la empresa debe cumplir su palabra con las salidas voluntarias del personal laboral para las que hay destinadas 427 millones de euros y que se van a realizar a partir del segundo semestre de 2026

Doce años de impagos, fuga de talento e insatisfacción general. Así es la crónica en el ICO, el Banco del Estado

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Mar 26 09:06:00 CET

Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible en el Instituto de Crédito Oficial (ICO)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, insiste en que los empleados/as del ICO (Instituto de Crédito Oficial) suman 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales y exige repararlo en este año 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales). La situación actual provoca una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década y que se demostró en los resultados de la encuesta que el Comité de Empresa realizó con los trabajadores en la que quedó claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

CSIF ha logrado que los salarios hayan subido un 11,4% hasta 2028 y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

CSIF desafía, de nuevo, las jubilaciones forzosas que pretende imponer Renfe ahora en Ingeniería y Mantenimiento

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Feb 26 10:14:00 CET

CSIF vuelve a acudir a Inspección de trabajo para lograr la nulidad de la extinción de los contratos de los empleados de Ingeniería y Mantenimiento por culpa del acuerdo de las jubilaciones forzosas.

Gracias a este mecanismo, CSIF ya logró (clic aquí) que estas jubilaciones forzosas no se aplicasen a los compañeros de Renfe Operadora EPE y Viajeros en el mes de noviembre. Pero ahora la empresa continüa insistiendo

Tal y como denuncia CSIF, estas son las consecuencias del acuerdo suscrito en junio de 2024 entre la Dirección de Renfe y los sindicatos mayoritarios (SEMAF, CCOO, UGT, SFF-CGT, SF-INTERSINDICAL) que obliga a llevar a cabo jubilaciones forzosas de trabajadores de 65 años en muchos casos en contra de su voluntad.

CSIF sigue trabajando en contra de este acuerdo, porque las extinciones de las relaciones laborales carecen de causa y amparo legal o convencional con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad de Renfe a cualquier precio.

Para CSIF, se trata de una situación que, además; descapitaliza de talento a una empresa pública de 15.000 trabajadores en la que no pueden admitirse porque, además, infringe la Ley. En su momento ya evitamos casi 200 jubilaciones forzosas. Pero está visto que la empresa sigue insistiendo.

CSIF denuncia que IMBISA está atropellando las competencias de la FNMT- Casa de la Moneda

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Feb 26 11:14:00 CET

CSIF denuncia que IMBISA, una sociedad que se creó al amparo de la FNMT, está invadiendo las competencias de la Casa de la Moneda y exige medidas legales para parar este atropello.

En 2015 se creó la sociedad IMBISA, cuyo objeto social exclusivo era la producción e impresión de billetes de euro por encargo del Banco de España, que le encomendaría, a partir de entonces, su cuota de producción de billetes euro mientras que la FNMT-RCM mantenía de forma exclusiva la fabricación de billetes de banco no euro y la producción de papel de alta seguridad, conforme a la legislación aplicable.

Sin embargo, desde noviembre de 2025, se ha ampliado el objeto social de IMBISA y le permite la impresión de billetes no euro, estudios, formación o consultoría, incluso por encargo de terceros, o mediante participación en otras sociedades con objeto análogo.

Esta modificación invade las competencias exclusivas de la FNMT-RCM, pone en peligro la fábrica de papel y puede ser ilegal sin una norma que lo respalde.

Se están intentando justificar todas estas maniobras para buscar nuevas oportunidades de negocio y paliar las pérdidas monumentales que IMBISA está generando, pero no se está valorando el impacto que en la FNMT, especialmente en la Fábrica de Papel (Burgos), va a tener este conflicto de competencias entre organismos públicos: si hoy nos quitan billetes, mañana, con más pérdidas, pueden ser pasaportes, visados, etc.

Las pérdidas las deben asumir los responsables de la nefasta gestión de la sociedad. Sólo hay que ver la evolución de plantilla en un contexto de demanda decreciente de billete euro, para hacerse una idea clara del por qué de su fracaso económico.

Pero lo más sorprendente es que, a pesar del desastre, en IMBISA aumenta el personal y los niveles salariales (con un significativo aumento de costes), han obtenido 16 días libres por la implantación de las 35 horas (manteniendo la jornada diaria) y JPA real (no para 2 personas).

Mientras, en la FNMT, una empresa saneada y con beneficios, no se puede aumentar la masa salarial. Y, mientras todo esto ocurre hay sindicatos que, en su web, defienden la asunción de competencias de IMBISA en detrimento de nuestro futuro, cuando, históricamente, se opusieron a la segregación. ¿Y qué está haciendo la Dirección General? ¿apoya estas modificaciones o se opone?

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 12 Feb 26 13:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59% (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF prepara gratis a los afiliados/as para las oposiciones de Renfe de este año (aún por convocar)

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 13:05:00 CET

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Una vez comprobados los datos y la afiliación, te matricularemos en el Curso y recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte en este proceso:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?
- Temario actualizado.
- Test generales y específicos.
- Test Psicotécnicos,
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¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar y/o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado: Comunicación: “Preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Cuánto tardan los tutores en contestar a las dudas que les planteen los alumnos, a traves de la mensajería del curso?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso al curso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

Hay información sobre fechas de convocatorias

En la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

Para más información:

oposiciones.renfe@csif.es

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Comunicación de los datos, ¿a quién facilitamos tus datos personales?
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
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Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
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Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, donde defendemos los derechos de 26.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 12:06:00 CET

Con los cuatro delegados logrados en la sede de Toledo, CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, una empresas pública de 26.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios supera ya los 60 delegados a nivel nacional en Tragsa lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 26.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo Convenio. El actual retrocede a 2011 y requiere una modernización profunda.

CSIF defiende un futuro en Tragsa que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, el Grupo Tragsa es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. A la espera de que se publiquen los resultados de 2025, podemos recordar que en 2024 se alcanzó una cifra de negocio de 2.020 millones de euros con un resultado antes de impuestos que superó los 88 millones de euros.

El Grupo Tragsa realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

CSIF juzga insuficiente el Acuerdo de desconvocatoria de huelga de Renfe

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Feb 26 14:41:00 CET

CSIF Ferroviario considera insuficiente el Acuerdo de desconvocatoria de huelga de Renfe anunciado el 9 de febrero mientras se estaba desarrollando la primera jornada de huelga.

❌Los sindicatos firmantes no han sabido aprovechar la unidad sindical para dar salida a reivindicaciones que eran objeto de la huelga

❌ No se ha acordado nada sobre la planificación y ejecución de un PLAN GENERAL DE INVERSIÓN EN TALLERES

❌Acabar, o en su caso, minimizar la EXTERNALIZACIÓN de cargas de trabajo.

❌ Las INTERNALIZACIONES previstas, en caso de llevarse a cabo, no cubren las reivindicaciones de nuestra plantilla.

❌Más allá de señalar dos series una de ellas con escasas unidades, se conforman con la promesa de ejecutar mantenimientos sobre trenes que aún no existen

❌ El INCREMENTO DE PLANTILLA no es acorde al que se necesita para una profunda internalización en todas las áreas. Tampoco se concreta cómo se materializará.

❌ Las medidas sobre la ATL no alcanzan las exigencias reclamadas y se basan en futuribles que transmiten poca o nada seriedad

❌Un acuerdo que no prevé POTENCIAR el CONOCIMIENTO y la PROFESIONALIZACIÓN no puede ser un buen acuerdo: nada de formación, nada de carreras profesionales y cultura ferroviaria, nada de identificación de puesto claves, etc.

❌Aceptan una paz laboral sin consignar garantía de cumplimiento. Igual que hay un punto para lo primero, hagan otro para lo segundo. Grave.

‼️ CSIF siempre defenderá un FERROCARRIL PÚBLICO Y DE CALIDAD , gestionado por los PROFESIONALES MÁS COMPETENTES.

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Feb 26 12:37:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.
Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

CSIF se concentra hoy en Atocha para respaldar la huelga en Renfe

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Feb 26 10:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en la estación de Atocha para respaldar las jornadas de huelga de 24 horas en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero, tras el accidente en Adamuz y los descarrilamientos de Rodalíes. CSIF considera que es el momento de poner en marcha medidas que llevamos exigiendo desde hace tiempo.

En concreto, reclamamos la revisión y adaptación de los protocolos de seguridad ferroviaria, incrementar la plantilla, planes de inversión estatal para la mejora, renovación y mantenimiento de toda la infraestructura ferroviaria y de talleres (instalaciones, infraestructuras, equipos, etc), terminar con la externalización de las cargas de trabajo y la profesionalización máxima de todos los puestos de responsabilidad.

CSIF considera que los paros también deben servir para potenciar el conocimiento y el capital humano con el que cuenta Renfe, y que se cumpla el acuerdo de noviembre de 2023, que garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo en el traspaso de Rodalíes y la viabilidad de Renfe Mercancías.

Por último, CSIF advierte de que siempre defenderá su compromiso con un ferrocarril público y de calidad, y que esté siempre gestionado por los profesionales más competentes.

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Feb 26 20:33:00 CET

Los bomberos forestales, que prestan servicio en los Parques Nacionales del Estado, denuncian la negativa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) a mantener una reunión formal con el colectivo y sus representantes, a pesar de las reiteradas solicitudes cursadas en los últimos meses.

Esta ausencia de interlocución institucional está contribuyendo a perpetuar una situación de precariedad laboral y elevada temporalidad que afecta a un colectivo esencial para la protección del patrimonio natural, la prevención y extinción de incendios forestales y la seguridad de la ciudadanía.

Los bomberos forestales desempeñan funciones de alto riesgo en contextos de emergencia climática, con un aumento notable de incendios forestales extremos y eventos meteorológicos adversos. Sin embargo, continúan enfrentándose a inestabilidad contractual, falta de reconocimiento profesional y ausencia de una carrera laboral consolidada, circunstancias que comprometen tanto sus derechos laborales como la eficacia del servicio público que prestan.

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.
El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.
La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

alfredo.varona.arche — Fri, 06 Feb 26 08:37:00 CET

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes
Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

La denuncia de CSIF no sólo obliga a Paradores a facilitar siempre los datos, sino también a indemnizar a nuestra organización sindical con 7.501 euros como una de las tres partes que procedió a la denuncia en la que también se establece que la protección de datos no justifica negar la información salarial necesaria para la negociación de un Convenio..

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

La propia presidenta Raquel Sánchez ha confirmado que espera alcanzar “en breve” ese acuerdo que permita no sólo mejorar los salarios de los 5.500 empleados de Paradores (que son los más bajos de todo el sector público), sino también despenalizar las bajas médicas, cambiar el sistema retributivo, mejorar la promoción interna o establecer un plus de idiomas.

CSIF respalda la convocatoria de huelga en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Feb 26 10:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda las jornadas de huelga de 24 horas en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero, tras el accidente en Adamuz y los descarrilamientos de Rodalíes. CSIF considera que es el momento de poner en marcha medidas que llevamos exigiendo desde hace tiempo.

Por último, CSIF advierte de que siempre defenderá su compromiso con un ferrocarril público y de calidad, y que esté siempre gestionado por los profesionales más competentes.

CSIF Ferroviario reclama el 0,5 pendiente para los empleados de Renfe que ascendieron de categoría N3 a N2

alfredo.varona.arche — Mon, 02 Feb 26 07:48:00 CET

Tal y como ha dicho la presidenta, esperamos alcanzar en breve un acuerdo en Paradores

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Jan 26 08:42:00 CET

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, señala que "esperamos alcanzar en breve un acuerdo con la empresa, tal y como ha dicho la presidenta". El acuerdo debe materializarse en un nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Desde el 12 de enero, CSIF, junto a UGT y CCOO, está negociando con la Dirección de Paradores todos los lunes y martes para lograr un nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad de los 5.500 empleados/as de Paradores.

Raquel Sánchez, la presidenta, reconoce que la Dirección está manteniendo "una negociación incansable" con los representantes de los trabajadores en la que, según ella, se están produciendo avances significativos.

"Las organizaciones sindicales ya hemos dejado claro cuales tienen que ser esos avances que deben materializarse antes de finalizar el mes de marzo", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores.

La empresa pública cerró 2025 con una ocupación media del 76%, un récord en más de dos décadas y un beneficio final entorno a 23 millones de euros, más del doble de lo presupuestado, pese al cierre simultáneo de trece establecimientos por las obras de modernización.

"Estos resultados demuestran que vamos por el camino correcto, que el modelo funciona y que, por supuesto, Paradores es rentable", señaló la presidenta en una entrevista concedida a Europa Press.

Nuestro delegado añade: "Tal y como exigimos las organizaciones sindicales, ha llegado el momento de que todos estos beneficios también se traduzcan en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que vive en un estado de precariedad totalmente insostenible".

CSIF insiste a todas las empresas públicas en implantar ya las 35 horas, tal y como se está haciendo en la AGE

alfredo.varona.arche — Thu, 29 Jan 26 08:50:00 CET

Gracias a las presiones de CSIF, el Gobierno inicia la implantación de las 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE)
El acuerdo logrado por CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ también impulsa las 35 horas en todas las empresas públicas
El sindicato exige iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a todas las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas y que, de hecho, ya ha iniciado su implantación en la AGE clic aquí

EN DEFINITIVA, las empresas públicas ya no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

La temporalidad en el sector público se estanca en torno al 30 por ciento

hector.asensio.gomez — Tue, 27 Jan 26 11:59:00 CET

Las administraciones públicas contaban con 975.500 personas en situación de temporalidad en el cuarto trimestre del año, lo que supone un 26,8 por ciento respecto al total de empleo, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado, según datos de la EPA conocidos hoy, que recoge y analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este dato ha motivado el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

CSIF espera que esta tasa de temporalidad empiece a descender cuando se haga efectiva la eliminación de la tasa de reposición en próximas ofertas de empleo público, tal y como establece el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el servicio a la Ciudadanía que firmamos con Función Pública a finales del año pasado.

Este acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento y diferentes mesas de trabajo para desarrollar cada una de las medidas contempladas para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en las diferentes administraciones públicas. Este jueves, 29 de enero, CSIF acudirá a la primera reunión con Función Pública para constituir las mesas de trabajo.

Según los mismos datos de la EPA, la precariedad además tiene mayoritariamente rostro femenino, ya que las mujeres suponen el 66 por ciento del total de los contratos temporales en las administraciones públicas, prácticamente el doble que los hombres.

En la misma línea, el 70,9 por ciento de los contratos a tiempo parcial tienen rostro femenino.

En 2026 sigue habiendo empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Jan 26 10:25:00 CET

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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CSIF te muestra la guía de jubilación y pensiones de 2026

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Jan 26 09:41:00 CET

GUíA DE PENSIONES DEL RÉGIMEN GENERAL SEGURIDAD SOCIAL en 2026 clic aquí

GUÍA DE PENSIONES DE CLASES PASIVAS en 2026 clic aquí

Continúa la negociación en Paradores para acordar un nuevo Convenio. Así ha sido esta semana

alfredo.varona.arche — Thu, 22 Jan 26 11:23:00 CET

Tal y como está fijado CLIC AQUÍ, esta semana han continuado las negociaciones de las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), con la Dirección de Paradores en los que se han puesto sobre la mesa estas tres materias en las que la primera propuesta de la empresa aún es inconvincente:

Complemento de IT (Incapacidad Temporal)
Anexo de fijos discontinuos
Promoción de niveles 4 a 3

RECORDAMOS:

Los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

PARA LOS SINDICATOS:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Para entonces debe acordarse un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores.

CSIF rechaza el nuevo modelo de cartería que pretende implantar Correos (sin consultar con nadie)

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Jan 26 09:30:00 CET

CSIF rechaza la imposición unilateral del nuevo modelo de cartería que pretende implantar Correos.

De momento, la empresa no ha aportado información sobre el estado de las pruebas piloto que se han realizado y que ahora pretende ampliar a más unidades

CSIF exige una negociación seria sobre este modelo de producción y su implantación y que se compense a los trabajadores/as afectados por las pruebas y que se tenga en cuenta su criterio antes de proceder a cualquier cambio.

CSIF fiscalizará las pruebas que se realicen en cada unidad para evitar abusos por parte de la empresa y prevenir riesgos laborales que pongan en peligro la salud de los trabajadores/as

Las unidades afectadas cuentan con el apoyo de CSIF y de sus delegados/as para asesorarles y resolver todas las consultas que puedan tener.

Cinco minutos de silencio hoy en ADIF Alta Velocidad como solidaridad con las víctimas y heridos del accidente ferroviario

alfredo.varona.arche — Tue, 20 Jan 26 08:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, como miembro del Comité de Madrid en ADIF AV(Alta Velocidad), ha realizado un llamamiento a toda la plantilla para guardar hoy martes cinco minutos de silencio como solidaridad con las víctimas del accidente ferroviario.

El Comité de Madrid de ADIF Alta Velocidad, en nombre de las personas trabajadoras de la empresa pública, ha transmitido su más profundo pésame a los familiares de las víctimas mortales, así como su apoyo y solidaridad a todas las personas afectadas por el grave accidente ferroviario ocurrido el domingo 18 de enero en la estación de Adamuz (Córdoba).

Desde el Comité de Madrid de ADIF Alta Velocidad, ante estas trágicas circunstancias, hemos realizado un llamamiento a todis los trabajadores/as de ADIF AV para guardar cinco
minutos de silencio en cada centro de trabajo hoy martes a partir de las 12:00 horas, como muestra de solidaridad con las víctimas mortales y todas las personas afectadas, entre ellas, personal ferroviario.

Asimismo, agradecemos a todos los compañeros y compañeras y a los servicios de emergencia su trabajo y colaborando en estos momentos tan críticos.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Wed, 14 Jan 26 12:23:00 CET

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%
A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%
Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) encabezan, a día de hoy, el ranking de temporalidad de las empresas públicas y están en las antípodas de cumplir con el 8% que se exige desde Bruselas. Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, que exige una solución inmediata para cumplir con la Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

CSIF exige cumplir a rajatabla con la orden de Bruselas, algo que tampoco se logrará en Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración que se encarga de la realización y ejecución de obras y servicios de desarrollo rural y que, a pesar de las tasas de estabilización, al finalizar 2026 ás del 45% de la plantilla seguirá siendo eventual.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

Plus de idiomas: la primera materia a resolver en la negociación con Paradores

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Jan 26 23:16:00 CET

COMUNICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN PARADORES clic aquí

Tal y como reclamamos las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), Paradores nos ha entregado una primera propuesta acerca del plus de idiomas.

Es la principal noticia tras los dos primeros días de negociación con la Dirección que, de acuerdo con el calendario establecido, se prolongarán durante todos los lunes y martes hasta finales de marzo.

Para entonces hay que acordar un nuevo Convenio que fortalezca las condiciones laborales y salariales de los 5.500 empleados/as de Paradores.

De momento, CSIF, junto a UGT y CCOO, ha quedado en estudiar al milímetro esta propuesta. Estamos firmando el futuro de la plantilla de Paradores y, después de años de precariedad, debemos acabar con ella en todas y cada una de las materias.

Para la próxima semana, los dos puntos, que figuran en el orden del día, son:

Complemento de incapacidad temporal
Promoción automática de los niveles 4 a 3

Para los sindicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

CSIF exige acelerar el cobro de la subida salarial de 2026 en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Jan 26 11:54:00 CET

CSIF exige acelerar el cobro de la subida salarial del 1,5% acordada para 2026 en todas las empresas públicas.

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos de 2025. Todavía hay empresas públicas que no se la han abonado a sus trabajadores/as y que deben hacerlo ya en la nómina de enero.

El siguiente paso que CSIF insiste en todas las empresas públicas es acelerar el cobro de la subida de 2026 que será del 1,5% (+ el 0,5% si el IPC es igual o superior al 1,5) desde el 1 de enero de este año y que debe llevarse a cabo ya.

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en las empresas públicas, a través de la negociación colectiva

Según los datos de Tragsatec, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal al finalizar 2026

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 10:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que, tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026 más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal.

Las últimas estadísticas facilitadas por la empresa muestran una plantilla de 14.416 empleados. De ellos 5.702 son indefinidos lo que supone el 40% (aún no están contados los 346 empleos indefinidos de la sexta fase de la TRE cuyos contratos se formalizarán el 1 de febrero de 2026) y 8.714 temporales.

Año	Proceso estabilización	Plazo finalización	Número de plazas
2025	6 fase TRE	Antes del 31 de diciembre del 2025	346
2026	TRE CIS	Antes del 31 de diciembre del 2026	332
2026	Nueva TRE	Antes del 31 de diciembre del 2026	1.476

TRO: Tasa de reposición ordinaria; TRE: Tasa de reposición específica

El número total de plazas a estabilizar aprobadas finalmente para 2026 es de 1808 puestos, a lo que tenemos que sumar 346 que formalizarán sus contratos en febrero. 8Si aplicamos estos números a los datos actuales generaría el siguiente resultado de fijeza en el empleo a 31 de diciembre de 2026:

Personal: 14.416 empleados.
Personal indefinido: 5.702 + 346 + 1808 trabajadores, total 7.856 empleados, lo que supone el 54,49 % de la plantilla.
Personal temporal: 8.714 – 346 - 1808 trabajadores, total 6.560 empleados, lo que supone el 45,51 % de la plantilla.

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Si a eso se le suma que cuatro categorías se encuentran por debajo del salario mínimo interprofesional, demuestra una vez más que, TRAGSATEC no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Marzo es el tope que le damos a Paradores para acordar un nuevo Convenio tras cuatro años

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 04:48:00 CET

Tal y como se acordó en diciembre, desde el lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio
CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores
De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

CSIF, junto a UGT y CCOO, retoma desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla. Tal y como indica el calendario de negociación, que confeccionamos, las reuniones serán todos los lunes y martes.

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Los empleados del ICO cumplen 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Jan 26 12:30:00 CET

Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible en el Instituto de Crédito Oficial (ICO)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que los empleados/as del ICO (Instituto de Crédito Oficial) han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales). La situación actual está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena de este mes de enero con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

De no revertirse la situación, las medidas de presión continuarán con paros parciales y movilizaciones frente al Congreso que son consecuencia de los resultados de las encuesta que el Comité de Empresa ha realizado con los trabajadores en las que queda claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

CSIF logró que en la nómina de diciembre se abonase la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

Nuevo portal de empleo de Correos al que puedes inscribirte hasta el 12 de enero

alfredo.varona.arche — Mon, 05 Jan 26 11:16:00 CET

Como solución transitoria, Correos abre un nuevo portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.
La inscripción puedes realizarla hasta el 12 de enero
CSIF sigue insistiendo en cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

AQUÍ ES

En este enlace ya puedes inscribirte
Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral
Ahora la inscripción es hasta 12 de enero

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

La nueva empresa pública de la vivienda, que sustituye a SEPES, sigue arrastrando un Convenio de hace casi 25 años

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Dec 25 07:20:00 CET

En el Boletín Oficial del Estado (BOE) ya está publicado el Real Decreto por el que se modifica el Estatuto de la Entidad Pública Empresarial de Suelo (Sepes) para transformarlo en Casa 47

Por lo tanto, SEPES ya ha cambiado el nombre a Casa 47, que se fundamenta en tres palabras clave (evolución, crecimiento y compromiso), que son la base de esta transformación inspirada en el artículo 47 de la Constitución que establece el derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada para los ciudadanos e insta a los poderes públicos a brindar las condiciones necesarias para hacerlo efectivo.

CSIF tiene mayoría absoluta en la actual Casa 47 con el respaldo del 91 por cien de los votos de la plantilla, tras las elecciones sindicales del mes de febrero (CLIC AQUÍ).

Tal y como deja claro CSIF, el cambio de nombre no oculta los problemas históricamente vigentes en SEPES, donde el Convenio arrastra una antigüedad de casi 25 años y ya no responde a la evolución de los tiempos para los más de 160 trabajadores/as que forman la empresa pública.

CSIF insiste en actualizar y fortalecer las condiciones laborales de la plantilla de cara a esta enorme transformación que está viviendo la empresa, ahora como Casa 47, y a la que el Gobierno ha designado como principal agente en la gestión de todos los inmuebles de titularidad pública. Y, tal y como insiste CSIF, los derechos de los trabajadores deben estar a la altura de la responsabilidad.

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Dec 25 12:28:00 CET

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

TRE (Reposición Específica): Nuevas plazas fijas. Para necesidades estructurales. Hay plazas autorizadas CLIC AQUÍ que se ejecutarán en 2026 tras las nuevas bases.

TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

⚠️ RECUERDA: A día de hoy, las únicas vías para acceder a un puesto indefinido son la TRO y la TRE.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

Cualquier trabajador/a de la empresa puede presentarse (Libre Concurrencia).
Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.
Desde CSIF te recomendamos:

✅ Revisar con lupa las bases y anexos cuando se publiquen.
✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia.
✅ Estar muy pendiente de los plazos.

🛡️ Para cualquier duda o consulta, vuestra representación sindical está a vuestra entera disposición.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Dec 25 02:52:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Tras las movilizaciones y la amenaza de huelga, CSIF confirma el cambio en la predisposición de Paradores para negociar y acordar un nuevo Convenio. De hecho, ya se ha cerrado un calendario de negociación. A partir del 12 de enero nos reuniremos todos los lunes y martes para acordar el nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien
Solución para las jubilaciones parciales.
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.
Equiparar el Plus de calzado
Solución definitiva al Plan de pensiones
Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Tal y como juzgan CSIF, UGT y CCOO, todas estas líneas serán efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

De momento, podemos confirmar el cambio en la predisposición de la empresa. Pero nuestro margen es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

La plantilla del ICO se moviliza para desbloquear sus tablas salariales

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:42:00 CET

Ante los impagos, la fuga de talento y la presión, la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) se ha movilizado hoy, a las puertas del edificio, como nueva medida de protesta.

El objetivo de la concentración (que estaba autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

Hemos logrado que la empresa confirme que en la nómina de diciembre se abonará la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

Las asignaturas pendientes del Banco del Estado con sus más de 300 trabajadores

alfredo.varona.arche — Mon, 15 Dec 25 10:09:00 CET

La medida, promovida por el Comité de Empresa, será de 20 minutos, destinada a utilizar el tiempo de desayuno
Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como miembro del Comité de Empresa, convoca a la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) a una movilización de 20 minutos el próximo miércoles 17 de diciembre, a partir de las 11.30 de la mañana, en la puerta del Banco del Estado (Paseo del Prado número 4).

El objetivo de la concentración (que ha sido autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

Aquí podrás inscribirte en el nuevo portal de empleo de Correos hasta el 12 de enero

alfredo.varona.arche — Fri, 12 Dec 25 13:14:00 CET

Correos ha confirmado la apertura inmediata del portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.
La apertura del portal de empleo será a lo largo de la tarde de hoy
La inscripción podrá realizarse hasta el 12 de enero

¿DÓNDE SERÁ?

En este enlace podrás inscribirte en cuanto se habilite
Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

Renfe confirma que pagará la subida salarial de 2025 en la nómina de diciembre

alfredo.varona.arche — Fri, 12 Dec 25 11:08:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal ferroviarioNacional - Entidades Públicas Estatales Image

Renfe ha confirmado hoy que abonará la subida salarial del 2,5% de 2025 en la nomina de diciembre.
El cobro será con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

Así será nuestra nueva subida salarial en los próximos años CLIC AQUÍ

Tal y como figura en este enlace, el Real Decreto 14/2025 de 2 de diciembre publicado en el BOE autoriza a pagar la subida de 2025 ya que Renfe ha confirmado que pagará a la plantilla en la nómina de diciembre.

CALCULA TU SUBIDA SALARIAL

La Casa de la Moneda asegura a sus 1.300 empleados que ya está trabajando para abonar la subida salarial en la nómina de diciembre

alfredo.varona.arche — Tue, 09 Dec 25 10:20:00 CET

La FNMT/Casa de la Moneda asegura a sus 1.300 empleados/as que ya se ha puesto a trabajar para hacer efectivo en la nómina de diciembre la subida salarial de 2025 con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
CSIF reclama celeridad en el cobro a la empresa. Máxima porque, tal y como figura en este enlace, el Real Decreto 14/2025 de 2 de diciembre publicado en el BOE en el que se aprobó nuestra subida salarial.
De esta manera, las/los empleados públicos recibiremos hasta 2028 la siguiente subida salarial (CLIC AQUÍ) como empleados públicos
Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas de los trabajadores de la FNMT, como las de los demás empleados públicos, se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.
CSIF velará también en la FNMT, como en todas las empresas públicas, por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.
Porque el acuerdo, además de las retribucciones, recoge otros ASPECTOS CLAVE como mejorar las condiciones de jubilación, impulsar el teletrabajo, reforzar plantillas como la nuestra, así como la conciliación.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas también siguen esperando las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Dec 25 07:11:00 CET

Tras el acuerdo logrado por CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ, que también impulsa la jornada de 35 horas semanales, el sindicato reclama su aplicación urgente para los más de 100.000 trabajadores/as de empresas públicas que siguen esperándolas.

Y por eso CSIF exige iniciar en todas las empresas y entidades públicas su negociación... ¡YA! y sin más dilación.
Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)
CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas tampoco deben dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

El Real Decreto, que también aprueba la subida salarial en las empresas públicas, ya está publicado en el BOE

alfredo.varona.arche — Wed, 03 Dec 25 10:54:00 CET

En este enlace figura el Real Decreto 14/2025 de 2 de diciembre que se ha publicado hoy en el BOE y que aprueba nuestra subida salarial.
De esta manera, las/los empleados públicos como los trabajadores/as de empresas públicas recibiremos la siguiente subida salarial (CLIC AQUÍ) como empleados públicos
Así, en apenas trece meses (enero de 2027) nuestras nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.
CSIF velará también en las empresas públicas por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.
Porque el acuerdo, además de las retribucciones, recoge otros ASPECTOS CLAVE como mejorar las condiciones de jubilación, impulsar las 35 horas semanales, teletrabajo, reforzar plantillas como la nuestra, así como la conciliación.

El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 02 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los retrasos de 2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En 2027 recibirán un 4,5 por ciento y en 2028 otro 2 por ciento.

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes, para el seguimiento de las medidas, con los siguientes grupos de trabajo: igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. En esta Comisión CSIF velará por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Paradores, por fin, mueve ficha para negociar el nuevo Convenio que afecta a 5.500 trabajadores/as

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Dec 25 12:16:00 CET

La Dirección de Paradores ha convocado el cuatro y cinco de diciembre a los sindicatos para reemprender, de nuevo, la negociación

De no alcanzarse un acuerdo urgente y convincente, los sindicatos no descartamos nuevas movilizaciones en Navidades

Los empleados de Paradores tienen los salarios más bajos de todo el sector público

La Dirección de Paradores ha dado su brazo a torcer y ha convocado a los sindicatos el cuatro y cinco de diciembre para reemprender la negociación del nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad laboral de los 5.500 empleados/as que tienen los salarios más bajos del sector público.

Las movilizaciones llevadas a cabo en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a UGT y CCOO, han sido claves para que la Dirección de la empresa pública, presidida por la ex ministra Raquel Sánchez, abra, por fin, la puerta para revertir esta situación insostenible.

Las movilizaciones de los últimos meses en todo el territorio nacional, que han contado con el respaldo mayoritario de la plantilla, han provocado el cambo por parte de la Dirección. Eso sí, de no alcanzar un acuerdo urgente y convincente, CSIF no descarta nuevas movilizaciones en Navidades.

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, tal y como denuncian los sindicatos, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla porque la Dirección ni siquiera apuesta con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en las últimas convocatorias públicas de empleo no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

UGT, CSIF y CCOO reclaman un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, pago de antigüedad...), porque la situación de la plantilla cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las constantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

CSIF reclama a Renfe compensar 24 y 31 de diciembre como días de guardia (día de descanso + compensación económica)

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Dec 25 12:04:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí *

CSIF te informa que los días 24 y 31 de diciembre (que son exceso de jornada) podrían ser considerados como necesidades de producción en las Bases de Mantenimiento, entre ellas la de Fuencarral-Madrid.

CSIF juzga que la compensación es INSUFICIENTE para días como estos, de especial singularidad por todo lo que implican a nivel personal y familiar, y a efectos de conciliación

Por ello, con el objetivo de reunir ambos objetivos (producción y conciliación) de la mejor forma posible CSIF RECLAMA que, por las características de los mismos, se evalúe la posibilidad de retribuir ambos días, al menos, como una guardia (día de descanso + compensación económica).
El sindicato lo exige en estos mismos términos en Ingeniería y Mantenimiento

Este Acuerdo fue firmado por los sindicatos que componen el Comité General de Renfe. La diferencia es que CSIF trabaja para mejorarlo.

______

*Envía tu hoja de afiliación firmada a epe.renfe@csif.es

La plantilla del ICO camino de 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Dec 25 03:41:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que, desde 2014, los más de 300 empleados/as del ICO (Instituto de Crédito Oficial) no cobran sus nuevas categorías profesionales que están reconocidas en Convenio y a las que han accedido por un sistema de objetivos.

Una vez más, el sindicato insiste en que el ICO, como Agencia Financiera del Estado, no puede prorrogar por más tiempo una situación que contradice sus propios reglamentos destinados a garantizar la transparencia y el buen gobierno.

En la reunión con Óscar Venteo, presidente del sector EPE (Entidades Públicas Estatales) se ha vuelto a poner sobre la mesa este problema que, tal y como insistieron nuestros delegados en el ICO, "no tiene ninguna lógica".

Por eso CSIF, a pesar de las dificultades y del paso del tiempo, no se resigna para resolver esta situación en el Banco del Estado que, además, cada año da beneficios.

Sin embargo, la sección sindical de CSIF constata que hay empleados a los que se les debe más de 30.000 euros. En una situación como ésta, la fuga de talento cada vez es más alta y es una radiografía clarísima del descontento de la plantilla.

CSIF te prepara para las oposiciones de Renfe de 360 plazas para talleres y mantenimiento

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Dec 25 09:26:00 CET

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Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte en este proceso:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?
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- Tets Generales, específicos.
- Test Psicotécnicos.
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¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Cuánto tardan los tutores en contestar a las dudas que les planteen los alumnos, a traves de la mensajería del curso?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso al curso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

Hay información sobre fechas de convocatorias

En la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

Para más información:

C/ Fernando el Santo, 17 - 28003 MADRID

915675989

oposiciones.renfe@csif.es

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Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Bases de la Campaña de Navidad desde el 1 al 31 de diciembre en Correos

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Dec 25 03:41:00 CET

CSIF te muestra las bases de la Campaña de Navidad en la que hemos vuelto a exigir a Correos cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

¿CUÁNTO DURA LA CAMPAÑA DE NAVIDAD?

Del 1 Al 31 de diciembre.
Son 18 días hábiles de trabajo

¿QUÉ GRATIFICACIÓN TENDRÁS?

112,92 € (si trabajas jornada completa)
Los trabajadores con contrato parcial cobrarán la parte proporcional

¿CUÁNTOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS PUEDES TOMARTE?

2 días sin penalización
Y a partir del 10 de diciembre
CSIF ha reclamado a Correos alargar hasta el 15 de marzo de 2025 la posibilidad de disfrutar los días de asuntos propios de este año

¿CUÁNTO TE PUEDEN DESCONTAR?

13,93 de la gratificación fija por el primer día de inasistencia*
20,90 por el segundo y tercer día*
Todo si se faltan cuatro o más días*

¿CUÁNTO TE PAGAN SI TRABAJAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE?

Un modulo de 94,39 € por trabajador/día

¿CUÁNTAS HORAS EXTRA PODRÁS REALIZAR?

Se decidirán en base a los criterios de asignación de cada área

MÁS LA SUBIDA DEL 2,5%

A todas estas cantidades habrá que sumar el 2,5% de subida salarial firmada con CSIF para 2025 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

___

* Estarían justificadas las ausencias por violencia de género, parto, nacimiento, acogimiento y adopción, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, y accidente de trabajo producido durante los meses de noviembre o diciembre

La otra asignatura pendiente de Paradores: la jornada continua para todos/as

alfredo.varona.arche — Tue, 25 Nov 25 11:54:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Más allá de la precariedad de los salarios, de la altísima temporalidad o de la falta de personal cualificado (que son problemas de primer orden), Paradores tiene más asignaturas pendientes como instaurar la jornada continua para todos los empleados, sin perjuicio de ninguna categoría.

De hecho, Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue siendo incapaz de aplicar el turno seguido y tampoco justifica su negativa a hacerlo.

Por lo tanto, CSIF continúa con su reividicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible en la negociación del nuevo Convenio que favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos:

Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales
Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,
Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,
Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

CSIF consultará con los órganos del sindicato el contenido del acuerdo con Función Pública

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Nov 25 22:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantiene la negociación abierta con el Ministerio de Función Pública para mejorar el acuerdo salarial y de condiciones laborales, tras la tercera reunión que tuvo lugar hoy. La próxima será el miércoles a las 18’00.

El Ministerio de Función Pública mantiene su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos), con el límite del 4 por ciento entre 2025 y 2026.

Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales del conjunto de las/os empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de empresas públicas, que llevamos casi un año con el sueldo congelado.

CSIF con sus aportaciones está mejorando el texto y vamos a negociar hasta el último minuto para lograr el mejor acuerdo posible. Ya lo hemos dicho, el documento es mejorable en muchos aspectos.

Creemos que con voluntad política podemos llegar a un acuerdo para terminar con una situación de abandono y precariedad de nuestros empleados públicos, que lleva demasiado tiempo enquistada, tanto en materia salarial como respecto a sus condiciones laborales.

La Última Milla en Correos: negociación en lugar de imposición

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Nov 25 09:34:00 CET

CSIF, junto a UGT ha trasladado a Correos POR CARTA una solicitud urgente de reunión para tratar todos los cambios relativos a la modificación del Modelo de Producción de La Última Milla.

En la ultima reunión, Correos nos informó de que se iban a realizar pruebas piloto y de que el cambio al nuevo modelo se basaba en cuatro palancas:

Trabajo en equipo
Optimizador de rutas
Mejoras de los Procesos
Transformación Digital

Desde entonces, la empresa no ha vuelto a decir nada. Y es lo que pretendemos evitar ahora para que no suceda lo que en otras ocasiones en las que la empresa, en lugar de solicitar la colaboración de los trabajadores, optó por la imposición de los cambios.

Esos cambios han producido grandes ineficiencias en los procesos que es lo que desde CSIF y UGT pretendemos evitar de cara al nuevo modelo de 'La última milla' para evitar que se ponga en peligro la salud y seguridad de los trabajadores y que no signifiquen una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Función Pública sube un punto su oferta de subida salarial: un 11 por ciento entre 2025 y 2028: CSIF mantiene la negociación abierta

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 20 Nov 25 14:53:00 CET

El Ministerio de Función Pública ha elevado su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos).

En la reunión de hoy, Función Pública no ha concretado la distribución por años, aunque insiste en que los porcentajes no pueden superar el 4 por ciento entre 2025 y 2026. La secretaria de Estado asegura "que no hay plan B" y emplaza a los negociadores sindicales a hablar con sus organizaciones para decidir una respuesta de cara a la próxima reunión, el lunes 24 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que esta oferta sigue siendo insuficiente porque las/os empleados públicos seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años, que se acumula a lo perdido desde los recortes de 2010.

Desde CSIF valoramos en todo caso el punto adicional de hoy, pero consideramos que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica, ante la posibilidad de que cambie el Gobierno de aquí a 2028.

En todo caso, siendo conscientes de que el acuerdo también incluye bloques de medidas laborales, CSIF entiende que la subida salarial es un aspecto fundamental y vamos a negociar hasta el último segundo. Pensamos que todavía hay margen para la negociación y emplazamos al Gobierno a que el lunes presente una nueva oferta.

Además, Función Pública no se ha pronunciado sobre la propuesta de CSIF para que se dote de fondos adicionales que permitan corregir la desigualdad económica de las/os empleados públicos que prestan las mismas funciones en administraciones distintas.

Función Pública tampoco ha valorado todavía la propuesta de CSIF sobre la recuperación de las pagas extras íntegras y que la subida al personal laboral del Exterior se vincule al IPC del país en el que desarrollen su labor profesional (sin que en ningún caso, ello suponga una subida inferior a la acordada en España).

El 20% de las personas que trabajan en la Administración conoce a una compañera víctima de violencia de género

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género. Los datos, extraídos de una encuesta aleatoria realizada a 1.000 personas en distintos sectores de AGE, revelan una realidad que pone de manifiesto un flanco desatendido en la principal "empresa" del país.

Estos resultados deben ser un punto de inflexión para elaborar estudios más complejos que sirvan como referente en la lucha contra esta lacra social y laboral. De este dato podemos extraer que hay centenares de mujeres funcionarias y trabajadoras laborales en esta administración estaría viviendo una situación de violencia de género en silencio.

CSIF, que conmemora la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, considera que la Administración, no puede mirar para otro lado y debe tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para atajar un problema que afecta directamente a nuestros centros de trabajo, así como a la salud y conciliación de miles de empleados y empleadas públicos.

Nuestra organización sindical insiste en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género como herramienta de prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado. Este delegado estará formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Además, exigimos una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados especializados en violencia de género para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas.

La encuesta revela que más del 80% de los/as empleados públicos de AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad acordado con CSIF. En este sentido y tal como consideran el 89% de las personas encuestadas, la Administración debe reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno así a este vacío existente en el ámbito laboral.

Es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18% de las personas encuestadas considera que son suficientes las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el centro de trabajo, como la movilidad, reserva de puesto, flexibilidad o apoyo psicológico, como así afirman el 66% de las personas consultadas.

Otro de los problemas que afectan a la mujer en el ámbito laboral es la brecha de género en las administraciones públicas, con las mujeres con un salario un 10% menor que los hombres, como ha denunciado CSIF. Por ello, nuestra organización sindical acordó en el Plan de Igualdad que Función Pública audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. Nuestra encuesta recoge que el 47% de las mujeres consideran que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoción profesional, mientras que el 34% afirma lo contrario y el 19% de las respuestas son de hombres.

Exigimos medidas concretas para prevenir, proteger y reparar y denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. La violencia de género va más allá de un problema individual o familiar, es un problema estructural de la sociedad, como también coinciden el 85% de los encuestados.

Negociación con Función Pública

En el marco de la negociación colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Función Pública, CSIF está negociando medidas que afectan a la igualdad y no discriminación: publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro de planes de igualdad; impulsar medidas para garantizar la igualdad y corregir la brecha de género e implantar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual.

En este sentido, CSIF reclama incluir en el texto de forma específica la protección en el ámbito laboral a víctimas de violencia de género con la introducción de la figura del delegado/a especializado y la recuperación de las víctimas de violencia (no solo confidencialidad y protección). Además, apoyamos firmemente el impulso de medidas para garantizar entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres y 3 menores que han sido asesinados en lo que va de año (datos a 23 de noviembre de 2025). Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

CSIF frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe de trabajadores que alcanzaban hasta los 40 años de antigüedad

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Nov 25 08:37:00 CET

Inspección de Trabajo da la razón a CSIF y anula una medida que en los próximos años hubiese alcanzado hasta más de 1.000 trabajadores de la empresa pública ferroviaria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frena casi 200 jubilaciones forzosas
en Renfe tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo. De esta manera se deshace el acuerdo suscrito en junio de 2024 entre la Dirección de
Renfe y los sindicatos mayoritarios (SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT, y SFINTERSINDICAL)
que obligaba a llevar a cabo jubilaciones forzosas que en los próximos años podría haber alcanzado hasta 1.000 trabajadores de Renfe Viajeros y EPE Operadora, próximos a los 40 años de antigüedad, en contra de su voluntad.

CSIF insistirá para que los trabajadores de la empresa, que pertenecen a Mercancías e Ingeniería y Mantenimiento también se salven de este despropósito que pretende llevar
a cabo una empresa pública como Renfe con la complicidad de los sindicatos mayoritarios capaces de firmar en junio de 2024 un acuerdo que ratificaron en el
Comité General de Empresa en octubre de este año.

Tal y como defendía CSIF, las extinciones de las relaciones laborales carecían de
causa y amparo legal o convencional, y se adoptaron en fraude de ley, con el
único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo RENFE a
cualquier precio.

Por eso desde el sindicato llegamos, incluso, hasta la Audiencia Nacional para frenar
una situación que no sólo hubiese descapitalizado de talento a una empresa
pública de 15.000 empleados como Renfe, sino que también hubiese infringido la
Ley.

Nuevo varapalo de Inspección de Trabajo a Renfe tras la denuncia de CSIF en la base de Fuencarral

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Nov 25 09:27:00 CET

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Tal y como denunció CSIF, Inspección de Trabajo constata que gran parte de las mediciones termohigrométricas, efectuadas en la base de mantenimiento de Fuencarral no cumplen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

La actuación de Inspección de Trabajo concreta que en el plazo de dos meses las precipitadas condiciones ambientales, ya sea por frío o calor, no deben suponer un riesgo para las seguridad y salud de los trabajadores ni constituir una molestia o incomodidad.

La obligación de Renfe es cumplir con el Real Decreto CLIC AQUÍ que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo lo que significa reparar zonas de goteras en la cubierta o humedades en la instalación para no infringir la prevención de riesgos laborales.

Ni siquiera el documento de adjudicación que Renfe ha aportado para la construcción de una nueva base de mantenimiento de Fuencarral autopropulsado, cuyo plazo de ejecución es de 18 meses, es obstáculo para cumplir con los requisitos mínimos de seguridad y salud para los trabajadores.

Tal y como insiste CSIF, la seguridad y salud de los trabajadores es la primera condición que debe respetarse. Por ello, la Dirección de Renfe debe ponerse manos a la obra ya y no dejar pasar ni un minuto más.

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CSIF llevará a los tribunales a la FNMT/Casa de la Moneda por excluirnos de la negociación

alfredo.varona.arche — Wed, 19 Nov 25 09:33:00 CET

Ante la intención de la FNMT/ Casa de la Moneda de excluir a determinadas fuerzas sindicales, en vez de construir consensos, CSIF llevará esta situación a los tribunales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia (CLIC AQUÍ) que en fechas recientes se ha comenzado a desarrollar el IV Plan de Igualdad de la FNMT/ Casa de la Moneda y, en ese contexto, cabe preguntarse de que manera se está buscando la igualdad cuando, en la práctica, lo que se está fomentando es la exclusión.

Para abordar el último acuerdo de modificación de Convenio, se constituyó una mesa de negociación compuesta por seis miembros, en la que CSIF estaba excluida. Una interesante coincidencia, ya que seis es el número de sindicatos con representación en la FNMT, pero por alguna razón no interesa que estemos todos representados.

La última comisión negociadora que se ha constituido es la que va a negociar el IV del Plan de Igualdad. En ella es más que evidente que no hay ninguna intención de construir consensos, sino de mantener excluidas a determinadas fuerzas sindicales, situación que CSIF llevará a los tribunales.

Además, desde el sindicato, insistimos en que la Dirección asume ese marco de actuación, como evidencia el siguiente requisito que se exige para la incorporación de colaboradores a la realización de exámenes: “Será requisito imprescindible no ser trabajador nocturno ni tener medidas de conciliación”.

Con el IV Plan de Igualdad en marcha, se discrimina abiertamente a personal con medidas de conciliación, en lo que consideramos que es una flagrante vulneración de sus derechos. El cuidado y atención a familiares o dependientes no puede ser causa de discriminación para una parte de la plantilla. Hay que detener estas prácticas de manera inmediata.

Para CSIF, igualdad significa inclusión y respeto a toda la plantilla, garantizando la participación de todos en los procesos de diálogo y toma de decisiones. CSIF seguirá luchando para participar en las decisiones y los acuerdos que se tomen con la Dirección y, para ello, utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance. Manifestamos con claridad nuestra voluntad de denunciar cualquier práctica de exclusión, provenga de la empresa o de sus representantes.

CSIF y UGT exigen a Correos una reunión urgente para debatir la implantación de carros de reparto motorizados

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Nov 25 09:38:00 CET

CSIF y UGT han trasladado a Correos una petición conjunta de reunión urgente para abordar la aparición de los nuevos carros de reparto con asistencia eléctrica en diferentes centros de trabajo de la empresa como Valencia, Cartagena, Murcia, Barcelona…etc.

Dicha implantación se ha realizado sin comunicación previa, sin la correspondiente evaluación de riesgos.
No ha existido negociación para el establecimiento de los criterios de asignación de estos vehículos al colectivo afectado y el plus de motorización o compensación económica asociada a estas nuevas tareas.
Tampoco se ha tenido en cuenta la normativa existente en materia de tráfico
Además de suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuanto que su puesta en marcha implica nuevas exigencias físicas, responsabilidades o riesgos.

Por todo ello, en este escrito, CSIF y UGT solicitamos una reunión urgente para la negociación de todas las nuevas condiciones laborales que tienen que ir asociadas a la utilización de estos vehículos motorizados.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:49:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 3 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

25 de noviembre de 2025

Casi 10 millones más de beneficio en 2025 a costa de la congelación salarial de 15.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Nov 25 12:06:00 CET

La Dirección de Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración en temas de medio ambiente, reconoce que en los nueve primeros meses de 2025 ha obtenido un 37% más de beneficio debido a la congelación salarial de sus más de 15.000 trabajadores/as.

Mientras que en el mismo ejercicio en 2024, en los que sí hubo subida salarial, los beneficios fueron de 23.859.000 de euros, la cifra ha ascendido en los nuevo primeros meses de 2025 hasta los 32.693.000. Una diferencia de casi diez millones de euros debido a la congelación salarial de la plantilla, tal y como se reconoce desde la propia Dirección de Tragsatec.

Para acabar con situaciones como estas las presiones sindicales de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas, han logrado que el 19 de noviembre Función Pública se comprometa a poner encima de la mesa una oferta económica que permita a todos los empleados públicos, sin excepción, recuperar el poder adquisitivo perdido.

En el caso de Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) que no tiene un Convenio propio y que se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

Renfe pretende obligar a su plantilla a tomarse los días de asuntos propios antes del 1 de diciembre

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Nov 25 09:14:00 CET

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Tras el anuncio de Renfe, en el que se comunica a los trabajadores que los días LZ (asuntos propios) debían tomarse antes del 1 de diciembre, CSIF ha trasladado la consulta a nuestros servicios jurídicos para su estudio y adoptar las medidas a tomar en caso necesario.

TRAS ANALIZAR LA SITUACIÓN, NOS TRASLADAN LO SIGUIENTE:

Renfe no te puede obligar a tomarte los días antes del 1 de diciembre (el Convenio especifica que hay que descansarlos antes del 31 de diciembre)

Renfe te podrá denegar los permisos por motivos de producción, pero deberán estar debidamente justificados(se estudiará si han sido denegados de forma indebida)

A los trabajadores que les denieguen los días pueden ponerse en contacto con nosotros para recibir asesoramiento jurídico y denunciar si fuese necesario.

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CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales con el objetivo de fortalecer el futuro

alfredo.varona.arche — Wed, 12 Nov 25 06:24:00 CET

Con la presencia de Pedro Poves, miembro de la Ejecutiva Nacional de CSIF, y Óscar Venteo presidente del sector, nuestros delegados de empresas públicas de toda España se reúnen en Madrid para avanzar de cara al futuro
Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, Tragsatec, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa...
Identifican los problemas comunes y la urgencia para darles solución

NUEVO ACUERDO SALARIAL

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) para recuperar el poder adquisitivo perdido.
Tras las presiones sindicales, el Gobierno ha ofrecido un acuerdo plurianual 2026-2028 con una parte fija y otra variable, además de la subida pendiente de este año. El próximo 19 de noviembre presentará su oferta económica
CSIF valora la voluntad del Ministerio, pero avisa de que el calendario de movilizaciones sigue vigente hasta que se concreten las mejoras

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas pública porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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La Justicia anula el despido de una trabajadora de Correos en período de prueba mientras estaba en incapacidad temporal

alfredo.varona.arche — Mon, 10 Nov 25 09:45:00 CET

CSIF ha obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

4.000 trabajadores/as de Paradores han vuelto a movilizarse hoy para denunciar el abandono institucional

alfredo.varona.arche — Fri, 07 Nov 25 09:13:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha participado hoy en la movilización de los trabajadores/as de Paradores frente a las puertas de sus centros de trabajo en todo el país para denunciar el abandono institucional.

Con esta nueva acción, buscan visibilizar la situación de abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años y antes de verse obligados a adoptar medidas más contundentes.

Tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de Paradores en Madrid (CLIC AQUÍ), y las reiteradas peticiones en redes sociales mediante un reto viral con los hashtags; #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio, reclamando un Convenio justo, la alta Dirección de la empresa continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación y, de esta forma, alcanzar un acuerdo. Su estrategia parece clara: dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad.

Ante esta actitud, la plantilla ha decidido alzar de nuevo la voz (CLIC AQUÍ). Denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Las reivindicaciones de la plantilla de Paradores son claras: salarios justos con los que la plantilla pueda llegar a fin de mes y vivir dignamente, implantación definitiva y de una vez por todas del Plan de Pensiones, desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación real.

Todo ello en un contexto de bonanza económica para la empresa. Este verano, Paradores ha alcanzado un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones.

Además, ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales.

Las trabajadoras y trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo. Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente y prometen unas cálidas Navidades.

CSIF denuncia que Grupo Renfe pretende extinguir 186 contratos de trabajo por jubilación forzosa.

alfredo.varona.arche — Thu, 06 Nov 25 14:04:00 CET

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CSIF Ferroviario impugna ante la Audiencia Nacional la decisión del Grupo Renfe de extinguir 186 contratos de trabajo por jubilación forzosa.

POR UN MAL ACUERDO

CSIF denuncia que se ha llegado a esta situación como consecuencia del Acuerdo de 25 de junio de 2024 suscrito entre la Dirección del Grupo RENFE y los sindicatos SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT, y SF-INTERSINDICAL.

EN FRAUDE DE LEY

CSIF defiende que esas extinciones de las relaciones laborales carecen de causa y amparo legal o convencional, y se han adoptado en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo RENFE. Por eso desde el sindicato llegaremos hasta donde haga falta para impedirlo.

#TodoxTodosEsMas

Tal y como defiende CSIF, no se trata de debilitar la plantilla de una empresa pública como Renfe, sino de reforzarla. Por eso desde CSIF seguimos trabajando para todos y cada uno de los empleados/as

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Función Pública dispuesto a negociar la subida salarial, pero sin concretar cifras

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 05 Nov 25 13:48:00 CET

El Ministerio de Función Pública, tras las movilizaciones sindicales impulsadas por CSIF, UGT y CCOO, se ha abierto a negociar una subida salarial para las/os empleados públicos, que permita desbloquear la congelación de las nóminas de este año, pero aún no ha concretado cifras que permitan constatar la recuperación del poder adquisitivo perdido.

En concreto, Función Pública ofrece un acuerdo salarial de subida plurianual 2026-2028 que incluirá la subida de 2025 claramente diferenciada. Dicho acuerdo salarial tendrá una parte económica fija y otra variable que en estos momentos desconocemos; y también se negociarán cuestiones en materia de empleo público y mejora de las condiciones laborales.

La próxima reunión será el próximo martes, 11 de noviembre, y se centrará en la parte de empleo. El Ministerio se ha comprometido a presentar su oferta económica en una reunión posterior que se celebrará el 19 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora la voluntad del Ministerio, pero exigimos que la subida de 2025 sea inmediata y con efectos retroactivos a enero de este año. Las movilizaciones pactadas por los sindicatos dependerán del avance y resultado de la negociación. Esta subida debe acordarse en los próximos días por respeto al colectivo de empleados públicos, dado que ya vamos con demasiado retraso.

CSIF considera que el Gobierno puede aprobar desde ya un decreto que permita revalorizar las retribuciones (como sucede en el caso de las pensiones y el salario mínimo interprofesional) más un porcentaje adicional que permita avanzar en el poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.

Además, CSIF considera que se deben adoptar medidas que permitan acabar con las desigualdades retributivas entre administraciones; mejora en las condiciones laborales (jornada de 35 horas, evaluación del desempeño, teletrabajo, movilidad, carrera profesional, promoción interna, adecuación de los grupos profesionales, homologación retributiva del personal laboral en el exterior, actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón del servicio, así como en materia de jubilación anticipada y parcial, entre otras).

En materia de empleo público, CSIF exige eliminar la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos y negociar un plan de choque que permita redimensionar las plantillas para poder prestar un servicio público de calidad a la ciudadanía en los diferentes ámbitos de las administraciones públicas. De la misma manera, exigimos al Ministerio que garantice una prestación sanitaria de calidad en el mutualismo administrativo, que se ha visto deteriorado a lo largo de los últimos años por falta de financiación.

Nueva victoria judicial de CSIF en Correos en defensa de la conciliación familiar

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Nov 25 07:21:00 CET

La conciliación es un derecho. Una nueva sentencia que CSIF ha ganado en Correos vuelve a demostrarlo y obliga a la empresa a cambiar el turno de una trabajadora.

La justicia vuelve a dar la razón a CSIF en defensa de la conciliación familiar en Correos. La sentencia del Juzgado de lo Social de Jaén ha fallado esta vez a favor de una trabajadora de la localidad, que demandó, a través de la asesoría jurídica del sindicato, a Correos por denegarle su derecho a trabajar en turno de mañana para cuidar de su hijo menor con necesidades especiales atendiendo así al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y a la aplicación de la nueva Ley de Familias.

De esta manera CSIF logra que, de nuevo, sea la Justicia la que “ponga en su sitio” a Correos. “Casi de forma sistemática, Correos ni escucha ni dialoga con su plantilla pese a las claras obligaciones legales en materia de conciliación”, insiste Juan Manuel López, responsable de empresas públicas en CSIF Jaén.

De hecho, en esta ocasión la trabajadora acreditó su situación familiar aportando que el menor recibe terapias de manera regular en horario de tarde y ésta así lo hizo saber a la empresa previamente a la demanda solicitando su cambio de horario. Sin embargo, Correos no ofreció alternativas reales y negó el derecho a la conciliación sin justificar adecuadamente sus motivos.

En definitiva, la sentencia vuelve a demostrar que Correos debe respaldar a los trabajadores para conciliar sin perder dinero y no anteponer de forma sistemática las necesidades del servicio.

CSIF insiste en que la conciliación es un derecho de los trabajadores para solicitar adaptaciones de la duración y organización de la jornada de trabajo para conciliar la vida familiar y laboral. La empresa tiene la obligación de negociar estas solicitudes y debe responder siempre de forma motivada y razonable.

El Ministerio de Función Pública convoca la negociación colectiva, tras una concentración masiva de empleadas/os públicos en toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 30 Oct 25 12:46:00 CET

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos. Las concentraciones han sido masivas.

Tras la concentración celebrada en Madrid frente al ministerio, la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha invitado a los líderes sindicales a su despacho para informarles de que el próximo miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

Los motivos de la movilización

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo, hay que garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

CSIF lleva a Renfe a Inspección de Trabajo por el mal estado de las instalaciones de El Berrón

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Nov 25 11:09:00 CET

CSIF Ferroviario ha denunciado ante Inspección de Trabajo el mal estado de los aseos en instalaciones de Renfe en los talleres de El Berrón en Asturias que, tal y como argumenta el sindicato, requieren una reforma urgente.

DOBLE TAQUILLA

CSIF insiste, igualmente, en la necesidad de los trabajadores de tener dos taquillas tal y como establece la Ley de prevención, para evitar el contacto entre la ropa de calle y la laboral al trabajar con productos químicos.

POR SEGURIDAD Y SALUD

Tal y como insiste CSIF, la seguridad y salud de los trabajadores es la primera condición que debe respetarse. Por ello, la Dirección de Renfe en el norte de España debe ponerse manos a la obra ya y no dejar pasar ni un minuto más.

COMITÉ ILEGAL

CSIF sigue trabajando en defensa de los trabajadores ferroviarios y, por este motivo, vamos a proceder a denunciar el Comité ilegalmente constituido en Asturias con la ayuda de la empresa.

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Oct 25 09:32:00 CET

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...
Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España
Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Más de 9.500 empleados/as laborales de Correos podrán pedir la prejubilación hasta 2028

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Oct 25 04:39:00 CET

9.516 empleados de Correos, que hayan cumplido los 61 años antes del 31 de diciembre de 2028, podrán solicitar la salida voluntaria en los próximos tres años. De esta manera, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, logra que se reactive el proceso de rejuvenecimiento de Correos.

De hecho, la empresa abrirá un plazo este lunes 3 de noviembre hasta el 22 de diciembre para que todos los empleados que hayan nacido antes del 31 de diciembre de 1967, puedan enviarle el informe original de su vida laboral y de sus bases de cotización para ponerse definitivamente manos a la obra.

En ese sentido Correos dispone de un presupuesto de 427 millones de euros para rejuvenecer la media de edad de 52 años en la empresa pública postal. Máxime una vez que el Gobierno ha extendido hasta 2030 la designación de Correos como operador para prestar el Servicio Postal Universal (SPU).

CSIF insiste a Correos en acelerar el proceso para arrancar con el plan de salidas que debe ir acompañado de un plan de entradas para compensar cada una de las salidas, que serán progresivas.

Para cubrir las bajas, hasta que se materialice la oferta de empleo público, la empresa postal prepara una solución transitoria con la creación de un portal de empleo en el que se registrarán de manera cuatrimestral las personas interesadas en trabajar en Correos.

La idea, que baraja la empresa, es poner en marcha este portal de empleo con la máxima brevedad posible.

CSIF pone en valor a los 300 trabajadores del Consorcio que hicieron frente a las más de 200.000 solicitudes de indemnización que causó la DANA

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Oct 25 11:27:00 CET

Hoy, 29 de octubre, en el primer aniversario por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, también quiere poner en valor al trabajo de los 322 empleados y empleadas del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) como responsable de asumir las indemnizaciones. Sus empleados tuvieron que gestionar “en tres meses lo que gestionan en tres años”, tal y como reconoció María Flavia Rodríguez Ponga como presidenta de la entidad.

CSIF, sindicato mayoritario en el Consorcio, valora que poco más de 300 trabajadores tuvieron que hacer frente, según la memoria de responsabilidad social del Consorcio, a 207.558 solicitudes de indemnización por un importe de 3.644,5 millones lo que constituye un récord para el Consorcio de Compensación de Seguros.

Estos datos demuestran el titánico esfuerzo de la plantilla para hacer frente a una catástrofe como la DANA que quintuplicó la anterior siniestralidad más cara del Consorcio y que sumó más que los 10 siniestros más caros de los 70 años de historia del organismo hasta 2023.

Los trabajadores (que esperan que la entidad abra la negociación para un nuevo Convenio) han permitido que se hayan cumplido los tiempos en un evento muy importante para el seguro mundial, porque la gran mayoría de viviendas, comercios e industrias, y la totalidad de los más de 140.000 automóviles afectados, estaban asegurados.

Correos, Renfe, Paradores, Tragsa, Navantia, FNMT, ICO... las empresas públicas también se movilizarán el 30 de octubre

alfredo.varona.arche — Fri, 24 Oct 25 07:59:00 CEST

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...
Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se unirán el 30 de octubre a las protestas en toda España
Con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Hasta el 5 de noviembre puedes inscribirte a las 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Oct 25 10:13:00 CET

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto el proceso de selección de 25 becas de formación práctica para el ICO (Instituto de Crédito Oficial) con un mínimo de seis meses de prácticas remuneradas
Se requiere haber nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1997 y titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar la formación práctica en el ámbito empresarial.

HASTA EL 5 NOVIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 5 de noviembre en este enlace

12 DE ENERO

La incorporación de las personas seleccionadas, en principio, está prevista para el 12 de enero con una duración inicial de seis meses.

HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.100 euros para las personas con titulación universitaria o estudiantes que tengan, como máximo, 30 créditos ECTS pendientes de aprobar.
En el caso de los técnicos superiores de Formación Profesional será de 1.000 €

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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A poco más de un mes del Black Friday y de la Campaña de Navidad, CSIF insiste en 7.500 contratos de refuerzo en Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Oct 25 12:39:00 CEST

Estamos a poco más de un mes del Black Friday (viernes, 28 de noviembre) y de iniciar la Campaña de Navidad que revoluciona Correos.
CSIF vuelve a exigir a Correos una contratación de 7.500 refuerzos para toda España

MISIÓN IMPOSIBLE

En las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente a esa vorágine de trabajo. CSIF lo avisa con antelación porque en Correos faltan un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una crónica de trabajo insostenible.

STOP A LA PRESIÓN

Pero no sólo eso, sino que en este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentran nuestros compañeros y compañeras de oficinas y rurales: una misión imposible porque literalmente no existe ni tiempo.

EL SPU NO SE REFORZÓ PARA ESTO

Así no se puede continuar. CSIF insiste en poner stop a la presión y en reanudar la contratación que es totalmente imprescindible en esta época. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía. Máxime una vez que el Gobierno ha reforzado la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030 (CLIC AQUÍ).

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.
Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas
Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales
Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

Las razones por las que las empresas públicas también se movilizarán el 30 de octubre

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Oct 25 09:20:00 CEST

El sector de Empresas Públicas de CSIF también se unirá el 30 de octubre a las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

Como decía el jurista italiano Francesco Carnelutti: "Un Convenio Colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley".
Pero en este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Más de 20.000 empleados de empresas públicas, claves en la economía española, siguen trabajando sin Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Oct 25 10:03:00 CEST

CSIF vuelve a insistir al Gobierno, que es propietario de las empresas públicas, en la necesidad de que cada una de ellas debe regirse por un Convenio propio, acorde a las características de sus puestos de trabajo.

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

CSIF vuelve a insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. El sindicato defiende que un Convenio es imprescindible para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.

Para CSIF no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como Tragsatec que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico en el que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, CSIF logró que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Desde CSIF también se juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo en los últimos años.

El caso de ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también es relevante porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitalización de la empresa en términos de conocimiento”. Isdefe es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa.

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 y que, tal y como denuncia CSIF, es insuficiente en la empresa pública que trabaja para afianzar la confianza digital y contribuir al mercado digital de manera que se impulse el uso seguro del ciberespacio en España.

En definitiva, cada empresa pública tiene particularidades propias que requieren un Convenio adaptado a sus necesidades que, además, debe renovarse con el paso del tiempo.

Sin embargo, en las empresas públicas se asisten actualmente a casos como el de Paradores, donde la Dirección lleva cuatro años dilatando la negociación del nuevo Convenio; SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el actual Convenio retrocede a 2001 o Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), donde CSIF llegó a un acuerdo con la Dirección para un nuevo Convenio en octubre de 2022. Desde entonces, Hacienda (que es el último paso obligatorio) no le ha dado luz verde. Y han pasado tres años.

CSIF exige una auditoría en toda España tras los fallos detectados en los cribados de cáncer de mama en Andalucía

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 17 Oct 25 11:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige la puesta en marcha de una auditoría urgente en toda España tras los fallos detectados en los cribados del cáncer de mama en Andalucía. Es necesario realizar un análisis exhaustivo de la situación y poner a disposición de las comunidades autónomas recursos suficientes para asegurar que la situación no se volverá a repetir.

La gravedad de lo sucedido exige una investigación sistemática, rigurosa y transparente en toda España. Las mujeres afectadas -y toda la población diana- tienen derecho a saber si sus programas de detección precoz funcionan correctamente, si se respetan los protocolos y si hay suficientes garantías de calidad, cobertura y seguimiento. En este sentido y coincidiendo con el Día Mundial Contra el Cáncer de Mama este 19 de octubre, CSIF advierte que se mantendrá vigilante ante la petición del Ministerio de Sanidad a las comunidades autónomas de aportar datos sobre sus programas de cribado de cáncer.

Lo ocurrido en Andalucía pone de relieve la necesidad de que las administraciones evalúen su trabajo con rigor, responsabilidad y compromiso con la salud pública y los derechos de la ciudadanía, teniendo en cuenta que los cribados y la detección precoz del cáncer es fundamental para salvar la vida de las mujeres.

Desde CSIF, reclamamos:

1. Auditoría y análisis por comunidad autónoma.

Debe realizarse un estudio independiente de todos los programas de cribado (cáncer de mama, cérvix, colon) en cada comunidad autónoma, con evaluación de indicadores clave. Ello debe incluir los últimos cinco años para observar tendencias y posibles déficits estructurales.

2. Transparencia total de resultados.

Los datos de los estudios tienen que ser públicos y accesibles para la ciudadanía, asociaciones de pacientes y los sindicatos.

3. Refuerzo inmediato de plantilla y recursos humanos especializados.

Incrementar cuanto antes el número de radiólogos, técnicos de radiodiagnóstico, laboratorio y anatomía patológica, personal de enfermería, coordinadores de programa, gestores de seguimiento y personal administrativo, para garantizar que los cribados no sufran demoras ni omisiones.

4. Formación, protocolos, renovación de equipos obsoletos y vigilancia permanente.

El Estado debe impulsar protocolos comunes y unos mínimos estandarizados entre comunidades, con mecanismos de control y sanción si hay un incumplimiento, así como mejorar los programas de formación a los y las profesionales. Además, es necesario un seguimiento continuo para vigilar que los cribados lleguen a quien deben llegar, con calidad y en plazos razonables. Se deben renovar los equipos por su antigüedad.

5. Protección a las mujeres y reparación de daños.

Las mujeres afectadas por fallos deben tener acceso gratuito y prioritario a todas las pruebas que se realizaron incorrectamente, con seguimiento médico preferente.

6. Un plan nacional de cribado equitativo.

Este programa debe garantizar el mismo acceso en cualquier provincia del territorio nacional.

7. Circuitos rápidos y preferentes de detección

Las mujeres con sospecha de cáncer de mama no pueden esperar para su revisión.

Lo sucedido en la Sanidad de Andalucía demuestra la necesidad de aumentar la inversión para que la detección temprana sea una herramienta eficaz ante este tipo de enfermedades. CSIF reclama que las pruebas de cribado de cáncer de mama se adelanten a edades a partir de los 45 años, como ya recomiendan múltiples sociedades científicas.

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 14 Oct 25 10:25:00 CEST

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos

Hacienda cumple tres años para aprobar el nuevo Convenio de una empresa pública

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Oct 25 08:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Hacienda ha cumplido en este mes de octubre tres años para aprobar el nuevo Convenio de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo) tras llegar a un acuerdo con la Dirección en octubre 2022.

Involucra a 360 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en FUNDAE (clic aquí), firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que en octubre se han cumplido 36 meses y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en FUNDAE donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

alfredo.varona.arche — Wed, 15 Oct 25 08:08:00 CEST

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Paradores lo había denegado atendiendo a que el Estatuto de los Trabajadores condiciona el disfrute del permiso parental retribuido a tiempo parcial (que el trabajador había solicitado durante dos horas y media del 7 de julio al 10 de agosto) a un desarrollo reglamentario que todavía no se ha producido.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

El abuso de la temporalidad no se corregirá en Tragsatec ni con 2.202 empleos fijos antes del 31/12/2026. Aun así seguirá por encima del 40%

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Oct 25 12:32:00 CEST

Tragsatec estabilizará 2.202 puestos de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026. Pero aún así la temporalidad se quedará en el 43,78%, lejos del 8% que impone la Directiva europea en el sector público y que, tal y como ha denunciado CSIF, demuestra la ineficacia de España para acabar con el abuso de la temporalidad. De ahí la necesidad de concretar sanciones en estos casos.

Pero no sólo eso en el caso de Tragsatec, sino que actualmente cuatro categorías se encuentran por debajo, según el Convenio sectorial aplicable, del salario mínimo interprofesional lo que demuestra, tal y como denuncia CSIF, que Tragsatec no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Para CSIF se trata de un desafío a corregir en una empresa pública que a día de hoy, según los últimos datos que nos ha facilitado, cuenta con 13.809 empleados.

De ellos, 5.562 son indefinidos lo que supone el 40 % de la plantilla. Los 8.247 restantes son temporales hasta alcanzar el 60% lo que refleja el enorme abuso de la eventualidad.

Inmersa en un proceso de estabilización, Tragsatec planea hacer fijos en varias tandas a 2.202 trabajadores antes del 31 de diciembre de 2026 con lo que la plantilla (de mantener la proporción actual) quedaría con 7.764 indefinidos (que sería el 56,22 % de la plantilla) y 6.045 temporales lo que se traduciría en el 43,78 %.

Hasta entonces queda mucho tiempo. Pero son datos que CSIF sigue juzgando insuficientes en una empresa donde a día de hoy el personal adscrito a los fondos europeos supone el 20,4 % lo que genera un total de 1.682 trabajadores.

CSIF te informa de 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO con una cuantía mensual hasta 1.100 €

alfredo.varona.arche — Wed, 15 Oct 25 09:41:00 CEST

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto el proceso de selección de 25 becas de formación práctica para el ICO (Instituto de Crédito Oficial) con un mínimo de seis meses de prácticas remuneradas
Se requiere haber nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1997 y titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar la formación práctica en el ámbito empresarial.

HASTA EL 5 NOVIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 5 de noviembre en este enlace

12 DE ENERO

La incorporación de las personas seleccionadas, en principio, está prevista para el 12 de enero con una duración inicial de seis meses.

HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.100 euros para las personas con titulación universitaria o estudiantes que tengan, como máximo, 30 créditos ECTS pendientes de aprobar.
En el caso de los técnicos superiores de Formación Profesional será de 1.000 €

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF, UGT y CCOO anuncian movilizaciones en toda España por el bloqueo de la negociación colectiva: exigimos un nuevo acuerdo salarial para las empleadas y los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 14 Oct 25 03:23:00 CEST

Las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO anunciarán hoy martes un calendario de movilizaciones en toda España para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva por parte del Ministerio de Función Pública que impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras reivindicaciones pendientes.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque y el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, detallarán las movilizaciones que comenzarán a finales de mes por toda España y se extenderán hasta final de año, sin descartar la convocatoria de una jornada de huelga.

La rueda de prensa se podrá ver en streaming a través de este enlace https://www.youtube.com/live/kCHrE7cB_l8 y quienes la sigan en esta modalidad podrán dirigir sus preguntas por WhatsApp al 626 633 197.

El Abogado General del TJUE exige elevar las indemnizaciones por abuso de temporalidad y concretar las sanciones a las administraciones que abusen, como reclama CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige una reunión urgente al ministerio de Función Pública para abordar las conclusiones del abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a petición del Tribunal Supremo, porque ponen de nuevo en cuestión la ineficacia de España para acabar con el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas y en la empresa pública (párrafos 116 y 128).

Las conclusiones del abogado general no se oponen a la jurisprudencia nacional para acceder a una plaza fija (igualdad, mérito, capacidad y no discriminación), si bien, exige medidas efectivas para evitar y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Además, evidencia que el Gobierno no ha establecido “un régimen de responsabilidad efectivo y disuasorio” para las administraciones que incumplen (párrafo 129). Asimismo (párrafo 116), señala que las indemnizaciones de 20 días o 30 días (con límite de 12 y 24 mensualidades, respectivamente, por año trabajado), son insuficientes.

Además, el Abogado General concluye (párrafo 114) que el incumplimiento del acuerdo marco de la UE se inicia desde el momento en que el trabajador temporal desempeña de manera permanente y estable tareas de la actividad normal de la administración durante un tiempo excesivo. Por eso respalda la necesidad de suprimir la tasa de reposición.

El informe saca los colores al Gobierno por no detallar el régimen de responsabilidad ante el incumplimiento de la ley (párrafo 128). España en estos momentos, tiene una temporalidad del 30 por ciento en las administraciones, por encima del 8 por ciento, incumpliendo nuestra propia norma y las exigencias de la Unión Europea. Por tanto, tal y como señala el abogado y ha reiterado nuestra organización en numerosas ocasiones:

- Hay que fijar “sanciones ejemplares, concretas, previsibles y aplicables” (párrafo 129) para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide sanciones tanto por la vía de lo civil, administrativo, como de lo penal.

- Hay que convocar todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad.

- ⁠Hay que reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, el Gobierno debe cumplir el compromiso de eliminar de una vez por todas la tasa de reposición en las ofertas de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

La última propuesta del ministro (limitar de 3 a 2 años el plazo máximo para cubrir una vacante) no da solución al problema que apunta el Abogado del TJUE. Además, tiene bloqueada la negociación. Si no cambia de actitud, antes de que acabe el año habrá de nuevo movilizaciones en toda España.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Día de la Salud Mental 2025: La extinción de incendios del verano, la dana, la situación de la sanidad, emergencias y la seguridad hacen mella

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 12:50:00 CEST

Un reciente estudio de CSIF ponía de manifiesto que el 76 por ciento de las/os trabajadores de este ámbito (educación, sanidad, justicia, empresas públicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicofármacos –ansiolíticos, antidepresivos, somníferos—para afrontar la sobrecarga o gestionar el estrés.

Los principales factores son la sobrecarga de trabajo, jornadas largas, falta de reconocimiento profesional, dificultades para conciliar la vida laboral y personal, falta de desconexión digital, estrés emocional, violencia o riesgo, y falta de recursos humanos y materiales.

LA EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Este año queremos llamar la atención sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras que han realizado labores en la extinción de incendios de este verano, en desastres como la dana, en la sanidad, las prisiones, o en los centros educativos.

Se trata de grandes profesionales, que siempre están dispuestos en las situaciones críticas que afectan a la sociedad española y que se sienten abandonados por el Gobierno y los responsables de las diferentes administraciones y entre otros aspectos, tienen el sueldo congelado desde principios de año y la negociación es mínima, tanto en Función Pública como en el resto de los ámbitos.

En relación a los bomberos y trabajadores de extinción, CSIF denunció este verano su precariedad laboral, los medios insuficientes y condiciones adversas. Asimismo, llamamos la atención sobre las largas jornadas (hasta 17 horas), riesgos para la salud física, deshidratación, condiciones emocionales y estrés psicológico.

CSIF ha recabado testimonios de trabajadores que han visto como todos estos factores han hecho mella sobre su salud mental por las situaciones tan duras, el agotamiento mental, la destrucción o la impotencia y frustración porque muchas veces no podían actuar por la gestión, problemas de coordinación o falta de medios.

También denunciaban sueldos bajos, condiciones contractuales precarias, vacantes sin cubrir, equipamientos deficientes, lo que suma carga extra, incertidumbre o desgaste.

LA DANA

La dana, del 29 de octubre de 2024, hizo que centenares de policías locales y bomberos de toda la Comunidad Valenciana, muchos afiliados a CSIF, trabajaran sin descanso durante más de 36 horas seguidas en rescates, cortes de vías, evacuaciones y auxilio a la población. En total, fueron más de 1.200 efectivos de emergencias entre cuerpos locales, autonómicos y estatales los que participaron en la catástrofe. Aquella noche, marcada por el caos y la falta de medios en algunos municipios, dejó una huella imborrable en quienes se jugaron la vida para proteger a los demás.

Un año después, las secuelas psicológicas siguen presentes. Tanto policías y bomberos han necesitado bajas médicas por ansiedad, insomnio, estrés postraumático o agotamiento. La alerta roja y las lluvias torrenciales del pasado mes de septiembre, despertó los recuerdos del 29 de octubre del 2024.

Por ello, CSIF Comunidad Valenciana exige la puesta en marcha urgente de un plan específico de apoyo psicológico y refuerzo de personal para que contemple atención inmediata tras las emergencias, descansos reales y dotación de medios adecuados. Nuestros compañeros fueron los primeros en salir a la calle; ahora es el momento de que las administraciones salgan en su apoyo y garanticen que su entrega no se convierta en un problema de salud mental.

PRECARIEDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES Y EMPRESA PRIVADA

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de las/os profesionales en España. La salud mental no es un lujo, es una condición vital y para el trabajo digno; y el sufrimiento emocional no debe ser moneda de cambio de la productividad en las empresas.

Desde nuestra organización percibimos una crisis sanitaria creciente (se han disparado las bajas laborales y las incapacidades temporales), con la sanidad pública colapsada, sin medios adecuados para atender la salud mental de las personas afectadas que acuden a los centros de salud.

Ante esta crisis, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real Decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de comisiones específicas de salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que en los registros de suicidio nacionales se incluya la profesión del afectado o afectada, para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que “la salud mental también se trabaja”, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con políticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.

CSIF gana las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid, la empresa pública de la Administración en el ámbito medioambiental

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Oct 25 10:51:00 CEST

El sindicato logra ocho delegados en el Colegio de Técnicos y Administrativos que refuerza nuestros objetivos de cara a los próximos cuatro años: 35 horas, desbloquear la carrera profesional, subida salarial y mejorar las condiciones de jubilación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en la sede de Madrid de Tragsa, la empresa pública que presta sus servicios en el ámbito medioambiental, en el desarrollo rural, así como en las urgencias, emergencias y de apoyo a la cooperación internacional.

Más de 600 empleados han respaldado a CSIF que ha logrado ocho delegados en el Colegio de Técnicos y Administrativos de cara a los próximos cuatro años en los que los objetivos del sindicato pasan por negociar un nuevo Convenio que no sólo permita desbloquear la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial, reforzar los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, estamos casi a mediados de octubre y los trabajadores/as de Tragsa, como empleados públicos, continúan con los sueldos congelados. No han tenido subida salarial en 2025 y con la subida del IPC ya llevan perdido más de un 2,7% de poder adquisitivo en lo que va de año por la subida de los precios.

Por ello, desde CSIF insistimos al ministro de Función Pública en retomar la negociación sindical que afecta a los empleados públicos como los trabajadores de Tragsa, donde es urgente reforzar las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados, entre los que están los 600 que trabajan en la Sede de Madrid.

Centenares de trabajadores de Paradores se han movilizado hoy en Madrid para reclamar un salario digno

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 07 Oct 25 01:42:00 CEST

La negociación del nuevo Convenio lleva cuatro años estancada. Exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI), con una media de 1.200 euros y una temporalidad del 40 por ciento, con abuso de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

La empresa está batiendo récords de beneficios cada año: en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior. Estos beneficios no repercuten en las plantillas.

La reivindicación de los empleados de Paradores: “No pedimos caridad, exigimos respeto“

alfredo.varona.arche — Mon, 06 Oct 25 11:36:00 CEST

CSIF publica esta carta de un empleado de Paradores en nombre de los 5.500 trabajadores/as, cuya reivindicación alzará la voz mañana en Madrid (CLIC AQUÍ): "Queremos nóminas dignas. Queremos justicia"

"Trabajar en Paradores debería ser motivo de orgullo. Pero hoy, como trabajador, no puedo callar más", explica este trabajador de la empresa pública, que refleja el sentir general: "Estamos hartos. Hartos de darlo todo cada día mientras nuestras nóminas siguen siendo ridículamente bajas. Hartos de que se valore más el prestigio de la empresa que el esfuerzo de quienes lo mantenemos vivo".

"No es justo. No es digno. Mientras Paradores presume de excelencia, muchos de nosotros llegamos a fin de mes apretando los dientes, sufriendo para pagar lo básico", argumenta. "Nuestros salarios no están a la altura del trabajo que realizamos ni del coste real de la vida. Y eso duele. Nos duele profundamente".

"No pedimos caridad, exigimos respeto. Exigimos una retribución acorde a nuestro esfuerzo, experiencia y dedicación. Queremos nóminas dignas. Queremos justicia. Queremos un cambio real ya. No podemos seguir siendo el pilar invisible sobre el que se sostiene Paradores".

Por todo esto, insiste en que este manifiesto "no es una simple queja: es una exigencia colectiva. Un grito que no vamos a callar hasta que se nos escuche. Hacemos un llamamiento claro a la dirección: abran un diálogo real, asuman sus responsabilidades y actúen. Porque un Parador fuerte solo puede construirse con trabajadores dignamente remunerados".

De ahí el llamamiento a todos los compañeros/as: "Únanse, hablen, compartan este mensaje. Solo juntos podremos lograr un cambio real. No podemos quedarnos callados mientras seguimos trabajando en condiciones que no merecemos".

Por nosotros. Por Paradores. Por justicia.

No pedimos, exigimos.

Abrazo solidario.

La gran movilización en Paradores que pone de acuerdo a los sindicatos

alfredo.varona.arche — Mon, 06 Oct 25 09:13:00 CEST

UGT, CSIF y CCOO se movilizarán mañana martes 7 de octubre en Madrid frente a la sede de Paradores (C/ José Abascal 2-4) para denunciar la insostenible precariedad de los 5.500 empleados de la empresa pública.

Mientras tanto, la Dirección se niega a tomar cartas en el asunto. La negociación del nuevo Convenio lleva cuatro años en los que apenas se han logrado avances reales. Por ello, los sindicatos exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar, desde ya, las condiciones laborales de toda la plantilla.

La precariedad ha llegado a una situación límite. El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI). Paradores justifica que Hacienda no autoriza a incrementar la masa salarial. La contradicción es que eso no ha sido óbice para que la empresa haya decidido subir unilateralmente hasta 9.600 euros anuales los salarios de los trabajadores del Parador de Ibiza. Para los sindicatos se trata de una discriminación intolerable. Además, esa cantidad significa más del 50% del salario base en alguna categoría.

Con esta movilización, UGT, CSIF y CCOO pretendemos velar por el futuro de Paradores. Es verdad que la empresa está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla lo que cada mes origina una fuga de empleados cada vez más alta a la empresa privada. Y así no se puede continuar de ninguna de las maneras.

La Dirección de Paradores debe apostar con decisión por el empleo de calidad. Y no lo está haciendo. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos. Por ello, entre el 20 y el 25% de las plazas que se convocan quedan desiertas. Además, la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

Por todo ello, reclamamos un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, materializar las jubilaciones parciales, pago de antigüedad...) y que la Dirección se abra a colaborar y a negociar un nuevo Convenio que lleva cuatro años esperando. Porque, tal y como denunciamos los sindicatos, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con una carga de trabajo que provocó que se llegase a un máximo histórico de 123.550 días perdidos por incapacidad temporal.

Por lo tanto, el cambio tiene que ser ya entre otras razones porque los sueldos, ante las constantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

La empresa pública, que forma a los controladores aéreos, tiene a sus trabajadores sin Convenio desde hace 24 años

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Oct 25 10:13:00 CEST

Es medio propio instrumental del Estado en el sector aeronáutico español, va a cumplir 25 años (tras su creación en 1991) y tiene 600 trabajadores que, sin embargo, nunca han tenido un Convenio propio. Es la realidad de SENASA que denuncia CSIF.

Antonio Peláez, responsable de la sección sindical de CSIF en Senasa, insiste en que "es inaudito que una empresa, que se enorgullece de ser pública desprecie a sus trabajadores manteniéndolos sin Convenio desde su creación".

Porque Senasa es una es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental en el sector aeronáutico español que se creó en 1991 y que, aparte de la consultoría o la asistencia técnica en el mundo aeronáutico, es la encargada de la formación de los controladores aéreos.

El problema es que Senasa, tal y como sucede en otras empresas públicas, no tiene un Convenio propio que es la máxima reivindicación de CSIF desde la creación de nuestra sección sindical en junio de 2023. "Un Convenio que, en definitiva, incluya un plan de desarrollo profesional (CLIC AQUÍ), verdaderas oportunidades y formación de calidad".

De momento, CSIF ya logró que la Dirección de Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Pero todo esto debe plasmarse en la negociación y ejecución de un nuevo Convenio para los 600 trabajadores de una empresa pública como Senasa que soporta 24 años sin Convenio lo que repercute negativamente en las condiciones laborales de una plantilla en la que CSIF insiste en la urgencia de "una estructura salarial armonizada (CLIC AQUÍ), proporcional a las funciones de cada puesto de trabajo, definido con criterios claros en la asignación del salario base y complementos".

CSIF te facilita el enlace con los resultados provisionales para las 95 plazas de operador de administración y gestión de Renfe

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Oct 25 15:40:00 CEST

AFILIATE A CSIF (clic aquí)

AQUÍ puedes comprobar los resultados provisionales de las 95 plazas de operador de entrada de administración y gestión de Renfe que se celebraron en Madrid y Barcelona el pasado 20 de septiembre.

BASES

CSIF te adjunta las BASES donde figuran las normas

EXÁMENES

Las pruebas presenciales tienen carácter eliminatorio y consistieron en:

Prueba de conocimientos: la puntuación máxima era de 60 puntos (para aprobar hacen falta 30)
Prueba de conocimientos de ofimática: su calificación será 'APTO' o 'NO APTO'
Prueba psicotécnica: se ha resuelto, igualmente, con la comunicación de acto o NO APTO

MÁS INFORMACIÓN

Para más información sobre las pruebas de acceso: op.administracion.renfe2025@people.experts.com

En Correos falta un empleado de cada tres. Se necesita contratación urgente

alfredo.varona.arche — Wed, 01 Oct 25 09:51:00 CEST

Estamos en octubre y la contratación sigue sin llegar a Correos
La empresa no puede seguir dejando pasar el tiempo
La aprobación de la nueva enmienda parlamentaria, que refuerza el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030, también es para solucionar este problema

Desde CSIF seguimos insistiendo en que la contratación es totalmente imprescindible: las bajas médicas (que en estas circunstancias cada vez son más altas), los traslados (que van a llegar en la 7ª adjudicación) y la amarga realidad de que en los centros de trabajo falta, como mínimo, uno de cada tres empleados lo que significa un 33% de plantilla menos.

Por lo tanto, Correos no puede dar la espalda a un problema que repercute en la salud física y mental de la plantilla. El diagnótico de CSIF demuestra que falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo.

Hay unidades colpsadas. Los trabajadores ya no pueden más con recorridos insaciables los cinco días de la semana que se repiten cada día porque Correos desobedece la contratación, un dato injustificable en una empresa pública.

El resultado son carterias, centros y oficinas en las que sigue siendo materialmente imposible asumir el trabajo que existe y que impide dar la respuesta que merece la ciudadanía.

Cuando se aprobó la enmienda parlamentaria (CLIC AQUÍ), que refuerza el SPU hasta 2030, dábamos por hecho que este problema se iba a corregir. Pero por ahora no ha sido así.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a

CSIF, junto a UGT y CCOO, se movilizará el 7 de octubre frente a la sede de Paradores en Madrid frente a la precariedad

alfredo.varona.arche — Sun, 28 Sep 25 22:55:00 CEST

COMUNICADO CONJUNTO DE CSIF, UGT Y CCOO clic aquí

CSIF propondrá a Tragsa crear una Bolsa de horas sin limitaciones para los trabajadores

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Sep 25 10:01:00 CEST

Uno de los objetivos de CSIF, de cara a las elecciones sindicales del 6 y 7 de octubre en la Sede de Tragsa de Madrid, es la creación de una bolsa de horas sin limitaciones para los trabajadores/as.

Tal y como lo plantea CSIF, se trata de una Bolsa de horas sin limitaciones en las que no se trata de generar un gasto para la empresa, sino de reconocer las horas de más realizadas por los trabajadores de Tragsa.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO HASTA AHORA?

Los trabajadores de Tragsa en oficinas tienen una bolsa de flexibilidad de hasta cinco horas como máximo con la barrera de que deben ser de una semana a otra.
De cara al futuro, CSIF pretende acabar con esa limitación y que los trabajadores/as puedan tomar las horas para situaciones personales sobrevenidas que puedan surgir en cualquier momento.
De esta manera también se pondría coto a lo que sucede actualmente: hay trabajadores/as que acaban esta Bolsa de cinco horas en positivo (por motivos laborales no siempre es posible terminar a cero) y hasta ahora la empresa se niega ahora a compensar ese tiempo de trabajo reconocido.

EN DEFINITIVA

El futuro en una empresa pública como Tragsa pasa por fortalecer las medidas de conciliación sin perder dinero y aumentar los derechos sociales, por las 35 horas semanales, por desbloquear la carrera profesional, por mejorar las condiciones salariales y por evitar la fuga de talento

Tragsatec: beneficios récord sin subida salarial ni Convenio propio para 15.000 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Sep 25 08:46:00 CEST

ASÍ LO RECONOCE HASTA LA DIRECCIÓN

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que una empresa pública como Tragsatec disparó los beneficios un 60% (de 12 a 19 millones de euros) como consecuencia de la congelación salarial en 2025 de sus casi 15.000 trabajadores. Así lo ha reconocido la Dirección que asegura que no realizará ninguna subida salarial al no existir un Real Decreto por parte del Gobierno que lo autorice.

CUATRO CATEGORÍAS POR DEBAJO DEL SMI

Mientras Tragsatec, una empresa pública que pertenece a la SEPI, ha alcanzado beneficios récord, existen cuatro categorías profesionales dentro de la plantilla con un salario base inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).

ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Además, a día de hoy, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

SIN PROMOCIÓN PROFESIONAL

La negociación de un nuevo Acuerdo de homologacion, que permita fortalecer y actualizar las condiciones laborales de la plantilla, también son muy lentas. CSIF exige más agilidad a la Dirección para desbloquear la promoción profesional. Además, el actual Acuerdo arrastra una antigüedad de quince años.

TOMAREMOS MEDIDAS

Por todo ello, CSIF insiste en que, de no corregirse esta situación, adaptaremos las medidas oportunas en defensa de los casi 15.000 empleados de la empresa pública.

CSIF te informa de 43 plazas de Auxiliar de Producción para la FNMT/Casa de la Moneda

alfredo.varona.arche — Thu, 25 Sep 25 11:14:00 CEST

CSIF te informa que la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre/Casa de la Moneda ha convocado una oferta de empleo público de 43 plazas de Auxiliar de Producción (tres reservadas a personas con discapacidad) en el centro de trabajo de Madrid.

BASES

CSIF te muestra las bases de la convocatoria en este enlace

¿HASTA CUÁNDO?

El plazo de presentación de solcitudes finaliza el 14 de octubre

¿DÓNDE?

Deberás cumplimentar electrónicamente la solicitud de admisión en el modelo oficial (Modelo 790) y presentarlas a través de la sede electrónica http://administracion.gob.es, siguiendo las instrucciones reflejadas en la base cuarta de la convocatoria
Es obligatorio anexarla en el botón que aparece en el apartado exención de pago y documentos.
Accede a http://administracion.gob.es, despliega el apartado “Empleo público” y selecciona “Inscripción a oposiciones del Estado (IPS)”. Se abrirá una nueva página en la que deberá pulsar el enlace que da acceso a la aplicación “Inscripción en pruebas selectivas (IPS)”.
Escribe en el buscador “FABRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE” e inscribite en la convocatori
Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% deberán acreditar la discapacidad y adjuntar un Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que determinó dicho grado.

FASES

Las fases del proceso de selección serán:

Oposición, que será eliminatoria y que consistirá en la contestación de un cuestionario sobre las materias incluidas en el programa establecido en el Anexo I de las bases.
Concurso de méritos con arreglo al baremo publicado como Anexo III de las bases

BOLSA DE TRABAJO

Quienes no hayan obtenido plaza, pero hayan alcanzado la puntuación mínima requerida para superar el proceso de selección, se integrarán, por orden de puntuación, en una bolsa de trabajo.

Masiva afluencia de la plantilla del Consorcio en la asamblea de CSIF para poner freno a la involución de derechos

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Sep 25 09:55:00 CEST

Con la presencia de Óscar Venteo, presidente nacional del sector CSIF logró una masiva afluencia de la plantilla del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) en la asamblea en la que denunciamos que la situación no puede seguir así y reivindicamos una solución

Tal y como insiste CSIF, los empleados del Consorcio de Compensación de Seguros han sido objeto de un empeoramiento de las condiciones laborales desde la llegada de la DANA.

No sólo por "la no renovación de contratos de los empleados temporales" que llegaron para complementar a la plantilla de la delegación de Valencia debido a la alta carga de trabajo por la cantidad de siniestros que había que gestionar. Hubo que invertir no poco tiempo en formarles, no sólo para atender al público, sino para ayudarlos en otras cuestiones e incluso llegar a tramitar expedientes sencillos. Y, al final, no se les renovó.

Además, CSIF denuncia "una involución" en el resto de condiciones desde hace 15 años, pero desde la llegada de la DANA se han agravado aún más. El marco de relaciones laborales lleva congelado casi 13 años, tras rebajar en 2010 de manera lineal el salario un 5%; perder las aportaciones al plan de pensiones en 2011; y quedarse con tan solo un 25% de las ayudas sociales de las que disponían en 2012.

Estos recortes económicos se suman a las restricciones de las horas extra: "Comenzamos a hacerlas tras 21 días de la catástrofe y ni si quiera consumimos el tope máximo", denuncian. En este 2025 explican que han hecho apenas 36 de las 80 que pueden hacer al año.

Por ello, desde CSIF buscamos una negociación colectiva y redactar un convenio. Insistimos en los bajos salarios –un tramitador de siniestros está sobre los 17.000 euros anuales– lo que está provocando un envejecimiento de la plantilla "sin apenas reposición".

Las asignaturas pendientes de la ex ministra Raquel Sánchez tras casi dos años: ni Convenio ni salario ni 35 horas

alfredo.varona.arche — Thu, 18 Sep 25 10:44:00 CEST

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Raquel Sánchez va a cumplir dos años al frente de Paradores en el mes de diciembre. Desde entonces, apenas se ha avanzado en la negociación del nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

"Desde CSIF seguimos insistiendo en la negociación de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores que, a día de hoy, tienen un sistema retributivo desfasado que no se corresponde con los tiempos actuales", explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF en la empresa pública, donde insiste que "la precariedad ha llegado a una situación límite. Por eso la empresa debe colaborar para solucionarla ya".

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla porque la Dirección ni siquiera apuesta con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

CSIF reclama y trabaja para un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, pago de antigüedad...), pero la Dirección debe colaborar y abrirse a la negociación de un nuevo Convenio que lleva cuatro años esperando. Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

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Bases y temario para las 16 plazas para laboral fijo en la FNMT de Burgos

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Sep 25 08:07:00 CEST

¿Te inscribiste a la oferta de empleo público de 16 plazas de auxiliar de producción para la FNMT/Fábrica de Papel de Burgos?
CSIF te muestra las bases en las que se recoge el temario
Recuerda que son plazas se reservan para personas con discapacidad

BASES Y TEMARIO

CSIF te adjunta las bases en la que se detalla el temario de la convocatoria

CONCURSO OPOSICIÓN

El proceso será por concurso oposición tendrá dos fases:

Oposición con carácter eliminatorio. El cuestionario tendrá un máximo de 100 preguntas con 3 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta del cuestionario respondida erróneamente tendrá una penalización de 1/3 del valor de una respuesta correcta.
Concurso de méritos con un máximo de 1,50 puntos hasta cumplir el tope de 60 meses trabajados en la FNMT

BOLSA DE TRABAJO

Quienes no hayan obtenido plaza, pero alcancen la puntuación mínima requerida para superar el proceso de selección se integrarán, por orden de puntuación, en una bolsa de trabajo.

CSIF valora la entrada en vigor de la jubilación anticipada de los bomberos forestales, tras años de presión sindical y negociación

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Sep 25 10:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente la aprobación del Real Decreto de coeficientes reductores para reducir la edad de jubilación de los bomberos forestales que entra hoy en vigor. Se trata de un triunfo sindical de justicia, después de años de presión y negociación.

CSIF participó hoy en una rueda de prensa con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. En su intervención, el portavoz de CSIF, Agustín Angulo, señaló la necesidad de establecer mecanismos claros que garanticen que este personal esté debidamente acreditado en las empresas y que estas lo comuniquen a la Seguridad Social para hacer efectivo este derecho.

A partir de ahora, seguiremos exigiendo mejoras de las condiciones laborales de este colectivo de profesionales, mediante el desarrollo de la ley de bomberos forestales. En concreto, exigimos la evaluación y el reconocimiento de enfermedades profesionales, un reglamento específico de prevención de riesgos laborales y la modificación sobre las jornadas especiales de trabajo para adaptar el tiempo de la jornada en las labores de extinción de incendios forestales.

Por otra parte, en CSIF deseamos la pronta recuperación de los compañeros del incendio forestal de Barreiros (Lugo). Llevamos mucho tiempo denunciando la situación vivida ese verano y las consecuencias que estamos sufriendo los bomberos forestales y agentes medioambientales expuestos a situaciones donde peligra nuestra seguridad, poblaciones desalojadas y la pérdida de vidas humanas que se podían haber evitado.

Por eso, desde CSIF reclamamos un pacto de Estado o una normativa que obligue de forma clara a las comunidades autónomas para dotar de medios suficientes a los operativos 100% públicos, durante todo el año y bien dimensionados, así como y medidas de prevención para evitar que se vuelva a vivir un desastre como el de este verano.

Es necesario que se determinen unos criterios objetivos en base a la superficie forestal, el número de incendios, etc. para fijar unos medios materiales y humanos mínimos con los que han de contar los operativos de prevención y extinción de incendios de las comunidades autónomas para que dejen de existir casos recurrentes en los que todo se fía al refuerzo del MITECO o la ayuda de otras comunidades autónomas e incluso de otros países.

CSIF, CCOO y UGT reprochan al ministro de Función Pública su inacción y le apremian a retomar el diálogo o tomarán medidas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Sep 25 08:16:00 CEST

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido y han acordado trasladarle al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, su indignación por la parálisis, así como por la grave e inédita situación en la que nos encontramos a causa de la falta total y absoluta de interlocución entre el ministerio y los sindicatos.

En una carta dirigida a López, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, le recuerdan al ministro que las tres organizaciones representan al 80% de los más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Este hecho "debiera sobrar para tener un diálogo constante y una mesa permanente donde poder debatir y llevar a cabo una negociación que permita solventar los problemas que vayan surgiendo en la función pública", afirman, y señalan que es urgente, del mismo modo, "recuperar los estándares de calidad de los servicios públicos que demanda la ciudadanía".

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público no dejan de agravarse por la inacción del ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto en materia de empleo como de congelación salarial, recalcan CSIF, UGT y CCOO.

Por ello, resulta imprescindible, subrayan, retomar cuanto antes el diálogo permanente que permita recuperar la confianza, “bajo el principio de buena fe que hemos venido manteniendo con anterioridad” en el ámbito público. "Ni que decir tiene que, de no obtener respuesta, tomaremos las medidas que consideremos oportunas", concluyen.

CSIF exige estabilidad y empleo durante los 12 meses del año para todos los trabajadores de Tragsa

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Sep 25 12:13:00 CEST

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Tal y como se está realizando a nivel nacional, la Presidencia Autonómica de CSIF-EPE Castilla y León también ha trasladado a todo el personal de TRAGSA en la Comunidad —cuadrillas de incendios forestales 'Romeo', personal de obras, técnicos y administrativos— el siguiente mensaje que fortalece la unidad y firmeza de todo el colectivo.

1. NEGOCIACIÓN DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO

CSIF está en plena negociación del Convenio Colectivo y participando activamente en los Comités intercentros y autonómicos para elevar, con rigor y seriedad, las posturas de todos los trabajadores de Castilla y León a nivel nacional.
Se trata de una oportunidad decisiva para mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal, sin distinciones.

2. REIVINDICACIONES FUNDAMENTALES EN CASTILLA LEÓN

Estabilidad y empleo durante todo el año.
Las cuadrillas, el personal de obras y el personal técnico/administrativo desempeñan funciones esenciales.
Exigimos dotaciones presupuestarias y contratos que garanticen la actividad los 12 meses del año.
La continuidad es clave para la calidad, la formación y la eficacia del servicio.

3. RETRIBUCIONES DIGNAS Y ACTUALIZADAS

Las actuales remuneraciones son muy inferiores al riesgo, responsabilidad y carga de trabajo asumidos.
CSIF exige la actualización salarial inmediata, con la incorporación de complementos de peligrosidad, nocturnidad, toxicidad y disponibilidad.
Esta actualización debe situar a TRAGSA en Castilla y León al nivel de otros dispositivos de emergencias y servicios públicos.

4. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

CSIF reclama el reconocimiento oficial de la categoría bombero forestal y de las funciones específicas del personal de obras y administrativo
Su labor debe tener respaldo jurídico y retributivo acorde.
Fin del modelo obra y servicio y configuración como verdadero servicio público
Las plantillas deben constituir un dispositivo estable y profesional, con funciones definidas y condiciones homogéneas, dedicado exclusivamente a los fines propios de TRAGSA sin degradar el servicio ni precaricen al personal.

5. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

CSIF exige que el Convenio recoja medidas reales de prevención y salud laboral frente a exposición a humo, tóxicos y riesgos físicos
Debe regularse de forma clara el uso de medios de transporte, los descansos y los turnos.

7. MESA DE NEGOCIACIÓN ESPECÍFICA Y PLAN INTEGRAL

CSIF, como sindicato más representativo en la Administración Pública, exige a TRAGSA la apertura inmediata de una mesa de negociación específica
Así como la elaboración de un plan integral de empleo, retribuciones y condiciones laborales para todo el personal de TRAGSA en Castilla y León.

8. UNIDAD Y RESPONSABILIDAD

La asamblea y la participación masiva de delegados y trabajadores han demostrado la fuerza y la grandeza del colectivo.
Desde CSIF-EPE Castilla y León agradecemos la implicación y llamamos a mantener la unidad, la prudencia y la seriedad en la defensa de nuestros derechos, sin politizar el trabajo sindical.

_____

CSIF-EPE Castilla y León seguirá apoyando, informando y participando allí donde sea necesario para garantizar que los derechos de todos los trabajadores se respeten y se consoliden.

Con 427 millones de presupuesto, Correos debe empezar a rejuvenecer la plantilla ya

alfredo.varona.arche — Mon, 15 Sep 25 07:34:00 CEST

PRESUPUESTO DEFINIDO

Correos confirmó que ya hay presupuesto firme: 427 millones de euros
Es el dinero que se destinará para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales (años de cotización, cada uno debe consultar su caso en la Seguridad Social) y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

DE MANERA INMEDIATA

Una vez que se tiene la llave maestra, CSIF exige empezar ya mismo: hoy mejor que mañana
El 31 de julio la respuesta de la empresa fue que había que crear una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de manera inmediata para concretarlo todo.
En la terminología de CSIF inmediato es YA

ASÍ SE HARÁ

Durante esta próxima etapa (2025-28) habrá que crear un plan de entradas para compensar cada una de las salidas.
Mientras se materializa la convocatoria de empleo público, la empresa prepara una solución transitoria.
Tirar de lo que queda de las Bolsas de 2021 y crear un portal de empleo en el que se registrarán las personas interesadas en trabajar en Correos.

TEORÍA ¿Y PRÁCTICA?

La teoría está muy bien. Pero hay que llevarla ya a la práctica porque llevamos mucho tiempo escuchando la misma canción
Mientras tanto, recordamos que la vida sigue. Y ahora mismo Correos no está cumpliendo con su deber de reforzar la plantilla.

CSIF presenta su candidatura definitiva para las elecciones de Tragsa en la Sede de Madrid con más de 600 empleados/as

alfredo.varona.arche — Tue, 16 Sep 25 09:35:00 CEST

CSIF ya ha presentado en la sede de Madrid de Tragsa nuestra candidatura definitiva para las elecciones sindicales que se celebrarán los días 1 y 2 de octubre en la empresa pública.

De cara a los próximos cuatro años, los objetivos de CSIF en Tragsa pasan por negociar un nuevo Convenio que no sólo permita desbloquear la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial, reforzar los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como denuncia CSIF, estamos a mediados de septiembre y los trabajadores/as de Tragsa, como empleados públicos, seguimos con los sueldos congelados. No hemos tenido subida salarial en 2025 y con la subida del IPC ya llevamos perdido más de un 2,7% de poder adquisitivo en lo que va de año por la subida de los precios.

Por ello, desde CSIF, insistimos al ministro de Función Pública en retomar la negociación sindical que afecta a los empleados públicos como nosotros, los trabajadores de Tragsa, donde es urgente reforzar las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados, entre los que están los 600 que trabajan en la Sede de Madrid.

De cara a este nuevo curso, CSIF vuelve a insistir en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio

alfredo.varona.arche — Thu, 11 Sep 25 09:18:00 CEST

Hay empresas públicas que ni siquiera tienen un Convenio propio para ordenar sus condiciones laborales
De cara al nuevo curso, CSIF exige poner solución ya a este problema
Hay más de 16.000 empleados/as afectados por este problema

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

CSIF insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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Cerca de 2.500 empleados/as de Paradores siguen esperando la jornada continua

alfredo.varona.arche — Wed, 10 Sep 25 11:48:00 CEST

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Más allá de la precariedad de los salarios, de la altísima temporalidad o de la falta de personal cualificado (que son problemas de primer orden), Paradores tiene más asignaturas pendientes como instaurar la jornada continua para todos los empleados, sin perjuicio de ninguna categoría.

De hecho, Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue siendo incapaz de aplicar el turno seguido y tampoco justifica su negativa a hacerlo.

Por lo tanto, CSIF continúa con su reividicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible en la negociación del nuevo Convenio que favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos:

Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales
Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,
Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,
Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

Hasta el 22 de septiembre puedes inscribirte a las 16 plazas para laboral fijo en la FNMT de Burgos

alfredo.varona.arche — Tue, 09 Sep 25 11:56:00 CEST

CSIF informa que la FNMT ha convocado una oferta de empleo público de 16 plazas de auxiliar de producción (dos se reservan para el turno de discapacitados) para la Fábrica de Papel de Burgos.

HASTA EL 22 SEPTIEMBRE

Las inscripciones pueden realizarse en este enlace en el desplegable Empleo público hasta el 22 de septiembre

CONCURSO OPOSICIÓN

El proceso será por concurso oposición tendrá dos fases:

Oposición con carácter eliminatorio. El cuestionario tendrá un máximo de 100 preguntas con 3 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta del cuestionario respondida erróneamente tendrá una penalización de 1/3 del valor de una respuesta correcta.
Concurso de méritos con un máximo de 1,50 puntos hasta cumplir el tope de 60 meses trabajados en la FNMT

BOLSA DE TRABAJO

Quienes no hayan obtenido plaza, pero alcancen la puntuación mínima requerida para superar el proceso de selección se integrarán, por orden de puntuación, en una bolsa de trabajo.

BASES Y TEMARIO

CSIF te adjunta las bases en la que se detalla el temario de la convocatoria

El fracaso de la jubilación parcial anticipada en la FNMT. Sólo el 2% de las solicitudes tienen margen real de acceso

alfredo.varona.arche — Mon, 08 Sep 25 09:16:00 CEST

El artículo 63 del Convenio Colectivo de la FNMT-Casa de la Moneda establece que se puede acceder a la jubilación parcial anticipada a partir de los 60 años
Pero la realidad es un rotundo fracaso
Sólo el 2% de las solicitudes tienen margen real de acceso

Así, de acuerdo con la última actualización de la Dirección, de las 77 solicitudes registradas únicamente cinco podrían contar con posibilidades de prosperar según los requisitos exigidos por la Ley y el Convenio.

La Dirección interpreta que la normativa actual restringe de forma severa las posibilidades de acceder a esta modalidad de jubilación con el correspondiente contrato relevo y, tal y como insiste CSIF, lo conseguido hasta ahora no se puede calificar más que de rotundo fracaso.

Es más, podemos recordar que en el último trimestre de 2022 se presentaron cerca de 150 solicitudes por parte del personal interesado y que el listado quedó reducido a menos de 80 peticionarios si exceptuamos aquellas solicitudes que correspondían a trabajadores que, con el paso de los años, han podido acceder a la jubilación ordinaria.

La realidad es que el acceso a la jubilación parcial anticipada no funciona en la Casa de la Moneda. Es un derecho contemplado en el Convenio en el artículo 63 en el que se dice:

"La FNMT/RCM en aras a la especificidad de los procesos de producción y servicios que proporciona a la sociedad, las cuales exigen a los trabajadores unas condiciones físicas adecuadas durante toda su vida laboral, asume la jubilación gradual y flexible como una fórmula adecuada que facilite el tránsito entre la vida laboral del trabajador y el paso a la jubilación".

Y, como la realidad es que no funciona, eso desde CSIF exigimos que cambie y, mientras tanto, evitar falsas expectativas y garantizar que, aunque no sean los más esperanzadores, la plantilla cuente siempre con datos contratados.

CSIF exige a Correos contratar y desarrollar ya lo acordado el 31 de julio

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Sep 25 09:56:00 CEST

CSIF exige a Correos desarrollar el Acuerdo al que llegamos el 31 de julio
Un acuerdo que será VOLUNTARIO y debe empezar a rejuvenecer ya la plantilla
Mientras, Correos debe cubrir todos los puestos: el Gobierno ha reforzado las condiciones del Servicio Postal Universal hasta 2030

1. SALIDAS VOLUNTARIAS PERSONAL LABORAL

Tal y como se comprometió Correos, hay que crear ya la Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla para reducir la media de edad (52 años).
La empresa dispone de una partida de 427 millones de euros.
Más de 10.000 compañeros laborales (si cumplen los requisitos de la Seguridad Social) llegarán a los 61 años y podrán pedir la salida voluntaria hasta el 31/12/2028.

2. PORTAL DE EMPLEO

Mientras se concreta y materializa el primer Plan de entradas para personal laboral fijo, Correos pretende poner en marcha una Bolsa de Empleo eventual para sustituir a quienes vaan saliendo bajo estos criterios:

Los candidatos de las Bolsas de Empleo de 2021 que siguen disponibles
Las personas con experiencia laboral en Correos
Quienes se registren en el Portal de Empleo que se habilitará, con periodicidad cuatrimestral, para los interesados en trabajar en Correos

3. BOLSA DE HORAS

Serán voluntarias (decidirás tú), remuneradas y renovables cada año y se podrán suspender por motivos de salud o conciliación familiar.
Pero ahora queda lo más importante: concretar el precio que se van a pagar o como será la compensación horaria para quienes lo prefieran así.
CSIF, además, ha exigido la Bolsa de horas sobre un cómputo de 35 horas semanales que deben aplicarse cuanto antes.

4. CONCURSO DE TRASLADOS

Tal y como exigió CSIF, Correos ha fijado fecha para las tres asignaciones pendientes del actual Concurso antes del primer semestre de 2026. Pero lo que hace falta es que se adjudiquen todas las vacantes.

7ª adjudicación en octubre, incorporación 1 de noviembre.

8ª adjudicación en febrero de 2026, incorporación 1 de marzo.

9ª adjudicación en mayo 2026, incorporación 1 de junio.

Aquí tienes el temario de la oferta de empleo público de ADIF de 1.048 plazas (11 en ADIF Alta Velocidad)

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Sep 25 12:03:00 CEST

¿Te inscribiste en la oferta de empleo público de Adif de 1.048 plazas?
CSIF te facilita el temario del que te examinarás para cada uno de los puestos
764 de las 1.048 plazas son para personal operativo

1.048 PLAZAS

Las 1.048 plazas de ADIF se distribuyen así:

>> 1.037 EN ADIF, que se distribuyen así:

764 PERSONAL OPERATIVO

bases aquí

temario aquí

57 CATEGORÍA TÉCNICO

bases aquí

temario aquí

216 MANDOS INTERMEDIOS

bases aquí

temario aquí

>> 11 EN ADIF Alta Velocidad (AV)

Bases

temario

CERRADO PLAZO

El plazo de inscripción acabó el 7 de agosto

ASÍ SE DISTRIBUIRÁN LAS PLAZAS

Son 764 plazas, lo que supone el 73% del total, corresponden a personal operativo, mientras que en la categoría de técnico se ofertan 68 plazas (6% del total) y en la de cuadro técnico, un total de 216 vacantes (21%).

RELEVO GENERACIONAL

Tal y como reclama CSIF, la convocatoria forma parte del proceso de relevo generacional de la empresa pública.

CSIF reclama a Hacienda que habilite crédito en el proyecto de PGE para atender la subida de 2025, entre otras mejoras laborales pendientes

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 03 Sep 25 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones pública, se ha dirigido formalmente a la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para que habilite el crédito necesario para atender entre otras cuestiones el incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos al 1 de enero.

CSIF envía esta carta formal, coincidiendo con la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la orden por la que se dictan las normas para elaborar los Presupuestos Generales del Estado para 2026. A partir de ahora, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir sus presupuestos antes del día 12 de septiembre de este año.

Desde CSIF aprovechamos dicho trámite para reiterar en la necesidad de que la nueva norma presupuestaria incluya medidas para la mejora de las condiciones económicas del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector público, lo que sin duda redundará en la mejora de nuestros servicios públicos y en el fortalecimiento de nuestro Estado de Bienestar, la protección del capital humano con el cuentan nuestras Administraciones y los derechos de las personas trabajadoras, todos ellos criterios establecidos en la propia norma de presupuestación.

Estas son las medidas que reclamamos:

Incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
Recuperación del poder adquisitivo perdido, que se sitúa a día de la fecha en más de un 20%.
Recuperación del régimen retributivo previo a los recortes del año 2010, percibiendo el 100% de las pagas extra.
Equiparación salarial para el conjunto de empleadas y empleados públicos pertenecientes al mismo cuerpo y escala, independientemente del ámbito territorial o administración donde desarrollen sus funciones para acabar con las desigualdades retributivas existentes en la actualidad.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme a lo establecido en el Art. 76 del TREBEP.
Carrera Profesional para el conjunto de empleadas y empleados públicos.
Actualización de la indemnización por razón del servicio, tanto en lo referente a las cuantías por manutención y pernocta como por el uso del vehículo particular.
Homologación retributiva del Personal Laboral en el Exterior, actualizando sus retribuciones conforme al poder adquisitivo de cada país.
Actualización de las indemnizaciones por residencia cuyas cuantías llevan más de 25 años sin revisarse, estableciendo cuantías homogéneas independientemente del territorio de que se trate.
Regulación de que al amparo de la negociación colectiva se puedan suscribir acuerdos que impliquen incrementos retributivos superiores a los establecidos en la propia norma presupuestaria.
Eliminación de la tasa de reposición en la oferta de empleo público permitiendo que las Administraciones Pública puedan adaptar las diferentes ofertas de empleo público a la planificación de recursos humanos y necesidades reales de cada ámbito.
Flexibilización de la promoción interna, eliminando los actuales procesos selectivos, de tal manera que la promoción interna se vincule a la superación de un curso selectivo
El establecimiento de la jornada laboral de 35 horas para el conjunto de Administraciones Públicas, para evitar una diferencia de trato entre empleados públicos.
La regulación de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como su aplicación para el conjunto de empleadas y empleados públicos independientemente de la Administración en la que prestan sus servicios.
Aplicación de la jubilación anticipada por razón de la actividad para aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligros o insalubre.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones del régimen de Clases Pasivas de tal manera que su cuantía se homogenice a la cuantía que se percibe en las pensiones del Régimen General de Seguridad Social.
La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años en el Régimen General de la Seguridad Social.

Nuevo programa de becas de la Fundación SEPI con una cuantía mensual hasta 1.100 €

alfredo.varona.arche — Wed, 03 Sep 25 09:27:00 CEST

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto el proceso de selección para el Programa de iniciación en la empresa con un mínimo de seis meses de prácticas remuneradas
Dirigida a jóvenes que hayan nacido a partir del 1 de noviembre de 1995.
Se requiere titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar la formación práctica en el ámbito empresarial.

HASTA EL 28 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el domingo 28 de septiembre en este enlace

17 DE NOVIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas, en principio, está prevista para el 17 de noviembre con una duración inicial de seis meses.

HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.100 euros para las personas con titulación universitaria o estudiantes que tengan, como máximo, 30 créditos ECTS pendientes de aprobar.
En el caso de los técnicos superiores de Formación Profesional será de 1.000 €

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF te informa de 16 plazas para laboral fijo en la FNMT-Fábrica de Papel de Burgos

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Sep 25 11:33:00 CEST

CSIF informa que la FNMT ha convocado una oferta de empleo público de 16 plazas de auxiliar de producción (dos se reservan para el turno de discapacitados) para la Fábrica de Papel de Burgos.

HASTA EL 22 SEPTIEMBRE

Las inscripciones pueden realizarse en este enlace en el desplegable Empleo público hasta el 22 de septiembre

CONCURSO OPOSICIÓN

El proceso será por concurso oposición tendrá dos fases:

Oposición con carácter eliminatorio. El cuestionario tendrá un máximo de 100 preguntas con 3 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta del cuestionario respondida erróneamente tendrá una penalización de 1/3 del valor de una respuesta correcta.
Concurso de méritos con un máximo de 1,50 puntos hasta cumplir el tope de 60 meses trabajados en la FNMT

BOLSA DE TRABAJO

Quienes no hayan obtenido plaza, pero alcancen la puntuación mínima requerida para superar el proceso de selección se integrarán, por orden de puntuación, en una bolsa de trabajo.

BASES Y TEMARIO

CSIF te adjunta las bases en la que se detalla el temario de la convocatoria

“Los ataques de ansiedad cada vez son más frecuentes en Paradores ante la carga de trabajo“

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Sep 25 10:03:00 CEST

CSIF ha denunciado en un medio nacional como Cinco Días que "ante la carga de trabajo cada vez son más frecuentes los ataques de ansiedad en Paradores" lo que justifica el alto grado de absentismo que en 2024 se saldó con un máximo histórico de 123.550 días perdidos por incapacidad temporal.

La explicación, según José Manuel García, responsable nacional de CSIF, es clara: "No tenemos personal, muchas de las personas contratadas no están cualificadas".

Y es que la temporalidad en Paradores se situó en 2024 en el 40%. De los 5.206 trabajadores, que componían la plantilla, sólo 2.158 estaban contratados como fijos a tiempo completo. Pero, a pesar de esos datos, las últimas ofertas públicas de empleo (OPE) de Paradores siguen sin ajustarse a las necesidades reales de la empresa pública.

"Su diseño está mal hecho", insiste José Manuel García, "ya que una parte muy importante del empleo que se ofrece es temporal o fijo discintinuo, casi siempre a tiempo parcial, que no encaja con las necesidades de los trabajadores. Por eso entre el 20 y el 25% de las plazas que se convocan quedan desiertas"

Paradores debe entender que esta fórmula ya no funciona. "En el pasado pudo funcionar porque permitía especialmente a las mujeres, mayoritariamente empleadas como camareras de pisos, compatibilizar su trabajo con la crianza de sus hijos".

Pero ahora el escenario es diferente. "El incremento de precios, especialmente el de la vivienda, ha restado mucho poder adquisitivo a los trabajadores que en su mayoría necesitan trabajar a tiempo completo para llegar a fin de mes".

Mientras tanto, Paradores cerró el último ejercicio con unos ingresos de 346 millones de euros, el tercero consecutivo por encima de los 300 y un beneficio neto de 40 millones, máximos históricos de la compañía.

Las administraciones destruyen 3.181 puestos de trabajo en agosto, el 16% de la oferta de empleo público de este año

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Sep 25 11:48:00 CEST

Las administraciones públicas han destruido un total de 3.181 puestos de trabajo durante el mes de agosto, lo que supone un 16 por ciento de la oferta de empleo público de este año en la Administración del Estado, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado y la ausencia de negociación de un nuevo acuerdo retributivo.

El pasado mes de julio CSIF rechazó la oferta de empleo diseñada para este año y advertíamos de que reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta de promoción interna y mantiene la tasa de reposición.

Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años el 60 por ciento de la plantilla alcanzará la edad de jubilación, por lo que se requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso y afrontar el envejecimiento de las plantillas, puesto que hay ámbitos muy tensionados como la sanidad, la educación, SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias.

Por otro lado, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación han provocado el cese masivo de docentes en verano: 75.869 en agosto, 123.699 en julio y 55.569 en junio (un total de 255.137 docentes menos a lo largo de los tres meses).

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano.

Por tanto, esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de 44.000 docentes con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

Tragsatec hará fijos 2.202 empleos antes del 31/12/2026, pero aun así la temporalidad superará el 40%

alfredo.varona.arche — Wed, 20 Aug 25 04:51:00 CEST

Tragsatec estabilizará 2.202 puestos de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026. Pero aún así la temporalidad se quedará en el 43,78%, lejos del 8% que impone la Directiva europea en el sector público.

No sólo eso, sino que actualmente cuatro categorías se encuentran por debajo, según el Convenio sectorial aplicable, del salario mínimo interprofesional lo que demuestra, tal y como denuncia CSIF, que Tragsatec no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Para CSIF se trata de un desafío a corregir en una empresa pública que a día de hoy, según los últimos datos que nos ha facilitado, cuenta con 13.809 empleados.

De ellos, 5.562 son indefinidos lo que supone el 40 % de la plantilla. Los 8.247 restantes son temporales hasta alcanzar el 60% lo que refleja el enorme abuso de la eventualidad.

Inmersa en un proceso de estabilización, Tragsatec planea hacer fijos en varias tandas a 2.202 trabajadores antes del 31 de diciembre de 2026 con lo que la plantilla (de mantener la proporción actual) quedaría con 7.764 indefinidos (que sería el 56,22 % de la plantilla) y 6.045 temporales lo que se traduciría en el 43,78 %.

Hasta entonces queda mucho tiempo. Pero son datos que CSIF sigue juzgando insuficientes en una empresa donde a día de hoy el personal adscrito a los fondos europeos supone el 20,4 % lo que genera un total de 1.682 trabajadores.

CSIF exige un operativo público de incendios eficaz y condiciones dignas para los profesionales que protegen nuestros bosques

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 14 Aug 25 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un operativo público de incendios forestales eficaz, con todos los puestos cubiertos y condiciones laborales dignas que garanticen la protección de nuestros bosques y comunidades. Basta de improvisación en la lucha contra los incendios.

CSIF demanda una prevención efectiva, más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas.

La falta de inversión en este ámbito es alarmante, con un nulo compromiso por parte de las administraciones para garantizar un dispositivo de extinción robusto y preparado. Por eso desde el sindicato reclamamos dotar a todos los profesionales de medios adecuados y salarios justos para hacer frente a la precariedad que sufren quienes luchan contra esta terrible lacra.

Las condiciones actuales no solo comprometen la seguridad de los trabajadores, sino también la de las comunidades y los bosques afectados.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten los incendios en toda España, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.

Sara Mateos, Agente Medioambiental de CSIF, ha denunciado esta situación en la cadena SER, exigiendo medidas inmediatas para abordar esta crisis que amenaza nuestro patrimonio natural y la seguridad de la ciudadanía.

CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

Hacienda supera los tres años para aprobar el nuevo Convenio de una empresa pública

alfredo.varona.arche — Sun, 10 Aug 25 21:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Hacienda lleva camino de los tres años para aprobar el nuevo Convenio de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo) tras llegar a un acuerdo con la Dirección en octubre 2022.

Involucra a 360 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en FUNDAE (clic aquí), firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que en el próximo mes de octubre se van a cumplir 36 meses y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en FUNDAE donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

CSIF rechaza el plan de Renfe de jubilaciones forzosas para el personal de más de 65 años

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 07 Aug 25 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el plan de Renfe de acabar con la relación contractual de los trabajadores y trabajadoras que tengan una edad de 65 años o superior.

Nuestra organización sindical ha tenido constancia de la medida que la Dirección General de Recursos Humanos de la compañía está llevando a cabo este verano, que planea jubilaciones forzosas sin contar con la voluntad del personal que se encuentre en esta situación y desee continuar en Renfe.

El objetivo de esta medida según la empresa es la incorporación de mujeres a la organización (lo que no se sabe es si se lo van a aplicar a las compañeras también que actualmente están en Renfe), dejando sin trabajo a personal con amplia experiencia en la empresa. Tampoco vemos que tenga sentido que haya trabajadores de Renfe que quieren y pueden jubilarse y no se gestione su petición, mientras que quieran echar a los que pretenden quedarse una vez cumplidos los 65 años.

El 31 de julio Renfe notificó a los trabajadores afectados la expiración de su relación contractual con la empresa a partir del 1 de septiembre, justificándolo con el acuerdo firmado el 25 de junio de 2024 con SEMAF, UGT Y CCOO, que fue incluido en la firma de la eliminación de las categorías de ingreso. Al día siguiente, comunicaron al personal que el proceso continuará a lo largo de 2025, dejando sin efecto al parecer las fechas señaladas, pero con la intención de rematarlo en lo que queda de año.

Desde CSIF estamos analizando con nuestro departamento jurídico los pasos que se puedan realizar en el caso de que se vuelva a activar en septiembre el plan para impedir que aquellas personas que quieran continuar en su vida laboral lo puedan hacer como recoge la ley.

CSIF sigue luchando para que se produzcan las inversiones necesarias en el ferrocarril y se dote de medios al personal para hacer un servicio mejora cada día.

Bases y temario de la oferta de empleo público de ADIF de 1.048 plazas: el plazo de inscripción cerró el 7 agosto

alfredo.varona.arche — Thu, 07 Aug 25 02:38:00 CEST

1.048 PLAZAS

CSIF te muestra de las bases de la convocatoria de empleo de 1.048 plazas de ADIF, que se distribuyen así:

>> 1.037 EN ADIF, que se distribuyen así:

764 PERSONAL OPERATIVO

bases aquí

temario aquí

57 CATEGORÍA TÉCNICO

bases aquí

temario aquí

216 MANDOS INTERMEDIOS

bases aquí

temario aquí

>> 11 EN ADIF Alta Velocidad (AV)

Bases

temario

CERRADO PLAZO

El plazo de inscripción acabó el 7 de agosto

ASÍ SE DISTRIBUIRÁN LAS PLAZAS

Son 764 plazas, lo que supone el 73% del total, corresponden a personal operativo, mientras que en la categoría de técnico se ofertan 68 plazas (6% del total) y en la de cuadro técnico, un total de 216 vacantes (21%).

RELEVO GENERACIONAL

Tal y como reclama CSIF, la convocatoria forma parte del proceso de relevo generacional de la empresa pública.

Así piensa rejuvenecer Correos la plantilla en los próximos tres años (2025-28)

alfredo.varona.arche — Wed, 06 Aug 25 08:28:00 CEST

CSIF va teniendo más datos cada día: presupuesto definitivo, forma de llevarse a cabo, soluciones transitorias...., lo que, por fin, nos permite empezar a ver la luz.

POR FIN

Desde hace años sabemos que el futuro en Correos empieza por rejuvenecer una plantilla que tiene una media de más de 52 años.
Los pasos están siendo muy lentos para el personal laboral, lo que ha exigido mucha paciencia. Pero, por fin, se empieza a ver la luz.

PRESUPUESTO DEFINIDO

La empresa ha confirmado que ya hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales (años de cotización a consultar en la Seguridad Social) y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

DE MANERA INMEDIATA

Una vez que ya se tiene la llave maestra, CSIF ha exigido celeridad para empezar ya y la respuesta de la empresa es que hay que crear una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de manera inmediata.

¿Y CÓMO SE HARÁ?

Durante esta próxima etapa (2025-28) habrá que crear un plan de entradas para compensar cada una de las salidas.
Como una convocatoria de empleo público, con derecho a Bolsa, lleva tiempo, la empresa prepara una solución transitoria.
Tirar de lo que queda de las Bolsas de empleo de 2021 y crear un portal de empleo en el que se registrarán las personas interesadas en trabajar en Correos.

TEORÍA ¿Y PRÁCTICA?

De momento, esa es la teoría. La práctica debe darle la razón.
Pero recordamos que, mientras tanto, la vida sigue. Y ahora mismo Correos no está cumpliendo con su deber de reforzar la plantilla en las vacaciones de verano.
Para CSIF ése es el primer punto a corregir tal y como llevamos insistiendo desde el 1 de julio de manera permanente.

El BOE publica la enmienda que reconoce la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030

alfredo.varona.arche — Wed, 30 Jul 25 11:29:00 CEST

Tras la aprobación del Congreso, el BOE publicó ayer, 29 junio, la enmienda postal que refuerza el carácter público de Correos
De esta forma se abre el principio del cambio
Pero ahora hace falta que esto se materialice en las condiciones laborales de la plantilla

Como ya os explicamos, se trata de una enmienda parlamentaria impulsada por el Gobierno y que debe clarificar, por fin, el futuro de Correos tras tantos años de incertidumbre.

¿QUÉ SIGNIFICA?

Los números, que acompañan a la modificación de la Ley postal, respaldan nuestras expectativas de futuro porque la enmienda significa:

Prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030
Asignación pública estable de 250 millones €/año para el SPU
Financiación de 150 millones €/año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG) como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, con estas perspectivas es el momento para empezar a cambiar las cosas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.
Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas
Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales
Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

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Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 29 Jul 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera insuficiente la aprobación del permiso parental retribuido para el cuidado del menor hasta los 8 años, y exigimos que se cubran las 8 semanas que establece la directiva europea.

Reconociendo los avances en materia social, como la ampliación del permiso de paternidad y maternidad y los permisos para familias monoparentales, CSIF exige al Gobierno que cumpla la norma europea para favorecer la conciliación y evitar que la carga de los cuidados siga cayendo de manera mayoritaria sobre las mujeres.

CSIF es pionera en el reconocimiento judicial de este derecho. Logramos la primera sentencia en el Ayuntamiento de Barcelona, y posteriormente en juzgados de Valladolid y Cuenca, obteniendo las primeras resoluciones en los juzgados con carácter firme.

El pasado 3 de junio se conoció también la primera sentencia en el ámbito de la empresa privada (en el juzgado de lo social número 1 de Barcelona), lo que sin duda abrirá un debate jurídico, dado que las empresas tendrán que abonar retrasos por un incumplimiento que corresponde al Gobierno de España.

Las sentencias coinciden en señalar que tanto la justicia europea, el Tribunal Constitucional como el Supremo han determinado que el principio de primacía del derecho europea obliga a los jueces a interpretar las normas internas conforme al derecho europeo. Las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 son incondicionales, suficientemente claras y precisas, y el permiso parental debe ser retribuido. Por tanto, las sentencias imputan el retraso en el desarrollo reglamentario a la Administración.

Por eso vamos a continuar reclamando este derecho. Nuestros servicios jurídicos además valoran volver a llevar la queja a Bruselas para forzar al Gobierno a reconocer esta importante medida social, cuyo incumplimiento ya está generando sanciones millonarias para España.

Tras la denuncia de CSIF, Renfe medirá la temperatura en todos los talleres de Madrid

alfredo.varona.arche — Tue, 29 Jul 25 06:06:00 CEST

Tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo, Renfe medirá, por fin, la temperatura en todos los talleres de Madrid tanto en verano como en invierno. Se trata de un paso más que reivindicaban los trabajadores...

CSIF avanza en SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde ahora negocia el futuro Plan de Igualdad

alfredo.varona.arche — Mon, 28 Jul 25 01:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trabaja ahora para la elaboración del futuro Plan de Igualdad en SEPES, la Entidad Estatal del Suelo adscrita al Ministerio de Vivienda

CSIF, sindicato que obtuvo el respaldo del 91 de los votos CLIC AQUÍ de la plantilla de SEPES a favor en las elecciones sindicales de este año, trabaja en la Comisión negociadora del futuro Plan de Igualdad en la empresa pública.

SEPES es la Entidad Estatal del Suelo, una entidad pública empresarial dependiente del Ministerio de Vivienda, donde CSIF insiste CLIC AQUÍ en que los derechos de los 160 trabajadores han sufrido un enorme deterioro desde 2012 que hay que reparar con la máxima urgencia posible.

Una vía imprescindible es un futuro Plan de Igualdad de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo que abarque las siguientes cuestiones:

Proceso de selección y contratación
Clasificación profesional
⁠Formación
⁠Promoción profesional
Condiciones laborales, incluida auditoría salarial entre mujeres y hombres
Derechos de la vida personal, familiar y laboral
⁠Infrarepresentación femenina
Retribuciones
Prevención del acoso sexual
⁠Comunicación inclusiva y uso no sexista del lenguaje
⁠Protección de víctimas de violencia de género
Salud laboral y perspectiva de género

Victoria judicial de CSIF en Tragsatec, que quería imponer las vacaciones pendientes a una trabajadora tras una baja médica

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Jul 25 08:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado una sentencia a Tragsatec que pretendía imponer las fechas para tomarse los once días de vacaciones pendientes del año anterior a una trabajadora, tras un periodo de incapacidad temporal inmediatamente después de su reincorporación y en un único periodo.

El Juzgado de lo Social de Badajoz ha desestimado la intención de Tragsatec porque supone "una restricción del derecho al descanso" de la trabajadora que, según la sentencia, "no puede verse amparada por razones de organización empresarial"

La sentencia señala que la imposición, que pretendía realizar Tragsatec, carecía de "justificación" y añade que cuando no está señalada la fecha de disfrute de las vacaciones la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación, cosa que tampoco se había hecho en esta ocasión.

Frente a esta sentencia, no cabe recurso de suplicación. Y la conclusión es evidente: la empresa, después de un periodo de incapacidad temporal, no puede ni debe imponer a los trabajadores/as cuando deben disfrutar las vacaciones que aún no se han tomado.

En las empresas públicas hay que negociar los Convenios dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda

alfredo.varona.arche — Mon, 21 Jul 25 10:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Hacienda lleva camino de los tres años para aprobar el nuevo Convenio de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo) tras llegar a un acuerdo con la Dirección en octubre 2022.

Involucra a 360 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en FUNDAE (clic aquí), firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que en el próximo mes de octubre se van a cumplir 36 meses y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en FUNDAE donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

1.048 plazas de empleo público en ADIF para rejuvenecer la plantilla

alfredo.varona.arche — Thu, 17 Jul 25 00:36:00 CEST

1.048 PLAZAS

CSIF te informa que ADIF ha publicado las bases de su nueva convocatoria de empleo de 1.048 plazas, que se distribuyen así:

>> 1.037 EN ADIF, que se distribuyen así:

764 PERSONAL OPERATIVO

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57 CATEGORÍA TÉCNICO

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216 MANDOS INTERMEDIOS

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¿CUÁNDO PODRÁS INSCRIBIRTE?

El plazo de inscripción será hasta el 7 de agosto

ASÍ SE DISTRIBUIRÁN LAS PLAZAS

Son 764 plazas, lo que supone el 73% del total, corresponden a personal operativo, mientras que en la categoría de técnico se ofertan 68 plazas (6% del total) y en la de cuadro técnico, un total de 216 vacantes (21%).

RELEVO GENERACIONAL

Tal y como reclama CSIF, la convocatoria forma parte del proceso de relevo generacional de la empresa pública.

Primera sentencia que niega la jubilación parcial anticipada: CSIF exige al Gobierno un cambio legal que reconozca este derecho a todos los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 18 Jul 25 10:26:00 CEST

El juzgado de lo Social Nº 1 de Gijón ha rechazado la petición de una enfermera que trabaja para la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar de Asturias, de acogerse a la jubilación parcial anticipada.

La sentencia –la primera que se produce tras la nueva regulación que interrumpió la aplicación de este derecho, en virtud de un acuerdo del Gobierno con UGT y CCOO-- establece que en la negociación llevada a cabo por estos sindicatos no se ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones, por lo que la Administración “se ve atada de pies y manos”, apuntando que el convenio colectivo del personal laboral del Principado de Asturias es jerárquicamente inferior a la nueva regulación estatal, que entró en vigor el pasado 1 de abril, por lo que desestima la petición de la empleada pública asturiana.

El acceso a la jubilación parcial anticipada llevaba años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación detuvo la continuidad de este derecho y se paralizaron las solicitudes porque el legislador no tuvo en cuenta las particularidades del acceso al empleo público.

Para solventar esta situación provocada por las organizaciones sindicales que avalaron con su firma esta reforma, las distintas Administraciones pueden convocar una tasa adicional de empleo público, si bien como establece la propia sentencia, esta medida “no es una herramienta adecuada para responder a una necesidad que no depende de la empleadora, sino de la imprevisible solicitud de los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilarse anticipadamente”.

Para revertir esta situación y posibilitar el ejercicio de este derecho a los empleados públicos afectados, CSIF presentará enmiendas al Proyecto de Ley derivado del Real Decreto Ley 11/2024. Además, seguiremos trabajando para que el derecho a la jubilación parcial anticipada también sea una realidad para el personal funcionario y estatutario.

CSIF presiona para que todas las empresas públicas tengan su propio Convenio para organizar sus condiciones laborales

alfredo.varona.arche — Thu, 17 Jul 25 06:17:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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Martes, 22 de julio: ¿aprobación definitiva? de la enmienda postal para cambiar el futuro de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Jul 25 04:38:00 CEST

MARTES, 22 JULIO

CSIF te informa que el martes, 22 de julio, se someterá a la votación definitiva en el pleno del Congreso la modificación de la Ley Postal que reforzaría el carácter público de Correos.

FIN ¿A LA INCERTIDUMBRE?

Como ya os hemos explicado (CLIC AQUÍ), se trata de una enmienda parlamentaria que ha sido impulsada por el Gobierno y que debe clarificar, por fin, el futuro de Correos tras años de severa incertidumbre y de muchísima paciencia.

¿QUÉ SIGNIFICARÍA?

CSIF confía en que dentro de una semana se produzca su aprobación definitiva. Los números, que acompañan a la modificación de la Ley postal, respaldan nuestras expectativas de futuro porque la enmienda significaría:

Prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030
Asignación pública estable de 250 millones €/año para el SPU
Financiación de 150 millones €/año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG) como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

400 MILLONES DE DOTACIÓN

En definitiva, este modelo de financiación debe significar una dotación presupuestaria de 400 millones de euros que es un alimento imprescindible para reformar al actual Correos
Para que vuelva el dinero para la contratación, para mejorar salarios y para proceder a ese plan de salidas y entradas que rejuvenezca la empresa.

PERO SEAMOS PRUDENTES

Sí, porque, de momento, hay que esperar al martes 22 de julio y a la votación definitiva del Congreso donde esperamos, por fin, una buena noticia para Correos que hace falta en este calurosísimo verano, golpeado por la nula contratación de refuerzo.

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El IPC sube en junio un 2,3% y en las empresas públicas seguimos perdiendo poder adquisitivo

alfredo.varona.arche — Wed, 16 Jul 25 09:55:00 CEST

EL IPC sube en junio un 2,3% y los/as empleados públicos pierden más de un 8% desde el último acuerdo y cerca de un 20% desde los recortes de 2010.

La situación es insoportable. Llevamos siete meses de 2025 y la pérdida de poder adquisitivo es considerable, con un Gobierno estancado, sin presupuestos y sin acuerdo salarial.

Como consecuencia de la evolución de los precios, los trabajadores de empresas públicas, como empleados/as públicos, hemos sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

La incertidumbre política afecta día a día a nuestros trabajadores públicos y ciudadanos: Retomaremos las movilizaciones para reclamar la mejora salarial y por el deterioro de las plantillas

CSIF va a seguir peleando para que se escuchen nuestras demandas y ofrecer el mejor servicio a los ciudadanos.

Es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado y en todas las empress públicas
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones y empresas públicas.

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Más de 600 empleados de Tragsa podrán votar el 1 y 2 de octubre en las elecciones sindicales en la sede de Madrid

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Jul 25 12:56:00 CEST

Más de 600 empleados/as de Tragsa en la sede central de Madrid estarán llamados a votar en las elecciones sindicales que se celebrarán los días 1 y 2 de octubre.

Hoy, en la constitución de las mesas, se ha fijado la fecha para decidir el destino sindical de los próximos cuatro años en los que CSIF volverá a presentar candidatura con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores.

De hecho, actualmente, CSIF es la principal fuerza sindical de Tragsa en la sede de Madrid, donde el sindicato insiste en la urgencia de negociar un nuevo Convenio que no sólo permita abrir la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial y mejorar de verdad las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

De momento, gracias a las presiones de CSIF, hemos logrado que el Gobierno apruebe la subida salarial que estaba pendiente del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. Pero no es suficiente. Por eso seguimos insistiendo en que es necesario:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para este año
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010

Hoy, 14 de julio, último día para inscribirte en los nuevos puestos para Loterías

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Jul 25 09:24:00 CEST

AFILIATE A CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de la convocatoria abierta de cuatro nuevos puestos en la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado (SELAE)

El sindicato te detalla los requisitos de cada uno de los puestos y de sus plazos de solicitud:

1 puesto de técnico/a nivel 3 de Operación de Sistemas con Inglés (CLIC AQUÍ) Hasta 14 de julio
1 puesto de Técnico/a TIC Nivel 3 de Sistemas (CLIC AQUÍ) Hasta 14 de julio
2 puestos de Técnico/a de Desarrollo automatización procesos (CLIC AQUÍ) Hasta 14 de julio

CSIF te informa que SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado) es una empresa púbica, dependiente de la Dirección General del Patrimonio, que cerró 2024 con el mejor resultado de su historia, alcanzando un beneficio neto de 2.437 millones de euros, un 11,3% más que el año anterior, según datos publicados por la propia empresa.

Selae prevé superar los 10.500 millones de euros de facturación en 2025, lo que supondría un crecimiento del 1,3% respecto a 2024.

CSIF alcanza un preacuerdo para el nuevo convenio de Navantia

alfredo.varona.arche — Fri, 11 Jul 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Navantia, ha firmado un preacuerdo con la dirección de esta empresa para el nuevo Convenio Colectivo Intercentros de Navantia, con una vigencia hasta 2029.

Entre las novedades del convenio se encuentran:

Reclasificación profesional con mejoras retributivas.
Plus de mando y especial responsabilidad.
Bolsa de horas para prolongación de jornada.
Homogeneización de jornadas especiales los fines de semana.
Complemento de monitores y formación interna reglada.
Planes de salida voluntaria: se prevén jubilaciones anticipadas ligadas a contratos relevo a partir de los 62 años, voluntarias a partir de los 63 y a los 61 para aquellos empleados que requieren un esfuerzo físico relevante o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración y transformación en los astilleros.
Recuperación de sistema de promociones previo
Mejora de las condiciones de entrada
Inclusión de tablas salariales que regulan las condiciones de los colectivos que no la tenían

La plantilla de Navantia votará en referéndum, tras el verano, si acepta el preacuerdo de nuevo Convenio.

De manera paralela, CSIF continuará la lucha por los derechos de Navantia en Cartagena y el sector del metal murciano. Un grupo de delegados y afiliados de CSIF participa en la huelga de hambre iniciada el martes 8 de julio en pleno centro de Cartagena, en el marco del conflicto y las movilizaciones que afectan al sector del Metal en esta provincia. Hoy es el tercer día de huelga de hambre y CSIF ha reclamado a la dirección de Navantia que medie en el conflicto para resolver la situación.

CSIF (sindicato que representa a las principales empresas subcontratadas por Navantia) acompaña con firmeza la protesta indefinida de las más de 2 000 personas de las empresas auxiliares del astillero de Navantia en Cartagena, que exigen la implantación del “plus de astillero” y garantías de subrogación en los cambios de contrata.

La huelga de hambre comenzó en la noche del martes 8 de julio de 2025, tras la primera reunión de la nueva mesa de negociación entre sindicatos y patronal, al considerarse insuficiente el preacuerdo alcanzado. El rechazo fue mayoritario, pese a que CCOO lo apoyó. Otros sindicatos como UGT-FICA y CSIF lo tumbaron y optaron por la huelga de hambre.

Por otra parte, la Federación del Metal abandonó la mediación entre los huelguistas y Navantia. Desde CSIF lamentamos esta decisión y reclamamos a esta asociación empresarial la vuelta a la senda del diálogo para solucionar el conflicto. Asimismo, CSIF ha solicitado a Navantia que medie para desbloquear esta situación.

Ayer por la tarde, compañeras de CSIF Sanidad se desplazaron hasta el campamento de protesta para atender a los trabajadores en huelga de hambre. Durante su visita, les llevaron agua, les tomaron la tensión arterial y les ofrecieron apoyo emocional, en una acción que muestra el compromiso solidario del sindicato con sus compañeros.

La situación en la zona se desarrolla bajo un amplio despliegue policial, con presencia constante de agentes que controlan los movimientos de los manifestantes y del campamento. Desde CSIF se recuerda que el derecho a la protesta debe ser respetado y que es responsabilidad de las instituciones garantizar la integridad de quienes ejercen su derecho a la huelga de forma pacífica.

CSIF ha llevado estas reivindicaciones a la Asamblea Regional, ante la Comisión de Industria, Trabajo, Comercio y Turismo, y exige un compromiso inmediato por parte de la patronal, Navantia y las instituciones para firmar un nuevo convenio justo. Mientras tanto, continúan las movilizaciones y concentraciones en las inmediaciones de la Autoridad Portuaria de Cartagena (APC), en un ambiente de tensión creciente. CSIF mantendrá su presencia activa en las protestas y reitera su compromiso con una solución justa, urgente y definitiva al conflicto del Metal en Cartagena.

CSIF plantea un Conflicto Colectivo en Tragsatec para reconocer las horas de más realizadas en horario de invierno

alfredo.varona.arche — Wed, 09 Jul 25 12:21:00 CEST

CONFLICTO COLECTIVO

CSIF ha planteado un Conflicto Colectivo en Tragsatec porque la empresa pública se niega a compensar de ninguna manera las horas de más realizadas por los trabajadores hasta el 15 de junio, que es cuando finalizó el horario de invierno.

TRAGSATEC SE CIERRA EN BANDA

La empresa ha desestimado la oferta realizada esta semana por CSIF de llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) y justificó las limitaciones impuestas al sector público para generar gastos nuevos.

ESTO NO PUEDE QUEDAR ASÍ

Tal y como expuso CSIF, en este caso, no se trata de generar un gasto, sino de reconocer las horas de más realizadas por los trabajadores de Tragsatec que durante el horario de invierno tienen una bolsa de flexibilidad de hasta cinco horas de una semana a otra.

Hay trabajadores que han acabado esta Bolsa en positivo (por motivos laborales no siempre es posible terminar a cero) y la empresa se niega ahora en rotundo a compensar ese tiempo de trabajo reconocido.

LA UNIÓN HACE LA FUERZA

Prueba de ello es que las demás secciones sindicales se han unido a esta iniciativa de CSIF porque Tragsatec atenta frente a un dercho de los trabajadores. El sindidicato insiste en que la empresa debe entenderlo sí o sí.

CSIF reclama despolitizar administraciones y empresas públicas, reforzando la figura del empleado público, para reducir la corrupción

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Jul 25 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno promover un pacto de Estado contra la corrupción que permita combatir de manera efectiva este tipo de prácticas que afectan a la política y al funcionamiento de lo público.

De entrada, CSIF propone despolitizar la función pública, reforzando la figura del empleado público, para para asegurar una administración basada en el mérito y la profesionalidad, frente a las afiliaciones políticas. Estas son nuestras propuestas:

Reducir la libre designación en altos cargos. Proponemos que los puestos de dirección en la administración (hasta el nivel de director general) no se nombren “a dedo”, sino mediante concursos públicos basados en méritos y capacidad. Esto evitaría el clientelismo político y garantizaría profesionalidad.
Profesionalizar la función pública. Creación de un cuerpo directivo profesional, formado por funcionarios con carrera administrativa consolidada. Limitar al máximo el uso de asesores políticos o personal eventual en puestos técnicos o de gestión.
Impulsar un protocolo anticorrupción controlado por personal empleados públicos y no por partidos, para prevenir la corrupción institucional. También exigimos un pacto de Estado para blindar la independencia de los funcionarios.
Transparencia administrativa real, con mayor acceso a bolsas de empleo, concursos de traslados, relaciones de puestos de trabajo, gratificaciones y cualquier proceso de selección o nombramiento. Se trataría así de evitar la opacidad y los privilegios ocultos.
Reducir el número de asesores y cargos eventuales. CSIF quiere limitar drásticamente el número de asesores designados por criterios políticos, y que esos roles se sustituyan por funcionarios especializados.
Promoción interna y concursos permanentes. CSIF pide que al menos el 50 % de las plazas en ofertas de empleo público se reserven para promoción interna. También exigimos concursos de traslado regulares, para que los funcionarios puedan progresar sin favoritismos.
Mejorar plantillas y recursos de la administración de Justicia de todos los cuerpos de funcionarios y carreras judicial y fiscal, para agilizar los procedimientos. Implantar mejoras logísticas y tecnológicas y en general las condiciones de trabajo.
Aumentar las penas por malversación de fondos públicos.
Refuerzo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en materia de lucha contra el fraude, blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas. La AEAT es la garante de la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, el contrabando y el blanqueo de capitales. Y tiene en su seno el Servicio de Vigilancia Aduanera con reconocidas competencias y atribuciones policiales necesarias para investigar los delitos fiscales el blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas.

Sin embargo, estas facultades y competencias no están siendo aprovechadas ni reforzadas, con un deterioro en los medios materiales y humanos

Desarrollo del proyecto de Policía Fiscal que CSIF lleva proponiendo desde hace 5 años, con un plan de inspección específico que investigue las ganancias patrimoniales no justificadas.

“La contratación es pésima en Paradores, que ahora pretende realizar una discriminación salarial“

alfredo.varona.arche — Wed, 16 Jul 25 11:01:00 CEST

ARTÍCULO PUBLICADO HOY EN EL DEBATE 07/07/2025

Hoy, en El Debate, bajo el título Tensión en Paradores con la exministra Raquel Sánchez: propone subir los sueldos sólo a los empleados de Ibiza, CSIF denuncia una medida que el sindicato juzga "discriminatoria".

Tal y como se explica en el texto, "Paradores, la empresa que dirige la exministra de Transportes, Raquel Sánchez, ha decidido ofrecer un plus de 9.600 euros anuales a los trabajadores del parador de Ibiza, que previsiblemente se abrirá en octubre después de acumular más de un año de retraso".

"Ibiza juega en otra liga por lo que se refiere a los sueldos, y por aquí hay que ver la razón de esta diferenciación entre sus trabajadores y los de otros paradores de España. En el sindicato CSIF ven discriminatoria esta medida por varios motivos. "En primer lugar, porque hay un convenio y no puedes hacer lo que quieras. Los criterios no se pueden adulterar a conveniencia de la empresa. Deben ser los mismos en los 98 centros de trabajo. Si la dirección se salta ahora esta línea roja, CSIF adoptará las medidas necesarias en defensa de la igualdad salarial", señala José Manuel García, responsable del sindicato en la empresa.

Frente al aumento para los trabajadores de Ibiza, García remarca que Paradores "tiene muchos empleados que no llegan a cobrar el salario mínimo interprofesional y hay que complementarles a final de año". Por este motivo, llevan cuatro años pidiendo que se suba el sueldo a los 5.500 empleados de esta empresa pública, que cerró 2024 facturando 346 millones de euros y ganando 40. Sin embargo, la empresa no lo hace "porque Hacienda no lo autoriza".

García lamenta la política laboral de la compañía por este motivo y también por otros: "La contratación es pésima. Se hacen contratos parciales y fijos discontinuos como si no hubiese un mañana".

Además, los sueldos por convenio en la hostelería están por encima de los de Paradores en lugares como País Vasco, Navarra o Andalucía, y eso hace que a la compañía le cueste encontrar trabajadores: "A ver si hay suerte y conseguimos subir los salarios, porque hemos llegado a un punto totalmente surrealista".

"Desde CSIF alabamos la propuesta del Parador de Ibiza, y creemos que es muy necesaria, pero no solo para las personas que trabajan allí", señala José Manuel García. "Es una necesidad para todos los trabajadores de la compañía, a los que no se puede discriminar de esta manera. Sobre todo, porque esa cantidad significa más del 50 % del salario base en alguna categoría", añade.

Paradores ha puesto en marcha un plan de inversiones de 250 millones de euros de cara al centenario en 2028. CSIF considera que lo utiliza a su conveniencia y creando diferencias injustificables con su plantilla que no hacen más que recrudecer la fuga de talento. "Por eso Paradores se está convirtiendo en una escuela de formación para las demás empresas de hostelería", sentencia José Manuel García.

35 horas, acuerdo salarial, carrera profesional, jubilación..., CSIF trabaja para cumplir los objetivos en Tragsa

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Jul 25 10:00:00 CEST

CSIF sigue trabajando su próximo desafío: las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid, donde 600 trabajadores tienen derecho a voto
El sindicato insiste en un nuevo Convenio para desbloquear la carrera profesional, implantar las 35 horas y mejorar las condiciones de jubilación, que actualmente no tienen ningún atractivo.

Tragsa es una empresa pública que forma parte de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y que tiene a nivel nacional más de 14.000 empleados/as de los que unos 600 trabajaban en la sede de Madrid con la reivindicación de desbloquear la carrera profesional, que lleva más de diez años estancada desde quese firmó el actual Convenio en 2011 que ha quedado totalmente obsoleto.

De ahí que CSIF insista en la urgencia de negociar un nuevo Convenio que no sólo permita abrir la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial y mejorar de verdad las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo que, tal y como reivindica el sindicato, es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

De momento, gracias a las presiones de CSIF (clic aquí), hemos logrado que el Gobierno apruebe la subida salarial que estaba pendiente del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. El sindicato exige que se materialice cuanto antes en las nóminas de los empleados a la vez que insiste en que no es suficiente. Por eso seguimos insistiendo en que es necesario:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010

CSIF insiste en la aprobación de un nuevo Convenio para Enusa tras lograr un 36% más de beneficio neto en el último año

alfredo.varona.arche — Wed, 02 Jul 25 14:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige agilizar la aprobación del nuevo Convenio en Enusa. Un nuevo Convenio que ayude a detener la fuga de talento que en los últimos cuatro años ha provocado que en la empresa pública se haya perdido un 20% de plantilla.

Máxime porque Enusa tiende a amortizar estas bajas lo que origina mas carga de trabajo sin ninguna compensación por ello.

Los números están de parte de la reivindicación de CSIF. El Grupo Enusa, según la última memoria publicada, logró en 2024 un beneficio neto de 5,6 millones de euros frente a los 4,1 obtenidos en 2023. Eso significa, después de impuestos, un 36% más.

Tal y como exige CSIF, esas cuentas deben revertir a favor de los derechos de los trabajadores que son los principales responsables del crecimiento de una empresa pública como Enusa, cuyo propósito es desarrollar soluciones innovadoras nucleares y medioambientales para contribuir al progreso sostenible de la sociedad.

Además, tal y como señala Mariano Moreno, el presidente de Enusa, "las necesidades energéticas de las grandes empresas tecnológicas y los nuevos centros de procesos de datos relacionados con la Inteligencia Artificial (IA) apuntan a un resurgir del interés por la generación nucleoeléctrica”.

Por todo ello, CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas, insiste en fortalecer los derechos de la plantilla, en lograr un nuevo acuerdo salarial (hay una parte de la plantilla que no cobra salarios acorde a las funciones que realiza); en implantar las 35 horas y en mejorar las condiciones del teletrabajo.

Más de 10.000 laborales de Correos (si cumplen los requisitos de la Seguridad Social) podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Jul 25 13:56:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

10.028 laborales, según los números de Correos, podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028
Llegaran a los 61 años y deberán cumplir los requisitos de la Seguridad Social (años cotizados....)
Hay destinados 427 millones de euros para este proceso
Pero cada uno deberá preguntar su caso en la Seguridad Social
Tal y como ha dejado claro CSIF, la clave pasa por reponer cada salida con un plan de entradas

PARA CSIF, ESTÁ CLARO

La empresa ha facilitado hoy un borrador con sus primeras intenciones para negociar esta primera fase del Convenio.
Correos pretende imponer la flexibilidad voluntaria y remunerada. Pero eso es lo que hay que negociar.
Cómo y a partir de cuándo en caso de que se llegará a un acuerdo.
CSIF ha dejado claro que para esta primera fase hay que implantar las 35 horas semanales, iniciar la salida voluntaria del personal laboral fijo (en esta primera fase el presupuesto llega hasta los de 63) y por fortalecer nuestros salarios sin imposiciones y sin perder un solo derecho.
CSIF ha insistido en que el nuevo Convenio sólo puede ser para mejor en todos los sentidos y, como dejó claro Pedro Saura, presidente de Correos, no debe ser a costa de las condiciones de los trabajadores

REJUVENECIMIENTO, MOTIVACIÓN....

Ante todo, tranquilidad. Estamos en manos de la negociación que se llevará a cabo en los próximos días/semanas.
Nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028) y en los que se compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Hoy, en El Debate, CSIF denuncia el problema del ICO, donde casi la mitad de los empleados no cobra lo previsto en su nómina

alfredo.varona.arche — Thu, 03 Jul 25 09:08:00 CEST

ARTÍCULO PUBLICADO HOY EN EL DEBATE 03/07/2025

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) es el banco público a través del que se han canalizado buena parte de las ayudas para la dana, el Covid, los avales de los fondos europeos Next Generation... Su labor ha sido alabada, pero los beneficios que obtiene contrastan con la situación de 160 de los 365 empleados de la entidad: ven con asombro cómo llevan años sin cobrar lo que dice en su nómina.

«Desde que en el año 2014 se bloqueó el sistema, no cobramos lo que dice en nuestras nóminas, y el ICO es una empresa muy rentable», lamenta Miguel Ángel Rozas, representante del sindicato CSIF en la compañía. «Soy oficial administrativo de nivel cuatro, y hasta que no pasen cuatro o cinco años, no recibiré lo que corresponde a mi categoría», añade.

A Rozas le resulta sorprendente esta cuestión, sobre todo teniendo en cuenta que el banco público ganó 314,3 millones de euros en 2023 y 294,2 millones en 2024, según indican en su memoria anual.

Una de las consecuencias de estos incumplimientos es que el talento se está yendo del ICO. En 2022 lo abandonó un 9,3 % de la plantilla, en 2023 un 8,6 % y en 2024 también un 8,6 %; una cifra de rotación altísima, siempre en torno al 9 %.

«El ICO nunca ha sido buen pagador. Cuando entré, hace treinta y dos años, llevaba diez años sin convenio colectivo. Es un banco público que Hacienda se niega a ver como banco. Estamos como castigados. Quienes aprueban el examen del ICO, se van al del Banco de España y también lo aprueban, porque es exactamente igual. Cada vez hay más fuga de talento al Banco de España, Cofides u otras empresas públicas en las que no está bloqueado el sistema», lamenta Rozas. Ya se ve que «María Jesús Montero no quiere pagar a los empleados públicos». La Dirección General de Costes de Personal, antiguo CECIR, que depende del Ministerio de Hacienda que dirige Montero, es el que lleva la voz cantante. Tiene mucha fuerza desde el año 2012. Por ejemplo, se vio cuando el Congreso aprobó por mayoría que se subiera el sueldo de los profesores de autoescuela y CECIR lo tiró abajo. Hacienda negocia directamente con las empresas públicas, entre ellas el ICO, sin que el comité de empresa pueda tomar parte en el asunto.

No está mal que se controlen los costes. Sin embargo, a Rozas le choca que, mientras no llega la actualización de sus nóminas, el ICO haya aumentado de 58 a 72 el número de cargos intermedios, como se puede ver en la memoria, o que el banco público haya fichado recientemente un aluvión de consultores para analizar las empresas que podrán acceder a financiación pública. Para ellos parece que hay dinero.

En este contexto se están desarrollando las negociaciones: «El propio presidente actual ha reconocido que es un problema político, no de dinero, como ya lo hizo antes el también presidente Pablo Zalba, que llegó con el PP. No quieren pagar las categorías». La rebelión ha comenzado, y habrá que ver si consigue sus objetivos. Lo último que ha ofrecido el presidente actual del ICO, Manuel Illueca, en una asamblea el martes, dentro de una negociación exprés, es hacer un sistema de desarrollo profesional, más restrictivo en categorías profesionales. Así se está negociando el nuevo convenio colectivo, con un tono más restrictivo conducido por Costes de Personal.

El Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 01 Jul 25 13:02:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado por fin la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.

Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.

Discriminación salarial en Paradores, que premia con hasta 9.600€ anuales a los trabajadores del Parador de Ibiza y al resto nada

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Jul 25 11:16:00 CEST

CSIF denuncia que Paradores pretende llevar a cabo una discriminación intolerable con los trabajadores/as.

La empresa (que se niega a subir nuestros salarios al justificar que Hacienda no autoriza a aumentar la masa salarial) ofrece un plus de hasta 9.600 euros anuales a los empleados que necesita para proceder a la apertura del Parador de Ibiza.

“Desde CSIF alabamos esta propuesta y creemos que es muy necesaria pero no solo para las personas que trabajan en el Parador de Ibiza”, señala José Manuel García, responsable nacional de CSIF en nuestra empresa. “Es una necesidad para todos los trabajadores de la compañía a los que no se puede discriminar de esta manera. Sobre todo porque esa cantidad significa más del 50% del salario base en alguna categoría”.

Una de las máximas de CSIF es eliminar las diferencias salariales injustificadas para puestos de trabajo iguales, independientemente de la ubicación geográfica. Paradores no puede desobedecer ahora esta regla. "Los criterios no se pueden adulterar a conveniencia de la empresa. Deben ser los mismos en los 98 centros de trabajo. Si la Dirección se salta ahora esta línea roja, CSIF adoptará las medidas necesarias en defensa de la igualdad salarial"

En una empresa pública como Paradores, que terminó 2024 con ingresos superiores a los 346 millones y un beneficio neto de 40 (lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior), la Dirección justifica que no puede subir los sueldos de los trabajadores (que en los puestos base apenas supera el salario mínimo interprofesional) porque Hacienda no lo autoriza.

Sin embargo, ahora Paradores se descuelga con esta oferta de hasta 9.600€ anuales para un grupo de trabajadores lo que significa una discriminación inadmisible con los más de 5.500 empleados restantes de la compañía. “Desde CSIF defendemos la idea de que ‘a igual trabajo, igual sueldo’”, insiste José Manuel García.

Paradores ha puesto en marcha un plan de inversiones de 250 millones de euros de cara al centenario en 2028 que, como se está viendo, utiliza a su conveniencia y creando diferencias injustificables con su plantilla que no hacen más que recrudecer la fuga de talento. “Por eso Paradores se está convirtiendo en una escuela de formación para las demás empresas de hostelería”, sentencia José Manuel García

La Casa de la Moneda pone en marcha hoy, 1 de julio, las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Jul 25 08:50:00 CEST

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Las 35 horas llegan hoy 1 de julio a la FNMT-Casa de la Moneda
Desde CSIF insistimos en que no es suficiente
La empresa pretende que sea a coste cero.

Tal y como ha denunciado CSIF, en el viaje aparecen dos problemas: la FNMT pretende implantar las 35 horas a coste cero y sin aumentar plantilla lo suficiente. Y eso no puede ser porque uno de los objetivos de las 35 horas, aparte de conciliar sin perder dinero, es el de crear empleo estable.

Por ello, CSIF insiste en la FNMT en una oferta de empleo público suficiente en todas las categorías como exige la implantación de las 35 horas en una empresa pública que, además, debe iniciar un proceso de rejuvenecimiento.

De ahí que CSIF también insista en mejorar las condiciones de jubilación y en la imprescindible negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) con el Gobierno.

El sindicato recuerda que los empleados públicos como los 1.300 trabajadores de la FNMT hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

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CSIF apoya la manifestación en Cartagena en defensa del sector del metal y de las empresas auxiliares de Navantia

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Jun 25 03:38:00 CEST

La Central Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa sus movilizaciones en defensa de condiciones laborales dignas para los trabajadores del sector metalúrgico.

Como segunda fuerza en representación sindical en Navantia, hoy participamos y apoyamos la manifestación en Cartagena (Murcia) en defensa de las empresas auxiliares del astillero que Navantia tiene en esta localidad.

CSIF, como parte de la plataforma de la Unión de Empresas Auxiliares (UEA), se une así a una movilización crucial en el marco de la huelga que mantienen estas empresas, exigiendo así la mejora de las condiciones laborales en un sector estratégico para la economía regional.

Por lo que respecta a Navantia en Cartagena, CSIF preside el comité de empresa como primera fuerza en representación. Nuestra organización es una firme defensora de la labor de las empresas auxiliares de Navantia, que solo en la comarca de Cartagena dan trabajo a entre 20.000 y 30.000 personas. Navantia Cartagena a su vez se encuentra en situación de huelga indefinida

Navantia es una empresa especializada en la construcción de buques. Cuenta con astilleros en Cartagena, Cádiz, en las localidades gaditanas de San Fernando y Puerto Real, también en Fene (La Coruña), CSIF cuenta con representación sindical en la mayoría de estos centros. Navantia tiene además sus oficinas centrales en Madrid, dedicadas principalmente a diseño y gestión.

Desde la Unión de Empresas Auxiliares (UEA) se ha emitido un comunicado en el que se expone con firmeza su voluntad de diálogo, pero también su exigencia de resultados inmediatos. Las empresas insisten en que su objetivo prioritario es desconvocar el paro, aunque advierten que no aceptarán ni dilaciones ni condiciones impuestas unilateralmente.

Navantia ha manifestado su intención de asistir a una mesa de negociación el próximo 1 de julio, pero ha condicionado su participación a la suspensión inmediata de la huelga. Una exigencia que desde la UEA consideran inaceptable. Asimismo, reclaman que la Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) acuda a esa reunión con una propuesta firme y concreta sobre el plus de astillero, con carácter retroactivo. Se trata de una reivindicación que lleva meses sobre la mesa sin respuesta alguna.

La UEA ha manifestado su disposición a valorar la desconvocatoria de la huelga si se atiende esta primera demanda. Las demás reivindicaciones —como la subrogación de trabajadores o las mejoras en condiciones para trabajos tóxicos, penosos o nocturnos— podrían negociarse en una segunda fase, como estrategia para evitar el estancamiento del conflicto.

Altura de miras para buscar solución al conflicto

CSIF reitera su plena solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de las empresas auxiliares, y reclama altura de miras, diálogo efectivo y soluciones concretas. El conflicto laboral no puede eternizarse ni seguir siendo un obstáculo para el desarrollo del sector naval y del metal en la Región.

La huelga indefinida sigue activa, y esta concentración es un nuevo paso firme hacia la dignidad laboral y la justicia social. CSIF estará presente y seguirá respaldando cada paso de esta lucha hasta lograr soluciones reales y justas para todos los trabajadores de Navantia Cartagena así como todas las industrias auxiliares del metal.

CSIF insiste en que más de 17.000 empleados de empresas públicas siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Jun 25 04:16:00 CEST

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Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

CSIF vuelve a insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo.El sindicato defiende que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.

Para CSIF no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico en el que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Desde CSIF también se juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

El caso de ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también es relevante porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, con el lema ‘Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral’, y alzando la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Esta fecha es un símbolo de lucha y memoria, pero también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro donde nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. Por eso, desde nuestra organización sindical reafirmamos nuestro compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este sentido, desde CSIF exigimos la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la empresa privada como en la administración pública. Reiteramos nuestra solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y nuestra voluntad firme de seguir construyendo centros de trabajo y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.

Los múltiples frentes abiertos de las empresas públicas: 35 horas, salario, jubilación, temporalidad...

alfredo.varona.arche — Mon, 23 Jun 25 09:11:00 CEST

Subida salarial de 2025, 35 horas semanales, negociación de Convenios... CSIF insiste en los múltiples abiertos en las empresas públicas, donde las condiciones laborales siguen deteriorándose. El sindicato trabaja para evitarlo.

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo ha sido la FNMT-Casa de la Moneda a partir del 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige, como mínimo, en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada que, en principio, se ha pospuesto al último trimestre de este año para el personal laboral dependiente de la Administración General del Estado.

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

Como decía el jurista italiano Francesco Carnelutti: "Un Convenio Colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley".
Pero en este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Llega el verano y continúa la fuga de talento en Paradores por las malas condiciones laborales

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Jun 25 08:34:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

CSIF sigue luchando frente a la masiva fuga de talento en Paradores debido a las precarias condiciones laborales y salariales. La manera de solucionarlo es un nuevo Convenio que ayude a corregir esta situación.

En ese sentido José Manuel García, nuestro responsable nacional, insiste en que "Paradores se está convirtiendo en una de las mejores escuelas de formación: formamos a los trabajadores para que luego se vayan". Y la razón es evidente: "Las cadenas hoteleras y los establecimientos de hostelería que ofrecen puestos similares (recepcionistas, camareras de piso, etc.) pagan más, y ofertan turnos continuados, dos reivindicaciones que convencen a nuestros empleados para marcharse".

"Todo esto riñe con el objetivo de la compañía de contar con 100 establecimientos en el año 2028", insiste José Manuel García, que se aproxima a los treinta años como trabajador en Paradores y asegura que antes no era así, "porque la empresa fortalecía la fidelidad del empleado/a. Cuando yo entré en los años noventa era otra cosa. Ahora, sin embargo, ni siquiera cobramos trienios por antigüedad. Somos la única empresa pública a la que le pasa esto y la que peores salarios tiene".

Desde CSIF se trabaja para corregir esta situación. Para ello, se insiste a la presidenta actual, Raquel Sánchez, en agilizar las negociaciones del nuevo Convenio que posibilite un marco laboral distinto. "El 30 de junio tenemos una nueva reunión de negociación del Convenio. La Dirección debe entender que son los derechos de 5.500 trabajadores y seguiremos insistiendo hasta donde haga falta".

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Hasta el 29 de junio los jóvenes menores de 30 años titulados en FP pueden pedir las nuevas becas de la Fundación SEPI

alfredo.varona.arche — Mon, 23 Jun 25 02:42:00 CEST

HASTA EL 29 DE JUNIO

CSIF te recuerda que las nuevas becas de la Fundación SEPI se pueden solicitar hasta el 29 de junio en este enlace

PARA JÓVENES TITULADOS EN FP

CSIF te informa que el proceso de selección del programa de becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA) está dirigido a titulados de grado superior de formación profesional nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1994.
Los ciclos formativos de grado superior de FP incluidos en este segundo proceso de selección son: Electricidad y Electrónica, Química, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

8 DE SEPTIEMBRE

El inicio del periodo formativo está previsto, en principio, el 8 de septiembre de este año.
Su duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, en los centros de CESA en Getafe (Madrid) o Sevilla.

POR 820 EUROS

La asignación económica mensual será de 820 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF realiza una encuesta en SEPES para detectar el clima laboral de la plantilla tras 24 años con el mismo Convenio

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Jun 25 09:41:00 CEST

Para concretar de primera mano las sensaciones de la plantilla, una herramienta es realizar una encuesta para detectar el clima laboral como ha decidido hacer CSIF en SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde la Dirección es remisa a iniciar la negociación para un nuevo Convenio.

El Convenio actual es de 2001 y un nuevo Convenio es fundamental para proceder a la recuperación de los derechos económicos y sociales que ha perdido la plantilla desde 2012 y que, tal y como señala Francisco García Palmero, responsable de nuestro sindicato, "hay que empezar a recuperar ya".

CSIF, que es la única fuerza sindical en SEPES, con el respaldo del 91% de los votos de la plantilla y que ya ha constituido el Comité de Empresa, trabaja para llegar a un llegar a un buen entendimiento con la Dirección y dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.

Sin embargo, la Dirección no corresponde en la misma sintonía lo que está dificultando avanzar en la consecución de los objetivos marcados para recuperar lo perdido. De ahí este nuevo paso por parte de CSIF de realizar una ENCUESTA (clic aquí) entre toda la plantilla, cuyos resultados pondremos en manos de la Dirección.

Recordamos que los trabajadores votaron el pasado mes de abril en asamblea judicializar las convocatorias de empleo (CLIC AQUÍ) de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

CSIF denuncia en El Economista el deterioro de las condiciones de los trabajadores del Consorcio tras la DANA

alfredo.varona.arche — Tue, 17 Jun 25 04:49:00 CEST

Artículo publicado en El Economista 16/06/2025

Los empleados del Consorcio de Compensación de Seguros reclaman un empeoramiento de las condiciones laborales desde la llegada de la DANA a Valencia.

De acuerdo a fuentes sindicales, los trabajadores del organismo público denuncian principalmente "la no renovación de contratos de los empleados temporales" que llegaron para complementar a la plantilla de la delegación de Valencia debido a la alta carga de trabajo por la cantidad de siniestros que había que gestionar.

Hemos tenido que invertir no poco tiempo en formarles, no sólo para atender al público, sino para ayudarnos en otras cuestiones e incluso llegar a tramitar expedientes sencillos. Y ahora nos encontramos que no se les renueva", dicen en un escrito al que ha tenido acceso este medio. No obstante, desde el Consorcio de Seguros remiten que el fin de estos contratos ha sido una mera cuestión legal y que están valorando el poder continuar con los servicios de estos empleados.

Asimismo, los trabajadores del organismo público reclaman "una involución" en el resto de condiciones que vienen de aproximadamente hace 15 años, pero que con la llegada de la DANA se han agravado aún más. Desde el sindicato CSIF explican a este periódico que el marco de relaciones laborales lleva congelado casi 13 años, tras en 2010 rebajar de manera lineal el salario un 5%; perder las aportaciones al plan de pensiones en 2011; y quedarse con tan solo un 25% de las ayudas sociales de las que disponían en 2012.

Estos recortes económicos se suman a las restricciones de las horas extra: "Comenzamos a hacerlas tras 21 días de la catástrofe y ni si quiera consumimos el tope máximo", denuncian. En este 2025 explican que han hecho apenas 36 de las 80 que pueden hacer al año.

Por ello, desde el sindicato argumentan que buscan una negociación colectiva y redactar un convenio. Claman por los bajos salarios –un tramitador de siniestros está sobre los 17.000 euros anuales– y porque eso está provocando un envejecimiento de la plantilla "sin apenas reposición".

A pesar de ello, el Consorcio ya ha gestionado prácticamente la totalidad de los siniestros de la DANA. De las 247.624 solicitudes por daños en los bienes y pérdida de beneficios, se han pagado 198.638 solicitudes, por un importe acumulado de algo más de 3.000 millones de euros de la estimación de costes totales de los 4.500 millones. Hay que descontar algo más de 30.000 solicitudes que han sido bien denegadas o por la tramitación pendiente de causas ajenas al CCS.

Desafío inmediato en Loterías: trabajamos para implantar el primer Plan de Igualdad

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Jun 25 07:24:00 CEST

CSIF, junto al Comité de Empresa, trabaja para implantar de una vez por todas el primer Plan de Igualdad en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado)

Tal y como recuerda CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, el Plan de Igualdad es totalmente obligatorio para una empresa como Loterías con más de 600 trabajadores/as en plantilla.

Una vez que ya se ha hecho el diagnóstico en Loterías, CSIF insiste en materializar las negociaciones para firmar el nuevo Plan de Igualdad con el objetivo necesario de reforzar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres de la plantilla.

De la misma manera, además de unificar Convenios, CSIF sigue insistiendo, como miembro del Comité de Empresa, en cuatro puntos que juzgamos fundamentales en Loterías, la empresa más rentable del Estado:

ACTUALIZAR LOS SALARIOS
Cada año estamos perdiendo poder adquisitivo porque nuestros sueldos, como empleados/as públicos, no se actualizan conforme a la subida del IPC. CSIF reclama al Gobierno un nuevo acuerdo salarial para 2025 y cobrar el 0,5 pendiente desde el 01/01/2024.

35 HORAS SEMANALES
Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que CSIF seguirá trabajando para aplicarlas en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo.

TELETRABAJO UNIVERSAL
Se trata de otro desafío inmediato que, según CSIF, debe aplicarse de forma universal en todos los departamentos de Loterías. Para ello, el sindicato también promueve una formación real del personal en procesos de digitalización.

REJUVENECER LA EMPRESA
Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa lo suficiente. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

CSIF ya prepara las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid con el objetivo de desbloquear la carrera profesional

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Jun 25 09:23:00 CEST

Los principales objetivos son negociar un nuevo Convenio, desbloquear la carrera profesional (que lleva más de diez años estancada) y mejorar las condiciones de jubilación, que actualmente no tienen ningún atractivo.

Así enfoca la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la sede de Tragsa en Madrid, la preparación de las elecciones sindicales, donde unos 600 trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a voto.

El próximo 14 de julio será la constitución de las mesas donde debe resolverse la fecha de las elecciones, que CSIF valora como una nueva oportunidad para seguir creciendo en la defensa de los trabajadores en los próximos cuatro años.

De entrada, CSIF tiene claro cuáles son las asignaturas pendientes que hay que atajar en una empresa pública, donde la carrera profesional está bloqueada desde que se firmó en 2011 el Convenio que todavía perdura y que se ha quedado completamente obsoleto.

De ahí la urgencia de negociar un nuevo Convenio que no sólo permita abrir la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales (que ya se han instaurado en otras empresas públicas) y mejorar de verdad las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo y que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

De la misma manera, CSIF sigue trabajando para mejorar las condiciones salariales de los trabajadores/as de Tragsa como empleados públicos. El sindicato ha llegado a realizar una petición formal en la Moncloa (clic aquí) para que el Gobierno negocie la subida salarial de 2025 y abone el 0,5 pendiente desde el 01/01/2024.

17 de junio: último día para inscribirte para la nueva oferta de empleo público de Renfe de 95 plazas

alfredo.varona.arche — Tue, 17 Jun 25 05:06:00 CEST

HASTA 17 JUNIO

CSIF te recuerda que hasta hoy 17 de junio puedes inscribirte en la oferta de empleo público de Renfe de 95 plazas de operador de entrada de administración y gestión, 20 de las cuales están reservadas a personal con una discapacidad igual o superior al 33%.

¿QUIÉNES?

Se requiere la titulación mínima de Bachillerato, conocimientos de Miocrosoft Office y disponibilidad geográfica

¿DÓNDE?

Los candidatos presentarán su solicitud únicamente a través de este enlace (CLIC AQUÍ)

BASES

Las bases de la convocatoria figuran en este enlace

DISPONIBILIDAD GEOGRÁFICA

CSIF te avisa lo que figura en las bases: Renfe podrá determinar la ubicación geográfica concreta de los puestos en el momento de la resolución de la convocatoria, atendiendo a las necesidades.

CSIF confía que la nueva enmienda parlamentaria, que prolonga el SPU de Correos hasta 2030, salga adelante

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Jun 25 12:23:00 CEST

CSIF te informa que la nueva enmienda parlamentaria, que reforzaría el carácter público de Correos, se debatirá mañana en la Comisión de Hacienda y Función Pública. CSIF confía en que salga adelante.

La enmienda parlamentaria (CLIC AQUÍ) está impulsada por el Gobierno y, en ella, se prioriza a Correos como instrumento para fomentar la cohesión social y territorial con medidas como las siguientes:

Prolongar el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030 lo que significaría la ampliación de Correos como operador garantizando el acceso postal en todo el país.
Dotación de 250 millones para el SPU por encima de los 100 millones de la etapa anterior.
Obligación de prestar Servicios de Interés Económico General (SIEG) de carácter administrativo, financiero y, en su caso, de seguridad o emergencia como sucedió con la DANA.
150 millones adicionales para los SIEG (Servicios de Interés Económico General) para hacer frente a los gastos adicionales que implican estos servicios.

DE ESTA MANERA, se recuperarían las medidas que se vinieron abajo tras la caída del Decreto Ómnibus del Gobierno en enero. CSIF exige que ahora salga adelante, porque la enmienda clarificaría el futuro de Correos con contenido y dotación presupuestaria. Es decir, al nivel de sus más de 300 años de historia.

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Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Más de 100 personas se concentran frente al Parador de Molina de Aragón para protestar por el despido de un trabajador

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Jun 25 18:30:00 CEST

CSIF reclama la readmisión de Javier González, un trabajador del Parador de Molina de Aragón al que la empresa pública ha despedido sin justificar los motivos.

Más de cien personas se han concentrado frente al Parador de Molina de Aragón para protestar por el despido de Javier González, un jefe de sala afiliado de CSIF.

La Dirección le ha despedido sin justificar los motivos de esta decisión lo que, a juicio de CSIF, significa un total atropello a sus derechos.

Así lo explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, quien lamenta que "una empresa pública sea capaz de llegar hasta estos extremos de una manera tan arbitraria".

La concentración, promovida por CSIF, ha sido, incluso, respaldada por habitantes de Molina de Aragón lo que refleja el eco que ha tenido esta decisión en el entorno.

CSIF exige a Paradores "justificar las razones" de esta medida que, además, desprotege a los trabajadores.

"Por eso desde el sindicato hemos acudido a defender a nuestro compañero y a todos los que se puedan sentir como él ", insiste José Manuel García, que lamenta "la incoherencia de una decisión en la que no hay argumentos validos. Se habla de desconfianza o de ruptura del clima laboral por parte de la empresa, pero no se justifican".

Trece años sin cobrar las nuevas categorías profesionales en el Consorcio: el Gobierno debe corregirlo ya

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Jun 25 09:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Gobierno corregir el problema del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), donde la plantilla lleva desde 2012 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales a las que se accede por la evaluación de desempeño.

El CCS es una entidad pública empresarial, responsable de asumir las indemnizaciones como la última de la DANA en la que la propia directora general, María Flavia Rodríguez Ponga reconoció que “se han gestionado en tres meses lo que se gestiona en tres años”.

Sin embargo, eso no se materializa en las condiciones laborales de la plantilla. Es más, tal y como denuncia sistemáticamente CSIF (CLIC AQUÍ), los trabajadores continúan arrastrando exactamente los mismos problemas desde que se firmó el Acuerdo Marco hace 20 años.

Desde 2012, los empleados han empeorado sus condiciones laborales y salariales y, tal y como ha insistido CSIF (CLIC AQUÍ), no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, perdiendo hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

La situación llega a un punto ya insostenible, porque en los últimos diez años, la plantilla (cada día má envejecida) ha perdido un diez por ciento de efectivos (lo que se manifiesta sobre todo en las delegaciones regionales). Pero las condiciones son tan ajustadas que, a día de hoy, hay ofertas de empleo del Consorcio que no encuentran ni candidatos (CLIC AQUÍ).

CSIF exige que la Conferencia de Presidentes aborde las preocupaciones de las/os empleados públicos: subida salarial, Oferta de Empleo Público y abuso de la temporalidad

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Jun 25 09:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Conferencia de Presidentes, que se celebra este viernes en Barcelona, aborde las preocupaciones del conjunto de las/os empleados públicos, como el abono del 0,5 por ciento salarial que se nos adeuda desde el año pasado, un nuevo acuerdo salarial, la Oferta de Empleo Público (OEP) de este año o el abuso de la temporalidad en empresas públicas como Grupo Tragsa, Paradores o Correos.

Estas prioridades han sido trasladadas por CSIF, que entiende que la reunión de los presidentes de las comunidades autónomas y del Ejecutivo este viernes es la ocasión para exponer los problemas que actualmente se viven en prácticamente todas las áreas del sector público, entre las que están las empresas públicas.

La situación es muy grave. Ya estamos en junio y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024 -a pesar de que el ministro de Función Pública, Óscar López, anunció hace semanas que la subida era inminente; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

Por otra parte, la temporalidad sigue por encima del 8% en empresas públicas (Grupo Tragsa, Paradores, Correos...) lo que desobedece el límite acordado por Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021. Este porcentaje de temporalidad en Correos, como pasa en otras empresas públicas, evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas.

Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF:

Una nueva oferta de empleo público para 2025
Jornada laboral de 35 horas en toidas las empresas públicas e implementación de carrera profesional, así como del teletrabajo en los puestos en los que pueda hacerse.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.

El 30 de junio, siguiente fecha para negociar el Convenio en Paradores: CSIF aprecia un cambio positivo de la Dirección

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Jun 25 09:28:00 CEST

Después de las reuniones de negociación del Convenio, mantenidas con la Dirección de Paradores, CSIF aprecia un cambio positivo. La siguiente será el 30 de junio donde esperamos cerrar los primeros acuerdos.

De momento, en estas negociaciones, celebradas en Almagro, los sindicatos hemos logrado alcanzar acuerdos en algunos artículos, que negociamos desde hace tiempo, y además hemos cerrado un acuerdo importante en cuanto a la salud de los trabajadores/as al cerrar, por fin, el protocolo de fenómenos climatológicos adversos.

Igualmente, el Plan para el conjunto de medidas de no discriminación sobre personas del LGTBi hemos alcanzado un acuerdo importante.

Además, en la práctica totalidad del resto de puntos tratados en estas reuniones, también hemos logrado un importante acercamiento de posturas que esperamos cerrar en la siguiente reunión que será el próximo 30 de junio.

En cualquier caso, a pesar de las sensaciones positivas, debemos ser cautos. Todavía no hemos podido abordar la negociación de lo más importante: los conceptos salariales, que es fundamental en una empresa como la nuestra que arrastra los sueldos más bajos del sector público.

Nuevas becas de la Fundación SEPI por 820 euros mensuales para jóvenes de menos de 30 años con el Grado Superior de FP

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Jun 25 05:36:00 CEST

PARA JÓVENES CON MENOS DE 30 AÑOS

CSIF te informa que la Fundación SEPI ha abierto un nuevo proceso de selección del programa de becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigidas a titulados de grado superior de formación profesional nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1994.
Los ciclos formativos de grado superior de FP incluidos en este segundo proceso de selección son: Electricidad y Electrónica, Química, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

HASTA EL 29 DE JUNIO

Las becas se pueden solicitar hasta el 29 de junio en este enlace

8 DE SEPTIEMBRE

El inicio del periodo formativo está previsto, en principio, el 8 de septiembre de este año.
Su duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, en los centros de CESA en Getafe (Madrid) o Sevilla.

POR 820 €

La asignación económica mensual será de 820 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF te muestra el temario para preparar las 95 plazas de Renfe para para operador de entrada de administración y gestión

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Jun 25 12:56:00 CEST

AFILIATE A CSIF (clic aquí)

CSIF te facilita el temario en este enlace para preparar la oferta pública de empleo de 95 plazas de Renfe para operador de entrada de administración y gestión.

HASTA 17 DE JUNIO

CSIF te recuerda que el plazo de inscripción está abierto hasta el 17 de junio a través de este enlace
Debes realizar un un abono de quince euros (15 €) en concepto de derechos de participación en Caixabank, según las instrucciones del formulario de inscripción
Se requiere la titulación mínima de Bachillerato, conocimientos de Microsoft Office y disponibilidad geográfica

BASES

CSIF te muestra las bases de la convocatoria figuran en este enlace

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas también siguen esperando las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Mon, 02 Jun 25 09:24:00 CEST

CSIF vuelve a insistir en la aplicación urgente de las 35 horas semanales para los más de 100.000 trabajadores/as de empresas y entidades públicas que continúan esperándolas desde que el Gobierno abrió la puerta.

Y por eso CSIF exige iniciar en todas las empresas públicas su negociación... ¡YA! y sin más dilación.
Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya las aplican (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)
Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

.

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

Pedro Saura pide el apoyo de todos los grupos parlamentarios para Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 29 May 25 09:37:00 CEST

El presidente de Correos, Pedro Saura, ha agradecido en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados "las intervenciones en dirección de construir de todos los grupos parlamentarios" para sacar a Correos de las dificultades.

En ese sentido Saura dejó claro que Correos necesita su ayuda, que "el reto es ambicioso", que "la oportunidad es histórica" y que "el momento es relevante". Pero tiene que ser ya, tal y como demandamos desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

"Hay que dar un salto adelante, huir de los debates y aplicar soluciones prácticas y realistas de utilidad a los ciudadanos a corto plazo", añadió Pedro Saura, que insistió: "Debe ser algo práctico, real y razonablemente inmediato. Algo que añada valor y ponga en valor la red de Correos en beneficio de los ciudadanos".

El presidente recordó que "la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) ha cifrado en 250 millones de euros anuales la prestación del SPU (Servicio Postal Universal)" y que "la compensación por los Servicios de Interés General (SIGE) deberá equivaler al fallo de mercado al que cada día se enfrenta Correos".

Pero, más allá de eso, Saura no quiso entrar en cifras para el Plan Estratégico. "Mi compromiso es venir aquí cuantas veces se me requiera o, como mínimo, una vez al año", dijo.

En definitiva: lo importante es que el Gobierno apueste ya por Correos porque, tal y como demanda CSIF, es una empresa pública con credibilidad que ha de tener los medios ya para rejuvenecer plantilla y mejorar las condiciones laborales y salariales de sus trabajadores.

Hasta el 17 de junio puedes apuntarte a las 95 plazas de Renfe para operador de entrada de administración

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Jun 25 14:11:00 CEST

95 PLAZAS

CSIF te informa que Renfe ha abierto una oferta de empleo público de 95 plazas de operador de entrada de administración y gestión, 20 de las cuales están reservadas a personal con una discapacidad igual o superior al 33%.

¿HASTA CUÁNDO?

El plazo de inscripción está abierto hasta el 17 de junio
Se requiere la titulación mínima de Bachillerato, conocimientos de Miocrosoft Office y disponibilidad geográfica

¿DÓNDE?

Los candidatos presentarán su solicitud únicamente a través de este enlace (CLIC AQUÍ)

BASES

Las bases de la convocatoria figuran en este enlace

DISPONIBILIDAD GEOGRÁFICA

CSIF te avisa lo que figura en las bases: Renfe podrá determinar la ubicación geográfica concreta de los puestos en el momento de la resolución de la convocatoria, atendiendo a las necesidades.

La guerra civil de los empleados/as del ICO: el Banco del Estado

alfredo.varona.arche — Thu, 29 May 25 08:47:00 CEST

CSIF reunirá a los trabajadores del ICO en una Asamblea el 4 de junio en la que se planteará la posibilidad de huelga, paros parciales...
Situación insostenible: la plantilla, desde 2013, no cobra sus categorías profesionales y la deuda ya supera los dos millones de euros
Hay trabajadores a los que se debe más de 30.000 euros por este motivo

Incumplimiento de acuerdos. Existe una disputa relacionada con los pagos atrasados a los empleados, que en algunos casos ascienden a más de 30.000 euros por persona. Este conflicto obedece al sistema de desarrollo profesional acordado en 2013, que sustituía el plus de antigüedad y que la CECIR (el órgano encargado de coordinar retribuciones en la Administración del Estado) ha limitado al impedir al ICO aplicar las nuevas categorías profesionales y sus correspondientes retribuciones.

Fuga de talento. CSIF denuncia que el ICO ha sufrido una importante fuga de talento, con un número significativo de empleados abandonando la entidad. Se estima que en 2024, 29 empleados de una plantilla de poco más de 300 se marcharon, lo que representa un 9%. Esta tendencia se mantiene desde hace años.

Salarios fuera de mercado CSIF insiste en que los salarios están desactualizados y no son competitivos en comparación con el sector privado o incluso otras administraciones públicas como el Banco de España lo que reduce su poder adquisitivo.

Sin carrera ni desarrollo profesional: Los trabajadores reclaman la paralización de su sistema de desarrollo profesional y tablas salariales no aplicadas desde 2014. El ICO dejó de pagar nuevas categorías profesionales a las que el personal accedía por un sistema de objetivos perdiendo el cobro por antigüedad.

Sobrecarga de trabajo: La gestión de los fondos europeos y el aumento de las líneas de avales han supuesto una carga de trabajo adicional significativa para una plantilla que se considera insuficiente, llevando a la sobrecarga de los empleados.

Teletrabajo: En un momento dado, hubo un conflicto sobre la vuelta al trabajo presencial, aunque por ahora se ha mantenido el acuerdo para mantener el teletrabajo.

Condiciones laborales en general: Se ha denunciado un retroceso en las condiciones laborales, con situaciones que llevan a los trabajadores a buscar otras opciones. Incluso aspectos como los tickets de comida han sido motivo de controversia.

EN RESUMEN, los empleados del ICO han estado en conflicto con la entidad, principalmente por la falta de competitividad salarial, la paralización de su carrera profesional y la excesiva carga de trabajo, lo que ha derivado en una notable fuga de talento. Los sindicatos, como CSIF y UGT son los encargados de denunciar estas situaciones.

La involución de derechos en el Consorcio en los últimos 15 años provoca que ya existan sueldos que rozan el salario mínimo

alfredo.varona.arche — Mon, 26 May 25 09:54:00 CEST

Tal y como insiste CSIF, los trabajadores del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) llevan sumidos involución de derechos desde hace 15 años que hay que solucionar YA

¿QUÉ DERECHOS DEBEMOS RECUPERAR?

Pérdida del 5% del salario en 2010, que en el CCS fue aplicada de manera lineal a cambio de la negociación de un Convenio que aún no ha arrancado.
Supresión desde 2011 de las aportaciones al plan de pensiones
Recorte del 75% de las Ayudas Sociales desde 2012
Suspensión de la promoción retributiva ligada a la evaluación del desempeño que es el principal varapalo.
Recortes tanto en los viajes de trabajo como en la eliminación del pago compartido de la cuota de internet.
Subidas salariales inferiores al IPC, han generado un cocktail explosivo en el que hay ya un grupo profesional que roza el salario mínimo.

ASÍ ACTÚA CSIF

Nuestras principales líneas de acción ha sido las siguientes:

Situación injusta: el CCS es una empresa solvente y ejemplar en cuanto al compromiso con la sociedad
Falta de medios: envejecimiento de la plantilla, el valor indispensable de las delegaciones regionales y la falta de recursos humanos y materiales en la gestión de la DANA de Valencia.
Teletrabajo: CSIF reclama implantar el teletrabajo de manera definitiva y que nos den todos los medios necesarios. Pero también con resultados negativos

PARA CUMPLIR EL MARCO DE RELACIONES LABORALES

Problemas históricos como la descripción de los puestos de trabajo a través de una empresa externa que designe el propio CCS. Pero la respuesta ha sido negativa por su parte.
Discriminación en el reparto de los remanentes
Comisión de formación, que sí el CCS sí ha accedido a crearla. El tiempo dirá si genera resultados.
Recuperar el sistema de promoción horizontal.
Incoporar los permisos del EBEP que mejoran el Acuerdo Marco
Contrato relevo
Negociación colectiva porque es la única manera de fortalecer los derechos de los trabajadores

POR TODO ELLO, INSTAMOS A LA PLANTILLA:

CSIF necesita ahora más que nunca el apoyo de los trabajadores.
Sólo con una acción sindical fuerte y decidida se puede empezar a revertir la situación.

En ese sentido el sindicato propone varias vías a los trabajadores:

Afiliarse (a través de nuestra sección sindical) en la página web (CLIC AQUÍ) . El 80% de la cuota sindical es desgravable en la declaración de la renta con acceso a la asesoría y descuentos del sindicato.
Como parte del Comité contactando a través del email Comité o siendo delegado en las delegaciones territoriales con posibilidad de ello en comite@consorseguros.es

CSIF reclama soluciones urgentes para los trabajadores de Navantia y sus industrias auxiliares frente a la Asamblea Regional de Murcia

alfredo.varona.arche — Tue, 27 May 25 06:36:00 CEST

A las puertas de la Asamblea Regional de Murcia, en Cartagena, CSIF se ha concentrado hoy, 27 de mayo, en apoyo a las reivindicaciones laborales de los trabajadores de la factoría de Navantia y de las industrias auxiliares que dependen de ella. La movilización, convocada entre las 10:00 y las 12:00 horas, ha servido para visibilizar la complicada situación que atraviesa este sector estratégico para la comarca.

Durante la concentración han estado presentes la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández; el secretario nacional de CSIF en Empresa Privada, Pedro Poves; y el responsable de CSIF Empresa Privada en la Región de Murcia, Israel Selma.

Desde CSIF se ha querido mostrar un firme apoyo a los trabajadores y sus legítimas reivindicaciones, denunciando el estancamiento en las negociaciones del nuevo convenio colectivo, la sobrecarga laboral por falta de personal, y el incumplimiento de compromisos por parte de la empresa pública.

CSIF ha recordado que Navantia Cartagena emplea directamente a más de 1.000 personas y que casi 2.000 más trabajan para contratas, generando un volumen de empleo fundamental para la ciudad y su entorno. Sin embargo, estas cifras no se traducen en condiciones dignas para la plantilla, que denuncia prácticas como la imposición de turnos nocturnos, acuerdos individuales al margen del comité de empresa, y la falta de aplicación de medidas comprometidas como la reclasificación profesional

Desde el sindicato se hace un llamamiento a la empresa y a las administraciones públicas a tomar responsabilidad, abrir una negociación real y escuchar a los trabajadores, porque el futuro de Navantia Cartagena no puede sostenerse sobre la precariedad laboral.

CSIF seguirá respaldando todas las movilizaciones que sean necesarias para garantizar los derechos de los trabajadores de esta industria vital para la Región de Murcia.

Repercusión en medios de comunicación:

► Diario Murcia Plaza: La Asamblea Regional, escenario de un nuevo pulso laboral por el futuro de Navantia en Cartagena

► Rd COPE: Los trabajadores de la industria auxiliar han protestado ante la Asamblea Regional

► Onda Regional: La Asamblea respalda las reivindicaciones de la plantilla de Navantia

► Diario La Verdad Región de Murcia: Más de un centenar de representantes de las empresas auxiliares de Navantia, Sabic y Escombreras se manifiestan ante la Asamblea Regional

► Diario Cartagena Plaza: Declaraciones del presidente nacional de CSIF Privada, Pedro Poves

► Reivindicaciones Onda Regional: CSIF Región de Murcia, junto al resto de organizaciones sindicales, se moviliza el 27 de mayo en defensa de los derechos de los trabajadores de la industria auxiliar

► Cadena Ser Radio: La Asamblea respalda las demandas de trabajadores de Navantia: subida salarial, estabilidad y condiciones dignas

663 funcionarios de Correos solicitan la excedencia voluntaria incentivada

alfredo.varona.arche — Wed, 28 May 25 12:38:00 CEST

REUNIÓN: VIERNES, 30 MAYO

CSIF te informa que 663 funcionarios de Correos han solicitado la excedencia voluntaria incentivada, de los cuales 471 pertenecen a puestos base (328 de reparto).
En cualquier caso, la empresa concretará todos los detalles en la reunión con CSIF el próximo viernes, 30 de mayo.
El presupuesto para esta primera tanda es de 6.329.456 €

BASES

CSIF te recuerda las BASES con los criterios de selección:

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad, expresada en años, meses y días.
La antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos.

SIGUIENTE PASO: PERSONAL LABORAL

De momento, CSIF insiste en que este solo es el primer paso para rejuvenecer la edad media de Correos (52 años).
Ahora, la empresa debe negociar y fijar las bases para las salidas voluntarias incentivadas del personal laboral

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Función Pública prepara ya la Oferta de Empleo Público para 2025, tras las presiones de CSIF: el Gobierno reconoce una pérdida neta de 20.046

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 26 May 25 12:25:00 CEST

El Ministerio de Función Pública se ha dirigido al conjunto de organismos y ministerios de la Administración General del Estado para empezar a diseñar la oferta de empleo público para este año, tal y como ha reclamado de manera reiterada la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para dar respuesta a las necesidades que afectan a todos los ámbitos, como el SEPE, la Seguridad Social o la Agencia Tributaria.

Los diferentes organismos están recabando datos sobre las necesidades de personal, aunque el Gobierno sigue manteniendo el límite a la creación de nuevas plazas con la tasa de reposición. Función Pública vuelve a incumplir de esta manera el compromiso de eliminar la tasa, lo que ha provocado que en los últimos 10 años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio.

Además, el 21 por ciento de la plantilla (un total de 50.900 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.

Por otra parte, el mantenimiento de esta tasa obligará a las diferentes administraciones a contratar personal interino, perpetuando el problema de la temporalidad que sigue estancada en el 30 por ciento, incumpliendo la Ley de Estabilidad y el mandato de la Comisión Europea de limitarla al 8 por ciento.

Según la última Encuesta de Población Activa, además, el conjunto de las administraciones públicas (incluyendo comunidades, diputaciones, ayuntamientos) han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, una cifra que supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

En este contexto, Función Pública está diseñando una reforma de la Administración por la que se pretende clasificar a la plantilla en “áreas funcionales”, frente a la tradicional organización por departamentos y organismos. Se trata de una reorganización conforme las diferentes actividades principales: acción de Gobierno, exterior, políticas públicas, presupuesto, seguridad nacional, comunicación, normativa, recursos humanos, contratación, subvenciones, administración digital, estadística, jurídica, contratación, migraciones, defensa, justicia, ordenación laboral, acción comercial o estrategia, entre otras.

El objetivo es diseñar un plan de recursos humanos e identificar los puestos para determinar las necesidades en la oferta de empleo público, formación, relación de puestos de trabajo y “avanzar a una simplificación de la estructura de puestos, actualmente dispersa”.

Bajo estas premisas, CSIF reclama que esta reordenación de la Administración vaya unida al refuerzo de las plantillas y la mejora de las condiciones laborales pendientes en la Ley de Función Pública. Esta Ley fue reformada en 2024 mediante el Plan de Recuperación y actualmente hay pendiente en la Comisión de Función Pública, una nueva reforma a través de un Proyecto de Ley.

Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF y que deben de ir ligados tanto a la oferta de empleo público como a la reforma planteada en la Administración.

Oferta de Empleo Público: No vamos a aceptar que la simplificación de la estructura suponga una amortización de puestos de trabajo. Exigimos la eliminación de la tasa de reposición.
Desarrollo de la evaluación del desempeño.
Desarrollo de la carrera profesional.
La equiparación salarial con el resto de administraciones.
Jubilación parcial anticipada.
Desarrollo del Teletrabajo.
Derecho a la movilidad.
Negociación del V Convenio Único para el personal laboral.

CSIF insta al Gobierno a aplicar el permiso parental retribuido de 8 semanas tras una nueva sentencia

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 23 May 25 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en el conjunto de las administraciones públicas, ha logrado una nueva sentencia que reconoce el permiso paternal retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años e insta al Gobierno central a regular este derecho para el conjunto de trabajadores, tanto de las administraciones públicas como de la empresa privada.

CSIF es pionero en el reconocimiento judicial de este derecho: la nueva sentencia, lograda en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca para un facultativo del Hospital Virgen de la Luz, se suma a la anteriormente conseguida en enero en el mismo juzgado (la primera firme de toda España) y la de diciembre del pasado año para un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona.

Pero CSIF lamenta que tenga que ser la Justicia la que una vez más marque el camino en lugar de que el Gobierno regule de manera definitiva este derecho reflejado en la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido. De hecho, el Gobierno traspuso de manera parcial esta normativa europea (Real Decreto Ley 5/2023) sin expresarse sobre el desarrollo de este derecho con carácter retribuido.

Es más, el propio Ministerio de Trabajo reconoce que España se enfrenta a una multa de casi diez millones de euros por parte de Europa por no retribuir este derecho. Incluso el Congreso de los Diputados aprobó el pasado 13 de marzo una iniciativa instando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes la retribución de este derecho; el Grupo Parlamentario Socialista, junto a VOX, votó en contra de la moción señalando que pretende regular esta cuestión en las administraciones (sin contar con los trabajadores de la empresa privada), con una enmienda presentada al proyecto de Ley de Función Pública, pero reduciendo los tiempos a un permiso no superior a 8 semanas y con sólo 2 semanas retribuidas. Este planteamiento va en contra de la directiva europea, que marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

Nueva sentencia

CSIF ha logrado una nueva sentencia, a 30 de abril de 2025 en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, que reconoce el permiso parental retribuido para un facultativo del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca al que le fue denegada la concesión de este derecho.

Al igual que la sentencia lograda en enero de este año en el mismo juzgado y también para personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), reconoce que “la Directiva [Europea] está por encima de las normas nacionales” y afea que la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegara incluso el permiso amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española.

Señala que el Sescam debería haber concedido el permiso y fija una retribución de dos semanas más una indemnización de otras dos semanas por daños y perjuicios. Es más, y como punto importante, la sentencia subraya que este derecho debe estar “suficientemente bien remunerado para poder mantener un nivel de vida digno” y por ello CSIF subraya que el Gobierno debe regular el permiso parental para el cuidado de hijos menores de 8 años con su retribución de 8 semanas, tal y como marca la normativa europea.

“Es incomprensible que la empresa pública, que forma a los controladores aéreos, no tenga Convenio propio desde su creación en 1991”

alfredo.varona.arche — Wed, 21 May 25 12:29:00 CEST

Es medio propio instrumental del Estado en el sector aeronáutico español, va a cumplir 25 años (tras su creación en 1991) y tiene 600 trabajadores que, sin embargo, nunca han tenido un Convenio propio. Es la realidad de SENASA que denuncia CSIF.

Antonio Peláez, responsable de la sección sindical de CSIF en Senasa, insiste en que "es inaudito que una empresa, que se enorgullece de ser pública desprecie a sus trabajadores manteniéndolos sin Convenio desde su creación".

Porque Senasa es una es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental en el sector aeronáutico español que se creó en 1991 y que, aparte de la consultoría o la asistencia técnica en el mundo aeronáutico, es la encargada de la formación de los controladores aéreos.

El problema es que Senasa, tal y como sucede en otras empresas públicas, no tiene un Convenio propio que es la máxima reivindicación de CSIF desde la creación de nuestra sección sindical en junio de 2023. "Un Convenio que, en definitiva, incluya un plan de desarrollo profesional (CLIC AQUÍ), verdaderas oportunidades y formación de calidad".

De momento, CSIF ya logró que la Dirección de Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Pero todo esto debe plasmarse en la negociación y ejecución de un nuevo Convenio para los 600 trabajadores de una empresa pública como Senasa que soporta 24 años sin Convenio lo que repercute negativamente en las condiciones laborales de una plantilla en la que CSIF insiste en la urgencia de "una estructura salarial armonizada (CLIC AQUÍ), proporcional a las funciones de cada puesto de trabajo, definido con criterios claros en la asignación del salario base y complementos".

CSIF registra una petición formal en Moncloa para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo salarial y abone los atrasos desde 2024

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 May 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha registrado en el Ministerio de la Presidencia una petición formal para que el Gobierno abone de una vez el retraso salarial pendiente del año pasado y negocie un nuevo acuerdo salarial.

El Ejecutivo aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024). Además, al contrario de lo que ocurre en la mayoría de las empresas, estamos casi a mediados de año y las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.200 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones. Aunque se escuda en la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno podría aplicar al menos el 0,5 por ciento adicional por la vía del Real Decreto Ley como sucedió en 2020 y 2024, así como el pasado marzo con la subida salarial al personal militar.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de abril arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8,2 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento de la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos negociar:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

El ministro Óscar López anuncia que el Gobierno abonará “en breve” la subida del 0,5 pendiente, tras la queja de CSIF a Moncloa

alfredo.varona.arche — Tue, 20 May 25 14:12:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

El ministro de Función Pública, Óscar López, se ha comprometido a abonar “en breve” la subida adicional del 0,5 pendiente desde el 01/01/2024, un día después de que CSIF registrara en el Ministerio de la Presidencia una queja formal a Pedro Sánchez.

El Gobierno aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024).

Por eso reclamamos que sin más demora se abonen estos atrasos por la vía del Decreto y se convoque la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial de 2025 (las/os empleados públicos seguimos sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de abril arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos como los trabajadores de Correos hemos sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8,2 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento de la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en todas las empresas públicas e implementación de carrera profesional
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF presiona para implantar el teletrabajo para la plantilla de Loterías en todos los puestos en los que sea realizable

alfredo.varona.arche — Tue, 20 May 25 08:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que la Dirección de Loterías y Apuestas del Estado (SELAE) se comprometa a implantar el cien por cien del teletrabajo en todos los puestos en los que sea realizable.

La primera fase concluirá el 31 de diciembre de este año con el 85% garantizado de acceso al trabajo a distancia por parte de la plantilla que pueda desarrollarlo.

Tal y como ha insistido CSIF, Loterías es una de las empresas públicas más rezagadas en la implantación del teletrabajo que, a día de hoy, todavía es objeto de discriminación entre la plantilla.

Mientras que hay departamentos que sí tienen acceso a los dos días, hay otros que no. Una discriminación que CSIF trata de atajar del mismo modo que proponemos que todos los trabajadores sin excepción tengan opción a elegir esos dos días semanales.

CSIF vigilará que se cumplan los plazos y que esta medida, que fomenta la conciliación, se ponga en práctica con la mayor rapidez posible para los 600 empleados de Loterías.

CSIF denuncia en El Debate el naufragio de la vivienda asequible del Gobierno: en manos de SEPES sin plantilla y sin medios

alfredo.varona.arche — Fri, 16 May 25 05:20:00 CEST

ARTÍCULO DE EL DEBATE 16-05-2025

La Entidad Pública Empresarial de Suelo Sepes, que depende del Ministerio de Vivienda que dirige Isabel Rodríguez, lleva varios meses de actualidad por el encargo del Gobierno de convertirse en una gran sociedad estatal de vivienda que promueva, construya y gestione 1,5 millones de viviendas de alquiler asequible. Así lo anunció Pedro Sánchez en diciembre, pero en la propia empresa ven imposible que se lleve a cabo este proyecto.

«Se nos ha encargado hacer 50.000 viviendas de alquiler asequible en tres años. Es imposible con nuestra plantilla. Somos solo 150 empleados», denuncia el sindicato CSIF, que recuerda cómo hace siete años el ex ministro Ábalos les encargó hacer 10.000 viviendas, «y hasta ahora se han hecho cero».

El problema, en opinión del sindicato, radica en que hay un afán por solucionar el problema de la vivienda más rápido de lo que se puede: «Estos proyectos llevan años. No puedes construir 1.000 viviendas en seis meses. El urbanismo es muy complejo. Al menos, lleva dos años construir un bloque mientras consigues todos los permisos. A ello hay que unir la tremenda burocracia que hay en Sepes. Resolver una licitación puede llevar un año».

Poco respeto al trabajador y un cambio de modelo incierto
En la empresa se ve que el Ministerio de Vivienda invierte dinero en proyectos que no salen. Además, dicen que hay mal ambiente. De hecho, por su dirección han pasado cuatro directores en los últimos siete años, y hay procesos de selección que están levantando ampollas. Recientemente se han convocado dos plazas de nivel salarial alto que han sido cubiertas por personas externas a la empresa, cuando el convenio dice que primero hay que ofrecerlas a la plantilla por traslado o promoción interna. Ambos procesos están demandados.

En medio de toda esta situación, Sepes está cambiando de modelo de negocio por el encargo de liderar la construcción de viviendas asequibles por parte del Gobierno. El año pasado Sepes hizo el mayor número de ventas de los últimos nueve años (80-90 millones de euros) gracias a su área de desarrollo de polígonos industriales. Trabaja con un margen pequeño, pero es suficiente y encaja con su misión pública de apoyo a zonas industriales más desfavorecidas.

Ahora le encargan que se focalice en vivienda residencial. No se entiende muy bien que se encargue a una empresa pública liderar la vivienda asequible en España. No se trata de viviendas sociales, sino de viviendas asequibles para rentas medias entre 40.000-50.000 euros, que ya construye la empresa privada, y en donde por tanto se compite con ella de manera desleal por recibir dinero del Gobierno. Así lo entiende en el sector inmobiliario.

Mientras tanto, en Sepes hay un gran malestar entre la plantilla, que ahora dirige Leire Iglesias, sin experiencia conocida en el ámbito inmobiliario, como puede verse en su curriculum, pero socialista y gran especialista en igualdad de género.

«La plantilla está desmotivada», apuntan desde el sindicato CSIF. «Muchas plazas no se cubren, y quienes las cubren, se van a los dos o tres meses. Hay ofertas de 29.000 euros para titulados superiores a las que no se presenta nadie. Es una muestra de la precariedad que está habiendo en el empleo público», añaden.

A esto hay que sumar el poco respeto que la dirección de la compañía tiene a sus empleados. «Enviamos propuestas y ni siquiera nos contestan. Es curioso que un Gobierno progresista muestre esta falta de respeto a los trabajadores», apuntan desde CSIF, que reivindican negociar un nuevo Convenio. "El actual es de 2001 lo que significa que está desfasado porque va a cumplir casi 25 años".

No parece un buen ambiente para liderar la promoción de vivienda asequible que le ha encargado el Gobierno.

Trece años sin cobrar las nuevas categorías profesionales en el Consorcio: el Gobierno debe corregirlo ya

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Jun 25 09:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Gobierno corregir el problema del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), donde la plantilla lleva desde 2012 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales a las que se accede por la evaluación de desempeño.

El CCS es una entidad pública empresarial, responsable de asumir las indemnizaciones como la última de la DANA en la que la propia directora general, María Flavia Rodríguez Ponga reconoció que “se han gestionado en tres meses lo que se gestiona en tres años”.

Sin embargo, eso no se materializa en las condiciones laborales de la plantilla. Es más, tal y como denuncia sistemáticamente CSIF (CLIC AQUÍ), los trabajadores continúan arrastrando exactamente los mismos problemas desde que se firmó el Acuerdo Marco hace 20 años.

Desde 2012, los empleados han empeorado sus condiciones laborales y salariales y, tal y como ha insistido CSIF (CLIC AQUÍ), no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, perdiendo hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

La situación llega a un punto ya insostenible, porque en los últimos diez años, la plantilla (cada día má envejecida) ha perdido un diez por ciento de efectivos (lo que se manifiesta sobre todo en las delegaciones regionales). Pero las condiciones son tan ajustadas que, a día de hoy, hay ofertas de empleo del Consorcio que no encuentran ni candidatos (CLIC AQUÍ).

Las empresas públicas también son víctima del bloqueo de la negociación colectiva por parte del Gobierno

alfredo.varona.arche — Mon, 12 May 25 10:33:00 CEST

El bloqueo de la negociación colectiva por parte del Gobierno también afecta al sector de empresas públicas, donde se han deteriorado, igualmente, las condiciones laborales y salariales de los empleados/as en los últimos diez años.

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada que, en principio, se ha pospuesto al último trimestre de este año para el personal laboral dependiente de la Administración General del Estado.

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

Como decía el jurista italiano Francesco Carnelutti: "Un Convenio Colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley".
Pero en este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Paradores: de las pocas empresas de hostelería que aún se niega a aplicar la jornada continua

alfredo.varona.arche — Wed, 14 May 25 11:37:00 CEST

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CSIF insiste en la jornada continua para toda la plantilla de Paradores, que es de las pocas empresas de hostelería que se niega a subirse al carro de aplicar el turno seguido a sus empleados/as.

En la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores sigue en su mundo, incapaz de materializar (a diferencia de la gran mayoría de empresas de hostelería) la aplicación de la jornada continua que reclama CSIF constantemente.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que sigue sin aplicarse y la empresa tampoco justifica su negativa a hacerlo.

En cualquier caso, CSIF continúa con su reividicación, porque la jornada continua favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos:

Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales
Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,
Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,
Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

CSIF reclama que se mejoren las condiciones laborales en el INCIBE, la empresa pública que investiga las causas del apagón

alfredo.varona.arche — Tue, 06 May 25 21:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama que se mejoren las condiciones laborales en el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE), empresa pública encargada de investigar las causas del apagón eléctrico del pasado día 28 de abril. En concreto, CSIF reclama una adecuada regulación de las guardias, una mejora salarial y el refuerzo de la plantilla.

El equipo encargado de gestionar los incidentes de ciberseguridad en empresas privadas (INCIBE-CERT) tiene guardias “insuficientes y mal pagadas”, una situación “irresponsable”, según CSIF, que recuerda que el Gobierno ha asignado a esta empresa pública investigar las causas del apagón eléctrico del pasado día 28 de abril.

El sindicato independiente, mayoritario en el comité de empresa, lamenta que las condiciones laborales de los trabajadores de INCIBE “no reflejen la importancia y el papel crítico que esta empresa pública y estratégica supone para España”. La regulación de unas condiciones dignas son una de las claves para poder retener el talento. Por ello, CSIF no entiende que el personal lleve años bajo unas condiciones pésimas, infinitamente inferiores a las del sector privado de la ciberseguridad, uno de los más competitivos del país”.

El comité de empresa de INCIBE lleva tiempo reclamando la ampliación y actualización del régimen de guardias al conjunto de la plantilla, puesto que éstas no se han incrementado desde hace años, mientras que sí han aumentado el número de empresas a las que da soporte el INCIBE, con un mayor número de situaciones de emergencia.

Además, CSIF exige mejorar las condiciones salariales para fomentar la retención del talento en el Instituto Nacional de Ciberseguridad. “Si no se hace desde el Gobierno un esfuerzo serio por equiparar las condiciones laborales del personal de INCIBE con las del mercado y se trabaja en propuestas que garanticen la estabilidad de la plantilla, va a ser muy difícil llevar a buen puerto sus tareas y competencias”, remarca la organización sindical. “Solo con personal que tenga años de experiencia en el sector y en la propia casa, se pueden abordar retos tan complejos como los que hoy en día tiene INCIBE.”, añade.

La rotación de personal tan grande que ha experimentado la empresa en los últimos tres años no ayuda, sino que hace aún más difícil enfrentarse a los graves retos globales a los que INCIBE tiene que dar respuesta para garantizar la seguridad de los ciudadanos y empresas, así como de infraestructuras críticas.

Por eso, es imprescindible contratar a más personal y, aún más importante, mejorar las condiciones del personal que lleva años trabajando, porque cada uno de los empleados que, hastiados, opta por irse, supone la pérdida de un conocimiento importante, y la marcha de una experiencia y una información altamente valiosa.

Esta empresa pública de 170 trabajadores con sede en León, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, atiende las peticiones de asistencia en materia de ciberseguridad de las empresas de todo el sector privado, así como de los ciudadanos.

Las 35 horas semanales: otra asignatura pendiente más en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 05 May 25 04:52:00 CEST

CSIF insiste en que las empresas públicas, que aplican las 35 horas semanales, todavía son excepcionales. El sindicato reclama implantar esta medida, de una vez por todas.

Tal y como denuncia CSIF, aún hay empresas públicas que no aplican las 35 horas y que, además, se muestran reacias a negociar esta medida. Y no es lógico porque el Gobierno ya eliminó en su momento las limitaciones que había para implantar esta jornada laboral que se traduce en 1.536 horas al año.

CSIF exige implantar las 35 horas. Las empresas públicas no las pueden seguir dando la espalda, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para las plantillas.

Y, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio. De ahí que no haya excusas para aplicar una medida que mejora las condiciones de trabajo de los empleados públicos y que, además, rejuvenece las plantillas. Y la prueba es que hay empresas públicas como Renfe, ADIF o ADIF AV que sí apuestan por las 35 horas.

Tal y como denuncia CSIF, las 35 horas semanales es otra asignatura pendiente en las empresas públicas donde también está pendiente la negociación de un nuevo acuerdo salarial para 2025, el pago del 0,5 pendiente desde 2024, la convocatoria de oferta de empleo público y mejorar las condiciones de jubilación, tal y como exige nuestro sindicato para todo el sector público.

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Tal y como denuncia CSIF, el verdadero apagón en Correos es la falta crónica de contratación

alfredo.varona.arche — Tue, 29 Apr 25 13:24:00 CEST

El verdadero apagón en Correos va más allá de un día se vaya la luz. El verdadero apagón es la falta sistemática de contratación que a diario convierte la carga de trabajo en inasumible para nuestros compañeros.

Tal y como denuncia CSIF, la empresa ha llegado a un punto en el que no cubre bajas médicas ni vacaciones ni traslados y amortiza las jubilaciones lo que provoca que en los centros de trabajo falte uno de cada tres empleados lo que significa un 33% de plantilla menos: una barbaridad.

La falta de personal es tan insostenible hasta el extremo de que hay en centros de trabajo en los que se está obligando a los compañeros a sortear las vacaciones.

Desde CSIF se insiste a Correos en corregir esta situación ya. Los trabajadores ya no pueden más con recorridos insaciables y con situaciones inéditas que se repiten cada día porque Correos ha impuesto la ley seca en la contratación.

La salud física y mental de nuestros compañeros está en juego porque así es imposible asumir el trabajo que existe y dar la respuesta que merece la ciudadanía.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a

CSIF insiste que el robo de cable en el AVE vuelve a reflejar la falta de inversión en seguridad del Gobierno en Renfe, ADIF y ADIF AV

alfredo.varona.arche — Tue, 06 May 25 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno una mayor inversión en seguridad en las empresas públicas ferroviarias para que no vuelva a repetirse el problema de este domingo en el que 10.700 pasajeros se vieron afectados por la paralización del las vías del AVE entre Madrid y Andalucía.

CSIF juzga que el caos acaecido este fin de semana vuelve a poner de manifiesto la falta de inversión en infraestructuras por parte del Gobierno en Renfe, Adif y Adif Alta Velocidad, que se traduce cada día en la incapacidad de las estaciones para hacer frente a cualquier incidencia como en esta ocasión ha sido el supuesto cable robado que ocasionó un gran perjuicio a los 10.700 viajeros de los 16 trenes que se vieron afectados.

El sindicato reclama una minuciosa investigación que aclare las causas del problema por encima de suposiciones. De esas conclusiones deberán dirimirse y delimitar responsabilidades.

CSIF exige planes de contingencias específicos para tener alternativas de socorro en casos de emergencia que den una respuesta más rápida a estas incidencias para lo cual se necesita más inversión en medios materiales como cámaras de seguridad y equipos humanos.

CSIF trabaja en la Casa de la Moneda para mejorar las condiciones laborales de los 1.300 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 30 Apr 25 12:58:00 CEST

La sección sindical de CSIF en la FNMT-Casa de la Moneda, que ha cumplido tres años, sigue trabajando para fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 1.300 empleados de la empresa pública que se concentran en los centros de Madrid y Burgos.

"Tenemos mucho trabajo por delante", explica Alfredo Fuente, responsable nacional de CSIF en la FNMT, "porque el margen de mejora es muy amplio. CSIF pone el énfasis en lo que realmente necesita el empleado, en lo que puede mejorar su calidad de vida y laboral. Por eso tratamos de apretar las tuercas a la Dirección".

CSIF lucha en la FNMT por una oferta de empleo público más alta, por mejorar las condiciones de jubilación y por la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) con el Gobierno.

El sindicato insiste en que los empleados públicos como los de la FNMT hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

CSIF Ferroviario recorre las calles de Madrid en defensa de un ferrocarril público y social

alfredo.varona.arche — Mon, 28 Apr 25 10:00:00 CEST

Bajo el grito de 'Renfe no se vende, Renfe se defiende', CSIF Ferroviario realizó este sábado 26 de abril una manifestación que fue desde Atocha hasta la Puerta del Sol en defensa de "un ferrocarril público y social", tal y como expuso Arturo Vega, responsable nacional de CSIF en Renfe.

CSIF, junto a los sindicatos SF, CGT y Alferro, llevó a cabo esta manifestación, a la que acudierojn cientos de empleados/as de la empresa pública, para oponernos a que se “regalen” los rodalíes por temas políticos y para mostrar nuestro apoyo a los trabajadores/as de Renfe y Adif afectados.

CSIF rechaza la futura venta de Mercancías y de la línea R1 de Rodalíes a Cataluña. El sindicato se niega a que se regalen los Cercanías a la Generalitat por un acuerdo político que refleja la constitución de una sociedad mixta, llamada Rodalíes de Catalunya, integrada dentro del Grupo Renfe y perteneciente al mismo.

CSIF denuncia que este nuevo conglomerado es un paso previo para el traspaso de Cercanías a Cataluña, puesto que la composición de los consejeros (4 de Renfe y 4 de la Generalitat), otorga al voto de oro del presidente tomar la decisión final en situación de empate.

Asimismo, Renfe se queda con el 50,1% de la nueva sociedad, de tal manera que asume todas las pérdidas mientras que en el caso de Renfe Mercancías tampoco se frena una venta, con las negociaciones abiertas en busca de un nuevo socio para venderla.

La plantilla de SEPES vota a favor de judicilializar las arbitrarias convocatorias de empleo de la empresa pública

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Apr 25 15:01:00 CEST

Los trabajadores de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, han votado a favor de judicializar las convocatorias de empleo de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Así lo ha decidido la plantilla tras la asamblea realizada hoy por CSIF en la que Francisco Palmero, como responsable del sindicato, ha explicado que "la empresa se niega a escucharnos y a negociar" lo que significa "una falta de respeto intolerable".

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

SEPES debe aplicar los procedimientos establecidos en el Convenio de 2001 (concurso de traslados y promoción interna) debiendo adoptar las medidas necesarias que garanticen la transparencia y objetividad en su desarrollo, respetando escrupulosamente los criterios legales de igualdad, mérito y capacidad.

Tras la asamblea de hoy, CSIF espera llegar a un buen entendimiento con la Dirección, tendiéndole la mano para conseguir que podamos trabajar conjuntamente en dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.

Por eso decimos BASTA YA, y para ello utilizaremos todas las medidas de divulgación para hacernos oír, y acudiremos a todas las vías a nuestra disposición para que se reconozcan los derechos de las/os trabajadoras/es de Sepes.

Por todo ello, CSIF EXIGE DESDE YA:

Analizar las últimas coberturas de puestos de trabajos de dentro y fuera de convenio, con el fin de evitar la ruptura de las escaleras de promoción
Exigir la realización de una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT), para evitar que la empresa pueda atribuir, alterar o definir arbitrariamente a su conveniencia los puestos a cubrir.
Regularización y actualización de las comisiones de servicio, para que las/os trabajadoras/es puedan viajar dignamente en el ámbito de sus funciones.
Formación del personal, adecuada a las exigencias actuales y futuras, de forma que no se pueda argumentar, falta de conocimientos para cubrir externamente determinados puestos.
Negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dado que el actual cuenta con más de veinte años.

CSIF gana una sentencia a Correos que obliga a reconocer el 31 como un día más en las vacaciones por quincenas

alfredo.varona.arche — Fri, 25 Apr 25 12:07:00 CEST

El día 31 también debe contar en Correos en caso de que lo tenga el mes y los trabajadores se tomen las vacaciones por quincenas.

Así lo confirma la nueva sentencia que ha ganado CSIF a Correos en la que el Juzgado de lo Social de Ourense obliga a la empresa a reconocer el 31 como día vacacional para un compañero de reparto, laboral fijo, que se había tomado las vacaciones por quincenas.

La Justicia ha reconocido su derecho frente a la idea que pretendía imponer Correos de que las vacaciones, en esos casos, se dividen en dos tandas de quince días.

Los servicios jurídicos de CSIF argumentaron que en el area territorial noroeste Correos está "autorizando 31 días de vacaciones cuando se cogen dos quincenas que tienen 31 días" lo que es una discriminación para los trabajadores de la misma empresa en otras áreas en las que no se reconoce.

Por lo tanto, la sentencia deja claro que "las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural por cada año completo de servicio".

Es más, no sólo reconoce el derecho de nuestro compañero a "disfrutar de un día más de vacaciones", sino que también obliga a Correos a abonarle "la cantidad de 300€ por vulneración de derechos fundamentales".

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Hasta el 4 de mayo puedes pedir las 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO por 1.100€ al mes

alfredo.varona.arche — Fri, 25 Apr 25 08:47:00 CEST

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI abre un nuevo programa de 25 becas para el ICO (Instituto de Crédito Oficial)
Esta dirigida a jóvenes que hayan nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1997.
Dirigido a personas jóvenes tituladas universitarias o estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar; o titulados de grado superior de formación profesional,

HASTA EL 4 DE MAYO

Las becas se pueden solicitar hasta el 4 de mayo en este enlace

16 JUNIO

El inicio de las becas previsiblemente será el 16 de junio en Madrid en la sede del ICO
Las entrevistas sertán telemáticas y se realizarán en la segunda quincena de mayo

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HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá hasta 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

CSIF alcanza los 128 delegados en Paradores: la cifra más alta en toda su historia

alfredo.varona.arche — Tue, 22 Apr 25 11:48:00 CEST

Con los tres nuevos delegados obtenidos en las elecciones sindicales del Parador de Cañadas de El Teide, CSIF alcanza los 128 en Paradores, la cifra más alta de toda su historia en la empresa pública.

Además, el sindicato entra por primera vez en un Parador de las islas y, de esta manera, CSIF refuerza su posición como segunda fuerza sindical en Paradores que tiene una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben mejorarse con máxima urgencia.

Para ello, tal y como insiste el sindicato a la Dirección, es imprescindible negociar un nuevo Convenio que lleva cuatro años de retraso. Mientras tanto, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla porque la Dirección ni siquiera apuesta con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en la última OPE (oferta pública de empleo) se extremó la precariedad. De las 500 plazas que se ofertaron, 180 eran puestos a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

CSIF reivindica la profesionalidad de los más de 12.000 trabajadores/as de Tragsa

alfredo.varona.arche — Fri, 18 Apr 25 22:46:00 CEST

Desde la Sección Sindical de CSIF en TRAGSA, queremos desmentir rotundamente las noticias que en estos días se están difundiendo sobre las personas trabajadoras de la empresa TRAGSA.

En algunas de ellas, se afirma que el “80%” de su plantilla está puesta a dedo. Evidentemente, esto es totalmente falso, TRAGSA cuenta con una plantilla a fecha de diciembre de 2024 de más de 12.534 personas de las cuales 5.643 son fijas y 6.891 son eventuales.

La producción en nuestra empresa varia cada año, en 2017 tocamos fondo con una producción cercana a los 443 millones de € y ha ido ascendiendo, afortunadamente hasta estar cercana a los 1.400 millones de € en la actualidad.

Esta producción viene dada por la Administración central en un 42%, por la Administración Autonómica en un 51% y el resto prácticamente por la Local, lo que viene indicar que las participaciones son de todas las índoles políticas.

El incremento de encargos a la empresa pone en valor el trabajo de los profesionales de una empresa pública como TRAGSA, que es un referente en muchos aspectos. La labor
de los empleados en esta empresa es fundamental para garantizar el buen funcionamiento de proyectos que tienen un impacto directo en la sociedad, como por ejemplo las catástrofes del Prestige y de la DANA de Valencia.

En un contexto donde la gestión pública debe ser ejemplar y estar al servicio de la sociedad, las personas trabajadoras de TRAGSA son un ejemplo claro de profesionalidad, dedicación y compromiso con el bien común. Su labor diaria no solo asegura el cumplimiento de proyectos clave, sino que también refleja una vocación de servicio hacia lo público que trasciende a los resultados tangibles.

Es esencial destacar que la contratación de los profesionales de TRAGSA se basa en criterios de mérito y capacidad, alejándose de cualquier noción errónea de "enchufismo". Cada miembro de la plantilla ha llegado a su puesto por su valía y preparación, contribuyendo a que la empresa pública cumpla con su misión de manera eficiente, ética y transparente.

No obstante, es evidente que habrá casos en los que existan “enchufados”, pero de ninguna de las maneras se puede extrapolar al resto de la plantilla. Plantilla que por otro lado está asumiendo una tremenda carga de trabajo y que han perdido más de un 20% de poder adquisitivo.

CSIF rechaza el despido de un trabajador de Renfe anunciado por Óscar Puente: condiciona la investigación interna y vulnera la presunción de inocencia

alfredo.varona.arche — Fri, 11 Apr 25 02:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el despido de un trabajador de Renfe anunciado ayer en el Congreso por el ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente.

CSIF advierte de que este anuncio de despido se produce cuando el procedimiento disciplinario está aún en fase de instrucción, con la única notificación al acusado de un pliego de cargos. Este empleado ni siquiera ha podido presentar todavía su descargo al encontrarse dentro del plazo legal para ejercer su derecho a defensa.

Estas declaraciones del titular de Transportes condicionan la investigación interna en curso y vulneran la presunción de inocencia, además de manchar públicamente la imagen del trabajador sin presentar pruebas, sin audiencia y sin resolución firme.

CSIF presiona para que todas las empresas públicas tengan su propio Convenio para organizar sus condiciones laborales

alfredo.varona.arche — Thu, 17 Jul 25 06:17:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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CSIF te recuerda que ya puedes adquirir tu abono gratuito de Renfe para mayo y junio

alfredo.varona.arche — Thu, 10 Apr 25 09:36:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF te informa que ya puedes adquirir tu abono gratuito de Renfe (CLIC AQUÍ) con validez desde el 1 de mayo hasta el 30 de junio.
La excepción son Asturias y Cantabria, donde los abonos seguirán teniendo validez cuatrimentral desde el 1 de mayo hasta el 31 de agosto.

¿CÓMO ADQUIRIRLO?

Para adquirirlo debes registrarte previamente en renfe.com o en las App de Renfe y Renfe Cercanías.
También puedes adquirirlo ya en los puntos de compra habituales: Para evitar colas y esperas App de Renfe Cercanías (excepto Cercanías AM). O también máquinas autoventa y taquillas de la estación.

FIANZA DE 10 EUROS

El abono es gratuito, pero para adquirirlo debes abonar una fianza de 10 euros. Renfe te recomienda que hagas el pago mediante tarjeta de crédito/débito.
La fianza se te devolverá automáticamente al finalizar los 2 meses de validez del abono, siempre que hayas realizado un mínimo de 8 viajes
Para ello es imprescindible que conserves tu ticket o justificante de compra

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Último mes para prepararte con CSIF para las 300 plazas fijas (100 de ellas en Cataluña) de operador comercial en Renfe

alfredo.varona.arche — Wed, 09 Apr 25 03:22:00 CEST

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CSIF PREPARA gratis a nuestros afiliados/as que se.inscribieron en la oferta de operador comercial de entrada como personal laboral en RENFE, cuyos exámenes serán el 10 MAYO (clic aquí):

BASES

CSIF te advierte que Renfe podrá determinar la ubicación geográfica concreta de los 200 puestos existentes para toda España en el momento de la resolución de la convocatoria, atendiendo a las necesidades existentes.
En cualquier caso, CSIF te recuerda las BASES donde también tienes toda la información del proceso (incluido el TEMARIO)

CSIF logra que la Justicia avale el derecho de un trabajador a cambiar su turno por conciliación familiar que Correos le negaba

alfredo.varona.arche — Wed, 09 Apr 25 10:55:00 CEST

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CSIF ha conseguido una sentencia “histórica” al lograr que un trabajador del servicio de cartería de Cáceres haya conseguido que la Justicia reconozca en sentencia firme su derecho a cambiar su turno de trabajo para lograr la conciliación de la vida familiar. El traslado al turno de mañana se le negaba por parte de la dirección de Correos de forma sistemática y sin ningún tipo de consideración a la situación personal del trabajador.

Los servicios jurídicos de CSIF argumentaron que existían varias plazas vacantes en el turno de mañana y que, por tanto, no existía ningún impedimento para su traslado a dicho horario.

El trabajador tiene contrato laboral fijo con la categoría de reparto motorizado con turno de mañana y había pedido en reiteradas ocasiones durante el último el traslado de su jornada laboral a la tarde debido a la imposibilidad, acreditada, de que su esposa se pudiera ejercer las labores familiares en ese tramo del día en concreto para la atención de su hija, que precisa cuidados especiales debido a una discapacidad, por lo que debe de llevarla a un centro rehabilitador en unas horas determinadas que marca dicho centro. La familia también se tiene que ocupar de una persona mayor, en este caso la suegra del trabajador de Correos.

En el juicio, y como testigo de la causa, el representante de los trabajadores de CSIF elegido en las últimas elecciones sindicales de 2024, aseguró que con anterioridad Correos sí tenía “mecanismos idóneos” establecidos para la conciliación familiar entre los trabajadores, “si bien de un tiempo a esta parte la empresa los rechaza”. Además, confirmó que había plazas vacantes para el traslado del horario laboral de su compañero.

La sentencia, que es firme, confirma la necesidad del demandante “pues son dos personas y no una las que precisan de asistencia permanente”. Sin embargo, Correos insistió en el juicio que no había vacantes en el turno de mañana y que el trabajador que pidió el cambio horario no se encontraba “en situación de necesidad”. El fallo establece “el derecho del actor (trabajador) a pasar a desempeñar su trabajo en el turno de mañana de lunes a viernes a jornada completa, debiendo el demandado (Correos), estar y pasar por este pronunciamiento y hacerlo efectivo”.

CSIF muestra su satisfacción por la sentencia, agradece al trabajador la confianza depositada en los servicios jurídicos de la organización y lamenta la nula sensibilidad de Correos para facilitar entre sus empleados el derecho a la conciliación laboral y familiar, siendo además una entidad pública que debería de dar ejemplo y, sin embargo, la realidad es que hace todo lo contrario.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Aquí puedes ver la lista provisional de admitidos de Renfe para los exámenes de operador comercial del 10 de mayo

alfredo.varona.arche — Tue, 08 Apr 25 15:04:00 CEST

LISTAS DE ADMITIDOS

AQUÍ puedes consultar la lista de admitidos para las 300 plazas (100 para Cataluña) para operador comercial de Renfe.

10 DE MAYO

CSIF te informa que ya hay fecha de examen: 10 de mayo

¿DÓNDE?

Será en las sedes Madrid, Barcelona, León y Sevilla

¿CUÁNTOS?

A nivel estatal han sido admitidas 6886 personas (excluidas 2199)
Para Cataluña, admitidas 891 personas (excluidas 487)

HASTA 14 ABRIL

El periodo de subsanación hasta el próximo 14 ABRIL a los siguientes correos electrónicos:

ESTATAL

op.comercial.estatal.renfe2025@people-experts.com

CATALUÑA

op.comercial.cataluna.renfe2025@people-experts.com

Las empresas públicas también insisten al Gobierno para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales

alfredo.varona.arche — Mon, 07 Apr 25 03:34:00 CEST

El sector de empresas públicas de CSIF también se movilizó el viernes 4 de abril en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren nuestras condiciones laborales como empleados públicos.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar.

Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implantación de la carrera profesional así como del teletrabajo
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas

CSIF sale a la calle en toda España para reclamar ya una subida salarial y una mejora de condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Apr 25 01:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para hoy movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

La fuga de talento continúa en el ICO: 29 empleados más en el último año

alfredo.varona.arche — Mon, 07 Apr 25 13:25:00 CEST

29 empleados/as de los más de 300 que forman la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) se marcharon en 2024, según el último censo el Banco del Estado. Una cifra que significa un 9% y que continúa con la fuga de talento que, desde hace años, CSIF denuncia en el Banco del Estado.

La fuga de talento continuó en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) en 2024, donde se han marchado 29 empleados de una plantilla de más de 300. Un porcentaje del 9% que corrobora que la migración de talento humano no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

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CSIF confía en corregir este problema en el futuro en el Banco del Estado, donde la deuda con los empleados/as supera los 12 años. Desde entonces, el ICO no paga (bajo el aergumento de que no lo autoriza la CECIR) las nuevas categorías profesionales a las que la plantilla ha accedido por un exigente sistema de objetivos tras perder el cobro por antigüedad.

El sindicato insiste en solucionar el problema en una entidad pública como el ICO donde los salarios también se han quedado fuera de mercado. Hasta los tickets de comida en una entidad pública como el ICO donde los empleados/as tienen jornada partida. Y ésa es otra de las razones por las que el personal de nueva entrada no tarda en buscar otras opciones laborales.

Máxime porque tampoco hay plan de promoción profesional. De esta manera se arrebata a los trabajadores un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación". Por ello, CSIF exige respetar la Ley con un plan de carrera que alimente la fidelidad y contrarreste esta endiablada fuga de talento.

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La única empresa pública sin el calendario laboral de 2025 a estas alturas

alfredo.varona.arche — Thu, 03 Apr 25 07:24:00 CEST

CSIF insiste a Correos en su obligación de publicar cuanto antes el calendario laboral de 2025
Somos la única empresa pública que no lo tiene a estas alturas de año
Mientras tanto, CSIF exige 35 horas, 22 días hábiles de vacaciones....

Mientras en la mayoría de los centros de trabajo de Correos se está realizando la organización de las vacaciones (si es que no se ha hecho ya), nos encontramos con el problema que CSIF DENUNCIA desde principios de año: Correos aún no ha publicado el calendario laboral.

Y el calendario laboral es necesario porque no sólo establece la organización de las vacaciones. También la jornada de trabajo y, sin ir más lejos, el límite de disfrute de los días de asuntos propios.

Así que de nuevo volvemos a insistir a la empresa en la obligación de publicar ya el calendario laboral de 2025. Y no es ninguna hazaña. Sólo se trata de cumplir con las reglas de juego. Pero ha de ser ya.

Mientras tanto, CSIF EXIGE NOVEDADES como:

✔️22 DÍAS de vacaciones hábiles ya para toda la plantilla

✔️Materializar ya las 35 HORAS semanales autorizada para el sector público

✔️No denegar por sistema días de ASUNTOS PROPIOS por necesidades del servicio

✔️Turnos de sábados sólo VOLUNTARIOS para todos (incluidos jefes de equipo en grandes centros)

✔️Alargar las pausas diarias a 30 MINUTOS (como en las demás empresas públicas) en vez de los 20 establecidos.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber c

CSIF informa que la Fundación SEPI ofrece 25 becas para el ICO por 1.100 € mensuales

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Apr 25 13:15:00 CEST

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI abre un nuevo programa de 25 becas para el ICO (Instituto de Crédito Oficial)
Esta dirigida a jóvenes que hayan nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1997.
Dirigido a personas jóvenes tituladas universitarias o estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar; o titulados de grado superior de formación profesional,

HASTA EL 4 DE MAYO

Las becas se pueden solicitar hasta el 4 de mayo en este enlace

16 JUNIO

El inicio de las becas previsiblemente será el 16 de junio en Madrid en la sede del ICO
Las entrevistas sertán telemáticas y se realizarán en la segunda quincena de mayo

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HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá hasta 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF denuncia ante la Audiencia Nacional la reducción del teletrabajo en Renfe, Ingeniería y Mantenimiento

alfredo.varona.arche — Wed, 02 Apr 25 10:48:00 CEST

CSIF FERROVIARIO denuncia ante la sala social de la Audiencia Nacional la reducción del TELETRABAJO en la sociedad 'Renfe Ingeniería y Mantenimiento' así como sobre su erradicación en algunas áreas de la Gerencia Sur.

El sindicato entiende que existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo unilateralmente por la empresa, porque se trata de un derecho adquirido para los trabajadores que, además, es una medida que choca con la conciliación familiar

Por todo ello, CSIF ha optado por denunciar ante la Audiencia Nacional

Desde que el pasado 24 de febrero, cuando el sindicato tuvo conocimiento de las intenciones de la empresa a través de las comunicaciones que se hicieron a los trabajadores, CSIF redactó y envío una CARTA AL DIRECTOR GENERAL pidiéndole una reunión a la que aún no ha contestado.

CSIF insiste en que una medida como esta (que además, está al límite de la normativa) empeora el mal clima laboral de por sí ya existente, desanima y desincentiva a los trabajadores

CSIF ha estado luchando por esto desde el minuto 1 y llegará hasta el final en la defensa de los derechos de los trabajadores de Renfe.

La jubilación parcial anticipada con contrato relevo se pospone hasta el último trimestre del año para los trabajadores de empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 31 Mar 25 09:46:00 CEST

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El derecho a la jubilación parcial anticipada con contrato relevo se pospondrá, como mínimo, hasta el último trimestre del año para el personal laboral del sector público.

La nueva regulación -que entró en vigor el1 de abril para el grueso de los trabajadores/as españoles- pospone el acceso a esta modalidad de jubilación hasta que entre en vigor la tasa adicional prevista para la oferta de empleo público de 2025. Además, quedan sin resolver algunas cuestiones como el sistema de incorporación de los relevistas.

En cualquier caso, CSIF reclama que la jubilación parcial anticipada con contrato relevo sea un derecho real y efectivo en todas las empresas públicas.

El sindicato denuncia que hasta ahora han sido excepcionales las empresas públicas que han aplicado esta medida debido a la falta de personal disponible y a la dificultad administrativa para cubrir estos relevos.

Sin embargo, esta situación cambia tras la nueva instrucción que ha dictado la Secretaría de Estado de Función Pública la pasada semana recogiendo la petición de CSIF para favorecer la jubilación parcial anticipada.

En ese sentido las empresas públicas, como parte del sector público institucional, ya podrán solicitar una tasa de reposición específica y convocar ofertas de empleo públicas específicas para los contratos fijos de los relevistas.

La jubilación parcial del personal laboral permite que los empleados públicos, una vez alcanzada determinada edad y bajo ciertas condiciones, reduzcan su jornada laboral mientras empiezan a percibir una parte proporcional de su pensión. Para hacerlo posible, se establece una fórmula mediante la cual se incorpora a un trabajador relevista que ocupe las horas que el empleado que se jubila deja libres.

A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores ya contemplaba este derecho para los empleados públicos, en la práctica no se aplica en la mayoría de empresas públicas debido a la falta de personal disponible y a la dificultad administrativa para cubrir estos relevos. Pero esto ya podrá cambiar con la nueva regulación y lo que hará falta es que las empresas cumplan.

Casi 15.000 personas inscritas para las ofertas públicas de empleo de Renfe de 2025 para las que CSIF te está preparando

alfredo.varona.arche — Thu, 27 Mar 25 09:37:00 CET

CSIF te informa que más de 14.800 personas han presentado su candidatura para las ofertas públicas de Renfe de 2025
Recuerda que la FORMACIÓN DE CSIF puede marcar la diferencia Te preparamos tanto para operador comercial como talleres (CLIC AQUÍ)

De todas las candidaturas, que ha anunciado RENFE, 10.598 son para las 300 PLAZAS DE OPERADOR COMERCIAL (clic aquí), cuyo temario está EN ESTE ENLACE.

La estadística, según los datos de la empresa, señala que las 210 PLAZAS PARA TALLERES (clic aquí) arrojan hasta 3.158 candidatos, que se examinarán para:

102 de ajustador-montador
66 de electricidad-electrónica
7 de máquinas-herramientas
7 de pintura
13 de calderería/chapa/soldadura
15 de suministros

Además, Renfe ha convocado otras 470 plazas para maquinistas, de trenes de pasajeros y de mercancías, a las que se han presentado 1.053 personas por toda España.

Las bases de las convocatorias figuran en la web de Renfe, donde se anunciarán la relación de admitidos y fechas de examen. CSIF te mantendrá informado/a y vigilará que los procesos se realicen con agilidad y transparencia.

Paradores se ha convertido en una escuela de formación: formamos a los trabajadores para que se vayan, denuncia José Manuel García

alfredo.varona.arche — Tue, 25 Mar 25 11:00:00 CET

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Dentro de la situación que se está viviendo en Paradores, y que CSIF denuncia sistemáticamente, una de las más clamorosas es la fuga de talento que cada mes azota a la empresa pública en toda España debido a las precarias condiciones laborales y salariales.

En ese sentido José Manuel García, nuestro responsable nacional, insiste en que "Paradores se está convirtiendo en una de las mejores escuelas de formación: formamos a los trabajadores para que luego se vayan". Y la razón es evidente: "Las cadenas hoteleras y los establecimientos de hostelería que ofrecen puestos similares (recepcionistas, camareras de piso, etc.) pagan más, y ofertan turnos continuados, dos reivindicaciones que convencen a nuestros empleados para marcharse".

"Todo esto riñe con el objetivo de la compañía de contar con 100 establecimientos en el año 2028", insiste José Manuel García, que se aproxima a los treinta años como trabajador en Paradores y asegura que antes no era así, "porque la empresa fortalecía la fidelidad del empleado/a. Cuando yo entré en los años noventa era otra cosa. Ahora, sin embargo, ni siquiera cobramos trienios por antigüedad. Somos la única empresa pública a la que le pasa esto y la que peores salarios tiene".

Desde CSIF se trabaja para corregir esta situación. Para ello, se insiste a la presidenta actual, Raquel Sánchez, en agilizar las negociaciones del nuevo Convenio que posibilite un marco laboral distinto. "Desde que llegó en diciembre de 2023 no ha solucionado nada. Las negociaciones están bloqueadas. Pero desde CSIF no nos resignamos porque son los derechos de 5.500 trabajadores y seguiremos insistiendo hasta donde haga falta".

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SI QUIERES RECIBIR TODA LA ACTUALIDAD COMO EMPLEAD@ DE PARADORES EN WHATSAPP, PINCHA AQUÍ

CSIF retoma contactos con Función Pública para mejorar las condiciones de los empleados públicos, tras las presiones de nuestra organización

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 24 Mar 25 19:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha retomado los contactos con el Ministerio de Función Pública para mejorar las condiciones de las/os empleados públicos, tras la presión ejercida en los últimos meses por nuestra organización, con concentraciones y protestas frente al Ministerio de Hacienda y las delegaciones de Gobierno de toda España.

CSIF inicia estos contactos con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo. Aunque vamos tarde y hemos tenido que salir a la calle para reivindicar que el Gobierno atienda nuestras legítimas demandas, valoramos de manera positiva el inicio de estos contactos. Ahora esperamos que se concreten las mejoras en una propuesta que nos traslade la Administración. Y mientras tanto vamos a seguir vigilantes y no descartamos seguir con las movilizaciones.

De entrada, CSIF exige aprobar cuanto antes la subida de este año y el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente. A partir de ahí, nuestra organización defiende que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Hay que recordar que el actual acuerdo salarial -que CSIF no firmó porque condenaba a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo- concluyó el pasado 31 de diciembre. Por tanto, emplazamos a Función Pública a negociar lo antes posible un nuevo acuerdo salarial. Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder de compra desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo, y más de un 20 por ciento dese los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

Adecuación de los Grupos Profesionales.

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.

Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Que se garantice la continuidad asistencial en Muface a las personas aseguradas por DKV, hasta que se firme de manera definitiva el concierto. También reclamamos que se preserven e incrementen los cuadros médicos.

Tras las presiones de CSIF, Función Pública inicia contactos para retomar la negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 24 Mar 25 09:52:00 CET

El Ministerio de Función Pública ha convocado para hoy una reunión para retomar la negociación en las administraciones públicas, tras la presión ejercida por CSIF en los últimos meses, con concentraciones y protestas frente al Ministerio de Hacienda y las delegaciones de Gobierno de toda España.

CSIF exige aprobar cuanto antes la subida de este año y el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente. Nuestra organización defiende que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Hay que recordar que el actual acuerdo salarial -que CSIF no firmó porque condenaba a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo- concluyó el pasado 31 de diciembre. Por tanto, emplazamos a Función Pública a negociar lo antes posible un nuevo acuerdo salarial. Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder de compra desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo, y más de un 20 por ciento dese los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:

* Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

* Adecuación de los Grupos Profesionales.

* Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

* Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

* Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.

* Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Voluntad de acuerdo, pero firmes en nuestras reivindicaciones

CSIF acudirá a esta reunión con la mejor voluntad para llegar a un acuerdo, pero será firme en la defensa de las mejoras retributivas de las/os empleados públicos y del conjunto de las Administraciones Públicas, y se reserva la opción de continuar con las movilizaciones en caso de no ver que sus demandas son satisfechas. La incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria está frenando la puesta poner en marcha las reformas que necesitan ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad, la negociación del Estatuto Marco no avanza en el reconocimiento de derechos y mejoras retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 10:05:00 CET

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.
De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.
El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El sindicato insiste en que la situación no puede seguir así en una empresa pública donde 8.425 de los 12.975 empleados/as, según el censo actual, son temporales lo que significa una eventualidad por encima del 65% que no se va a corregir con la planificación actual de nuevos puestos fijos de plantilla para 2025 y 2026 y en los procesos que quedan de tasa de reposición específica

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

Desde el 1 de enero ya está en vigor el Plan de Igualdad que CSIF firmó en el Instituto de Crédito Oficial (ICO)

alfredo.varona.arche — Wed, 19 Mar 25 11:09:00 CET

El Plan de Igualdad del Instituto de Crédito Oficial (ICO), firmado por CSIF, ya está en vigor desde el pasado 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2028.

El Instituto de Crédito Oficial es una entidad pública empresarial (EPE) adscrita al Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la empresa.

Tiene naturaleza jurídica de Entidad de Crédito, y la consideración de Agencia Financiera del Estado, con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión para el cumplimiento de sus fines.

Los objetivos generales son, entre otros:

Garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la ausencia de discriminación por razón de género en el seno de la empresa.
Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, asegurando la ausencia de discriminación derivada de la maternidad, la paternidad o la asunción de obligaciones familiares.
Proporcionar un entorno laboral libre de acoso por razón de sexo y acoso sexual.
Generar un entorno laboral libre de violencia y sensibilizar a la plantilla sobre la tolerancia cero a la violencia contra las mujeres.

Los objetivos específicos son, entre otros:

Comprometer a las empresas adjudicatarias de contratos públicos suscritos con el ICO en la incorporación del respeto a las medidas de igualdad real entre mujeres y hombres.
Formar y sensibilizar a los empleados recién incorporados al ICO en materia de igualdad.
Contribuir a que las personas con responsabilidad en la organización conozcan y participen activamente en la difusión y conocimiento de los contenidos en materia de igualdad conciliación, prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, prevención de la violencia de género y desconexión digital hacia sus equipos.
Detectar, corregir y eliminar cualquier discriminación salarial por razón de sexo.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Las empresas públicas también se movilizan frente a Hacienda para que el Gobierno negocie ya nuestra subida salarial de 2025

alfredo.varona.arche — Wed, 19 Mar 25 14:19:00 CET

El sector de empresas públicas de CSIF también se ha movilizado hoy miércoles frente al Ministerio de Hacienda en Madrid para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado del 0,5% y un nuevo acuerdo retributivo para 2025.

Las movilizaciones continuarán y se ampliarán en las próximas semanas frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España. Las/os empleados públicos están abandonados por el Gobierno, incapaz de presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria.

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año.

CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025

Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional así como del teletrabajo.

Mejora de las condiciones de jubilación

A diferencia de los que han firmado un acuerdo ruinoso, CSIF sí defiende la integridad de Renfe y sus trabajadores

alfredo.varona.arche — Wed, 19 Mar 25 09:19:00 CET

La TRAICIÓN de algunos sindicatos del CGE de Renfe se consumó con la firma del lamentable Acuerdo firmado el domingo por la noche con alevosía y nocturnidad.

Un acuerdo RUINOSO para los derechos de los trabajadores y la continuidad e integridad de Renfe como una empresa pública estatal.
Un acuerdo que lo garantizan los mismos que ya mintieron e incumplieron lo que firmaron en 2023.

En consecuencia la posición de CSIF es la siguiente:

Lo que se ha acordado es la victoria del independentismo catalán ante un Gobierno que ha cedido para que se queden con las Cercanías Catalanas. Ya se ha acordado que así sea. Hacerlo en dos pasos incluso les beneficia porque ni siquiera habían valorado el tema de seguridad y operativa. Ganan tiempo.
No hay que olvidar que el Consejo de la sociedad que van crear con la Generalidad contará con el voto de calidad de un presidente que pondrán ellos (así que ellos mandan). Sin embargo, la participación de Renfe será mínimamente mayor para imputarse y asumir las pérdidas que de seguro se van a dar (duplicidad de cargos y funciones).
Igual de calamitosa es la continuidad en la idea de la venta de Mercancías, cuya nefasta gestión a nivel de decisiones políticas y no empresariales la han abocado a su situación actual. Se comprometieron, en el también mentiroso acuerdo de 2023, a esforzarse en mejorar pero lo único que han hecho es reducir su volumen de negocio para que sea más vendible.
Y lo que nadie pensaba que vería escrito en un papel con el visto bueno de los que dicen ser la representación de los trabajadores ya lo tenemos en el punto 4 del acuerdo donde advierten ya de que se producirán subrogaciones y subcontrataciones de cargas de trabajo y servicios con implicaciones para los trabajadores de Renfe y Adif. Hablan de garantías pero después de tantas mentiras ya no tienen credibilidad.

CSIF Ferroviario ha apoyado y ha estado en la jornada del 17 de marzo en defensa de nuestros intereses: los trabajadores y la unidad de Renfe.

CSIF rechaza el acuerdo en Renfe y Adif y mantiene las movilizaciones: su firma ‘maquilla’ un futuro traspaso de Cercanías a Cataluña y la venta de Renfe Mercancías

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Mar 25 14:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza frontalmente el acuerdo firmado anoche a última hora en Renfe y Adif por CC.OO, UGT, SEMAF y SCF con el Ministerio de Transportes, la Generalitat y ambas empresas públicas por el que se desconvoca la huelga.

CSIF considera que este acuerdo es totalmente insuficiente y pretende tapar una futura venta de Mercancías y de la línea R1 de Rodalíes a Cataluña. El sindicato se niega a que se regalen los Cercanías a la Generalitat por un acuerdo político: no hay motivos para desconvocar la huelga.

El acuerdo refleja la constitución de una sociedad mixta, llamada Rodalíes de Catalunya, integrada dentro del Grupo Renfe y perteneciente al mismo. CSIF denuncia que este nuevo conglomerado es un paso previo para el traspaso de Cercanías a Cataluña, puesto que la composición de los consejeros (4 de Renfe y 4 de la Generalitat), otorga al voto de oro del presidente tomar la decisión final en situación de empate. Asimismo, Renfe se queda con el 50,1% de la nueva sociedad, de tal manera que asume todas las pérdidas. En el caso de Renfe Mercancías tampoco se frena una venta, con las negociaciones abiertas en busca de un nuevo socio para venderla.

Por estos motivos, CSIF se une a los sindicatos SF, CGT y Alferro en una concentración en Madrid para oponernos a que se “regalen” los rodalíes por temas políticos y para mostrar nuestro apoyo a los trabajadores/as de Renfe y Adif afectados. Esta decisión derivada de los acuerdos de investidura afectará negativamente al presente y futuro de nuestras empresas.

CSIF da una nueva tregua a Correos hasta el 30 de junio para mejorar las condiciones de los trabajadores

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Mar 25 06:01:00 CET

CSIF sí firma con Correos el acuerdo que recoge gran parte de las propuestas de UGT y SL y que permitirá avanzar en la mejora de nuestras condiciones

El 30 de junio es ahora la fecha marcada para resolver las materias que quedan pendientes

Plan de prejubilaciones de laborales, nueva oferta de empleo, conversión de empleo parcial a tiempo completo, 35 horas e incrementos salariales para toda la plantilla

De esta manera se abre un plazo de más de 100 días hasta el 30 de junio que, , deben ser suficientes para abordar materias tan complejas que esta vez ya sí involucrarán a toda la plantilla.

DE NO HABER FIRMADO ESTE ACUERDO

CSIF quiere dejar claro que entonces se hubiese tenido que volver a empezar de cero.
Hubiese quedado sin efecto la garantía por parte de Correos de reubicar a los 900 empleados afectados por el cierre de 36 centros nodales para quienes, además, se ha logrado una indemnización que puede alcanzar hasta los 1.500 euros.

Y, ADEMÁS, GRACIAS AL ACUERDO

También se ha logrado el compromiso por parte de Correos de reactivar antes del verano el Concurso de Traslados que, a día de hoy, tiene hasta 8.000 compañeros/as que están esperando para cambiar de puesto o de población.
La firma del acuerdo también permite que, a partir del 7 de abril, se abra el plazo para que los funcionarios mayores de 57 años puedan solicitar la excedencia voluntaria incentivada.

CONCLUSIÓN

Continuamos. CSIF continúa y exige a Correos acelerar de verdad en las negociaciones y dejar de ocultar la documentación necesaria para hacerlo
Porque esa será la única forma de cumplir con los plazos marcados.

17 de marzo: CSIF Ferroviario también se concentra en Atocha pra rechazar lo que está pasando en Renfe y Adif

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Mar 25 05:39:00 CET

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, apoya la huelga de los trabajadores de Renfe y Adif y muestra su rechazo frontal al traspaso de Cercanías y servicios de transporte ferroviario OSP a Cataluña, así como a la venta de Renfe Mercancías. La sección ferroviaria del sindicato manifiesta su apoyo total a la plantilla de Renfe y Adif y se opone...

19 marzo: las empresas públicas también iniciarán las movilizaciones para reclamar la subida salarial de 2025

alfredo.varona.arche — Fri, 14 Mar 25 05:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha convocado movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que sufren los empleados públicos como los de las empresas públicas por parte del Gobierno, que sigue sin negociar nuestra subida salarial de 2025 pendiente desde el año pasado.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes en el sector público:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre).

En las empresas públicas hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero)

Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año.

CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025

Jornada laboral de 35 horas en todas las empresas públicas sin excepción

Mejora de las condiciones de jubilación para todo el sector público

CSIF denuncia en El Debate la precariedad de los trabajadores de Paradores pese a tener beneficios récord

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Mar 25 05:22:00 CET

Artículo publicado hoy en El Debate CLIC AQUÍ

Paradores registró en 2024 las mejores cifras de facturación y beneficios de su historia: 346 millones de ingresos y 40 millones de ganancias. Sin embargo, a pesar de que desde la izquierda suele alentarse a redistribuir los beneficios, en este caso parece ser que no ocurre.

La situación de los empleados en esta compañía es complicada. Según denuncia José Manuel García, responsable de CSIF en Paradores, "la empresa sigue rigiéndose por el convenio del año 2018-20 y cuenta con un buen número de empleados a los que les cuesta llegar a un sueldo de 1.000 euros al mes y no tienen complementos de antigüedad". García añade que "cualquier eventual que llegue a la empresa puede cobrar más que alguien que lleve treinta años en ella, algo que no les ocurre en ninguna de las empresas públicas en las que CSIF está presente".

Aparte de todo ello, en este sindicato han sido incapaces de averiguar la cantidad de ex políticos que ha ido aterrizando en la compañía. Ahora, Paradores está obligada a darle una pista: CSIF ha reclamado saber la masa salarial destinada a cargos de confianza con el objeto de tenerla en cuenta de cara a la negociación del Convenio, y el Consejo de Transparencia ha determinado que tiene derecho a saberla. Por aquí pueden llegar sorpresas importantes.

Por otra parte, en esta empresa de titularidad pública se da la paradoja de que no se cumplen los topes de temporalidad que exige el Gobierno: la ley dice que no puede llegar al 8 % en empresas públicas, y Paradores alcanza el 21 % en estos momentos, según los datos de CSIF.

Como ejemplo, el sindicato recuerda que en la última convocatoria de 500 plazas para entrar en la compañía se ofrecían 180 a tiempo parcial y 230 de fijos discontinuos. Entre otros requisitos piden hasta dos idiomas para unos puestos para los que pagan 800 euros.

Uno de los efectos que tienen estas condiciones es que en el último concurso quedó desierto un 20 % de las plazas convocadas.

José Manuel García alerta que "se está produciendo una masiva fuga de talento en Paradores", que riñe con el objetivo de la compañia contar con 100 establecimientos en el año 2028. Las cadenas hoteleras y los establecimientos de hostelería que ofrecen puestos similares (recepcionistas, camareras de piso, etc.) pagan más, y ofertan turnos continuados, dos reivindicaciones que convencen a los empleados de Paradores para marcharse. "Nos estamos convirtiendo en una de las mejores escuelas de formación: formamos a los trabajadores para que luego se vayan», afirma García.

Los 5.500 trabajadores de la compañía lamentan que la presidenta actual, Raquel Sánchez, "no haya solucionado nada. Las negociaciones están bloqueadas". Lo mismo ocurrió con el anterior presidente, Pedro Saura, actualmente en Correos.

Correos reubicará a los 900 empleados afectados por el cierre de 36 Centros nodales

alfredo.varona.arche — Tue, 11 Mar 25 14:31:00 CET

Correos se ha comprometido a reubicar a los 900 empleados/as afectados por el cierre de 36 centros nodales en toda España por razones organizativas y económicas.

Correos realizará el cierre progresivo de estos centros en los próximos meses. Un proceso que CSIF vigilará al detalle para que la reubicación de los trabajadores/as e lleve a cabo “con el máximo respeto a sus derechos”, sin perder de vista nunca el derecho a la conciliación.

Por este motivo, CSIF ha insistido en salvaguardar los turnos de trabajo de cada uno de los empleados/as fijos afectados, que en el traslado tendrán una compensación que se les pagará de una sola vez y que puede alcanzar hasta los 900 euros por movilidad funcional (300€), geográfica intra provincial (300€) así como por cambiar turno a la tarde (300€) que, según CSIF, debería ser voluntario. El sindicato ha pedido más.

La empresa ha ampliado el plazo, que finalizaba el 15 de marzo, hasta el 30 de junio debido a su complejidad para desarrollar el plan de salidas voluntarias incentivadas del personal laboral, el futuro plan de entradas y de incentivos que se programan de cara a esta nueva etapa.

En todo este proceso, CSIF reivindica la máxima trasparencia a la empresa, así como disponer de la información necesaria para negociar y se puedan cumplir los plazos marcados para que el Acuerdo Marco no vuelva a retrasarse.

5.500 empleados de Paradores llevan cuatro años esperando un nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 11 Mar 25 09:52:00 CET

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Desde 2021, Paradores no tiene un Convenio actualizado. Desde entonces han pasado cuatro años en los que la empresa no se abre a la negociación, un problema que no se ha corregido con Raquel Sánchez que accedió al cargo en diciembre de 2023.

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, insiste en que "la precariedad ha llegado a una situación límite. Por eso la empresa debe colaborar para solucionarla ya". "Por eso desde CSIF seguimos insistiendo en la negociación de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores que, a día de hoy, tienen un sistema retributivo desfasado que no se corresponde con los tiempos actuales".

La empresa pública está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

A pesar de esos datos, la Dirección es incapaz de apostar con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en la última OPE (oferta pública de empleo) se extremó la precariedad. De las 500 plazas que se ofertaron, 180 eran puestos a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos.

Lejos de fortalecer las condiciones de la plantilla, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

CSIF insiste en un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, pago de antigüedad...), pero la Dirección debe colaborar y abrirse a la negociación de un nuevo Convenio que lleva cuatro años esperando. Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

SI QUIERES RECIBIR TODA LA ACTUALIDAD COMO EMPLEAD@ DE PARADORES EN WHATSAPP, PINCHA AQUÍ

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

8M “Todo por todas” en empresas públicas, donde CSIF insiste en la conciliación sin perder dinero

alfredo.varona.arche — Fri, 07 Mar 25 06:36:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la mujer, bajo el lema: Todo por Todas. Porque la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

No se trata de un problema individual, sino de un problema social que también se manifiesta día a día en nuestras empresas públicas, donde las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes.

Eso las lleva a reducir su jornada, a solicitar excedencias y a aceptar contratos a tiempo parcial lo que impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por eso, tal y como insiste CSIF, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Por ello, desde el sindicato, volvemos a insistir a en las empresas públicas en que conceda la oportunidad de formarse en Igualdad a todos los empleados y empleadas que lo deseen.

Un año más, el 8-M nos ha vuelto a recordar que queda mucho camino por recorrer: la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF apoya la huelga en Renfe y Adif y rechaza el traspaso de Cercanías a Cataluña y la venta de Renfe Mercancías

alfredo.varona.arche — Fri, 07 Mar 25 06:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, apoya la huelga de los trabajadores de Renfe y Adif y muestra su rechazo frontal al traspaso de Cercanías y servicios de transporte ferroviario OSP a Cataluña, así como a la venta de Renfe Mercancías.

La sección ferroviaria del sindicato manifiesta su apoyo total a la plantilla de Renfe y Adif y se opone firmemente a que se “regale” Cercanías y el servicio público ferroviario a Comunidades Autónomas sin ningún criterio empresarial ni de gestión de servicio público. Esta decisión derivada de los acuerdos de investidura afectará negativamente al presente y futuro de nuestras empresas.

CSIF Ferroviario continúa con su defensa sin concesiones a la unidad de Renfe Operadora como una entidad de carácter nacional. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia por parte del Gobierno en el grave impacto que esta operación tendrá en las condiciones laborales de los 2.500 trabajadores de RENFE y 2.500 empleados de ADIF afectados y en su futuro más inmediato.

En este sentido, consideramos que es necesario escuchar la voz de los trabajadores ferroviarios en favor de la integridad de RENFE y ADIF, así como la libertad y la igualdad de los trabajadores públicos.

CSIF insiste a Paradores en nuevos avances para jubilaciones parciales, licencias, conciliación, formación....

alfredo.varona.arche — Fri, 07 Mar 25 06:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de la última Mesa Negociadora en Paradores en la que se abordaron temas fundamentales para el futuro como las jubilaciones parciales, conciliacion, licencias, formacion.... El sindicato te relata el estado real de las negociaciones y de la respuesta de la empresa. Desde CSIF seguiremos insistiendo para lograr verdaderos avan...

Hasta el 16 de marzo puedes inscribirte para las 100 becas de la Fundación SEPI remuneradas con 1.100 euros al mes

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Mar 25 10:10:00 CET

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que hasta el 16 de marzo puedes apuntarte al Programa de 100 becas de la Fundación SEPI con una asignación de 1.100 euros mensuales de formación práctica en empresas
Esta dirigida a jóvenes que hayan nacido a partir del 1 de junio de 1995.
Se requiere titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar el periodo de formación práctica en el ámbito empresarial.

5 DE MAYO

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 5 de mayo con una duración inicial de seis meses, prorrogable durante otro semestre.

HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.100 euros para las personas con titulación universitaria o estudiantes que tengan, como máximo, 30 créditos ECTS pendientes de aprobar.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF pide explicaciones a Tragsatec e Ineco ante el supuesto enchufismo y corrupción en el caso Ábalos

alfredo.varona.arche — Mon, 03 Mar 25 12:47:00 CET

El sindicato defiende la profesionalidad de la plantilla y exige una investigación transparente y depurar responsabilidades al máximo nivel

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones pública, se ha dirigido hoy a las direcciones de las empresas públicas Tragsatec e Ineco para pedir explicaciones ante el supuesto caso de enchufismo que ha desvelado la investigación al exministro Ábalos.

Las secciones sindicales de nuestra organización en ambas empresas manifiestan la estupefacción de las plantillas, que se han enterado de esta trama a través de los medios de comunicación. En este sentido, CSIF defiende la profesionalidad de los/as trabajadoras y su más absoluto rechazo a actividades corruptas.

Resulta inadmisible que las plantillas de Ineco y Tragsatec tengan que enfrentarse a escándalos que dañan gravemente la imagen de ambas empresas y generan un profundo malestar entre el colectivo. Ante esta situación, CSIF exige depurar responsabilidades al más alto nivel, así como una investigación transparente, cuyos resultados sean públicos. El sindicato juzga que es lo mínimo que merecen los empleados de Tragsatec e Ineco.

De esta manera, se ha pedido una explicación a la dirección de las empresas y que actúen con transparencia mostrando los contratos y condiciones salariales de la persona que ha admitido trabajar en Tragsatec e Ineco por mediación del exministro Ábalos. De confirmarse estos graves hechos, CSIF denuncia la irresponsabilidad de ambas empresas teniendo en cuenta los graves problemas laborales de estas empresas, que llevan años sin renovar su convenio colectivo y sin actualizar sus retribuciones.

El sindicato recuerda que la finalidad de ambas entidades (que ostentan la consideración de medios propios de la administración pública) es prestar servicios esenciales al Estado
y a la ciudadanía. Por ello, su producción se basa en encargos procedentes de las administraciones y de organismos con capacidad para adjudicar contratos. Dichos
encargos se justifican por la eficacia en su ejecución, lo que exige a todos los medios implicados unos rendimientos muy exigentes.

Rigurosos Procesos de Selección

La financiación de ambas empresas públicas depende directamente de la ejecución satisfactoria de estos trabajos. El salario y el mantenimiento de los puestos de trabajo de Ineco y Tragsatec están directamente vinculados a su desempeño y productividad. Su marco laboral se rige, como cualquier empresa privada, por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Ingenierías y los más de 20.000 empleados, que integran ambas empresas, han superado rigurosos procesos de selección basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

CSIF sostiene que las plantillas de Tragsatec e Ineco han demostrado en todo momento una profesionalidad y un compromiso incuestionable, llevando a cabo campañas oceanográficas, programas de saneamiento ganadero para prevenir enfermedades como la lengua azul o la tuberculosis, apoyo en proyectos y supervisión de obras de emergencia o la tramitación de ayudas de la política agraria común, entre muchos otros.

8M CSIF “Todo por todas”. El nuevo pacto por la Violencia de Género obliga a crear la figura del Delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género

alfredo.varona.arche — Mon, 03 Mar 25 13:20:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad o la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa.

Como sindicato más representativo en el sector público, CSIF apuesta por promover la igualdad y la lucha contra la violencia de género también en el ámbito laboral. El nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad

Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien, consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral.

Casos muy mediáticos nos ponen de manifiesto también que hay conductas en el ámbito laboral inadmisibles y hay que erradicar. Hay un antes y un después y la sociedad española debe ser consciente de que se acabó la impunidad de las situaciones de abuso y discriminación. Y por supuesto agresiones de todo tipo que no hace mucho estaban normalizadas en la sociedad.

Una encuesta de CSIF nos dice que el 84 por ciento de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos o mensajes elevados de tono.

Por eso es tan importante que desarrollemos la figura del delegado sindical en igualdad.

Este año también coincide con una victoria judicial muy importante de nuestra organización. CSIF ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido. Entendemos que esta medida beneficiará a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además, al permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género, dado que también se puede disfrutar por los hombres.

Vamos avanzando, pero queda mucho camino por recorrer (en la educación, la prevención y la lucha contra todo tipo de violencia hacia las mujeres) y este tipo de casos de impacto en la opinión pública son muy importantes para que todos y todas reflexionemos.

Desafíos pendientes en la lucha por la igualdad

Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
Conciliación y corresponsabilidad: Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.
Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas.

Exigimos compromisos firmes y acciones concretas

Desde CSIF, exigimos la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
Puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas.
Registro oficial de Plan de Igualdad, con auditoría específica e integración del enfoque de género.
Análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido.
Creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años.
Campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad para fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado.

Por un futuro igualitario

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF insiste en que más de 17.000 empleados de empresas públicas siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Jun 25 04:16:00 CEST

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Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

CSIF vuelve a insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo.El sindicato defiende que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.

Para CSIF no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico en el que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Desde CSIF también se juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

El caso de ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también es relevante porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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CSIF RENFE contesta a UGT en defensa de los derechos de los trabajadores en Asturias

alfredo.varona.arche — Sun, 02 Mar 25 22:45:00 CET

UGT ha usado la mentira para arremeter contra CSIF. Por eso, desde nuestro sindicato, te contamos la realidad de lo que ha pasado:
En las elecciones sindicales de 2023 en Asturias, la candidatura de CSIF no fue proclamada por la Mesa de forma ARBITRARIA e ILEGAL
Tiraron ilegalmente el trabajo de más de 2 años de los compañeros de CSIF Asturias.
Así lo ratificó el laudo arbitral del 6 marzo que dio la razón a CSIF.
A pesar de estar informados - sindicatos y empresa -, al día siguiente, 7 de marzo, se celebraron las elecciones.

La Oficina de Registro rechazó la inscripción de las actas electorales y delegados en virtud de la existencia de este laudo. Es más, la sentencia judicial posterior de 24.10.2023 volvió a dar la razón a CSIF, ratificando el laudo y obligando a repetir las elecciones con la candidatura de CSIF proclamada.

CSIF, por tanto, ganó el laudo y el posterior juicio. Ante esto, lo normal es respetar las sentencias y celebrar elecciones. Pero UGT nunca ha tenido esa voluntad. Y se ha
dedicado a interponer todas las reclamaciones y recursos habidos y por haber a todas las decisiones judiciales. ¿Por qué?

¿Por qué UGT no quiere elecciones en Asturias y prefiere constituir Comités CLANDESTINOS como el del día 13 de enero de 2025?

UGT está sacrificando la representación de los trabajadores en Asturias y su Comité por sus propios intereses. Y esto es así porque de perder un solo delegado en unas elecciones limpias y legales en Asturias, le supone perder automáticamente 1 REPRESENTANTE en el COMITÉ GENERAL DE EMPRESA, pasando de 3 a 2 y la pérdida de derechos sindicales aparejada a esto, que como mínimo significaría:

Pérdida de 6 LIBERADOS exentos de servicio.
Pérdida de 2.000 horas sindicales de la Bolsa de horas
Pérdida de las asignaciones económicas equivalentes por representación, dietas y viajes.
La reducción de su capacidad de voto en el CGE y sus respectivas Comisiones.

¿Entienden ahora mejor su rabia y su ira?

Las denuncias a los representantes de las organizaciones sindicales en Asturias deriva de su acuerdo de noviembre con la empresa que concluye en la constitución de un Comité
en Asturias ILEGAL y CLANDESTINO el 13 de enero de 2025.

No se les denuncia por su condición de trabajadores, CSIF nunca ha hecho eso ni lo hará. Se les denuncia por VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES al arrogarse unas facultades que no tienen y no les corresponden.

Que la sentencia que obliga a repetir elecciones no haya tenido ejecución hasta el momento, no le resta ni un ápice de legitimidad a lo que dice. Lo que significa que el proceso electoral en Asturias quedó ANULADO y para reabrirlo deben repetirse ELECCIONES. Todo lo que se haga que no sea esto es ILEGAL y será denunciado por CSIF.

CSIF defiende a todos los trabajadores en Asturias ya que es el único sindicato que está luchando por unas elecciones justas que representen a todos
los trabajadores. Es UGT quien no está a favor de celebrar elecciones y ha sacrificado el Comité de Asturias por sus intereses propios.

CSIF es un sindicato LIMPIO e INDEPENDIENTE.
CSIF realiza un trabajo HUMILDE y CERCANO.
CSIF se dedica por entero al ámbito laboral SIN INJERENCIAS POLÍTICAS.
CSIF cuando sale en prensa y televisión es para defender y conseguir DERECHOS LABORALES.

Más del 35% de los Paradores denunciados en Inspección de Trabajo por la deficiente implantación de las nuevas medidas tecnológicas

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Feb 25 10:45:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ya ha interpuesto denuncia en más del 35% de los Paradores de toda España ante Inspección de Trabajo por la reiterada pasividad de la empresa en la implantación de las nuevas medidas tecnológicas.

Tal y como insiste CSIF, Paradores incumple el artículo 33 de la Ley de prevención de riesgos laborales en el que se establece que el empresario deberá "consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo".

Sin embargo, en Paradores no se está haciendo así lo que provoca una formación incompleta y manuales sin acabar que se transforman en unos tiempos de implantación demasiado ajustados que generan estrés y mal ambiente no sólo en los departamentos afectados sino también en todos los centros de trabajo al completo.

Sin ir más lejos, con los procesos del cierre de las nóminas que en cada centro de trabajo está siendo diferente lo que está provocando numerosas incidencias en el pago de los pluses. Y la misión de Paradores es apagar la incertidumbre. Sobre todo si cumple con las obligaciones y los tiempos de paso y de información que marca la Ley.

La justicia reconoce el permiso parental retribuido de 8 semanas que impide el Gobierno: CSIF logra la primera sentencia firme en España que reconoce este derecho

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 21 Feb 25 10:22:00 CET

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Cuenca ha dictado la primera sentencia firme en España por la que se reconoce el derecho a una trabajadora a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español. La sentencia ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Esta sentencia se suma a otra del pasado mes de diciembre, también de CSIF, contra el Ayuntamiento de Barcelona, que también reconoció este derecho a un trabajador público. No obstante, esta todavía no es firme y ha sido recurrida por el consistorio.

Se da la circunstancia de que el Grupo Parlamentario Socialista pretende regular esta cuestión en las administraciones, con una enmienda presentada esta semana al proyecto de Ley de Función Pública, si bien reduce tiempo del permiso y retribuciones. En concreto, las enmiendas socialistas consideran que tendrá una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo ya que la directiva marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

LA PRIMERA SENTENCIA FIRME EN ESPAÑA

La sentencia más reciente y la primera firme en España afecta a una empleada pública, facultativa del Hospital Virgen de la Salud. Esta trabajadora había solicitado un permiso parental de cuatro semanas para el cuidado de un hijo menor de edad de 8 años desde el 15 de octubre de 2024.

A pesar de la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido, la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegó este derecho amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española.

La sentencia fundamenta que las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 “son incondicionales, suficientemente claras y precisas”, y añade además que “el permiso parental debe ser retribuido”. Asimismo, afea al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) señalando que no es determinante el hecho de no haberse desarrollado reglamentariamente las condiciones del permiso, puesto que dicho retraso es imputable a la Administración.

“La solicitante no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva”, explica la sentencia. Es más, la Gerencia de Atención Integrada de Cuenca no dio opción de disfrutar el permiso, incluso sin ser remunerado, aunque fuera imperativa su concesión.

La jueza encargada del caso destaca el carácter vinculante de la normativa europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. Según dice, las disposiciones de la normativa “son incondicionales, suficientemente claras y precisas y atribuyen derechos a los particulares. Además, es innegable que el Estado Español no ha traspuesto la directiva antes del plazo correspondiente”.

TRASPOSICIÓN INCOMPLETA Y EXPEDIENTE A ESPAÑA

El 27 de junio de 2023, el Gobierno aprobó un decreto sobre esta cuestión que evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación con carácter retribuido. CSIF se dirigió al Ejecutivo para que dictara las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución tanto en las administraciones públicas como en el sector privado.

Además, tras la denuncia de CSIF, la Comisión Europea expedientó a España por incumplir la citada directiva.

Por este motivo, CSIF celebra esta sentencia pionera y promoverá reclamaciones similares en otros ámbitos de las administraciones públicas para que la justicia cree jurisprudencia sobre esta cuestión.

En todo caso, entendemos que el Gobierno debe adoptar sin más demora la directiva con carácter retributivo. No se entiende que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, restrinja el disfrute del permiso parental.

CSIF también critica el pretendido desarrollo de la directiva sobre el Permiso Parental para cuidado de hijo. Las enmiendas del Grupo Socialista consideran que tendrá una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo ya que la directiva marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

La misión imposible de los trabajadores del Consorcio en los últimos tres meses

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Feb 25 09:46:00 CET

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Tal y como ha señalado María Flavia Rodríguez Ponga, directora general del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), “se han gestionado en tres meses lo que se gestiona en tres años” como consecuencia de la DANA de Valencia lo que pone de relieve el titánico esfuerzo de los trabajadores

Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, eso no ha despejado las condiciones laborales de una plantilla que continúa arrastrando exactamente los mismos problemas desde que se firmó el Acuerdo Marco hace 20 años.

De hecho, continúa la misma indefinición de los puestos de trabajo lo que provoca que haya empleados que realizan funciones de superior categoría sin su compensación económica; la misma falta de transparencia y la diferencia de trato en el reparto de la masa salarial entre los diferentes grupos profesionales.

SIN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La promoción económica ligada a la evaluación del desempeño, tras haber renunciado al complemento de antigüedad, sigue sin abonarse desde 2012 lo que, a día de hoy, es especialmente grave en los trabajadores, que están al borde de la jubilación y que precisan con urgencia que se les abonen esos escalones para alcanzar una pensión digna.

Máxime porque hablamos de empleados que, en su nivel de entrada, apenas alcanzan los 18.000 euros anuales con perfiles en su mayoría de titulación universitaria superior.

SIN PLANTILLA SUFICIENTE

La denuncia de CSIF generó puestos fijos en servicios centrales. Pero no es suficiente. La falta de personal origina que, en gestiones de gran magnitud, se tengan que dar soluciones de tramitación en algunos casos más políticas que técnicas para atender en plazo al ciudadano.

Pero, además, el rejuvenecimiento y fortalecimiento de la plantilla no está llegando a las delegaciones territoriales que están teniendo una importancia vital en la gestión de esta siniestralidad.

Y CON EXTERNALIZACIONES

El Consorcio sigue ahondando en su política de externalización. Esto ya ha generado problemas en la gestión de ésta última siniestralidad. La empresa externa que gestiona el centro de atención telefónica del CCS por motivos de precariedad laboral no ha prestado sus servicios en la forma oportuna, en perjuicio de los asegurados.

EN DEFINITIVA

Esperamos que ante la denuncia del CSIF se tomen las medidas oportunas para de un lado dar total cumplimiento al Acuerdo Marco actual y que este genere las bases para un posterior desarrollo en Convenio Colectivo que debe empezar a negociarse ya.

Pedro Poves: En todas las empresas públicas faltan trabajadores y, sin embargo, hay cuatro millones de parados

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Feb 25 05:50:00 CET

Pedro Poves, miembro de la Ejecutiva de CSIF Nacional, también lidera desde enero de 2025 la asesoría jurídica de las empresas públicas. Abogado vocacional, recuerda que "el trabajo solo es dinero" y que "la ética moral de las personas está por encima".

El fin de todo es ayudar al afiliado, al trabajador.

Aquí estamos para hacer acción sindical y la acción sindical es ayudar al compañero. Entonces yo puedo ayudar facilitándole una oferta pública de empleo y unos plazos o le puedo ayudar explicándole cuáles son sus derechos y si la empresa se los ha respetado o no. Y, si hay discusión con la empresa y no hay ningún tipo de respeto, al final acabará en un Juzgado. Pero la idea es ayudar al compañero, sí.

En un sindicato la asesoría jurídica es como la cocina de un restaurante.

Lo importante del sindicato es la acción sindical y la asesoría jurídica es una herramienta más para hacer acción sindical.

¿Qué diferencia hay entre hacer acción sindical en una empresa pública o privada?

Yo no veo ninguna diferencia. Cuando estudié la carrera, el profesor cuando me explicó el Estatuto de los Trabajadores no me dijo: 'esta es la normativa sobre todas las cosas y el EBEP o el Acuerdo Marco no lo toques porque es menos importante'. No, no, para nada. Pero a veces nosotros mismos ponemos muros entre compañeros de sectores que son barreras mentales que en la técnica no existen.

Entonces no cambia nada esta nueva aventura en las empresas públicas.

Para mí no. Yo soy abogado de todo. Otra cosa es que la práctica te especialice. Llevo en el ejercicio del Derecho desde 2008. Estudié la carrera en la Complutense. Desde que empecé la primera asignatura quise ser abogado de sindicato y es lo que soy.

¿Y el balance por ahora?

Satisfactorio. Estoy cumpliendo una vocación. Aquí en CSIF la mayoría estamos porque tenemos vocación de servicio público. Nos gusta ayudar a los compañeros. En mi caso yo era el delegado de clase, el que organizaba el viaje, el que empujaba a los compañeros a reunir dinero... Eso implica una vocación de servicio y el sindicato es una vocación efectiva y necesaria.

Los trabajadores no se atreven a denunciar.

El miedo es libre. Cada uno pone el listón donde quiere. Yo soy de los que opina que CSIF debe defender a las personas que quieren que se las defienda. El que no quiere que se le defienda él sabrá por qué. Es una decisión libre. Pero al trabajador hay que darle recursos para que, si quiere que se le defienda, tenerlos.

A partir de ahí: ¿es complicado demandar a tu empresa? Yo no lo sé, pero lo que yo pienso respecto al trabajo (sobre todo en la empresa privada) es que el trabajo sólo es dinero. Y lo importante en la vida no sólo es el dinero. Es más importante la vida familiar, la salud mental o sentirse bien consigo mismo. Entonces si en esta empresa no me respetan, si no me valoran, ¿qué haces en esa empresa?

¿Y si ese trabajador no tiene otra alternativa?

Entiendo ese razonamiento y puede ser que en muchos casos sea verdad. Pero yo pienso que si viene una persona de Senegal, se cruza todo el Sáhara, se tira meses malcomiendo y malviviendo y cruza una valla llena de cuchillas y llega a España y trabaja, ¿de verdad no hay otra alternativa para nosotros?

A las personas nos cuesta mucho salir de nuestra supuesta zona de confort.

Ahí está el valor moral de las personas. ¿Es zona de confort o como me he acostumbrado a que me machaquen que me machaquen? Yo la respeto si esa es tu decisión. Pero insisto en que el trabajo es sólo dinero y que la ética moral de las personas está por encima. Y, en ese caso, no debería ser difícil demandar a una empresa.

Pero la realidad es la que es.

Pero esto es como la película de 'El sexto sentido', en la que un niño le cuenta a los vivos que ve muertos pero ellos no saben que están muertos. Dicho de otra manera: en las empresas públicas les han hecho empleados públicos desde 2012, pero los trabajadores siguen teniendo mentalidad de empresa privada. No acaban de entender el plano en el que están.

Eso es lo que debe aportar en empresas públicas

Yo aportaré lo que pueda. Mis conocimientos, mis experiencia. Mi empuje, mi motivación. Hasta mi apoyo psicólogico. En el tema de acosos laborales siempre digo lo mismo: 'vienes a pedir ayuda a quien no te la puede dar'. Yo te puedo hacer un pleito pero no va a hacer que la persona que te acosa se vuelva buena persona ni va a hacer que tú te sientas mejor ganes o pierdas. Eso implica un trabajo psicólogico o psiquiátrico que no lo da un pleito. Por eso lo advierto. Los recursos están en otra rama de conocimiento.

¿Ayudará a firmar Convenios?

Claro.

El problema es Hacienda en este caso

Es que la encadenación de las empresas públicas en el sector público están pensadas para que no aumenten los salarios. Si partimos de esa linea general cualquier implicación que permita subir la masa salarial es difícilisima. Para no subir el salario en empresas públicas hay una autopista de cuatro carriles. Para subir el salario hay que ir a un camino de cabras. Quitando situaciones excepcionales, es difícilisimo subir salarios por encima de lo que se ha pactado en Mesa General y a las empresas públicas les cuesta mucho entenderlo.

¿Y cómo se cambia?

Es lo que hay que intentar. En la faceta jurídica la Ley está como está. Es parte del sindicato hacer presión para que la Ley se modifique saltando injusticias. Y es injusto y absurdo que empresas públicas, que tienen beneficios, no repartan parte de esos beneficios con sus trabajadores por los vetos del Ministerio de Hacienda.

En la mayoría de empresas públicas hay exceso de cargos de confianza.

Pero eso, más que parte del trabajo sindical, es de concienciación social. En su funcionamiento las empresas públicas tienen un reglamento interno que deben cumplir. Uno de ellos es generar cargos de confianza si se necesitan. Por eso en este caso partimos de un pensamiento perverso: si elimino a estos cargos voy a conseguir que la empresa gaste menos dinero y podamos repartir ese dinero entre los trabajadores. Pero eso es falso porque no funciona así. Si yo elimino diez o quince de esos cargos no redundará en nada en la masa salarial. Simplemente, ese dinero no se gastará.

Quedará en la hucha.

Porque no se podrá subir el salario de los trabajadores a costa de esos salarios. Por eso lo hay que buscar es la justificación y transparencia de esas necesidades de puestos. Si asegura que va a mejorar la gestión de la empresa que se contraten. Pero lo que no cuadra es que repasando los nombres de esas personas son antiguos cargos y sus efectividades son cero, puertas giratorias o pago de favores.

En las empresas públicas tampoco hay promoción profesional.

Está bloqueda. Y más bloqueda va a estar. La promoción profesional está en el artículo 35 de la Constitución y se recoge en el Estatuto de los Trabajadores pero se hace referencia a la negociación colectiva. Y si la negociación colectiva la tengo bloqueda o es inexistente no tengo recursos para exigir esa promoción profesional que, además, implica gasto.Y si no se negocia va a estar bloqeada eternamente porque las empresas no pueden gastar más que lo autorizado por Hacienda.

¿Y cómo se soluciona?

Vamos a renegociar Convenios que sean respuestas a las necesidades sociales y que podamos crecer todos juntos. Pero se llega a los absurdo que hemos tratado toda la vida de renegociar nuestro Convenio y ahora nos abrazamos a él como si fuese el madero en el naufragio, porque todo es cuantificable. Todo cuesta. Hasta una bolsa de 30 horas para ir al médico.

O las 35 horas semanales.

En ese caso, su enfoque es crear empleo, aumentar la contratación porque en este país tenemos cuatro millones de parados y no hay empresa a la que no falten trabajadores para ya. Y no hay trabajadores porque están infradotadas. Dotarlas adecuadamente supone mucho gasto y acudimos a las trampas del solitario con contratos en fraude de ley, interinidades eternas.... Todo se basa en no sobrepasar aumentos de gastos. Pero ése es el país que tenemos.

CSIF considera que la futura Ley de Función Pública deja pendiente mejoras en retribuciones, permisos y pensiones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 20 Feb 25 13:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario Socialista a la Ley de Función Pública dejan pendientes mejoras significativas en materia de retribuciones, pensiones y permisos del personal de la Administración General del Estado.

CSIF valora algunas cuestiones como la recuperación de la jubilación parcial, tal y como habíamos reclamado en nuestras propuestas de enmiendas, si bien se pierde una oportunidad para equiparar las pensiones de los funcionarios de clases pasivas con las del personal dependiente de la Seguridad Social. Además, la ampliación de la prórroga de la jubilación hasta los 72 años depende de la discrecionalidad de la Administración, que deberá autorizarla caso por caso.

En una primera valoración de las enmiendas presentadas, CSIF echa en falta cuestiones fundamentales como la regulación de la jornada de las 35 horas, o avanzar en la equiparación salarial entre el personal de la Administración del Estado con el del resto de administraciones.

REUNIÓN CON EL GRUPO SOCIALISTA

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, Miguel Borra, mantuvo ayer una reunión con el Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso para trasladar las prioridades del conjunto de empleados públicos en materia laboral, y los problemas en la asistencia sanitaria en Muface por la no renovación del concierto con las aseguradoras.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, aprovechó el encuentro para subrayar al portavoz socialista en la Comisión, José Luis Aceves Galindo, que dichas prioridades pasan por la necesidad de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar una subida automática en 2025, una oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición y hacer balance de los procesos de estabilización en las administraciones públicas.

CSIF ha solicitado formalmente al ministro de Función Pública, Óscar López, la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Pública para negociar de manera inmediata la subida salarial. Llevamos perdido más de un 6 por ciento desde 2022 y un 20 por ciento desde la bajada de sueldo de 2010.

CSIF entiende que los salarios de los empleados públicos deben de actualizarse todos los años de manera automática en enero, como ocurre con las pensiones o el salario mínimo interprofesional, con un porcentaje adicional, por encima del IPC, para recuperar el poder adquisitivo.

Además, tenemos que negociar la oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición, hacer balance del proceso de estabilización (la temporalidad sigue estando el 28 por ciento, según la última EPA), equiparación salarial entre administraciones, jornada de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales, carrera profesional y mejora en las condiciones de jubilación, regulando de manera inmediata la jubilación parcial para funcionarios y estatua

Respecto a Muface, CSIF comunicó a Aceves Galindo que se siguen produciendo problemas en la atención sanitaria, con la denegación de pruebas, citas e intervenciones quirúrgicas. En este sentido, le hemos confirmado que seguiremos asesorando a los mutualistas para que interpongan las correspondientes quejas por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y posteriormente acompañando a nuestros afiliados en las acciones penales que se deriven.

Por este motivo, nuestra organización ha reclamado a la Fiscalía General del Estado que investigue estos centenares de quejas, con el objetivo de determinar posibles responsabilidades penales tanto de las compañías como de las personas físicas que pudieran ser autores o partícipes en los hechos denunciados.

Loterías: dividendos de 1.800 millones y sueldos al límite del SMI

alfredo.varona.arche — Wed, 19 Feb 25 10:44:00 CET

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En una empresa pública como Loterías, la joya del Estado, se ofertan dos plazas temporales con un salario bruto anual por 17.093,42 € tan solo unos 500 € por encima de los 16.576 € que actualmente marca el salario mínimo interprofesional (SMI)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que una empresa pública como SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado), que reporta al Estado casi 1.800 millones de dividendos, abogue por la precariedad en vez de dar ejemplo fortaleciendo el empleo de calidad.

La prueba es la convocatoria de estas nuevas dos plazas dentro del Grupo 5 del Convenio Colectivo para Servicios Generales en SELAE, cuyas retribuciones apenas superan el salario mínimo interprofesional y que significan un golpe para el empleo estable y de futuro porque, además. los dos puestos son temporalales.

Ambas plazas como auxiliares de Servicios Generales, tendrán la "misión de ejecutar, supervisar y optimizar el flujo de gestión auxiliar documental (registro único, envío documental, reprografía, distribución interna o digitalización documental", según se detalla en las bases de la oferta, en la que, incluso, se valorará experiencia profesional en la gestión documental.

SELAE es una empresa, dependiente de la Dirección General del Patrimonio, que supera barrera de los 10.000 millones de euros. Sin embargo, no invierte en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que tiene hasta cinco Convenios distintos AQUÍ y, a pesar de la insistencia de CSIF para regularizarlo, la empresa no da el paso adelante para negociar.

La Fundación SEPI abre un programa de 100 becas remuneradas con 1.100 euros para empresas

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Feb 25 09:27:00 CET

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto el Programa de 100 becas de 1.100 euros mensuales de formación práctica en empresas
Esta dirigida a jóvenes que hayan nacido a partir del 1 de junio de 1995.
Se requiere titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar el periodo de formación práctica en el ámbito empresarial.

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HASTA EL 16 DE MARZO

Las becas se pueden solicitar hasta el domingo 16 de marzo en este enlace

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5 DE MAYO

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 5 de mayo con una duración inicial de seis meses, prorrogable durante otro semestre.

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HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.100 euros para las personas con titulación universitaria o estudiantes que tengan, como máximo, 30 créditos ECTS pendientes de aprobar.

>>

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de los días adicionales del año 2023 tras una baja por enfermedad

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Feb 25 12:54:00 CET

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La Justicia ha vuelto a dar la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF tras fallar a favor de una empleada de Correos que reclamaba su derecho a disfrutar de los días adicionales que recoge el Convenio tras una incapacidad temporal.

En esta ocasión, el Juzgado de los Social de Madrid ha considerado que la trabajadora de Correos, a pesar de haber estado de baja en un periodo entre 2023 y 2024, tiene derecho a cuatro días adicionales a las vacaciones, días correspondientes al año 2023.

La empleada de Correos en 2024, tras su incorporación, pudo disfrutar del período vacacional correspondiente a 2023. Pero la empresa le denegó los cuatro días adicionales recogidos en el III Convenio Colectivo.

En este Convenio, en su artículo 57, aparece el disfrute de determinados días adicionales a las vacaciones anuales. En el caso de la demandante, al ser su antigüedad en la empresa de más de 26 años, le corresponden 4 días hábiles.

Estos días adicionales, como recoge el artículo, han de unirse a las vacaciones. Correos se negó indicando que, como aparece en la sentencia, “tales días adicionales han de disfrutarse dentro del año natural, de modo que habiendo transcurrido el año 2023 no es posible reconocérselos a la demandante, indicando que los mismos no son equiparables a las vacaciones”.

Ahora, a pesar de esta argumentación por parte de Correos, el Juzgado de lo Social otorga a estos días “naturaleza vacacional” y pide que se reconozca el derecho a su disfrute por no haber podido hacer uso de ellos al encontrarse en situación de incapacidad temporal.

OPE 500 plazas en Paradores: Así debes rellenar el formulario con tus preferencias para la asignación de puestos

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Feb 25 13:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios te explica como cumplimentar el formulario para la asignación de plazas de la OPE (Oferta Pública de Empleo) de 500 plazas en Paradores. El sindicato te detalla paso a paso....

Último mes para prepararte con CSIF para las 300 plazas fijas (100 de ellas en Cataluña) de operador comercial en Renfe

alfredo.varona.arche — Wed, 09 Apr 25 03:22:00 CEST

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CSIF PREPARA gratis a nuestros afiliados/as que se.inscribieron en la oferta de operador comercial de entrada como personal laboral en RENFE, cuyos exámenes serán el 10 MAYO (clic aquí):

BASES

CSIF te advierte que Renfe podrá determinar la ubicación geográfica concreta de los 200 puestos existentes para toda España en el momento de la resolución de la convocatoria, atendiendo a las necesidades existentes.
En cualquier caso, CSIF te recuerda las BASES donde también tienes toda la información del proceso (incluido el TEMARIO)

CSIF se manifiesta en toda España en defensa de Muface y la mejora de condiciones de los empleados públicos como los de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Feb 25 17:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha manifestado en toda España en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface que afecta al personal funcionario de Correos.

CSIF exige a Muface que convoque de urgencia su Consejo General para analizar los casos en los que se ha cancelado la atención sanitaria a los funcionarios y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras.

La presión de CSIF ha permitido acercar posturas para la firma del próximo concierto, con un incremento de la dotación económica y por eso hemos aplazado la huelga hasta que se resuelva la licitación.

En todo caso, vamos a estar vigilantes hasta que concluya la prórroga del concierto y a expensas de la denuncia que presentamos ayer ante la Fiscalía porque sigue habiendo situaciones de falta de atención sanitaria. Además, posteriormente, velaremos por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

En las concentraciones también denunciaremos el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos: a fecha de hoy, seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del año pasado, seguimos sin subida de 2025 y sin oferta de empleo público.

Las mejoras aprobadas, como la subida de las pensiones o del salario mínimo interprofesional deben de ir acompañadas también con las mejoras pendientes para nuestros servidores públicos.

Negociación con el Gobierno

Los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde que en 2022 se firmara el anterior acuerdo y más de un 20% desde los recortes de 2010. La nueva negociación debe permitir recuperar la estructura salarial previa a esa reducción en nuestras nóminas.

Además, reclamamos mayor inversión y más plantillas, acabar con las desigualdades en nuestras pensiones, jornada laboral de 35 horas semanales o la carrera profesional.

CSIF pide a la Directora General de SEPES iniciar ya la negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 14 Feb 25 10:45:00 CET

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Tras los resultados electorales (CLIC AQUÍ), CSIF solicita a la Directora General de SEPES, Leire Iglesias, el inicio de la negociación para el nuevo Convenio de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, adscrita al Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana.

Para CSIF es urgente porque el Convenio, que sigue vigente en SEPES, retrocede al año 2001. Y un nuevo Convenio es fundamental para proceder a la recuperación de los derechos económicos y sociales que ha perdido la plantilla desde 2012 y que, tal y como señala Francisco García Palmero, responsable de nuestro sindicato, "hay que empezar a recuperar ya".

CSIF, que es la única fuerza sindical en SEPES, con el respaldo del 91% de los votos de la plantilla, también ha constituido el Comité de Empresa y las Comisiones Paritarias.

Tal y como prometimos en nuestra candidatura (CLIC AQUÍ), CSIF ya trabaja para fortalecer las condiciones laborales de los 150 trabajadores de la Entidad Estatal del Suelo.

CSIF, la fuerza sindical más votada por los trabajadores de Tragsatec en Málaga

alfredo.varona.arche — Fri, 14 Feb 25 10:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha ganado las elecciones sindicales al comité de empresa Tragsatec en Málaga, celebradas este martes y a las que concurría por primera vez.

El sindicato ha sumado seis de los nueve delegados del comité de empresa, que le otorgan una representación del 67% en la provincia, tras obtener el respaldo mayoritario de la plantilla, conformada por 190 trabajadores y trabajadoras.

CSIF celebra los excelentes resultados, que reflejan la confianza de los profesionales de Tragsatec en un modelo sindical independiente, profesional y comprometido con la defensa de los derechos laborales. Este respaldo mayoritario es clave para seguir trabajando con firmeza en la mejora de las condiciones laborales, la estabilidad en el empleo y la defensa de los derechos de toda la plantilla, sin distinción de categoría o situación laboral, para lograr un entorno de trabajo más justo, seguro y equilibrado para todos.

Pedro Saura, presidente de Correos, asegura que el futuro no puede ser a costa de las condiciones de los trabajadores

alfredo.varona.arche — Wed, 12 Feb 25 23:20:00 CET

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"Cualquier país moderno necesita una compañía como Correos", asegura Pedro Saura en nuestras 'Jornadas Sindicales', donde dejó claro que "el futuro no puede ser a costa de las condiciones de los trabajadores"

CSIF ha trasladado sus quejas y propuestas de futuro al presidente de Correos, Pedro Saura, y al director de Recursos Humanos de la empresa, Fernando Ramírez, que han asistido a las Jornadas que ha organizado nuestro sindicato en Madrid con el objetivo de formarse para el futuro.

En el cara a cara con el presidente, CSIF ha insistido que la situación debe dar un giro radical porque actualmente falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo lo que complica el día a día de nuestros compañeros y repercute en la calidad del servicio.

Pero no sólo eso, sino que también deben mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados de Correos que sólo en los últimos dos años han perdido casi el 6 por ciento de su poder adquisitivo.

En ese sentido el presidente ha admitido que las condiciones laborales deben estar a la cabeza en la negociación del nuevo Convenio, cuya primera fase tendría que materializarse antes del 15 de marzo y que CSIF sólo aprobará en caso de que se fortalezcan claramente las condiciones de todos y cada uno de los empleados de Correos

CSIF te prepara para examinarte para las 210 plazas de Renfe en talleres

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Feb 25 09:42:00 CET

210 PLAZAS

CSIF te prepara para la oferta de empleo de 210 plazas (CLIC AQUÍ) para Renfe para talleres para las que puedes inscribirte hasta el 24 de febrero en este enlace.

CURSO GRATUITO

Puedes inscribirete a nuestro curso gratuito para afiliados de CSIF a través de este enlace

ASÍ SE DISTRIBUYEN LAS PLAZAS

CSIF te informa que los 210 puestos convocados para los talleres de Renfe se dividen en seis especialidades:

102 de ajustador-montador
66 de electricidad-electrónica
7 de máquinas-herramientas
7 de pintura
13 de calderería/chapa/soldadura
15 de suministros

BASES

Toda la información de cada una de las plazas en este enlace

La plantilla del ICO suma 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales

alfredo.varona.arche — Thu, 06 Feb 25 12:24:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que, desde 2013, los más de 300 empleados/as del ICO (Instituto de Crédito Oficial) no cobran sus nuevas categorías profesionales que están reconocidas en Convenio y a las que se accede por un sistema de objetivos.

Una vez más, el sindicato insiste en que el ICO, como Agencia Financiera del Estado, no puede prorrogar por más tiempo una situación que contradice sus propios reglamentos destinados a garantizar la transparencia y el buen gobierno.

Pero, a pesar de las dificultades y del paso del tiempo, CSIF no se resigna para resolver una situación totalmente ilógica en un banco como el ICO que cada año da beneficios.

Es más, la sección sindical de CSIF constata que hay empleados a los que se les debe más de 30.000 euros. Una cuestión que urge solucionar tal y como insiste CSIF al actual presidente del ICO, Manuel Illueca, que está al frente de la entidad desde el mes de septiembre de 2024.

CSIF logra la mayoría absoluta en SEPES con el respaldo del 91 por cien de los votos de la plantilla

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Feb 25 02:19:00 CET

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El 91% de los votos de los trabajadores ha avalado la candidatura de CSIF en SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde nuestro sindicato ha logrado nueve delegados.

Con una participación altísima, muy próxima al 80 por cien, CSIF ha ganado las elecciones sindicales en una empresa pública como SEPES de 160 trabajadores, en la que nuestra candidatura defiende que "hay que recuperar el respeto que se ha perdido a los trabajadores en los últimos años".

Las elecciones han significado un respaldo total para CSIF que, a partir de ahora, trabajará para cambiar la historia en SEPES, donde el Convenio arrastra una antigüedad intolerable de casi 25 años.

De cara al futuro, se trata del objetivo número 1 en una empresa como SEPES, donde Francisco García Palmero, que lidera la candidatura de CSIF, insiste en que "los derechos de los trabajadores han sufrido un enorme deterioro desde 2012 que hay que reparar con urgencia".

"Por eso a partir de ahora es el momento ðe recuperar lo perdido", argumenta. "De ahí que CSIF haya dado este paso al frente en una empresa que, a tenor de los encargos del Gobierno, debe experimentar una severa transformación a corto plazo".

SEPES es una entidad pública empresarial dependiente del Ministerio de Vivienda, cuyo fin último es la gestión pública del suelo en todos sus aspectos, incluyendo suelo industrial, residencial, terciario y logístico.

Renfe publica su oferta pública de empleo en talleres de 2025: 210 plazas tan solo

alfredo.varona.arche — Mon, 10 Feb 25 20:32:00 CET

CSIF TE INFORMA que Renfe ha convocado hoy la Oferta Pública de Empleo clic aquí correspondiente a su división de Ingeniería y Mantenimiento, de tan solo 210 plazas de operador de entrada de Mantenimiento y Fabricación, y que se enmarca dentro de la OPE (Oferta Pública de Empleo) de 2025.

Puedes inscribirte hasta el 24 FEBRERO

CSIF te informa que los 210 puestos convocados para los talleres de Renfe se dividen en seis especialidades:

102 de ajustador-montador
66 de electricidad-electrónica
7 de máquinas-herramientas
7 de pintura
13 de calderería/chapa/soldadura
15 de suministros

Posteriormente, una vez finalizado el curso académico de este año, se convocarán otras 20 plazas específicas de la especialidad de mantenimiento de material ferroviario, que se imparte dentro de la Formación Profesional Dual.

CSIF te informa de las diferentes ofertas de empleo y de becas en Navantia

alfredo.varona.arche — Mon, 03 Feb 25 12:10:00 CET

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CSIF TE INFORMA que una empresa pública como Navantia, que pertenece a la SEPI, tiene abiertas diferentes ofertas de empleo, así como becas y prácticas en sus instalaciones de la bahía de Cádiz, ría de Ferrol, Cartagena y en sus oficinas de Madrid.

Toda la información EN ESTE ENLACE

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Aquí puedes inscribirte para tres plazas en Fundae para técnico de control de fondos

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Feb 25 12:34:00 CET

AQUÍ

CSIF te informa que en este enlace puedes apuntarte a la oferta de empleo de tres plazas de técnico de control de fondos en FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

¿HASTA CUÁNDO?

CSIF te recuerda que el plazo finaliza a las 15:00 horas del próximo 20 de febrero.

¿QUÉ REQUISITOS?

El sindicato te informa que en este enlace tienes toda la información.

BASES

CSIF te muestra las bases del proceso

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Tras la denuncia de CSIF, Inspección obliga a Renfe a cambiar las puertas de acceso al taller en la BMI de Villaverde

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Jan 25 10:10:00 CET

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Tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, Renfe, por fin, está cambiando las puertas de acceso al taller en la BMI de Villaverde. Porque las puertas estaban en mal estado y significaban un riesgo para los trabajadores.

Por eso CSIF lo denunció e Inspección ha vuelto a darnos la razón. Pero, además, también se están arreglando las zonas de circulación de peatones y carretillas en el taller eléctrico.

PORQUE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES ES UN DERECHO

Es importante que lo sepas si trabajas (o has trabajado) a jornada parcial: CSIF te lo recuerda

alfredo.varona.arche — Mon, 03 Feb 25 10:37:00 CET

¿TRABAJAS A TIEMPO PARCIAL?

CSIF recuerda a los empleados/as de empresas públicas que desde el 1 de octubre de 2023 la jornada parcial se equiparó a un día completo para tu futura jubilación.

CON CARÁCTER RETROACTIVO

Por lo tanto, también se aplicará a los periodos anteriores al 1 de octubre de 2023 que hayas trabajado a tiempo parcial (independientemente del número de horas que tuviese tu jornada)

¿QUÉ CAMBIÓ ENTONCES?

La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)
La base reguladora será la misma en función de lo que cotices
Pero antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba el coeficiente de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.
Con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

¿DÓNDE PUEDES COMPROBAR EL CAMBIO?

Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación
En el apartado VER TUS COTIZACIONES
Y comprobar cuanto tiempo te falta para acceder a la jubilación.

NECESITAS EL CERTIFICADO DIGITAL

Para comprobarlo necesitas el certificado digital que CSIF te explica en este enlace como conseguirlo.

Así queda en 2025 el complemento de pensión por cada hijo: 35,90 € por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Jan 25 08:57:00 CET

Se trata de un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto a la parcial del Régimen General y voluntarias de Clases Pasivas que es lo que reclama insistentemente CSIF.

2,80 € MÁS QUE EN 2024

Tal y como se ha publicado en el BOE (clic aquí), CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2025 en 35,90 € al mes en 14 pagas: 2,70 € más que en 2024

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos. Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 502,60 € al año en 2025 por hijo/a. Es decir, 35,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (en este caso, serían 2.010,4 € al año).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información (CLIC AQUÍ)

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Mejorar salarios, recuperar derechos y el respeto perdido al trabajador: las bases de CSIF en la Entidad Estatal del Suelo

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Jan 25 09:31:00 CET

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El 4 de febrero es el día para los empleados y empleadas de SEPES: la Entidad Estatal del Suelo. Las elecciones sindicales abrirán la puerta para cambiar la situación en una empresa pública en la que el Convenio tiene casi 25 años de antigüedad. Te recordamos nuestras propuestas para los próximos cuatro años:

Elaboración de un nuevo Convenio Colectivo: el vigente es de 2001.
Recuperación de los derechos sociales y económicos perdidos en los años 2012 y posteriores. Especialmente el fondo de acción social que en la actualidad es ¼ de la partida del año 2011. Aunque esto viene determinado por la Ley de Presupuestos, se puede negociar una desviación cada año en la CECIR.

Es perentorio la elaboración de una RPT, que termine con la arbitrariedad de situar a cualquier empleado en cualquier puesto de trabajo, independientemente de su categoría. A igual trabajo y responsabilidad, igual retribución.
Elaboración de un programa de valoración de 360º de la productividad extraordinaria, con la participación de los agentes sociales en el que se negocien y se pacten previamente los objetivos a cumplir entre el jefe y su colaborador.
Acuerdo por el cual, todos los puestos vacantes de cualquier categoría se ofrezcan al personal de la Casa por promoción interna. Solamente en el caso de que no exista personal en Sepes con la cualificación necesaria, se sacará al turno libre.
Establecimiento de un Tribunal de empleados de la Casa para la determinación y elección de los puestos a cubrir de Fuera y Dentro de Convenio. La Dirección ya tiene el privilegio de elegir libremente a sus 6 directivos.
Establecer categorías horizontales, de forma que los empleados puedan promocionar económicamente sin necesidad de asumir las responsabilidades de una jefatura.
Incorporación del complemento de prolongación de jornada en el Salario base.
Solicitar a la Dirección se tomen las medidas adecuadas para la recuperación del respeto a los empleados de esta Entidad.
Participación de los trabajadores a través de sus representantes en la toma de decisiones estratégicas, que puedan suponer un riesgo para el empleo o la viabilidad de la Entidad.
Solicitud de información a la Dirección de la situación real de la Entidad, en cada momento.
Solicitud a la dirección de un estudio real de los procedimientos de la Casa, con el objetivo de eliminar el exceso de burocracia, cumpliendo con la legalidad en todo momento. Hacer de esta Entidad un organismo ágil que nos permita ser una herramienta útil a la sociedad.
Elaboración de un programa de teletrabajo pactado, que garantice el mantenimiento del actual sistema de trabajo a distancia, con los consiguientes controles de funcionamiento.
Estudio de prejubilaciones del personal con contrato de relevo.
Hasta el año 2012 todos los empleados de Sepes percibían dietas y hotel del grupo I en la Comisiones servicio. A partir de aquel momento las dietas se abonan en tres grupos, el I solo para directivos, el II para titulados y el III para el personal administrativo, manteniéndose en la actualidad.
Hay grandes dificultades para reservar hoteles por 65,97 euros/día del grupo 2 y ni os cuento para conseguir hotel del grupo 3 que tiene un tope de 48,92 euros/día. En cuanto a las dietas de manutención pasa algo parecido, Grupo I, 53,34 euros/día Grupo II 37,40 euros/día y Grupo III 28,21euros/día.
En definitiva estos importes están totalmente desfasados, y por tanto, se solicitará a la Dirección la reversión de aquel acuerdo y volver a la norma anterior al 2012 o un acuerdo similar.
Puesta en marcha del canal de denuncias interno recogido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que lleva un retraso de año y medio.
Reconocimiento de la antigüedad en otras Administraciones Públicas a todos los efectos, no sólo económicos. (vacaciones, moscosos, ect.)
Actualización de tablas salariales/equiparación de titulados medios a titulados superiores, ya que en el plan de estudios actual no se distingue, son todo grados.
Posibilidad de movilidad al resto de la Administración General del Estado. Optar a concursos en otros puestos de trabajo fuera de Sepes.
Eliminación de las tardes, o en su defecto, de una de ellas. Reducción de jornada a 35 horas. Actualmente estamos haciendo 38 horas semanales, no 37,5.
Negociación de un Plan de Formación. En estos momentos se retiene en la nómina a los trabajadores un porcentaje de su salario por este concepto que al no ser utilizado se pierde. A falta de información actualizada este importe está por encima de los 20.000 euros anuales. El horario de formación en jornada laboral compute como horario efectivo, o que se dé una bolsa de horas anual de formación.
Eliminación de las categorías profesionales A, B y C. En el actual sistema de selección de personal se valoran méritos que demuestran que la persona que entra tiene una trayectoria laboral más que demostrada como para que entre de “principiante” y hasta los 4 años no consiga llegar a nivel A.
Revisión del proceso de selección, excesivamente burocrático e incongruente en algunos aspectos, como por ejemplo valorar dos veces el idioma.
Regulación de excedencias y ampliación de plazos.
Teletrabajo por cuidado de personas dependientes/ bolsa de horas a esos efectos.
Ampliación de permisos retribuidos, incluyendo los permisos incluidos en las últimas reformas.

Si contamos con vuestra confianza y formamos parte del Comité de Empresa, es intención de la candidatura de CSIF reservar un tiempo semanal para la atención personal a nuestros compañeros. De forma que nos podáis hacer consultas, reclamaciones y propuestas de forma habitual.

CSIF triplica sus resultados de hace cuatro años en las elecciones sindicales de IFEMA

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jan 25 09:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) triplica sus resultados respecto a hace cuatro años en las elecciones sindicales de IFEMA celebradas ayer. El sindicato logró 3 delegados (2 en oficinas y 1 en pabellones) que refuerzan nuestra función para fortalecer las condiciones laborales de la plantilla.

REVISIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

Se trata de equiparar el salario con la responsabilidad de cada trabajador/a, algo que no sucede en IFEMA en la actualidad donde hay soportes realizando trabajos de superior categoría que no se les recompensa.

JORNADA DE 4 DÍAS

En una empresa, donde ya tenemos las 35 horas semanales, CSIF trabajará para implantar la jornada laboral voluntaria de 4 DÍAS, tal y como se está haciendo en empresas públicas

SALIDAS A PARTIR DE LOS 61 AÑOS

La media de edad es muy alta: 48 años. Hay que rejuvenecerla y CSIF aboga por un plan de salidas voluntario e incentivado a partir de los 61 años, tal y como se está trabajando en otras empresas y entidades públicas.

ACTUALIZACIÓN DE PLUSES

Los empleados públicos hemos perdido un 20% de nuestro poder adquisitivo desde 2010 (CLIC AQUÍ). Por eso CSIF exigirá a IFEMA una actualización de pluses (fines de semana, nocturnidad...), conforme a la subida de precios, así como una paga de beneficios.

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Hay vehículos de Correos que van a las ITV y no las pasan

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Jan 25 12:28:00 CET

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"Es un problema que afecta a toda España", como deja bien claro nuestra delegada de CSIF Salamanca, María José Verdugo en la entrevista radiofónica en USAL que puedes escuchar en este enlace donde denuncia el mal estado de la flota de vehículos de Correos que pone en riesgo a los empleados de reparto motorizado.

"Hay vehículos de Correos que van a las ITV y no las pasan", insiste nuestra delegada. "Los compañeros están arriesgando su vida debido a estas incidencias porque los vehículos están muy deteriorados. Necesitan un mantenimiento que no se está realizando porque son vehículos que pueden llegar a realizar 200 kilómetros entre mañana y tarde".

Según el último censo de Correos, 18.800 empleados de Correos son de reparto motorizado, casi el 39% que en muchos casos trabaja con vehículos, que son dignos de desguace y que no están en condiciones de realizar a diario esta tarea

CSIF insiste en minimizar riesgos viales para cualquiera de nuestros 18.800 compañeros que, en total, recorren a diario una media de 600.000 kilómetros en toda España. Y los vehículos se desgastan a cámara rápida. Y por eso mismo no se puede dejar nada al azar.

Los vehículios deben estar en perfecto estado. Pero la realidad es que no es así, tal y como se puede comprobar en muchísimos casos. Sin ir más lejos, en el estado de los neumáticos que saltan a la vista con esos bordes tan desgastados que parecen dientes de sierra.

Tal y como expone CSIF, los neumáticos son un elementos de seguridad activa vital porque son el único del vehículo que entra en contacto con el suelo. Pero un vehículo lo es todo y la seguridad empieza por un plan de mantenimiento real y continúa por no sobrecargar a nadie de trabajo.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF propondrá implantar en IFEMA la jornada laboral voluntaria de 4 días

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Jan 25 03:27:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propondrá la jornada laboral de 4 días voluntaria para los 486 empleados de IFEMA, una empresa pública en la que ya se implantaron las 35 horas semanales.

Para CSIF se trata de una medida voluntaria destinada, en cualquier caso, a fortalecer la conciliación sin perder dinero para la plantilla de IFEMA en todos los ámbitos (oficinas, servicios...).

La jornada laboral de 4 días será uno de los ejes fundamentales entorno a los que girará el programa de CSIF de cara a las elecciones sindicales de IFEMA que se celebrarán el miércoles 29 de enero de 2025.

El sindicato entiende que es una medida viable que se puede permitir un consorcio público como IFEMA que, a la espera de conocer las cuentas de 2024, logró récord histórico en 2023 con un beneficio neto de 7,1 millones de euros.

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Más de 1.000 empleados de la Casa de la Moneda tendrán las 35 horas semanales a partir del 1 de julio

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Jan 25 03:28:00 CET

El 1 de julio la Casa de la Moneda (FNMT) aplicará las 35 horas semanales para sus más de 1.0000 empleados, pero CSIF insiste en que no es suficiente: no se está haciendo como se debe.

Tal y como recuerda CSIF, la FNMT debía haber puesto en marcha las 35 horas semanales en julio de 2023 (porque así se comprometió con los trabajadores) y, debido a ese retraso, la Dirección incluyó en el calendario laboral de 2024 un día adicional de exceso de jornada y concederá en 2025 otros cinco días adicionales a los de libre disposición. Pero eso no es todo.

Hay dos problemas muy importantes: la FNMT pretende implantar las 35 horas sin aumentar plantilla lo que es una grave contradicción pues uno de los argumentos de la Dirección para tardar tanto en aplicarlas siempre fue la necesidad de crear 80 plazas adicionales. ¿Y ahora?

Además, la Casa de la Moneda también pretende modificar un Anexo completo del Convenio al transformar las categorías actuales en grupos profesionales, así como la posibilidad de utilizar las Bolsas del SEPE lo que no se ajusta al empleo de calidad.

CSIF se ha opuesto a esto, porque una de las grandes características de las 35 horas es la de crear empleo estable. Y desde CSIF insistimos en que hasta que la Dirección no lo entienda la satisfacción nunca será completa.

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CSIF denuncia a Inspección de Trabajo que Renfe incumple los horarios de jornada partida en los talleres de Fuencarral

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Jan 25 02:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que Renfe en los talleres de Fuencarral incumple el horario establecido en nuestra normativa legal en cuanto al horario de comienzo de la jornada partida. El inicio debe ser entre las 8 y las 9 horas. Sin embargo, la empresa impone las 9:45. Y desde CSIF hemos tr...

20 años de director de RRHH, funcionario en excedencia y un objetivo: recuperar el respeto que en SEPES se ha perdido a los trabajadores

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jan 25 12:01:00 CET

Después de 20 años de director de RRHH y cuatro de relaciones institucionales, a lo que renunció voluntariamente, Francisco García Palmero liderará la candidatura de CSIF en SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, en las elecciones sindicales del 4 de febrero con el objetivo "de recuperar el respeto que se ha perdido a los trabajadores".

"Desde 2012 hasta 2019 en SEPES se vivió una especie de terror administrativo. Desde la Dirección se amenazaba sistemáticamente con EREs y despidos individuales. La falta de respeto a los trabajadores era una constante y caló tan profundamente que esa forma de actuar se sigue manteniendo por parte de RRHH", insiste García Palmero que a los 69 años, casi en tiempo de descuento, emprende esta aventura sindical en la que aplicará lo más valioso de su vida: la experiencia.

"Como jefe de RRHH, ante todo, fui un defensor del empleado", señala. "Ahora, desde CSIF, voy a insistir en ello. No puede ser que la empresa conteste con el silencio a los representantes de los trabajadores. Eso es una falta de respeto. Por eso debemos profesionalizar el Comité de Empresa (CLIC AQUÍ) y abrir un Canal de denuncias, donde los empleados no tengan miedo a decir lo que pasa", insiste García Palmero para derrotar esta desafortunada crónica.

"Los derechos de los trabajadores no están bien. Perdimos hasta la máquina de agua. No hemos recuperado casi ninguno desde la crisis de 2012. Basta recordar que la masa salarial de ayudas sociales ahora es la cuarta parte de la que teníamos entonces. Por eso hay que levantar la moral del empleado y batallar frente a lo que hasta ahora no ha sido posible. Yo me siento con la energía suficiente. Y, si la salud me respeta, no tengo límite de edad".

"No quiero personalizar en mí. Sólo trasladar lo que pienso para solucionar el problema", insiste García Palmero, que sabe que esta nueva etapa será exigente. "La empresa va a vivir una transformación enorme porque el Gobierno nos ha designado como principal agente en la gestión de todos los inmuebles de titularidad pública. Por lo tanto, los derechos deben estar a la altura de la responsabilidad".

"Y eso debe materializarse con un nuevo Convenio. El actual retrocede a 2001. Y, aunque parezca mentira, desde entonces no ha sido posible. Cuando yo estaba en RRHH y empecé a negociar un Convenio con el Comité de Empresa tenía el 90% pactado. Pero me quitaron de en medio y se cargaron todo lo que habíamos avanzado".

El futuro tiene la palabra. "Yo ya no peleo por mí. Yo ya me puedo ir. Tengo más de 50 años cotizados porque empecé a trabajar a los 14 años de botones en una gestoría. Después, aprobé una oposición en el Instituto Nacional de Urbanización. Así que soy funcionario en excedencia desde el día en el que me integré en SEPES. Y esta es mi casa. Y no me puedo ni me quiero ir así en una época tan difícil para los trabajadores. Quiero marcharme de otra forma".

CSIF te prepara, desde ya, para opositar a Renfe

alfredo.varona.arche — Fri, 24 Jan 25 08:31:00 CET

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La convocatoria de empleo de 300 plazas para operador comercial (200 estatal + 100 Cataluña) ya tiene fecha de examen: 10 mayo

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CSIF exige a Renfe reconocer ya el día por exceso de jornada en 2025 para toda la plantilla

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Jan 25 09:26:00 CET

CSIF ha exigido a Renfe que reconozca en el calendario laboral el día de exceso de jornada para toda la plantilla, sin excepción, que los empleados podremos disfrutar a lo largo de 2025.

CSIF recuerda que Renfe debe respetar el nuevo Convenio Colectivo en el que se establece una jornada laboral de 35 horas semanales con un cómputo anual de 1.536 horas en 213 días para todos los empleados. Sin embargo, en 2025 se sumará uno más que, tal y como exige CSIF, debe reconocerse ya en el calendario laboral como día de exceso de jornada.

El año pasado, CSIF ya obligó a Renfe a reconocer los dos días que correspondían a toda la plantilla (incluido el personal de carácter administrativo, estructura de apoyo y dirección) tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo

Trabajo nos dio la razón y exigió a la empresa corregir el calendario laboral, exponerlo "en un lugar visible y de acceso a los trabajadores", así como especificar "horario, días laborales, días de descanso, vacaciones y demás peculiaridades" que afecten a cada centro de trabajo.

Este año no queremos volver a tenerlo que denunciar en Inspección. Por eso, desde CSIF, hemos exigido a Renfe que lo reconozca ya. Y cuanto antes, mejor para todos.

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Desafío de CSIF en IFEMA: lograr igual trabajo, igual retribución para los 486 trabajadores

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Jan 25 11:55:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, trabajará para solucionar uno de los grandes problemas a los que se enfrenta la plantilla de IFEMA, el primer organizador de ferias de España y uno de los más importantes de Europa.

Tal y como denuncia CSIF, hay empleados y empleadas que asumen unas responsabilidades por encima de su categoría que luego no se ven reflejadas en sus nóminas. De ahí que sea uno de los principales puntos del programa electoral de CSIF para los 486 trabajadores de IFEMA de cara a las elecciones sindicales del 29 de enero.

Se trata de una de las máximas de CSIF 'a igual trabajo, igual retribución', algo que no sucede en IFEMA en la actualidad donde hay soportes realizando trabajos de superior categoría que, sin embargo, no se les recompensa.

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Guías Informativas sobre pensiones de jubilación en 2025 para personal laboral y funcionario

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jan 25 10:35:00 CET

Pincha en los links para leer los documentos

>> CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES EN SEGURIDAD SOCIAL 2025

>> CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES EN CLASES PASIVAS 2025

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

La subida salarial adicional del 0,5% desde el 1 de enero de 2024 que aún está pendiente de cobrar en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Jan 25 11:22:00 CET

¿CUÁNTO?

Desde CSIF os recordamos que los trabajadores/as de empresas públicas, como empleados públicos, aún tenemos pendiente cobrar la subida adicional del 0,5 % con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

¿POR QUÉ?

Porque este 0,5 estaba condicionado a que el IPC acumulado de los tres últimos años superase el 8%. Y se ha cumplido.

¿CUÁNDO?

Esta subida, que ya es de aplicación automática, tan solo está pendiente de que se publique en el BOE para todos los trabajadores y trabajadoras de Correos como empleados públicos.

PERO ES MUY INSUFICIENTE

Tal y como CSIF ha dejado claro (CLIC AQUÍ), los empleados de empresas públicas seguimos perdiendo poder adquisitivo y exigimos al Gobierno negociar el acuerdo salarial de 2025 (CLIC AQUÍ)

CSIF triplica sus resultados de hace cuatro años en las elecciones sindicales de IFEMA

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jan 25 09:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) triplica sus resultados respecto a hace cuatro años en las elecciones sindicales de IFEMA celebradas ayer. El sindicato logró 3 delegados (2 en oficinas y 1 en pabellones) que refuerzan nuestra función para fortalecer las condiciones laborales de la plantilla.

REVISIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

Se trata de equiparar el salario con la responsabilidad de cada trabajador/a, algo que no sucede en IFEMA en la actualidad donde hay soportes realizando trabajos de superior categoría que no se les recompensa.

JORNADA DE 4 DÍAS

En una empresa, donde ya tenemos las 35 horas semanales, CSIF trabajará para implantar la jornada laboral voluntaria de 4 DÍAS, tal y como se está haciendo en empresas públicas

SALIDAS A PARTIR DE LOS 61 AÑOS

La media de edad es muy alta: 48 años. Hay que rejuvenecerla y CSIF aboga por un plan de salidas voluntario e incentivado a partir de los 61 años, tal y como se está trabajando en otras empresas y entidades públicas.

ACTUALIZACIÓN DE PLUSES

Los empleados públicos hemos perdido un 20% de nuestro poder adquisitivo desde 2010 (CLIC AQUÍ). Por eso CSIF exigirá a IFEMA una actualización de pluses (fines de semana, nocturnidad...), conforme a la subida de precios, así como una paga de beneficios.

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El IPC de diciembre confirma la pérdida de poder adquisitivo de los empleados de empresas públicas: un 5,8% desde 2022 y más del 20% desde 2010

alfredo.varona.arche — Wed, 15 Jan 25 22:33:00 CET

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El repunte del IPC en diciembre al 2,8% condena a los empleados de empresas públicas a una nueva pérdida de poder adquisitivo.

Una pérdida del 5,8% desde que en 2022 se firmó el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y de más del 20% desde los recortes del Gobierno de Zapatero en el año 2010, según confirma CSIF, que es el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas.

Pese a confirmarse la subida adicional del 0,5% vinculada a la variación del IPC y el 2% pactado en ese último acuerdo, la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores de empresas públicas y de la administración en el último año ha sido del 0,3%.

Este dato confirma que seguimos perdiendo poder de compra, pese a los mensajes del Gobierno y del ministro de Función Pública.

Por todo ello, exigimos al Gobierno que convoque urgentemente la Mesa General de las Administraciones Públicas para que se inicie la negociación de la subida salarial para 2025 y la oferta de empleo público.

Ante esta situación, si el Ministerio no reacciona, CSIF se verá obligado a retomar las movilizaciones.

CSIF vigilará que se cumpla la duración máxima de la oferta de 333 plazas en Paradores: 14 meses

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Jan 25 09:59:00 CET

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El 16 de enero finalizó el plazo para apuntarse a la nueva OPE de Paradores de 333 plazas fijas, cuya duración máxima del proceso será de 14 meses
Aún está pendiente culminar la convocatoria de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza) del pasado mes de junio.
CSIF exige agilidad y deja claro que estas ofertas son insuficientes para rebajar la temporalidad hasta el 8%

MÁXIMO: 14 MESES

CSIF vigilará que se cumplan los plazos en la nueva OPE (oferta pública de empleo) de 333 puestos para personal laboral fijo que Paradores convocó el pasado 23 de diciembre.
Según las bases, que figuran en este enlace, el proceso debe quedar resuelto en un plazo máximo de 14 meses.
Las necesidades de empleo fijo son muy altas en una empresa donde la temporalidad se acerca al 30% y en el que aún no está cerrada la convocatoria de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza) que se convocaron el pasado 28 de junio.

CATEGORÍAS Y PUESTOS

CSIF te recuerda aquí la relación de puestos (categoría y centros de trabajo) para quienes se inscribieron en la convocatoria.

2 FASES

Desde CSIF te recordamos que la convocatoria de las 333 plazas tendrá dos fases:

Oposición con una prueba teórico práctica que será eliminatoria con un máximo de 60 puntos
Fase de méritos con una puntuación total de 40 puntos

¿QUÉ IDIOMAS PUNTÚAN?

En este enlace tienes el resumen según la categoría a la que te has presentado

En el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, CSIF también exige a las empresas públicas planes de prevención y bienestar laboral

alfredo.varona.arche — Mon, 13 Jan 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día de la Lucha contra la Depresión este lunes 13 de enero, bajo el lema “Sin presión, no más depresión. Por un trabajo que cuide nuestra salud mental”.

Continua con su campaña en defensa de la protección de la salud mental de los profesionales, denuncia la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental, como es la depresión, deficientes condiciones laborales y falta de medidas preventivas en las empresas así como la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

La depresión es una de las enfermedades mentales más frecuentes, que sufren más de dos millones de personas en España (con una tasa de prevalencia en nuestro país del 7,2% en mujeres, el doble que en varones) según datos del INE y más de 300 millones de personas en el mundo y que el 50% de las personas que la padecen no están diagnosticadas.

La depresión es la causante de 1 de cada 10 bajas laborales por incapacidad y se convierte en la segunda causa de pérdida de calidad de vida.

La atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS) enfrenta desafíos significativos debido a la insuficiencia de profesionales especializados y de inversión. La inversión representa únicamente el 5% del gasto sanitario total, mientras que la media en países europeos es del 7,5%.

España cuenta con aproximadamente 9 psiquiatras por cada 100.000 habitantes, una cifra que se sitúa por debajo frente a los 19 de la media europea. La situación es aún más preocupante en el caso de los psicólogos clínicos, cuya ratio es de solo 6 por cada 100.000 habitantes, un tercio de la media europea (Fuente de datos de Eurostat).

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas a factores personales, pero también al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país. Presupuesto que se podría reducir y así poder financiar de forma suficiente el aumento de dotación de profesionales que proporcionaran una mejor rehabilitación y atención integral de la salud mental.

Difícilmente, una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, CSIF advierte que la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias, y esto genera patologías como la depresión en los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico porque se sienten deprimidos, con frecuencia por convivir en un ambiente laboral tóxico. Por ello, ha ampliado su red de colaboradores con el acuerdo firmado con la Fundación ANAED (Asociación Nacional de Ayuda al Enfermo de Depresión) para ofrecer asistencia psicológica con precios especiales para nuestros afiliados.

Según una encuesta elaborada por CSIF sobre salud mental en 2024, casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, situación que disminuiría exponencialmente si los servicios de Atención Primaria tuviesen acceso a servicios de Salud Menta sin demoras, y se incorporara la Psicología Clínica a los equipos de atención Primaria.

Por ello, CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.
Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

CSIF trabajará para cambiar la historia en SEPES donde el actual Convenio tiene casi 25 años

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Jan 25 22:30:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha preparado el programa electoral de cara a las elecciones sindicales del 4 de febrero en SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, con el objetivo de fortalecer las condiciones laborales de los trabajadores.

Elaboración de un nuevo Convenio Colectivo: el vigente es de 2001.
Recuperación de los derechos sociales y económicos perdidos en los años 2012 y posteriores. Especialmente el fondo de acción social que en la actualidad es ¼ de la partida del año 2011. Aunque esto viene determinado por la Ley de Presupuestos, se puede negociar una desviación cada año en la CECIR.
Es perentorio la elaboración de una RPT, que termine con la arbitrariedad de situar a cualquier empleado en cualquier puesto de trabajo, independientemente de su categoría. A igual trabajo y responsabilidad, igual retribución.
Elaboración de un programa de valoración de 360º de la productividad extraordinaria, con la participación de los agentes sociales en el que se negocien y se pacten previamente los objetivos a cumplir entre el jefe y su colaborador.
Acuerdo por el cual, todos los puestos vacantes de cualquier categoría se ofrezcan al personal de la Casa por promoción interna. Solamente en el caso de que no exista personal en Sepes con la cualificación necesaria, se sacará al turno libre.
Establecimiento de un Tribunal de empleados de la Casa para la determinación y elección de los puestos a cubrir de Fuera y Dentro de Convenio. La Dirección ya tiene el privilegio de elegir libremente a sus 6 directivos.
Establecer categorías horizontales, de forma que los empleados puedan promocionar económicamente sin necesidad de asumir las responsabilidades de una jefatura.
Incorporación del complemento de prolongación de jornada en el Salario base.
Solicitar a la Dirección se tomen las medidas adecuadas para la recuperación del respeto a los empleados de esta Entidad.
Participación de los trabajadores a través de sus representantes en la toma de decisiones estratégicas, que puedan suponer un riesgo para el empleo o la viabilidad de la Entidad.
Solicitud de información a la Dirección de la situación real de la Entidad, en cada momento.
Solicitud a la dirección de un estudio real de los procedimientos de la Casa, con el objetivo de eliminar el exceso de burocracia, cumpliendo con la legalidad en todo momento. Hacer de esta Entidad un organismo ágil que nos permita ser una herramienta útil a la sociedad.
Elaboración de un programa de teletrabajo pactado, que garantice el mantenimiento del actual sistema de trabajo a distancia, con los consiguientes controles de funcionamiento.
Estudio de prejubilaciones del personal con contrato de relevo.
Hasta el año 2012 todos los empleados de Sepes percibían dietas y hotel del grupo I en la Comisiones servicio. A partir de aquel momento las dietas se abonan en tres grupos, el I solo para directivos, el II para titulados y el III para el personal administrativo, manteniéndose en la actualidad.
Hay grandes dificultades para reservar hoteles por 65,97 euros/día del grupo 2 y ni os cuento para conseguir hotel del grupo 3 que tiene un tope de 48,92 euros/día. En cuanto a las dietas de manutención pasa algo parecido, Grupo I, 53,34 euros/día Grupo II 37,40 euros/día y Grupo III 28,21euros/día.
En definitiva estos importes están totalmente desfasados, y por tanto, se solicitará a la Dirección la reversión de aquel acuerdo y volver a la norma anterior al 2012 o un acuerdo similar.
Puesta en marcha del canal de denuncias interno recogido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que lleva un retraso de año y medio.
Reconocimiento de la antigüedad en otras Administraciones Públicas a todos los efectos, no sólo económicos. (vacaciones, moscosos, ect.)
Actualización de tablas salariales/equiparación de titulados medios a titulados superiores, ya que en el plan de estudios actual no se distingue, son todo grados.
Posibilidad de movilidad al resto de la Administración General del Estado. Optar a concursos en otros puestos de trabajo fuera de Sepes.
Eliminación de las tardes, o en su defecto, de una de ellas. Reducción de jornada a 35 horas. Actualmente estamos haciendo 38 horas semanales, no 37,5.
Negociación de un Plan de Formación. En estos momentos se retiene en la nómina a los trabajadores un porcentaje de su salario por este concepto que al no ser utilizado se pierde. A falta de información actualizada este importe está por encima de los 20.000 euros anuales. El horario de formación en jornada laboral compute como horario efectivo, o que se dé una bolsa de horas anual de formación.
Eliminación de las categorías profesionales A, B y C. En el actual sistema de selección de personal se valoran méritos que demuestran que la persona que entra tiene una trayectoria laboral más que demostrada como para que entre de “principiante” y hasta los 4 años no consiga llegar a nivel A.
Revisión del proceso de selección, excesivamente burocrático e incongruente en algunos aspectos, como por ejemplo valorar dos veces el idioma.
Regulación de excedencias y ampliación de plazos.
Teletrabajo por cuidado de personas dependientes/ bolsa de horas a esos efectos.
Ampliación de permisos retribuidos, incluyendo los permisos incluidos en las últimas reformas.

Si contamos con vuestra confianza y formamos parte del Comité de Empresa, es intención de la candidatura de CSIF reservar un tiempo semanal para la atención personal a nuestros compañeros. De forma que nos podáis hacer consultas, reclamaciones y propuestas de forma

CSIF insta a la tranquilidad de los empleados de los centros nodales de Correos: la empresa se compromete a garantizar sus derechos

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Jan 25 10:16:00 CET

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Correos aún no ha detallado el número de centros, que cerrarán o se desagruparán a lo largo de 2025.
Pero ha dejado claro lo más importante: se salvarguardará el empleo de la plantilla afectada y se respetarán todos sus derechos.
Los trabajadores serán reubicados "con contratos a tiempo completo"

Así se establece en las líneas del acuerdo de la primera fase del Convenio que CSIF ha firmado con Correos para desarrollar antes del 15 de marzo de este año.

Además, la empresa expone que se les reubicará "con contratos a tiempo completo principalmente" siempre teniendo en cuenta "la conciliación entre los derechos de la plantilla y las exigencias organizativas".

Para CSIF, la prioridad es la conciliación y, en el caso de los centros que cierren, que se ofrezca la posibilidad de elegir a los trabajadores su nuevo destino. Y así lo negociaremos.

Desde CSIF no admitiremos en ningún caso la imposición. Los trabajadores pueden estar tranquilos en ese sentido.

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El Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) no encuentra ni candidatos para cubrir su oferta temporal de empleo

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jan 25 09:46:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que en el País Vasco y Baleares han quedado desiertas los cinco puestos del proceso de selección de 14 plazas para técnicos operativos que ha convocado una empresa pública como el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) en distintas delegaciones territoriales de España.

CSIF juzga que esta situación es una consecuencia de la baja retribución que se ofrece entorno a los 18.000 euros para unos puestos temporales en los que, además, se pide "organizar y supervisar el trabajo de personas de nivel igual o inferior".

Y no sólo eso, sino que se trata de un proceso que consta de tres fases (valoración de méritos, realización de pruebas y entrevista) para unas condiciones salariales que siguen insistiendo en la precariedad laboral que caracteriza al Consorcio.

El sindicato ya ha denunciado este problema en una empresa pública que depende del Gobierno y que en los últimos diez años ha pasado de 321 a 291 empleados fijos y que, a pesar de todo, sigue sin soluicionar el problema, entre otras razones porque las 14 plazas, que ofertaba en esta ocasión, ni siquiera son fijas.

CSIF insiste en el envejecimiento paulatino de la plantilla, junto con la disminución de la misma, lo que está convirtiendo en titánico el esfuerzo de afrontar una siniestralidad como la de Valencia que ya supera los 200.000 expedientes.

Todo esto en una plantilla que no sólo no tiene Convenio Colectivo, sino que ha visto mermados sus derechos con la suspensión de la promoción económica ligada a su evaluación del desempeño, bloqueda desde 2012, que ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo de un 20% del salario.

El resultado es que la situación es insostenible, en especial para los niveles profesionales más bajos como vuelve a demostrarse en esta convocatoria de empleo en la que ni siquiera se encuentran candidatos en dos de las seis delegaciones territoriales ofertadas.

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Transparencia obliga a Paradores a entregar a CSIF la masa salarial del personal de libre designación fuera de Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 07 Jan 25 11:10:00 CET

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Tras la reclamación de CSIF, el Consejo de Transparencia obliga a Paradores a entregar la información que denegaba acerca de las normas de acceso y retribuciones del personal de libre designación que está fuera de Convenio.

Una información que, tal y como expuso CSIF, es necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

En ese sentido la resolución del Consejo de Transparencia nos da la razón y obliga a Paradores a entregar toda esta información que permita al sindicato "comprobar si la empresa está cumpliendo las normas en materia de acceso y promoción interna, retributiva y otros aspectos que afectan a los empleados de Paradores".

Tal y como se expone en la resolución, la información solicitada por CSIF es de naturaleza administrativa, no procesal. Por ello, la resolución advierte que "la denegación o falta de puesta a disposición de la información solicitada no sólo vulneraría el derecho de libertad sindical, sino la propia Ley de Transparencia".

De esta manera, CSIF ha dado un paso adelante de cara al nuevo año en el que nuestro objetivo es acelerar la negociación del Convenio que permita fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla. Pero para ello necesitamos contar con toda la información necesaria y el Consejo de Transparencia nos ha dado la razón.

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CSIF acuerda las líneas básicas para el nuevo Convenio en el que debe mandar la voluntariedad

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Dec 24 14:53:00 CET

CSIF firma las líneas básicas del nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial en Correos, que empezará a perfilarse en enero
El sindicato deja claro que todos los cambios que propone la empresa deben ser VOLUNTARIOS y RETRIBUIDOS como se merece
En ningún caso, CSIF admitirá la imposición de Correos

CSIF ha firmado el futuro de Correos que pasa por implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años y por un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero siempre y cuando sea voluntario. De cara a esta nueva etapa, las imposiciones no entran en nuestro diccionario porque la flexibilidad no está reñida con la voluntariedad.

El 31 de diciembre CSIF ha firmado el inicio de una nueva etapa en Correos que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028). Así, los empleados, que ahora tienen 57, podrán acogerse al plan de salidas en 2028.

De momento, esta es la hoja de instrucciones en la que, una vez que se conozca el número de trabajadores quie se acogen al plan de salidas, la empresa se ha comprometido a convocar una oferta de empleo público. Mientras tanto, CSIF exige reparar lo que ahora no está funcionando como los Concursos de Traslados o las Bolsas de Empleo, que están totalmente abandonadas en una empresa pública como la nuestra donde, a día de hoy, falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo.

Tal y como ha exigido CSIF todos estos años, por fin, ha llegado el momento del cambio en Correos, cuya pancarta de meta es fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla, sin excepción. El vehículo es el nuevo Convenio, cuya negociación empieza ya y debe basarse en la transparencia total y absoluta.

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CSIF exige una reunión al Gobierno para analizar la sanidad de los funcionarios ante el rechazo de Adeslas a participar en el concierto

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Dec 24 15:13:00 CET

Ante el anuncio de Adeslas de no acudir al concierto de Muface (lo que afecta a los 4000 funcionarios de Correos y sus familias), CSIF expone lo siguiente:

1) Exigimos una reunión al Gobierno al más alto nivel para analizar la situación de la sanidad de nuestros funcionarios ante el rechazo de Adeslas a participar en el concierto

2) Exigimos al Gobierno que haga público con total transparencia: los informes que les trasladaron las aseguradoras sobre el impacto del concierto; y el informe de la AIREF, que no puede demorarse más.

3) Pedimos a las aseguradoras la máxima responsabilidad ante la gravedad de la situación. Durante años han colaborado con el modelo de Muface, por lo que les pedimos que no abusen de su situación.

4) CSIF defenderá el modelo de Muface hasta el final y se reserva la adopción de cuántas medidas considere adecuadas para este fin.

El BOE publica el calendario de días inhábiles en 2025

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Dec 24 22:41:00 CET

¿CUÁLES SON LOS DÍAS INHÁBILES?

CSIF te informa que el BOE ha publicado el CALENDARIO DE DÍAS INHABILES EN 2025 clic aquí Resumen: todos los fines de semana y festivos (excepto en los contratos específicos de fines de semana y festivos, que sí son dias hábiles).

¿CUÁLES SON LOS DÍAS HÁBILES?

Lunes a viernes de cada semana (a no ser que sean festivos). A partir de ahí hay que diferenciar entre días naturales y laborables.

DíAS NATURALES: Son los 365 días del año independientemente de si son hábiles, fines de semana o festivos. Los años bisiestos tienen 366 días naturales.

DÍAS LABORABLES: Son todos aquellos en los que se trabaja. Por tanto, quedan excluidos domingos y festivos

¿QUÉ SON ENTONCES LOS PERMISOS RETRIBUIDOS?

Tal y como dictaminó el Tribunal Supremo, los permisos retribuidos deben disfrutarse siempre en días laborables.

Es decir, empezan a contar el primer día laborable, aunque se hayan originado en festivo o día no laborable.

2024: el año en el que se disparó la fuga de talento en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 23 Dec 24 09:37:00 CET

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CSIF denuncia que la fuga de talento se ha disparado en las empresas públicas. En 2024, el porcentaje supera el 10% como jamás se había visto en empresas públicas, caracterizadas históricamente por la permanencia en el empleo.

PORQUE LOS SUELDOS ESTÁN FUERA DE MERCADO. Los salarios en las empresas públicas cada vez están más alejados del mercado lo que es el principal cómplice de que el personal de nueva entrada busque otras opciones. Por eso CSIF insiste al Gobierno (clic aquí) en negociar ya la subida salarial de 2025.

PORQUE NO HAY PLAN DE PROMOCIÓN PROFESIONAL. De esta manera se arrebata a los trabajadores un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

LA CLAVE PARA ROMPER ESTA DINÁMICA ESTÁ EN LOS CONVENIOS, que en muchos casos han quedado obsoletos. Pero firmar un Convenio en una empresa pública en la mayoría de los casos es una carrera de obstáculos y un máster en paciencia. Es más, hay empresas públicas que ni siquiera tienen un Convenio propio (CLIC AQUÍ).

EL RESULTADO está siendo una fuga de talento como jamás se había visto en las empresas públicas (ICO, Isdefe, Paradores, Correos...), cada vez con medias de edad más altas. CSIF exige acabar con esta dinámica y con los cargos de libre designación en beneficio de un plan de carrera que alimente la fidelidad y contrarreste esta fuga de talento.

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La plantilla de Navantia también rechaza el preacuerdo de Convenio presentado por la empresa

alfredo.varona.arche — Thu, 19 Dec 24 13:11:00 CET

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CSIF informa que la plantilla de Navantia da la razón a CSIF y también ha rechazado el preacuerdo de Convenio presentado por la empresa. Esta decisión pone de manifiesto el descontento de los trabajadores.

La realidad es que, desde el Comité Intercentros, se acordó aceptar las propuestas inamovibles de la Dirección de la empresa. Una aceptación que se realizó sin consenso y fue aprobada por una ajustada mayoría de siete a seis. De hecho, los cuatro delegados de CSIF no firmaron el preacuerdo, porque consideramos que las condiciones propuestas no eran suficientes y que no se había alcanzado un acuerdo que representara adecuadamente los intereses de todos los trabajadores.

Asimismo, desmentimos las declaraciones de la presidenta del Comité Intercentros, quien afirmó que la propuesta estaba consensuada por todos los delegados de Intercentros. Esta afirmación no refleja la realidad, ya que, como se ha mencionado, la aceptación de las propuestas se realizó sin un consenso pleno y con una votación muy dividida.

Además, desde CSIF rechazamos que ante un comentario de un trabajador se le responda en nombre del Comité Intercentros con expresiones como “sigue soñando…”. Consideramos que este tipo de respuestas no son apropiadas ni respetuosas hacia los trabajadores y no representan el espíritu de diálogo y respeto que debe prevalecer en nuestras interacciones.

Este rechazo demuestra que la plantilla de Navantia no se siente representada por los miembros de la parte social que firmaron el preacuerdo. Por tanto, es necesario que estos den un paso atrás y dejen que otras personas más alineadas con el sentir y los intereses de los trabajadores se incorporen a la mesa de negociación con la Empresa.

Siendo el segundo fracaso de propuesta de Convenio, al punto anterior habría que añadir que los representantes de dirección de RRHH, ante la incapacidad de hacer una propuesta válida, tienen que ser sustituidos por otros interlocutores para continuar la negociación.

Ahora que el preacuerdo ha sido rechazado, es necesario plantear los pasos a seguir para el futuro. El Convenio actual sigue vigente, tal como establece el artículo 3: “El Convenio anterior sigue prorrogado en su totalidad” hasta que no se firme uno que lo mejore.

Entendemos que un nuevo Convenio no debe retrotraer derechos existentes de un colectivo a cambio de derechos a otro. La situación actual de desorden en responsabilidades, promociones, niveles y salarios entre la plantilla ha sido causada por la dirección debido a la aplicación unilateral del actual convenio. Si se siguen dejando tantos temas abiertos, lo previsible es que vuelva a suceder lo mismo.

En el marco del Convenio actual:

Debieran ejecutarse las promociones de 2024 para GP3 y GP4, así como las promociones de 2022-2024 para el colectivo GP1-GP2 con sus correspondientes atrasos con el 0.7% de la masa salarial.
Homogeneizar lo máximo posible entre centros y colectivos.
Subir a todo el personal al salario de referencia.
Aplicación del 12.1 a todos los colectivos desde GP1 a GP4
Es crucial obtener la información que falta para una negociación paritaria.
Salidas que no supongan un agravio comparativo con las salidas de años atrás.
Promociones transparentes y objetivas.

Ante el rechazo del preacuerdo es necesario que, desde el Comité Intercentros, como órgano que representa a toda la plantilla, se asuman los próximos pasos para continuar con la negoción del nuevo Convenio.

En CSIF, reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y nos mantendremos firmes en la búsqueda de un acuerdo justo y equitativo para todos. Continuaremos trabajando arduamente para lograr un convenio que satisfaga las necesidades y expectativas de la plantilla.

Tras las presiones de CSIF, el Gobierno convoca la mesa para negociar nuestras condiciones laborales y salariales

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Dec 24 20:34:00 CET

El Gobierno ha convocado para mañana jueves, 19 de diciembre, la Mesa General de las Administraciones Públicas, primer paso para desbloquear la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/os empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación y jornada, entre otros).

Es la primera vez que este órgano es convocado desde que el Gobierno se constituyó en noviembre de 2023, y se produce gracias a las presiones ejercidas por CSIF en los últimos meses para que el Ejecutivo abordara con los representantes de los empleados públicos la mejora de sus condiciones laborales.

En este sentido, CSIF se felicita por la convocatoria de la Mesa, aunque lamenta que se haya perdido tanto tiempo.

Consideramos urgente negociar los siguientes puntos:

Un nuevo acuerdo salarial (el actual termina en menos de dos semanas y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022)
Nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.
Jornada de 35 horas semanales
Mejorar las condiciones de jubilación

Tras dejar CSIF las cosas claras a Correos, la empresa reabre el viernes la negociación del Convenio

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Dec 24 13:01:00 CET

Una vez que CSIF ha dejado claro a Correos que la negociación debe ser transparente, la empresa reabre este viernes la negociación del Convenio.

CSIF volverá a sentarse en la mesa del futuro Plan de Personas y Convenio y vigilará que se cumpla una herramienta de negociación indispensable: la transparencia por parte de la Dirección.

Lo que se decida ahora va a ser el marco de nuestras condiciones laborales en los siguientes años. Sólo hay un camino: alejarse de la confusión que reinó en la propuesta de Correos del pasado viernes y que fue totalmente inasumible.

Es el momento de fortalecer derechos, de mejorar nuestros salarios desde la sensatez, de presentar unas prejubilaciones atractivas y de formular las convocatorias de empleo que necesita una empresa como Correos donde, a día de hoy, falta un trabajador de cada tres.

No vale la confusion. Tampoco vale retroceder en el tiempo. Máxime porque la plantilla de Correos lleva esperando el nuevo Convenio como agua de mayo. Un nuevo Convenio que sea un desahogo y que no se convierta en una pesadilla.

Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles para que el Gobierno negocie la subida salarial y la oferta de empleo público

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Dec 24 12:10:00 CET

Miles de empleados públicos se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/os empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros), convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Las movilizaciones se han producido frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, y en las subdelegaciones de Gobierno de todas las provincias del país. Y es que desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar estas cuestiones.

CSIF considera urgente negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual caduca a final de año y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), así como la oferta de empleo público para 2025, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.
Por otra parte, también en materia de retribuciones, el Tribunal Constitucional ha admitido un recurso de amparo presentado por CSIF contra la decisión de la mesa del Congreso de los Diputados que mediante acuerdo de 16 de mayo de 2023 rechazó tramitar una Iniciativa Legislativa Popular impulsada por CSIF para que las/os empleados públicos recuperen la estructura salarial previa los recortes de Zapatero en 2010.

El alto tribunal, mediante providencia de 2 diciembre de 2024 acuerda su admisión a trámite ya que en este caso “concurre una especial trascendencia constitucional porque el asunto suscitado trasciende del caso concreto y pudiera tener unas consecuencias políticas

generales” y requiere a la Presidenta del Congreso para que en el plazo máximo de 10 días remita al Tribunal certificación del expediente.

Estos recortes que siguen en vigor desde 2010 supone que los empleados públicos en esta última década hayamos trabajado entre 13 y 18 meses gratis, en función de los Grupo Profesional al que pertenezcan. Esta situación se suma a la pérdida global del 20 por ciento del poder adquisitivo desde la bajada salarial de 2010.

OTRAS REIVINDICACIONES
Queremos significar que, según un reciente estudio elaborado por CSIF, los empleados públicos de AGE cobran de media 8.000 euros menos al año que los trabajadores de CCAA y ayuntamientos por el mismo trabajo. Esta cifra es la media de las desigualdades retributivas que padecen los funcionarios (8.690 euros menos anuales de media) y el personal laboral (7.380 euros menos).
Para corregir estas desigualdades retributivas en la Administración General del Estado es necesario una dotación de fondos adicionales que fijamos en 1.487 millones, repartidos entre 2025, 2026 y 2027, hasta lograr la igualdad salarial plena en 2028.

•   Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos.
•   Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
•   Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
•   Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
•   Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
•   Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.
•   Adecuación de los Grupos Profesionales.
•   La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos

PRESENCIA MASIVA DE CSIF EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA DEFENSA DE MUFACE 14 de diciembre #MufaceNoSeToca

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Dec 24 11:18:00 CET

📺 CANAL 24 HORA (durante toda la mañana del sábado, con seis conexiones en directo) ENTREVISTA EN DIRECTO MIGUEL BORRA CANAL 24 HORAS, informativos de TVE, LA SEXTA, TELECINCO, ANTENA 3, CUATRO, TELEMADRID, ARAGÓN TV, TPA, A PUNT, CANAL SUR .

🗞️El domingo fuimos PORTADA del periódico ABC, siendo nuestra concentración la noticia principal de este diario, incluyeron también un publirreportaje y la información de nuestra concentración.

📻 Boletines informativos de cadena SER, ONDA CERO, RNE, COPE (24 piezas de radio)

💻 Portada en digitales como ELMUNDO.ES, ABC.ES, LARAZON.ES o ELPAIS.COM.

📺 💻 📻 🗞️ Desde el sábado a hoy, un total de 1213 medios recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface: 💻 885 digitales, 🗞️ 229 periódicos 📻 63 radios y 📺 36 impactos en TV, en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentración en Madrid el 14 de diciembre en defensa del mutualismo.

🖥️ Hasta en dos ocasiones a lo largo de la mañana del sábado fuimos TENDENCIA en X (Es decir, cuando un tema, hashtag, cuenta o palabra clave está recibiendo una alta cantidad de atención y menciones en la plataforma en un corto periodo de tiempo).

Adjuntamos más abajo los recortes de prensa y los corte de radio y televisión, así como las portadas de los digitales.

Correos ha propuesto un Plan de Personas en el que queda un mundo por negociar

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Dec 24 13:28:00 CET

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CSIF tiene claro que debe darse un giro de 180 grados al Plan de Personas, que ha presentado Correos.

Como siempre, desde CSIF vamos a ser lo más esquemáticos posible, porque esto sólo es un borrador y en la próxima reunión tendremos que negociar (NEGOCIAR EN LETRAS MAYÚSCULAS) para cambiar el rumbo. De momento, vamos a contaros en estas 10 preguntas las premisas que nos ha presentado hoy la empresa que, por supuesto, habrá que cambiar.

1/ ¿PREJUBILACIONES?

Entre 2025 y 2028, Correos ha programado un Plan de salidas voluntarias del personal laboral fijo mayor de 63 años
Los empleados con 65 o más años tendrán una compensación económica por definir
Mientras entre 63 y 65 años tendrán una compensación máxima anual aún por definir
En suma. Totalmente insuficiente. CSIF exige negociar las salidas a partir de los 61 años.

2/ ¿CONVOCATORIA DE EMPLEO?

Correos establece la ley seca y dice que no es posible hasta que no se vean las necesidades reales de la empresa y no se tenga un mapa de empleo.
¿Pero acaso no está claro a estas alturas? Desde hace años, CSIF ha cifrado que falta un empleado de cada tres.

3/ ¿JORNADA LABORAL?

La empresa dice que actualmente hay un 80% de empleados trabajando por la mañana y un 20% por las tardes. Su idea es transformar esos porcentajes en 60-40.
Pretende elaborar un CALENDARIO ESTACIONAL (jornada variable, según cargas de trabajo), EL CUARTO TURNO (jornadas de martes a sábado y de miércoles a domingo) , BOLSA DE HORAS (a disponibilidad de la empresa) y JORNADAS PARTIDAS
La pregunta es a cambio de qué.
En cualquier caso, insistimos, que no se alarme nadie. De momento, esto sólo son intenciones.

4/ ¿SISTEMA DE RETRIBUCIONES?

Otra de las preguntas del millón que Correos ha desvelado hoy.
Pretende... ¡penalizar aún más las bajas médicas! y que dejemos de cobrar tramos y CPA (complemento de producción y asistencia) cuando el absentismo supere el 4%
Quiere implantar incentivos de forma individual según la facturación de cada empleado y su impacto directo en la cuenta de resultados.
Pero, a lo que vamos, que nadie se asuste. Son intenciones por ahora.

5/ ¿CONTRATACIÓN PARCIAL?

En una empresa, donde la contratación parcial supera el 30%, Correos sólo ha hablado hoy de reducirla de forma progresiva.
O sea, que eso es lo mismo que no decir nada.
Como suponíamos, es otro caballo de batalla más en la negociación.

6/ ¿CONCURSOS DE TRASLADOS?

Correos dice que nueve adjudicaciones al año son inviables
Pero el problema no es que nueve sean inviables, sino que este año sólo se ha hecho una.
Por cierto, la empresa quiere eliminar los reajustes. De eso también habrá que hablar. Y muy serio.

7/ ¿CARRERA PROFESIONAL?

Correos pretende implantar un sistema de carrera y desarrollo profesional en el que se valore la entrevista y no la antigüedad.

8/ ¿BOLSAS DE EMPLEO?

Después de tantos años, Correos ahora dice que no cree en las Bolsas de Empleo y que su idea es externalizarlo a través de ETT y del SEPE.
CSIF sí cree en las Bolsas de Empleo y en su futuro y las va a defender.

9/ MULTIFUNCIONALIDAD

Para esta nueva época, la palabra que maneja la empresa es ésa: multifuncionalidad que, según su criterio, favorezca hasta la movilidad geográfica.

10/ ¿CONCLUSIÓN CSIF?

Más que un lavado de cara, a todo esto hay que darle un giro de 180 grados
Nuestras condiciones laborales deben reforzarse con el nuevo Plan de Personas, no precarizarse.
Llevamos desde 2011 trabajando para un nuevo Convenio que no puede ir en esta dirección.

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Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Tragsatec anuncia un plan de estabilización insuficiente en 2025 y 2026 para acabar con el 67,30% actual de temporalidad

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Dec 24 12:09:00 CET

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CSIF denuncia que en una empresa pública como Tragsatec, que pertenece a la SEPI, existe un 67,30% de temporalidad según los últimos datos entregados por la Dirección.
Y el plan de estabilización propuesto para 2025 y 2026 es totalmente insuficiente

Tal y como ha denunciado CSIF, Tragsatec no cumplirá con la orden que había impuesto Bruselas de rebajar la eventualidad al 8% antes del 31 de diciembre de este año "a las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

En este sentido desde CSIF se valora con especial preocupación los más de 700 contratos de la antigua modalidad de obra y servicio que aún continúan sin regularizar. Además, el plan de estabilización, que ha presentado la empresa para los años 2025 y 2026, es insuficiente a tenor del número de plazas que la empresa ha propuesto:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

En cualquier caso, CSIF seguirá trabajando como estamos haciendo ahora (muchas veces en solitario) para la necesaria actualización del Acuerdo de Homologación.

RECORDAMOS que gracias a esta presión estamos negociando una mejora de las condiciones laborales que se adapten, de una vez por todas, a los tiempos actuales para los 12.630 trabajadores actuales que, según el último informe entregado por la empresa, tiene Tragsatec: 1.334 más respecto a la misma fecha del año pasado.

CSIF insiste en que más de 17.000 empleados de empresas públicas siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Jun 25 04:16:00 CEST

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Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

CSIF vuelve a insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo.El sindicato defiende que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.

Para CSIF no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico en el que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Desde CSIF también se juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

El caso de ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también es relevante porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo y al Congreso de los Diputados centenares de quejas por retrasos, anulaciones y suspensiones de citas médicas en Muface

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 09 Dec 24 02:13:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado ante el Defensor del Pueblo y al Congreso de los Diputados las centenares de quejas de mutualistas de MUFACE que hemos recibido en las últimas semanas por correo electrónico en las que se denuncian que las clínicas están anulando, retrasando y suspendiendo citas médicas e intervenciones quirúrgicas ante la incertidumbre sobre el concierto sanitario. CSIF ha constatado además que estas mismas clínicas están pidiendo a los funcionarios que se sufraguen ellos mismos los tratamientos si quieren ser atendidos.

También hemos trasladado nuestra preocupación por la situación de inseguridad y alarma en la que se encuentran los mutualistas y beneficiarios, ya que se está viendo amenazado su derecho a la protección de la salud y su asistencia médica en las condiciones legalmente establecidas. La situación es especialmente preocupante, ya que muchas de las quejas recibidas por CSIF son de personas que padecen algún tipo de enfermedad crónica o de cierta gravedad.

Adjuntamos algunos casos que hemos recibido a través del correo electrónico:

“Mi bebé de menos de un año está en MUFACE conmigo como beneficiaria, y le han aplazado a varios meses una consulta con una neuróloga pediátrica que debía tener esta semana (debería haberla visitado antes) y, además, nos han dicho que la visitarán o no según qué suceda con la mutualidad. Si al final la visitan será casi medio año más tarde. Estamos a la espera.”
“En junio el urólogo le detectó a un familiar una masa en la próstata y le pidió una serie de pruebas que se aceptaron sin problemas, se realizaron y se determinó, ya en octubre, que tiene un carcinoma prostático y el tratamiento es terapia focal. Pues bien, llevamos desde mediados de octubre pidiendo autorización para recibir el tratamiento y aún hoy no tenemos respuesta alguna. Se ha llamado a la compañía y se ha puesto una reclamación, o eso nos dijeron, pero ya ha pasado una semana y aún seguimos esperando”.
“Estoy a la espera desde hace una semana para la autorización de un PAAF ecoguiado de mama, ya que tengo un bulto en el pecho que me tienen que analizar para ver si es cancerígeno o no.”
“En el consultorio médico de Almansa están suprimiendo plazas de médicos: otorrino, traumatólogo, ginecólogo, todo eliminado excepto enfermería y medicina general, que solo hay un médico sin un sustituto que lo asista… es un verdadero desastre. Ni la compañía, ni MUFACE hacen nada por mejorarlo, lo peor de todo es que no hay alternativa, es decir no hay otro centro en Almansa, cada vez peor.”
“Soy profesora de un instituto de Jerez de los Caballeros. Padezco de espondilitis anquilosante, diagnosticada hace ya varios años. Actualmente, y para un largo periodo de tiempo, tengo prescrito por mi especialista en reumatología un tratamiento biológico de dispensación hospitalaria, que debe administrarse cada 15 días, y no puedo suspender ni aplazar la medicación bajo ningún concepto”.
“A mi hijo, de 14 años y beneficiario mío, le han detectado hace 3 semanas una cardiopatía y ya lo está tratando el cardiólogo. Le ha pedido, entre otras cosas, una resonancia magnética cardíaca para la que necesita autorización de la compañía. La pedí presencialmente hace 5 días, y me dijeron que me contestarían por correo pasados unos días. Mi hijo tiene la prueba en dos días y todavía no tengo noticias”.
“Ayer mi compañía me dijo que en su convenio con MUFACE no tengo cubierta la realización de la colonoscopia que mi médico de aparato digestivo me prescribió por prevención al tener 43 años y el precedente de mi padre sufriendo cáncer de colon hace 5 años”.

Pedir la intervención de los grupos parlamentarios en el Congreso

CSIF también tiene previsto acudir el próximo miércoles, 11 de diciembre, al Congreso de los Diputados para registrar todos los centenares de quejas recibidas por los mutualistas. El objetivo es que los grupos parlamentarios sean conscientes de la situación para que presenten iniciativas parlamentarias en defensa del mantenimiento del modelo de MUFACE.

En respuesta a esta situación, funcionarios de toda España se manifestarán el próximo sábado 14 de diciembre en Madrid para defender su derecho a la protección de la salud y su asistencia médica a través del modelo público de MUFACE. CSIF no va a permitir que se juegue con la salud de 1,5 millones de mutualistas y beneficiarios, por lo que no descartamos nuevas movilizaciones, como paros parciales o incluso un paro total en la Función Pública.

Paradores no cumplirá con su obligación de rebajar la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Dec 24 09:36:00 CET

Paradores no registra, a día de hoy, en su web ninguna convocatoria de empleo con plazo de solicitud abierta. La más reciente de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza), que es del mes de junio, aún está en proceso de ejecución.

Tal y como denuncia CSIF, esto significa que Paradores no cumplirá con la orden que había impuesto Bruselas de rebajar la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de este año "a sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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CSIF demanda ya las bases de una nueva OPE, como mínimo, de 900 plazas a jornada completa

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CSIF ha presionado durante todo el año para cumplir el objetivo en Paradores donde se registra un 37% de eventualidad en una plantilla de casi 6.000 empleados. Pero va a finalizar el año y no será así.

En nuestra batalla frente a la eventualidad, CSIF demanda ya las bases de una nueva OPE (oferta pública de empleo), como mínimo, de 900 plazas a jornada completa, alejada de la precariedad de la última convocatoria con 180 puestos a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos.

CSIF también trabaja para subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.

Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante la subida del IPC, no alcanzan para vivir.

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CSIF logra la primera sentencia en España que reconoce el permiso parental retribuido de 8 semanas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 05 Dec 24 08:57:00 CET

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en España por la que se reconoce el derecho a un trabajador a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español.

La sentencia afecta a un empleado público del Ayuntamiento de Barcelona, defendido por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

El demandante solicitó un permiso parental retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años y lo disfrutó entre octubre y diciembre de 2023. Inicialmente, el Ayuntamiento consideró el permiso como retribuido, pero posteriormente cambió su postura y lo declaró como no retribuido, dando lugar a la reclamación judicial.

TRASPOSICIÓN INCOMPLETA Y EXPEDIENTE A ESPAÑA

Además, tras la denuncia de CSIF, la Comisión Europea expedientó a España por incumplir la citada directiva.

Por este motivo, CSIF celebra esta sentencia pionera, aunque sea en primera instancia, y promoverá reclamaciones similares en otros ámbitos de las administraciones públicas para que la justicia cree jurisprudencia sobre esta cuestión.

La administración pública encadena cuatro meses consecutivos de destrucción de empleo: 19.000 empleos menos desde agosto

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Dec 24 12:27:00 CET

Las administraciones públicas encadenan cuatro meses consecutivos, desde el pasado agosto, destruyendo empleo, con un total de 19.015 puestos de trabajo menos (-3.567 en agosto; -12.346 en septiembre; -1.790 en octubre; y -1.312 en noviembre), según datos de la Seguridad Social publicados hoy y que recoge CSIF.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Función Pública convocar la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar cuanto antes la oferta de empleo para el próximo año, en la que se elimine la tasa de reposición, como se comprometió el anterior ministro José Luis Escrivá.
Desde nuestra organización consideramos prioritario elaborar de inmediato los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año incluyendo la citada oferta de empleo público, con una adecuada planificación de las necesidades, y un nuevo acuerdo salarial, ya que con el actual, llevamos perdido un 6 por ciento de poder adquisitivo.

El próximo 16 de diciembre, delegados de CSIF volverán a manifestarse en toda España (en el caso de Madrid, frente al Ministerio de Hacienda) para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros). Estas protestas se suman además a la movilización que tenemos convocada para defender el modelo Muface.

Deterioro de los servicios públicos

En el caso concreto del empleo, esta situación redunda en el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), como ha venido denunciando CSIF de manera reiterada.

La Administración General del Estado (AGE) cuenta con una plantilla envejecida y tensionada en áreas y organismos fundamentales, lo que dificulta la prestación al ciudadano de unos servicios públicos de calidad. Las ofertas de empleo público de los últimos años, aunque han sido cuantiosas, deben complementarse con un plan de empleo a corto y medio plazo para garantizar la sostenibilidad del sistema.
Por otra parte, aún hay miles de empleos temporales pendientes de su estabilización a falta de 28 días para que concluya el plazo que contempla la Ley, atendiendo al mandato de Bruselas. Nos tememos que España no cumplirá el objetivo de reducir la tasa de temporalidad al 8 por ciento y CSIF denunciará y exigirá responsabilidades a las administraciones que incumplan.

CSIF rechaza el preacuerdo que ofrece Navantia por ser totalmente insuficiente y no homogeneizar las condiciones de toda la plantilla

alfredo.varona.arche — Mon, 02 Dec 24 14:16:00 CET

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CSIF muestra su discondformidad con el precauerdo que ofrece la Dirección de Navantia en la reanudación de la negociación del II Convenio Colectivo.
Nuestro objetivo es fortalecer y homogeneizar las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla (operarios, técnicos superiores, empleados...)
Mientras no sea así, CSIF no firmará.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su disconformidad con el preacuerdo, que ofrece la Dirección de Navantia, porque reduce algunos derechos y deja libres puntos básicos por negociar.

Es más, el sindicato juzga que este preacuerdo hipoteca el futuro y no homogeneiza las condiciones de toda la plantilla.

Para CSIF, Navantia debe ajustar los salarios de toda la plantilla a las categorías profesionales que desempeñan. Algo que actualmente no sucede porque no están definidos todos los puestos. Por este motivo, CSIF demanda una reclasificación de acuerdo con la responsabilidad de cada puesto y con un cargo distinto al 0,7% de la masa salarial.

También demandamos la extensión del plus de turno de reparaciones para los técnicos superiores en otras actividades de la empresa así como la incorporación de la "fuerza mayor" para las horas extraordinarias y la aplicación del plus de distancia.

CSIF juzga que hay aspectos en los que se pierde respecto al actual Convenio porque aún no existe una propuesta objetiva y transparente como las medidas para recuperar poder adquisitivo, para las salida anticipadas y parciales, y para la reducción de jornada.

CSIF no firmará el precacuerdo si no se resuelven las posibles irregularidades detectadas por el sindicato. En definitiva, el II Convenio Colectivo debe incluir un articulado claro, que no deje lugar a interpretaciones y no puedan quedar artículos a desarrollar y susceptibles de ser interpretados unilateralmente.

Aquí puedes inscribirte para las dos plazas de FUNDAE para técnico de gestión de proyectos

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Dec 24 09:27:00 CET

AQUÍ

CSIF te informa que en este enlace puede apuntarte a la oferta de empleo de dos plazas a tiempo completo de técnico de gestión de proyectos en FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

¿HASTA CUÁNDO?

CSIF te recuerda que el plazo finaliza a las 15:00 horas del próximo 20 de diciembre.

¿QUÉ REQUISITOS?

El sindicato te informa que en este enlace tienes toda la información.

INCORPORACIÓN

La incorporación está prevista que se efectúe en febrero de 2025 en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

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Paradores empobrecerá a los trabajadores de Benicarló, afectado por la DANA, al quitarles la prima de producción

alfredo.varona.arche — Thu, 28 Nov 24 10:37:00 CET

CSIF ha enviado una carta a la presidenta, Raquel Sánchez, para evitar esa situación
Porque la obligatoria reducción de la actividad merma los sueldos de la plantilla hasta en un 40 por cien a las puertas de la Navidad
CSIF insiste en una base salarial más justa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Paradores empobrecerá a los trabajadores de los establecimientos afectados por la DANA como es el caso del Parador de Benicarló (Castellón) en el que se han cerrado las ventas y reservas on line en el sistema lo que merma la facturación y, por consiguiente, los salarios de los trabajadores hasta en un 40 por cien lo que CSIF interpreta como un castigo.

Porque, en una situación como ésta, Paradores considera que no debe compensar la prima de producción: el sobresueldo que obtiene el trabajador en función de una actividad que ahora no puede realizarse debido a los desperfectos que ha originado una catástrofe natural como la DANA.

CSIF ha enviado una carta a Raquel Sánchez, la presidenta de Paradores, en la que solicita pagar a la plantilla el plus de productividad. A las puertas de la Navidad, la mayoría de los 66 trabajadores del Parador de Benicarló se quedan con salarios inferiores a los 1.000 euros.

La situación no es nueva. De hecho, ya se vivió durante la pandemia. Desde entonces, CSIF reclama una base salarial más justa y consolidar la prima de producción dentro del salario base. Pero la negociación del nuevo Convenio lleva atascada indefinidamente por la empresa, que se muestra reacia a modificar la prima de producción que, para CSIF, es injusta como se prueba en situación como la actual.

De la misma manera, CSIF ha reclamado realizar un estudio y protocolo de la seguridad de los clientes y empleados, que trabajan en el Parador de Benicarló, para contrarrestar el riesgo ante situaciones extremas de inclemencias meteorológicas como se ha vivido en la DANA en la que se recogieron hasta 177 litros de agua por metro cuadrado en 24 horas, lejos aun asi de los 800 que llegaron a registrarse en Valencia.

Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF continúa trabajando

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 17:27:00 CET

1. 35 HORAS SEMANALES. Correos muestra muchas ideas de cara al futuro (cuarto turno para potenciar las tardes, calendario estacional, bolsa de horas...) que CSIF supedita a la voluntariedad de cada empleado/a y, por supuesto, a implantar cuanto antes las 35 horas semanales. Mucho tiempo esperando. No hay razón de ser.

2. SUBIDA SALARIAL. CSIF exige revisar los salarios y la posibilidad de ganar más dinero. Nuestros sueldos no dan. Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento solo en los últimos dos años. Tenemos, además, pendiente cobrar el 0,5% de subida adicional desde el 01/01/2024.

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. La media de edad es de 52 años. Muy alta. No es suficiente con las excedencias voluntarias incentivadas para funcionarios, cuyas solicitudes empezarán a partir del 7 de abril. Correos ha prometido la oportunidad para el personal laboral a partir de los 61 años. Debe ser en unas condiciones dignas.

4. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, hemos logrado que Correos garantice dos adjudicaciones para este año. La primera ha prometido que será antes del verano. CSIF ya vigila que sea así.

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, reclamamos oferta de empleo fijo de calidad y, por supuesto, a jornada completa. Y con carrera profesional para fidelizar a la plantillá. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad en esta empresa.

6. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde la contratación parcial supera el 30%, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible de los contratos parciales a tiempo completo.

7. ELIMINAR DESCUENTOS. No lo perdemos de vista. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Desde hace años, ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. CSIF presiona para acabar con esto.

8. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que lograrlo entre todos. Es una petición insistente en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia. Ahora esperamos alcanzar la meta porque, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

9. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno son ya casi inexistentes por este motivo.

10. BOLSAS DE EMPLEO. Cualquier oportunidad de futuro también pasa por despertar las Bolsas, que ahora están abandonadas. Y en los centros de trabajo cada día falta uno de cada tres empleados.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Las Entidades Públicas Estatales (EPE), en una nueva Jornada de Sectores de CSIF Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 26 Nov 24 13:32:00 CET

Nacional - Entidades Públicas Estatales Image

Con la inauguración de Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha tenido lugar la cuarta entrega de las Jornadas de Sectores organizadas por el sindicato.

En concreto, el Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) ha congregado a sus delegados en esta reunión que, como decimos, ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Madrid acompañado por la vicepresidenta de la Unión, Pepa Álvarez.

Previamente al inicio, los delegados han guardado un minuto de silencio en memoria del trabajador de Tragsa fallecido en Massanassa cuando realizaba tareas de recuperación de un colegio afectado por la dana.

La primera intervención ante delegados de empresas como Correos, la mencionada Tragsa, Renfe, la FNMT o Fundae, ha corrido a cargo de Elena Fernández Castelló, máxima responsable del Sector de EPE en CSIF Madrid, quien ha abordado la importancia del sindicato dentro de la defensa de los trabajadores de las Entidades Públicas Estatales.

Tras su presentación, Elena Fernández González, responsable de Acción Sindical y Comunicación y de EPE CSIF Madrid, ha subido al estrado para hablar de estas dos facetas y la necesidad de potenciarlas dentro de la actividad sindical.

Antes del descanso, Arturo Vega, responsable de CSIF Nacional en RENFE, ha analizado los aspectos fundamentales de la formación de los trabajadores de las empresas públicas, con un análisis pormenorizado de la plataforma de formación de la operadora pública ferroviaria.

Las conclusiones y la clausura han venido de la mano de Óscar Venteo, presidente del Sector EPE en CSIF Nacional, quien además ha agradecido a los delegados y delegadas el trabajo realizado dentro de CSIF.

CSIF traslada su pésame a la familia del trabajador de Tragsa fallecido en el centro educativo Luis Vives de Massanassa

alfredo.varona.arche — Mon, 25 Nov 24 11:13:00 CET

El sindicato CSIF quiere expresar su más sentido pésame a la familia del profesional fallecido, que era un compañero de la empresa pública Tragsa, en el trágico suceso ocurrido en el centro educativo Luis Vives de Massanassa afectado por la DANA de Valencia.

En este doloroso momento, CSIF se pone a disposición de los afectados y reitera su compromiso con la seguridad de todos los profesionales y estudiantes en los centros educativos de la Comunidad Valenciana.

Desde CSIF y casi después de un mes de la terrible DANA, seguimos exigiendo a la Conselleria diferentes acciones y medidas. Desde el inicio de esta legislatura CSIF ha pedido a la Consellería un plan estratégico de infraestructuras para superar el plan edificant que demostró con el 20% de ejecución, su incapacidad de resolver los retos en educación. A día de hoy el plan estratégico no se ha presentado y con la realidad vivida por desgracia en la provincia de Valencia, lo hace más necesario que nunca.

Dadas las condiciones actuales, CSIF considera imprescindible que cualquier centro educativo donde se restablezca la actividad lectiva tenga certificado de limpieza, certificado de higienización y certificado de "estabilidad e idoneidad" estructural y de servicios en las instalaciones de los centros educativos. Para ello, desde CSIF, pedimos una contratación extraordinaria de plantillas en la Conselleria, dirección territorial e INVASSAT para poder acometer la ingente labor existente, y que con los recursos existentes es insuficiente.

CSIF exige a los responsables políticos que "aparquen" sus diferencias, que coordinen las acciones y presten el servicio público para lo que se les ha elegido, sea desde el gobierno o de la oposición y que las responsabilidades se asuman en los ámbitos correspondientes. CSIF desde el mismo día de la tragedia ha planteado propuestas para dar soluciones a tal situación y se ha puesto a disposición de la administración para colaborar en todo lo necesario.

Finalmente, CSIF pedirá de nuevo el plan estratégico de infraestructuras, y todas las acciones necesarias para recuperar la educación pública en todos los municipios valencianos.

Horas extra, 39 refuerzos temporales en el Consorcio... CSIF insiste al Gobierno en que hace falta más para gestionar las indemnizaciones de la DANA

alfredo.varona.arche — Thu, 21 Nov 24 09:28:00 CET

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Gracias a la denuncia del CSIF (CLIC AQUÍ), sindicato más representativo de las administraciones públicas, para resolver las dificultades que presentan los trabajadores del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) en la gestión de la DANA, la empresa pública ha comenzado a articular horas extras para la plantilla.

También va a proceder a actualizar los equipos informáticos de los empleados y a reforzar la plantilla contratando (de momento, de forma temporal) a 39 empleados para la gestión de la DANA, 4 de ellos en Valencia, 35 en Servicios Centrales, y se ha duplicado la presencia de peritos hasta los 1600.

Dicho todo esto y reconociendo el esfuerzo para intentar ajustar la plantilla a semejante catástrofe (con la que toda los trabajadores/as se sienten sensibilizados), CSIF sigue denunciando ante el Gobierno la pérdida paulatina del personal fijo cualificado debido a la escasa tasa de reposición de las últimas décadas. Sobre todo, en la delegaciones territoriales, dónde se sustenta la mayor carga en la gestión de los siniestros lo que provoca en muchos casos la externalización de servicios.

Para CSIF, la presencia territorial en las diferentes Comunidades Autónomas del Consorcio de Compensación de Seguros es clave por la importancia de la cercanía al ciudadano en momentos tan duros como en el que vivimos en el que el personal conozca la idiosincrasia de cada territorio.

El envejecimiento paulatino de la plantilla, junto con la disminución de la misma (un 10% en total que se eleva a un 16% en caso de los tramitadores de siniestros en los últimos 10 años), está convirtiendo en titánico el esfuerzo de afrontar una siniestralidad como la de Valencia que ya supera los 200.000 expedientes.

Todo esto en una plantilla que no sólo no tiene Convenio Colectivo, sino que ha visto mermados sus derechos con la suspensión de la promoción económica ligada a su evaluación del desempeño, bloqueda desde 2012, que supone una pérdida de poder adquisitivo de un 20% del salario. A ello hay que sumar una disminución del 75% de las Ayudas Sociales a los empleados más desfavorecidos. El resultado es que la situación es insostenible, en especial para los niveles profesionales más bajos.

REJUVENECER PLANTILLA a través de contratos de relevo, contratos de sustitución para bajas de larga duración y contratación de nuevo personal para fortalecer a la entidad frente a los nuevos desafíos que el cambio climático nos depara.
RECUPERAR SERVICIOS EXTERNALIZADOS para dar un mejor servicio al ciudadano.
CUMPLIR EL ACTUAL MARCO DE RELACIONES LABORALES con el reconocimiento del salario variable. Levantamiento de la suspensión de la promoción retributiva ligada a la evaluación del desempeño lo cual como está demostrado mejorará la productividad, junto con la recuperación el montante de las Ayudas Sociales perdidas.
FIRMA DE UN CONVENIO COLECTIVO para el personal del CCS.

CSIF trabaja en Loterías para un Convenio único y una regulación de los funcionarios laboralizados

alfredo.varona.arche — Wed, 20 Nov 24 11:56:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, aboga por un Convenio único para la plantilla de SELAE (Loterías y Apuestas del Estado) y una regulación de Funcionarios laboralizados que se encuentran en servicios especiales.

Actualmente, hay cinco distintos (Convenio LAE, Convenio de Oficinas y Despachos, Convenio de Delegaciones, regulación de fuera de Convenio nuevas Incorporaciones y fuera de Convenio Funcionarios Laboralizados que se encuentran en servicios especiales).

Desde CSIF pretendemos dejar dos regulaciones: Convenio Único de Loterías y la regulación de los funcionarios en servicios especiales y que en ambos casos se ofrezca solución a las siguientes cuestiones:

>> ACTUALIZAR LOS SALARIOS
Cada año estamos perdiendo poder adquisitivo porque nuestros sueldos, como empleados/as públicos, no se actualizan conforme a la subida del IPC.

>>35 HORAS PARA CREAR EMPLEO
Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que CSIF seguirá trabajando para aplicarlas en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo.

>> TELETRABAJO UNIVERSAL
Se trata de otro desafío inmediato que, según CSIF, debe aplicarse de forma universal en todos los departamentos de Loterías. Para ello, el sindicato promueve una formación real del personal en procesos de digitalización.

>> REJUVENECER LA EMPRESA

Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

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Nota de CSIF ante el informe filtrado por el Ministerio de Sanidad sobre el futuro de Muface

hector.asensio.gomez — Mon, 18 Nov 24 12:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha dirigido a los ministerios de Función Pública y de Sanidad para pedir explicaciones por el informe filtrado a los medios de comunicación por este último departamento sobre el futuro de Muface.

En este informe, Sanidad propone incorporar a los mutualistas a la asistencia sanitaria de las comunidades autónomas, trasladando la financiación que actualmente se destina a las aseguradoras que participan en el concierto sanitario.

CSIF se opone frontalmente a esta posibilidad.

No vamos a aceptar bajo ningún concepto una decisión unilateral del Gobierno sobre esta cuestión.

CSIF exige a Función Pública que rectifique al ministerio de Mónica García y presente una nueva licitación para el concierto con las aseguradoras, tal y como se comprometió en la última reunión del Consejo General de Muface, que garantice la calidad de la asistencia sanitaria al colectivo de funcionarios para los próximos años.

Mientras tanto CSIF está valorando con las estructuras el alcance de las movilizaciones que se llevarán a cabo en el caso de que el Gobierno no ofrezca una respuesta adecuada: manifestaciones, paros o incluso una huelga en la función pública.

CSIF está recibiendo cientos de llamadas de personas preguntando por esta cuestión. Además, ya estamos recibiendo casos de mutualistas a los que se les está denegando la atención en clínicas o chequeos médicos, porque las aseguradoras no tienen claro el futuro del concierto.

El Gobierno está jugando con la tranquilidad y la salud de un millón y medio de personas, funcionarios y sus familias (personas mayores y menores de edad) que en estos momentos ven con incertidumbre el futuro de su asistencia sanitaria.

El 16 de diciembre, los empleados/as de empresas públicas volveremos a salir a la calle: el IPC confirma otro mes nuestra pérdida de poder adquisitivo

alfredo.varona.arche — Fri, 15 Nov 24 09:20:00 CET

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El 16 de diciembre los empleados de empresas públicas volveremos a salir a la calle: seguimos perdiendo dinero. El IPC de este mes vuelve a demostrarlo.

El IPC confirma otro mes más que la pérdida de poder adquisitivo de los/as empleados públicos crece más de un 5% por culpa del acuerdo entre Gobierno, CC.OO y UGT.

Tal y como insiste CSIF, la negociación de un nuevo acuerdo salarial debería ser inminente. El Gobierno sigue sin reaccionar. Exigimos recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010: desde entonces perdemos más de un 20%.

Tras las movilizaciones del 11 de noviembre (CLIC AQUÍ), el 16 de diciembre, los empleados de empresas públicas volveremos a salir a las calles de toda España (CLIC AQUÍ) por la mejora de nuestras condiciones laborales y salariales.

Asimismo, urge la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, la culminación del plan de estabilización (a 31 de diciembre la cifra no debe superar el 8 por ciento del total y las convocatorias que afectan a miles de personas van con retraso de meses), la jornada laboral de 35 horas, la implantación de la carrera profesional, el teletrabajo en los puestos en los que sea posible y la mejora de las condiciones de jubilación

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Tal y como exige CSIF, el Gobierno designa a Correos como un servicio esencial para hacer frente a la DANA

alfredo.varona.arche — Wed, 13 Nov 24 10:12:00 CET

Tal y como ha exigido CSIF, el Gobierno ha designado a Correos, a través del Real Decreto 7/2024 de 11 de noviembre (CLIC AQUÍ) como servicio esencial "ante la catástrofe de la DANA en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Valencia y se pondrá al servicio de las Administraciones" para aquellas actuaciones en las que se precise su intervención.

De esta forma, Correos colaborará "con sus medios personales, materiales y capacidades con el Mecanismo Nacional de Respuesta y Reconstrucción" frente a la DANA en Valencia todo aquello que le sea requerido.
Se facilitará a las personas afectadas "cuanta información y ayuda pueda ser precisa para facilitarles el más eficaz y ágil ejercicio de sus derechos, ofreciendo los medios de que disponga Correos".
Correos colaborará en la difusión, en sus oficinas, de la información que las Autoridades competentes pongan a disposición de los afectados por la DANA.

Las ayudas se podrán solicitar en cualquier oficina de Correos o en el domicilio a través de nuestros compañeros/as de reparto.

Ofrecerá de manera gratuita para los ciudadanos servicios postales y de paquetería en las zonas afectadas, así como servicios financieeros básicos.

En las zonas afectadas por la DANA y limítrofes, Correos habilitará los espacios disponibles en sus oficinas para que los ciudadanos puedan cubrir sus necesidades de conectividad y las equipará con espacios para coworking.

Cuando las circunstancias de movilidad así lo requieran, dichos servicios podrán igualmente llevarse a cabo por el personal de Correos desplazándose al lugar donde se encuentren las personas que lo necesiten.

El Gobierno podrá determinar el cumplimiento por parte de Correos de otras obligaciones de servicio público, de acuerdo con la evolución de la situación en las zonas afectadas por la DANA.

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Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles por la mejora de las condiciones de los empleados públicos y en defensa de MUFACE

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 11 Nov 24 12:43:00 CET

Miles de empleados públicos se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros). Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas.

Esta campaña de movilizaciones incluye la defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente comprometida, después de que las empresas aseguradoras hayan renunciado a presentarse al concierto por una oferta económica insuficiente del Gobierno.

Las movilizaciones se han producido frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, y en las subdelegaciones de Gobierno de todas las provincias del país, y continuarán el próximo 16 de diciembre. CSIF no descarta nuevas medidas más contundentes si el Gobierno continúa sin convocar a los representantes de las/os empleados públicos para negociar una mejora de sus condiciones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, expresó durante la concentración en Madrid la preocupación del sindicato ante la incapacidad del Gobierno para poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas (cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales o la Administración General del Estado) y alcanzar un acuerdo de financiación y en materia de Presupuestos.

Las concentraciones también han servido para rendir homenaje tanto a los afectados por esta catástrofe como al conjunto de los empleados públicos que están actuando en la zona del desastre con enorme responsabilidad y profesionalidad.

CSIF entiende que es necesario empezar a negociar sin más demora y de aquí a final de año los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluye a finales de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 5 por ciento desde la firma del acuerdo con CCOO y UGT y un 20 por ciento desde los recortes de 2010. En este periodo, la masa salarial de los empleados públicos pertenecientes se ha reducido en 4.721 millones en los Presupuestos Generales del Estado.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra. CSIF llevó una iniciativa legislativa popular al Congreso de los Diputados en 2023 y ante el rechazo de la Mesa de la Cámara, tiene recurrida la decisión ante el Tribunal Constitucional.

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

Culminación del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debe superar el 8 por ciento del total y las convocatorias que afectan a miles de personas van con retraso de meses.

Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

Mejora de las condiciones de jubilación.

Garantías de la continuidad de la atención sanitaria con el mutualismo administrativo, con una adecuada financiación.

Los delegados de CSIF Tragsatec establecen las bases para negociar el nuevo Acuerdo de Homologación de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 13 Nov 24 08:52:00 CET

Los delegados de CSIF Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados, se reúnen con José Manuel García, vicepresidente del sector de entidades públicas, para fijar las bases de negociación del Acuerdo de Homologación con Tragsatec.

Con el objetivo de fortalecer las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados/as públicos, nuestros delegados de Tragsatec se reunieron ayer con José Manuel García, vicepresidente nacional del sector de CSIF de Empresas Públicas.

Los delegados de Tragsatec insisten en la necesidad de un nuevo acuerdo salarial, una jornada laboral de 35 horas semanales, una mayor estabilidad en el empleo (pues la temporalidad sigue desbordada), una verdadera carrera profesional, así como mejorar las condiciones de jubilación.

En el caso de Tragsatec, CSIF recuerda que se rige por el Convenio de ingenierías, que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que impide que, entre otras cosas, no exista carrera profesional en una empresa pública que debería dar ejemplo en ese sentido. Cuando, además, esta empresa por volumen de facturación y personal debería tener un Convenio propio.

Sin carrera profesional, se arrebata a los trabajadores de Tragsatec un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

De acuerdo con ello, CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.

Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

La empresa pública que prohíbe a sus empleados hacer declaraciones en los medios de comunicación

alfredo.varona.arche — Wed, 13 Nov 24 07:57:00 CET

CSIF defiende que Salvamento Marítimo no debe bloquear una información que sirve de inspiración a la sociedad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, insiste a Salvamento Marítimo en levantar la prohibición a sus empleados de atender a los medios de comunicación en un acto de censura que consideramos inexplicable.

El sindicato entiende que el deber de una empresa pública siempre es el de compartir una información que puede servir de inspiración a la sociedad.

Sin embargo, Salvamento Marítimo llegó hasta a prohibir a sus pilotos, operadores y rescatadores de grúa de la base de Manises hacer declaraciones acerca del trabajo que realizaron con motivo de la DANA en la Comunidad Valenciana en la que salvaron la vida de once personas.

CSIF vuelve a insistir al Ministerio de Transportes, al que está adscrito Salvamento Marítimo, levantar esta prohibición para los empleados que participaron en aquella noche en la que salieron con el helicóptero en tierra y se jugaron la vida en medio de cables de alta tensión, antenas, etc etc. Nada que ver con salir en el mar.

El sindicato recuerda que fue la primera vez en la historia que un helicóptero de Salvamento Marítimo realizó rescate con grúa en área urbana.

Sin embargo, la empresa pública guardó en secreto toda la información de esa noche y prohibió a sus empleados atender a los medios de comunicación. Para CSIF no tiene explicación y hay que corregir esta medida.

Las razones del sector de empresas públicas de CSIF para movilizarse en toda España

alfredo.varona.arche — Fri, 08 Nov 24 11:39:00 CET

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El sector de empresas públicas de CSIF también se movilizará hoy lunes, 11 de noviembre en toda España para protestar por el bloqueo de la negociación colectiva que también afecta a nuestras condiciones laborales y salariales como empleados/as públicos.

¿CUÁNDO?

El lunes 11 de noviembre será la primera movilización a partir de las 12:00 horas.

¿DÓNDE?

Serán concentraciones frente al Ministerio de Hacienda y las subdelegaciones de Gobierno de toda España.

¿POR QUÉ?

Porque se deben abordar sin más demora las siguientes temas de aquí a fin de año:

Nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido
Nueva oferta de empleo público opara 2025
35 horas semanales, implantación de la carrera profesional y teletrabajo
Mejora de las condiciones de jubilación

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CSIF Tragsatec también saldrá a la calle el 11 de noviembre en toda España

alfredo.varona.arche — Thu, 07 Nov 24 09:36:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también se movilizará el 11 de noviembre en Tragsatec con el objetivo de fortalecer las condiciones laborales y salariales de más de 13.000 empleados/as públicos.

CSIF Tragsatec, una empresa pública de 13.000 empleados, también se movilizará frente a las sedes del Ministerio de Hacienda y subdelegaciones de Gobierno el lunes 11 de noviembre porque sus problemas son los mismos que el del resto de empleados públicos.

Los delegados de Tragsatec insisten en la necesidad de un nuevo acuerdo salarial, una jornada laboral de 35 horas semanales, una mayor estabilidad en el empleo, una verdadera carrera profesional, así como mejorar las condiciones de jubilación.

En el caso de Tragsatec, CSIF recuerda que se rige por el Convenio de ingenierías, que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que impide que, entre otras cosas, no exista carrera profesional en una empresa pública que debería dar ejemplo en ese sentido. Cuando, además, esta empresa por volumen de facturación y personal debería tener un Convenio propio.

Sin carrera profesional, se arrebata a los trabajadores de Tragsatec un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

De acuerdo con ello, CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.

Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

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CSIF quiere que tu voz se escuche en las mesas de negociación con Correos: ¡TIENES LA PALABRA!

alfredo.varona.arche — Fri, 08 Nov 24 09:30:00 CET

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CSIF quiere que TU VOZ se escuche en la negociación del nuevo Convenio y acuerdo funcionarial con Correos

Para ello, te facilitamos este formulario (CLIC AQUÍ) para que expreses tus propuestas y las cotejes con las de CSIF.

Recuerda que este formulario es anónimo, no recogemos datos personales. Expresa tus ideas con libertad.

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CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF avisa que la plantilla del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), responsable de asumir las indemnizaciones, necesita refuerzos

alfredo.varona.arche — Mon, 04 Nov 24 11:01:00 CET

El sindicato exige un refuerzo urgente y de calidad para que los afectados puedan cobrar lo que les corresponde lo antes posible
En los últimos 10 años, el Consorcio ha perdido un 10 por ciento de empleados
No se cubren bajas, no se conceden horas extraordinarias, la plantilla no tiene ni Convenio

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, asegura que la plantilla del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), responsable de asumir las indemnizaciones por la DANA, necesita refuerzos para hacer frente a la mayor siniestralidad de la historia, muy por encima de la tempestad Klaus en 2009 y del terremoto de Lorca en 2011.

CSIF constata que el personal del CCS se solidariza al máximo con los afectados de la DANA y hará lo posible para que las indemnizaciones se cobren cuanto antes. Y para que pueda cumplirse, CSIF reclama un refuerzo urgente y de calidad de una plantilla que en los últimos diez años ha perdido un 10% de efectivos pasando de 321 a 291 empleados.

El Consorcio de Compensación de Seguros es una entidad pública empresarial en la que por norma no se cubren bajas, no se conceden horas extraordinarias y los sistemas informáticos se han quedado obsoletos para tramitar las indemnizaciones y cumplir los plazos reglamentarios.

Por todos estos motivos, CSIF insiste al Gobierno (que es el dueño de esta empresa pública) en reforzar, de cara a una situación tan crítica como la actual, una plantilla que ni siquiera tiene Convenio y que se rige por un Acuerdo Marco que tampoco se está cumpliendo.

Desde 2012, los empleados han empeorado sus condiciones laborales y salariales y no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, perdiendo hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

CSIF también destaca la labor de los profesionales de Salvamento Marítimo que salieron de su hábitat para salvar vidas la noche de la DANA

alfredo.varona.arche — Sun, 03 Nov 24 11:25:00 CET

CSIF también agradece la labor de los profesionales de Salvamento Marítimo en Valencia el día de la DANA en el que cambiaron el mar por las calles de Valencia que se asemejaban a un mar embravecido

La noche de la DANA, el Centro de Coordinación de Salvamento Marítimo de Valencia recibió múltiples llamadas de socorro. Ante la desesperanza, no había alternativa. Muchos de los afectados no se podían comunicar con el 112. Conscientes de la gravedad, los coordinadores de SM decidieron movilizar el Helicóptero, H/S HELIMER 203, que fue el único helicóptero que realizó rescates nocturnos con grúa en población.

Las dos tripulaciones de Salvamento Marítimo en Valencia acudieron al aeropuerto para poder relevarse. Todos perdieron sus coches debido a la fuerza del agua. De hecho, los bomberos tuvieron que llevar a la tripulación del Helicóptero porque el aeropuerto estaba inundado y los rescatadores del Helimer debieron ir al Centro Comercial Bonaire (dolorosamente conocido) a buscar al copiloto para poder salir ya que estaba allí aislado.

Luego, en plena faena, los rescates fueron arriesgados porque eran vuelos nocturnos en núcleos de población urbana con múltiples riesgos como cables de alta tensión y otros obstáculos. De hecho, fue necesario el uso de visores nocturnos para detectarlos. Pero había que luchar como fuese.

Por eso desde CSIF de Salvamento Marítimo queremos felicitar a estos héroes anónimos que casi nunca salen en prensa pero que cada vez que salen al mar se juegan la vida muchas veces en medio de las peores condiciones meteorológicas.

Esta vez no fue en la mar sino en las calles de Valencia que se asemejaban a un mar embravecido. Pero frente a la adversidads estuvieron estos guardianes en la sombra de SM que, aunque no se vean, siempre estábn ahí, especializados en gestionar riesgos.

Desde CSIF también queremos reconocer la labor del Jefe de Centro y los controladores del Centro Coordinador de Salvamento Marítimo de Valencia organizando las labores de esa noche y haciéndose cargo de las llamadas que no podía recibir el 112.

En un escenario tan dramático, CSIF de Salvamento Marítimo quiere mandar un mensaje de ánimo y fuerza a todos los afectados que han perdido sus seres queridos, sus casas, sus vehículos y sus pertenecías y que a día de hoy se sienten desprotegidos.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Salvamento Marítimo en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de SM.

CSIF denuncia que Correos no activó el Protocolo de Condiciones Climatológicas adversas ante la DANA poniendo en riesgo la vida de sus trabajadores

alfredo.varona.arche — Wed, 30 Oct 24 13:55:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que Correos no activó a tiempo el protocolo de Condiciones Climatológicas Adversas en la Comunidad Valenciana ante la peor DANA del siglo, que por ahora ha originado más de 60 muertos y decenas de desaparecidos.

Ante el aviso de la alerta roja de la AEMET (Agencia Estatal de Metreología), Correos no avisó a los trabajadores de turno de tarde para que se quedasen en sus casas y evitasen el desplazamiento lo que originó situaciones indeseables que, de haber hecho bien las cosas, se hubiesen evitado.

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Así, los trabajadores del CTA y CT de Valencia se quedaron aislados sin poder salir del centro de trabajo durante toda la noche, con cortes en el suministro de agua y luz. Pero ni siquiera en esas circunstancias, la Dirección de Correos (a diferencia de otras grandes empresas de la zona) avisó a los empleados del turno de noche para que no acudiesen a su centro de trabajo y evitar que en algunos casos se quedasen aislados en la carretera.

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Correos tenía el precedente de lo que sucedió un día antes en Málaga con precipitaciones de hasta 210 l/m2 en una hora, donde la Dirección, a pesar de la alerta roja, tampoco activó el Protocolo de Actuación de Condiciones Climatológicas Adversas y ordenó a los trabajadores salir a la calle a efectuar tareas de reparto.

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El resultado es que Correos no sólo ha puesto en riesgo la vida de estos trabajadores, sino que en un momento tan dramático ha contribuido a aumentar el número de personas afectadas por la DANA y a saturar aún más los servicios de emergencias.

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De momento, no ha habido que lamentar víctimas en Correos, pero, tal y como insiste CSIF, no ha sido por la previsión de sus responsables a la hora de tomar las medidas que, en caso de alerta roja, demanda el Protocolo de Condiciones Climatólogicas Adversas. Por ello, el sindicato exige depurar responsabilidades entre los directivos encargados de adoptar las medidas oportunas que nunca llegaron a adoptarse.

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Igualmente, desde CSIF se solicita que se investiguen los posibles accidentes laborales que pudieron surgir ante esta situación.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF transmite su apoyo solidaridad a las víctimas y afectados por la DANA y ofrece personal y delegados del sindicato en las zonas afectadas

alfredo.varona.arche — Wed, 30 Oct 24 10:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, transmite todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todas las personas afectadas por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de Valencia, Castilla la Mancha y Andalucía.

Una vez más, nuestro sector pone en valor el trabajo desempeñado por todo el personal de empresas públicas (Correos, Renfe, Autoridad Portuaria, Paradores, Salvamento Marítimo, Grupo Tragsa.....) que en estas condiciones tan adversas realizó su labor de servicio público jugándose hasta su propia vida.

Los trabajadores de empresas públicas siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

Desde nuestra organización, se ha puesto a disposición de las autoridades al personal del sindicato y delegados sindicales para colaborar en lo que sea necesario en las zonas afectadas, aportando su experiencia profesional.

En la provincia de Valencia (cuyo primer balance provisional ha dejado 51 víctimas mortales), el presidente de CSIF en la Comunitat Valenciana, Rafael Cantó ha expresado “en estos momentos, especialmente complicados y dolorosos, nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”.

La Central Sindical también ha recordado que la Generalitat Valenciana ha emitido un comunicado a todos los teléfonos móviles de la provincia de Valencia en el que insta a la ciudadanía a permanecer en sus casas, suprimir los desplazamientos por carretera para facilitar los desplazamientos de los servicios de emergencia en las zonas más devastadas y extremar las precauciones.

Transparencia obliga a Senasa a entregar a los representantes de los trabajadores la información de la masa salarial de la plantilla

alfredo.varona.arche — Tue, 29 Oct 24 10:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que, según el sindicato, es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

La empresa se resistía a compartir esta información pública con los representantes de los trabajadores. De ahí que CSIF presentase la reclamación al Consejo de Transperencia al entender que "no es posible entablar una negociación entre las partes sin una base de información común".

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La resolución del Consejo de Transparencia ha dado la razón a CSIF y ha obligado a Senasa a desbloquear el acceso a esta información que es imprescindible para negociar las condiciones salariales de la plantilla.

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Es más, la resolución constata que "informar sobre el monto de la masa salarial autorizada no es suficiente siendo necesario conocer la información remitida y las consideraciones realizadas por Costes de Personal" del Ministerio de Hacienda. Por eso se insta a la empresa a contribuir a que fluya la información necesaria para el adecuado funcionamiento de los procesos.

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Desde ahora, CSIF confía que Senasa no entorpezca más el acceso a la información de "los últimos cuatro años", tal y como señala la resolución que, además, juzga "irrelevante" que, en este caso, "se trate de reuniones del Consejo de Administración anteriores a la constitución del Comité de Empresa".

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CSIF convoca movilizaciones en toda España (11 noviembre y 16 diciembre) a las que estamos llamados los empleados/as de empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 28 Oct 24 11:39:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) convoca movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo en la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a todos los empleados/as públicos. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de negociación.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, anunció la convocatoria inminente de concentraciones frente al Ministerio de Hacienda y las subdelegaciones del Gobierno de todas las provincias los días 11 de noviembre y 16 de diciembre, sin descartar nuevas medidas más contundentes si el Gobierno no reacciona.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes de aquí a final de año:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluye a finales de diciembre). Las/os empleados públicos hemos perdido un 5 por ciento desde la firma del acuerdo con CCOO y UGT y un 20 por ciento.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra. CSIF llevó una iniciativa legislativa popular al Congreso de los Diputados en 2023 y ante el rechazo de la Mesa de la Cámara, tiene recurrida la decisión ante el Tribunal Constitucional.
Nueva oferta de empleo público para 2025 en todas las empresas públicas
35 horas semanales e implantación de la carrera profesional, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación.

Borra manifestó la preocupación del sindicato ante la incapacidad del Gobierno para alcanzar un acuerdo de financiación y en materia de Presupuestos, que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones y empresas públicas, cada vez más tensionadas en todos los ámbitos.

Tras la última reunión con Tragsatec, CSIF exige más ambición a la empresa para mejorar las condiciones laborales

alfredo.varona.arche — Sun, 27 Oct 24 23:09:00 CET

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CSIF exige, tras la última reunión con la Dirección de Tragsatec para la negociación del Acuerdo de Homologación, más ambición a RRHH para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados/as.

CSIF te informa que la empresa nos comunicó que quiere llevar a cabo un proceso de negociación por bloques en cada reunión. Así, en esta última reunión, los temas a tratar fueron la jornada laboral y el programa de bajas incentivadas.

JORNADA LABORAL. El único punto, que desde RRHH, se expuso en esta materia fue que se pretende que la jornada anual establecida sea uniforme en todo el territorio en 1642 horas, amparándose en el Apartado 3.1 de la Resolución 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública para la Administración General del Estado.

Actualmente, y en una media de los últimos 5 años, se realizan 1620 horas anuales, que es lo que corresponde por trabajar 7,5 horas, que es como viene marcado en la jornada de 37,5 horas para el sector público dentro de la Ley 6/2018.
Así que Tragsatec quiere que trabajemos por año 22 horas más, que son 3 días, y todo por el mismo sueldo.
Desde CSIF nos negamos en rotundo ante esta propuesta que empeora ostensiblemente nuestras condiciones laborales.

PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS. Quedamos a la espera de que Tragsatec nos facilite un borrador en el que se indiquen aspectos tales como la edad para poder adherirse al Plan, tablas de indemnización, etc.

Sí quedó claro que la empresa pretende acelerar la negociación del Plan de bajas incentivadas, por lo que ha sido incluido dentro de los puntos del día de la próxima reunión.
De hecho, hasta se baraja la posibilidad de alcanzar un acuerdo ajeno al Acuerdo de Homologación para articularlo cuanto antes en la normativa de la empresa.

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La plantilla de Navantia se moviliza e insiste a la ministra de Hacienda en negociar el Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 25 Oct 24 08:38:00 CEST

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La Central Sindical Independe Funcionarios (CSIF) participó ayer en la manifestación de los trabajadores del astillero de Navantia en Cartagena que acabó junto a la delegación de Hacienda de la ciudad para exigir a la ministra, María Jesús Montero, reforzar la plantilla e insistir en la negociación del Convenio Colectivo.

Más de medio millar de trabajadores recorrieron las calles de Cartagena "por el bien de la empresa pública y de Cartagena", tal y como reivindicó Eusebio Martínez, responsable de CSIF y presidente del Comité de Empresa.

Más de medillo millar de trabajadores secundaron esta protesta acompañados por pancartas que exponen el problema, "Transparencia y cumplimiento de derechos", y la necesidad urgente de una solución: "Navantia no cumple el Convenio firmado".

La protesta se materializó en una carta dirigida a la ministra que radiografía lo que pasa en Navantia, tal y como denuncia CSIF insistentemente.

La plantilla insistió en que la negociación del Convenio Colectivo se ha convertido en una carrera de obstáculos en la que no se ve la meta. Ya van dos años de negociación y aún se siguen encontrando "importantes limitaciones" a la hora de abordar las principales demandas de la parte social.

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CSIF presenta una encuesta sobre el estado de la salud mental de los/as empleados públicos y el consumo de psicofármacos

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Oct 24 15:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, presenta mañana, viernes 25 de octubre, a las 11,00 horas, una encuesta sobre la salud mental de las/os empleados públicos y el consumo de psicofármacos.

En el informe se detallarán los ámbitos profesionales con mayor incidencia de problemas en materia de salud mental, los perfiles más habituales, sus experiencias laborales, sus hábitos de consumo de fármacos, como ansiolíticos, antidepresivos o somníferos y sus necesidades sanitarias. Hablamos servidores públicos como los empleados/as de empresas públicas que a diario desempeñamos tareas de responsabilidad para nuestros ciudadanos.

El sector público incumple la legislación en materia de prevención de riesgos laborales por salud mental y CSIF también presentará una campaña de denuncia y orientación psicológica a las/os trabajadores que necesiten en su puesto de trabajo.

En la rueda de prensa, participará la secretaria Nacional de Prevención Laboral de CSIF, Encarna Abascal, un psiquiatra de la Seguridad Social y Muface (que expondrá los casos más habituales que le llegan a su consulta) y contaremos con el testimonio de una enfermera de Atención Primaria, que sufrió una baja por ansiedad. La rueda de prensa podrá seguirse presencialmente en la sede del sindicato y de manera telemática a través del canal Youtube CSIF Nacional en el link: https://youtube.com/live/_y8pPk4eAG4?feature=share

Preparación Oposiciones Renfe 2024 - 2025

gisela.lazaro.rivero — Thu, 24 Oct 24 10:40:00 CEST

Nacional - Entidades Públicas Estatales Image

Plazo de Matrícula Cerrado

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FECHA INICIO: 12/11/2024

FECHA FIN: Fecha de examen

CARACTERÍSTICAS

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A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte en este proceso:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?
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- Test Psicotécnicos.
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¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Cuánto tardan los tutores en contestar a las dudas que les planteen los alumnos, a traves de la mensajería del curso?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

Hay información sobre fechas de convocatorias

En la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

Para más información:

C/ Fernando el Santo, 17 - 28003 MADRID

915675989

oposiciones.renfe@csif.es

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CSIF te informa que la SEPI abre nuevo programa de becas para titulados de FP por 820€

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Oct 24 08:53:00 CEST

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CSIF TE INFORMA que hasta el 21 de noviembre puedes inscribirte en este enlace para la nueva convocatoria de becas de formación práctica de la Fundación SEPI en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA)
Está dirigida a titulados/as de Grado Superior de Formación Profesional.
Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, ampliables durante medio año más
Serán en los centros de CESA en Getafe (Madrid) y Sevilla.

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POR 820 €

La formación práctica, que podrá realizarse en remoto, presencial o alternando ambas modalidades, tendrá una asignación económica mensual de 820 euros.
El inicio está previsto, en principio, el 15 de enero de 2025.

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¿QUÉ MODALIDADES DE FP?

Los ciclos formativos de grado superior de FP incluidos en el Programa son: Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.
Requisitos: haber obtenido el título correspondiente con posterioridad al 30 de junio de 2016, haber nacido a partir del 31 de diciembre de 1994

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BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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Paradores no volverá a elaborar las bases de una oferta de empleo sin contar con las organizaciones sindicales

alfredo.varona.arche — Tue, 22 Oct 24 20:05:00 CEST

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La denuncia de CSIF ante la Audiencia Nacional ha tenido efecto. Para evitar ir a los tribunales, Paradores se ha comprometido hoy a no volver a elaborar unilateralmente las bases de una OPE sin contar con los representantes de los trabajadores.

Paradores no volverá a a elaborar únilateralmente las bases de una convocatoria de empleo sin contar con los representantes legales de los trabajadores como ha hecho en la OPE (Oferta Pública de Empleo) de 541 plazas (41 de ellas en el Parador de Ibiza) que publicó en el pasado mes de julio.

La empresa se ha comprometido hoy en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) y evitará los tribunales. CSIF había denunciado a Paradores ante al Audiencia Nacional al juzgar que las bases de la convocatoria representan una coacción a la libre concurrencia de los candidatos y discriminan la promoción profesional de los niveles inferiores como los ayudantes al no baremar en la fase de concurso sus méritos (antigüedad, formación….) para presentarse a categorías superiores.

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Paradores se ha comprometido a que esta situación no se volverá a repetir, sino que en las próximas convocatorias presentará "una propuesta que garantice a todas las personas participantes la posibilidad real de obtener la plaza a la que se presente".

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A partir de ahora, los tribunales de todas las convocatorias de OPE (Oferta Pública de Empleo) que se convoquen, estarán formados por siete miembros, de los cuales tres serán designados por las organizaciones sindicales.

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De cara a siguientes convocatorias, el siguiente objetivo de CSIF es acabar con la extrema precariedad de la última oferta de empleo en Paradores en la que 180 puestos son a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos. Un porcentaje que, a juicio de CSIF, es una tomadura de pelo para las necesidades reales de los trabajadores y de una empresa pública que en 2023 logró 25 millones de beneficio, la cifra más alta en sus casi 100 años de historia.

CSIF recuerda que, aparte de insuficiente, esta oferta llega tarde para cumplir con la obligación de reducir la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 tal y como exigía Bruselas. La empresa se reserva un plazo de 14 meses para ejecutar este proceso.

El sindicato había reclamado 900 plazas porque no hay que olvidar que de los casi 6.000 empleados, que trabajan ahora en Paradores, el 37% son temporales. De esta manera la empresa tampoco cumplirá con la orden de Europa de rebajar la eventualidad al 8%.

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CSIF Renfe pide esclarecer si el tren enganchado iba acompañado por operarios de mantenimiento de Alstom

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 22 Oct 24 11:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, espera que la investigación aclare el accidente en el túnel Chamartín/Atocha y pide respeto a los profesionales del servicio público de Renfe. En este sentido, nuestra organización lanza un mensaje de tranquilidad y confianza a los ciudadanos.

CSIF insiste en que el caos ferroviario acaecido este fin de semana en las estaciones es la consecuencia de la falta de inversión en infraestructuras por parte del Gobierno en Renfe y Adif, que se traduce cada día en la incapacidad de las estaciones para hacer frente a cualquier incidencia. Las estaciones (y en especial Madrid como núcleo ferroviario) no están preparadas para soportar el más mínimo contratiempo con el volumen de tráfico que existe en la actualidad.

En todo caso, respecto al suceso, desde CSIF, hacemos las siguientes consideraciones:

Hay que salvaguardar la imagen de Renfe y promover el respeto a los profesionales de la empresa española y el papel que juegan en las operaciones de servicio público. Hay que recordar que en la red ferroviaria intervienen más entes, incluyendo empresas privadas.
La investigación debe aclarar sin género de dudas las causas que produjeron el accidente con todo detalle. El tren enganchado no debía ir solo. Hay que esclarecer si iba correctamente acompañado por los operarios de mantenimiento de la empresa Alstom y por qué no se activa el frenado de emergencia. Esta situación motivó que se tuviera que descarrilar el tren a propósito.
De esas conclusiones deberán dirimirse y delimitar las responsabilidades en la actuación.
Hay que incrementar la inversión en mejorar la dotación medios auxilio y socorro para intervención en accidentes con la máxima urgencia.
Desde CSIF, consideramos que los problemas en la red ferroviaria tienen que ver con la capacidad y el dimensionamiento de la infraestructura, que son insuficientes para el volumen actual de circulaciones y flota. Por ejemplo, valoramos que el túnel donde se produjo el accidente traerá más problemas a futuro porque no se planificó debidamente dado que tiene un tramo de entrada de vía única, que lo convertirá más veces en un cuello de botella

CSIF achaca el problema de caos ferroviario a la falta de inversión en infraestructuras: cualquier incidencia colapsa el tráfico

alfredo.varona.arche — Mon, 21 Oct 24 12:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, juzga que el caos ferroviario acaecido este fin de semana en las estaciones de tren es la consecuencia de la falta de inversión en infraestructuras por parte del Gobierno en Renfe y Adif que se traduce cada día en la incapacidad de las estaciones para hacer frente a cualquier incidencia.

CSIF insiste en que actualmente las estaciones (y, en especial, Madrid como núcleo ferroviario) no están preparadas para soportar el más minimo contratiempo con el volumen de tráfico que existe en la actualidad.

Desde finales de 2023, CSIF denuncia que esta es la tónica habitual en el sector ferroviario. Renfe y Adif deben convivir con miles de incidencias cada año. La clave es resolverlas con rapidez y actualmente no es posible. Las infraestructuras no pueden hacer frente al volumen de tráfico que existe y que se ha disparado por la incorporación de nuevas flotas de alta velocidad, media distancia y cercanías, así como los trenes de 'low cost' privados.

CSIF exige de forma constante ampliar la capacidad de las estaciones y de sus proximidades para que haya espacio suficiente para que puedan aparcar los trenes que no están circulando y no se vea interrumpido el tráfico de las estaciones . Pero la falta de inversión es otra de las asignaturas pendientes del sector público ferroviario en nuestro país.

El sindicato quiere dejar claro en todo momento la profesionalidad de la plantilla de Renfe y Adif, disponible las 24 horas del día si bien no disponen de los medios suficientes para resolver las incidencias que se producen en un menor lapso de tiempo.

El BOE publica las fiestas laborales que tendremos en 2025

alfredo.varona.arche — Fri, 18 Oct 24 09:50:00 CEST

CSIF te informa que hoy, 18 de octubre, se ha publicado en el BOE (clic aquí) la relación de fiestas laborales para el año 2025 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

✔️En 2025 habrá un total de 12 FESTIVOS NACIONALES, de los cuales 8 de ellos se celebrarán de forma cojunta en toda España:

> 1 de enero (miércoles, Año Nuevo),
> 18 de abril (Viernes Santo)
> 1 de mayo (jueves, Día del Trabajador)
> 15 de agosto (viernes, Día de la Asunción)
> 1 de noviembre (sábado, Todos los Santos)
> 6 de diciembre (sábado, día de la Constitución Española)
> 8 de diciembre (lunes, día de la Inmaculada Concepción)
> 25 de diciembre (jueves, Navidad)

✔️Además, el lunes 6 de enero (día de Reyes) será festivo en toda España porque todas las regiones han decidido incluirlo en sus calendarios laborales.

✔️A estos días festivos hay que sumarle otros cuatro festivos regionales, que establece cada Comunidad Autónoma, y dos festivos locales, que añaden los ayuntamientos.

✔️De este modo, el calendario laboral de cada trabajador/a tendrá UN TOTAL DE 14 DÍAS FESTIVOS en 2025.

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CSIF reclama al ministro Óscar López la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación, tras un mes al frente de su ministerio

alfredo.varona.arche — Fri, 18 Oct 24 09:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado de manera formal al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, la convocatoria urgente de la mesa de negociación para abordar las cuestiones pendientes, pasado un mes de su nombramiento al frente de su departamento.

El ministro acudió ayer al Congreso de los Diputados para exponer las líneas de su departamento y dejó de lado todas las políticas relativas a la Función Pública.

Por tanto, coincidiendo con el envío de las líneas fiscales y económicas a Bruselas para los próximos años, CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los temas pendientes de aquí a final de año:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluye a finales de diciembre) Las/os empleados públicos han perdido un 5 por ciento desde la firma del acuerdo con CCOO y UGT y un 20 por ciento tras el recorte salarial de 2020.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra. CSIF llevó una iniciativa legislativa popular al Congreso de los Diputados en 2023 y ante el rechazo de la Mesa de la Cámara, tiene recurrida la decisión ante el Tribunal Constitucional. Asimismo, hemos trasladado a todos los grupos parlamentarios enmiendas para su presentación en la tramitación de las Leyes de Presupuestos.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025.
Jornada laboral de 35 horas en todas las empresas públicas, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación.

De no responder a estas demandas, CSIF ejercerá las oportunas medidas de presión, sin descartar ningún tipo de movilizaciones.

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En esta nueva etapa de Manuel Illueca, CSIF insiste para que la plantilla del ICO cobre sus nuevas categorías profesionales

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Oct 24 08:15:00 CEST

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En esta nueva etapa de Manuel Illueca Muñoz al frente del ICO (que se inició en septiembre), CSIF sigue trabajando para solventar la deuda con la plantilla que arrastra una antigüedad de 11 años. Desde entonces, el ICO no paga (porque no lo autoriza la CECIR) las nuevas categorías profesionales a las que los empleados/as accedimos por un severo sistema de objetivos tras perder el cobro de los trienios.

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Desde CSIF insistimos en que los salarios también se han quedado fuera de mercado en el ICO. Sin ir más lejos, sin carrera profesional, un administrativo/a nivel VIII gana en el Banco del Estado en jornada partida, de 8:00 a 17:00, casi igual que cobrando el SMI (salario mínimo interprofesional) Por eso los administrativos también abandonan el ICO buscando un futuro mejor.

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Así las cosas, la fuga de talento es la más alta de toda la historia como se prueba en las propias estadísticas del Banco del Estado.

Porque la realidad es que en el ICO tampoco hay un plan de promoción profesional. De esta manera se arrebata a los trabajadores un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

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19 de octubre: Día Internacional de la lucha Contra el Cáncer de Mama. Más investigación, más diagnóstico temprano, más supervivencia

alfredo.varona.arche — Thu, 17 Oct 24 12:59:00 CEST

El 19 de octubre es el Día Internacional de la lucha Contra el Cáncer de Mama (CLIC AQUÍ)

Desde CSIF pedimos más investigación y diagnóstico temprano, esenciales para aumentar la supervivencia. Cada día es una oportunidad para concienciarnos y actuar, porque, tal y como insistimos desde CSIF, el rosa es más que un color.

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CSIF negociará, a partir del mes de enero, el nuevo Convenio de Enusa, la empresa pública dedicada al negocio nuclear

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Oct 24 09:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) negociará, a partir de enero, el nuevo Convenio en Enusa, la empresa pública que desarrolla soluciones innovadoras nucleares y medioambientales a nivel global, contribuyendo al progreso sostenible de la sociedad.

CSIF, que logró 7 de los 9 delegados en las últimas elecciones sindicales en la sede central, trabajará para adaptar las condiciones laborales y salariales del nuevo Convenio de Enusa a estos tiempos: el actual, que es de 2010, se ha quedado muy anticuado.

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El sindicato ya tiene claro los puntos claves de cara a la negociación en la que exigiremos, entre otras, un nuevo acuerdo salarial como empleados públicos (acumulamos una pérdida del 6,8% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT) la jornada de 35 horas o la regulación del teletrabajo.

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Porque precisamente, debido a que las condiciones laborales se han debilitado, Enresa es objeto de una fuga de talento en los últimos años que ha provocado que la empresa se haya diezmado en los últimos años. CSIF insistirá en poner los medios para reducir este problema.

Enusa, una empresa que desde hace años lidera proyectos innovadores de medio ambiente, pertenece a la SEPI como otras empresas públicas en las que CSIF tiene representación (Correos, Navantia, Tragsa, Enresa....)

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Antonio Tomás Martín, elegido presidente del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Andalucía

alfredo.varona.arche — Fri, 11 Oct 24 09:17:00 CEST

El responsable sindical obtiene el apoyo del 100% de los 72 compromisarios y compromisarias que han asistido el III Congreso Autonómico, celebrado este jueves en Huelva

Antonio Tomás Martín ha sido elegido presidente del sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Andalucía para los próximos cuatro años con un apoyo del 100% de los 72 compromisarios y compromisarias que han asistido al III Congreso Autonómico del sector. El evento, celebrado este jueves en Huelva, también ha contado con la presencia de Miguel Borra, presidente de CSIF Nacional; Germán Girela, presidente de CSIF Andalucía, que ha sido el encargado el inaugurar el acto, y Óscar Venteo, presidente del sector EPE de CSIF a nivel nacional.

La elección de Martín como nuevo presidente en sustitución de María Dolores Carrión supone el inicio de una nueva etapa en la que el Comité Ejecutivo estará formado por cinco hombres y cinco mujeres, siendo Emilio Gómez quien ostentará el papel de vicepresidente.

"Afrontamos los próximos cuatro años con muchas ganas de trabajar, avanzar y mejorar los derechos del personal de las entidades públicas", ha declarado Antonio Martín, al mismo tiempo que ha resaltado los tres objetivos fundamentales del sector, que la formación, la comunicación y la asistencia personalizada. "Vamos a intensificar la formación de nuestros delegados y delegadas en materia sindical para afianzar conocimientos y actualizar los existentes, dándole especial relevancia a la formación en materia jurídica laboral", ha detallado el responsable sindical. Al mismo tiempo, ha explicado que el sector intensificará la comunicación con los afiliados y afiliadas, así como con los trabajadores en general, "para que sepan en qué estamos trabajando y qué acciones realizamos para defender sus derechos".

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En cuanto a la asistencia personalizada, Martín ha explicado que "como no puede ser de otra manera, las visitas a los centros de trabajo serán el eje principal de nuestra acción sindical, con el objetivo de atender a los trabajadores y, al mismo tiempo, recibir su feedback y todas las sugerencias que estimen oportunas". Por último, el nuevo presidente autonómico del sector ha referido que CSIF, además de en los centros de trabajo, tendrá una labor activa en las mesas de diálogo y en la calle si es necesario "con el único y exclusivo objetivo de defender los derehos del personal de las entidades públicas".

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El sector de EPE está formado por entidades de muy distinta naturaleza y que engloba a más de 20 convenios colectivos en Andalucía. Algunas de esas empresas son Correos, Paradores, NAVANTIA, Autoridad Portuaria, ENRESA, TRAGSA, TRAGSATEC, AENA, ENAIRE, ADIF y RENFE, Correo Express y Salvamento Marítimo.

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CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

alfredo.varona.arche — Thu, 10 Oct 24 12:31:00 CEST

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Hoy, 10 de octubre, en el Día de la Salud Mental, CSIF ha realizado un estudio en el que el 46% de los/as empleados públicos encuestados confirman haber tomado psicofármacos.

Los datos son alarmantes. Además, el 60% creen necesitar acudir al psicólogo durante el último año. Denunciamos la escasa inversión, la falta de recursos y la estigmatización de trabajadores con enfermedades mentales.

Exigimos más inversión y aumento de personal especializado en Salud Mental y planes de promoción de salud, bienestar y conductas suicidas.

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CSIF impugnará el artículo 61 del Convenio de Puertos del Estado si la empresa no corrige su carácter discriminatorio

alfredo.varona.arche — Tue, 08 Oct 24 09:33:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, solicita a la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias una reunión urgente en la que se dirima el conflicto existente sobre la interpretación del artículo 61 del Convenio, en relación con su conformidad con la normativa laboral vigente, en particular respecto a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución Española (artículo 14), Estatuto de los Trabajadores (art. 17) y Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (Art. 2 y 24).

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El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.
Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores

Desde CSIF entendemos que la causa de mantener el art.61 se debe a un “pacto” (ni público ni publicado) firmado entre empresa y sindicatos donde a cambio de ciertos beneficios (no descritos), se optó por sacrificar el derecho a esta retribución de los empleados públicos de todos los entes públicos que llevan 30 o más años desempeñando su labor en Puertos del Estado y las 28 Autoridades Portuarias.

Independientemente del corto recorrido jurídico que puede tener un “pacto” entre particulares frente a la Legislación Vigente, consideramos e insistimos que este pacto y la cláusula del Convenio es discriminatoria y atenta a los derechos de los trabajadores, ya que establece un límite de trienios que no se aplica al personal directivo fuera de Convenio, a pesar de que todos somos personal laboral al servicio de la administración pública y que un Convenio Colectivo no puede minorar un derecho reconocido por Ley.

1.- El principio de jerarquía normativa, recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española, establece que todas las normas deben respetar la jerarquía establecida en el ordenamiento jurídico. En este sentido, una norma de rango inferior, como es un Convenio Colectivo, no puede contradecir, vulnerar o establecer condiciones menos favorables que aquellas garantizadas por normas de rango superior, como son las leyes, los decretos legislativos o los reglamentos.

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Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

2. -Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los Convenios Colectivos no pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a lo dispuesto en una ley. Este artículo dispone que cualquier Convenio que infrinja lo estipulado por una norma legal será nulo en esa parte. En el mismo sentido, el Artículo 3.1.c) del ET establece que los derechos reconocidos en el Estatuto y otras leyes laborales constituyen un “mínimo indisponible” para las partes negociadoras de un convenio colectivo, lo que significa que el convenio puede mejorar las condiciones fijadas por ley, pero nunca empeorarlas.

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3.- Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores determina que los convenios colectivos tienen un carácter “complementario”, no sustitutivo de la ley. Los convenios se celebran para regular las relaciones laborales, pero siempre dentro del marco que establece la legislación aplicable. Por lo tanto, cualquier disposición de un convenio que contradiga lo que establece una ley, minorando los derechos mínimos que esta garantiza, será inválida. En estos casos, prevalecerá lo dispuesto en la ley por encima de lo pactado en el Convenio.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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CSIF muestra al Director General de la Marina Mercante su preocupación por la conflictividad laboral en Salvamento Marítimo

alfredo.varona.arche — Mon, 07 Oct 24 11:20:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido con Gustavo Santana, director general de la Marina Mercante, para expresarle nuestra preocupación por la conflictividad laboral que se está viviendo actualmente en Salvamento Marítimo.

Denuncias por vulneración de derechos fundamentales, por impedir la conciliación, por no respetar los cuadrantes de trabajo y hasta por acoso se han convertido en la tónica habitual en una empresa pública, encargada de la seguridad en el mar y responsable de salvar vidas, que desempeña una función clave en nuestra sociedad.

Una crónica que el delegado de CSIF, Eduardo Perdigones, ha explicado con detalle al director de general de la Marina Mercante en la reunión, celebrada en Madrid, con el objetivo de suavizar por parte del sindicato la conflictividad laboral que, a día de hoy, se vive en Salvamento Marítimo.

Gustavo Santana, como máximo responsable, escuchó a CSIF y, a partir de ahora, lo que hace falta es que haya una solución que permita mejorar y, sobre todo, respetar las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas de Salvamento Marítimo, puesto que a menudo la empresa se muestra capaz hasta de incumplir lo que está escrito en el Convenio.

En definitiva, tras la reunión con Gustavo Santana, CSIF se muestra esperanzado en un cambio de actitud por parte de la Dirección.

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CSIF amenaza al Gobierno con movilizaciones si no garantiza la asistencia sanitaria de MUFACE, entre los que están los funcionarios de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 03 Oct 24 10:00:00 CEST

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Para CSIF, la calidad de la atención sanitaria del funcionariado, entre los que está el personal funcionario de Correos, no puede estar comprometida. Y ahora mismo la situación está en vilo. Por eso desde CSIF no descartamos movilizaciones si no se logra un acuerdo en la negociación del futuro concierto sanitario entre el Gobierno y las aseguradoras Asisa, Adeslas y DKV, que en repetidas ocasiones han manifestado su intención de retirarse del modelo de asistencia médica de MUFACE, si las condiciones del concierto no eran mejoradas.

El concierto debería estar cerrado en el mes de octubre para garantizar la continuidad de la asistencia sanitaria desde el comienzo del próximo año 2025.

CSIF exige que se adecúe la prima para poder prestarse el servicio sanitario sin los recortes acontecidos en el último concierto.

En este sentido, insistimos en que desde nuestra organización responderemos con toda contundencia, sin descartar movilizaciones, en el caso de que no se responda a las necesidades de nuestros mutualistas. No vamos a permitir que el modelo del mutualismo administrativo muera por inanición.

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Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF denuncia ante la Audiencia Nacional la oferta pública de empleo de Paradores de 541 plazas

alfredo.varona.arche — Wed, 02 Oct 24 10:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado ante la Audiencia Nacional las bases de la OPE (oferta pública de empleo) de 541 plazas en Paradores (41 de ellas en el Parador de Ibiza) que representan una coacción a la libre concurrencia de los candidatos.

CSIF ha tratado de llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje), pero Paradores se ha negado a modificar las bases que discriminan la promoción profesional de los niveles inferiores como los ayudantes al no baremar sus méritos (antigüedad, formación….) para presentarse a categorías superiores. Algo inaudito, tal y como insiste el sindicato, en un concurso oposición.

En contra de su obligación, Paradores prescindió de los representantes legales de los trabajadores para configurar las bases de esta nueva OPE (oferta pública de empleo).

Una oferta que, además, extrema la precariedad en Paradores con 180 puestos a tiempo parcial y 230 de fijos discontinuos. Un porcentaje que, a juicio de CSIF, es una tomadura de pelo para las necesidades reales de los trabajadores y de una empresa pública que en 2023 logró 25 millones de beneficio, la cifra más alta en sus casi 100 años de historia.

Paradores anunció, sin avisar, una convocatoria que riza el rizo de la precariedad en una empresa que, además, registra las condiciones laborales y salariales más estrechas de todo el sector público.

Se trata, por lo tanto, de la estabilización que no existe porque lo que ofrece Paradores en el 72% de los puestos no da para vivir. La empresa te insta a realizar un concurso oposición para no cobrar ni 800 euros. Pero no sólo eso, sino que al personal fijo y temporal se le coarta su carrera profesional (sin valorar su preparación), que es lo que CSIF trata de corregir.

CSIF insiste que, aparte de insuficiente, esta oferta llega tarde para cumplir con la obligación de reducir la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024. La empresa se reserva un plazo de 14 meses para ejecutar este proceso.

El sindicato había reclamado 900 plazas porque no hay que olvidar que de los casi 6.000 empleados, que trabajan ahora en Paradores, el 37% son temporales. De esta manera la empresa tampoco cumplirá con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%.

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CSIF reclama una solución para los 16.000 empleados/as de empresas públicas que trabajan sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Mon, 30 Sep 24 09:11:00 CEST

Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Tragsatec (medio ambiente), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero CSIF no deja de insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla. Pero en la realidad no se hace así.

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CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

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SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

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TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 10.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

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INCIBE es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 por el que se adhirió parcialmente a un Convenio, dejando fuera artículos tan importantes como los que regulan la antigüedad

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Hoy, 1 octubre, último día para inscribirte para la oferta pública de empleo de Renfe de 40 plazas

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Oct 24 11:43:00 CEST

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CSIF te recuerda que hoy 1 de octubre finaliza el plazo de inscripción para la nueva convocatoria de empleo público de Renfe de 40 plazas de operador de entrada e mantenimiento y fabricación (CLIC AQUÍ) especialidad mantenimiento de material rodante ferroviario.

¿Dónde inscribirte?

CSIF te informa que puedes inscribirte a la oferta de Renfe a través de este enlace
Previo abono de quince euros (15 €) en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de Caixabank

¿Qué titulación necesitas?

Título de Formación Profesional de Grado Medio en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario.
Tener disponibilidad geográfica y para realizar trabajo a turnos.
Se valorará como mérito estar en posesión del Nivel B1 o superior, según MCERL, del idioma inglés.

CSIF PREPARA (clic aquí) GRATIS A NUESTROS AFILIADOS/AS para examinarte para la nueva convocatoria de empleo público de Renfe de 40 plazas de Operador de Entrada de Mantenimiento y Fabricación (CLIC AQUÍ), especialidad Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario.

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Óscar Venteo, elegido presidente del sector de empresas públicas de CSIF para los próximos 4 años

alfredo.varona.arche — Tue, 24 Sep 24 08:54:00 CEST

Óscar Venteo Prieto (Tarragona, 1971) ha sido elegido este lunes nuevo presidente del sector EPE (Entidades Públicas Estatales) de CSIF para los próximos cuatro años por mayoría absoluta.

El sector afronta la nueva etapa con el objetivo de reforzar las condiciones laborales y salariales demás de 100.000 trabajadores y trabajadoras que forman las empresas públicas (Correos, Renfe, Navantia, Paradores, Puertos del Estado, Tragsa, Loterías, Casa de la Moneda, ICO, Fundae Senasa….) en las que CSIF tiene representación.

Óscar Venteo es el sucesor de Manuel González Molina al frente del sector en esta etapa en la que CSIF registra el objetivo de lograr un nuevo acuerdo salarial para todas las empresas públicas que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010 a sus trabajadores/as como empleados públicos.

CSIF también trabajará para reforzar la oferta de empleo público y vigilará que en todas las empresas se cumpla con el porcentaje de rebajar la temporalidad, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de este año, tal y como se exige desde Bruselas.

Las otras cuestiones clave de esta nueva etapa, que presidirá Óscar Venteo, son la implantación de las 35 horas semanales, la carrera profesional, así como mejorar las condiciones de jubilación en todas las empresas públicas, que en muchos casos registran unas medias de edad muy elevadas.

La Audiencia Nacional reconoce el derecho del trabajador a disfrutar como mejor le convenga de los cinco días retribuidos para cuidar familiares enfermos

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Sep 24 10:30:00 CEST

Las/os trabajadores tienen derecho a disfrutar como mejor les convenga los cinco días retribuidos para el cuidado de familiares por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, aunque no requiera hospitalización, tal y como determina la Audiencia Nacional en una sentencia del pasado 12 de septiembre.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Trabajadores (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, y a otras organizaciones frente a la compañía RACE.

Esta empresa realiza una interpretación restrictiva e injustificada de estos permisos exigiendo que se disfruten desde la fecha de la hospitalización y de forma consecutiva. Sin embargo, tal y como apunta la Audiencia, este permiso tiene sentido cuando sirve para atender a la causa que lo permite. Así, si el día en que se produce la enfermedad o el ingreso en el hospital cae en fin de semana o festivo, lo razonable es que los permisos puedan iniciarse el siguiente día laborable.

Además, según la Audiencia Nacional, la interpretación de la empresa resulta contraria al principio de igualdad real y perpetua la brecha laboral de género ya que supone un desincentivo para que los hombres asuman su deber de corresponsabilidad en las cargas laborales.

En definitiva, las/os trabajadores afectados podrán determinar la fecha de inicio del permiso en función de sus posibilidades de su conciliación, mientras el hecho causante permanezca.

CSIF vuelve a insistir en el turno seguido para toda la plantilla de Paradores, sin excepción

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Sep 24 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en implantar el turno seguido en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) que el sindicato reivindica desde hace mucho tiempo para todos los empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. "La empresa no puede seguir dando largas y debe cristalizarlo ya, de una vez por todas", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF Paradores.

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"Se trata de 2.500 trabajadores, que están en su mayoría en comedor y cocina y que cobran un suplemento diario de 2,35 € por la jornada partida que impone la Dirección que, a pesar de las presiones de CSIF, se niega a conceder el turno continuo", añade nuestro delegado, que reitera que "se trata de una reivindicación de primer orden".

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Es más, tal y como recuerda el sindicato, figura en el Convenio, en su artículo 18.6, que posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

Favorecer la conciliación familiar y laboral
Ayudar contra la fuga de talento
Luchar por la reducción de emisiones CO2

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CSIF iniciará el 23 de octubre la negociación del primer Convenio de Adif Alta Velocidad en 11 años

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Sep 24 10:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo 23 de octubre la negociación con Adif Alta Velocidad del nuevo Convenio Colectivo, el primero que negocia esta empresa desde 2013.

Desde CSIF estamos comprometidos con la seguridad en la circulación de los trenes pero exigimos a la clase política que deje trabajar al personal técnico sin presión y los cruces de acusaciones partidistas. Contamos con una plantilla muy profesional y el futuro de nuestro ferrocarril debe de contar con el personal técnico y operativo.

Los problemas y dificultades en los que se está viendo inmersa la empresa están perjudicando a la imagen de los trabajadores y por extensión a sus condiciones laborales. La inmovilidad en nuestra subida salarial contrasta con la falta de transparencia en los salarios de la estructura de dirección y en los complementos de puesto.

A partir de ahí, las principales propuestas laborales de CSIF son:

Facilitar mecanismos de promoción interna y consolidación de los puestos de responsabilidad.
Reconocimiento de trienios y antigüedad como ocurre en la Administración General del Estado.
Permeabilidad real entre Adif y Adif AV, según las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta la mejora de los trabajadores y las opciones de acceso a los nuevos puestos. Reclamamos la revisión de los convenios existentes entre las dos empresas en la cesión de trabajadores.
Mejora de los requisitos de las bases de la oferta pública de empleo, especialmente para el acceso del personal técnico cualificado como técnico y no con categorías inferiores. Del mismo modo, reclamamos capacidad de promoción interna de los Mandos Intermedios (MMII), Cuadros técnicos y Estructura de Apoyo.
Opciones de movilidad real, también para los nuevos trabajadores y que ayuden a la conciliación; regulación de los 3 días de teletrabajo; subida salarial en función de méritos y experiencia; valorar la penosidad laboral también para el personal técnico, así como los desplazamientos y la nocturnidad, 35 horas semanales, aumento de las dietas y mejoras en la aplicación de las bajas laborales, entre otras.

CSIF te prepara gratis para la nueva oferta de Renfe de 40 plazas de operador de mantenimiento y fabricación

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Sep 24 17:38:00 CEST

CSIF PREPARA (clic aquí) GRATIS A NUESTROS AFILIADOS/AS para examinarte para la nueva convocatoria de empleo público de Renfe de 40 plazas de Operador de Entrada de Mantenimiento y Fabricación (CLIC AQUÍ), especialidad Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario.

¿Dónde inscribirte?

CSIF te informa que puedes inscribirte a la oferta de Renfe a través de este enlace
Previo abono de quince euros (15 €) en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de Caixabank

¿Hasta cuándo?

El plazo de inscripción finaliza el 1 de octubre

¿Qué titulación necesitas?

Título de Formación Profesional de Grado Medio en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario.
Tener disponibilidad geográfica y para realizar trabajo a turnos.
Se valorará como mérito estar en posesión del Nivel B1 o superior, según MCERL, del idioma inglés.

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ADIF Alta Velocidad constituye la Comisión Negociadora para materializar el nuevo Convenio Colectivo

alfredo.varona.arche — Thu, 19 Sep 24 10:46:00 CEST

ComiLa Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha aprobado la propuesta de ADIF Alta Velocidad de comenzar la negociación del primer Convenio Colectivo en la entidad pública empresarial.

De acuerdo con el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 37.1 de la Constitución y 2.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ADIF Alta Velocidad ha convocado a los sindicatos con representación en la empresa, entre los cuales CSIF tiene el 26,7% tras las elecciones sindicales celebradas en 2023.

De esta manera, CSIF forma parte de la Comisión negociadora para materializar el primer Convenio de ADIF AV. La siguiente reunión se ha fijado para el próximo 23 de octubre, donde CSIF volverá a proponer agilidad en las negociaciones para materializar un Convenio que fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla de ADIF Alta Velocidad, una empresa pública creada en 2013 que gestiona 3.762 kilómetros de vía y 46 estaciones destinadas al ferrocarril de alta velocidad.

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La empresa más rentable del Estado también reclama las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Sep 24 10:08:00 CEST

CSIF también reclama las 35 horas semanales para los empleados/as de Loterías y Apuestas del Estado, la empresa pública más rentable del Estado.

El sindicato exigirá las 35 horas semanales en la negociación del nuevo Convenio en Loterías, porque "crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero", tal y como explica José María Iriarte, delegado de CSIF en la empresa pública.

Las 35 horas son un compromiso recogido en los acuerdos de 2018 con el Gobierno para la administración que también debe hacerse extensible a todas las empresas públicas, sin excepción, y que en la mayoría no se está haciendo. "Pero en cuanto se inicie la negociación del nuevo Convenio, CSIF exigirá su aplicación para todos los departamentos de la empresa", insiste nuestro delegado.

CSIF recuerda que el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI. Por eso representan una condición indispensable para el futuro que CSIF establece entorno a estos ejes en Loterías.

CSIF insiste en la necesidad de actualizar los salarios. "Cada año estamos perdiendo poder adquisitivo porque los sueldos de los empleados/as públicos no se actualizan conforme a la subida del IPC", recuerda José María Iriarte.

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Otro desafío inmediato que, según CSIF, debe aplicarse de forma universal en todos los departamentos de Loterías es el teletrabajo. Para ello, el sindicato promueve una formación real del personal en procesos de digitalización.

Además, Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

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En esta nueva etapa de Manuel Illueca, CSIF insiste para que la plantilla del ICO cobre sus nuevas categorías profesionales

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Oct 24 08:15:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

En esta nueva etapa de Manuel Illueca Muñoz al frente del ICO (que se inició en septiembre), CSIF sigue trabajando para solventar la deuda con la plantilla que arrastra una antigüedad de 11 años. Desde entonces, el ICO no paga (porque no lo autoriza la CECIR) las nuevas categorías profesionales a las que los empleados/as accedimos por un severo sistema de objetivos tras perder el cobro de los trienios.

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Desde CSIF insistimos en que los salarios también se han quedado fuera de mercado en el ICO. Sin ir más lejos, sin carrera profesional, un administrativo/a nivel VIII gana en el Banco del Estado en jornada partida, de 8:00 a 17:00, casi igual que cobrando el SMI (salario mínimo interprofesional) Por eso los administrativos también abandonan el ICO buscando un futuro mejor.

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Así las cosas, la fuga de talento es la más alta de toda la historia como se prueba en las propias estadísticas del Banco del Estado.

Porque la realidad es que en el ICO tampoco hay un plan de promoción profesional. De esta manera se arrebata a los trabajadores un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

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Tras la denuncia de CSIF, Inspección de Trabajo obliga a Renfe a reconocer los 2 días de exceso de jornada en 2024

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Sep 24 09:02:00 CEST

CSIF consigue que se reconozcan 2 días de exceso de jornada para toda la plantilla de Renfe que podrán disfrutarse en lo que queda de 2024.

La incidencia, sin embargo, no constaba en el calendario laboral de la empresa para este año para el personal de carácter administrativo, estructura de apoyo y dirección.

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Tal y como denunció CSIF, Renfe no respetaba el nuevo Convenio Colectivo en el que se establece una jornada laboral de 35 horas semanales con un cómputo anual de 1.536 horas en 213 DíAS para todos los empleados. Sin embargo, en 2024, al ser año bisiesto, se sumaban 215 días de jornada para el personal de oficinas. Estaba claro que no cuadraba.

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La prueba es que Trabajo ha obligado a Renfe a corregir el calendario laboral, a exponerlo "en un lugar visible y de acceso a los trabajadores", así como a especificar "horario, días laborales, días de descanso, vacaciones y demás peculiaridades" que afecten a cada centro de trabajo y que se refieran "al personal de carácter administrativo, estructura de apoyo y dirección".

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Por todo ello, CSIF recuerda a los trabajadores/as (que aún no hayan solicitado estos dos días) que pueden solicitarlos a través de la aplicación correspondiente hasta el 31 de diciembre.

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CSIF exige respetar los salarios de los trabajadores del Parador de Molina de Aragón hasta que se pueda proceder a su apertura

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Sep 24 09:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a la Dirección de Paradores respetar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores hasta que se pueda proceder a la apertura del Parador de Molina de Aragón (Guadalajara). La empresa debe dar ya una fecha de inauguración orientativa.

Hay que recordar que la inauguración oficial estaba prevista para el 5 de septiembre, pero hubo de suspenderse forzosamente debido a las consecuencias de la DANA, cuyas lluvias de granizo tuvieron un impacto enorme en el Parador recién construido, tal y como se expuso hasta en una nota de la propia Delegación del Gobierno en Castilla-La Mancha.

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Los técnicos de Paradores, junto a los de Turespaña y de Tragsa, todavía están analizando el alcance de los desperfectos y revisando en profundidad todas las instalaciones del Parador. De ahí que aún no se haya barajado fecha de apertura del establecimiento lo que provoca la incertidumbre de los trabajadores/as, que quieren saber que va a pasar.

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En ese sentido, e independientemente del tiempo que puedan durar las obras, CSIF ya ha exigido a la empresa respetar sin ninguna fisura las condiciones salariales de la plantilla, tal y como se está haciendo hasta ahora.

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El sindicato, además, quiere dejar patente el enorme esfuerzo del personal del Parador, que llevaba trabajando durante todo el verano para la puesta a punto del establecimiento y que estos días están colaborando extraordinariamente para minimizar el impacto de los daños causados por el temporal.

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Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Sep 24 09:11:00 CEST

Sólo Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir la puerta en el nuevo curso en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Es un compromiso recogido en los acuerdos de 2018 con el Gobierno para la administración que también debe hacerse extensible a todas las empresas públicas, sin excepción, y que no se está haciendo".

"De momento, ya se han aplicado en algunas como Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste, de cara a este nuevo curso, que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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Nueva victoria judicial de CSIF en Correos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo

alfredo.varona.arche — Wed, 11 Sep 24 09:45:00 CEST

CSIF gana una nueva sentencia a Correos que pretendía imponer a un afiliado nuestro una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el CTA de Granada.

La historia se resume así. La empresa pretendía imponer un nuevo horario a nuestro afiliado que había logrado la plaza por reajuste como agente de clasificación en el Centro de Tratamiento Automatizado de Granada en la nocturna, cuyo horario base es (siempre ha sido) de 23:30 de la noche a 6:30 de la mañana.

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Sin embargo, Correos pretendía imponerle un horario de 2 de la madrugada a 9 de la mañana sin ninguna justificación más allá de la imposición.

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CSIF lo denunció en el Juzgado de lo Social de Granada que ha declarado "nula" la decisión empresarial de modificar las condiciones de trabajo de nuestro afiliado, porque en ella no se concretan "razones de carácter económico, técnico y eficiencia organizativa" y porque ni siquiera se comunicó por escrito ni se respetó "el plazo de 15 días para su efectividad".

CONCLUSIÓN: la sentencia para los pies a Correos. No todo vale. Y es importante que lo sepan los compañeros y compañeras que se enfrenten, o se hayan enfrentado, a situaciones del mismo corte porque es posible que Correos incurra en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y ahí están los Juzgados para impedirlo.

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Por eso desde CSIF te ofrecemos la posibilidad de denunciarlo porque lo que te pasa a ti también nos pasa a nosotros.

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CSIF se reúne con el ministro Óscar López: exigimos nuevo acuerdo salarial, 35 horas, empleo público y mejoras para la jubilación

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Sep 24 21:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvo hoy una reunión con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, con el fin de activar cuanto antes la negociación colectiva en el sector público.

Para CSIF, sindicato más representativo en este ámbito, las prioridades son un nuevo acuerdo de legislatura que ponga en valor el trabajo de las empleadas y empleados públicos mediante la mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Una vez aprobado hoy el techo de gasto por el Consejo de Ministros, reclamamos iniciar la negociación de los Presupuestos Generales para 2025.

Estas son nuestras principales reivindicaciones: un nuevo acuerdo salarial, el refuerzo de las plantillas, la jornada laboral de 35 horas semanales en todas las empresas públicas y mejoras en las condiciones de jubilación.

Así se lo ha trasladado el presidente del sindicato, Miguel Borra, al ministro esperando que esta reunión suponga el comienzo de una nueva hoja de ruta de reformas estructurales que requieren nuestras empresas y administraciones públicas.

En materia salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.

Tragsatec bloquea la carrera profesional de sus empleados/as desde hace 14 años

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Sep 24 09:19:00 CEST

De cara a este nuevo curso, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 13.000 empleados de Tragsatec que están detenidas desde hace 14 años.

Los tiempos han cambiado. CSIF recuerda que Tragsatec se rige por el Convenio de ingenierías, que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que impide que, actualmente, no exista carrera profesional en una empresa pública que debería dar ejemplo en ese sentido.

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Sin carrera profesional, se arrebata a los trabajadores de Tragsatec un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

De acuerdo con ello, CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.

Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

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CSIF informa que la Fundación SEPI convoca 100 nuevas becas para empresas por 1.000 €

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Sep 24 09:06:00 CEST

HASTA EL 29 SEPTIEMBRE

CSIF TE INFORMA que hasta el 29 de septiembre puedes inscribirte en este enlace para el nuevo programa de 100 becas de formación práctica en empresas que la Fundación SEPI acaba de convocar.
La convocatoria está dirigida a jóvenes con titulación universitaria o grado superior de FP, sin experiencia profesional en su área de estudios.
Esta es la relación de titulaciones (CLIC AQUÍ) incluidas en el programa

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18 DE NOVIEMBRE

La incorporación de los candidatos seleccionados está prevista para el 18 de noviembre de este año.
La duración inicial de la beca es de 6 meses prorrogable a otro semestre.

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HASTA 1.000€

Requisito obligatorio: haber nacido a partir del 1 de noviembre de 1994 y no haber desempeñado ningún trabajo profesional relacionado con la titulación
La asignación mensual de la beca es de 1.000 € para las titulaciones universitaria. Para el grado superior de Formación Profesional será de 900 €

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BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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Cada dos horas se suicida una persona en España: CSIF exige medidas específicas contra el suicidio en el ámbito laboral

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Sep 24 12:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de Prevención del Suicidio mañana 10 de septiembre, bajo el lema “CSIF por la Intervención en la salud mental en el trabajo. Elige Vivir” poniendo en marcha una campaña de sensibilización ante esta grave problemática social y reivindicando una intervención urgente en la salud mental de las personas trabajadoras.

En España, las cifras de suicidios se mantienen inalterables, año tras año. En últimos 5 años (2019 a 2023) se han suicidado en 19.794 personas según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su gran mayoría en edad laboral activa. Esto supone una media de 3.900 suicidios al año, o lo que es lo mismo, un caso de suicidio cada dos horas. Concretamente en 2023, según los datos provisionales del INE se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres.

Desde CSIF celebramos que el Ministerio de Sanidad haya decidido poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio, como hemos venido reclamando a lo largo de los últimos años. Para nuestra organización, este plan debe de ir acompañado de medidas específicas en el ámbito laboral. Según las últimas cifras, las bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento en 2023 llegaron a 600.000, un 16 por ciento más que en 2022.

La gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, con listas de espera de hasta 9 meses en función de cada comunidad autónoma, una escasa inversión en recursos y graves carencias en la contratación de profesionales.

Estas son nuestras propuestas:

Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

CSIF X LA INTERVENCIÓN EN LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Elige vivir

Una delegada de CSIF lleva a juicio a Salvamento Marítimo por acoso tras 20 años de servicio

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Sep 24 11:54:00 CEST

Azucena López, delegada de CSIF en el centro de coordinación de SASEMAR en Tarifa denuncia a la empresa pública por acoso y vulneración de derechos fundamentales tras 20 años de servicio.

El juicio es el 4 de noviembre en el que nuestra delegada expondrá sus razones frente a las dos sanciones, una de ellas de dos días de empleo y sueldo que le impuso la empresa pública por un escrito en el que exponía la grave situación generada por la gestión irregular que RRHH practica en los últimos tiempos.

La otra sanción fue por realizar su trabajo, al comunicar a los capitanes marítimos de las zonas afectadas que la guardia de noche estaba infradotada (faltando una persona por enfermedad) y solo había 2 controladores por lo que se advertía que esta situación provocaría un deterioro en la operativa.

Sin embargo, RRHH, inmerso en un clima de ocultar información, que se ha producido ya en varios centros, la sancionó por crear alarmismo e informar a "receptores no autorizados”, dado que no querían que estas irregularidades llegasen al conocimiento de las Autoridades Marítimas de las que SASEMAR depende directamente.

"Somos un sistema de emergencias. Trabajamos para salvar vidas. La libertad profesional es fundamental en un servicio como el nuestro", insiste nuestra delegada, que denuncia que "RRHH de SASEMAR sigue sus propias normas que incumplen el Convenio con las graves consecuencias que esto puede generar”

La situación ha creado un clima de trabajo indeseable en el que “desde RRHH te dicen directamente, 'si no estás de acuerdo, denuncia', y de ahí la avalancha de denuncias que hay últimamente en Salvamento Marítimo. Pero debemos luchar frente a la dinámica en la que ha entrado la empresa, no solo por nuestra situación laboral sino por mantener los standares de calidad del servicio que tenemos asignado de salvar vidas en el mar".

El precio es alto. "Esta situación me ha originado una crisis de ansiedad. En 20 años nunca me pasó esto, y me he enfrentado a muchas situaciones en el Estrecho". "En este momento me encuentro que, tras imponerme 2 sanciones por realizar mi trabajo, si la empresa me impusiese otra, aún sin razón, estaría ante un posible despido que, aún demostrando que fuese improcedente, me podría dejar en la calle".

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CSIF reclama negociar ya los Presupuestos para 2025 y las reformas pendientes en las empresas públicas, tras el relevo de Escrivá

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Sep 24 20:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis en la negociación con Función Pública durante el mandato de Jose Luis Escrivá; han sido más de ocho meses sin convocar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, lo que ha ocasionado un retraso en las reformas pendientes para mejorar nuestros servicios públicos y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos.

Por eso, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, espera trabajar cuanto antes con el nuevo titular de Función Pública para reactivar la negociación colectiva y acometer estas reformas: mejorar las retribuciones, impulsar las ofertas de empleo y las condiciones de jubilación, entre otras.

De entrada, desde CSIF estamos preocupados por las dificultades del Gobierno para sacar adelante unos Presupuestos Generales para 2025 que, en todo caso, deben incluir un nuevo acuerdo salarial. El actual -firmado por el Gobierno, CC.OO. y UGT- termina este año; y arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde su firma en 2022 y un 20 por ciento acumulado desde los recortes de 2010.

Coincidiendo con el comienzo del curso sindical, CSIF también exige al Gobierno que apruebe cuanto antes una Oferta de Empleo Público para 2025 acorde a las necesidades reales de cada empresa pública y que se cumpla el compromiso de reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año en tofos los sitios.

En definitiva, CSIF exige al Gobierno que no demore más el inicio de las siguientes reformas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en muchas empresas.
Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la carrera profesional.

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación e implementación del Teletrabajo en todas las empresas públicas cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Hasta el 9 de septiembre puedes inscribirte a la nueva oferta de empleo de Salvamento Marítimo

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Sep 24 08:30:00 CEST

Hasta 9 de septiembre

CSIF te informa que hasta el 9 de septiembre puedes inscribirte en la nueva convocatoria de empleo público para Salvamento Marítimo, la empresa pública encargada de la seguridad marítima en las aguas españolas.

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Por concurso oposición

Las plazas figuran en las bases (CLIC AQUÍ) con sus requisitos correspondientes
Son para técnicos (sistemas de información, prevención de riesgos laborales, seguridad marítima...)
Para las bases de Madrid y Las Palmas.

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Impreso de solicitud

CSIF te adjunta el impreso de solicitud en este enlace

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¿Cómo inscribirte?

Debes enviar rellenado el impreso de solicitud por sede electrónica
Requisito previo: el pago de 20 € para cada uno de los puestos a los que optes.
El pago es por transferencia bancaria a este número de cuenta bancaria: BANCO SANTANDER BIC/SWIFT: BSCHESMM IBAN: ES88 0049 5138 1327 1011 5451

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Temario

AQUÍ también figura el temario para cada una de las plazas.

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Los deberes pendientes del Gobierno con los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de empresas públicas

alfredo.varona.arche — Sun, 01 Sep 24 23:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recuerda al Gobierno en el inicio de este nuevo curso que "antes del verano, a través de nuestro presidente, Miguel Borra, le pusimos deberes y, de no cumplirlos, los conflictos se recrudecerán y habrá nuevas protestas este mes de otoño".

CSIF valora que, tras las presiones de la CSIF, sí se haya procedido a aplicar la subida salarial pendiente de 2024 a los empleados públicos. No obstante, "insistimos en que es insuficiente y es necesario un nuevo acuerdo salarial".

Estas son las principales reivindicaciones que hacíamos desde CSIF y que hoy siguen vigentes, de cara al nuevo curso que comienza, durante el que esperemos que el Gobierno salga de la situación de parálisis en la que estuvimos el primer semestre debido a la inestabilidad parlamentaria:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.

Acabar con la alta temporalidad en las empresas públicas en las que aún se abusa de la contratación temporal.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en la mayoría de empresas y entidades públicas. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos, entre los que nos encontramos los trabajadores de empresas públicas.

Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos para reducir la media de edad.

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación del Teletrabajo en todas las empresas públicas, sin excepción en los puestos en los que pueda realizarse.

Las 12 medidas que CSIF reclama para los emplead@s de la FNMT para el nuevo curso

admin — Wed, 28 Aug 24 09:00:00 CEST

Para recuperar la confianza perdida en la Dirección de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), CSIF reclama para el nuevo curso estas 12 MEDIDAS, cuya aplicación inmediata sólo depende de la presidencia:

1. Salida retribuida para los exámenes externos, para equipararlo a los internos.

2. Establecer un procedimiento único en los procesos de selección y concursos oposición, independiente del Técnico de RRHH asignado y que en las entrevistas de mandos intermedios los evaluadores no sean de la misma Dirección de primer nivel del puesto al que optan.

3. Dar la misma documentación al miembro del Comité de Empresa que al resto de consejeros en el Consejo Rector como se hacía antes de su llegada.

4. Cumplimiento del articulo 34.8 de Estatuto de los Trabajadores que concibe el trabajo a distancia como una forma de conciliación.

5. Que la Secretaría y Dirección de RRHH de primer nivel acuda regularmente a las reuniones de Delegada como hacían sus antecesores en el cargo.

6. Flexibilización horaria en las áreas de la empresa en las que, siendo posible, no se produce.

7. Dotar de menú a través de un catering tanto al Departamento de Burgos como al Silo.

8. Procedimiento y documentación de Compras no sea modificada cada semana.

9. Que el Servicio de Prevención investigue de oficio los traslados para detectar posibles situaciones de acoso o mobbing.

10. Establecer en 0,26 €/km el importe de la indemnización por uso de vehículo particular fijado en BOE 17/07/2023.

11. Aplicación del nuevo permiso de conciliación de cuatro días distribuidos por horas sin necesidad de justificante, confiando en la buena fe de la plantilla.

12. Contestar por escrito las cuestiones planteadas a la Dirección de RRHH de la misma forma, como se hacía anteriormente

Más de 8.600 empleados/as de Correos esperan la próxima adjudicación del Concurso de Traslados para el 1 de noviembre

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Oct 24 07:35:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

CSIF ha exigido a Correos que la próxima adjudicación del Concurso de Traslados sea el 1 de noviembre. La empresa debe pronunciarse ya. Las alegaciones de los méritos provisionales terminaron el 19 de septiembre.

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Son 8.674 los empleados/as (una vez que se han sumado los de la fase de ampliación) que están esperando a que Correos dé el paso.

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Hasta ahora, Correos ha seguido un ritmo totalmente insuficiente. Desde mayo de 2022, cuando empezó el actual Concurso de Traslados, sólo se han producido 4 adjudicaciones con estos números:

ADJUDICACIONES	Nº TRASLADOS
Noviembre 2022	1.886
Marzo 2023	819
Junio 2023	456
Febrero 2024	289

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EN DEFINITIVA, el Concurso de Traslados necesita una continuidad que Correos no le dedica y no es justo. Incumple el Convenio y perturba la movilidad de los trabajadores/as.

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Hasta el 8 de septiembre puedes inscribirte para las 25 becas que ofrece la Fundación SEPI en el ICO

alfredo.varona.arche — Sun, 25 Aug 24 11:11:00 CEST

CSIF TE INFORMA que hasta el 8 de septiembre puedes inscribirte en este enlace para el programa de 25 becas de formación práctica que la Fundación SEPI, en colaboración con el Instituto de Crédito Oficial (ICO), pondrá en marcha.
Para jóvenes con titulación universitaria y estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar.
La convocatoria incluye también a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.

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14 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista, en principio, el 14 de octubre de este año.

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HASTA 1.000€

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

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BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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Aquí tienes las bases y temario para preparar las 1.342 plazas de ADIF

alfredo.varona.arche — Thu, 08 Aug 24 22:55:00 CEST

El plazo de inscripción se cerró el 9 de agosto para la oferta de empleo público de ADIF de 1.342 plazas (18 en ADIF AV) por concurso oposición que se distribuyen así:

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BASES, TEMARIO, INSCRIPCIÓN

CSIF te recuerda que en el enlace de cada una de las categorías (personal operativo, mandos intermedio y técnico) figuran las bases de la convocatoria y el temario de la primera fase de oposición.

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EN DEFINITIVA

Un 78 % de las ofertas corresponden a personal operativo, un 8 % a técnicos y un 14 % a mandos intermedios
La convocatoria incluye 47 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, informática, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación.
Además, es para montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos o maquinistas, entre otros.

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Un empleado de Correos con 37 años de antigüedad no llega a los 1.300 euros al mes

alfredo.varona.arche — Fri, 16 Aug 24 10:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en denunciar la precariedad de los salarios en Correos que llegan hasta el punto de que un empleado de reparto a pie como nuestro delegado en Vizcaya Luis Alonso, con 37 años de antigüedad en la empresa, no llega a los 1.300 euros mensuales en la nómina. "Llevamos muchos años en esta situación de precariedad salarial, porque necesitamos la negociación de un nuevo Convenio ", añade.

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De ahí que de cara al futuro más inmediato, CSIF insista en corregir este problema. Sobre todo para que Correos se convierta en una empresa de futuro, porque, "a día de hoy, el personal de nuevo ingreso es mileurista". Y no hay que olvidar que en la última convocatoria de empleo se incorporaron 7.757 nuevos compañeros/as a los que queda mucha carrera laboral. "Correos necesita cambios importantes encaminados a mejorar las condiciones laborales y los salarios. De lo contrario, no podemos llegar a fin de mes".

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De cara al nuevo Convenio, CSIF ha exigido una subida salarial, como mínimo, del 10% para la plantilla de Correos, que refuerce nuestros derechos y poder adquisitivo, porque, tal y como explicó el nuevo presidente de la empresa, Pedro Saura, en su presentación ante los sindicatos: "No concibo una sociedad próspera con menos derechos laborales". Pero ahora lo que hace falta es llevarlo a la práctica con máxima urgencia. Por eso Correos sigue trabajando e insistiendo.

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35 horas, mejora salarial, prejubilaciones... Los empleados/as de Correos ya quieren saber cuándo

alfredo.varona.arche — Tue, 08 Oct 24 11:49:00 CEST

Pedro Saura, el presidente de Correos, tendrá mañana una reunión con trabajadores de toda España de la empresa para hablar del futuro. Un futuro que para CSIF pasa inevitablemente por dar salida a todas estas materias:

1️⃣ CREACIÓN DE EMPLEO

No menos de 4.000 plazas

2️⃣ EMPLEO DE CALIDAD

Cerrar el paso a la precariedad en esta nueva etapa.
CSIF exige acabar con las jornadas a tiempo parcial (a no ser que sean de carácter voluntario)

3️⃣ REJUVENECIMIENTO

Plan de salidas voluntarias a partir de 61 años para laborales.
Excedencias voluntarias mejoradas e incentivadas para funcionarios/as

4️⃣ JORNADA LABORAL

35 horas semanales
CSIF también exige incorporar la semana laboral de 4 días.
Sin perder salario en ningún caso

5️⃣ SALARIO

Debemos recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.
Las últimas subidas salariales, acordadas con el Gobierno, fueron muy insuficientes.

6️⃣ CARRERA PROFESIONAL

En este punto, CSIF insiste en la movilidad interministerial para laborales

6️⃣ CREACIÓN DE UN PLAN DE PENSIONES

Con una aportación mejor de Correos.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Salvamento Marítimo también pierde el recurso de suplicación ante el afiliado de CSIF al que pretendía cesar de sus funciones

alfredo.varona.arche — Tue, 30 Jul 24 06:22:00 CEST

La Justicia revoca la sentencia de instancia y condena a SASEMAR a una indemnización de 157445,65 € mas otros 33750 en concepto de daños morales y materiales.

Un afiliado de CSIF que trabaja desde hace 27 años en Salvamento Marítimo (SASEMAR), también ha ganado el recurso de suplicación a la empresa por vulneracion de derechos fundamentales. El Juzgado de lo Social de A Coruña le ha vuelto a dar la razón y condena a Salvamento Marítimo al reingreso a su categoría profesional y a una indemnización adicional por daños morales y materiales.

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No es la primera sentencia ganada por el tripulante, y supone una evidencia clamorosa de las represalias tomadas contra nuestro afiliado por denunciar deficiencias a bordo, las cuales trajeron, como no podía ser de otra manera, una sancion de la Inspección de trabajo.

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El tripulante ha sido objetivo de los ataques de la dirección de Sasemar, llegando a utilizar el mismo Convenio Colectivo en fraude de ley, tal como demuestra la sentencia ganada, menoscabando además su dignidad, de ahí la indemnización por vulneración de derechos fundamentales.

SASEMAR es una entidad pública empresarial, cuya razón de ser es la salvación de vidas en el mar, la de regular el tráfico marítimo y la de luchar frente a la contaminación.

1.342 plazas de oferta pública de empleo para rejuvenecer ADIF

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Jul 24 06:20:00 CEST

CSIF te recuerda que puedes inscribirte hasta el 9 de agosto incluido para la oferta de empleo público de ADIF de 1.342 plazas (18 en ADIF AV) por concurso oposición que se distribuyen así:

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BASES, TEMARIO, INSCRIPCIÓN

En el enlace de cada una de las categorías (personal operativo, mandos intermedio y técnico) figura el enlace de inscripción, las bases de la convocatoria y el temario de la primera fase de oposición.

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EN DEFINITIVA

Un 78 % de las ofertas corresponden a personal operativo, un 8 % a técnicos y un 14 % a mandos intermedios
La convocatoria incluye 47 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, informática, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación.
Además, es para montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos o maquinistas, entre otros.

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Sentencia ejemplar contra SASEMAR, que pretendía modificar las condiciones de trabajo de un afiliado de CSIF

alfredo.varona.arche — Sun, 28 Jul 24 17:31:00 CEST

Nueva lección que recibe Salvamento Marítimo en los Juzgados y que demuestra que, una vez más, la empresa se niega a respetar las condiciones de trabajo de la plantilla, tal y como está firmado.

El Juzgado de lo Social de Cartagena ha condenado a Salvamento Marítimo por pretender llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un afiliado de CSIF que desempeña las funciones de jefe de área.

La sentencia declara nula e injustificada la decisión empresarial de suprimir el sistema de compensación que tiene nuestro afiliado (y resto de técnicos operativos y jefes de área) y obliga a Salvamento Marítimo a reponer este sistema en los mismos términos.

De esa manera, la sentencia marca precedente. Significa que los técnicos y jefes de area seguirán generando, disfrutando y compensando las horas
extras realizadas en las movilizaciones para atender emergencias de la misma forma que lo han tenido hasta ahora.

CSIF recuerda que la presente resolución es de aplicación inmediata y SASEMAR, con independencia de que la recurra o no, debe aplicarla ya.

45 de las 76 plazas, que oferta el Museo del Prado, son para fijo discontinuo

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jul 24 12:07:00 CEST

La precariedad va en aumento en el sector público y ya no se disimula en las ofertas de empleo, que la están acrecentando.

La última es en el Museo del Prado, la instituciódn cultural más importante del país, donde acaba de publicarse una oferta de 76 plazas para vigilancia de salas, cuyas bases son estas. El gran problema es que 45 de las 76 plazas son para personal fijo discontinuo.

CSIF insiste que la temporalidad no se puede combatir con trabajo precario. Según la EPA del segundo trimestre de 2024, la temporalidad está en un 29% en el sector público.

Una cifra alarmante que, sin embargo, en las entidades públicas se está contrarrestando con empleos a media jornada y fijos discontinuos.

EPA del segundo trimestre de 2024: La temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 29 por ciento

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 26 Jul 24 10:45:00 CEST

Las administraciones públicas cuentan con 1.030.400 personas en situación de temporalidad en el segundo trimestre del año, lo que supone un 29 por ciento respecto al total, según los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hoy.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por estas cifras, un día después de que la Comisión Europea haya apercibido a España por las situaciones laborales de discriminación que padece el colectivo de interinos.

Hay que recordar que las administraciones se comprometieron por ley a reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año. Desde ya, advertimos de que CSIF va a ser implacable y llevará a los tribunales a las administraciones que incumplan plazos y el objetivo de reducir la temporalidad.

En CSIF lamentamos la situación de parálisis que afecta al Gobierno ante la incertidumbre política y la falta de certezas sobre los presupuestos generales del próximo año.

Ante esta situación, CSIF exige:

Eliminar de manera inmediata la tasa de reposición para que las administraciones puedan planificar sus necesidades, utilizando solo de manera excepcional la contratación temporal.
Agilizar los procesos selectivos con medios materiales y humanos.
Introducir sanciones ejemplares a administraciones y responsables administrativos que incumplan.

CSIF lamenta las condiciones en las que trabajan los vigilantes de seguridad de Renfe y exige más recursos contra su “indefensión”

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jul 24 07:24:00 CEST

Tras la brutal agresión ocurrida la semana pasada en la estación de Jerez, el sindicato critica "la política de Renfe Y ADIF de anteponer la economía a la seguridad de viajeros y trabajadores”

El sindicato CSIF en Cádiz ha denunciado las condiciones en las que desempeñan su trabajo cada día los vigilantes de seguridad de Renfe y ADIF y ha reclamado recursos suficientes, tanto personales como materiales, para evitar la “indefensión” a la que en muchas ocasiones se ven sometidos estos trabajadores.

Tras la “brutal agresión” que sufrió un vigilante en la estación de trenes de Jerez el pasado viernes, 19 de julio, el responsable de Área de Seguridad Privada de CSIF Cádiz, José Manuel Pérez Crespo, ha avisado de que "se contratan servicios con criterios economicistas y sin observar la calidad y la seguridad, y ello repercute finalmente en muy mayor riesgo para los trabajadores”. En este sentido, ha reclamado “que deje de priorizarse la economía sobre la seguridad”.

El responsable sindical ha explicado que “la política de Renfe Y ADIF de anteponer la economía a la seguridad de los viajeros y de los trabajadores, dan el resultado cada vez más habitual de agresiones a vigilantes que prestan servicios en sus instalaciones” y ha lamentado la agresión sufrida por el compañero agredido en Jerez, a quien ha deseado --en nombre del sindicato-- una pronta recuperación.

“Este será otro episodio violento más que pasará a la historia sin que nadie haga nada al respecto”, ha lamentado el delegado sindical, quien ha exigido “que las evaluaciones de riesgo por agresión así como las específicas del puesto de trabajo de los vigilantes de estaciones, trenes y talleres, se hagan con el criterio de evitar los riesgos y no de beneficiar a las empresas económicamente, que es como se está haciendo hasta ahora”, ha asegurado.

“No se puede vigilar las estaciones de ferrocarril con un vigilante en solitario y tampoco dentro de los trenes de cercanías debe haber un solo vigilante para la seguridad del convoy”, ha subrayado, al tiempo que ha recordado que Renfe “ha eliminado el arma reglamentaria de los servicios conflictivos, muchos de ellos en polígonos retirados en los que un solo vigilante tiene que proteger más de cuatro trenes, en extensiones enormes en las que una sola persona es incapaz de ofrecer seguridad, ni para su cometido, ni mucho menos para sí mismo”, ha concluido el responsable de CSIF.

A Correos le urge negociar un nuevo Convenio; a CSIF acabar con la precariedad

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Jul 24 18:00:00 CEST

Nada concreto. En la Mesa Sectorial de hoy con Pedro Saura, presidente de Correos, sólo ha quedado claro que *la empresa quiere iniciar en el mes de septiembre la negociación del nuevo Convenio. Y, a ser posible, tenerlo casi rematado antes de fin de año.

Más allá de eso, más allá de hablar de rejuvenecimiento o del deseo de la empresa de imponer la flexibilidad, hoy no se ha dicho nada en concreto. No podemos contar lo que no es.

Así que la única conclusión es que a Correos le corre prisa negociar el Convenio y que el presidente ha reconocido que las condiciones laborales no pueden seguir tan estancadas. "Las condiciones laborales son importantes para mejorar los ingresos", ha matizado.

Es más, Pedro Saura ha insistido en que esta es una gran oportunidad. Pero debe ser una oportunidad para todos. Y, en especial, para los trabajadores, que son los que están al pie del cañón y los que están sufriendo lo indecible en los últimos tiempos.

Y eso es lo que ha dejado claro CSIF porque si no es por el esfuerzo de los trabajadores el Gobierno no ofrecería esta (supuesta) gran oportunidad a Correos. Por eso, de cara a esta nueva etapa, CSIF no tolerará ni un solo gramo mas de precariedad. Ya hemos tenido (y aún tenemos) demasiada y ha sido (y es) francamente desagradable.

Las preguntas que realmente interesan a los empleados/as de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 23 Jul 24 11:31:00 CEST

Después de las presiones de CSIF (clic aquí), el Gobierno brindará una oportunidad a Correos y llevará a cabo una inyección económica que ayudará a cambiar las cosas en la empresa.

Pero, a partir de ahí, la pregunta (que realmente nos interesa a los empleados/as) es cómo y cuándo va a hacerse.

Es la respuesta que CSIF exige a la Dirección. La situación actual es totalmente insostenible (y la solución no se puede dilatar más en el tiempo)

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Hasta ahora ha habido multitud de rumores, sí. Pero nosotros no trabajamos con rumores, sino con realidades para no hacer falsas ilusiones a nadie.

Por eso CSIF insiste a Correos en el punto de partida de las cuestiones por las que pasa el nuevo Convenio para mejorar nuestro futuro:

35 horas semanales para toda la plantilla
Mejorar salarios pero ¿cómo? ¿a qué precio? ¿cuál es la idea de la empresa?
Oferta de empleo. Correos ha sido la única empresa pública que no ha realizado convocatoria en 2024
Prejubilaciones en buenas condiciones (como no puede ser de otra manera)

Porque ahí está la base del futuro. Ahí y en respetar lo que se firma. Desde CSIF lo dejaremos claro desde el inicio. De nada valen grandes acuerdos si luego no se cumple la palabra. Por eso confíamos en que esta vez sea diferente.

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En definitiva, en el momento de mayor precariedad de la historia, CSIF exige hechos por encima de palabras y fotografías.

La Audiencia Nacional obliga a SASEMAR a respetar los cuadrantes de los turnos en los centros de trabajo

alfredo.varona.arche — Tue, 23 Jul 24 12:17:00 CEST

La Audiencia Nacional ha dado la razón a CSIF que (junto a CCOO, UGT, SSM y CGT) denunció a Salvamento Marítimo (SASEMAR) para dejar sin efecto los nuevos cuadrantes que la empresa pretendía imponer en 2024 en cada centro de trabajo sin respetar los que se fijaron a finales de 2023.

De esta forma, la Audiencia Nacional estima nuestra demanda de ejecucción provisional y deja sin efecto las notas internas del 22 y 25 de marzo de la empresa pública que pretendía modificar los cuadrantes de los turnos incumpliendo lo registrado en el Convenio.

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SASEMAR no puede alterar los turnos que deben elegirse entre los controladores y el jefe de centro mediante acuerdo mayoritario. Pero en ningún caso lo que pretendía hacer Salvamento Marítimo a través de esas dos notas internas que no se retrotraían al calendario aprobado en diciembre de 2023, sino a uno nuevo sin consensuarlo con los trabajadores.

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CSIF celebra el fallo de la Audiencia Nacional y confía en que signifique un antes y un después en SASEMAR, que debe volver a los cuadrantes que se fijaron a finales de 2023 y respetar siempre los derechos del conjunto de servidores públicos dedicados a la salvaguarda de la vida en la Mar.

CSIF augura un otoño caliente a Correos si no mejora ya las condiciones laborales y salariales de la plantilla

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Jul 24 09:55:00 CEST

CSIF augura un otoño caliente con movilizaciones u otro tipo de medidas a nivel nacional a Correos si sigue sin mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

Así lo acordaron los responsables de CSIF en Correos en las diferentes Comunidades en la reunión que mantuvieron en Madrid en la que se llegó a una conclusión innegociable: el sindicato quiere hechos. Ya no basta con intenciones. Desde que Pedro Saura adoptó la presidencia han transcurrido siete meses en los que no se ha avanzado nada.

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Mientras tanto, las condiciones de los trabajadores se siguen precarizando con una contratación casi nula en los meses de verano, con unos salarios que cada día dan para menos y con inclumplientos flagrantes como el Concurso de Traslados, el pago de la nueva tarifa por aportación de vehículo y la denegación casi sistemática de permisos.

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El presidete aceptó el pasado 25 de abril que la situación no puede seguir así. Aventuró entonces que "el Gobierno tiene información de lo que pasa en Correos" y que "esta oportunidad no la podemos perder". Pero desde entonces han pasado casi 90 días con una parálisis total.

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CSIF ha realizado un diagnóstico claro de la situación: rejuvenecer plantillas, aumentar salarios como mínimo un 15%, cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo... Correos ya lo sabe. Pero la realidad es que no lo aplica. Los meses pasan y la situación es cada día más precaria y agobiante para una plantilla de casi 50.000 empleados que de ninguina manera puede soportar por más tiempo esta situación.

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CSIF te muestra toda la información de la nueva oferta de empleo de ADIF de 1.342 plazas

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Jul 24 15:02:00 CEST

Tal y como exige CSIF para rejuvenecer la plantilla, ADIF ha convocado una oferta de empleo público de 1.342 plazas (18 en ADIF AV) por concurso oposición que se distribuyen así:

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BASES, TEMARIO, INSCRIPCIÓN

En el enlace de cada una de las categorías (personal operativo, mandos intermedio y técnico) figura el enlace de inscripción, las bases de la convocatoria y el temario de la primera fase de oposición.

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¿HASTA CUÁNDO?

CSIF te informa que puedes inscribirte hasta el 9 de agosto incluido.

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EN DEFINITIVA

Un 78 % de las ofertas corresponden a personal operativo, un 8 % a técnicos y un 14 % a mandos intermedios
La convocatoria incluye 47 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, informática, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación.
Además, es para montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos o maquinistas, entre otros.

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CSIF exige a la empresa pública de autopistas transparencia en el ERTE que ha aplicado sin avisar y que afecta a 31 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jul 24 23:22:00 CEST

El sindicato quiere saber de primera mano cuáles son las intenciones de SEITT una vez que pasen los tres meses

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a SEITT (Sociedad Estatal de Infraestructuras del Transporte Terrestre), la empresa pública que preside Juan Manuel Serrano, mayor transparencia en el ERTE que se ha llevado a cabo sin avisar y que afecta a 31 empleados tras la liberalización desde el 15 de julio de la autopista AP-7 hasta el 15 de octubre en la provincia de Alicante.

SEITT ha aplicado esta media para fomentar el trasvase de vehículos con la idea de aliviar el tráfico de la autovía A-7, que cuenta con tramos con más de 95.000 vehículos diarios, a la AP-7.

Ante la falta de información (desde CSIF nos hemos enterado de la noticia tras su publicación en el BOE), el sindicato solicita una entrevista al presidente de la SEITT para que explique cuales son las intenciones de futuro con los empleados a los que se ha aplicado este ERTE y podamos saber a qué atenernos.

CSIF insiste en que hay empresas públicas que aún se niegan a negociar las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jul 24 09:39:00 CEST

Las últimas empresas públicas en aplicar las 35 horas semanales fueron ADIF y ADIF Alta Velocidad lo que significa que son posibles ya en nuestro sector y que todo depende de la voluntad de negociar por parte de la Dirección de cada empresa.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuincia que aún hay empresas que no aplican las 35 horas y que se muestran reacias a negociar esta medida. Y no es lógico porque el Gobierno ya eliminó en su momento las limitaciones que había para implantar esta jornada laboral que se traduce en 1.536 horas al año.

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Una vez más, CSIF reclama implantar las 35 horas. Las empresas no las pueden seguir dando la espalda, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para las plantillas, puesto que se reduce el número de horas trabajadas al año en 106.

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Y, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio. De ahí que no haya excusas para aplicar una medida que mejora las condiciones de trabajo de los empleados públicos y que, además, rejuvenece las plantillas. Y la prueba es que hay empresas públicas más (ADIF, Renfe, RTVE) que sí apuestan por las 35 horas.

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Hasta el 8 de septiembre puedes inscribirte para las 25 becas que ofrece la Fundación SEPI en el ICO

alfredo.varona.arche — Sun, 25 Aug 24 11:11:00 CEST

CSIF TE INFORMA que hasta el 8 de septiembre puedes inscribirte en este enlace para el programa de 25 becas de formación práctica que la Fundación SEPI, en colaboración con el Instituto de Crédito Oficial (ICO), pondrá en marcha.
Para jóvenes con titulación universitaria y estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar.
La convocatoria incluye también a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.

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14 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista, en principio, el 14 de octubre de este año.

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HASTA 1.000€

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

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BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF exige a Tragsatec su nueva propuesta para la modificación del Acuerdo de homologación de la plantilla

alfredo.varona.arche — Mon, 15 Jul 24 11:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionariso (CSIF) denuncia que la Dirección de Tragsatec aún no nos ha hecho llegar su nueva propuesta para la modificación del Acuerdo de Homologación a la que se comprometió hace más de tres semanas.

A fecha de hoy, la Dirección no nos ha remitido nada, y el descontento por las condiciones laborales actuales crece entre la plantilla debido a las cargas excesivas de trabajo junto con la falta de reconocimiento desde la Dirección, más aún cuando se sabe que la empresa está en beneficios históricos y no existe ninguna redistribución de dichos beneficios entre los trabajadores.

Además, se ha visto que gran parte de las promociones internas publicadas han servido para subir de categoría, junto con la consiguiente subida salarial, a los responsables y que gran parte de las reclasificaciones son sistemáticamente denegadas.

Asimismo, desde CSIF constatamos que la representación social de Trgasa ha denunciado su Convenio y va a obligar a la empresa a renegociar uno nuevo, donde las excusas dadas reiteradamente a la RLT de Tragsatec aludiendo a la SEPI, la Dirección General de Costes de Personal, el Ministerio de Hacienda no van a poder ser un freno para que se produzca una futura negociación.

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Desde CSIF, por responsabilidad y lealtad a TODOS LOS TRABAJADORES que integran la empresa, exigirá que dejemos de ser la “gallina de los huevos de oro” del Grupo Tragsa donde parece que los trabajadores son “utilizados” para generar sus jugosos repartos de beneficios y DPOs.

Por lo tanto, insistimos en que se negocien todas las mejoras que la legislación actual permita, porque ¡AHORA SÍ ES EL MOMENTO!

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Los empleados públicos pierden un 7% de poder adquisitivo desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO y UGT

alfredo.varona.arche — Fri, 12 Jul 24 12:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que las/os empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores/as de empresas públicas, acumulan una pérdida del 6,8% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT, y de cerca del 20% desde los recortes de 2010, teniendo en cuenta el último dato del IPC conocido hoy.

CSIF exige un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC, con cláusula de revisión salarial, que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.

El Consejo de Ministros aprobará la próxima semana, previsiblemente, el techo de gasto para el próximo año, lo que supone el punto de partida para preparar los Presupuestos Generales de 2025.

En este contexto, CSIF reclama desde ya iniciar la negociación en la parte que afecta a las empresas públicas, en concreto, el citado nuevo acuerdo salarial, así como la oferta de empleo público para 2025.

Autoridad Portuaria, Incibe o Fundae...., las empresas públicas que aún no han anunciado la subida salarial a sus empleados/as

alfredo.varona.arche — Fri, 12 Jul 24 09:12:00 CEST

Todavía faltan empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, que aún no han comunicado cuando van a realizar la subida salarial de 2024. Es el caso de Incibe, Autoridad Portuaria o Fundae. CSIF reclama que sea ya.

Tal y como ha exigido CSIF, Tragsa, Renfe, Correos, Paradores, Loterías, ICO, Aena, Enusa, FNMT, Isdefe, Navantia o Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) han anunciado que van a cobrar esta subida salarial en la nómina de julio mientras que en el caso de Salvamento Marítimo o Senasa se ha explicado que se retrasa a la nómina de septiembre u octubre, "por motivos organizativos en estas fechas estivales" en el caso de SASEMAR.

Desde CSIF recordamos que la subida salarial para 2024 es del 2,5% y que se divide en 2 partes:

La 1ª parte será del 2% y es lo que debemos cobrar en la próxima nómina
La 2ª parte será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y debe cobrarse a final de año.

CSIF deja claro que se trata de una subida TOTALMENTE INSUFICIENTE y por eso nos movilizamos el pasado jueves 27 de junio frente a Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial con urgencia.

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Autoridad Portuaria bloquea la libertad sindical e impide realizar una asamblea para los trabajadores

alfredo.varona.arche — Tue, 09 Jul 24 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la Autoridad Portuaria de Las Palmas bloquea la libertad sindical al prohibir realizar asambleas. Para el sindicato, se trata de un atentado a los derechos de los trabajadores y sus representantes sindicales.

A pesar de que el Comité de Empresa cumplió con todos los requisitos legales establecidos en Convenio para la celebración de la asamblea de los trabajadores, el mismo día señalado para su celebración, la presidenta de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, Beatriz Calzada, mediante correo dirigido a toda la plantilla, prohibió la realización de la misma.

En ese correo, asombrosamente, la presidenta de la entidad razonaba su decisión al no haberse llegado a un acuerdo con la Jefa de RRHH Carmen Gloria Rodríguez, para que las actividades que se lleven a cabo en el puerto no se vieran alteradas debido a la asamblea. CSIF insiste en que no existe norma alguna que obligue a los representantes de los trabajadores a negociar la convocatoria de una asamblea, más allá de comunicarla en tiempo y forma.

Para que la actividad laboral no se vea afectada, la empresa tiene la potestad organizativa de establecer unos servicios esenciales. Así se ha hecho antes de la llegada de Beatriz Calzada al frente de la Autoridad Portuaria de Las Palmas.

Nunca hubo algún directivo del puerto que se atreviese a prohibir una asamblea de trabajadores. Ni siquiera aquellos cargos dirigentes de las antiguas Juntas del Puerto, en los primeros años de la transición política, osaron poner en duda ese derecho de los trabajadores.

Para mayor infamia, desde la gerencia de la empresa, se dieron instrucciones a la policía portuaria para que se investigase si el día señalado para la asamblea, se encontraban reunidos trabajadores con los miembros del Comité de Empresa con la intención de castigar a los participantes.

CSIF juzga descabellado que una representante pública, como lo es Beatriz Calzada, se pueda permitir prácticas antidemocráticas y represivas, propias de otros tiempos ya superados.

La temeraria decisión tomada por la Presidenta, entendida como un claro caso de abuso de autoridad, y una flagrante violación de los derechos de los trabajadores, nos obliga al margen de ponerlo en conocimiento de la ciudadanía, a remitir el caso a los servicios jurídicos del sindicato, a fin de dirimir si se estaría vulnerando la la Ley Orgánica de Libertad Sindical, así como derechos fundamentales consagrados en la misma Constitución Española

CSIF se pregunta si este es el ejemplo de buen gobierno y de una administración del siglo XXI y si, el presidente de la Comunidad autónoma, el Sr. Fernando Clavijo, comparte lo que sucede en la Autoridad Portuaria de Las Palmas desde la llegada de la nueva rectora, que tiene su culmen con los tristes acontecimientos de los que hemos sido testigos estos días.

Mañana, Correos debe confirmar la ejecución de la subida salarial de 2024 en la nómina de este mes

alfredo.varona.arche — Mon, 08 Jul 24 12:36:00 CEST

Una vez publicada en el BOE CSIF exige a Correos ejecutar nuestra subida salarial de 2024 en la nómina de julio tras un retraso superior a 6 meses.

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La empresa ha convocado a CSIF mañana, 11 de julio, a una reunión en la que debe confirmar que la subida se ejecutará ya.

Tal y como insistió CSIF, el Gobierno aprobó el pasado martes, 25 de junio, POR REAL DECRETO la subida salarial del 2,5% para 2024 que se divide en 2 partes:

La 1ª parte será del 2% y es lo que debemos cobrar en la próxima nómina
La 2ª parte será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y debe cobrarse a final de año.

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Ambas subidas serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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Para CSIF, es una subida totalmente insuficiente y por eso nos movilizamos el pasado jueves 27 de junio frente a Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial para recuperar lo perdido desde 2010.

Además, CSIF exigirá pagar ya la nueva tarifa de 0,26€/km para los emplead@s que aportan su coche para el trabajo. El 17 de julio se cumple un año de su publicación en el BOE. Retraso injustificable.

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Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 05 Jul 24 13:05:00 CEST

EmpleoRetribucionesNormativaNacional - Entidades Públicas Estatales Image

Los componentes de un sueldo público se aumentan todos de manera porcentual. Así estudiando un solo componente se puede establecer porcentualmente cuál ha sido la evolución. Aquí hemos cogido el sueldo como componente más general. Todos los pueden comparar con sus nóminas y además vinculado con el texto legislativo que refiere dichas cantidades. Recordamos que el sueldo base es establecido por el Estado en el Boletín Oficial del Estado y es común para todos los empleados públicos de España.

GRUPO

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes.

CSIF insiste en un nuevo Acuerdo de homologación para los 13.000 empleados/as de Tragsatec

alfredo.varona.arche — Wed, 10 Jul 24 10:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 13.000 empleados de Tragsatec que están atascadas desde hace 14 años.

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El acuerdo de homologación debe aplicarse a la totalidad de trabajadores de la empresa

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CSIF recuerda que Tragsatec se rige por el Convenio de ingenierías que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que origina que, a día de hoy, no exista, entre otras cosas, carrera profesional

Por todo ello:

CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.
Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

Tras las presiones de CSIF, la FNMT anuncia la subida salarial de 2024 para la nómina de julio

alfredo.varona.arche — Thu, 04 Jul 24 09:01:00 CEST

Tras las presiones de CSIF, la Dirección de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) anuncia que en la nómina de julio pagará a sus empleados/as la subida salarial del 2% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

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De momento, la FNMT es de las pocas empresas públicas que ha anunciado el cobro inmediato de esta subida salarial para sus empleados/as que, tal y como recuerda CSIF, llega con más de seis meses de retraso.

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El sindicato insiste en que la subida, aprobada por Real Decreto y publicada en el BOE (clic aquí) debe cobrarse en todas las empresas públicas en la nómina del mes de julio.

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Después, habrá una 2ª parte de esta subida que será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y que debe cobrarse a final de año.

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En cualquier caso, CSIF deja claro que se trata de una subida totalmente insuficiente y por eso nos movilizamos el pasado jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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Gracias a CSIF, los empleados/as de oficinas de Renfe ya pueden pedir los dos días de exceso de jornada de 2024

alfredo.varona.arche — Wed, 03 Jul 24 09:17:00 CEST

Tal y como se ha firmado en el nuevo Convenio, todos los empleados/as y empleadas de Renfe deben trabajar 213 días al año. Sin embargo, en 2024 la suma total es de 215 días lo que significa que hay dos días por exceso de jornada.

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Tal y como reivindicó CSIF, se trata de días universales para toda la plantilla, sin excepción. Hasta ahora, los empleados de comercial y talleres podían pedirlos. Sin embargo, en oficinas no lo que significaba una discriminación.

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Pues bien, gracias a las presiones de CSIF estos dos días también se pueden solicitar en RRHH por los empleados de oficinas (CLIC AQUÍ). El sindicato te informa que tienes de plazo hasta el 31 DE DICIEMBRE.

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CSIF insiste en las graves limitaciones que ha impuesto Correos en toda España

alfredo.varona.arche — Wed, 03 Jul 24 14:44:00 CEST

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la precariedad laboral en Correos que afecta gravemente la calidad del servicio postal en toda España.

Necesidad del servicio: un obstáculo para la conciliación

La frase "necesidades del servicio" se ha convertido en una excusa habitual utilizada por la empresa para denegar a los trabajadores la conciliación de su vida laboral y familiar. La no cobertura de bajas y jubilaciones, junto con la insuficiente contratación de personal eventual, incluso en vacaciones, está llevando al límite a los trabajadores.

Escasez de personal: una enfermedad crónica

Los centros de trabajo cuentan con menos del 50% de su plantilla activa, lo que obliga a todos los empleados a hacer el trabajo de sus compañeros ausentes. Esta situación lleva a diario a la retención de notificaciones como citas médicas, administrativas..., porque no hay tiempo.

Consecuencias de la falta de personal

Calidad del servicio: La falta de recursos humanos hace imposible ofrecer un servicio de calidad. Los trabajadores deben soportar quejas y protestas constantes por el retraso o la no llegada de la correspondencia.
Salud física: La carga y los recorridos diarios se han incrementado obligando a los empleados a cubrir trabajos y distancias que deberían hacer 2 o 3 trabajadores. La media de edad en Correos es de 52 años, lo que agrava la situación física.
Salud mental: El estrés y la presión laboral están causando un aumento notable de bajas por dolencias relacionadas con la salud mental, muchas de larga duración.

Resultado: en crisis perpetua

Esta situación afecta a los centros de clasificación, de reparto y de atención al cliente. Las largas colas se han vuelto algo normal, con 40- 50 personas esperando por la mañana y especialmente agravado en horario de tarde por la evidente falta de contratación.
Desde CSIF denunciamos esta situación, señalando que los compañeros han llegado al límite.
Queremos que la sociedad sepa que el servicio de Correos, financiado con nuestros impuestos, está obligado a satisfacer las necesidades de la ciudadanía.
La empresa lleva años sin rumbo claro, y ni el anterior presidente ni el actual lo han corregido.
CSIF insiste en que los servicios públicos son necesarios y, si son rentables, mucho mejor para todos, y que si la intención es reducir la eventualidad al 8%, el camino pasa por consolidar las más de 5.000 plazas estructurales necesarias.

Paradores extrema la precariedad en su última oferta de empleo público de 500 plazas

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Jul 24 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que Paradores extrema la precariedad en su última oferta pública de empleo de 500 plazas con 180 puestos a tiempo parcial y 230 de fijos discontinuos.

Un porcentaje que, a juicio de CSIF, es una tomadura de pelo para las necesidades reales de los trabajadores y de una empresa pública que en 2023 logró 25 millones de beneficio, la cifra más alta en sus casi 100 años de historia.

En contra de su obligación, Paradores ha prescindido de los representantes legales de los trabajadores para configurar las bases de esta nueva OPE (Oferta Pública de Empleo). De ahí que CSIF estudie llevar la convocatoria a los Tribunales.

Rebeca Rojo, la actual directora de RRHH, no aceptó las aportaciones de las organizaciones sindicales y anuló la negociación. El pasado 28 de junio Paradores anunciaba, sin avisar, una convocatoria que riza el rizo de la precariedad en una empresa que, además, registra las condiciones laborales y salariales más estrechas de todo el sector público.

En definitiva, Paradores apuesta por la precarización en vez de la profesionalización del sector.

La subida salarial de 2024 ya está publicada en el BOE: deberíamos cobrarla en la nómina de julio en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Jul 24 07:09:00 CEST

Una vez publicada en el BOE (clic aquí) la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a todas las empresas públicas ejecutar nuestra subida salarial de 2024 en la nómina del mes de julio tras un retraso superior a 6 meses.

Tal y como insistió CSIF(clic aquí), el Gobierno aprobó el pasado martes, 25 de junio, POR REAL DECRETO la subida salarial del 2,5% para 2024 que se divide en 2 partes:

La 1ª parte será del 2% y es lo que debemos cobrar en la próxima nómina
La 2ª parte será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y debe cobrarse a final de año.

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Ambas subidas serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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CSIF deja claro que se trata de una subida totalmente insuficiente y por eso nos movilizamos el pasado jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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CSIF se concentra frente al Ministerio de Hacienda: exigimos mejores condiciones laborales y más oferta de empleo público

hector.asensio.gomez — Fri, 28 Jun 24 08:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente al Ministerio de Hacienda para reclamar al Gobierno un nuevo acuerdo salarial, eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público y mejoras en las condiciones laborales de las/os empleados públicos.

Coincidiendo con el comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2025 (Hacienda ha dado luz verde a los ministerios para que empiecen a hacer sus cuentas para el próximo ejercicio), CSIF reclama desde ya iniciar la negociación en la parte que afecta a las Administraciones Públicas.

La convocatoria de esta protesta ha provocado que el Gobierno se apresure a aplicar la subida salarial pendiente de 2024, que llega con seis meses de retraso y es insuficiente dado que los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 7 por ciento desde la firma del acuerdo salarial con UGT y CC.OO. en 2022 y un 20 por ciento acumulado desde los recortes de 2010.

El Gobierno y ambas organizaciones de clase se han apresurado a anunciar esta subida tardía (no solo fue un mal acuerdo, sino que además lo estaban incumpliendo), tras las presiones de CSIF. Nuestro sindicato ya avisó que el Ejecutivo podía aplicar la subida por la vía del decreto como ya hizo Pedro Sánchez nada más llegar al Gobierno en su primera legislatura, igualmente tras las presiones de CSIF. Nos alegramos de que hayan entrado en razón, porque es de justicia.

De cualquier manera, CSIF mantiene sus movilizaciones para:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición, tal y como manifestó recientemente el ministro de Función Pública.

Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

CSIF seguirá trabajando para que nuestros empleados públicos de todos los ámbitos (la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad del Estado, en las oficinas de la administración, el SEPE, Correos, etc.) tengan las condiciones que merecen para ejercer su labor. Si el Gobierno sigue sin reaccionar y sin iniciar las reformas pendientes en las Administraciones Públicas, CSIF le pronostica un otoño caliente.

CSIF pide que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento para proteger los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 24 Jun 24 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une a la celebración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, como una fecha clave para reivindicar los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+. En este día, como sindicato comprometido con la igualdad y la justicia social, alzamos nuestra voz en apoyo y solidaridad con el colectivo, y subrayamos la importancia de proteger y promover sus derechos en el ámbito laboral.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación: todas las personas deben ser tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. La discriminación en el trabajo, ya sea directa o indirecta, es inaceptable y debemos luchar contra ella con firmeza. Es fundamental que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento mediante leyes eficaces y mecanismos de control.

Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: es esencial crear espacios de trabajo donde cada persona se sienta segura y valorada. Animamos a todas las organizaciones a implementar programas de sensibilización y formación sobre diversidad y a establecer protocolos claros para prevenir y abordar casos de acoso y discriminación.

Políticas de Igualdad y Diversidad: la implementación de políticas de igualdad y diversidad en el ámbito laboral es crucial. Estas políticas deben incluir medidas específicas de apoyo, como la adaptación de documentos internos, entre otros.

Visibilidad: es fundamental el compromiso y la visibilización promoviendo actividades y campañas que fomenten el respeto y la inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

Denuncia y Acción: Es vital que denunciemos cualquier acto de discriminación o violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, además, reivindicamos la importancia de implementar protocolos contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI tal y como marca la ley.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos y la justicia social. Juntos, podemos construir un mundo laboral donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollarse plenamente y vivir con dignidad y respeto.

Las empresas públicas también se concentraron frente a Hacienda el 27-J

alfredo.varona.arche — Fri, 28 Jun 24 09:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente al Ministerio de Hacienda para reclamar al Gobierno un nuevo acuerdo salarial, mejorar la oferta de empleo público y las condiciones laborales de las/os empleados públicos.

Coincidiendo con el comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2025 (Hacienda ha dado luz verde a los ministerios para que empiecen a hacer sus cuentas para el próximo ejercicio), CSIF reclama desde ya iniciar una negociación que también afecta a las empresas públicas.

De cualquier manera, CSIF mantiene sus movilizaciones para:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década.

Acabar con la alta temporalidad en las empresas públicas en las que todavía está disparada.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados/as públicos.

Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio y agilizar los procesos selectivos para reducir la media de edad.

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

Regulación del Teletrabajo en todas las empresas públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

CSIF seguirá trabajando para que nuestros empleados públicos de todos los ámbitos tengan las condiciones que merecen para ejercer su labor. Si el Gobierno sigue sin reaccionar y sin iniciar las reformas pendientes en el sector público, CSIF le pronostica un otoño caliente.

6.000 empleados de Paradores también reclaman a Hacienda acabar con su precariedad salarial

alfredo.varona.arche — Fri, 28 Jun 24 09:22:00 CEST

CSIF también se concentró el 27-J frente al Ministerio de Hacienda por los 6.000 empleados/as de Paradores, que sufren una precariedad que debe resolverse con el nuevo Convenio.

Con un 37% de temporalidad en una plantilla de 6.000 empleados, CSIF advierte que, a falta de seis meses, Paradores está muy lejos del 8% que exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (CLIC AQUÍ) para el 31 de diciembre de 2024.

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El sindicato insiste en que Paradores debe publicar ya las bases de las convocatoria de una nueva OPE (Oferta Pública de Empleo) que se necesita para cumplir con la Ley. Pero no sólo eso sino que también debe ser empleo de calidad porque en las últimas oposiciones (ante la invasión de jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos) se quedaron desiertas más del 15% de las plazas.

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En un escenario como el de Paradores, con los salarios más bajos del sector público, CSIF también exige subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.

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CSIF insiste en la necesidad de agilizar los tiempos en Paradores que se materialicen en un nuevo Convenio. El sindicato valora que Raquel Sánchez, la nueva presidenta (a diferencia de Pedro Saura, su predecesor) ha mostrado predisposición para la negociación. Pero las palabras ya deben materializarse en hechos.

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CSIF logra 9 delegados en las elecciones sindicales al Comité de Empresa de SAES

alfredo.varona.arche — Thu, 27 Jun 24 09:14:00 CEST

CSIF ha logrado 9 delegados en las elecciones al Comité de Empresa de SAES (Sociedad Anónima de Electrónica Submarina), un respaldo absoluto por parte de la plantilla para defender y fortalecer sus condiciones laborales.

La participación fue del 70% de los trabajadores. Este alto índice de participación refleja el interés y la responsabilidad de los empleados por estar representados y tener voz en las decisiones que afectan su entorno laboral.

El nuevo Comité de Empresa estará compuesto por 9 delegados (CLIC AQUÍ), quienes tendrán la responsabilidad de representar a todos los empleados/as y velar por sus intereses. Su elección es un proceso fundamental en cualquier organización, ya que garantiza a la plantilla un canal formal para expresar sus inquietudes, sugerencias y necesidades.

En este sentido, la alta participación en las elecciones de SAES es un claro indicativo de que los trabajadores valoran la importancia de estar representados adecuadamente.

CSIF, por su parte, agradece el apoyo recibido y se compromete a trabajar arduamente para cumplir con las expectativas de los empleados. Entre sus principales objetivos se encuentran la mejora de las condiciones laborales, la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable, y la defensa de sus derechos.

En conclusión, las elecciones al Comité de Empresa de SAES no solo han sido un ejercicio democrático ejemplar, sino también una manifestación de implicación de los empleados en la vida de la empresa lo que es un pilar fundamental para el crecimiento y el éxito continuo de SAES.

CSIF también exige a todas las empresas públicas pagar la subida salarial de 2024 en la nómina de julio

alfredo.varona.arche — Wed, 26 Jun 24 09:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exigirá a todas las empresas públicas ejecutar nuestra subida salarial de 2024 en la nómina del mes de julio tras un retraso superior a 6 meses

Tal y como insistió CSIF (clic aquí), el Gobierno ha aprobado este martes POR REAL DECRETO la subida salarial del 2,5% para 2024 que se divide en 2 partes:

La 1ª parte será del 2% y es lo que debemos cobrar en la próxima nómina
La 2ª parte será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y debe cobrarse a final de año.

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Ambas subidas serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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CSIF deja claro que se trata de una subida totalmente insuficiente y por eso nos movilizaremos este próximo jueves, 27-JUNIO (clic aquí) frente al Ministerio de Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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CSIF reclama, como mínimo, 900 plazas a jornada completa en Paradores antes de fin de año

alfredo.varona.arche — Tue, 25 Jun 24 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a Paradores una oferta pública de empleo, como mínimo, de 900 plazas a jornada completa de aquí a fin de año.

El sindicato insiste en la necesidad urgente de convocar esta nueva OPE (Oferta Pública de Empleo) para contrarrestar la temporalidad del 37% que está muy lejos del 8% que exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (CLIC AQUÍ) para el 31 de diciembre de 2024.

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CSIF insiste que las 326 plazas, que se convocaron para este año y que todavía están en proceso de resolución, son totalmente insuficientes. De ahí que exija celeridad a la Dirección de Paradores para cumplir con la orden de Europa antes de fin de año.

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El sindicato exige que el cien por cien de las plazas sean a jornada completa que es la única forma de crear empleo de calidad. Hay que recordar que en las últimas oposiciones (ante la invasión de jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos) se quedaron desiertas más del 15% de las plazas.

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En un escenario como el de Paradores, con los salarios más bajos del sector público, CSIF también exige subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.

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CSIF logra 350 € para los empleados prejubilados de Navantia entre 2019 y 2022 por la no aplicación de la revalorización de los salarios

alfredo.varona.arche — Wed, 26 Jun 24 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado 350 € para los trabajadores de Navantia afectados por los ERE de los años 2019 hasta 2022 como consecuencia de la no aplicación de la empresa pública de la revalorización de los salarios de esos trabajadores.

La medida se acordó en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en Madrid, en el acto de conciliación del Conflicto Colectivo presentado en solitario por CSIF, puesto que el resto de los sindicatos con representación en el Comité Intercentros decidieron no sumarse a nuestra reivindicación.

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CSIF insistió porque la propia empresa reconocía que estaba aplicando mal el acuerdo de revalorización del ERE para los 1450 trabajadores afectados de los centros militares de Ferrol, San Fernando y Cartagena.

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CSIF llegó al acuerdo de que en el próximo mes de septiembre, la empresa pagará a todos los trabajadores, que el 31 de diciembre del 2021 no tuvieran 65 años, con efectos retroactivos del 1 de enero del 2022 hasta septiembre del 2024 los atrasos, generados de la no aplicación de la revalorización de los salarios.

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CSIF manifiesta su compromiso y defensa de las condiciones firmadas en los acuerdos, ya sea para los trabajadores en activo como para los prejubilados.

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Porque CSIF sabe cuál es su función, que es la defensa y mejora de las condiciones de los trabajadores de Navantia.

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CSIF pide que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento para proteger los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 24 Jun 24 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une a la celebración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, como una fecha clave para reivindicar los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+. En este día, como sindicato comprometido con la igualdad y la justicia social, alzamos nuestra voz en apoyo y solidaridad con el colectivo, y subrayamos la importancia de proteger y promover sus derechos en el ámbito laboral.

Visibilidad: es fundamental el compromiso y la visibilización promoviendo actividades y campañas que fomenten el respeto y la inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

CSIF te informa de dos nuevas ofertas en Fundae para primera experiencia profesional en la administración pública

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Jun 24 09:46:00 CEST

CSIF informa que FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) ha convocado dos nuevos procesos de primera experiencia profesional en la administración pública para jóvenes menores de 30 años "desempleados que hayan completado su educación formal, mediante un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional".

¿QUÉ PLAZAS SON?

Técnico de innovación y ordenación de la formación (CLIC AQUÍ)

Analista de mercado de trabajo y formación para el empleo (CLIC AQUÍ)

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¿CÓMO APUNTARTE?

CSIF te informa que puedes apuntarte en las ofertas a través de estos dos enlaces:

Para técnico de innovación AQUÍ
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¿HASTA CUÁNDO?

El plazo de inscripción finaliza a las 00.00 del 30 de junio.

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Cada vez son más las empresas públicas que aplican las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Jun 24 09:20:00 CEST

Las últimas empresas públicas en aplicar las 35 horas semanales son ADIF y ADIF Alta Velocidad desde el lunes 17 de junio lo que significa que son posibles ya en nuestro sector y que todo depende de la voluntad de negociar por parte de la Dirección de cada empresa.

Tal y como denuncia CSIF, aún hay empresas que no aplican las 35 horas y que se muestran reacias a negociar esta medida. Y no es lógico porque el Gobierno ya eliminó en su momento las limitaciones que había para implantar esta jornada laboral que se traduce en 1.536 horas al año.

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CSIF exige implantar las 35 horas. Las empresas no las pueden seguir dando la espalda, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para las plantillas, puesto que se reduce el número de horas trabajadas al año en 106.

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Y, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio. De ahí que no haya excusas para aplicar una medida que mejora las condiciones de trabajo de los empleados públicos y que, además, rejuvenece las plantillas. Y la prueba es que desde esta semana hay dos empresas públicas más (ADIF y ADIF AV) que apuestan por las 35 horas.

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El Gobierno se apresura a aplicar la subida salarial pendiente de 2024 tras el anuncio de movilizaciones de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 21 Jun 24 18:27:00 CEST

El Gobierno ha tomado la decisión de aplicar la subida salarial de 2024, tras el anuncio de movilizaciones por parte de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en las administraciones públicas.

CSIF en todo caso mantiene la convocatoria de concentración prevista para el próximo jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un nuevo acuerdo salarial, teniendo en cuenta que la medida llega con 6 meses de retraso y que, desde la firma del acuerdo salarial con CCOO y UGT, en octubre de 2022, los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 9,1 por ciento. La concentración además se produce para reclamar mejores condiciones laborales, la puesta en marcha de reformas pendientes, así como la mejora de la oferta de empleo público.

De cualquier manera, CSIF mantiene sus movilizaciones para:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.
Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.
Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición, tal y como manifestó recientemente el ministro de Función Pública.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.
Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.
La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

CSIF reclama sanciones ejemplares para las empresas públicas que no rebajen la temporalidad por debajo del 8%

alfredo.varona.arche — Tue, 18 Jun 24 09:42:00 CEST

CSIF también reclama sanciones ejemplares para las empresas públicas que a 31 de diciembre de este año no logren rebajar la eventualidad al 8% tal y como establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La Ley avisó con suficiente antelación. Pero, a falta de poco más de seis meses, hay empresas públicas como Correos, Paradores o el Grupo Tragsa, con una temporalidad, superior hasta el 30%, que están muy lejos de cumplir con esa obligación.

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CSIF recuerda que la norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Tal como constata CSIF, los procesos están yendo muy lentos. Por ello, CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha insistido de manera constante a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo que deben hacerse por concurso oposición.

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Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024. Y en algunos casos ni han empezado. La conclusión de CSIF es que no se va a llegar a tiempo. De ahí que el sindicato reclame sanciones ejemplares para los responsables.

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Más de 8.600 empleados/as de Correos esperan la próxima adjudicación del Concurso de Traslados para el 1 de noviembre

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Oct 24 07:35:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

CSIF ha exigido a Correos que la próxima adjudicación del Concurso de Traslados sea el 1 de noviembre. La empresa debe pronunciarse ya. Las alegaciones de los méritos provisionales terminaron el 19 de septiembre.

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Son 8.674 los empleados/as (una vez que se han sumado los de la fase de ampliación) que están esperando a que Correos dé el paso.

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Hasta ahora, Correos ha seguido un ritmo totalmente insuficiente. Desde mayo de 2022, cuando empezó el actual Concurso de Traslados, sólo se han producido 4 adjudicaciones con estos números:

ADJUDICACIONES	Nº TRASLADOS
Noviembre 2022	1.886
Marzo 2023	819
Junio 2023	456
Febrero 2024	289

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EN DEFINITIVA, el Concurso de Traslados necesita una continuidad que Correos no le dedica y no es justo. Incumple el Convenio y perturba la movilidad de los trabajadores/as.

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Protesta frente al Ministerio de Hacienda el 27 de junio: Exigimos subida salarial inmediata, mejores condiciones laborales y más empleo público

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Jun 24 11:59:00 CEST

Ante la parálisis del Gobierno (que, después de seis meses, ha sido incapaz de pagar la subida salarial del 2% de 2024 y de convocar la oferta de empleo público que se necesita), CSIF iniciará las protestas el próximo jueves, 27 de junio, a las 12 horas, frente al Ministerio de Hacienda en Madrid.

"No vamos a consentir que se abandone a nuestros empleados públicos", ha declarado Miguel Borra, presidente de CSIF Nacional. "Esto sólo es el principio. A la vuelta del verano, el conflcto se va a a agravar y habrá más protestas".

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Los trabajadores/as de empresas públicas, como empleados públicos, estamos llamados a esta movilización porque estamos sufriendo en nuestra propia carne la pérdida de poder adquisitivo que ya alcanza el 20% desde 2010.

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Por eso CSIF exige la subida inmediata por Decreto del 2% de 2024 y reanudar las negociaciones para un nuevo acuerdo salarial para que todos los años los empleados públicos no sigamos perdiendo dinero.

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El sindicato insiste en la implantación de las 35 horas para toda la plantillas de empresas públicas y en la convocatoria de una oferta de empleo público en las empresas que lo necesitan para reducir la temporalidad por debajo del 8% antes del 31 de diciembre de este año. De hecho, CSIF reclama sanciones ejemplares para las empresas y administraciones públicas que no cumplan con la Ley

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La Fundación SEPI abre un programa de becas de 25 plazas para el ICO

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Jun 24 09:19:00 CEST

CSIF TE INFORMA

La Fundación SEPI, en colaboración con el Instituto de Crédito Oficial (ICO), ha abierto un nuevo programa de becas de formación práctica de 25 plazas
Para jóvenes con titulación universitaria y estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar.
La convocatoria incluye también a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.

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HASTA EL 8 DE SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 8 de septiembre en este enlace

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14 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista, en principio, el 14 de octubre de este año.

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HASTA 1.000€

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

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BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF insiste en la necesidad de materializar un nuevo Convenio en Paradores

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Jun 24 10:09:00 CEST

CSIF insiste en la necesidad de agilizar los tiempos en Paradores que se materialicen en un nuevo Convenio. El sindicato valora que Raquel Sánchez, la nueva presidenta (a diferencia de Pedro Saura, su predecesor) ha mostrado predisposición para la negociación. Pero las palabras ya deben materializarse en hechos.

La situación de la plantilla cada día es más insostenible con unos sueldos que, como muestra la nueva subida el IPC en el mes de mayo hasta el 3,6%, no alcanzan para vivir.

En un escenario como el de Paradores, con los salarios más bajos del sector público, CSIF exige subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar también la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste, una vez más, en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.

CSIF también exige a Paradores publicar ya las convocatorias de empleo que se necesitan para cumplir con la Ley. Con un 37% de temporalidad en una plantilla de 4.500 empleados, CSIF advierte que, a falta de siete meses, Paradores está muy lejos del 8% que exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (CLIC AQUÍ) para el 31 de diciembre de 2024.

Desde CSIF también se insiste en que debe ser empleo de calidad porque en las últimas oposiciones (ante la invasión de jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos) se quedaron desiertas más del 15% de las plazas. Y ése no es el futuro. Máxime para una empresa on los beneficios de Paradores, que en los últimos años están batiendo récords.

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CSIF triplica su representación y se convierte en el sindicato que más crece en Loterías, la empresa pública más rentable del Estado

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Jun 24 09:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha convertido en la fuerza sindical que más crece en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado) al triplicar su representación respecto a las elecciones de hace cuatro años.

Los trabajadores de Loterías han reconocido el trabajo de CSIF, que se ha convertido en la segunda fuerza sindical en la empresa pública más rentable del Estado hasta el punto de que en 2023 logró un beneficio neto de 2.188,7 millones de euros.

CSIF insiste en que las condiciones laborales de los trabajadores/as no están al nivel de sus beneficios y que queda mucho camino por avanzar, entre otras razones para rejuvenecer la empresa. En ese sentido CSIF insiste en la necesidad de poner en marcha un plan de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas al contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

Los trabajadores también han perdido poder adquisitivo porque sus sueldos, como empleados públicos, no se actualizan conforme a la subida del IPC. Sin ir más lejos, en 2024 se ha aplicado el 2% de una subida que aún no se ha cobrado, y sólo en el mes de mayo el IPC llegó hasta el 3,6%.

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El desafío de CSIF en Loterías también pasa por aplicar el teletrabajo de forma universal en todos los departamentos de la empresa para eliminar distinciones. Para ello, el sindicato reivindica una formación real de la plantilla en procesos de digitalización para hacer frente a esta modalidad de trabajo.

Comienza la negociación de la Oferta de Empleo Público 2024: Reclamamos una OPE masiva para reforzar los servicios públicos, afrontar las jubilaciones y eliminar de una vez la tasa de reposición

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 12 Jun 24 13:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia hoy la negociación de la oferta de empleo público para 2024. Esta reunión se produce después de las reiteradas peticiones de CSIF, dado que llega con varios meses de retraso por la ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Desde nuestra organización vamos a reclamar una oferta de empleo público masiva que permita afrontar el deterioro de los servicios públicos en diferentes ámbitos de la Administración, afrontar las jubilaciones (en la próxima década se jubilará el 60 por ciento de la plantilla) y la eliminación de la tasa de reposición, como se comprometió recientemente el ministro de Función Pública, José Luis Escrivá. Además, exigiremos agilizar las convocatorias. Se da la circunstancia de que hay miles de plazas sin cubrir desde 2020 por los retrasos en los procesos selectivos.

CSIF ha reclamado de manera reiterada una planificación de los recursos humanos, pero llegamos a esta reunión sin cifras. Según datos del Registro Central de Personal, en los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos. Por otra parte, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, las administraciones han perdido 25.600 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, casi el 20 por ciento de todo el empleo destruido en España y la mayor cifra de los últimos 10 años.

A CSIF también le preocupa la situación de interinidad dado que hay muchas administraciones, especialmente en el ámbito local, que aún están diseñando sus ofertas de estabilización y los ritmos de los procesos selectivos son muy lentos. Hay ámbitos como el de la Educación, donde previsiblemente no se logrará alcanzar el objetivo del 8 por ciento que marca la Ley.

CSIF reclama a Correos la subida de los niveles mínimos del personal funcionario de acuerdo a la nueva Ley

alfredo.varona.arche — Wed, 12 Jun 24 11:01:00 CEST

CSIF ha reclamado a la Dirección de Correos aplicar ya el Real Decreto 6/2023 de 19 de diciembre en el que se aprueba la subida de niveles mínimos para el personal funcionario de carrera, entre los cuales están los compañeros y compañeras de Correos que ostentan esta categoría.

La empresa ha contestado que la cuestión está en manos de la SEPI. Pero desde CSIF hemos exigido la máxima urgencia porque el REAL DECRETO ya está publicado en el BOE y, en él, se realiza una modificación al alza de los intervalos de niveles que corresponden a cada grupo o subgrupo de clasificación que, a partir de ahora, son los siguientes:

Grupo o subgrupo	Nivel mínimo	Nivel máximo
Grupo A1	24	30
Grupo A2	20	26
Grupo B	18	24
Grupo C1	16	22
Grupo C2	14	18

¿Qué significa esto? Si tomamos como base a un cartero actualmente tiene un nivel 11. Pues bien, con esta nueva reclasificación, debería pasar a un nivel 14 lo que implicará un cambio en sus retribucciones.

Cada nivel significa 26,04 € más al mes sea cartero o atención al cliente. Pero lo fundamental es reconocer a cada puesto los nuevos niveles.

CSIF ha exigido aplicar esta medida ya, entre otras razones para compensar en los puestos de trabajo con menor retribución la falta de adecuación del ascenso del IPC con las insuficientes subidas salariales que hemos tenido en los últimos años.

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Once meses de retraso para las empresas públicas que aún no abonan la tarifa de 0,26€/km por aportación de vehículo

alfredo.varona.arche — Tue, 11 Jun 24 09:18:00 CEST

CON CARÁCTER RETROACTIVO DESDE EL 18/07/2023

Se van a cumplir 11 meses desde el 17 de julio de 2023 cuando se publicó en el BOE.
Desde el día siguiente a su publicación, todos los empleados/as de empresas públicas, que aportan su propio vehículo para el trabajo, deben cobrar la nueva tarifa de 0,26 €/km.
Y todavía no es así. CSIF exige cobrarla ya con carácter retroactivo desde el 18/07/2023

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RETRASO INJUSTIFICABLE

CSIF insiste, en cualquier caso, que la nueva tarifa de 0,26 €/km sigue siendo muy insuficiente lo que hace aún más injustificable el hecho de que todavía haya empresas públicas que no cumplan con lo que se dice en el BOE y aún no la apliquen los empleados/as, que aportan su vehículo particular para el trabajo.

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¿QUÉ INCLUYE Y QUË NO INCLUYE LA TARIFA POR KM?

CSIF te recuerda que está exenta en IRPF y de cotización a la Seguridad Social
Comprende los conceptos de combustible, mantenimiento, seguro y amortización (que es la depreciación del valor del vehículo que se va produciendo por el uso o transcurso del tiempo).
Los gastos de peaje y estacionamiento no se incluyen como gastos de kilometraje.

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Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF continúa trabajando

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 17:27:00 CET

1. 35 HORAS SEMANALES. Correos muestra muchas ideas de cara al futuro (cuarto turno para potenciar las tardes, calendario estacional, bolsa de horas...) que CSIF supedita a la voluntariedad de cada empleado/a y, por supuesto, a implantar cuanto antes las 35 horas semanales. Mucho tiempo esperando. No hay razón de ser.

2. SUBIDA SALARIAL. CSIF exige revisar los salarios y la posibilidad de ganar más dinero. Nuestros sueldos no dan. Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento solo en los últimos dos años. Tenemos, además, pendiente cobrar el 0,5% de subida adicional desde el 01/01/2024.

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. La media de edad es de 52 años. Muy alta. No es suficiente con las excedencias voluntarias incentivadas para funcionarios, cuyas solicitudes empezarán a partir del 7 de abril. Correos ha prometido la oportunidad para el personal laboral a partir de los 61 años. Debe ser en unas condiciones dignas.

4. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, hemos logrado que Correos garantice dos adjudicaciones para este año. La primera ha prometido que será antes del verano. CSIF ya vigila que sea así.

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, reclamamos oferta de empleo fijo de calidad y, por supuesto, a jornada completa. Y con carrera profesional para fidelizar a la plantillá. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad en esta empresa.

6. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde la contratación parcial supera el 30%, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible de los contratos parciales a tiempo completo.

7. ELIMINAR DESCUENTOS. No lo perdemos de vista. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Desde hace años, ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. CSIF presiona para acabar con esto.

8. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que lograrlo entre todos. Es una petición insistente en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia. Ahora esperamos alcanzar la meta porque, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

9. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno son ya casi inexistentes por este motivo.

10. BOLSAS DE EMPLEO. Cualquier oportunidad de futuro también pasa por despertar las Bolsas, que ahora están abandonadas. Y en los centros de trabajo cada día falta uno de cada tres empleados.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF también trabaja para un nuevo acuerdo salarial para los 600 empleados de Loterías

alfredo.varona.arche — Mon, 10 Jun 24 10:25:00 CEST

CSIF ha exigido renegociar un nuevo acuerdo salarial al ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, para todos los empleados públicos, entre los que estamos los 600 trabajadores y trabajadoras de Loterías, que arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento sólo en los últimos dos años.

Es la consecuencia del acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, sin olvidar que llevamos perdido más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.

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CSIF insiste en que la subida del 2% pactada para 2024 es insuficiente. Pero no sólo que sea insuficiente, sino que aún no se ha materializado en nuestras nóminas. Los empleados de Loterías estamos esperando desde el 1 de enero.

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Tal y como denuncia CSIF, la exigua subida salarial del 2% de 2024 de los 300 trabajadores/as de Loterias, como empleados/as públicos, llegará, al menos, con seis meses de retraso.

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CSIF advierte del nuevo aumento de la tasa de accidentes laborales de tráfico y exige más actuaciones del Plan de choque para reducirla

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 10 Jun 24 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte del nuevo aumento de la tasa de accidentes laborales de tráfico en España y exige ampliar las actuaciones del Plan de choque contra la siniestralidad laboral para reducir las cifras, con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el próximo 10 de junio 2024. Además, denuncia la falta de condiciones de seguridad en algunos vehículos con los que dota la administración para el desarrollo de los servicios públicos.

Aumento de los accidentes laborales de tráfico

En el año 2023 se registraron 106.918 accidentes laborales de tráfico que representan un 17,10 % del total de accidentes de trabajo. En ellos fallecieron 231 personas trabajadoras, supone un 32 % de los accidentes mortales de trabajo.

Los accidentes laborales de tráfico (ALT) pueden ocurrir durante la jornada laboral y también en el trayecto del domicilio al trabajo. Los primeros sumaron 21.591 accidentes, en los que contabilizaron 91 fallecidos, mientras que los segundos registraron 85.327 accidentes, con 140 fallecidos.

En el periodo enero – marzo 2024 se produjeron 20.071 accidentes con baja in itinere, de los cuales 246 accidentes fueron graves y 28 accidentes fueron mortales.

Comparando estos datos con los del mismo periodo del año anterior, se produjeron 36 accidentes graves y 4 accidentes mortales más. Respecto a los accidentes laborales de tráfico fueron 5.033 en jornada con baja y 25 mortales.

CSIF exige al Ministerio de Trabajo y Economía social que amplíe las actuaciones en el Plan de choque contra la siniestralidad laboral desarrollando medidas específicas para reducir los accidentes de tráfico, potenciando la actuación inspectora, más campañas de sensibilización y el desarrollo de planes de seguridad vial laboral en empresas y administraciones.

Todos los días los profesionales se trasladan para ir y volver al trabajo, otros también durante su jornada laboral, por ello CSIF propone centrar la atención y concienciarnos sobre:

Los hábitos seguros durante la conducción en cualquier vehículo (coche, moto, bicicleta, camión, ambulancia, furgoneta, etc.).
Los malos hábitos al volante y las distracciones sobre todo por el teléfono móvil.
Las consecuencias y múltiples víctimas tras un accidente laboral de tráfico.
Gestión óptima del tiempo que conlleve a un control de la velocidad durante la conducción.
Adecuado mantenimiento periódico del vehículo
Ventajas en el uso del transporte público.

Situaciones de riesgo en los vehículos de la Administración

CSIF ha detectado una serie de situaciones de riesgo y deficiencias entre los vehículos que pone a disposición la administración para llevar a cabo los servicios públicos como son:

En el transporte sanitario encontramos la llamada sobreocupación de la ambulancia, entendiendo por tal que circulen más de cuatro o cinco personas excluido el paciente, en la cabina asistencial de una ambulancia que solo cuenta con tres asientos y una camilla en su cabina, lo que obliga a que alguna persona permanezca en pie mientras el vehículo circula. Como se ha denunciado ya en SAMUR.
A los camiones de bomberos se les retrasan las revisiones, se alarga su vida útil, están deteriorados, etc.
Vehículos con un deterioro considerable (policías, agentes forestales, etc.)
Se retrasa la revisión del mantenimiento de los vehículos y no disponen de pegatina.

Por todo ello, CSIF, con el objetivo de que se proteja de forma eficaz a los trabajadores durante los trayectos en jornada, exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de policías y agentes forestales, al igual que otros vehículos de la administración), concretamente entre las medidas a destacar solicita:

Establecer tiempos máximos de vida útil para los vehículos operativos.
Renovar los vehículos que no cumplan con las condiciones mínimas de seguridad.
Realizar la revisión de la ITV de los vehículos teniendo en cuenta las características del vehículo durante los operativos.
Realizar la revisión de los vehículos según el cuadro de mantenimiento de los fabricantes.
Colocar la pegatina de revisiones obligatorias anuales en los vehículos.
Formación en seguridad vial laboral.
Creación de Planes de Movilidad para reducir la siniestralidad laboral vial.

Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

AVANCEMOS EN PREVENCIÓN

Trabajando con responsabilidad, inversión y protección

Empleados de la FNMT de 63 años y con 40 de antigüedad aún no tienen acceso ni a la jubilación parcial

alfredo.varona.arche — Fri, 07 Jun 24 10:45:00 CEST

CSIF lleva a Renfe a Inspección de Trabajo por la falta de espacio en Atocha para los trabajadores

alfredo.varona.arche — Thu, 06 Jun 24 12:00:00 CEST

Hoy, en LA RAZÓN clic aquí , CSIF denuncia a Renfe y explicamos que hemos llevado el caso a Inspección de Trabajon debido al traslado de parte de la plantilla y la dirección de la compañía del edificio de Chamartín a una sede situada en Atocha que, desde nuestro punto de vista, adolece de falta de espacio para los trabajadores.

CSIF ha reclamado a Renfe que dé a conocer el plan de prevención de riesgos y medidas de emergencia y evacuación.

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Hasta 40 grados en la calle: las obligaciones de Correos frente al calor extremo

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Jun 24 20:15:00 CEST

Calor insufrible. Así lo anuncia para estos días la AEMET con temperaturas extremas de hasta 40 grados. Y no puede ser más inoportuno en los últimos días de Campaña de las Elecciones Europeas. Pero ante todo CSIF te recuerda que debemos tener claro que nuestra salud es lo primero CLIC AQUÍ

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Correos debe respetar sin ninguna fisura el 'protocolo de actuación climatológicas adversas' que, en este caso, establece que "las labores de reparto domiciliario no se extenderán:

- Más allá de las 13,00 horas en turno de mañana y no se iniciarán antes de las 17,00 horas por la tarde

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Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

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Correos no puede perder NI UN MINUTO en las provincias en las que se superen esas temperaturas tan agresivas.

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CSIF TE ACONSEJA seguir estas pautas durante estos días

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CSIF también exige a las empresas públicas un plan contra la adicción digital

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Jun 24 10:53:00 CEST

CSIF exige a las empresas públicas potenciar un plan contra la adicción digital (como sucede en otras administraciones) de los empleados/as que la sufren. Algo cada vez más habitual en nuestra sociedad.

Porque, al final, un plan contra la adicción digital también es salud, tal y como defiende CSIF.

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Para ello, CSIF exige reforzar los servicios médicos de una empresas públicas en las que prestan servicio más de 100.000 trabajadores/as y todas ellas pertenecen a la misma familia: el Estado.

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CSIF considera muy positivo el protocolo específico para revisar posibles adicciones o usos problemáticos de nuevas tecnologías por parte de nuestros trabajadores/as pero advierte de que difícilmente se obtendrán resultados positivos si no se refuerzan las plantillas de servicios médicos.

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Correos, Paradores y Grupo Tragsa, reyes de la temporalidad, afrontan los últimos siete meses para reducirla al 8%

alfredo.varona.arche — Tue, 04 Jun 24 12:09:00 CEST

Tal y como exige la Ley, CSIF presiona a las empresas públicas para cumplir con los plazos que permiten reducir la temporalidad al 8% antes del 31/12/2024.

31 de diciembre de 2024. Para entonces, todas las empresas y entidades públicas deberán haber reducido la temporalidad al 8%. Y, tal y como insiste CSIF un día tras otro, aún las hay como Correos, Paradores y Grupo Tragsa que no están haciendo lo necesario para reducir esa eventualidad que supera el 30%. Y en el caso de Tragsa y Tragsatec hasta el 60. Y ya quedan menos de siete meses.

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Las empresas deberán rendir cuentas con Europa que exige reducir el porcentaje al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

De momento, los procesos van muy lentos o ni se han empezado como en el caso de Correos. Por ello, CSIF urge a agilizar las convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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Los ejes que defiende CSIF en Loterías para los próximos 4 años (2024-2028)

alfredo.varona.arche — Sun, 02 Jun 24 21:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, afronta las elecciones sindicales del próximo 12 de junio en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado) con el objetivo que fortalecer los derechos de los trabajadores.

El próximo 12 de junio serán las elecciones sindicales en Loterías, la empresa pública más rentable del Estado. Sin embargo, las condiciones laborales de los trabajadores/as no están al nivel de sus beneficios. Todavía queda mucho camino por avanzar. Un camino que CSIF resume en cuatro puntos fundamentales:

>> ACTUALIZAR LOS SALARIOS
Cada año estamos perdiendo poder adquisitivo porque nuestros sueldos, como empleados/as públicos, no se actualizan conforme a la subida del IPC. Sin ir más lejos, en 2024 nos van a aplicar el 2% de subida y sólo en mayo el IPC subió un 3,6%.

>>35 HORAS PARA CREAR EMPLEO
Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que CSIF seguirá trabajando para aplicarlas en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo.

>> TELETRABAJO UNIVERSAL
Se trata de otro desafío inmediato que, según CSIF, debe aplicarse de forma universal en todos los departamentos de Loterías. Para ello, el sindicato promueve una formación real del personal en procesos de digitalización.

>> REJUVENECER LA EMPRESA
Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

>>

El 12 de junio se acerca. Es un día clave que marcará el futuro de la plantilla de Loterías en los próximos cuatro años. De ahí que CSIF, como sindicato más representativo en el sector público, advierta de su importancia y garantice trabajar de forma segura e independiente.

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El plan de CSIF para los próximos 4 años (2024-2028) en Correos: jornada, salario, prejubilaciones...

alfredo.varona.arche — Thu, 30 May 24 09:33:00 CEST

Fiel a la declaración de Pedro Saura de que "el Gobierno va ofrecer una gran oportunidad a Correos", CSIF le exige poner en marcha nuestro plan para los próximos 4 años (2024-2028)

El presidente dejó claro que "las condiciones laborales deben estar a la cabeza" (CLIC AQUÍ) y en este escenario CSIF tiene absolutamente claro que toda oportunidad pasa por:

1º) Jornada de 35 horas semanales y avanzar en la jornada de 4 días

2º) Subir los salarios un 20% porque con nuestros sueldos no nos da

3º) Rejuvenecer la plantilla, que tiene una media de 52 años con un programa de prejubilaciones digno

4º) Cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo a jornada completa para ofrecer un servicio de calidad

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Pero sobre todo, para esto debe cambiar la actitud de la Dirección de Correos que en los últimos años no contribuye a motivar a la plantilla con unos recortes sagaces, con una contratación inexistente y con una falta de agilidad en los procesos internos (Concursos de Traslados, reajustes...) que jamás se había vivido hasta este extremo.

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Así se ha modificado el permiso de lactancia

alfredo.varona.arche — Sun, 02 Jun 24 22:35:00 CEST

CSIF TE INFORMA como se ha modificado el permiso de lactancia tal y como puedes comprobar en este enlace

LOS EMPLEADOS/AS TENEMOS DERECHO A:

1 hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones

• sustituirla por una reducción de jornada en media hora

• acumularlo en jornadas completas (modificado el artículo 37.4 del ET) en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d}, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.

PERO TAMBIÉN PODEMOS AMPLIARLO:

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes , guardadoras o acogedoras ejerzamos este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse...
Hasta que el lactante cumpla 12 meses, con la reducción de forma proporcional del salario a partir de que cumplan los 9 meses de edad.

CSIF TE RECUERDA que este permiso es un derecho individual e intransferible

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CSIF te informa que la Fundación SEPI abre un programa de becas en Red Eléctrica por 1.000 € para jóvenes ingenieros

alfredo.varona.arche — Thu, 30 May 24 11:40:00 CEST

¿QUIÉNES?

CSIF te informa que la Fundación SEPI y Red Eléctrica han abierto nueva convocatoria de becas de formación práctica dirigida a jóvenes con titulación universitaria o estudiantes de Ingeniería en las áreas de Minas, Electrónica y Automática, Industrial y Química
Para poder optar a estas becas del Programa Fundación SEPI - Red Eléctrica Opera 2024, se deberá haber nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1998

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HASTA EL 9 DE JUNIO

Las becas se pueden solicitar hasta el 9 de junio en este enlace

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9 DE SEPTIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 9 de septiembre, con una duración inicial de seis meses.

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POR 1.000€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.000 €

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BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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CSIF insiste al presidente del ICO en solucionar la deuda de la plantilla en sus tres últimos meses de mandato

alfredo.varona.arche — Mon, 27 May 24 09:01:00 CEST

Una vez más, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste a José Carlos García de Quevedo en sus últimos tres meses al frente de la presidencia atajar la deuda que afecta a la plantilla del ICO que, desde 2013, no cobra sus nuevas categorías profesionales.

José Carlos García de Quevedo afronta sus tres últimos meses al frente del ICO (Instituto de Crédito Oficial) tras seis años de mandato. Tal y como se ha anunciado desde el Ministerio de Economía, en el mes de septiembre se marchará a Bruselas para ocupar el cargo de representante permanente de España ante la UE (Unión Europea).

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En esta recta final, CSIF vuelve a insistirle en solucionar la deuda de la plantilla del ICO que ya tiene más de diez años de antigüedad porque Función Pública impide, desde 2013, que los empleados/as cobren sus nuevas categorías profesionales que están reconocidas en Convenio y a las que han accedido por un exigente sistema de objetivos.

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CSIF constata que hay empleados/as a los que se les debe más de 30.000 euros por este motivo y defiende que no se puede aparcar el problema de ninguna manera. El ICO es la Agencia Financiera del Estado y no puede prorrogar de forma crónica esta situación enferma que contradice sus propios reglamentos destinados siempre a garantizar la transparencia y el buen gobierno.

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5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente. Nuestras tierras, nuestro futuro

alfredo.varona.arche — Fri, 31 May 24 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de las tierras, la resiliencia a la sequía y la desertificación, bajo el lema "Nuestras tierras. Nuestro futuro. #GeneraciónRestauración”.

No podemos retroceder en el tiempo, pero sí podemos hacer crecer los bosques, revitalizar las fuentes de agua y restaurar los suelos. Con esta campaña se insta a la acción global para asegurar un futuro más saludable y sostenible para todas las formas de vida.

Por nuestra parte, desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

CSIF pide al Congreso una reforma legal para favorecer el pluralismo sindical y la transparencia en los registros de delegados sindicales

hector.asensio.gomez — Tue, 28 May 24 12:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado a los grupos parlamentarios del Congreso que tramiten una reforma legal para reducir el porcentaje necesario de delegados del 10 al 5 por ciento, para favorecer la presencia de otras organizaciones en el diálogo social, romper el monopolio que ostentan CC.OO. y UGT.

Además, reclamamos que se favorezca la transparencia y el rigor en los registros de delegados sindicales. Precisamente hoy el Pleno del Congreso debate una proposición no de Ley de Sumar sobre la creación de un sistema de información económica para la negociación colectiva a partir de los registros administrativos oficiales.

CSIF ve positiva la iniciativa que se debate hoy en el Congreso pero defiende la necesidad de reformas más profundas que no se limiten a facilitar unos datos económicos. Y por ello hemos enviado un texto alternativo a los diferentes grupos parlamentarios pidiéndoles que tramiten esta reforma legal.

El objetivo debe ser la actualización y modernización del actual sistema de representación colectiva; y establecer mecanismos de control sobre la representación asignada a las organizaciones que concurran a las elecciones sindicales.

CSIF pide la actualización continua del número de representantes sindicales con mandato en vigor en empresas para terminar con los “delegados fantasma” (aquellos que aún ostentan la condición de representantes de trabajadores en empresas que han cerrado o ya no trabajan en ellas) y que condiciona la cuantía de las subvenciones que reciben las organizaciones sindicales a las que pertenecen. CSIF calcula que actualmente hay 80.000 delegados en esta situación.

CSIF recuerda que tiene la condición de sindicato más representativo en el conjunto de las Administraciones Públicas y una presencia notable y creciente en el sector privado.

CSIF ha multiplicado su representación en las empresas privadas en los últimos años, superando ya los 6.000 delegados en el ámbito privado y restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales. Hoy estamos presentes en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Caixabank o Unicaja, entre otras.

El Tribunal Supremo condena a Salvamento Marítimo por vulnerar los derechos fundamentales de un afiliado de CSIF

alfredo.varona.arche — Tue, 28 May 24 06:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha ganado una sentencia a Salvamento Marítimo (SASEMAR) por vulneración de los derechos fundamentales.

Eugenio Charry, un afiliado de CSIF que trabaja desde hace 27 años en Salvamento Marítimo (SASEMAR), ha ganado una sentencia a la empresa por vulneracion de derechos fundamentales. El Tribunal Supremo le ha dado la razón y ha condenado a Salvamento Marítimo al reingreso a su categoría profesional de capitán y a una indemnización de 18.000 euros.

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SASEMAR es una entidad pública empresarial, cuya razón de ser es la salvación de vidas en el mar, la de regular el tráfico marítimo y la de luchar frente a la contaminación.

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En ese sentido nuestro afiliado Eugenio Charry denunció deficiencias de seguridad (en lo relativo a reconocimientos médicos sobre el amiantos, sistemas de detección contra incendios o botes de rescate) en el buque Punta Salinas, en el que ejercía de capitán. Y por este motivo Inspección de Trabajo abrió acta de infracción a la empresa lo que provocó que nuestro afiliado fuese citado inmediatamente en la Dirección de RRHH en Madrid.

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"Nada más llegar me entregaron la carta de cese como capitán por pérdida de confianza", recuerda. "Pregunté cuál era la causa y no me dieron más explicaciones".

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Salvamento Marítimo recurrió ante el Supremo la primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que ya había fallado a favor de Eugenio Charry al que la empresa había descendido a la categoría de primer oficial.

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De esta manera la Justicia dio nuevamente la razón al trabajador ante las represalias de SASEMAR que no sólo pretendía una vulneración de derechos fundamentales, sino que también incurrió en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La Campaña Electoral en Correos con menos contratación de la historia

alfredo.varona.arche — Fri, 24 May 24 11:12:00 CEST

Hoy, 24 de mayo, empieza la Campaña Electoral para las elecciones europeas del 9-J y estas son las instrucciones (CLIC AQUÍ)

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CSIF ha exigido cubrir el cien por cien de los puestos de trabajo para estas elecciones, tal y como hemos denunciado en prensa nacional (CLIC AQUÍ). Sin embargo, la empresa no ha hecho sus deberes y es vox populi que la falta de contratación es alarmante y que en los centros de trabajo falta un empleado/a de cada tres. Resultado: es la Campaña Electoral más austera de toda la historia de Correos.

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Pedro Saura prometió un gran cambio para Correos (CLIC AQUÍ) el pasado 25 de abril, pero ¿es este el cambio? La contratación es inferior, incluso, a la etapa de Serrano y, desde diciembre, Pedro Saura va a cumplir seis meses al frente de Correos. En definitiva, ha tenido tiempo para aterrizar y...

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Desde CSIF insistimos en la necesidad del cambio. Un cambio que, inevitablemente, pasa por cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo y por mejorar nuestras condiciones laborales y salariales para recuperar el poder adquisitivo perdido. PERO HAY QUE AVANZAR YA!

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Contrarreloj de Paradores para reducir la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre

alfredo.varona.arche — Fri, 24 May 24 10:17:00 CEST

Con un 37% de temporalidad en una plantilla de 4.500 empleados, CSIF advierte que, a falta de siete meses, Paradores está muy lejos del 8% que exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (CLIC AQUÍ) para el 31 de diciembre de 2024.

El sindicato insiste en que Paradores debe publicar ya las convocatorias de empleo que se necesitan para cumplir con la Ley. Pero no sólo eso sino que también debe ser empleo de calidad porque en las últimas oposiciones (ante la invasión de jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos) se quedaron desiertas más del 15% de las plazas.

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En un escenario como el de Paradores, con los salarios más bajos del sector público, CSIF exige subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.

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CSIF valora la predisposición de Raquel Sánchez, la nueva presidenta, que (a diferencia de Pedro Saura, su predecesor) ha mostrado predisposición para la negociación desde diciembre de 2023 cuando accedió al cargo. Pero, a partir de ahora las palabras deben materializarse en hechos porque la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante la subida del IPC, no alcanzan para vivir.

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Victoria judicial de CSIF en Paradores. La Audiencia Nacional condena a la empresa por ocultar la masa salarial desde 2021

alfredo.varona.arche — Wed, 22 May 24 15:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado la sentencia por la que la Audiencia Nacional condena a Paradores por vulnerar el derecho sindical de información.

Se trata de una antigua reivindicación de CSIF en Paradores. La empresa se negaba a facilitar, desde 2021, la masa salarial tanto del personal dentro como fuera de Convenio. Un dato que, tal y como corrobora la sentencia, es "imprescindible" para llevar a cabo la negociación colectiva y que la empresa obstaculizaba e imposibilitaba avanzar en las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

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CSIF exige, a partir de ahora, recuperar el tiempo perdido a la presidenta, Raquel Sánchez, para agilizar la negociación de un nuevo Convenio que imponga nuevas reglas en Paradores y combata la precariedad de 4.000 empleados en una empresa que, una vez superada la pandemia, está batiendo récords de beneficios.

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Tal y como denuncia CSIF, el actual Convenio (CLIC AQUÍ), está caducado desde 2020. La necesidad de un cambio es urgente en una plantilla como la de Paradores que no sólo supera el 35% de temporalidad, sino que también tiene los salarios más bajos de todo el sector público, una situación que se ha detenido en el tiempo y que requiere solución ya.

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CSIF FNMT regresa hoy a las calles de Madrid para mejorar sus condiciones laborales

alfredo.varona.arche — Wed, 22 May 24 09:32:00 CEST

LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF) volverá a manifestarse hoy miércoles en las calles de Madrid con una protesta que irá desde su sede de Jorge Juan hasta el Ministerio de Hacienda (C/ Alcala, 9) para insistir a la presidenta Isabel Valldecabres en su deber de cumplir lo firmado en el Acuerdo de 2022 que todavía está pendiente en la Casa de la Moneda.

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CSIF INSISTE en la imperiosa necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos en una entidad pública empresarial como la FNMT, donde las condiciones laborales de la plantilla se han quedado obsoletas. De ahí el objeto de esta ronda de manifestaciones, concentraciones y paros que se iniciaron en el mes de enero y que están secundando una gran parte de la plantilla.

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35 HORAS SEMANALES, JUBILACIÓN ANTICIPADA y las convocatorias de empleo que realmente se necesitan son las piedras angulares de las reivindicaciones de CSIF que afectan a una plantilla de 1.200 trabajadores y trabajadoras.

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LA MANIFESTACIÓN, que arrancará en nuestra sede de la calle Jorge Juan llegó hasta Hacienda, donde CSIF volverá a insistir a la presidenta de la FNMT que la palabra debe respetarse.

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La plantilla de la CNMV se concentra ante el Ministerio de Hacienda para exigir mejoras salariales y laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 21 May 24 12:27:00 CEST

La plantilla de la CNMV lleva más de 35 años sin un convenio colectivo que les proteja y exigen avances que desbloqueen una negociación que comenzó hace más de 7 años y que se encuentra estancada. El comité de empresa continuará las movilizaciones tanto en la sede de la CNMV como en la de los diferentes organismos responsables de la parálisis en la aprobación del convenio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama también implementar la carrera profesional para evitar la fuga de personal a otros organismos públicos, principalmente al Banco de España, que ofrece mejores oportunidades, con mayor proyección y condiciones laborales y salariales superiores.

Diez meses ya de retraso para las empresas públicas que aún no abonan la tarifa de 0,26€/km por aportación de vehículo

alfredo.varona.arche — Mon, 20 May 24 10:21:00 CEST

Han pasado 10 meses desde el 17 de julio de 2023 cuando se publicó en el BOE (clic aquí). Desde el día siguiente a su publicación, todos los empleados/as de empresas públicas, que aportan su propio vehículo para el trabajo, deben cobrar 0,26 €/km. Sin excepción.

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La realidad es que diez meses después, hay empresas públicas que aún no han establecido esta nueva tarifa: los trabajadores siguen cobrando la anterior que es de 0,19 €/km.

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Un retraso que no tiene justificación y que resulta discriminatorio porque hay empresas públicas, donde los trabajadores que aportan su vehículo particular para el trabajo, sí cobran ya los 0,26€/km.

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CSIF exige respetar el BOE, donde se dice que "se actualiza el importe de la indemnización a percibir como gasto de viaje por el uso de vehículo particular en comisión de servicio, prevista en el artículo 18.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, que queda fijado en 0,26 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles y en 0,106 euros por kilómetro recorrido por el uso de motocicletas".

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CSIF reclama a Correos las bases de las Ayudas Sociales para este año

alfredo.varona.arche — Mon, 20 May 24 11:29:00 CEST

CSIF exige a Correos establecer ya las bases de la Ayudas de Acción Social, como corresponde a esta época del año, y subir los importes, como mínimo, un 10%.

Es imprescindible adaptar los importes a la subida de la vida. Sin ir más lejos, el IPC ha vuelto a subir en el mes de abril y se sitúa ya en el 3,3%. Todo eso también hay que tenerlo en cuenta en ese "gran cambio" que, según el presidente Pedro Saura, viene en Correos.

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CSIF recuerda que el máximo de las AYUDAS SOCIALES de 2023 ya se quedó muy corto.

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a
Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.
Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado
Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad
Por tratamientos de salud un tope de 200€

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Por lo tanto, CSIF exige negociar ya las nuevas bases y avanzar en el futuro como en otros tantos temas que están pendientes y que impiden clarificar el futuro.

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CSIF insiste en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio (y actualizado)

alfredo.varona.arche — Thu, 16 May 24 10:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en que todas las empresas públicas deben tener su propio Convenio. Sin embargo, a día de hoy, se asiste a situaciones de empresas públicas que no tienen Convenio como, por ejemplo, Tragsatec, Isdefe, Senasa, Consorcio de Compensación de Seguros lo que significa que hay más de 15.000 empleados públicos trabajando sin Convenio.

CSIF lleva años denunciando este problema que no se puede quedar en el olvido del mismo modo que insistimos en que hay empresas y entidades públicas como Correos, ICO (Instituto de Crédito Oficial), FNMT (Fábrica Nacional de Moineda y Timbre)... que llevan más de 12 y 14 años con el mismo Convenio. En ese sentido el récord es el de SEPES, la entidad estatal del suelo, que supera los 20 años.

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El Convenio marca las reglas en las empresas. De ahí la importancia de que exista y de que unifique a todos los empleados e impida casos como los que se dan en Correos Express (donde conviven más de 50 Convenios diferentes en toda España) y, en menor medida, en Loterías con cuatro distintos para una plantilla de unos 600 empleados.

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También hay empresas públicas como INCIBE que, a falta de Convenio propio, se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que, a juicio de CSIF, tiene muchas lagunas que se resolvería en caso de que existiese un Convenio propio.

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Pero es que es eso. Tal y como explica Óscar Venteo, presidente del sector de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), "estar sin Convenio es como jugar sin árbitro". Por eso CSIF exige al Gobierno regularizar esta situación en las empresas públicas que son de propiedad del Estado y que deberían ser un ejemplo en este sentido.

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Por lo tanto, CSIF insiste en una solución, de una vez por todas. Un Convenio es sinónimo de orden y en ese orden existe una fecha de caducidad que debe respetarse lo que significa que los Convenios deben actualizarse. A un ritmo que en gran parte de las empresas públicas no se está haciendo porque, en definitiva, los Convenios no se pueden perpetuar eternamente.

El trabajo en el periodo de enmiendas al proyecto de Ley en el Congreso de los Diputados debe cerrarse el próximo 22 de mayo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 16 May 24 13:40:00 CEST

Tras un duro trabajo realizado por la Unidad de Acción en el proceso de Enmiendas articulares o parciales al Proyecto de Ley Básica de Bomberas y Bomberos Forestales, desde UGT, CC.OO, y CSIF rogamos a los Grupos parlamentarios que no demoren ni un sólo día más este periodo y cierren ya la fecha marcada para el 22 de mayo, para que el texto pueda seguir avanzando, en este caso en la Comisión Parlamentaria que debatirá las enmiendas que se han presentado por parte de los partidos políticos.

Durante estos meses de tramitación parlamentaria, hemos mantenido reuniones en el Congreso de los Diputados con los diversos grupos parlamentarios, para trasladarles nuestras enmiendas al texto que enriquezcan aún más la norma y, de verdad, consiga los objetivos de acabar con la precariedad y dignifique de raíz la profesión de las Bomberas y los Bomberos Forestales en todo el territorio nacional.

Insistimos en este aspecto porque, con el trabajo realizado con los diversos grupos parlamentarios, consideramos que todavía es posible aprobar el texto en el actual periodo de sesiones, para lo cual sería necesaria su tramitación de urgencia en la Cámara Alta (Senado).

No hemos cesado en el trabajo constante de mejora y consolidando la futura Ley, manteniendo reuniones con los partidos políticos para tratar de agilizar el proceso, pero llevamos varias semanas en las que se aplaza el trámite de manera injustificada a nuestro entender.

Puesto que, en las reuniones y contactos mantenidos con los grupos políticos se nos traslada que el trabajo de análisis del texto y de presentación de enmiendas está ya realizado, consideramos inadmisible que se retrase el proceso de modo injustificado.

Para evitar más retrasos y vacilaciones en este proceso, queremos dejar claro con este comunicado que no dudaremos en fijar prontas movilizaciones para visibilizar el malestar del colectivo y que se agota la paciencia de un colectivo profesional que espera desde hace muchos años ver por fin publicada en el BOE una norma reguladora específica de Bomberas y Bomberos Forestales.

320 plazas para talleres en Renfe. CSIF te prepara gratuitamente (si eres afiliado/a)

alfredo.varona.arche — Mon, 13 May 24 07:44:00 CEST

CSIF PREPARA GRATUITAMENTE (clic aquí) a nuestros afiliados/as para las 320 plazas para talleres en RENFE para operador de mantenimiento y fabricación de Ingreso (CLIC AQUÍ)

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Puedes comprobarlo EN ESTE ENLACE, donde la preparación de CSIF marca la diferencia.

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La distribución de los 320 puestos es la siguiente:

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Toda la información figura en las BASES que puedes comprobar EN ESTE ENLACE donde están los requisitos de la convocatoria.

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Carta de CSIF al presidente de Correos para empezar ya la negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 13 May 24 07:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha escrito y registrado una carta al presidente de Correos Pedro Saura en la que le exigimos "iniciar de manera inmediata la negociación de un nuevo Convenio, la mejora retributiva de todos los empleados e impulsar el programa de jubilaciones" para rebajar la media de edad de la empresa, que es de 52 años

En la carta (CLIC AQUÍ), CSIF expone que la situación de la plantilla de Correos es "agotadora debido al déficit estructural que arrastra la empresa, donde falta un empleado de cada tres de manera crónica". El sindicato recuerda al presidente que "la presión, que sufren los trabajadores, es asfixiante" lo que ha motivado "un notable incremento de las bajas médicas".

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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CSIF pide a la Casa de la Moneda salida retribuida para el personal que se presente a procesos de selección externos de la propia empresa

alfredo.varona.arche — Mon, 13 May 24 08:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Dirección de la Casa de la Moneda salida particular retribuida para los empleados que se presentan a procesos de selección externa, que cada vez son más entre semana.

Cada proceso de selección, que consta de examen teórico, práctico e inglés, puede salir por más de 100€ en la nómina a los empleados que se presentan. CSIF exige corregirlo porque la cobertura de plazas es en beneficio de la empresa. Es más, si en los procesos internos se concede esa salida retribuida ¿por qué en los externos no cuando es otra forma de promocionar para el personal, sea temporal o no?

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Ante la duda, CSIF recurrió a la Comisión Paritaria para solicitar equiparación en las salidas. Pero nos han instado a llevarlo a Negociación Colectiva Es más, ni siquiera recibiremos la resolución por escrito ya que la Paritaria lleva más de dos años en contestar las cuestiones planteadas lo que, por cierto, contradice el artículo 5 de nuestro Convenio.

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Por ello, desde CSIF, solicitamos a la FNMT que reconsidere su postura porque estas cuestiones dependen del buen hacer de la Dirección, no de terceros. Y lo es en su propio interés, en el de la plantilla y en el de la Fábrica.

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CSIF exige claridad a Navantia en la negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 10 May 24 08:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en el sector público, exige a la Dirección de Navantia avanzar en la negociación del nuevo Convenio.

La falta de claridad ya ha provocado movilizaciones en los astilleros. Máxime porque los trabajadores necesitan este nuevo Convenio que debe significar un paso adelante en las condiciones laborales.

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CSIF insiste que en el nuevo Convenio deben recogerse cada una de las reivindicaciones actuales (tablas salariales, creación de empleo, homogenización de Seguros Sociales, prejubilaciones....) de los casi 5.000 empleados/as de Navantia en los diferentes sectores.

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CSIF es el espejo de los trabajadores/as en Navantia que reclaman propuestas concretas en el nuevo Convenio como, por ejemplo, definir el reparto de las 1.500 incorporaciones fijas previstas hasta 2027 por años y centros de trabajo.

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Ante la falta de claridad de Navantia, CSIF ha llegado a solicitar, incluso. la intervención de la SEPI como propietaria del cien por cien del capital social de nuestra empresa para buscar una alternativa que haga frente a las verdaderas necesidades de la plantilla que no se esrtán respetando.

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Tal y como ha pasado siempre, Correos debe volver a superar los 50.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 09 May 24 08:57:00 CEST

Ahora mismo, la empresa está en 47.000 con un porcentaje de absentismo del 10% lo que significa que cada día están de baja médica unos 5.000 trabajadores por culpa de las malas condiciones laborales.

Y eso se traduce (porque tampoco se cubren permisos, vacaciones, traslados, jubilaciones....) que en los centros de trabajo falta un empleado de cada tres. Y todo esto en una plantilla que tiene una media de edad de 52 años. Es más: no hay ninguna empresa pública con una media tan alta.

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CSIF ha exigido rejuvenecer plantilla (condición indispensable) y en breve Correos debe enviarnos una propuesta para todos los colectivos (personal laboral y funcionario).

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Una vez que CSIF tenga ese plan, expondrá como mejorarlo. Pero lo que hemos dejado claro, desde el minuto 1, es que las salidas deben compensarse con entradas y la primera medida debe ser esa convocatoria de empleo de 2024 que, superado el primer cuatrimestre del año, aún estamos esperando.

Porque hay que VOLVER A SUPERAR los 50.000 empleados
Porque hay que CUBRIR CADA PUESTO de trabajo.
Y porque hay que recuperar el movimiento de las BOLSAS DE EMPLEO que tienen más de 60.000 candidatos

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Y, una vez que se corrijan todos estos problemas, Correos volverá a recuperar la salud que ahora no tiene y el volumen de negocio que ahora se echa en falta y que provoca que las cosas no vayan como deberían ir.

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La subida salarial de 2024 de los empleados públicos llegará con, al menos, 6 meses de retraso

alfredo.varona.arche — Fri, 10 May 24 07:59:00 CEST

Tal y como denuncia CSIF, la exigua subida salarial del 2% de 2024 de los empleados públicos llegará, al menos, con seis meses de retraso.

El pacto firmado entre el Gobierno, CCOO y UGT no sólo es malo, porque no compensa en ningún caso nuestra pérdida de poder adquisitivo, sino que tampoco se cumple.

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Para CSIF, la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre no son excusa: esta situación no es de recibo, entre otras razones porque tampoco hay negociación de la oferta de empleo público a pesar de que las empresas están obligadas por Ley a reducir la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de este año.

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CSIF ha exigido renegociar un nuevo acuerdo salarial al ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, porque los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento en los últimos dos años, debido a ese acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.

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CSIF insiste con un nuevo paro parcial de 2 horas para que la presidenta de la FNMT cumpla lo firmado

alfredo.varona.arche — Thu, 09 May 24 07:17:00 CEST

CSIF INSISTE EN LA FNMT para exigir a la presidenta Isabel Valldecabres que cumpla lo firmado en noviembre de 2022 en el 'Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI' que, después de tanto tiempo, todavía está pendiente en la Casa de la Moneda.

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CSIF HA VUELTO a llevar a cabo este miércoles, 8 de mayo, un nuevo paro parcial. Nuestro objetivo es innegociable: adaptar a los nuevos tiempos a una entidad pública empresarial como la FNMT, donde las condiciones laborales de la plantilla deben evolucionar.

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LAS 35 HORAS SEMANALES y LA JUBILACIÓN ANTICIPADA son los llaves de las reivindicaciones de CSIF que afectan a la plantilla que, de nuevo, respaldó nuestra protesta con un paro parcial más de 2 horas.

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CSIF VOLVIÓ A TRANSMITIR a la presidenta que las cosas no pueden seguir así en la FNMT y que los acuerdos se cumplen ya: no pueden esperar indefinidamente.

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¿Cuál es la oportunidad que, según Pedro Saura, el Gobierno ofrece a Correos?

alfredo.varona.arche — Tue, 07 May 24 07:15:00 CEST

Pedro Saura estuvo inquietante en la mesa sectorial del 25 de abril cuando dijo: "Hay que aprovechar el momento. El Gobierno tiene información de lo que pasa en Correos y esta oportunidad no la podemos perder".

La frase la recogió textualmente el diario ABC en su información del pasado sábado 4 de mayo titulada (CLIC AQUÍ): "Saura planea un ajuste en la plantilla de Correos ante su crítica situación".

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Un titular que ha despertado la inquietud porque un ajuste de plantilla no es una oportunidad. De ahí que CSIF exija concretar ya al presidente de Correos cuál es esa oportunidad y cómo es esa oportunidad que, según él, "no podemos perder".

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Desde luego, una oportunidad no pasa bajo ningún concepto por recortar ni un solo empleo más en Correos. Al contrario. Hay que fortalecer plantilla y engordar los derechos porque, tal y como explicó Saura, "las condiciones laborales deben estar a la cabeza".

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Tal y como ha denunciado insistentemente CSIF, la situación es agotadora, a día de hoy, en Correos, donde falta un empleado de cada tres. La presión que sufren los trabajadores es asfixiante lo que ha motivado que el absentismo por bajas médicas alcance ya un 10%. Y eso es a lo que hay que poner solución para cambiar el calamitoso estado del enfermo. No más ajustes.

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El 18 de mayo será el examen para auxiliar de producción en la FNMT / Casa de la Moneda

alfredo.varona.arche — Tue, 07 May 24 06:47:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesNacional - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA que el sábado 18 de mayo será el examen para las 54 plazas para auxiliar de producción en la FNMT / Casa de la Moneda. Un número que, tal y como denuncia CSIF, es insuficiente pero significa un paso adelante.

¿Dónde?
A partir de las 11:00 horas del sábado, 18 de mayo, en la Escuela de Ingenieros, Canales y Puertos de la Universidad Complutense de Madrid.

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¿Cómo?
CSIF te recuerda que se trata de una prueba teórica práctica que será eliminatoria.

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¿Cuáles son las bases?
CSIF te muestra las bases de la convocatoria en este enlace

CSIF seguirá trabajando para lograr una oferta de empleo acorde a las necesidades reales de la FNMT, donde también continuamos luchando por agilizar las condiciones de jubilación.

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Mañana, 7 de mayo, acaba el plazo para inscribirte en la Bolsa de Empleo del Banco de España para universitarios con nivel B2 de inglés

alfredo.varona.arche — Sat, 04 May 24 07:59:00 CEST

CSIF TE INFORMA que hasta mañana, 7 de mayo, a las 14,00 horas, puedes enviar tu solicitud para inscribirte en la Bolsa de Empleo del Banco de España siempre y cuando cumplas estos dos requisitos:

ACREDITAR TITULACIÓN UNIVERSITARIA
Y, COMO MÍNIMO, UN NIVEL B2 DE INGLÉS

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¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte AQUÍ tras completar el formulario de solicitud que puedes descargar en este enlace

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GUÍA

En esta GUÍA te indicamos como rellenar el formulario de admisión.

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BASES

CSIF te muestra las bases de la convocatoria en este enlace

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CSIF te informa de una nueva oferta pública de empleo de 320 plazas para talleres en Renfe

alfredo.varona.arche — Fri, 03 May 24 03:31:00 CEST

CSIF TE INFORMA de una nueva oferta de empleo público de 320 plazas para talleres en RENFE para operador de mantenimiento y fabricación de Ingreso (CLIC AQUÍ)

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CSIF PREPARA GRATUITAMENTE (clic aquí) a nuestros afiliados/as. Puedes inscribirte en nuestro curso EN ESTE ENLACE, donde la preparación de CSIF marca la diferencia.

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La distribución de los 320 puestos es la siguiente:

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PARA INSCRIBIRTE debes hacerlo en www.renfe.com en el apartado Empleo y Formación. El precio de inscripción son 15 €

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Toda la información figura en las BASES que puedes comprobar EN ESTE ENLACE donde están los requisitos de la convocatoria.

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CSIF TE RECUERDA que el plazo de inscripción es HASTA EL 14 DE MAYO (inclusive)

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1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Apr 24 11:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos.

El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Apr 24 11:00:00 CEST

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF te informa que la Fundación SEPI abre nuevas becas en CESA para titulados de FP

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Apr 24 08:10:00 CEST

CSIF TE INFORMA que la Fundación SEPI ha abierto un nuevo proceso de selección del programa de becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigidas a personas tituladas de grado superior de formación profesional que hayan obtenido la titulación con posterioridad al 30 de junio de 2015 y hayan nacido después del 31 de diciembre de 1993.

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¿HASTA CUÁNDO?

Las solicitudes deben presentarse en este enlace. El plazo finaliza el domingo 2 de junio.

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¿CÓMO?

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, y se desarrollarán en los centros de CESA en Getafe (Madrid) o Sevilla.
La formación práctica podrá realizarse en remoto, de forma presencial o alternando ambas modalidades.
La asignación económica mensual será de 780 euros y el inicio del periodo formativo está previsto, en principio, para el 15 de julio de 2024.

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BASES

CSIF te muestra las bases de la convocatoria en este enlace

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Los empleados/as públicos seguimos con los salarios congelados mientras el IPC sigue subiendo

alfredo.varona.arche — Tue, 30 Apr 24 10:07:00 CEST

Los/las empleados públicos seguimos con nuestros salarios congelados mientras el IPC vuelve a subir en abril y se sitúa en el 3,3%. Desde CSIF denunciamos la parálisis del Gobierno y exigimos un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC, con cláusula de revisión salarial.

Actualmente, los/las empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

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Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

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Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales del sector públicos como recuperar la estructura salarial perdida, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todo el sector público.

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Pedro Saura confirma que está preparando un gran cambio en Correos

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Apr 24 07:47:00 CEST

El presidente de Correos deja una frase lapidaria en la reunión con las organizaciones sindicales: "Hay que aprovechar el momento. El Gobierno tiene información de lo que pasa en Correos y esta oportunidad no la podemos perder"

La situación de Correos es agotadora. La media de edad es altísima: casi 52 años. Los ingresos se tambalean cada día más. Ante tanta agonía, es normal que el absentismo crezca, hasta dos puntos en el último mes y ya va por un 10%. Así que ahora urge un plan de choque que, en palabras del actual presidente Pedro Saura, se traduce en "endeudarse para comer, no para invertir".

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Pero la diferencia es que esta vez va a existir esa posibilidad para financiar el tratamiento médico porque, según el presidente, "el Gobierno tiene información de lo que pasa en Correos y esta oportunidad no la podemos perder. Hay que aprovechar el momento". Y esto significa que se está preparando el gran cambio que se traducirá en un nuevo Plan Estratégico, donde se modernizarán y mejorarán las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. De no ser así, CSIF, como una de las principales fuerzas sindicales, no aprobará nada.

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"Las condiciones laborales deben estar a la cabeza", explicó ayer Pedro Saura en la mesa sectorial. "Necesitamos gente incentivada, retribuidas de acuerdo a su motivación, para responder a la demanda con calidad", añadió.

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Pero ahora lo que hace falta es que las palabras se traduzcan en hechos y que Correos exponga, con datos concretos, sus reales intenciones. Desde CSIF tenemos el diagnóstico para recuperar la salud: mejorar salarios, rejuvenecer plantilla, prejubilaciones masivas, cubrir todos los puestos de trabajo..., sin perder nunca de vista que Correos se mueve por criterios de utilidad pública, no de rentabilidad económica.

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"Nuestra función no es competir en el mercado como no compite la Sanidad ni Educación ni Justicia", expuso Óscar Venteo, presidente de CSIF Correos. "Llevamos 308 años siendo un servicio público y queremos otros 308 años más. Pero para eso necesitamos gente motivada y a la gente se le motiva con dinero. Correos, por encima de los números, son las personas y ahora mismo estas personas se sienten desmotivadas, explotadas".

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Pedro Saura aceptó que hay que tomar una solución (que él llama Plan Estratégico) y que esa solución será "en breve". CSIF está expectante para situar en el mapa las aspiraciones de 47.000 empleados que forman la empresa y que ahora mismo se sienten presos de una precariedad que cada día crece a más y que no le hace ningún bien a nadie.

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Más de 8.000 trabajadores/as de Tragsatec son eventuales y la temporalidad debe bajar al 8% antes del 31 de diciembre

alfredo.varona.arche — Thu, 25 Apr 24 08:49:00 CEST

CSIF insiste en Tragsatec, donde 8.246 de los 11.602 trabajadores son eventuales, según los últimos censos. Y la temporalidad debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 tal y como exige la Ley contra la eventualidad.

CSIF exige solución al problema en Tragsatec, una empresa del Grupo Tragsa, que forma parte de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y que trabaja para la administración en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad.

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Sin embargo, su eventualidad, a día de hoy, es del 68% que es un récord en el sector público. Sólo el 32% de su plantilla es fija. La empresa tiene concedidas unas 2.000 plazas de tasa de reposición entre este año y 2025. Pero aún así, tal y como denuncia CSIF, el porcentaje quedará muy lejos de lo que exige la Ley contra la temporalidad.

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CSIF insiste en una solución. La empresa alega que son contratos, procedentes de fondos europeos, en los que la temporalidad está permitida mientras dure el encargo. Pero no todos son así. Por ello, hay que concretar los criterios para la estabilización que, tal y como denuncia CSIF, no están bien definidos.

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CSIF vuelve a salir a las calles de Madrid para exigir a la presidenta de la FNMT que cumpla lo firmado

alfredo.varona.arche — Thu, 25 Apr 24 06:22:00 CEST

MÁS DE 400 TRABAJADORES DE LA FNMT volvieron a manifestarse este miércoles en las calles de Madrid para exigir a la presidenta Isabel Valldecabres que cumpla lo firmado en noviembre de 2022 en el 'Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI' que, después de tanto tiempo, todavía está pendiente en la Casa de la Moneda.

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CSIF INSISTE en el deber de adaptarse a los nuevos tiempos en una entidad pública empresarial como la FNMT, donde las condiciones laborales de la plantilla se han quedado atrasadas en el tiempo. De ahí el objetivo de esta manifestación respaldada siempre por la plantilla que, una vez más, acudió a la llamada de CSIF.

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LAS 35 HORAS SEMANALES y LA JUBILACIÓN ANTICIPADA son los motores de las reivindicaciones de CSIF que afectan a nuestra plantilla que, de nuevo, respaldó y acompañó la protesta por las calles de Madrid.

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LA MANIFESTACIÓN, que arrancó en nuestra sede de la calle Jorge Juan llegó hasta Función Pública, donde CSIF volvió a transmitir a la presidenta que las cosas no pueden seguir así en la FNMT y que los acuerdos se cumplen ya: no pueden esperar indefinidamente.

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Un empleado de Correos con 37 años de antigüedad no llega a los 1.300 euros al mes

alfredo.varona.arche — Fri, 16 Aug 24 10:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en denunciar la precariedad de los salarios en Correos que llegan hasta el punto de que un empleado de reparto a pie como nuestro delegado en Vizcaya Luis Alonso, con 37 años de antigüedad en la empresa, no llega a los 1.300 euros mensuales en la nómina. "Llevamos muchos años en esta situación de precariedad salarial, porque necesitamos la negociación de un nuevo Convenio ", añade.

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De ahí que de cara al futuro más inmediato, CSIF insista en corregir este problema. Sobre todo para que Correos se convierta en una empresa de futuro, porque, "a día de hoy, el personal de nuevo ingreso es mileurista". Y no hay que olvidar que en la última convocatoria de empleo se incorporaron 7.757 nuevos compañeros/as a los que queda mucha carrera laboral. "Correos necesita cambios importantes encaminados a mejorar las condiciones laborales y los salarios. De lo contrario, no podemos llegar a fin de mes".

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De cara al nuevo Convenio, CSIF ha exigido una subida salarial, como mínimo, del 10% para la plantilla de Correos, que refuerce nuestros derechos y poder adquisitivo, porque, tal y como explicó el nuevo presidente de la empresa, Pedro Saura, en su presentación ante los sindicatos: "No concibo una sociedad próspera con menos derechos laborales". Pero ahora lo que hace falta es llevarlo a la práctica con máxima urgencia. Por eso Correos sigue trabajando e insistiendo.

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Recuerda que hoy finaliza el plazo para inscribirte a las 330 plazas de Renfe de operador comercial

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Apr 24 08:42:00 CEST

CSIF TE RECUERDA que hoy, 24 de abril, finaliza el plazo para inscribirte, a través de este enlace, a la oferta de empleo público de Renfe de 330 plazas de operador comercial (CLIC AQUÍ) para toda España.

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CSIF PREPARA gratuitamente a nuestros afiliados/as que aún pueden apuntarse en este enlace

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CSIF TE INFORMA que los candidatos/as deberán realizar un abono de 15€ en concepto de “derechos de participación”. A través de la pasarela de pago de Caixabank, siguiendo las instrucciones del formulario de inscripción en la web de Renfe

Nacional - Entidades Públicas Estatales

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Años de recortes en el Consorcio, delegaciones al límite y escrito al Ministerio de Economía

CSIF también te forma para las 600 nuevas plazas para operador comercial de Renfe

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe.

HASTA 9 DE ABRIL

Puedes inscribirte desde hoy hasta el 9 de abril

¿DÓNDE?

Este es el enlace de inscripción.

Deberás abonar 15€ en concepto derechos de participación

BASES

CSIF te muestra aquí las bases de la convocatoria

FASES

1ª fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.

2ª fase: pruebas presenciales.

3ª fase: entrevista final y reconocimiento médico.

TEMARIO

Aquí puedes descargar el temario

VALORACIÓN DE MÉRITOS

Aquí figuran los méritos que puntúan

La Bolsa de empleo de Fundae tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución

El 27 de marzo acabó el plazo para inscribirte a la Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)

24 MESES

CSIF te informa que la Bolsa de Empleo tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución.

PROCESO

Tendrá varias fases: conocimientos (hasta un máximo de 30 puntos), méritos (40), experiencia profesional (20) y entrevista (30).

BASES

CSIF te recuerda las BASES en las que figuran los requisitos que deben cumplir los aspirantes y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)

Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,

142 para electricidad

6 para chapista y soldadura

8 para máquinas y herramientas,

31 para suministros

806 millones de euros que también deben mejorar las condiciones de la plantilla de Correos sí o sí

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)

Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

CSIF exige la accesibilidad universal en las oficinas centrales de Renfe en Madrid

CSIF Ferroviario denuncia en Inspección de Trabajo que las oficinas de Renfe situadas en la Avenida Ciudad de Barcelona de Madrid carecen de acceso adaptado para personas con movilidad reducida

CSIF denuncia que estas oficinas no tienen rampa ni sistema alternativo de acceso adaptado para personas con movilidad reducida existiendo un desnivel o escalones que dificultan dicho acceso. Por lo tanto, hay que eliminar o minimizar esos obstáculos.

Tal y como insiste el sindicato, la Ley establece la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos lo que incluye la adecuación de los lugares de trabajo procuando la accesibilidad universal en los entornos laborales.

Por todo ello, CSIF solicita un acceso adecuado en cumplimiento de la normativa mediante la la instalación de rampa u otro sistema equivalente que facilite el acceso de todos los empleados/as de Renfe.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

CSIF te prepara para la nueva oferta de Renfe de 360 plazas en talleres y mantenimiento

CSIF TE INFORMA que Renfe ha convocado hoy la Oferta Pública de Empleo clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,

142 para electricidad

6 para chapista y soldadura

8 para máquinas y herramientas,

31 para suministros

CSIF, junto a UGT y CCOO, firmará un nuevo Convenio en Paradores para acabar con la precariedad de 5.500 empleados

La subida salarial de un 11% hasta 2027 y la despenalización de las bajas médicas marcarán el inicio de una nueva era en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, junto a UGT y CCOO, ha llegado a un acuerdo económico con la Dirección de Paradores que se materializará en breve en la firma de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de la empresa pública.

Después de uunn egociación de meses, se logrará que el salario base sea igual al SMI y que aumente linealmente en todos los niveles.

El acuerdo, además, supone una subida de un 11% hasta 2027, cantidad superior al acuerdo de Función Pública, dado que en Paradores se tenían los sueldos más bajos del sector público.

Dentro de esta propuesta económica también se ha conseguido incluir en Convenio el incentivo de responsabilidad de departamento que significa una mejora que no irá ligada a ningún objetivo.

Además, el complemento de camareras de pisos tampoco será absorbido por el SMI.

De la misma manera, logramos crear una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.