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CSIF exige de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local de Cáceres tras tres años de carencia

ignacio.munoz.alonso — Tue, 23 Jun 26 14:06:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato con mayor representación en el Ayuntamiento de Cáceres- ha exigido de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local tras tres años de ausencia absoluta de este servicio, lo que perjudica de forma ostensible la carencia de este servicio al conjunto de los cacereños.

Para CSIF, resulta “incomprensible” que, transcurrido un plazo tan dilatado de tiempo, el concejal de Seguridad, Pedro Muriel no haya sido capaz de dotar a los agentes de un recurso tan básico e imprescindible para realizar sus funciones. “Llevamos tres años de concursos, licitaciones y otras trabas burocráticas que Pedro Muriel es incapaz de resolver para lograr un vehículo necesario para la Policía Local”, apunta la organización sindical.

Ante la falta de respuesta del concejal, la Academia de Seguridad Pública de Extremadura (ASPEX) se ha visto obligada a ceder un vehículo de estas características durante los últimos seis meses para tapar las carencias municipales. Sin embargo, este vehículo lo ha demandado de nuevo la Academia ya que lo necesita para usarlo en el curso de formación de agentes que se está celebra en la actualidad. No hay que pasar por alto que Cáceres es la única población de más de 50.000 Habitantes que no cuenta con un vehículo de atestados propio.

De esta manera, es lamentable que los agentes locales de Cáceres tengan que hacer una prueba de alcoholemia y de detección de drogas a la vista de todo el mundo, sin la más mínima privacidad, o que tengan que poner su material de trabajo en el techo del coche patrulla. “Esto que parece surrealista no es más que la realidad del día a día de la Unidad de atestados de la Policía Local”.

CSIF alerta de que ante la carecía de un furgón de atestados va a resultar imposible realizar las campañas de la DGT de detección de conductores bajo la influencia de drogas y alcohol, o los controles de velocidad que se suelen incrementar en los meses de verano, así como cualquier actuación policial de la unidad de atestados con las condiciones mínimas de seguridad, privacidad y eficacia mínimas.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizó un informe técnico en marzo del año pasado que estableció que “los vehículos de atestados deben estar preparados para labores como tomar declaración a los implicados en un accidente, la realización de pruebas de alcoholemia y consumo de drogas o la redacción de informes, la falta de este vehículo, no garantiza las condiciones mínimas exigidas en el servicio de atención a la ciudadanía y al derecho a la intimidad de la persona, así como para que la policía local pueda ejercer su labor profesional de forma segura.”

Con esta base, CSIF exige al concejal un vehículo de atestados de forma inmediata o que dimita como concejal de Policía si no es capaz de gestionar la adquisición de uno debido a que resulta imposible que estos agentes puedan realizar su trabajo con unas garantías mínimas de seguridad y privacidad para ellos y para los ciudadanos de Cáceres.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

encarna.abascal.perez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

CSIF pide información sobre la implantación del “recurso preventivo” en el parque de Bomberos de A Coruña

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 09 Mar 26 13:25:00 CET

9 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Concello de A Coruña explicaciones sobre la reciente implantación del “recurso preventivo” en el Parque de Bomberos de A Coruña. Esta figura, prevista en la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar que las medidas preventivas se aplican de forma efectiva, se ha puesto en marcha en las operaciones del parque sin una definición operativa clara y sin instrucciones formativas adecuadas para quienes deben asumir ese rol, denuncian desde el sindicato.

Según la información facilitada por los propios trabajadores a la Central Sindical, los protocolos de la medida, implementada tras varios accidentes ocurridos durante intervenciones, algunos con víctimas mortales, se están difundiendo sin comunicación oficial completa ni formación específica, lo que genera incertidumbre sobre las funciones exactas del “recurso preventivo” y sobre cómo debe actuar en coordinación con la cadena de mando.

CSIF subraya que la seguridad de los bomberos es una prioridad absoluta y que cualquier medida preventiva debe implantarse con claridad, garantías y formación previa, evitando riesgos operativos y jurídicos tanto para los mandos como para el conjunto del personal. Por ello, el sindicato solicita que se definan con precisión los supuestos en los que debe designarse este recurso, sus funciones concretas y la forma en que se integra en la intervención.

Además, CSIF reclama que se establezca un procedimiento formal de designación, con registro de sustituciones y trazabilidad, y que todo el personal reciba formación teórica y práctica acreditable, especialmente quienes puedan asumir este rol. El sindicato insiste en que la prevención de riesgos laborales no puede limitarse a un documento interno: debe aplicarse con procedimientos claros, medios adecuados y supervisión efectiva.

CSIF Galicia realizará un seguimiento de la implantación de este “Recurso” y adoptará las medidas necesarias para garantizar que el nuevo protocolo proteja la seguridad de los trabajadores y no traslade responsabilidades de manera indebida.

*Foto: El Español

CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF alerta las elevadas cifras de los accidentes de laborales de tráfico en 2025, exige medidas y planes de movilidad segura

encarna.abascal.perez — Mon, 26 Jan 26 12:54:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la elevada cifra de accidentes laborales de tráfico en 2025, que mantienen una tendencia al alza, y reclama a empresas y administraciones una actuación inmediata para implantar planes de movilidad laboral segura. El sindicato confía en que las nuevas medidas de regulación del tráfico aprobadas por la Dirección General de Tráfico (DGT) para 2026, en vigor desde el 30 de enero, contribuyan a reducir esta siniestralidad, pero advierte de que sin prevención en las empresas no habrá un cambio real.

Los accidentes de tráfico laborales continúan siendo una de las principales causas de siniestros laborales en España. Según las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía social durante 2025 (enero-noviembre), se registraron 68.794 accidentes laborales de tráfico, siendo 50.626 accidentes in itínere, con cientos de personas que sufrieron lesiones graves y 188 fallecimientos vinculados directamente a desplazamientos relacionados con el trabajo (ya sea durante la jornada (65 fallecimientos), en servicios o en desplazamientos in itinere (123 fallecimientos)). Estos datos, sitúan los siniestros viales como uno de los riesgos más significativos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que conducen por motivos laborales. La prevención y gestión del riesgo vial se confirman, así como una prioridad ineludible para la salud laboral en nuestro país.

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha publicado en el BOE la Resolución que establece las medidas especiales de regulación del tráfico para 2026, vigentes desde el 30 de enero. Estas medidas buscan reforzar la seguridad vial, prevenir siniestros en periodos de alta circulación y mejorar la gestión de los desplazamientos, especialmente en fechas de operaciones especiales, eventos y situaciones meteorológicas adversas. Entre las principales novedades destacan las restricciones de circulación para vehículos pesados de más de 7.500 kg, las limitaciones al transporte de mercancías peligrosas, así como la gestión dinámica de carriles y la interrupción temporal de obras en tramos y fechas sensibles.

Además, se refuerzan medidas de seguridad que afectarán al día a día al volante, como el pasillo de emergencia obligatorio en atascos, el uso del cinturón de seguridad también en ciudad para todas las personas ocupantes y criterios de adelantamiento más seguros, con reducción de velocidad y distancia lateral suficiente frente a vehículos vulnerables.

CSIF recuerda que para millones de personas trabajadoras que conducen por motivos laborales —transporte, reparto, servicios públicos o asistencia técnica entre otros— estas medidas obligan a planificar mejor rutas y tiempos, evitando la presión de plazos imposibles. Insiste en el mensaje de “cero prisas y cero fatiga”, ya que la urgencia nunca puede justificar conductas de riesgo. Asimismo, subraya que los accidentes de tráfico en desplazamientos in itinere o en misión tienen la consideración de accidente laboral, con las correspondientes consecuencias jurídicas y de protección social.

En el marco de su campaña “Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad” lanzada el pasado junio 2025, CSIF insiste en la necesidad de la implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura, la integración de la seguridad vial en la evaluación de riesgos, la renovación de vehículos de los servicios públicos que no cumplan condiciones mínimas de seguridad, formación obligatoria en conducción preventiva y una organización del trabajo que elimine la presión por tiempos de llegada.

La seguridad vial no es solamente una cuestión técnica o de multas: es una cuestión de salud laboral, de prevención eficaz y de responsabilidad social de empresas y administraciones. Hacemos un llamamiento a que estas medidas no queden en papel, sino que se traduzcan en cambios reales que salven vidas y protejan la salud de las personas trabajadoras.

CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 09 Jan 26 12:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere manifestar públicamente que toda la información difundida por CSIF en relación con las deficiencias existentes en los sistemas de climatización del Ayuntamiento de La Unión es absolutamente veraz, está respaldada por escritos oficiales registrados y ha sido realizada en el ejercicio legítimo de la representación sindical y de las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF no ha mentido, no ha difundido información falsa y no ha tergiversado la realidad, como de manera injustificada y difamatoria afirma el Ayuntamiento de La Unión en su nota de contestación.

Denuncias basadas en hechos reales y documentados

Los hechos denunciados por CSIF fueron trasladados previamente al Ayuntamiento mediante escritos formales presentados los días 2, 12 de junio y 28 de octubre de 2025, firmados por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, en los que se ponía de manifiesto:

El mal funcionamiento generalizado de los aparatos de aire acondicionado.
La falta de limpieza de filtros, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.
Que dos de las cuatro bombas de climatización estaban averiadas.
Que las dos bombas nuevas adquiridas no habían sido instaladas.
La imposibilidad de trabajar en condiciones térmicas dignas y seguras, especialmente en la segunda planta del edificio municipal.

Incumplimiento de la obligación legal de mantenimiento

CSIF recuerda que el Ayuntamiento de La Unión está legalmente obligado a garantizar el correcto mantenimiento de sus instalaciones mediante la contratación de una empresa especializada en mantenimiento, tal y como establece la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en los centros de trabajo.

A día de hoy, el Ayuntamiento no dispone de dicha empresa especializada, lo que supone un incumplimiento de la ley y explica, en gran medida, las deficiencias prolongadas en los sistemas de climatización que CSIF viene denunciando desde hace meses.

Las actuaciones posteriores confirman la veracidad de CSIF

Tras las denuncias realizadas por CSIF Región de Murcia, la brigada municipal ha intervenido para intentar subsanar las deficiencias, iniciándose trabajos en los enfriadores del sistema de climatización.

En la actualidad:

Se ha actuado sobre los dos enfriadores existentes.
Uno de ellos continúa sin funcionar, lo que evidencia que las averías denunciadas eran reales y que no se trataba de una incidencia puntual ni organizativa, como pretende hacer creer el Ayuntamiento.

Estas actuaciones posteriores confirman de manera objetiva que CSIF decía la verdad, y desmienten las afirmaciones municipales en las que se acusa al sindicato de mentir.

CSIF Región de Murcia rechaza frontalmente las acusaciones de falsedad vertidas por el Ayuntamiento de La Unión, que suponen un intento de desacreditar la labor sindical y de ocultar una realidad que solo ha empezado a corregirse tras la presión sindical.

CSIF continuará defendiendo la salud, la seguridad y la dignidad laboral de los trabajadores, denunciando cualquier incumplimiento legal y ejerciendo su labor con rigor, responsabilidad y veracidad, aunque ello resulte incómodo para la Administración.

Los hechos son claros:

CSIF dijo la verdad.
Las deficiencias existían.
El Ayuntamiento ha tenido que actuar.

IMÁGENES: Estado de los equipos de climatización.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

CSIF participa en una jornada académica sobre prevención del suicidio en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

sofia.porrero.de-prado — Wed, 08 Oct 25 12:38:00 CEST

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La jornada reunió a expertos en psicología, criminología y representantes de Guardia Civil, Policía Nacional y Policía Local, así como a representantes sindicales de CSIF, JUCIL y JUPOL.

En representación de CSIF intervino David Velázquez Brito, miembro del sindicato y agente de Policía Local, quien participó en la mesa redonda titulada "Necesidades preventivas en la organización policial". En ella, se puso de manifiesto la urgente necesidad de establecer protocolos reales de prevención y apoyo psicológico en las plantillas policiales.

Desde CSIF seguimos insistiendo: la salud mental en los cuerpos policiales no puede seguir siendo invisible. Es fundamental desarrollar políticas públicas que protejan a los profesionales que cada día velan por nuestra seguridad.

Éxito de la jornada organizada por CSIF en Teruel sobre la prevención del suicidio en el ámbito laboral

manuel.abad.perez — Wed, 10 Sep 25 13:30:00 CEST

En el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el 10 de septiembre, CSIF ha organizado una jornada sobre la Prevención del suicidio en el ámbito laboral, celebrada en el Palacio de Congresos de Teruel con la participación de numerosos expertos.

El suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. CSIF exige, entre otras medidas, protocolos específicos, refuerzo de los servicios de prevención, mejora de las condiciones laborales y apoyo tras crisis.

La Jornada ha contado con destacados ponentes: el psicólogo Javier Ibáñez, coordinador de la asociación Psicara; María Antonia Contreras, responsable del Servicio de Prevención del Servicio Aragonés de Salud; Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de riesgos laborales de CSIF; Isabel Irigoyen, fundadora de Movimiento en red contra el suicidio; y Anabel Fernández, responsable de Affor Health.

El teniente de alcalde de Teruel Eduardo Suárez ha inaugurado la jornada. El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, la ha clausurado.

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

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CSIF exige de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local de Cáceres tras tres años de carencia

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El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

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