Nacional - Administración Local

CSIF insta a impulsar convenios de colaboración y a cubrir vacantes para garantizar las plantillas de Policía Local

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 30 Jun 26 11:19:00 CEST

El sindicato CSIF insta a garantizar las plantillas de Policía Local en la provincia de Valencia para poder ofrecer la mejor asistencia, sobre todo en municipios en los que aumenta la población en periodo estival. La central sindical hace hincapié especialmente en impulsar convenios de colaboración entre localidades con el fin de reforzar plantillas y en la cobertura de todas las vacantes,

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que al ascenso continuo de la cifra de habitantes durante todo el año se suma el estacional que se produce en épocas como la actual, con un mayor número de residentes estivales en municipios costeros y también de segunda vivienda del interior de la provincia de Valencia.

El sindicato señala que esta situación la afrontan numerosos cuerpos de Policía Local con escasez de plantillas y con múltiples vacantes por cubrir. Esta coyuntura genera una sobrecarga en los agentes y servicios, a lo que se suma la necesidad de mayor refuerzo, por parte del Gobierno, de las dotaciones del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil.

La central sindical considera imprescindible que se lleve a cabo un aumento de plantillas en paralelo al incremento de la población que experimentan diferentes localidades. El sindicato insiste en la cobertura de vacantes, en los convenios de colaboración para atender picos de trabajo, como fiestas locales o incremento de número de visitantes estivales, y que los consistorios oferten todas las plazas permitidas en tasa de reposición. En este sentido pide el reemplazo urgente de cada jubilación.

El sindicato, a este respecto, hace hincapié en que la ciudad de Valencia ya ronda los 850 000 habitantes, con un ascenso progresivo en los últimos años, mientras que la plantilla todavía se halla estancada en cifras de décadas anteriores. A esta circunstancia se suma la jubilación previsible de alrededor de 160 efectivos en los últimos meses de este año.

La central sindical apunta que esta situación de carestía de medios se repite en diversos municipios como Alfafar, con plazas sin cubrir, al igual que L’Eliana, donde las 40 presupuestadas se quedan, en realidad, en 33 efectivos, que pueden ser incluso menos en breve debido a las jubilaciones de dos agentes en septiembre.

El sindicato insta a los ayuntamientos a cubrir todas las vacantes para garantizar el servicio a la ciudadanía, al igual que insiste en terminar con la interinidad que sufren a gran escala cuerpos como el de Quart de Poblet. La central sindical reclama, en general, la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios.

CSIF respalda a la Policía Local de Palafrugell en la suspensión unánime de las horas extra tras casi dos décadas de agravios laborales

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

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El sindicato denuncia la falta de voluntad política del Ayuntamiento para resolver un conflicto enquistado desde 2007 y exige una negociación inmediata

Girona (Palafrugell), 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Palafrugell, apoya la decisión unánime adoptada por la plantilla de la Policía Local de suspender la realización de horas extraordinarias, servicios especiales y operativos hasta que el consistorio se siente a negociar de manera efectiva una solución a sus reivindicaciones laborales.

La medida fue acordada en una asamblea general convocada por la Junta de Personal y supone un punto de inflexión tras años de promesas incumplidas, bloqueo de negociaciones y pérdida continuada de poder adquisitivo para los agentes.

Desde CSIF denuncian que la Policía Local continúa trabajando con un convenio cuya vigencia expiró en 2009, sin que las condiciones económicas hayan sido actualizadas conforme a la realidad actual. Esta situación ha provocado que los agentes acumulen pérdidas superiores a los 400 euros brutos mensuales debido a distintos agravios salariales que el Ayuntamiento se niega a corregir.

Discriminación salarial respecto al resto de funcionarios

Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa del Ayuntamiento a equiparar el Complemento de Destino de la Policía Local con el del resto del personal funcionario del grupo C1.

Tras el cambio de clasificación profesional de los policías locales de la categoría C2 a la C1, el Estado fijó el nivel mínimo de destino en el 16. Sin embargo, mientras la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal reconoce el nivel 18 al resto de funcionarios C1, la Policía Local continúa excluida de esa equiparación.

"Se trata de una discriminación injustificable que supone una pérdida aproximada de 120 euros brutos al mes para cada agente únicamente por este concepto", denuncian desde CSIF.

A esta situación se añaden otros conflictos pendientes que incrementan notablemente el perjuicio económico sufrido por la plantilla:

Sentencias favorables a los trabajadores por irregularidades en la RPT de 2018 que el Ayuntamiento continúa recurriendo para retrasar su ejecución.
Reducción unilateral de un complemento por arqueo de caja y custodia de objetos de valor que ya había sido negociado y firmado.
Más de una década reclamando la reactivación de las aportaciones municipales al plan de pensiones, permitidas nuevamente por el Gobierno central, sin obtener respuesta.

CSIF: "No falta dinero; falta voluntad política"

Desde CSIF consideran especialmente grave el argumento utilizado por el equipo de gobierno al vincular una eventual mejora salarial de la Policía Local con una subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell mantiene una situación económica saneada y prevé cerrar el presente ejercicio con un superávit superior a los cinco millones de euros.

"Intentar enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía es una estrategia inaceptable. No estamos ante un problema presupuestario, sino ante una absoluta falta de voluntad política para corregir una situación de discriminación que se prolonga desde hace demasiados años", denuncian desde CSIF.

La protesta coincide con el inicio de la temporada alta

La suspensión de las horas extraordinarias llega precisamente al inicio de uno de los periodos de mayor actividad del municipio, con la celebración de la Cantada d'Havaneres, las fiestas patronales y numerosos actos estivales que multiplican la afluencia de visitantes.

Desde la representación sindical advierten de que muchos de estos servicios extraordinarios están siendo asumidos por personal interino, que en la práctica dispone de escaso margen para rechazar su realización.

La plantilla lamenta las posibles molestias que esta decisión pueda ocasionar a la ciudadanía y al desarrollo de los eventos programados, pero insiste en que la situación laboral se ha vuelto insostenible.

"Nuestro trabajo es vocacional y siempre hemos demostrado un compromiso absoluto con el servicio público, pero la vocación no puede convertirse en la excusa para aceptar recortes, discriminaciones y trabajar en condiciones cada vez más precarias. Solo pedimos el mismo trato que recibe el resto de empleados públicos del Ayuntamiento", concluyen desde CSIF.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF celebra la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo tras años de reivindicación sindical

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 25 Jun 26 12:09:00 CEST

Lugo, 24 de junio de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el acuerdo para la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo, una medida largamente reivindicada por los empleados públicos municipales y que supone un avance significativo en el reconocimiento profesional y retributivo de la plantilla.

El nuevo sistema permitirá valorar la experiencia, la formación y el desempeño de los trabajadores y trabajadoras municipales sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La medida será de aplicación al personal funcionario de carrera, personal interino y personal laboral incluido en el ámbito de la negociación colectiva municipal.

La firma de este acuerdo pone fin a una reivindicación histórica del personal del Concello de Lugo y culmina un intenso trabajo desarrollado por CSIF durante los últimos años. En 2023, la organización sindical presentó una propuesta de carrera profesional técnicamente elaborada y completa, que desde entonces ha defendido de forma continuada en los distintos espacios de negociación hasta llegar el consenso alcanzado ayer.

La implantación de la carrera profesional había sido una de las principales demandas de los empleados públicos municipales durante los últimos años. CSIF trasladó esta reclamación al Ayuntamiento en numerosas ocasiones, llegando incluso a protagonizar concentraciones coincidiendo con las sesiones plenarias para denunciar la falta de avances y el bloqueo existente en etapas anteriores.

Para CSIF, la firma de este acuerdo constituye un hito en la mejora de las condiciones laborales del personal municipal, al reconocer la trayectoria profesional de los trabajadores y establecer un sistema objetivo de progresión vinculado al mérito, la formación y la experiencia.

Diálogo institucional

Desde la organización sindical destacan que este logro ha sido posible gracias al trabajo técnico realizado, la perseverancia en la negociación y la apertura de una nueva etapa de diálogo institucional.

«La carrera profesional era una deuda pendiente con los empleados públicos del Concello de Lugo. Con su firma damos un paso decisivo para reconocer su compromiso, su formación y su dedicación al servicio de la ciudadanía», señalan desde CSIF.

El sindicato también ha querido agradecer la disposición mostrada por la actual alcaldesa para impulsar una negociación que ha permitido convertir en realidad una de las aspiraciones más antiguas de la plantilla municipal.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y continuará trabajando para impulsar nuevas mejoras que contribuyan a dignificar la función pública y a reconocer adecuadamente la labor de quienes prestan servicio a la ciudadanía.

La Policía Local de Yecla impulsa la creación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO)

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 25 Jun 26 10:20:00 CEST

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La Policía Local de Yecla contará próximamente con la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), una nueva herramienta destinada a reforzar la seguridad ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades del municipio.

La propuesta es fruto de varios meses de trabajo y negociación entre las organizaciones sindicales con representación en la plantilla, la Jefatura de la Policía Local y el Ayuntamiento de Yecla, a través de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. En este proceso ha participado activamente CSIF, representado por su delegado de Administración Local en el Ayuntamiento de Yecla, José Moltó Navarro.

La CERO se basa en la participación voluntaria de los agentes mediante la realización de servicios extraordinarios orientados a reforzar la vigilancia rural, apoyar dispositivos especiales de seguridad ciudadana, colaborar con otros cuerpos de seguridad, desarrollar campañas de tráfico y seguridad vial, proteger a víctimas de violencia de género y atender eventos festivos, deportivos, culturales y religiosos, además de situaciones de emergencia.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se encuentran el incremento de la seguridad ciudadana, la prevención de delitos —especialmente en el entorno rural—, la mejora de la cobertura policial en los periodos de mayor actividad y una respuesta más eficaz ante incidencias y acontecimientos extraordinarios.

La propuesta contempla además criterios transparentes para la planificación y asignación de los servicios, una compensación económica ajustada a la normativa vigente y mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar su funcionamiento y aplicar mejoras de forma continua.

Desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo y consenso que ha permitido alcanzar este acuerdo, que responde tanto a las necesidades operativas de la Policía Local como a las demandas de seguridad de la ciudadanía.

Con la implantación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), Yecla da un paso adelante hacia un modelo de seguridad más eficiente, flexible y adaptado a los retos actuales, reforzando la protección y el servicio que reciben sus vecinos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

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Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF exige de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local de Cáceres tras tres años de carencia

ignacio.munoz.alonso — Tue, 23 Jun 26 14:06:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato con mayor representación en el Ayuntamiento de Cáceres- ha exigido de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local tras tres años de ausencia absoluta de este servicio, lo que perjudica de forma ostensible la carencia de este servicio al conjunto de los cacereños.

Para CSIF, resulta “incomprensible” que, transcurrido un plazo tan dilatado de tiempo, el concejal de Seguridad, Pedro Muriel no haya sido capaz de dotar a los agentes de un recurso tan básico e imprescindible para realizar sus funciones. “Llevamos tres años de concursos, licitaciones y otras trabas burocráticas que Pedro Muriel es incapaz de resolver para lograr un vehículo necesario para la Policía Local”, apunta la organización sindical.

Ante la falta de respuesta del concejal, la Academia de Seguridad Pública de Extremadura (ASPEX) se ha visto obligada a ceder un vehículo de estas características durante los últimos seis meses para tapar las carencias municipales. Sin embargo, este vehículo lo ha demandado de nuevo la Academia ya que lo necesita para usarlo en el curso de formación de agentes que se está celebra en la actualidad. No hay que pasar por alto que Cáceres es la única población de más de 50.000 Habitantes que no cuenta con un vehículo de atestados propio.

De esta manera, es lamentable que los agentes locales de Cáceres tengan que hacer una prueba de alcoholemia y de detección de drogas a la vista de todo el mundo, sin la más mínima privacidad, o que tengan que poner su material de trabajo en el techo del coche patrulla. “Esto que parece surrealista no es más que la realidad del día a día de la Unidad de atestados de la Policía Local”.

CSIF alerta de que ante la carecía de un furgón de atestados va a resultar imposible realizar las campañas de la DGT de detección de conductores bajo la influencia de drogas y alcohol, o los controles de velocidad que se suelen incrementar en los meses de verano, así como cualquier actuación policial de la unidad de atestados con las condiciones mínimas de seguridad, privacidad y eficacia mínimas.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizó un informe técnico en marzo del año pasado que estableció que “los vehículos de atestados deben estar preparados para labores como tomar declaración a los implicados en un accidente, la realización de pruebas de alcoholemia y consumo de drogas o la redacción de informes, la falta de este vehículo, no garantiza las condiciones mínimas exigidas en el servicio de atención a la ciudadanía y al derecho a la intimidad de la persona, así como para que la policía local pueda ejercer su labor profesional de forma segura.”

Con esta base, CSIF exige al concejal un vehículo de atestados de forma inmediata o que dimita como concejal de Policía si no es capaz de gestionar la adquisición de uno debido a que resulta imposible que estos agentes puedan realizar su trabajo con unas garantías mínimas de seguridad y privacidad para ellos y para los ciudadanos de Cáceres.

CSIF Región de Murcia solicita que el Gobierno regional asuma el coste de las condecoraciones policiales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 23 Jun 26 13:50:00 CEST

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CSIF Región de Murcia, representada por su secretario general, Manuel Rodríguez Fernández, ha presentado un escrito ante la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias en el que solicita que el Gobierno regional asuma el coste de las distinciones y condecoraciones concedidas a los miembros de los cuerpos de Policía Local.

En dicho escrito, CSIF expone que ha tenido conocimiento de la notificación de concesiones de distinciones reguladas en el Decreto 12/2023, dirigidas a agentes de distintos ayuntamientos de la Región de Murcia, entre ellos Murcia y Molina de Segura.

CSIF recuerda que la normativa vigente establece que, en el caso de las condecoraciones a la constancia, los agentes reciben únicamente el certificado acreditativo, debiendo adquirir por su cuenta el galardón correspondiente.

Sin embargo, CSIF subraya que en mayo de 2024 el vicepresidente del Gobierno regional, José Ángel Antelo, anunció públicamente que sería el Ejecutivo autonómico quien asumiría el coste de estas condecoraciones. Este compromiso se enmarcaba, además, en el incremento del 15% del Programa de Ayudas a las Policías Locales incluido en los Presupuestos de 2024, que contemplaba una línea específica de financiación para este fin.

Ante esta situación, CSIF considera necesario que se materialicen los compromisos adquiridos públicamente y se garantice que los agentes no tengan que sufragar de su bolsillo el coste de dichas distinciones.

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente que:“Desde la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias de la Región de Murcia se dicten las órdenes oportunas para que el gasto de las distinciones y condecoraciones, incluidas las condecoraciones a la constancia policial, sea asumido por el Gobierno Regional tal y como se anunció en su día.”

CSIF insiste en que esta medida contribuiría a reconocer adecuadamente la labor de los agentes de Policía Local de la Región de Murcia y a cumplir con los compromisos institucionales adquiridos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia la grave situación laboral existente en el cuerpo de la Policía Local de Tossa de Mar y expresa su total apoyo a los agentes

gisela.sese.echevarria — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

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El sindicato reclama al Ayuntamiento medidas urgentes para poner fin a un clima laboral que considera insostenible y perjudicial para los profesionales y para el servicio público

Girona, 22 junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere trasladar públicamente todo su apoyo y solidaridad a los agentes de la Policía Local de Tossa de Mar que, desde hace años, vienen sufriendo una situación laboral que el sindicato considera insostenible y marcada por un clima de tensión, desconfianza y presuntas actuaciones arbitrarias dentro de la organización policial.

CSIF denuncia que ya en el año 2023 solicitó formalmente al alcalde de Tossa de Mar la realización de un estudio de riesgos psicosociales ante el deterioro del ambiente laboral existente en la plantilla. Sin embargo, dicha petición no fue atendida, permitiendo que la situación continuara agravándose sin que se adoptaran medidas preventivas o correctoras.

El sindicato recuerda que, posteriormente, se incoaron expedientes disciplinarios contra seis agentes de la Policía Local, quienes fueron objeto de una importante exposición pública y de un grave perjuicio profesional y personal. Durante meses, e incluso años, estos profesionales permanecieron suspendidos de empleo y sueldo hasta que finalmente fueron absueltos por la Audiencia Provincial, en una resolución especialmente contundente con las actuaciones desarrolladas durante el procedimiento.

CSIF considera especialmente preocupante que, durante el periodo en el que estos agentes se encontraban apartados de sus funciones, se desarrollaran procesos de promoción interna que, según denuncian los afectados, limitaron sus posibilidades reales de participación y progresión profesional.

Asimismo, el sindicato alerta de la existencia de situaciones que generan un profundo malestar dentro de la plantilla, relacionadas con presuntos agravios comparativos, criterios poco transparentes en el acceso a formación, actuaciones disciplinarias que consideran desproporcionadas y una creciente sensación de falta de imparcialidad en determinadas decisiones organizativas.

Entre los casos denunciados figura la apertura de un expediente disciplinario con una sanción de un año de suspensión de empleo y sueldo a un agente por la publicación en redes sociales de una imagen relacionada con controles policiales, mientras que otras publicaciones de contenido similar realizadas desde canales oficiales no habrían recibido el mismo tratamiento.

CSIF también muestra su preocupación por las reiteradas denuncias sobre posibles filtraciones internas de escritos sindicales registrados oficialmente ante el Ayuntamiento. El sindicato considera imprescindible esclarecer estos hechos y garantizar la confidencialidad y el respeto a la actividad sindical.

La organización sindical lamenta profundamente la falta de respuesta efectiva por parte del Ayuntamiento ante los numerosos conflictos que afectan a la Policía Local de Tossa de Mar y reclama al equipo de gobierno municipal que asuma sus responsabilidades para restaurar un clima laboral adecuado, basado en la transparencia, la igualdad de trato, el respeto a los derechos laborales y la profesionalidad de los agentes.

"Los profesionales de la Policía Local merecen desarrollar su trabajo en un entorno libre de presiones, con garantías jurídicas, respeto institucional y oportunidades profesionales en condiciones de igualdad", señalan desde CSIF.

Por todo ello, CSIF reitera su compromiso de defensa de los trabajadores afectados y anuncia que continuará impulsando todas las actuaciones sindicales y legales necesarias para proteger la dignidad profesional de los agentes y garantizar unas condiciones laborales justas dentro de la Policía Local de Tossa de Mar.

CSIF continuará al lado de los agentes afectados en defensa de sus derechos, su honorabilidad y su profesionalidad.