Nacional - Administración Local

El Ayuntamiento de Madrid convoca proceso selectivo para cubrir 561 plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 17 Dec 25 13:39:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 561 PLAZAS DE POLICÍA DEL CUERPO DE POLICÍA MUNICIPAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 5 de diciembre de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatrocientas cuarenta y ocho (448) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Ciento trece (113) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, reservadas para el acceso libre de militares profesionales de Tropa y Marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9829, de 28 de febrero de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9836, de 11 de marzo de 2025.

Clicar para ver las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario
Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Requisitos de participación

Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas se deberán reunir, además de los requisitos exigidos en el apartado 1 de la Base Cuarta de las Generales por las que se rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, los siguientes requisitos:

Tener nacionalidad española.
Tener dieciocho años de edad.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley mediante declaración jurada o promesa.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 11.1. de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Todas las personas que participen en procesos selectivos para el acceso a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Madrid están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea" (requiere identificación y firma electrónica). Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud.

En caso de que las solicitudes se presenten por los/las aspirantes en formato papel en cualquier oficina de asistencia del Ayuntamiento de Madrid u otra administración, el órgano gestor notificará la necesidad de subsanación de la solicitud, a estos efectos, se considerará como fecha de presentación de la solicitud aquella en la que haya sido realizada la subsanación mediante la presentación por medios electrónicos mediante el aplicativo establecido, la cual deberá realizarse dentro del plazo inicialmente concedido para la presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (16/12/2025).

Enlaces de interés para acceder a las solicitudes y abono de la tasa por derechos de examen:

Solicitud de admisión a pruebas selectivas (oposiciones) del Ayuntamiento de Madrid
Admisión a pruebas selectivas (pago de la tasa y solicitud)
Admisión a pruebas selectivas (solicitud) (solo si ha realizado el pago y no ha presentado la solicitud)
Como realizar la inscripción en una convocatoria de procesos selectivos

Tasa por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 13,85 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón

rebeca.soria.clemente — Fri, 12 Dec 25 09:19:00 CET

Solo se han cubierto 23 plazas de las 32 ofertadas en catorce municipios de Aragón. CSIF pide al Gobierno de Aragón que iguale las retribuciones y haga más atractivos los destinos con poca demada.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón. Este año se ha convocado por primera vez un proceso conjunto para cubrir plazas de Policía Local en varios municipios de Aragón. CSIF estaba a favor de una convocatoria unificada, pero ha faltado coordinación y el proceso ha tenido varios fallos. El resultado: no se han cubierto todas las plazas y han quedado 9 vacantes, perjudicando a los municipios más pequeños o alejados de Zaragoza.

Inicialmente se ofertaron 27 plazas, que más tarde se ampliaron a 32 (una medida que no compartía CSIF, porque favorecía a unos municipios en detrimento de otros). Se presentaron más de 400 personas y solo 23 han aprobado, quedando nueve vacantes. Los opositores se examinaron entre agosto y noviembre, y los que han aprobado se encuentran ahora en el periodo de formación en la Academia de Policías Locales de Aragón.

“Nosotros defendíamos la idea de hacer una convocatoria unificada para facilitar el proceso tanto a los municipios, como a los opositores. Las bases de la oposición han sido las mismas para todos los puestos, pero las condiciones económicas y laborales no lo son. Cada ayuntamiento fija unas condiciones. Esto hace que haya mucha disparidad y que haya destinos con muy poca demanda, o que no quiere nadie”, explica Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón. Se han quedado sin cubrir dos plazas en Caspe, dos en Gallur, dos en Mallén, una en Graus, una en Sallent y una en Alcorisa.

El fracaso de esta convocatoria constata las enormes diferencias de sueldos y medios entre la Policías Locales de Aragón, como denuncia CSIF desde hace años. Hay diferencias retributivas de hasta 800 euros brutos al mes entre unos municipios y otros. “Todos los policías locales de Aragón deberían cobrar lo mismo y contar con los mismos medios para desarrollar su trabajo. El Gobierno de Aragón debe actuar de elemento armonizador entre aquellos municipios con mayor y menor potencial económico, asumiendo una parte de los salarios”, señala Marco Palacio.

CSIF también critica que haya patrullas de Policía Local con solo un agente, como ocurre en Sallent y Graus. Las patrullas unipersonales limitan la capacidad de intervención y ponen en riesgo al policía. La unidad de intervención mínima debe ser de 2 policías. Y el número mínimo para tener un cuerpo de Policía Local debe ser de 5 policías y un oficial.

CSIF reclama al Gobierno de Aragón que asuma un papel decidido en la coordinación de las Policías Locales de Aragón, y que cuente con los propios policías locales para dirigir este cambio.

Y pide cambios en las bases de la oposicición unificada, que son obsoletas y perjudican a los opositores. “Desde CSIF proponemos un modelo de Policías Locales del siglo XXI, porque la realidad de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, subraya Palacio.

CSIF apoya a los dos policías de Tarazona que tuvieron que disparar a un agresor y pide más medios para la Policia Local, como pistolas táser

rebeca.soria.clemente — Wed, 10 Dec 25 16:23:00 CET

CSIF quiere mostrar su apoyo a los dos policías locales de Tarazona que se vieron obligados a disparar para reducir a un hombre violento que iba a agredir a su padre. Los hechos ocurrieron el lunes 8 de diciembre por la noche en Tarazona. El herido recibió dos disparos en la pierna y la pelvis, y fue trasladado al hospital Clínico de Zaragoza, aunque su vida no corre peligro.

CSIF destaca que los dos agentes realizaron su trabajo con la máxima profesionalidad. Una patrulla de la Policía Local se desplazó al lugar tras recibir una llamada en la que se informaba de que un hombre había intentado atacar a su padre con un cuchillo. Los dos policías trataron de convencerle para que tirara el arma, pero cuando el hombre se abalanzó sobre su padre no les quedó más remedio que disparar.

CSIF recuerda que falta personal de Policía Local para poder prestar el servicio con garantías. La plantilla de la Policía Local de Tarazona es de 18 agentes y un oficial. Ahora mismo hay 8 agentes trabajando, que se reparten en tres turnos. Además, en la Academia de Policías de Aragón hay seis en formación cuyo destino es Tarazona y se incorporarán dentro de unos meses.

Hasta hace dos semanas, en Tarazona había policías en prácticas patrullando en la calle sin armas. CSIF critica la indefensión de los policías en prácticas en muchos municipios de Aragón, y reclama que hasta que los agentes no acaben su formación no trabajen sin armas en la calle.

Además, CSIF critica la falta de medios de defensa. El sindicato propone que todos los cuerpos de Policía Local de Aragón estén dotados con pistolas eléctricas táser, que permiten inmovilizar a un agresor sin tener que recurrir a disparos. Ahora solo algunos municipios tienen este recurso. La Policía Local de Tarazona tiene una, pero no la pueden usar por un problema de reglamento.

CSIF condena la agresión sufrida por dos policías locales en Huesca

manuel.abad.perez — Tue, 07 Oct 25 11:25:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Aragón queremos manifestar nuestra más enérgica condena ante la grave agresión sufrida por dos compañeros de la Policía Local de Huesca durante una intervención en la que intentaban frenar una violenta reyerta, resultando uno de ellos herido de gravedad.

Desde CSIF Aragón trasladamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los agentes agredidos, así como a sus familias y compañeros, y les deseamos una pronta y completa recuperación. Actos de este tipo, protagonizados por individuos con múltiples antecedentes, ponen en evidencia el riesgo constante que asumen nuestros policías locales en el ejercicio de su labor.

Asimismo, desde CSIF agradecemos a la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, el apoyo manifestado públicamente a los policías locales a través de la aplicación del artículo 91.m del nuevo reglamento de la Policía Local de Huesca, aprobado bajo el actual equipo de gobierno. Y le instamos a ejercer con firmeza la defensa jurídica y profesional de sus agentes, especialmente en situaciones tan graves como esta.

La intervención de los policías fue inmediata y decidida, ante una situación que seguía siendo peligrosa para otros ciudadanos. Una vez más, queda patente el compromiso y la entrega de los cuerpos policiales locales aragoneses con la seguridad ciudadana y el cumplimiento de la ley, incluso a costa de su propia integridad física.

Desde CSIF Aragón exigimos a todas las fuerzas políticas una toma de conciencia real sobre la conflictividad creciente en algunas zonas de la ciudad, donde este tipo de agresiones y situaciones violentas se producen de forma casi diaria. Esta realidad, muchas veces silenciada, incrementa notablemente el nivel de riesgo para los agentes y para el conjunto de la ciudadanía.

Valoramos positivamente los pasos que se han dado en la dirección adecuada con la aprobación del nuevo reglamento, la ampliación de plazas en el cuerpo de Policía Local y la dotación de nuevos medios como las pistolas eléctricas tipo Taser o la Unidad Canina. No obstante, confiamos en que estas medidas se consoliden y se refuercen con la incorporación de más efectivos y recursos materiales que permitan prestar un servicio aún más eficaz, al tiempo que se protege adecuadamente a quienes lo prestan.

Queremos recordar que el riesgo es inherente a la profesión policial, pero no por ello debe normalizarse ni minusvalorarse. Reclamamos el reconocimiento institucional y social de esta realidad, así como la necesidad de dotar de mayor respaldo legal, humano y técnico a nuestros policías, también reclamamos que de manera urgente se refuerce el principio de autoridad de los agentes.

Finalmente, desde CSIF Aragón exigimos que la Justicia actúe con la máxima contundencia ante estos hechos tan graves. La violencia contra servidores públicos no puede quedar impune.

Cadena SER Huesca: CSIF condena enérgicamente la agresión sufrida por dos policías locales por un agresor multi reincidente
Cadena SER Huesca (entrevista):

El Diario de Huesca CSIF abunda en que la problemática de las agresiones es diaria y pide concienciación sobre los riesgos
Diario del Alto Aragón: El Consistorio de Huesca facilitará asistencia legal a los dos agentes heridos en el Bar Venus
El Diario de Huesca:VOX condena el ataque a los policías locales y exige medidas frente a la "violencia creciente en Huesca"
Hoy Aragón: Agresión brutal a dos policías en el bar Venus de Huesca: hay un agente herido grave
El Mundo: Heridos dos agentes de la Policía Local de Huesca al intentar frenar una pelea en un bar

CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 17:07:00 CEST

Zaragoza. (01/10/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza que fue agredido en un bar de Zaragoza. Los hechos ocurrieron el 21 de julio de 2023 en el bar La Endrina, en Camino de las Torres. Dos policías locales de servicio intentaron mediar en una pelea entre tres hombres. Cuando fueron a reducir a uno de los hombres, éste les agredió lanzando patadas y puñetazos.

La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de uno de los agentes, que resultó lesionado. Este policía tuvo lesiones en el hombro izquierdo y una pierna. Sufrió 24 días de perjuicio básico y 133 de perjuicio moderado.

El juicio se ha celebrado este miércoles 1 de octubre en el juzgado de lo penal nº1 de Zaragoza. CSIF y el Ministerio Público han llegado a un acuerdo con las partes, por la que el acusado reconoce un delito de resistencia e indemnizará al agente con 8.940 euros.

CSIF defiende la integridad de la Policía Local antes situaciones de agresiones sufridas en su trabajo.

CSIF da la bienvenida a los aspirantes que han superado la oposición de Bombera/o de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Mon, 15 Sep 25 12:12:00 CEST

Hoy lunes 15 de septiembre de 2025, los 71 aspirantes que han superado con éxito el proceso selectivo para ingresar como Bombero/a Conductor en el Ayto de Zaragoza, estaban convocados para la firma como funcionaria/o en prácticas. El sindicato CSIF ha querido acompañarlas/os en un día tan importante, que marca su nueva andadura profesional.

Hemos querido reconocerles el esfuerzo, la constancia y la excelencia demostrada por cada una/o de ellas/os.

Estos nuevos Bomberos/as inician hoy su periodo de formación, siendo esta la última fase antes de su incorporación definitiva al servicio activo.

Desde CSIF, les trasladamos nuestra más sincera enhorabuena por este importante logro y estaremos encantados de acompañarles en su camino profesional.

¡Felicidades a todas/os!

CSIF logra aumentar su apoyo en las elecciones de Policía Municipal y con este resultado se consolida como la primera fuerza sindical del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 28 May 25 21:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado un gran resultado en las elecciones sindicales de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid al obtener cinco delegados en las elecciones sindicales a la Junta de Personal de Policía Municipal y se consolida como la primera fuerza sindical del Ayuntamiento de Madrid.

El gran apoyo de los trabajadores y trabajadoras del Cuerpo de Policía Municipal ha hecho que CSIF sea el sindicato que más ha crecido, aumentando en dos el número de representantes, pasando de tres a cinco.

CSIF, con estos resultados, supera el 10% mínimo exigido por la legislación, lo que supone representar a los agentes locales de Madrid los próximos cuatro años en la Mesa de Negociación de los Policías Municipales del Ayuntamiento madrileño.

Los datos obtenidos por CSIF Madrid demuestran que los trabajadores han querido respaldar la labor sindical hecha los últimos años dentro del Cuerpo.

Por este motivo, en CSIF esperamos no defraudar la confianza depositada por los policías municipales y comenzamos a trabajar hoy mismo con la ilusión que supone este respaldo.

En CSIF, además, confiamos en que este apoyo se repita en las elecciones que se celebran el próximo lunes en el Ayuntamiento de Madrid entre los trabajadores de SAMUR, Agentes de Movilidad y Bomberos.

CSIF SE REUNE CON LA FEMP

admin — Mon, 19 Feb 24 13:14:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosBomberoBombero EspecialistaEstatutarioFuncionarioInterinoPersonal del sector privadoPolicía LocalTécnicos en PRLLaboralNacional - Administración Local Image

El Presidente del Sector Nacional de Administración Local de CSIF, acompañado por la Secretaria Nacional de PRL, por el responsable de Administración Local de Madrid y del responsable de Policía Local de CSIF Madrid, se ha reunido esta mañana con el Director General de Organización y recursos de la FEMP, al objeto de trasladarle nuestra preocupación sobre diversos asuntos relativos a las Entidades Locales, así como propuestas y valoraciones sobre los temas más sensibles en materia de PRL, Igualdad, empleo publico estado de las plantillas en las administraciones públicas.

Así, le hemos trasladado la necesidad de mejorar el cumplimiento de las normativas relativas a PRL e Igualdad en las Entidades Locales, proponiéndoles que, desde la FEMP, lidere un Observatorio en la Administración Local para estas dos materias tan importantes para los trabajadores.

La sensación de la reunión ha sido muy positiva, mostrando total empatía sobre los temas que le hemos planteado, abriendo espacios de participación mutua, en los que podemos avanzar apoyando varias de nuestras campañas como la de Prevención de Cardiopatías en Bomberos y las de Prevención del Suicidio Policial, a la vez que le hemos mostrado nuestro interés por mejorar la aplicación del Plan Corresponsables en los ayuntamientos para mejorar las condiciones de conciliación entre los empleados públicos de la administraciones locales.

Al mismo tiempo le hemos solicitado el apoyo de la FEMP a nuestra reivindicación de lograr una Ley Nacional de Coordinación de Policías Locales y una Ley Marco para Bomberos Profesionales, siendo totalmente receptivo a nuestras propuestas.

Iniciamos por tanto una relación que confiamos que sea fructífera para lograr objetivos de mejora en las entidades locales.

Número 21 de la Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos

admin — Thu, 30 Nov 23 11:58:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalNacional - Administración Local Image

SUMARIO
ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO (Coordinador Nacional Sector
Administración Local) | 3
EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DEL DELITO DE TERRORISMO EN ESPAÑA / 4
EL USO DE LA DEFENSA POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL | 13
CRIMINOLOGÍA COMPARADA: HOMICIDIO VS ASESINATO |29
UNIDADES CANINAS EN LAS POLICÍAS LOCALES|36
JÓVENES MALTRATADORES EN EL HOGAR (Un Maltrato Silenciado). |48
GUÍA DE BUENAS PRACTICAS DE LA POLICÍA LOCAL CON NIÑOS Y ADOLESCENTES.
/56
LA POLICIA LOCAL CON EL ABSENTISMO ESCOLAR. |65
DELITOS IMPRUDENTES EN MATERIA DE TRÁFICO. |73
SEGURIDAD VIAL. PASOS SOBREELEVADOS PARA PEATONES. / 79
LA COOPERACIÓN ENTRE LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA Y EL TRABAJO SOCIAL:
UNA ALIANZA PARA EL BIENESTAR COMUNITARIO. / 88
VEHÍCULOS ABANDONADOS EN LAS CIUDADES. / 91