Nacional - Administración Local

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

La representación sindical denuncia el cierre de la negociación de VioGen, sin acuerdo ni votación, y que el Gobierno municipal mintió el pasado jueves

rebeca.soria.clemente — Mon, 22 Jun 26 15:17:00 CEST

La representación sindical municipal ha mostrado su profundo malestar por la decisión del Gobierno de Zaragoza de dar por cerrada la negociación de las condiciones de la futura Unidad VioGen sin acuerdo y sin que la propuesta fuera sometida a votación. El pasado viernes, a las 14:00 horas, el Ayuntamiento remitió un documento comunicando unilateralmente el cierre de la negociación y fijando las condiciones económicas anunciadas el día anterior en los medios de comunicación.

Los sindicatos quieren dejar claro que nunca han pretendido retrasar la puesta en marcha de la unidad. Al contrario, han solicitado reiteradamente acelerar la negociación. Además, el propio Ayuntamiento, informó de que la formación específica de las y los agentes no comenzará hasta después del verano, por lo que existe margen suficiente para continuar negociando aspectos esenciales que siguen sin resolverse, como un protocolo de actuación y colaboración, las funciones y responsabilidades de la unidad o el sistema de selección del personal. La representación sindical rechaza que los puestos se cubran mediante libre designación y defiende que una unidad especializada de estas características debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asimismo, los sindicatos denuncian la escasa valoración económica que el Ayuntamiento otorga a quienes integrarán la unidad. Según las condiciones impuestas, las y los agentes percibirán menos de la mitad de la cuantía que recibe el personal de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, que desarrolla funciones similares en materia de violencia de género. Resulta especialmente llamativo que el Gobierno municipal valore tres veces más la disponibilidad del personal municipal destinado a la recogida y rescate de animales abandonados que la de quienes deberán atender y proteger a mujeres víctimas de violencia de género.

La representación sindical recuerda que el pasado miércoles la mayoría de las organizaciones sindicales solicitaron formalmente a la alcaldesa Natalia Chueca que asumiera personalmente la dirección de esta negociación como máxima responsable de la plantilla municipal. Sin embargo, hasta la fecha no se ha producido ninguna respuesta.

Ante esta situación, los sindicatos anuncian el inicio de un calendario de movilizaciones que se concretará en los próximos días si la alcaldesa continúa sin intervenir para reconducir una negociación que consideran cerrada de forma unilateral y contraria al diálogo social.

------

La noticia en medios de comunicación:

Eldiario.es - Los sindicatos denuncian que el Gobierno de Zaragoza da por zanjado Viogén sin acuerdo y anuncian movilizaciones

El Periodico de Aragón - La polémica por la implantación del VioGén en Zaragoza no cesa: los sindicatos de la Policía Local amenazan con movilizaciones si no se reabre la negociación

El Español - Los sindicatos policiales amenazan con movilizaciones: piden que Chueca negocie las condiciones de la Unidad Égida

Heraldo de Aragón - Los sindicatos piden a Chueca reabrir la negociación del Viogén en Zaragoza y preparan un calendario de movilizaciones

Los sindicatos denunciamos retrasos en la implantación de la Unidad Égida en Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Thu, 11 Jun 26 13:50:00 CEST

CSIF, CCOO, CSL, OSTA y UGT denuncian que el Gobierno de Natalia Chueca dilata la puesta en marcha de la Unidad Égida con un lento proceso negociador.

El próximo 13 de junio se cumplirán tres meses desde que el Gobierno de Zaragoza aprobó la creación de la Unidad Égida en la Policía Local y, a día de hoy, continúa sin haberse puesto en funcionamiento.

En la última reunión celebrada el pasado 28 de mayo, el Ayuntamiento emplazó a la representación sindical a nuevas sesiones de trabajo los días 15 y 29 de junio, prolongando nuevamente un proceso que podría y debería haberse resuelto hace semanas si existiera una verdadera voluntad política para ello.

Desde la representación sindical mostramos nuestra preocupación ante una estrategia que parece orientada a trasladar a la negociación colectiva la responsabilidad de una demora que corresponde exclusivamente a la Administración municipal. El calendario planteado por el Gobierno municipal aleja todavía más la puesta en marcha de la unidad y hace temer que su implantación quede aplazada hasta después del verano.

Resulta difícil comprender que para asuntos considerados prioritarios por el Gobierno municipal, como la Oferta de Empleo Público u otras materias de interés político, se convoquen hasta tres reuniones de negociación en menos de diez días para alcanzar acuerdos con rapidez, mientras que para la implantación de una unidad destinada a la protección de las víctimas de violencia de género los plazos se dilatan durante meses.

El pasado día 4 de junio, en el auditorio municipal, con motivo de la patrona del cuerpo de Policia Local, la Alcaldesa, Natalia Chueca, expuso la inminente puesta en marcha de la Unidad Egida con la asunción de nuevas responsabilidades. Sin embargo, tres meses después de su aprobación, la realidad es que la unidad sigue sin existir y las víctimas continúan esperando.

La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios, fotografías y titulares. Merece compromiso, recursos y decisiones que permitan convertir las promesas en realidades.

------

La noticia en medios de comunicación:

Eldiario.es - El PP entierra la aplicación de Viogén en Zaragoza: los sindicatos denuncian el retraso la unidad policial para las víctimas

El Español - Los sindicatos cargan contra el Ayuntamiento y denuncian su lentitud con la puesta en marcha de la Unidad Égida

Aragón Digital - Choque entre sindicatos y Ayuntamiento de Zaragoza por la implantación de Viogén

El Periodico de Aragón - Los sindicatos denuncian que Chueca retrasa la activación de la unidad del Viogén en Zaragoza: "La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios"

Arainfo - CCOO, CSIF, CSL, OSTA y UGT denuncian que Chueca retrasa la puesta en marcha de la Unidad Égida contra la violencia machista

CSIF junto a la nueva promoción de Oficiales de la Policía Local de Zaragoza en su entrega de despachos

rebeca.soria.clemente — Fri, 15 May 26 08:16:00 CEST

Ayer por la mañana, la Plaza del Pilar se vistió de gala para acoger el emotivo acto de entrega de despachos a los nuevos compañeros y compañeras de la última promoción de Oficiales de la Policía Local del Ayuntamiento de Zaragoza.

Desde CSIF, no quisimos faltar a esta cita tan importante para mostrar todo nuestro apoyo, reconocimiento y orgullo a quienes, desde ya, asumen esta nueva responsabilidad.No es solo el reflejo de vuestro esfuerzo, constancia y vocación de servicio público, sino también un paso clave para el fortalecimiento de la plantilla de Policía Local.

Queremos dar la enhorabuena más sincera a cada uno de los nuevos oficiales. Nos tenéis, como siempre, a vuestra entera disposición para acompañaros y defenderos en esta nueva etapa profesional que hoy comienza.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

El Ayuntamiento de Madrid convoca proceso selectivo para cubrir 561 plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 17 Dec 25 13:39:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 561 PLAZAS DE POLICÍA DEL CUERPO DE POLICÍA MUNICIPAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 5 de diciembre de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatrocientas cuarenta y ocho (448) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Ciento trece (113) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, reservadas para el acceso libre de militares profesionales de Tropa y Marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9829, de 28 de febrero de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9836, de 11 de marzo de 2025.

Clicar para ver las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario
Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Requisitos de participación

Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas se deberán reunir, además de los requisitos exigidos en el apartado 1 de la Base Cuarta de las Generales por las que se rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, los siguientes requisitos:

Tener nacionalidad española.
Tener dieciocho años de edad.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley mediante declaración jurada o promesa.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 11.1. de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Todas las personas que participen en procesos selectivos para el acceso a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Madrid están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea" (requiere identificación y firma electrónica). Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud.

En caso de que las solicitudes se presenten por los/las aspirantes en formato papel en cualquier oficina de asistencia del Ayuntamiento de Madrid u otra administración, el órgano gestor notificará la necesidad de subsanación de la solicitud, a estos efectos, se considerará como fecha de presentación de la solicitud aquella en la que haya sido realizada la subsanación mediante la presentación por medios electrónicos mediante el aplicativo establecido, la cual deberá realizarse dentro del plazo inicialmente concedido para la presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (16/12/2025).

Enlaces de interés para acceder a las solicitudes y abono de la tasa por derechos de examen:

Solicitud de admisión a pruebas selectivas (oposiciones) del Ayuntamiento de Madrid
Admisión a pruebas selectivas (pago de la tasa y solicitud)
Admisión a pruebas selectivas (solicitud) (solo si ha realizado el pago y no ha presentado la solicitud)
Como realizar la inscripción en una convocatoria de procesos selectivos

Tasa por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 13,85 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón

rebeca.soria.clemente — Fri, 12 Dec 25 09:19:00 CET

Solo se han cubierto 23 plazas de las 32 ofertadas en catorce municipios de Aragón. CSIF pide al Gobierno de Aragón que iguale las retribuciones y haga más atractivos los destinos con poca demada.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón. Este año se ha convocado por primera vez un proceso conjunto para cubrir plazas de Policía Local en varios municipios de Aragón. CSIF estaba a favor de una convocatoria unificada, pero ha faltado coordinación y el proceso ha tenido varios fallos. El resultado: no se han cubierto todas las plazas y han quedado 9 vacantes, perjudicando a los municipios más pequeños o alejados de Zaragoza.

Inicialmente se ofertaron 27 plazas, que más tarde se ampliaron a 32 (una medida que no compartía CSIF, porque favorecía a unos municipios en detrimento de otros). Se presentaron más de 400 personas y solo 23 han aprobado, quedando nueve vacantes. Los opositores se examinaron entre agosto y noviembre, y los que han aprobado se encuentran ahora en el periodo de formación en la Academia de Policías Locales de Aragón.

“Nosotros defendíamos la idea de hacer una convocatoria unificada para facilitar el proceso tanto a los municipios, como a los opositores. Las bases de la oposición han sido las mismas para todos los puestos, pero las condiciones económicas y laborales no lo son. Cada ayuntamiento fija unas condiciones. Esto hace que haya mucha disparidad y que haya destinos con muy poca demanda, o que no quiere nadie”, explica Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón. Se han quedado sin cubrir dos plazas en Caspe, dos en Gallur, dos en Mallén, una en Graus, una en Sallent y una en Alcorisa.

El fracaso de esta convocatoria constata las enormes diferencias de sueldos y medios entre la Policías Locales de Aragón, como denuncia CSIF desde hace años. Hay diferencias retributivas de hasta 800 euros brutos al mes entre unos municipios y otros. “Todos los policías locales de Aragón deberían cobrar lo mismo y contar con los mismos medios para desarrollar su trabajo. El Gobierno de Aragón debe actuar de elemento armonizador entre aquellos municipios con mayor y menor potencial económico, asumiendo una parte de los salarios”, señala Marco Palacio.

CSIF también critica que haya patrullas de Policía Local con solo un agente, como ocurre en Sallent y Graus. Las patrullas unipersonales limitan la capacidad de intervención y ponen en riesgo al policía. La unidad de intervención mínima debe ser de 2 policías. Y el número mínimo para tener un cuerpo de Policía Local debe ser de 5 policías y un oficial.

CSIF reclama al Gobierno de Aragón que asuma un papel decidido en la coordinación de las Policías Locales de Aragón, y que cuente con los propios policías locales para dirigir este cambio.

Y pide cambios en las bases de la oposicición unificada, que son obsoletas y perjudican a los opositores. “Desde CSIF proponemos un modelo de Policías Locales del siglo XXI, porque la realidad de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, subraya Palacio.

CSIF apoya a los dos policías de Tarazona que tuvieron que disparar a un agresor y pide más medios para la Policia Local, como pistolas táser

rebeca.soria.clemente — Wed, 10 Dec 25 16:23:00 CET

CSIF quiere mostrar su apoyo a los dos policías locales de Tarazona que se vieron obligados a disparar para reducir a un hombre violento que iba a agredir a su padre. Los hechos ocurrieron el lunes 8 de diciembre por la noche en Tarazona. El herido recibió dos disparos en la pierna y la pelvis, y fue trasladado al hospital Clínico de Zaragoza, aunque su vida no corre peligro.

CSIF destaca que los dos agentes realizaron su trabajo con la máxima profesionalidad. Una patrulla de la Policía Local se desplazó al lugar tras recibir una llamada en la que se informaba de que un hombre había intentado atacar a su padre con un cuchillo. Los dos policías trataron de convencerle para que tirara el arma, pero cuando el hombre se abalanzó sobre su padre no les quedó más remedio que disparar.

CSIF recuerda que falta personal de Policía Local para poder prestar el servicio con garantías. La plantilla de la Policía Local de Tarazona es de 18 agentes y un oficial. Ahora mismo hay 8 agentes trabajando, que se reparten en tres turnos. Además, en la Academia de Policías de Aragón hay seis en formación cuyo destino es Tarazona y se incorporarán dentro de unos meses.

Hasta hace dos semanas, en Tarazona había policías en prácticas patrullando en la calle sin armas. CSIF critica la indefensión de los policías en prácticas en muchos municipios de Aragón, y reclama que hasta que los agentes no acaben su formación no trabajen sin armas en la calle.

Además, CSIF critica la falta de medios de defensa. El sindicato propone que todos los cuerpos de Policía Local de Aragón estén dotados con pistolas eléctricas táser, que permiten inmovilizar a un agresor sin tener que recurrir a disparos. Ahora solo algunos municipios tienen este recurso. La Policía Local de Tarazona tiene una, pero no la pueden usar por un problema de reglamento.