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CSIF ha presentado hoy denuncia por las irregularidades en el proceso selectivo para auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 19 Mar 26 11:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy, ante el Tribunal de Instancia de Parla, una denuncia por posible amaño en la oposición de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla.

CSIF considera que pueden existir posibles delitos contra la Administración Pública en este proceso selectivo en el que había en juego 24 plazas.

La denuncia se dirige contra quienes resulten responsables del diseño, custodia y ejecución del ejercicio, celebrado el pasado 10 de marzo en La Nueva Cubierta de Leganés y al que acudieron cerca de 800 aspirantes.

El examen tipo test presentaba un patrón sistemático en las respuestas: de las cuatro opciones de cada pregunta, todas terminaban en punto salvo una, siendo correcta siempre la respuesta inmediatamente posterior a la que carecía de punto. Este esquema se habría repetido en 31 de las 33 preguntas, permitiendo acertar prácticamente todo el ejercicio sin conocer el temario, simplemente identificando la respuesta sin punto y marcando la siguiente.

Para CSIF, estos hechos suponen una grave vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público y ponen en cuestión la limpieza de una convocatoria que abarca plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025.

CSIF advierte de que la existencia de un patrón tan evidente, su reiteración casi total en el examen y la trascendencia del proceso constituyen una sólida cadena indiciaria de posible manipulación deliberada.

La denuncia apunta a posibles delitos de prevaricación administrativa, revelación de secretos y tráfico de influencias, en función de si se hubiera manipulado el examen o filtrado previamente el sistema de respuestas para favorecer a determinados aspirantes.

Por este motivo, CSIF solicita al juzgado la apertura de diligencias previas, entre ellas el requerimiento del expediente completo, el archivo informático original del examen, la declaración de los miembros del tribunal calificador y una prueba pericial técnica que verifique el patrón detectado.

CSIF reclama la repetición de la prueba en condiciones de total transparencia, así como la depuración de responsabilidades hasta las últimas consecuencias, para devolver la confianza a los aspirantes y garantizar un proceso selectivo limpio y ajustado a la legalidad.

Desde CSIF Madrid, como ya ha demostrado en otros procesos selectivos donde se han detectado irregularidades, va a seguir de cerca tanto estas oposiciones como cualquier

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 09 Jan 26 12:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere manifestar públicamente que toda la información difundida por CSIF en relación con las deficiencias existentes en los sistemas de climatización del Ayuntamiento de La Unión es absolutamente veraz, está respaldada por escritos oficiales registrados y ha sido realizada en el ejercicio legítimo de la representación sindical y de las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF no ha mentido, no ha difundido información falsa y no ha tergiversado la realidad, como de manera injustificada y difamatoria afirma el Ayuntamiento de La Unión en su nota de contestación.

Denuncias basadas en hechos reales y documentados

Los hechos denunciados por CSIF fueron trasladados previamente al Ayuntamiento mediante escritos formales presentados los días 2, 12 de junio y 28 de octubre de 2025, firmados por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, en los que se ponía de manifiesto:

El mal funcionamiento generalizado de los aparatos de aire acondicionado.
La falta de limpieza de filtros, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.
Que dos de las cuatro bombas de climatización estaban averiadas.
Que las dos bombas nuevas adquiridas no habían sido instaladas.
La imposibilidad de trabajar en condiciones térmicas dignas y seguras, especialmente en la segunda planta del edificio municipal.

Incumplimiento de la obligación legal de mantenimiento

CSIF recuerda que el Ayuntamiento de La Unión está legalmente obligado a garantizar el correcto mantenimiento de sus instalaciones mediante la contratación de una empresa especializada en mantenimiento, tal y como establece la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en los centros de trabajo.

A día de hoy, el Ayuntamiento no dispone de dicha empresa especializada, lo que supone un incumplimiento de la ley y explica, en gran medida, las deficiencias prolongadas en los sistemas de climatización que CSIF viene denunciando desde hace meses.

Las actuaciones posteriores confirman la veracidad de CSIF

Tras las denuncias realizadas por CSIF Región de Murcia, la brigada municipal ha intervenido para intentar subsanar las deficiencias, iniciándose trabajos en los enfriadores del sistema de climatización.

En la actualidad:

Se ha actuado sobre los dos enfriadores existentes.
Uno de ellos continúa sin funcionar, lo que evidencia que las averías denunciadas eran reales y que no se trataba de una incidencia puntual ni organizativa, como pretende hacer creer el Ayuntamiento.

Estas actuaciones posteriores confirman de manera objetiva que CSIF decía la verdad, y desmienten las afirmaciones municipales en las que se acusa al sindicato de mentir.

CSIF Región de Murcia rechaza frontalmente las acusaciones de falsedad vertidas por el Ayuntamiento de La Unión, que suponen un intento de desacreditar la labor sindical y de ocultar una realidad que solo ha empezado a corregirse tras la presión sindical.

CSIF continuará defendiendo la salud, la seguridad y la dignidad laboral de los trabajadores, denunciando cualquier incumplimiento legal y ejerciendo su labor con rigor, responsabilidad y veracidad, aunque ello resulte incómodo para la Administración.

Los hechos son claros:

CSIF dijo la verdad.
Las deficiencias existían.
El Ayuntamiento ha tenido que actuar.

IMÁGENES: Estado de los equipos de climatización.

CSIF Región de Murcia

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CSIF denuncia el deterioro de las instalaciones y la falta de personal en el Parque de Bomberos de Los Alcázares

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 08 Jan 26 18:39:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia públicamente el grave estado de deterioro que presentan las instalaciones del Parque de Bomberos de Los Alcázares, así como la insuficiente dotación de personal operativo registrada en la jornada de hoy, 8 de enero de 2026. Esta situación vuelve a poner de manifiesto la dejadez y el abandono en la gestión del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Desde CSIF se advierte de que el parque presenta numerosas carencias estructurales, mermas y deterioros visibles que afectan directamente tanto a las condiciones laborales de los profesionales como a la operatividad del servicio. Estas deficiencias suponen un menoscabo de la dignidad laboral de los bomberos y pueden comprometer gravemente la seguridad, la higiene y la correcta prestación de un servicio esencial para la ciudadanía.

A esta situación se suma la falta de personal operativo, funcionando nuevamente bajo mínimos, lo que reduce de forma preocupante la capacidad de respuesta ante emergencias y pone en riesgo tanto a los propios trabajadores como a la población a la que deben atender.

El delegado sindical de CSIF y jefe de guardia del Parque de Bomberos de Los Alcázares, Carlos Gil Cánovas, ha señalado que “la realidad diaria en el parque es insostenible. Trabajamos con instalaciones claramente deterioradas y con una plantilla insuficiente, lo que dificulta enormemente garantizar una respuesta rápida y segura ante cualquier emergencia. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también a la seguridad de los ciudadanos”.

CSIF recuerda que estas deficiencias en infraestructuras y personal han sido trasladadas en reiteradas ocasiones por los cauces oficiales correspondientes, sin que hasta la fecha se hayan adoptado soluciones efectivas ni se haya puesto en marcha un plan de actuación real para corregirlas.

Por su parte, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha afirmado que “desde CSIF estamos al lado de los compañeros y compañeras del Parque de Bomberos de Los Alcázares y vamos a velar firmemente por sus derechos laborales y por su seguridad, exigiendo a la Administración que actúe de manera inmediata para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y un servicio público de calidad”.

CSIF Región de Murcia considera inadmisible que un parque de bomberos opere en estas condiciones y exige actuaciones urgentes e inmediatas para garantizar unas condiciones laborales seguras y una dotación de personal adecuada.

CSIF no descarta emprender nuevas acciones sindicales, administrativas y legales si persiste esta situación, y considera fundamental que la ciudadanía conozca el estado real de las instalaciones y los medios con los que actualmente se presta el servicio de extinción de incendios y salvamento en el Parque de Bomberos de Los Alcázares.

Repercusión mediática:

► Cadena Ser

► Cartagena Diario

► Hoy por Hoy, SER.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria de CSIF frente al Ayuntamiento de San Javier: el TSJ anula los presupuestos de 2022 y 2023

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 10 Dec 25 12:30:00 CET

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CSIF Región de Murcia ha obtenido dos importantes victorias judiciales frente al Ayuntamiento de San Javier, tras dictarse las sentencias 560/2025 y 546/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ), que estiman parcialmente ambos recursos contenciosos y anulan la aprobación definitiva de los presupuestos municipales correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023.

Las resoluciones del TSJ concluyen que el Ayuntamiento vulneró la negociación colectiva al introducir nuevos puestos, valoraciones y retribuciones sin la obligatoria negociación previa con la Mesa General. El tribunal señala que estas plazas no estaban incluidas en el Catálogo de Puestos de Trabajo o la RPT y que su creación y valoración se realizaron sin método acreditado, de forma unilateral y contraria a la normativa vigente.

Además, el TSJ advierte de que el Ayuntamiento utilizó la plantilla presupuestaria para modificar de facto la estructura del personal municipal, una práctica expresamente prohibida por la jurisprudencia y que vulnera los derechos de los empleados públicos.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, subraya que estas resoluciones “reafirman el compromiso de CSIF con la defensa de los empleados públicos y evidencian que no vamos a permitir vulneraciones de derechos ni decisiones unilaterales que afecten a sus condiciones laborales”.
Asimismo, Eva Hernández destaca que el sindicato “seguirá actuando con firmeza siempre que sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legalidad y de la negociación colectiva, como venimos haciendo desde hace años”.

Para CSIF, estas decisiones suponen un respaldo rotundo a su labor en la defensa de los trabajadores municipales y en la garantía de que cualquier modificación que afecte a la plantilla se realice con transparencia, legalidad y negociación real.

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CSIF Región de Murcia acompaña la toma de posesión de los nuevos agentes de Policía Local en Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 24 Nov 25 13:41:00 CET

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CSIF Región de Murcia, con la presencia de su presidenta Eva María Hernández Fernández, quien también es delegada de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Molina de Segura, ha estado este lunes 24 de noviembre en el acto oficial de toma de posesión celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Molina de Segura, acompañada de más delegados de CSIF de la Junta de Personal.

Durante la ceremonia, 16 funcionarios en prácticas de la L Promoción de Agentes de Policía Local iniciaron oficialmente su incorporación a la plantilla del Ayuntamiento de Molina de Segura, junto a una agente que tomó posesión como funcionaria de carrera del Cuerpo de Policía Local. Con este acto, los nuevos profesionales pasan a formar parte de los servidores públicos que velarán por la seguridad, el bienestar y la convivencia de toda la ciudadanía molinense.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, felicita a todos los agentes, destacando “el enorme esfuerzo, sacrificio y vocación de servicio público que demuestran al asumir esta responsabilidad tan esencial para nuestra sociedad”. Además, subraya que “como servidores al servicio directo de la ciudadanía de Molina, estos agentes son una pieza fundamental para garantizar la seguridad ciudadana y la calidad de vida del municipio”.

CSIF Región de Murcia quiere poner en valor la importancia de la Policía Local como cuerpo cercano, eficaz y comprometido, cuya labor diaria contribuye a mantener el orden, prevenir situaciones de riesgo y proteger a los vecinos y vecinas del municipio. “El Ayuntamiento de Molina gana hoy nuevos profesionales que no solo aportan formación y entusiasmo, sino también una firme vocación de servicio”, ha resaltado la presidenta.

Asimismo, CSIF ha reiterado su apoyo permanente al colectivo de Policía Local y su compromiso para seguir defendiendo sus derechos laborales y profesionales, así como el reconocimiento institucional que merece su trabajo. “Nuestro sindicato seguirá estando a su lado, impulsando mejoras y reivindicando condiciones dignas para quienes dedican su vida a proteger a la ciudadanía”.

CSIF Región de Murcia traslada su enhorabuena a todos los agentes y a sus familias en esta nueva etapa profesional, confiando en que contribuyan con entrega, profesionalidad y humanidad al servicio de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia
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CSIF se reúne con Martínez-Almeida para negociar mejoras laborales para los empleados municipales

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Nov 25 08:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Madrid, se ha reunido hoy con el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, para abordar varios asuntos que afectan a los trabajadores municipales de la capital.

A la reunión con el alcalde han asistido Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF, y Miguel Borra, máximo responsable nacional de CSIF. También han estado presentes Víctor Martínez, encargado del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid, y, por parte del consistorio, Inmaculada Sanz, vicealcaldesa, y Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda.

En el encuentro, CSIF ha puesto sobre la mesa diversas cuestiones, como la necesidad de aumentar el número de empleados municipales o la implantación de la carrera profesional entre los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, al igual que se ha hecho en la Comunidad de Madrid.

Esta cuestión, la consecución de la carrera profesional, lleva tiempo siendo una de las principales demandas de CSIF Madrid: somos conscientes de la complejidad de esta cuestión, pero consideramos que es prioritario, como se le ha recordado al alcalde, abrir cuanto antes un proceso de negociación sobre la implantación de la carrera profesional de la plantilla municipal.

También hemos incidido en la necesidad de mejorar la promoción interna de los auxiliares administrativos, a los cuales se les limita el acceso al cuerpo de administrativos al cubrirse dichas plazas, en su mayoría, por personal contratado externo.

Además, CSIF ha hecho entrega a la vicealcaldesa de nuestra propuesta para la inminente negociación del nuevo acuerdo de policía municipal del Ayuntamiento de Madrid.

CSIF también ha pedido a Martínez-Almeida que el Ayuntamiento valore, como sindicato mayoritario, nuestra inclusión en el Consejo Social de la Ciudad de Madrid: en la composición del Consejo se incluyen, en la actualidad, dos vocalías de representantes de los sindicatos, pero la realidad es que, a pesar del logro de CSIF Madrid de haberse establecido como sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Madrid tras las últimas elecciones, aun no se nos ha tenido en cuenta para formar parte del Consejo Social.

CSIF está presente, como representante mayoritario, en los Consejos Sociales de diversos municipios españoles: en la ciudad de Madrid esta situación no puede ser distinta y nuestra voz, la voz de los empleados municipales madrileños, no puede quedarse fuera de este órgano consultivo y de participación.

Otro de los puntos tratados ha sido dar a conocer al alcalde de Madrid las movilizaciones ante el Gobierno central que CSIF está llevando a cabo en toda España para que los empleados y las empleadas públicos de todas las Administraciones puedan mejorar sus condiciones laborales o para que se elimine la tasa de reposición, que es una de las principales exigencias que demanda CSIF.

De hecho, pasado mañana, el miércoles 19, CSIF va a mantener una nueva reunión, junto con los sindicatos mayoritarios que forman parte de la Mesa General de Negociación, con la Dirección General de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, donde el Gobierno central va a poner sobre la mesa una propuesta económica para la subida salarial de los funcionarios.

Entre las reivindicaciones, CSIF tampoco se olvida de la pérdida de poder adquisitivo: en los tres últimos ejercicios se han perdido 8,5 puntos. Y desde el recorte del gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, los empleados públicos han visto cómo ha disminuido en más de un 20% su poder adquisitivo.