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EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

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Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

CSIF solicita personal municipal para la apertura del antiguo Convento San Lázaro

rebeca.soria.clemente — Wed, 08 Oct 25 07:25:00 CEST

El Ayuntamiento de Zaragoza ha procedido a la reapertura del antiguo Convento de San Lázaro, se trata de una buena noticia para la ciudad. El espacio sufrió aperturas y cierres en repetidas ocasiones desde 2009 hasta que en febrero de 2020 se cerró indefinidamente. Entonces, el Servicio de Cultura condiciono su apertura a la realización de una serie de intervenciones de mantenimiento por humedad y goteras, así como restauración de los restos, que ya han sido finalizadas.

Se trata de un atractivo patrimonial y cultural, como reconoce el propio Ayuntamiento, por lo que desde CSIF reclamamos que la apertura se realice con la dotación de personal municipal suficiente. Un espacio con restos arqueológicos debe estar dotado con personal especializado como el resto de museos del Ayuntamiento de Zaragoza.

La Asociación de Vecinos Tío Jorge del Arrabal siempre ha trabajado por su divulgación y acceso de forma desinteresada pero la responsabilidad del espacio de interpretación debe ser municipal. La colaboración con la Asociación de Vecinos siempre será posible pero la apertura, mantenimiento y dinamización del espacio debe recaer en responsabilidad municipal.

Hay que destacar que antes de su cierre en 2020, el espacio era visitado por alrededor de 2000 personas al año, cuando solo abría un sábado al mes y en ocasiones especiales.

El Ayuntamiento de Zaragoza tiene la responsabilidad de dar a conocer nuestro patrimonio y facilitar su acceso y para ello es necesario contar con personal municipal cualificado suficiente para abrir la instalación.

Desde CSIF instamos a que se estudie la situación de este espacio y se establezca cual es el personal necesario para su apertura con todas las garantías.

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

francisco-javier.aured.til — Mon, 22 Sep 25 08:00:00 CEST

Desde CSIF os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 4 de Zaragoza, ha reconocido el derecho de un funcionario (en su día interino) a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral por la no superación del proceso selectivo de estabilización que afectaba a la plaza que ocupaba.

El trabajador mantuvo relación laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza como interino desde hace más de 7 años, reconociendo la administración su situación de abuso al incluirlo en el proceso de estabilización que estableció la ley 20/21. Participó en el proceso que afectaba a su plaza (concurso de méritos), pero resultó cesado al ser superado por otros aspirantes. Hasta aquí se daban todos los requisitos, que establece la propia ley, para percibir compensación económica tras el cese, pero la administración no se la reconoció por haber obtenido plaza en otro proceso posterior.

Desde los servicios jurídicos de CSIF, se asesoró a tod@s nuestros afiliad@s cesados en el citado proceso de estabilización, a interponer recurso de reposición reclamando la indemnización, puesto que el Ayuntamiento no la abonaba con el cese, si no que remitía a estudiar ese asunto más adelante. Finalmente, los afectados que el Ayuntamiento estimó, percibieron las indemnizaciones este pasado mes de agosto (hasta 10 meses después del cese), quedando privadas de poder reclamar, las personas a las que no se les ha reconocido el derecho y no interpusieron recurso en su día.

Este trabajador no vio reconocido su derecho a percibir indemnización, teniendo que reclamarlo en el juzgado. Asistido por los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia dicta que “se declara abuso en la temporalidad en el nombramiento” y “se reconoce el derecho a percibir y a serle abonada una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, al haber estado en activo y haber finalizado la relación con la Administración como consecuencia de la no superación del proceso selectivo”.

La sentencia es en primera instancia, pero no ha sido recurrida y ya es firme, así que el trabajador afectado conseguirá resarcir sus derechos con la ejecución de la misma.

CSIF SE REUNE CON LA FEMP

admin — Mon, 19 Feb 24 13:14:13 CET

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El Presidente del Sector Nacional de Administración Local de CSIF, acompañado por la Secretaria Nacional de PRL, por el responsable de Administración Local de Madrid y del responsable de Policía Local de CSIF Madrid, se ha reunido esta mañana con el Director General de Organización y recursos de la FEMP, al objeto de trasladarle nuestra preocupación sobre diversos asuntos relativos a las Entidades Locales, así como propuestas y valoraciones sobre los temas más sensibles en materia de PRL, Igualdad, empleo publico estado de las plantillas en las administraciones públicas.

Así, le hemos trasladado la necesidad de mejorar el cumplimiento de las normativas relativas a PRL e Igualdad en las Entidades Locales, proponiéndoles que, desde la FEMP, lidere un Observatorio en la Administración Local para estas dos materias tan importantes para los trabajadores.

La sensación de la reunión ha sido muy positiva, mostrando total empatía sobre los temas que le hemos planteado, abriendo espacios de participación mutua, en los que podemos avanzar apoyando varias de nuestras campañas como la de Prevención de Cardiopatías en Bomberos y las de Prevención del Suicidio Policial, a la vez que le hemos mostrado nuestro interés por mejorar la aplicación del Plan Corresponsables en los ayuntamientos para mejorar las condiciones de conciliación entre los empleados públicos de la administraciones locales.

Al mismo tiempo le hemos solicitado el apoyo de la FEMP a nuestra reivindicación de lograr una Ley Nacional de Coordinación de Policías Locales y una Ley Marco para Bomberos Profesionales, siendo totalmente receptivo a nuestras propuestas.

Iniciamos por tanto una relación que confiamos que sea fructífera para lograr objetivos de mejora en las entidades locales.

Número 21 de la Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos

admin — Thu, 30 Nov 23 11:58:13 CET

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SUMARIO
ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO (Coordinador Nacional Sector
Administración Local) | 3
EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DEL DELITO DE TERRORISMO EN ESPAÑA / 4
EL USO DE LA DEFENSA POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL | 13
CRIMINOLOGÍA COMPARADA: HOMICIDIO VS ASESINATO |29
UNIDADES CANINAS EN LAS POLICÍAS LOCALES|36
JÓVENES MALTRATADORES EN EL HOGAR (Un Maltrato Silenciado). |48
GUÍA DE BUENAS PRACTICAS DE LA POLICÍA LOCAL CON NIÑOS Y ADOLESCENTES.
/56
LA POLICIA LOCAL CON EL ABSENTISMO ESCOLAR. |65
DELITOS IMPRUDENTES EN MATERIA DE TRÁFICO. |73
SEGURIDAD VIAL. PASOS SOBREELEVADOS PARA PEATONES. / 79
LA COOPERACIÓN ENTRE LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA Y EL TRABAJO SOCIAL:
UNA ALIANZA PARA EL BIENESTAR COMUNITARIO. / 88
VEHÍCULOS ABANDONADOS EN LAS CIUDADES. / 91

CSIF EN EL XIII PLENO DE LA PEMP

admin — Wed, 27 Sep 23 08:59:14 CEST

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Con el lema "EL FUTURO ESTÁ EN LO LOCAL", el pasado sábado 23, se celebró en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid, el XIII Pleno de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), para renovar los equipos de gobierno de esta importante institución en la administración local, una vez celebradas las elecciones municipales del pasado mes de mayo.

CSIF estuvo representado con la asistencia del Presidente del Sector Nacional de Administración Local, pudiendo experimentar de primera mano de los actos de apertura, en la que participaron distintos responsables políticos de de la esfera nacional autonómica y local, entre los que se encontraban el Alcalde de Madrid y la portavoz del Gobierno de España, Isabel Rodríguez, que fueron los encargados junto al Presidente saliente de la FEMP, Abel Caballero, del acto de apertura del Pleno.

Del resultado de las votaciones para elegir los distintos organos de la la FEMP, salió elegida Alcaldesa de Jerez de la Frontera, María José García-Pelayo, como nueva Presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias.

En el evento, que fue clausurado en la sesión de tarde tarde, salieron elegidos igualmente los miembros de la nueva Junta de Gobierno y del Consejo Territorial; asimismo, han sido aprobadas las Resoluciones debatidas en el marco de las Comisiones de Trabajo. Estas Resoluciones serán las líneas que marquen el trabajo del mandato FEMP 2023-2027.

Se puede encontrar toda la información sobre el XIII Pleno de la FEMP en su pagina oficial: https://www.femp.es

Número 20 de la Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos

admin — Wed, 19 Jul 23 08:54:04 CEST

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SUMARIO
ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector
Administración Local) | 3
HUELLA PSICOLOGICA EN EL DELITO. REALIZANDO EL PERFIL CRIMINOLÓGICO DEL
DELINCUENTE / 4
HISTORIA DEL CALIBRE 9 MM PARABELLUM | 11
LA INSPECCIÓN URBANÍSTICA Y SUS FUNCIONES |17
ACTUACIÓN POLICIAL CON TASER POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL|26
CAMBIOS EN EL CÓDIGO PENAL TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY DEL "SOLO SÍ ES SÍ"
|41
INTERPRETACIÓN POLICIAL SOBRE LOS DELITOS LEVES DE HURTOS CONTINUADOS.
(CIRCULAR 1/2022, DE 12 DICIEMBRE F.G.E.). /48
LA POLICÍA LOCAL EN LA DETECCIÓN DE DROGAS |65
MEDIDAS POLICIALES DE AUTOPROTECCIÓN|81
INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS. LA SEÑAL V-19 COMO OBJETO DE DELITO DE
USO DE CERTIFICACIÓN FALSA /92
PRESENCIA DE LA POLICÍA LOCAL EN LAS REDES SOCIALES |102

Relación definitiva de admitidos y excluidos y se nombra el TCU de los procesos de turno libre, por el sistema de concurso del Cuerpo de facultativos; Cuerpo de Técnicos Especialistas y del Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del INTCF

admin — Fri, 14 Jul 23 07:13:34 CEST

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Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden JUS/781/2023, de 3 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal calificador único del proceso selectivo para acceso, por el turno libre, por el sistema selectivo de concurso, en el Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1321/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-16308 - 3 págs. - 223 KB)
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Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden JUS/782/2023, de 3 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal Calificador Único del proceso selectivo para acceso, por el turno libre, por el sistema selectivo de concurso, en el Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1323/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-16309 - 3 págs. - 214 KB)
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Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden JUS/783/2023, de 3 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal calificador único del proceso selectivo para acceso, por el turno libre, por el sistema selectivo de concurso, en el Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1316/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-16310 - 4 págs. - 235 KB)
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Encuesta Nacional de Patologías Cardiacas en Bomberos

admin — Fri, 16 Jun 23 08:07:27 CEST