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El Ayuntamiento de Madrid convoca proceso selectivo para cubrir 561 plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 17 Dec 25 13:39:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 561 PLAZAS DE POLICÍA DEL CUERPO DE POLICÍA MUNICIPAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 5 de diciembre de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatrocientas cuarenta y ocho (448) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Ciento trece (113) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, reservadas para el acceso libre de militares profesionales de Tropa y Marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9829, de 28 de febrero de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9836, de 11 de marzo de 2025.

Clicar para ver las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario
Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Requisitos de participación

Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas se deberán reunir, además de los requisitos exigidos en el apartado 1 de la Base Cuarta de las Generales por las que se rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, los siguientes requisitos:

Tener nacionalidad española.
Tener dieciocho años de edad.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley mediante declaración jurada o promesa.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 11.1. de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Todas las personas que participen en procesos selectivos para el acceso a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Madrid están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea" (requiere identificación y firma electrónica). Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud.

En caso de que las solicitudes se presenten por los/las aspirantes en formato papel en cualquier oficina de asistencia del Ayuntamiento de Madrid u otra administración, el órgano gestor notificará la necesidad de subsanación de la solicitud, a estos efectos, se considerará como fecha de presentación de la solicitud aquella en la que haya sido realizada la subsanación mediante la presentación por medios electrónicos mediante el aplicativo establecido, la cual deberá realizarse dentro del plazo inicialmente concedido para la presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (16/12/2025).

Enlaces de interés para acceder a las solicitudes y abono de la tasa por derechos de examen:

Solicitud de admisión a pruebas selectivas (oposiciones) del Ayuntamiento de Madrid
Admisión a pruebas selectivas (pago de la tasa y solicitud)
Admisión a pruebas selectivas (solicitud) (solo si ha realizado el pago y no ha presentado la solicitud)
Como realizar la inscripción en una convocatoria de procesos selectivos

Tasa por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 13,85 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón

rebeca.soria.clemente — Fri, 12 Dec 25 09:19:00 CET

Solo se han cubierto 23 plazas de las 32 ofertadas en catorce municipios de Aragón. CSIF pide al Gobierno de Aragón que iguale las retribuciones y haga más atractivos los destinos con poca demada.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón. Este año se ha convocado por primera vez un proceso conjunto para cubrir plazas de Policía Local en varios municipios de Aragón. CSIF estaba a favor de una convocatoria unificada, pero ha faltado coordinación y el proceso ha tenido varios fallos. El resultado: no se han cubierto todas las plazas y han quedado 9 vacantes, perjudicando a los municipios más pequeños o alejados de Zaragoza.

Inicialmente se ofertaron 27 plazas, que más tarde se ampliaron a 32 (una medida que no compartía CSIF, porque favorecía a unos municipios en detrimento de otros). Se presentaron más de 400 personas y solo 23 han aprobado, quedando nueve vacantes. Los opositores se examinaron entre agosto y noviembre, y los que han aprobado se encuentran ahora en el periodo de formación en la Academia de Policías Locales de Aragón.

“Nosotros defendíamos la idea de hacer una convocatoria unificada para facilitar el proceso tanto a los municipios, como a los opositores. Las bases de la oposición han sido las mismas para todos los puestos, pero las condiciones económicas y laborales no lo son. Cada ayuntamiento fija unas condiciones. Esto hace que haya mucha disparidad y que haya destinos con muy poca demanda, o que no quiere nadie”, explica Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón. Se han quedado sin cubrir dos plazas en Caspe, dos en Gallur, dos en Mallén, una en Graus, una en Sallent y una en Alcorisa.

El fracaso de esta convocatoria constata las enormes diferencias de sueldos y medios entre la Policías Locales de Aragón, como denuncia CSIF desde hace años. Hay diferencias retributivas de hasta 800 euros brutos al mes entre unos municipios y otros. “Todos los policías locales de Aragón deberían cobrar lo mismo y contar con los mismos medios para desarrollar su trabajo. El Gobierno de Aragón debe actuar de elemento armonizador entre aquellos municipios con mayor y menor potencial económico, asumiendo una parte de los salarios”, señala Marco Palacio.

CSIF también critica que haya patrullas de Policía Local con solo un agente, como ocurre en Sallent y Graus. Las patrullas unipersonales limitan la capacidad de intervención y ponen en riesgo al policía. La unidad de intervención mínima debe ser de 2 policías. Y el número mínimo para tener un cuerpo de Policía Local debe ser de 5 policías y un oficial.

CSIF reclama al Gobierno de Aragón que asuma un papel decidido en la coordinación de las Policías Locales de Aragón, y que cuente con los propios policías locales para dirigir este cambio.

Y pide cambios en las bases de la oposicición unificada, que son obsoletas y perjudican a los opositores. “Desde CSIF proponemos un modelo de Policías Locales del siglo XXI, porque la realidad de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, subraya Palacio.

CSIF da la bienvenida a los aspirantes que han superado la oposición de Bombera/o de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Mon, 15 Sep 25 12:12:00 CEST

Hoy lunes 15 de septiembre de 2025, los 71 aspirantes que han superado con éxito el proceso selectivo para ingresar como Bombero/a Conductor en el Ayto de Zaragoza, estaban convocados para la firma como funcionaria/o en prácticas. El sindicato CSIF ha querido acompañarlas/os en un día tan importante, que marca su nueva andadura profesional.

Hemos querido reconocerles el esfuerzo, la constancia y la excelencia demostrada por cada una/o de ellas/os.

Estos nuevos Bomberos/as inician hoy su periodo de formación, siendo esta la última fase antes de su incorporación definitiva al servicio activo.

Desde CSIF, les trasladamos nuestra más sincera enhorabuena por este importante logro y estaremos encantados de acompañarles en su camino profesional.

¡Felicidades a todas/os!

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Administración Local Image

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

Relación definitiva de admitidos y excluidos y se nombra el TCU de los procesos de turno libre, por el sistema de concurso del Cuerpo de facultativos; Cuerpo de Técnicos Especialistas y del Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del INTCF

admin — Fri, 14 Jul 23 07:13:34 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaFuncionarioInterinoNacional - Administración Local Image

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden JUS/781/2023, de 3 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal calificador único del proceso selectivo para acceso, por el turno libre, por el sistema selectivo de concurso, en el Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1321/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-16308 - 3 págs. - 223 KB)
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Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden JUS/782/2023, de 3 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal Calificador Único del proceso selectivo para acceso, por el turno libre, por el sistema selectivo de concurso, en el Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1323/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-16309 - 3 págs. - 214 KB)
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Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden JUS/783/2023, de 3 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal calificador único del proceso selectivo para acceso, por el turno libre, por el sistema selectivo de concurso, en el Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1316/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-16310 - 4 págs. - 235 KB)
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CSIF denuncia al Ayuntamiento de Castelló por incumplir el acuerdo de aplicación de la carrera profesional

admin — Fri, 22 Jul 22 10:46:16 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado al Ayuntamiento de Castelló por "incumplir" el acuerdo laboral de la aplicación de la carrera profesional horizontal para el personal funcionario al servicio del consistorio.

Desde la central sindical han explicado que, "pese a que en septiembre de 2021 el ayuntamiento y los sindicatos suscribieron este acuerdo para el periodo 2021-2025, que entró en vigor en enero de 2022, no se ha tomado ninguna de las medidas necesarias que fueron incluidas en el documento para regular e implantar la carrera profesional horizontal".

"Pese a que el artículo 103 establece en su apartado 1 el compromiso de constituir una comisión de seguimiento mixta integrada por representantes del ayuntamiento y de los sindicatos firmantes y se daba para ello un plazo máximo de 6 meses, ese plazo expiró a finales de junio y, en todo este tiempo no se ha hecho absolutamente nada al respecto", han lamentado desde CSIF.

Elaborar el reglamento de la Carrera Horizontal

El sindicato ha reseñado que, entre otros cometidos, "dicha comisión debía encargarse de elaborar el reglamento de la Carrera Horizontal, además de garantizar el seguimiento y desarrollo de su implantación, lo que supone que en estos momentos el proceso está totalmente paralizado debido al incumplimiento por parte de la administración local".

Desde la central sindical han subrayado además que otra de las consecuencias de la paralización que sufre este proceso es que el personal empleado público que cumple con los requisitos exigidos incluidos en el acuerdo, como tener una antigüedad reconocida de 6 años cuando el documento entró en vigor y haber realizado un mínimo de 15 horas de formación, "no ha percibido ni una sola de las cuantías pactadas en concepto de reconocimiento, valoración y abono de la carrera profesional".

Cuantías que, según CSIF, "suponían una primera paga antes del 31 de diciembre de 2021 y otra de unos 100 euros lineales cada mes a partir del 1 de enero de 2022 y que, sin embargo, no han sido abonadas por falta de voluntad política e incumplimiento del procedimiento que había sido previamente acordado".

Por ello, desde la central sindical han pedido que, "además de proceder a la constitución de la Comisión de Seguimiento para que pueda comenzar a operar, se reconozcan y paguen las cuantías devengadas a favor de todo el personal empleado público municipal".

Vía: https://castellonplaza.com/csif-denuncia-al-ayuntamiento-de-castello-por-incumplir-el-acuerdo-de-aplicacion-de-la-carrera-profesional

GUIA PRÁCTICA PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS POLICIAS LOCALES

admin — Tue, 11 Jul 17 15:24:00 CEST

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1º.- A quién se le aplicará el Real Decreto:

Lo dispuesto en el real decreto se aplicará a los funcionarios de carrera, incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, miembros de la Policía local al servicio de las administraciones municipales, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades.

2º.- Cómo se aplicará la reducción sobre la edad ordinaria de jubilación:

La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensión de se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como policía local el coeficiente reductor del 0,20.

En ningún caso el interesado podrá acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior en 5 años a su edad ordinaria de jubilación, o en 6 años en los supuestos en que se acrediten 37 años de actividad efectiva y cotización, sin cómputo de la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias, por el ejercicio de la actividad de Policia Local, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades.

En otros colectivos, se necesita acreditar 35 años de actividad efectiva y cotización, por lo que este apartado será motivo de alegaciones por CSIF.

Por tanto, según está redactado el Real Decreto, no computará para aplicación del coeficiente reductor, el ejercicio en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ni en el ejército, ni auxiliares de policía, agentes de movilidad…

La anticipación de la edad de jubilación por aplicación de los coeficientes reductores, se determinará teniendo en cuenta la bonificación acumulada a lo largo de los años de actividad y se condicionará tanto a la necesidad de tener cubierto el periodo de carencia de 15 años que se exige para acceder a dicha prestación como los 15 años de cotización como policía municipal necesarios para poder aplicar el coeficiente.

3º.- Qué tenemos que tener en cuenta para el cómputo de tiempo trabajado:

Tendrá la consideración de tiempo efectivamente trabajado, a efectos de la aplicación del coeficiente establecido en el artículo anterior, el tiempo de actividad efectiva y cotización destinado en puestos propios de los Cuerpos de Policía local al servicio de la administración municipal.

Se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes:

Las que tengan por motivo la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.
Las que tengan por motivo la suspensión de la prestación de servicios por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Los permisos y licencias retribuidos, disfrutados en virtud de las correspondientes disposiciones normativas o convencionales.

El periodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación.

4º.- Será necesario permanecer en situación de alta en la actividad de Policia Local hasta la fecha en que se produzca el hecho causante de la pensión de jubilación.

Asimismo mantendrán el derecho a estos mismos beneficios quienes, habiendo alcanzado la edad de acceso a la jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto, cesen en su actividad como policía local pero permanezcan en alta por razón del desempeño de una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el régimen de la Seguridad Social en el que por razón de ésta queden encuadrados.

5º.- Cotización adicional.

El Ministerio establece una propuesta de cotización adicional del 10,60%, aplicándose al Ayuntamiento un 8,84% y al trabajador un 1,76%.

Sobre una base máxima de 3.751,20€, el Ayuntamiento abonaría mensualmente la cantidad de 331,60€, y el trabajador sufriría una retención de 66,02€.

6º.- Aplicación transitoria del requisito de los 37 años de actividad efectiva y cotización

35 años y 6 meses de cotización efectiva como policía local si el hecho causante de la pensión se produce en 2018 o 2019.

36 años de cotización efectiva como policía local si el hecho causante de la pensión se produce en 2020, 2021 o 2022.

36 años y seis meses de cotización efectiva como policía local si el hecho causante se produce en 2023, 2024, 2025 o 2026.

37 años de cotización efectiva como policía local si el hecho causante es en 2027 o en años posteriores.

7º.- Cuando entrará en vigor

Entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la norma con rango legal que regule la cotización adicional.

Vamos a mantener reuniones con todos los grupos políticos en el Congreso de los Diputados para agilizar este trámite.

8º.- Dudas:

a).- Que nos faltaría para acabar el procedimiento:

El plazo de alegaciones finaliza el 24 de julio.
Posteriormente es preceptivo informe del Consejo de Estado.
Aprobación definitiva por el Consejo de Ministros.
Será necesaria una norma con rango legal posterior, que regule la cotización adicional. Por este motivo nos vamos a reunir en Julio con todos los partidos políticos para su aprobación inmediata en el Parlamento.

b).- No es obligatorio acogerse al anticipo de la edad de jubilación.

Será un derecho voluntario, no se obligará a nadie a acogerse al anticipo de la edad de jubilación. Si será en todo caso obligatoria la cotización adicional tanto por parte del Ayuntamiento, como por parte del trabajador.

c).- Computará mi trabajo como auxiliar de policía, o como militar.

Insistimos, como está redactado el real Decreto, NO. Será también motivo de alegaciones por nuestra parte.

d).- Pierdo alguna cuantía si me acojo a la jubilación anticipada.

El anticipo de la edad de jubilación no conlleva ninguna merma en nuestra pensión, siempre comparado con la jubilación ordinaria en el régimen general.

e).- ¿El tiempo que estuve de suspensión de la prestación de servicios por maternidad lo pierdo como tiempo efectivamente trabajado? NO.

El Real Decreto establece en su artículo 3:

Se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes:

Las que tengan por motivo la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.
Las que tengan por motivo la suspensión de la prestación de servicios por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Los permisos y licencias retribuidos, disfrutados en virtud de las correspondientes disposiciones normativas o convencionales.

Este es un camino, que desde el primer momento ha ido abriendo CSIF trabajando desde la Plataforma Nacional con el resto de sindicatos que la componen. El compromiso de CSIF, ha posibilitado que como sindicato mayoritario en Policía Local, la voz de nuestro colectivo haya estado presente en todas y cada una de la fases que hemos tenido que superar.

Gracias a vuestro apoyo, seguimos trabajando por la defensa y la conquista de los derechos de los trabajadores.