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CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra que la Justicia reconozca el Grupo B para una Técnica de Educación Infantil, con mejora retributiva íntegra

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 06 May 26 09:51:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere poner en valor una importante victoria judicial lograda en CSIF Santander que marca un antes y un después en la defensa de los derechos del personal de las Escuelas Infantiles (0-3 años), justo en un momento decisivo en el que el sector se prepara para la huelga convocada el próximo 7 de mayo, a la que CSIF se suma, apoya y en la que estará presente.

La Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander, Plaza nº 1 en su Sentencia nº 0000167/2026, de 24 de febrero de 2026, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta contra el Ayuntamiento de Suances, reconociendo la necesidad de modificar la clasificación profesional del puesto de Técnico en Educación Infantil, pasando del subgrupo C1 al Grupo B, conforme a la titulación de Técnico Superior. Esta resolución anula la valoración previa de los puestos de trabajo y establece además las correspondientes consecuencias administrativas y económicas derivadas de dicha reclasificación.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo jurídico contundente a una de las principales reivindicaciones del colectivo y, especialmente, a uno de los puntos centrales de la huelga del 7 de mayo. En palabras de la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, “no estamos hablando de una aspiración, sino de un derecho que ya está siendo reconocido en algunos tribunales. Esta sentencia nos da la razón y demuestra que la reclasificación al Grupo B es justa, legal y necesaria”.

Eva María Hernández ha subrayado además que “desde CSIF llevamos tiempo defendiendo que el modelo actual del primer ciclo de Educación Infantil debe evolucionar hacia un enfoque plenamente educativo, y eso pasa necesariamente por reconocer adecuadamente la cualificación y las funciones de sus profesionales”. En este sentido, ha insistido en que “nos adelantamos a las reivindicaciones y vamos consiguiendo victorias reales en casos concretos, lo que abrirá el camino al resto del colectivo”.

La sentencia reconoce a nuestra afiliada de CSIF la obligación de adecuar la clasificación profesional a la titulación exigida, modificando no solo el grupo profesional sino también la valoración del puesto, el complemento de destino y todos los efectos asociados, lo que refuerza la posición de CSIF en la defensa de una mejora estructural de las condiciones laborales en el sector.

“Esta victoria judicial debe servir como punto de inflexión”, ha añadido la presidenta de CSIF Región de Murcia, quien ha reclamado a las administraciones públicas que “actúen con responsabilidad y dejen de obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos sus derechos.”

En este contexto, CSIF reafirma su apoyo a la huelga del 7 de mayo, en la que se reivindican, además de la reclasificación profesional, otras medidas urgentes como la reducción de ratios, la mejora del calendario escolar, la atención a la diversidad, la reducción del horario lectivo, el reconocimiento profesional y salarial y el refuerzo de la calidad y la seguridad educativa.

“Vamos a estar en la huelga porque es necesario seguir presionando, pero también porque podemos demostrar que sí se consiguen resultados. Esta sentencia es la prueba de que la lucha sindical da frutos y de que estamos en el camino correcto”, ha concluido Eva Hernández .

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles (0-3 años) y continuaremos trabajando, tanto en la vía sindical como en la judicial, para garantizar el reconocimiento pleno de sus derechos.

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CSIF Región de Murcia informa sobre la suspensión cautelar del proceso para comisario de Policía Local en Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Apr 26 09:27:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia ha acordado la suspensión cautelar del proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Molina de Segura para la provisión, por turno libre y mediante concurso-oposición, de una plaza de Comisario de Policía Local.

La medida ha sido adoptada mediante auto de fecha 21 de abril de 2026, tras la solicitud presentada por el sindicato CSIF, en el marco del recurso contencioso-administrativo interpuesto contra diversos acuerdos municipales relacionados con las bases de la convocatoria.

El auto ha sido dictado por el titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia, D. Lucas Osvaldo Giserman, quien ha admitido una medida cautelar de especial relevancia al apreciar que los hechos planteados presentan entidad suficiente para justificar la solicitud de suspensión temporal del proceso selectivo formulada por el delegado sindical de CSIF, Juan Roberto Riquelme. La resolución supone una decisión garantista, orientada a evitar perjuicios de difícil reparación y a preservar la seguridad jurídica del procedimiento hasta que se resuelva el fondo del asunto.

Desde CSIF se considera especialmente relevante esta decisión judicial, al apartarse de la tendencia habitual de permitir la continuidad de los procesos selectivos hasta sentencia, incluso cuando existen dudas fundadas sobre su regularidad. En este caso, la suspensión cautelar evita que aspirantes, empleados públicos y la propia Administración permanezcan durante años en una situación de incertidumbre personal y profesional, con el consiguiente desgaste, posibles perjuicios económicos, pérdida de capital humano, eventuales indemnizaciones, sobrecostes administrativos y dudas sobre la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

El órgano judicial ha estimado procedente la adopción de la medida cautelar al considerar, de forma preliminar y sin prejuzgar el fondo del asunto, que la continuación del proceso podría generar perjuicios de difícil reparación si finalmente el recurso fuera estimado. En particular, el auto aprecia indicios suficientes para acordar la suspensión cautelar del procedimiento, destacando, entre otras cuestiones:

La posible existencia de una modificación sustancial de las bases de la convocatoria.

La introducción de un nuevo ejercicio obligatorio.

La ausencia de reapertura del plazo de presentación de solicitudes tras dicha modificación.

La posible afectación a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Desde CSIF se valora positivamente esta resolución judicial, al entender que contribuye a preservar las garantías del proceso selectivo y a evitar situaciones de difícil reversión, tanto para los aspirantes como para la propia Administración.

La continuación de un proceso selectivo cuestionado judicialmente podría provocar, en caso de estimarse finalmente el recurso, la anulación de actuaciones, la repetición de pruebas, perjuicios personales y profesionales para los participantes, así como costes añadidos para la Administración. Por ello, esta medida cautelar supone una decisión relevante en defensa de la seguridad jurídica, la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos de acceso al empleo público.

CSIF considera fundamental que los procesos selectivos se desarrollen con pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, evitando cualquier actuación que pueda generar dudas sobre la limpieza, objetividad o regularidad del procedimiento.

La suspensión acordada tiene carácter temporal y se mantendrá hasta que se dicte sentencia definitiva, sin que ello suponga prejuzgar el fondo del asunto. Contra esta resolución cabe interponer recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia en el plazo de 15 días.

Desde CSIF seguiremos actuando allí donde existan indicios de irregularidades en los procesos selectivos, defendiendo tanto los derechos de los aspirantes como la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

La transparencia, la igualdad y la seguridad jurídica son garantías esenciales del empleo público.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

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Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
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CSIF exige que se frene la privatización de puestos de trabajo en Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Mon, 26 Jan 26 09:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el Ayuntamiento de Zaragoza pretende privatizar servicios de conserjería en el área de Servicios Sociales, a través de un contrato público con un valor de 2,4 millones de euros por un plazo de tres años. Según ha podido saber CSIF, los puestos de control de acceso en Casa de Amparo y Casa de las Culturas ya están adjudicados. Esta privatización en ambos centros afecta a una decena de puestos.

El objeto de este contrato es la externalización de un servicio público de atención a la ciudadanía, información, recepción, control de accesos y supervisión de instalaciones en centros municipales de carácter social, cultural y de juventud. Estas funciones siempre se han desempeñado por personal funcionario municipal. CSIF critica al Gobierno municipal por pretender cubrir mediante empresas privadas puestos de trabajo cuyas funciones deben ser gestionadas de forma directa y pública con personal propio como hasta ahora. Y CSIF reclama que este dinero se destine a aumentar la plantilla municipal y reforzar el empleo estable. Otros centros de trabajo que también forman parte de esta “subasta pública” de puestos de control municipales son los centros para jóvenes El “Tunel” y la “Azucarera”, el centro polivalente Valdefierro y, de forma externa y puntual, centros de servicios sociales, entre otros.

Para CSIF, privatizar es precarizar. Con la adjudicación a empresas externas, los puestos de trabajo pasan a depender de contratas con condiciones más precarias en cuanto a salarios, derechos y rotación continua de personal con poca cualificación. También es denunciable que pueda quedar expuesta información confidencial de las personas habitualmente usuarias de centros de servicios sociales.

CSIF, sindicato comprometido en la defensa de lo público, exige la paralización inmediata de este proceso de privatización que se sumaría a los ya realizados por el Partido Popular en los accesos al Edificio Seminario, la Casa de la Mujer, el Centro Municipal de Prevención de Adicciones (CMAPA) o la línea 900; además de futuras privatizaciones planteadas como la Escuela de jardinería El Pinar y las piscinas de la Almozara o Distrito Sur, entre otras.

CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 09 Jan 26 12:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere manifestar públicamente que toda la información difundida por CSIF en relación con las deficiencias existentes en los sistemas de climatización del Ayuntamiento de La Unión es absolutamente veraz, está respaldada por escritos oficiales registrados y ha sido realizada en el ejercicio legítimo de la representación sindical y de las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF no ha mentido, no ha difundido información falsa y no ha tergiversado la realidad, como de manera injustificada y difamatoria afirma el Ayuntamiento de La Unión en su nota de contestación.

Denuncias basadas en hechos reales y documentados

Los hechos denunciados por CSIF fueron trasladados previamente al Ayuntamiento mediante escritos formales presentados los días 2, 12 de junio y 28 de octubre de 2025, firmados por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, en los que se ponía de manifiesto:

El mal funcionamiento generalizado de los aparatos de aire acondicionado.
La falta de limpieza de filtros, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.
Que dos de las cuatro bombas de climatización estaban averiadas.
Que las dos bombas nuevas adquiridas no habían sido instaladas.
La imposibilidad de trabajar en condiciones térmicas dignas y seguras, especialmente en la segunda planta del edificio municipal.

Incumplimiento de la obligación legal de mantenimiento

CSIF recuerda que el Ayuntamiento de La Unión está legalmente obligado a garantizar el correcto mantenimiento de sus instalaciones mediante la contratación de una empresa especializada en mantenimiento, tal y como establece la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en los centros de trabajo.

A día de hoy, el Ayuntamiento no dispone de dicha empresa especializada, lo que supone un incumplimiento de la ley y explica, en gran medida, las deficiencias prolongadas en los sistemas de climatización que CSIF viene denunciando desde hace meses.

Las actuaciones posteriores confirman la veracidad de CSIF

Tras las denuncias realizadas por CSIF Región de Murcia, la brigada municipal ha intervenido para intentar subsanar las deficiencias, iniciándose trabajos en los enfriadores del sistema de climatización.

En la actualidad:

Se ha actuado sobre los dos enfriadores existentes.
Uno de ellos continúa sin funcionar, lo que evidencia que las averías denunciadas eran reales y que no se trataba de una incidencia puntual ni organizativa, como pretende hacer creer el Ayuntamiento.

Estas actuaciones posteriores confirman de manera objetiva que CSIF decía la verdad, y desmienten las afirmaciones municipales en las que se acusa al sindicato de mentir.

CSIF Región de Murcia rechaza frontalmente las acusaciones de falsedad vertidas por el Ayuntamiento de La Unión, que suponen un intento de desacreditar la labor sindical y de ocultar una realidad que solo ha empezado a corregirse tras la presión sindical.

CSIF continuará defendiendo la salud, la seguridad y la dignidad laboral de los trabajadores, denunciando cualquier incumplimiento legal y ejerciendo su labor con rigor, responsabilidad y veracidad, aunque ello resulte incómodo para la Administración.

Los hechos son claros:

CSIF dijo la verdad.
Las deficiencias existían.
El Ayuntamiento ha tenido que actuar.

IMÁGENES: Estado de los equipos de climatización.

CSIF Región de Murcia

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CSIF muestra su apoyo a los compañeros de la policía Local MONTORNÈS DEL VALLÈS, ante el ataque sufrido, especialmente al agente herido.

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 28 Jul 25 10:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Desde CSIF, queremos mostrar todo nuestro apoyo a la plantilla policial, en especial a los agentes afectados, y mostramos nuestra repulsa a este tipo de acciones, que creemos que deberían llevarnos a una reflexión sobre la inseguridad de quien nos protege.
En los últimos tiempos, asistimos a una pérdida de respeto a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado en Cataluña, acompañada de una degradación de las plantillas y de los medios de estas plantillas para realizar su trabajo; y especialmente la facilidad de acceso al interior de las comisarias, que en el caso de los Mossos sería impensable.
La plantillas son escasas, muchas están envejecidas, se cubren las vacantes con interinos que no van armados y a los que en ocasiones se le obliga a actuar y poner su integridad física en peligro sabiendo que la mayoría de las veces no están formados ni preparados.

Nuestras policías locales padecen una grave falta de efectivos; llevamos años reivindicando que se amplíen las plantillas. Las plantillas de policía local y debido a esta mala gestión de las plantillas sufren estrés, angustia, ansiedad, ideas suicidas… Las policías locales de Cataluña necesitan urgentemente un PLAN DE ACCIÓN coordinado entre la Generalitat y las administraciones locales para que se revise la seguridad de las comisarias de policía local, y para que en su caso se tomen las necesarias y de manera urgente para solucionar de una vez la seguridad de los miembros de estas policías locales.

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Administración Local Image

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

CSIF participó en la gran manifestación de Bomberos del 30N

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 04 Dec 24 13:08:00 CET

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Una vez más, y ya van cuatro, CSIF participó en la gran manifestación celebrada en Madrid el sábado 30 de noviembre, que convocada por la Coordinadora Unitaria de Bomberos Profesionales (CUBP), congregó a a mas de 5.000 Bomberos llegados de todos los puntos de la geografía española.

Teniendo como punto reivindicativo, lograr la tan ansiada Ley Marco o Ley de Coordinación Nacional de Bomberos Profesionales, dicha manifestación también tuvo un caracter social de homenaje y solidaridad con todos los los afectados por la terrible DANA y con los Bomberos que trabajaron durante esos trágicos días. Por ese motivo, durante todo el recorrido se llevó una enorme bandera de la C. Valenciana y se escuchó el himno valenciano guardando un emotivo minuto de silencio.

Los efectos tan devastadores que produjo la DANA, tanto en C. Valenciana, como en Castilla- La Mancha y Andalucía evidenció la gran importancia que tiene una buena coordinación para abordar con garantías una situación tan extrema como la vivida. Por eso desde CSIF continuaremos trabajando con tenacidad para que esa norma tan necesaria sea una realidad lo antes posible.