Nacional - Administración General de las Comunidades Autónomas

POR UNOS SERVICIOS SOCIALES DE CALIDAD

pedro.becares.martin — Fri, 27 Feb 26 16:26:00 CET

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CSIF iniciará acciones judiciales para que se cubran las más de 6.500 vacantes públicas en Castilla y León

pedro.becares.martin — Wed, 18 Feb 26 18:49:00 CET

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a Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que existen en Castilla y León más de 6.500 vacantes en puestos de trabajo de las administraciones públicas sin cubrir y ha anunciado que emprenderá acciones judiciales para que se cubran las plazas. Así lo ha anunciado el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, tras una reunión para analizar la situación de los servicios territoriales y de Sanidad y de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.

Castro ha señalado que existen actualmente más de 6.500 vacantes en las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Administración autonómica. Estas cifras, según ha subrayado, serían más si se atiende que en una modificación previa de la RPT se eliminaron alrededor de 2.000 plazas, según informa EFE.

En este sentido, ha expresado que la situación de las plantillas es un asunto que "preocupa y ocupa" al sindicato y que llevan muchos años intentando abrir una negociación seria, sensata, cabal con la Administración autonómica en este sentido.

Castro ha recordado que en el año 2023 presentaron un proyecto al consejero de la Presidencia en donde se recogían las necesidades de plantillas que requieren todos los servicios públicos a lo largo y ancho de la Comunidad y este acuerdo ni siquiera se negoció.

"Todo ello va en detrimento evidente de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y una carga en el día a día en el trabajo diario de los empleados públicos que no han de soportar. Mientras, desde el gobierno autonómico se hacen oídos sordos a las reivindicaciones", ha dicho.

Según el líder autonómico de CSIF, los trabajadores están "cansados y hartos y a esto se le suma a que la Junta de Castilla y León paga y trata mal a sus empleados públicos y no se reemplaza en el momento de licencias, permisos o bajas".

Como ejemplos, el sindicato ha puesto que en algunos ámbitos de Salamanca o Ávila, como la educación no docente o la administración general, las bajas o salidas de personal no se cubren, lo que obliga en el caso abulense a los docentes del área de programas a hacer funciones del área de nóminas para evitar que el servicio se paralice.

Ante estas situaciones, Benjamín Castro ha anunciado que van a iniciar acciones judiciales contra el Ejecutivo castellano y leonés "de forma inmediata", aunque querrían negociar unas bolsas de empleo "ágiles, creíbles y con unas fórmulas de cobertura de plazas adecuadas".

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CSIF llevará a los tribunales a la Junta para exigir que cubra 6.500 plazas vacantes: "La situación es insoportable"

Así lo ha anunciado el presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, en una jornada de delegados en Salamanca.

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CSIF denuncia el convenio de laborales ya caducado y asegura que no se está haciendo la prometida prevención en los montes

pedro.becares.martin — Tue, 17 Feb 26 15:41:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el convenio de laborales de la Junta que caducó el 31 de diciembre de 2025, “que ha sido nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio, motivos por los que no lo firmamos en julio de 2023”. CSIF exige negociar “cuanto antes uno nuevo porque rechazamos rotundamente su prórroga y porque afecta a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León”.

Este sindicato independiente lamenta que se haya incumplido lo que los propios sindicatos firmantes y la Junta acordaron, como una reclasificación profesional, la revisión de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) o la funcionarización del personal informático. CSIF denuncia la rebaja de titulaciones que se ha producido en diferentes categorías; y exige la creación de todas las plazas de técnico superior de Educación Infantil (TSEI), la supresión de jornadas parciales en Educación, o la contratación de personal en los centros residenciales para no tener que trabajar por debajo de los mínimos fijados.

CSIF ha informado en la jornada de delegados celebrada hoy una denuncia especialmente “dolorosa” para Zamora, tras los gravísimos incendios forestales del pasado verano: “A pesar las promesas de la Junta, y de la aprobación y publicación en el boletín oficial de un plan para ello, no se están haciendo trabajos de prevención y limpieza en el monte”.

Así lo afirma el responsable el sector de Administración General de la Junta (AGCYL), Agustín Argulo, que recrimina a la Consejería de Medio Ambiente no haber cambiado nada en el dimensionamiento del operativo contra incendios, ni en la mejora de las condiciones laborales. “En el caso de las empresas privadas, tienen a sus trabajadores despedidos y en casa. En la administración, la Junta ha pasado a fijo el personal que antes era fijo-discontinuo, pero lo ha hecho de una manera improvisada, sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones del trabajo que pueden hacer; y sin epis, formación o herramientas adecuadas, explica. “Estamos en febrero y no se ha hecho prevención”, relata. “Hay situaciones surrealistas como estar vigilando un puesto en el monte mientras no deja de nevar”, lamenta la portavoz de CSIF de Medio Ambiente, que recuerda que sigue pendiente el reconocimiento de bombero forestal y la tramitación de la ley de agentes medioambientales.

563 VACANTES SIN CUBRIR

CSIF ha trasladado al delegado de la Junta en Zamora, Fernando Prada, la necesidad de que se cubran las plazas vacantes en los diferentes servicios territoriales de la administración autonómica en la provincia, que suman un total de 563, de ellos 353 funcionarios (31,32%) y el resto laborales. Destacan las 128 vacantes (46,55%) en el Servicio de Agricultura y Ganadería, o las 31 (25,41) en Servicios Sociales.

Una carencia que se ha agravado en los últimos años, especialmente en áreas como los centros educativos y la Dirección Provincial de Educación, Medio Ambiente, Ecyl, Servicios Sociales o algunos registros, aunque la falta de personal afecta a todos los servicios, señala el responsable del sector de Agcyl de CSIF Zamora, David Gómez. Subraya que esa carencia dificulta la atención al ciudadano, y deteriora la gestión y la calidad de los servicios públicos.

Este encuentro de Fernando Prada y responsables de CSIF, entre los que se encontraban la coordinadora nacional del sector de Administración General de las Comunidades Autónoma (AGCA) del sindicato independiente, Elena Moral, o el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, coincide con una jornada de delegados de Zamora en la administración autonómica de la organización sindical independiente, para analizar la situación de los servicios territoriales.

CSIF remarca que está pendiente la actualización, mejora y reclasificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los diferentes servicios. La modificación de 2024 “no ha servido, fue insuficiente. Nos dijeron que esa nueva RPT era una primera fase. Pero no hay avances y, además, no se cubre ni la actual relación de puestos en los servicios territoriales de la Junta, que ya está obsoleta y es insuficiente”.

CSIF también reclama otra actualización, la de la carrera profesional de todas las categorías profesionales, incluida la IV, con convocatorias anuales y el cómputo de todo el tiempo trabajado, y sin penalizar la promoción interna. Asimismo, demanda la convocatoria de un concurso de méritos abierto y permanente, con resoluciones semestrales.

Por su parte, la coordinadora nacional Elena Moral ha destacado la trascendencia del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público alcanzado con el Gobierno, en el que ha sido clave el trabajo de CSIF, que ha conseguido una subida del 11,4% hasta 2028, lo que supone el inicio de la esperada recuperación del poder adquisitivo del empleado público. Pero Elena Moral ha señalado que todavía quedan asuntos del Acuerdo que “CSIF seguirá desarrollando y negociando, como la promoción interna, la conciliación o la jubilación anticipada. En Castilla y León, ha indicado que hay que exigir que la promoción interna sobre puesto de trabajo con el reconocimiento de su trayectoria, sin movilidad hacia otros lugares o provincias; o que en los Servicios Sociales hay que exigir a la Junta la titulación para el ejercicio de la profesión de categorías sanitarias, como es el caso del técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), que con el convenio de laborales se suprimió. Por último, tenemos que insistir, a falta de infraestructuras, un complemento que reconozca el desempeño de puestos de difícil cobertura o de ultraperiferia.

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Zamora, en el foco de CSIF: sin prevención forestal ni convenios y con cientos de plazas vacantes en Correos

El sindicato ha anunciado la denuncia del convenio de laborales de la Junta de Castilla y León, caducado el 31 de diciembre de 2025, que afecta a unos 13.000 trabajadores en la Comunidad. También que la plantilla operativa de Correos está reducida hasta en un 50%.

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CSIF denuncia en Zamora que la Junta ni limpia los montes ni cubre las 563 vacantes que arrastra la provincia

Representantes del sindicato mantuvieron una reunión con el delegado territorial, Fernando Prada, para denunciar el incumplimiento del convenio laboral, alertar del riesgo que supone la falta de prevención en materia de incendios forestales y exigir medidas urgentes que garanticen la seguridad de la plantilla y la correcta prestación de los servicios públicos

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido al Gobierno autonómico que no lleve este jueves a Consejo de Gobierno el nuevo proyecto de decreto-ley de mejoras del operativo de incendios forestales, que no se ha negociado y que rechazan todos los trabajadores, y ha sostenido que si no se rectifica meditan la posible convocatoria de una huelga.

En un comunicado, el sindicato ha explicado que así se ha trasladado este miércoles en el Consejo de Función Pública y ha urgido al consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, a que aproveche una “ultima oportunidad” de alcanzar un acuerdo. Ha anticipado que celebrarán asambleas para valorar la convocatoria de una huelga, “porque los bomberos forestales y los agentes medioambientales todavía no han olvidado lo sufrido el pasado mes de agosto”.

El responsable del sector de la Administración General de la Junta de CSIF en Castilla y León, Agustín Argulo, ha incidido en que el supuesto proceso de diálogo y negociación sobre la mejora del operativo de incendios, que se estaba produciendo a la vez que se desmontaba el operativo, ha sido “un despropósito” desde que se celebró el primer encuentro con los sindicatos el pasado 23 de septiembre.

Y las posteriores reuniones en octubre se han producido “con precipitación, no se ha aportado documentación a tiempo a los representantes sindicales, la administración no ha valorado las alegaciones”.

A su juicio, “todo parece ser un plan ya preestablecido para simular un diálogo y una negociación que no ha sido real, con el fin de imponer unos criterios, y ‘vender’ a la ciudadanía la imagen de que la Junta va a transformar un modelo de operativo que se mostró incapaz de gestionar adecuadamente los incendios de este verano. Ya no es momento de concentraciones, el Gobierno autonómico está a tiempo de demostrar que se toma en serio la prevención y extinción de incendios”.

CSIF ha anunciado que iniciarán “contactos con todas las fuerzas políticas para mostrarles los efectos negativos de ese decreto-ley que la Junta pretende sacar adelante, a pesar de la oposición de toda la representación de los trabajadores y trabajadoras del operativo. CSIF sigue en disposición de mejorar el operativo, pero negociar no es imponer. El consejero de Presidencia forzará la huelga si no rectifica”.

El sindicato ha advertido de que no mejoran las condiciones ni de los bomberos forestales ni de los agentes medioambientales y forestales; no cumplen con lo que recogen las leyes básicas de ambos colectivos aprobadas por el Gobierno en noviembre del 2024; y exige a la Junta que ponga “de verdad” un operativo 100% público durante todo el año para realizar trabajos de prevención, extinción o vigilancia, según lo que marca la normativa nacional desde el año 2022.

"No hay trabajadores para cubrir toda Cyl": protestan contra el "insuficiente" operativo de incendios y piden sacar adelante la imprescindible Ley de Agentes Medioambientales

pedro.becares.martin — Mon, 09 Jun 25 08:39:00 CEST

Acción SocialPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Un grupo de trabajadores del operativo de extinción de incendios forestales de la Junta se ha concentrado hoy a las puertas del Centro para la Defensa Contra el Fuego de León, coincidiendo con la presentación oficial de la campaña de 2025.

Todo para “poner de manifiesto la continuidad de la precaria situación del operativo de lucha contra los incendios forestales en Castilla y León y denunciar el sistema de guardias”.

Una protesta que ha sido convocada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que advierte que el operativo “flexible” contra los incendios forestales de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio “sigue insistiendo en el incumplimiento de la ley” que obliga a la “asignación estable y permanente de medios técnicos y profesionales” durante todo el año.

Después de más de dos años de negociación, los sindicatos presentes en la Mesa Técnica del Operativo han decidido, unánimemente, interrumpir las negociaciones del decreto de guardias de incendios forestales a escasos días de comenzar la campaña de incendios forestales del 2025 “por ser inasumible ni para los trabajadores ni para la ciudadanía”.

CSIF denuncia que este borrador de decreto sigue sin garantizar un operativo de incendios forestales todo el año, como exige la normativa estatal, y esto no solo afecta a los trabajadores y trabajadoras, es algo que incumbe a todos los ciudadanos, ya que la falta de recursos y de planificación tiene la consecuencia directa de aumentar la vulnerabilidad de la comunidad ante emergencias forestales, dice CSIF.

CSIF lamenta que el consejero de Medio Ambiente, Juan Carlos Suárez-Quiñones, “persiste en la temeridad de mantener un operativo contra incendios de hace más de 20 años”, que “afecta principalmente a la seguridad de las zonas rurales de Castilla y León, los pueblos son los que tienen que ser desalojados cuando el fuego se presenta ante sus casas”.

La falta de medios de vigilancia y de primera intervención hacen que el operativo no esté desplegado al 100%, “lo que por desgracia puede producir una demora en la extinción del conato de un probable incendio forestal”, afirma el presidente del sector de la Administración General de la Junta en CSIF Castilla y León, Agustín Argulo.

Muchos de los efectivos que hoy anuncia el consejero, o bien no se han contratado aún, no pueden trabajar por no haber pasado el reconocimiento médico, o comienzan su contrato disfrutando de un periodo de vacaciones de 15 días.

El operativo contra incendios es “un cuadro”, están cerrando los puestos de vigilancia sin invertir en su mantenimiento para justificar su sustitución por cámaras; hay una gran cantidad de autobombas de incendios inoperativas; y los trabajadores siguen sin tener asegurados los 12 meses de trabajo, por lo que no se garantiza que el año que viene sigan trabajando, indica CSIF.

Totalmente “incompresible es la falta de personal de dirección de extinción”, en el caso de los agentes forestales y medioambientales. Se plantea tener solamente dos agentes de guardia para una provincia entera, lo que supone -en muchos casos- tardar horas hasta llegar al incendio, algo incomprensible, cuando precisamente una rápida intervención es clave a la hora de evitar una catástrofe”.

Otra muestra del maltrato sistemático de la Consejería de Medio Ambiente hacia el colectivo de agentes medioambientales es la negativa absoluta a desarrollar la Ley de Cuerpo de Agentes Medioambientales, “como hemos podido ver la semana pasada cuando el PP votó en contra de su tramitación urgente, a pesar de ser imprescindible para una correcta organización”.

“Hay trabajadores con disponibilidades de 24 horas a cambio de unas retribuciones ridículas, y estas malas condiciones laborales dificultan mucho la profesionalización”, añade.

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"No hay trabajadores para cubrir toda CyL": protestan contra el "insuficiente" operativo de incendios

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Registrada Ley de Agentes Medioambientales de Castilla y León, CONTINÚA LA GUERRA!!!!!!

pedro.becares.martin — Wed, 14 May 25 09:27:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El grupo parlamentario formado por Unión del Pueblo Leonés (UPL) y Soria ¡YA! ha registrado esta mañana en las Cortes autonómicas una Proposición de Ley para la creación del Cuerpo de Agentes Medioambientales de la Comunidad Autónoma. Esta medida, que ha contado con la colaboración de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), tiene como objetivo fundamental mejorar y garantizar la conservación y protección medioambiental en Castilla y León.

La propuesta legislativa, presentada este 14 de mayo de 2025, busca desarrollar la ley básica estatal sobre este sector, la Ley 4/2024, de 8 de noviembre, básica de agentes forestales y medioambientales. Con esta iniciativa, UPL y Soria ¡YA! pretenden que Castilla y León se sitúe a la vanguardia de la defensa integral del medio ambiente y la protección de sus valiosos entornos rurales. La importancia de esta ley radica en la vasta superficie forestal de la comunidad, que representa más del 50% de su territorio, con más de cinco millones de hectáreas de masa forestal, de las cuales más de tres millones son de arbolado.

Desde el grupo parlamentario UPL-Soria ¡YA! consideran esencial la regulación del Cuerpo de Agentes Medioambientales mediante esta ley, atendiendo a las competencias autonómicas en la protección de montes, bosques, ríos, lagunas, fauna y flora. Recuerdan que estos espacios naturales "desempeñan un papel clave en la economía rural a través de los aprovechamientos forestales o el turismo rural sostenible, consolidándose como una fuente de riqueza de los territorios rurales y por tanto uno de los principales ejes en la lucha contra la despoblación".

El colectivo de Agentes Medioambientales, según destacan los proponentes, vigila y protege el entorno natural, constituyendo un eslabón crucial contra la despoblación. Su integración en los entornos rurales y su responsabilidad en asegurar la sostenibilidad de los aprovechamientos forestales (maderables, cinegéticos, piscícolas, resineros, micológicos –con especial importancia en Soria–, del corcho –con incidencia en Valdelosa, Salamanca–, o de frutos y plantas) garantizan la riqueza de los pueblos y ofrecen un futuro laboral en el medio rural, especialmente importante para "garantizar un relevo generacional".

Asimismo, se subraya que este colectivo constituye un servicio esencial, dirigiendo el operativo en más del 90% de los incendios forestales. Los agentes medioambientales también participan activamente en el rescate de personas en el entorno natural y prestan colaboración en emergencias, como ocurrió durante la pandemia de 2020, visitando a vecinos de los pueblos o repartiendo medicamentos, y más recientemente en la DANA que ha afectado a Valencia.

UPL y Soria ¡YA! señalan que el objetivo principal de esta Ley es mejorar la gestión y conservación del patrimonio natural de Castilla y León, reforzando la seguridad jurídica de las y los Agentes Medioambientales. Esto, afirman, garantizará un servicio público eficiente y eficaz en beneficio de la sociedad y del medio ambiente, con especial atención a las zonas rurales. Actualmente, no existe un marco normativo autonómico específico que regule su actividad, aplicándose una normativa dispersa que "genera inseguridad en el ejercicio de sus funciones, dificultades en la coordinación de su labor o la carencia de recursos materiales adecuados".

Por ello, la Proposición de Ley registrada, para la cual han agradecido la "gran contribución" de CSIF, definirá de manera inequívoca las competencias de los agentes medioambientales, fortaleciendo su papel en la protección integral del medio ambiente mediante la creación del mencionado Cuerpo. Además, la ley propuesta aborda aspectos clave demandados históricamente por el colectivo, como la dotación de medios materiales adecuados, formación continuada, promoción profesional y la integración en el grupo de titulación exigida.

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JCYL | ¡¡¡LEY DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES O GUERRA!!!

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UPL-Soria Ya registran una ley para reforzar a los agentes medioambientales de Castilla y León junto a Csif: https://www.eldiario.es/1_bbaa53?utm_campaign=botonera-share&utm_medium=social&utm_source=whatsapp

UPL y Soria Ya registran una PL para crear el cuerpo de agentes medioambientales: "Es necesaria y fundamental" - https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20250514/upl-soria-registran-pl-crear-cuerpo-agentes-medioambientales-necesaria-fundamental/1003743756835_0.html?utm_source=whatsapp&utm_medium=social&utm_campaign=fixedbar

UPL y Soria ¡YA! impulsan la creación del Cuerpo de Agentes Medioambientales en Castilla y León: todos los detalles de la propuesta - https://sorianoticias.com/noticia/2025-05-14-upl-y-soria-ya-impulsan-la-creacion-del-cuerpo-de-agentes-medioambientales-en-castilla-y-leon-todos-los-detalles-de-la-propuesta-120907

UPL y Soria ¡Ya! impulsan la creación del Cuerpo de Agentes Medioambientales - https://www.heraldodeleon.es/articulo/provincia-leon/upl-soria-impulsan-creacion-cuerpo-agentes-medioambientales/20250514145946025696.html?utm_source=social&utm_medium=whatsapp&utm_campaign=share_button

UPL-Soria ¡Ya! presenta una PL para regular "de forma clara" a agentes medioambientales y pedirá trámite urgente https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-upl-soria-ya-presenta-pl-regular-forma-clara-agentes-medioambientales-pedira-tramite-urgente-20250514112121.html

UPL y Soria ¡Ya! registran en Cortes la conservación del medio ambiente en entornos rurales https://www.leonoticias.com/castillayleon/upl-soria-registran-cortes-conservacion-medio-ambiente-20250514140241-nt.html#vca=amp-rrss-inducido&vmc=&vso=wh&vli=

Mira este artículo: UPL, Soria Ya y CSIF registran en las Cortes una ley para reforzar a los agentes medioambientales de Castilla y León - https://www.larazon.es/castilla-y-leon/upl-soria-csif-registran-cortes-ley-reforzar-agentes-medioambientales-castilla-leon_2025051468246c45f7f20a10d03d205c.html

https://leonsurdigital.com/art/27433/upl-soria-ya-han-registrado-hoy-cortes-proposicion-ley-crear-cuerpo-agentes-medioambientales

UPL confía en tramitar «pronto» una PNL sobre el cuerpo de agentes medioambientales https://www.leonoticias.com/castillayleon/upl-confia-tramitar-pronto-pnl-sobre-cuerpo-20250514114643-nt.html#vca=amp-rrss-inducido&vmc=&vso=wh&vli=

El mirón de Soria https://elmirondesoria.es/cyl/castilla-y-leon/upl-soria-ya-registra-proposicion-de-ley-para-para-mejorar-conservacion-de-medio-natural

RTVE https://www.rtve.es/play/audios/castilla-y-leon-informativos/informativo-leon-13-55-14-05-2025/16580484/

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SALAMANCA 24H https://www.salamanca24horas.com/castilla-y-leon/upl-soria-ya-registran-ley-en-cortes-crear-cuerpo-agentes-medioambientales-en-castilla-leon_15150145_102.html

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RTVE https://www.rtve.es/play/videos/noticias-de-castilla-y-leon/noticias-castilla-leon/16580529/

👆🏼 Minutos 7 23'' a 8 17''

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🌿 CSIF impulsa la creación del Cuerpo de Agentes Medioambientales en Castilla y León 💪

Gracias al trabajo de CSIF, hoy se ha registrado en las Cortes una Proposición de Ley junto al grupo parlamentario UPL-Soria ¡Ya! para regular de forma específica y digna a un colectivo esencial: los Agentes Medioambientales. 👮‍♂️🌲

📢 Desde CSIF llevamos años luchando por:
✅ Un marco normativo autonómico claro
✅ Medios adecuados y formación continua
✅ Reconocimiento profesional y promoción
✅ Seguridad jurídica y estabilidad laboral

👩‍🦰🌱 Los Agentes Medioambientales son fundamentales en la vigilancia del entorno, la lucha contra incendios, el rescate en el medio natural y el desarrollo rural sostenible. ¡Sin ellos, no hay futuro verde ni pueblos vivos!

👉 Con esta Ley, Castilla y León puede ponerse a la vanguardia en conservación ambiental y frenar la despoblación.

📣 CSIF sigue liderando la defensa de los servicios públicos esenciales y del medio ambiente.

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CSIF exige cubrir las 240 vacantes de personal no docente en los colegios de CyL: "Pone en riesgo la calidad educativa"

pedro.becares.martin — Mon, 21 Apr 25 14:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de que faltan por cubrir más de 240 puestos vacantes de personal no docente -técnicos, especialistas, administrativos y de servicios-, que hay en los centros educativos de Castilla y León que pueden "colapsar" la planificación de la educación pública de la Comunidad.

Así lo ha explicado la responsable del sector de Educación de CSIF de Castilla y León, Isabel Madruga, que afirma que las vacantes "ponen en riesgo los resultados y calidad de la educación".

Afirma que la actividad docente "no es posible sin el apoyo y el trabajo de otros muchos profesionales de las plantillas, de los que depende la gestión, mantenimiento o limpieza de los centros".

Una situación que, asegura, "está afectando ya al funcionamiento diario de los centros" donde los equipos directivos con "sobrecarga burocrática están asumiendo funciones de los auxiliares administrativos y ordenanzas". Lo que también lleva a falta de personal en centros de educación especial.

"Necesitamos darle visibilidad al problema y la realidad que se vive en las aulas de nuestra Comunidad. Los profesionales están agotados y la Administración continúa improvisando. Si una pata del sistema falla, puede fallar todo", advierte.

Por esta razón, reclaman una planificación "seria, con plantillas adecuadas a las necesidades del sistema educativo" y recuerda que el curso escolar está en su recta final, en periodo de matriculación, a semanas de la EBAU y a dos meses de las oposiciones, lo que requiere "más trabajo administrativo".

Por su parte, el presidente del sector de la Administración General de la Junta de CSIF, Agustín Agulo, urge a la administración autonómica a cubrir las plazas vacantes de profesionales no docentes que resultan "esenciales y básicas" para los centros educativos.

Indican que, en algunos casos, las intervenciones también retrasan la formalización de contratos, por lo que se pide a la Junta de Castilla y León la "aplicación de criterios uniformes" en todas las delegaciones territoriales provinciales.

Argulo asegura que la responsabilidad de esta situación "insostenible" que "exige soluciones" es compartida por la Consejería y la Dirección General de Función Pública. Recuerdan que tienen "pendiente desde hace dos años" la "modificación y actualización" de las plantillas o Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral y "no son transparentes a la hora de aportar datos sobre las plazas ocupadas o vacantes que hay".

Asimismo, han asegurado que para atender algunas necesidades, se están produciendo contrataciones fuera de las RPT y, en algunos casos, "rozan los límites de la legalidad en los procedimientos". Informan que acuden a empresas privadas cuando "existen profesionales disponibles en las bolsas de empleo público".

Por todo ello, instan a la Junta a "desbloquear el proceso de modificación de las plantillas de personal laboral y a agilizar la puesta en marcha de la nueva normativa de bolsas de empleo pendiente desde hace más de dos años".

Vacantes por provincias

En total, según los datos expuestos por CSIF que han recogido por la Dirección General de la Función Pública de enero de 2025, hay 243 vacantes. De ellos, 122 son de personal laboral y 121 de funcionarios de administración.

Por provincias, la más afectada es Valladolid con 79 vacantes totales, seguida por León con 40; Burgos con 25; Salamanca con 24; Soria con 18; Zamora con 17; Ávila con 15; Palencia con 13 y Segovia con 12.

En relación al tipo de vacantes del personal laboral que hay en las plantillas o Relaciones de Puestos de Trabajo actuales, 29 son ayudantes técnicos educativos; 25 fisioterapeutas; 21 técnicos de educación infantil; 17 de enfermería; 16 auxiliares técnicos educativos; 7 intérpretes de lengua de signos y 4 educadores.

En relación a las vacantes de puestos de funcionarios: 118 son auxiliares administrativos y 3 auxiliares de enfermería.

Subida salarial

Madruga ha informado que las negociaciones sobre la subida salarial siguen pendientes. Las cinco organizaciones realizaron en enero una concentración "exitosa" y en febrero registraron un escrito y aún siguen "esperando una respuesta".

Afirma que están en contacto para "exigir que este tercer trimestre se inicien las negociaciones". Por otro lado, en relación con el calendario escolar piden que tenga "un mayor equilibrio posible".

Ya que tanto familias como profesionales "terminan agotados" y recuerda que hay una "descompensación muy grande" que se ha visto en este curso escolar con un segundo trimestre largo y un tercero corto.

"Hay un documento que la Consejería nunca ha tomado por referencia y se realizó con el apoyo de toda la comunidad educativa", finaliza.

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CSIF denuncia la “inoperancia” de la Junta con los concursos de traslados de sus funcionarios

pedro.becares.martin — Wed, 16 Apr 25 07:58:00 CEST

Concursos y movilidadPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los funcionarios de la administración general, especial y sanitarios de la Junta de Castilla y León “están siendo castigados, al servicio de una administración autonómica incapaz de establecer un sistema de movilidad acorde con los tiempos en los que estamos, y que sí tienen los empleados públicos de otros sectores y administraciones”.

Desde CSIF exigen al consejero de la Presidencia que, “por justicia y equidad”, impulse un acuerdo definitivo para implantar un concurso de traslados abierto y permanente que se convoque, al menos, de forma anual. Consideran que este compromiso debería estar cerrado antes de la próxima cita electoral en la Comunidad.

La polémica se aviva en vísperas de que este miércoles se publique la resolución provisional del concurso de traslados para funcionarios de la Administración General de la Junta, un proceso muy esperado por miles de trabajadores públicos. En esta convocatoria se han registrado 4.742 solicitudes, de las cuales 4.622 corresponden a personal de la propia Junta y 120 a empleados de otras administraciones.

No obstante, el sindicato lamenta que esta convocatoria no responde a una iniciativa política del Gobierno autonómico, sino que ha sido forzada por la vía judicial.

Fue precisamente CSIF quien impulsó esta acción legal, tras presentar una denuncia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Valladolid el pasado 4 de mayo de 2024 (VER DOCUMENTO RELATIVO AL CONTENCIOSO).

¿Por qué la Junta no convoca concursos anualmente?, se pregunta CSIF, que considera que esta negativa permite al Gobierno autonómico “manejar de forma discrecional las plazas vacantes, vulnerando los principios constitucionales de igualdad,

mérito y capacidad”.

También se han detectado situaciones irregulares, según CSIF, como la contratación de interinos en puestos de jefe de sección o jefe de área, en lugar de recurrir a funcionarios cualificados de esas mismas secciones o áreas en comisión de servicios.

“Esto, con la convocatoria del concurso abierto y permanente con periodicidad anual no se produciría nunca”, asegura.

Para CSIF, esta actitud no solo supone un agravio comparativo con otros empleados públicos, sino que además repercute directamente en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.