Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Ámbito no transferido: curso PRL, reconocimientos médicos y convocatoria PACCTO

emma.alvarez.bande — Mon, 30 Mar 26 11:06:00 CEST

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CSIF INFORMA:

INFORMACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

Aviso: Restablecimiento del apartado de Prevención de Riesgos Laborales

Se informa a todas las personas usuarias de que el apartado de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra actualizado y activo en la plataforma.

A partir de este momento, toda la información, documentación y comunicaciones relacionadas con esta materia estarán disponibles exclusivamente en dicho espacio. Es responsabilidad de las personas trabajadoras conocer el contenido de todo lo publicado en el mismo, especialmente el Manual de Prevención, el tríptico de emergencias y la ficha informativa sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

Se recomienda acceder periódicamente para mantenerse al día de las actualizaciones y contenidos publicados.

acceso

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES

30 marzo 2026

Apertura de inscripciones a cursos ofrecidos por la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales para la mejora de habilidades personales.

Se abre la inscripción a los cursos: “Habilidades sociales para la gestión de personas. Comunicación asertiva” y “Habilidades para la gestión de conflictos”, dirigidos a Cuerpos superiores y Cuerpos generales, respectivamente.

La información sobre los mismos y el formulario de solicitud se encuentra en el apartado: Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Formación.

Las plazas son limitadas por lo que se les enviará una comunicación confirmando su admisión. Para cualquier duda, pueden contactar a prl.ajus@mjusticia.es

INICIO CAMPAÑA RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2026 (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Fecha de presentación de solicitudes: desde 07-04-2026 a 30-06-2026

Se pone en marcha la Campaña 2026 de reconocimientos médicos periódicos dirigida al personal de la Administración de Justicia en territorio no transferido a la Administración autonómica y Letrados de la Administración de Justicia.

Se podrá solicitar la participación descargando el formulario de consentimiento correspondiente a su Comunidad Autónoma que se encuentra en Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Vigilancia de la salud. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse a aapp.citaciones@quironprevencion.com entre el 07/04/2026 y el 30/06/2026, ambos inclusive, ya que las solicitudes fuera de plazo no serán tramitadas.

En ese mismo apartado encontrarán información con las instrucciones para cumplimentar la solicitud, la finalidad del examen de salud y otros aspectos relevantes del procedimiento, disponible bajo los títulos “Información para la realización de exámenes de salud.pdf” y “Guía para la solicitud de reconocimiento médico periódico 2026.pdf”.

En caso de duda, pueden contactar a prl.ajus@justicia.es

CONVOCATORIAS PACCTO (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Convocatorias PACCTO: C1.1.16.26 - C1.1.18.26 - C1.1.20.26

En el marco del Programa EL PACCTO 2.0, se procede a la apertura del proceso de selección para la participación de personas expertas en las siguientes actividades, cuyos términos de referencia se adjuntan:

C1.1.1.16.26—Ley modelo de cooperación internacional
C1.1.1.18.26- Ley modelo y foro evidencia digital
C1.1.1.20.26- Diagnóstico y lineamientos en recuperación de activos
Requisitos principales:
Mínimo 10 años de experiencia en el sector de justicia.
Los interesados podrán solicitar su participación en los proyectos remitiendo su CV en formato Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae) a la dirección de correo electrónico sub.innovacionycalidad@mjusticia.es, hasta el día 6 de abril a las 15:00 horas .

La selección de los candidatos/as constituye un paso previo a su designación, por lo que no está en caso alguno garantizado que la selección de un experto/a suponga su nombramiento efectivo en el proyecto.
C1.1.1.16.26 (pdf, 306KB)
C1.1.1.18.26 (pdf, 304KB)
C1.1.1.20.26 (pdf, 321KB)
Experiencia de 5 años en cooperación judicial internacional.

Asimismo, se han publicado dos convocatorias más:

AMBITO MINISTERIO: Convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

anxo.freiria.tato — Thu, 12 Mar 26 10:41:00 CET

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Se remite por comunicación de la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

Se adjunta para su difusión entre el personal adscrito a todos los órganos judiciales, fiscalías e IML, instrucciones para la inscripción en diferentes cursos sobre algunos riesgos laborales y su prevención. Se ofertan cinco cursos de corta duración que podrán realizarse durante el plazo de un mes dentro de las fechas indicadas. Van dirigidos al personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.

Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde el 10 de marzo hasta el 30 de marzo de 2026. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción (en el caso de la Gerencia de Murcia al siguiente correo: elena.coboscarrillo@mju.es ), siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.

Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:

Prevención de riesgos en la conducción: Enlace a 1 de mayo de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de trastornos musculo-esqueléticos: Enlace a 1 de junio de 2026 - un mes para realizarlo.
Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral: Enlace a 1 de septiembre de 2026 - un mes para realizarlo.
Primeros Auxilios: Enlace a 1 de octubre de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles: Enlace a 1 de noviembre de 2026 - un mes para realizarlo.

Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.

Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Jun 25 09:42:00 CEST

Un centenar de personas sufren baja por accidente laboral por calor e insolación cada verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En este sentido, exigimos que se implementen los protocolos de actuación ante temperaturas extremas en el trabajo y denunciamos la infradeclaración de accidentes laborales causados por temperaturas extremas.

En concreto, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas laborales por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales. A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Este fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas tanto en interiores como en exteriores. Destacamos la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados.

Los/las delegados de CSIF intensificarán la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma). El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura.

Audiencia nacional, ámbito Ministerio: CSIF exige al Ministerio que paralice el traslado de la sede de Goya, 14 a Castellana, 14

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 04 Jun 25 12:53:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - Administración de Justicia Image

En el día de ayer, CSIF recibió una respuesta de la Subdirección de obras y patrimonio a nuestros escritos de semanas anteriores sobre la imposibilidad de que el edificio de Castellana, 14 pudiera albergar a la totalidad de la plantilla que, actualmente, está trabajando en la sede de Goya, 14.

Estas carencias ya habían sido objeto de alegaciones en las dos visitas que se han girado a la nueva sede siendo relevante, a nuestro juicio que, en ninguna de ellas hubiera representación de la subdirección general tal y como habíamos solicitado previamente.

La falta de espacio se desprende de un informe al que hemos tenido acceso donde se deja claro que el 43% de la plantilla no cabe si se cumplen las normas de prevención de riesgos laborales. Esta falta de espacio contrasta con el dedicado a despachos de Magistrados, Letrados y Fiscales así como a otras depedencias auxiliares que ocupan el 75% del espacio total disponible.

Ante la falta de datos concretos que acrediten lo que la Subdirección General de obras y patrimonio, defiende: que sí que cabe toda la plantilla, CSIF ha exigido la paralización dle traslado.

Os adjuntamos el texto del escrito que hemos presentado:

"A la vista de su respuesta a nuestro escrito, de fecha 2 de junio de los corrientes, sobre el asunto de referencia, CSIF le informa que es claramente insuficiente.

En su escrito no aporta ni un solo dato que acredite que el nuevo local tiene las dimensiones necesarias para albergar a la totalidad de la plantilla y que se oponga a los datos que se han aportado por las organizaciones sindicales.

En este sentido, su repuesta no se puede limitar a decir que los datos que consideramos están equivocados sino acreditar con sus datos que se cumple con la normativa.

Tampoco puede despacharse su contestación con una mera referencia a la herramienta utilizada para el cálculo. es totalmente irrelevante desde el punto de vista de la seguridad y salud de los trabajadores que tienen derecho a que se les acredite que su nuevo puesto de trabajo es seguro y cumple con la normativa vigente en materia de seguridad y salud.

Asimismo, en su escrito no aporta información alguna que acredite que el espacio reservado para los funcionarios/as de Justicia afectados cumple con los requisitos técnicos de iluminación, espacio de deambulación, ventilación etc…

Por otro lado, en su escrito hace referencia a que disponen de la correspondiente licencia de ocupación, en caso contrario estaríamos hablando de otra cosa, y que para ello tuvieron que presentar el plan de autoprotección.

Del mismo modo informa del que dice que se esta elaborando el plan de evacuación.

A este respecto, no consta ni una sola convocatoria del Comité de Seguridad y Salud de los órganos centrales. Basta con leer los artículos 33 y siguientes de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales para comprobar que la información y participación de los trabajadores en estas cuestiones es una obligación para ustedes que no han cumplido y de un derecho de aquéllos que están vulnerando.

Por todo lo anterior, CSIF le exige que, se tenga por presentado este escrito y en su virtud, de forma inmediata se proceda a:

Convocar el Comité de Seguridad y Salud de los órganos centrales para asegurar la participación de los trabajadores en el traslado de la sede de Goya 14 de la Audiencia Nacional a la sede de Castellana 14. Algo que debían haber hecho hace mucho tiempo y no hicieron.

Se dé traslado inmediato a los miembros de dicho comité de la documentación que acredite que se cumplen con los requisitos técnicos de espacio, iluminación, ventilación etc… exigidos por la normativa vigente.

Trasladar la licencia de ocupación a la que se refiere en su escrito y del plan de autoprotección que presentaron para su obtención junto con toda la documentación que se presentó al Ayuntamiento de Madrid para obtenerla. (arts. 18 y 20 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales).

Informar sobre el estado de elaboración del plan de evacuación dando audiencia a los representantes de los trabajadores sobre el mismo. Dicho plan debería estar listo antes de la puesta en marcha del nuevo edificio.

Paralizar el traslado a la sede de Castellana, 14 del personal que, en estos momentos, está ubicado en la sede de Goya, 14 mientras no se acredite fehacientemente que se cumplen los requisitos técnicos de espacio, iluminación, ventilación, evacuación etc… establecidos en la normativa aplicable y que todo el personal destinado en Goya, 14 cabe en el nuevo edificio de Castellana, 14 conforme a la misma.

La seguridad y salud en el trabajo se fundamenta en el derecho de los trabajadores a espacios laborales dignos y seguros en conexión con la prevención de los riesgos que puedan derivarse de su actividad profesional.

De los datos que disponemos se ha proyectado un espacio para funcionarios/as de Justicia con un déficit de 115 puestos de trabajo de los 262 que existen en la sede de Goya. Un 43% de la plantilla no cabe en la nueva. Resulta evidente que existe un problema de espacio que no ha sido rebatido con datos por su subdirección general en ningún momento.

Además, de la información de la que disponemos existe riesgo para la salud de los trabajadores por esta falta de espacio.

A mayor abundamiento, el espacio destinado a despachos de Magistrados, Letrados y Fiscales y otras dependencias auxiliares de estas carreras y cuerpo, es alrededor del 75% del total siendo sus efectivos claramente inferiores a los del personal de cuerpos generales destinados en ese centro de trabajo.

No se trata de quitar espacio a nadie, pero sí de que todo el personal de Justicia tiene derecho a un puesto de trabajo saludable y que cumpla con todas las medidas establecidas en la normativa vigente.

Si la necesidad de despachos para Magistrados, Letrados y Fiscales es la que figura en los planos remitidos por su Subdirección, el problema es que el edificio de Castellana, 14 no sirve y deberán buscar otra ubicación o continuar en la sede actual.

CSIF se opone al traslado de la sede de Goya 14 a Castellana

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 29 May 25 10:07:00 CEST

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Según consta en el escrito remitido a la Dirección General del servicio público de Justicia y a la Gerencia de órganos centrales, tras la segunda visita realizada a la que se pretende que sea la nueva sede de los Juzgados situados actualmente en el edificio de Goya 14, no se ha hecho cambio alguno por lo que persisten los problemas expuestos en el informe técinico sobre la nueva sede y que básicamente, viene a decir que no hay espacio suficiente para albergar a la plantilla de los Juzgados afectados.

No se trata de que falte espacio para tres o cuatro personas sino que la diferencia entre la capacidad real que admite el edfiicio en todas las plantas y las necesidades reales hay más de 70 puestos de diferencia.

Ciertamente el informe es muy explícito y las fotografías que lo ilustran resultan muy reveladoras con sillas que se tocan en los respaldos y apenas espacio para acceder a los puestos de trabajo y circular alrededor de ellos.

Por otro lado, hemos detectado que en algunas áreas del edificio el techo no cumple con la normativa que exige una altura de 2,50 metros cuando la real son 2,20 metros.

Finalmente, y relacionado con lo anterior, tampoco se ha previsto realizar un plan de evacuación algo que resulta, además de obligatorio, imprescindible. Parece claro, para CSIF, que ese plan pondría en evidencia a quienes se empeñan en meter al personal de Goya en el edficiio de Castellana, 14 como si se trataran de sardinas.

En estas condiciones, CSIF se ha opuesto al traslado y ha solicitado al Minsiterio que se paralice el mismo.

CSIF insiste en la obligación de medición del gas radón en los centros de trabajo de localidades incluidas en la nueva Instrucción IS-47 del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN).

encarna.abascal.perez — Mon, 05 May 25 10:12:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - Administración de Justicia Image

El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) aprobó la instrucción IS-47, el pasado 9 de abril, por la que se establece el listado de términos municipales de actuación prioritaria contra el radón, y se establecen las directrices para las mediciones de este gas radiactivo natural en el interior de los centros de trabajo ubicados en ellos, obligando a su cálculo.

El radón es un gas radiactivo natural procedente de la cadena de desintegración del uranio, que se encuentra presente en la naturaleza. Y que, además, es un factor de riesgo a tener en cuenta ante la posibilidad de desarrollar cáncer de pulmón. Cuando el gas se encuentra al aire libre, no tiene ningún peligro, pero sí cuando se acumula en interiores, porque el radón se aloja en partículas en suspensión, que luego respiramos y quedan fijadas en pulmones, tráquea... pudiendo afectar a la salud de los trabajadores.

Desde el 20 de junio de 2024 las empresas e instituciones públicas (escuelas, instituciones penitenciarias, centros sanitarios, ayuntamientos, etc.) estaban ya obligadas a medir el nivel de radón en las localidades con altas concentraciones de radón, concretamente en los centros de trabajo situados en planta baja o rasante. Desde CSIF hemos exigido que se llevaran a cabo las actuaciones necesarias para proteger a los trabajadores expuestos en varias localidades afectadas, consiguiendo en varias de ellas que se realicen.

Se deben llevar a cabo mediciones periódicas de los niveles de radón en sus instalaciones y tomar medidas para controlar los niveles si estos superan los valores recomendados. En España, la concentración de radón se mide en becquerelios por metro cúbico (Bq/m³), y el valor límite recomendado por el CSN es de 300 Bq/m³ en interiores, aunque la OMS recomienda tomar medidas a partir de concentraciones superiores a 100 Bq/m³.
Entre las medidas para controlar los niveles de gas radón pueden incluir la mejora de la ventilación, el sellado de grietas y agujeros en las paredes y el suelo, la instalación de sistemas de extracción de aire y la construcción de barreras físicas para impedir la entrada de radón en las instalaciones.

Las empresas o propietarios de las instalaciones públicas que no cumplan con estas medidas pueden ser acusados de delitos contra la seguridad y salud en el trabajo o de lesiones o homicidios imprudentes en caso de que se produzcan daños a los trabajadores o usuarios. Las penas previstas para estos delitos incluyen penas de prisión, multas económicas y la inhabilitación para el ejercicio de actividades empresariales.

La instrucción del CSN desarrolla técnicamente lo ya dispuesto en el Reglamento de protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes (RD 1029/2022). Requiere que los titulares de las actividades laborales que se desarrollen en lugares de trabajo situados en plantas bajas y plantas bajo rasante de los municipios de actuación prioritaria midan la concentración de radón en aire en todas las zonas en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo, excluidas las zonas al aire libre.

En base a las mediciones realizadas por el CSN, existe un listado de municipios clasificados en zona I y zona II en función de la probabilidad significativa de que los edificios allí construidos "sin soluciones específicas de protección" presenten concentraciones de gas radón superiores al nivel de referencia.

La instrucción identifica la relación de términos municipales de actuación prioritaria contra el radón, a los efectos del artículo 79 del Reglamento de Protección de la Salud sobre los riesgos derivados de la exposición a las Radiaciones Ionizantes (RPSI), son los incluidos como «Zona II» en el Apéndice B de la Sección HS6 del Documento Básico de Salubridad del Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 732/2019 del Código Técnico de la Edificación y desarrolla el reglamento. El listado enumera los municipios afectados en Andalucía, Aragón, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Ciudad Autónoma de Ceuta, Comunidad de Madrid, Navarra, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Islas Baleares, La Rioja, Región de Murcia, País Vasco y Asturias.

El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) han formalizado un convenio de colaboración que establece mecanismos específicos para que la ITSS notifique al CSN sobre posibles situaciones de riesgo e incumplimientos de la normativa de protección radiológica relacionada con el gas radón.

Desde CSIF seguiremos exigiendo en los más de 1.600 municipios de España que tienen una radiación natural elevada (zona II, que figura en el mapa del CSN) que se lleven a cabo las mediciones frente a la exposición a radón y se garantice protección de los profesionales en los centros de trabajo afectados.

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INICIO CAMPAÑA RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2026 (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

CONVOCATORIAS PACCTO (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

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