Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

CEJ: Convocadas siete actividades del Plan Transversal de Formación Continua 2025

emma.alvarez.bande — Mon, 25 Aug 25 14:34:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa Convocadas siete actividades del Plan Transversal de Formación Continua 2025 (01/08/2025)

El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) ha convocado 1320 plazas para participar en 7 actividades formativas online previstas en el Plan Transversal de Formación Continua 2025.

La distribución de plazas por carreras y cuerpos cada actividad formativa es la siguiente:

Para el curso “ASPECTOS PRÁCTICOS EN LA UTILIZACIÓN DE LA APLICACIÓN SIRAJ”:

50 plazas destinadas al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
50 plazas destinadas al cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.
50 plazas destinadas al cuerpo de Auxilio Judicial.

Para las 6 actividades restantes indicadas en el Anexo 1 de la resolución adjunta la distribución de plazas es la siguiente:

30 plazas destinadas a la Carrera Fiscal.
40 plazas destinadas al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
22 plazas destinadas al Cuerpo nacional de Médicos Forenses.
10 plazas destinadas al Cuerpo de Facultativos del INTCF.
12 plazas destinadas al Cuerpo de Abogados del Estado.
40 plazas destinadas al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
40 plazas destinadas al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.
40 plazas destinadas al Cuerpo de Auxilio Judicial.
4 plazas destinadas al Cuerpo de Técnicos Especialistas del INTCF.
2 plazas destinada al Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del INTCF.

La presentación de solicitudes deberá realizarse antes del 1 de septiembre de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular) a través de la sede electrónica del CEJ.

Importante: En todas las actividades convocadas se establece una reserva del 15% de las plazas convocadas para cada una de las carreras o cuerpos para personal interino o que ejerza labores de sustitución.

La oferta formativa del Centro de Estudios Jurídicos está reservada a personal no transferido, lo que incluye las actividades objeto de esta convocatoria.

Accede a la resolución

*** Se ha ampliado el plazo de presentación de solicitudes hasta el 17 de septiembre de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular) a través de la sede electrónica del CEJ.

Ampliación del plazo

Activación de un tercer juzgado de guardia en el partido judicial de Barcelona

emma.alvarez.bande — Thu, 27 Feb 25 08:02:00 CET

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Acuerdo de 4 de febrero de 2025, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la propuesta de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de activación de un tercer juzgado de guardia, para el enjuiciamiento de delitos leves inmediatos, en el partido judicial de Barcelona.
- PDF (BOE-A-2025-3926 - 1 pág. - 187 KB)
- Otros formatos
Acuerdo de 18 de febrero de 2025, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se modifica la fecha de la puesta en funcionamiento de un tercer juzgado de guardia, para enjuiciamiento de delitos leves inmediatos, en el partido judicial de Barcelona, acordada en la Comisión Permanente de 4 de febrero de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-3927 - 1 pág. - 187 KB)
- Otros formatos

Forenses: concurso específico IML País Vasco

emma.alvarez.bande — Wed, 15 Jan 25 08:14:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa: publicada en el BOE la Orden de 18 de diciembre de 2024, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se declara desierto el concurso específico para la provisión de puesto de Jefa/e del Servicio de Patología Forense en el Instituto Vasco de Medicina Legal, convocado por Orden de 9 de octubre de 2024.

CSIF te recuerda que aún puedes solicitar el abono gratuito de Renfe

admin — Mon, 08 Aug 22 21:36:15 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal ferroviarioNacional - Administración de Justicia Image

Aún puedes

CSIF te recuerda que desde el 8 de agosto, puedes solicitar el abono gratuito de Renfe (CLIC AQUÍ) para fomentar el uso del transporte público, a partir del 1 de septiembre, por parte del Gobierno.

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Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registarte.

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Desde 1-septiembre a 31-diciembre.

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

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¿Qué necesitas?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes (CLIC AQUÍ).

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Afíliate a CSIF (clic aquí)

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Elecciones sindicales: Permisos integrantes Mesas Electorales y día de votación

admin — Mon, 25 May 15 10:29:12 CEST

Otra normativaOtros Cuerpos o Especialidades

Mesas Electorales

Los componentes de las Mesas Electorales y Representantes de la Administración disfrutarán de permisos por el tiempo necesario para asistir a las reuniones de la Mesa Electoral, incluidos los desplazamientos fuera de su residencia oficial que fueran necesarios, con motivo de los cuales percibirán las dietas y gastos de viajes previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.

Solamente tendrán derecho a indemnización por razón de servicio los miembros de las Mesas Electorales y el Representante de la Administración que hubiera sido designado. Para percibir indemnizaciones por razón del servicio es preciso que se produzca un desplazamiento fuera del municipio de residencia oficial, y las cantidades a percibir serán, tanto para alojamiento como para manutención, las que correspondan al grupo al que pertenezcan los funcionarios interesados.

Justificación de los gastos de dietas y desplazamientos:
A la documentación que justifique el gasto debe acompañarse una fotocopia del Acta de constitución de la Mesa y del nombramiento de Representante de la Administración

Votación

Los miembros que hayan compuesto las Mesas Electorales los días de las votaciones, Presidentes, Vocales y Representante de la Administración, únicamente percibirán cada uno de ellos en concepto de dieta, la cantidad de 53,34 euros (Resolución de 2 de diciembre de 2005 de la Secretarias de Estado de Hacienda y Presupuestos, en cumplimiento de lo dispuesto en la disposición final cuarta del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo) sin que dicha asignación esté sometida a retención de ningún tipo. A dicha cantidad únicamente hay que sumar la correspondiente a los gastos de desplazamiento en el caso de que para formar parte de la Mesa han debido desplazarse de su municipio de residencia.

Los suplentes tendrán derecho a esta dieta si efectivamente ejercen la suplencia sustituyendo a los titulares y así conste en el acta de las mesas.

Permisos día votación

Los componentes de las Mesas Electorales, representantes de la Administración, interventores y apoderados de las candidaturas, disfrutarán de un permiso retribuido de jornada completa el día de la votación y una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día inmediatamente posterior a la votación.

Los que deban ejercer su derecho al voto en mesa electoral situada en el mismo local o edificio donde presten habitualmente sus servicios o se hallen destinados, dispondrán de un permiso de DOS HORAS CONTINUADAS durante la jornada laboral para el acto de la votación.

Los que deban desplazarse dentro de la misma localidad para ejercer su derecho al voto en mesa electoral situada en otro local o edificio distinto del que preste habitualmente sus servicios o se hallen destinados, dispondrán de un permiso de TRES HORAS CONTINUADAS durante la jornada laboral para el acto de la votación.

En ambos casos se procurará que el permiso se disfrute de forma escalonada, con el fin de no perjudicar el servicio.

Los que deban ejercer su derecho al voto en mesa electoral situada en localidad distinta de la que habitualmente preste sus servicios o se hallen destinados, dispondrán de permiso de JORNADA COMPLETA para el acto de la votación.

No tendrán derecho a permiso alguno, aquellos que ejerzan su derecho al voto por correo.

A los funcionarios que disfruten de permiso retribuido fuera de su centro de trabajo, les podrá ser exigida justificación de la efectividad del acto de votación, que al efecto interesará de su mesa electoral.

Permiso DEBER INEXCUSABLE: Tratamiento a dar a las ausencias con certificado médico de necesidad de atender al menor

admin — Thu, 23 Apr 15 09:09:03 CEST

Licencias y permisosOtros Cuerpos o Especialidades

Ante las diferentes interpretaciones que las Gerencias dan sobre el disfrute del PERMISO DE DEBER INEXCUSABLE (Art. 48.1.j) EBEP), CSI·F elevó consulta a la Secretaría de Estado de Función Pública en relación con el mismo, y en concreto sobre el cuidado domiciliario de un hijo menor en caso de enfermedad. Función Pública concluye que se otorgará dicho permiso siempre que dicha necesidad se acredita mediante certificado médico. El permiso se otorgará únicamente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación de proporcionar cuidados al hijo menor de edad enfermo y se tiene que presentar certificado médico que indique reposo domiciliario o expresión similar.

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Desde 1-septiembre a 31-diciembre.

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