Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

CSIF INFORMA, forma de efectuar las notificaciones telemáticas durante los meses de agosto y septiembre de 2024.

anxo.freiria.tato — Sat, 13 Jul 24 12:14:00 CEST

Otros artículosNacional - Administración de Justicia Image

Circular 1/2024 de la Secretaria General de la Administración de Justicia, relativa a la forma
de efectuar las notificaciones telemáticas durante los meses de agosto y septiembre de
2024.
Guía rápida de como de minerva de como proceder en los períodos inhabiles

Proceso selectivo de xestión procesual: Nota informativa do coñecemento da lingua galega.

laura.lopez.lopez — Mon, 13 May 24 10:13:00 CEST

EmpleoOposicionesOtros artículosNacional - Administración de Justicia Image

Achégase nota informativa en relación á proba do coñecemento da lingua galega do proceso selectivo do corpo de xestión procesual e administrativa, quenda libre, convocado pola Orde JUS/1254/2022, do 7 de decembro.

EGAP: Cursos de linguaxe xurídico galego para o persoal destinado fóra da Comunidade Autónoma de Galicia.

laura.lopez.lopez — Tue, 07 May 24 08:05:00 CEST

FormaciónOtra formaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Publicada no DOG a Resolución do 29 de abril de 2024 pola que se convocan cursos de linguaxe xurídico galego para o persoal ao servizo da Administración de xustiza que preste servizos fóra da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2024.

Datas de realización dos cursos: 02/09/2024 a 03/11/2024.

Data do exame final: 09/11/2024.

O persoal que desexe participar nos cursos convocados nesta resolución deberá cubrir o formulario de matrícula telemática na páxina web da EGAP.

O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia e ata o 20 de maio de 2024.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240507/AnuncioO150-290424-0001_es.html

Calendario laboral 2024

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Jan 24 12:55:00 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: Os recordamos el calendario laboral para este 2024.

En este 2024 tendrás:

14 festivos laborales: 10 nacionales (algunos pueden variar de día a criterio de la Comunidad autónoma correspondiente), 2 autonómicos y 2 locales.

Se contempla la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la comunidad autónoma de otras que les sean tradicionales, así como la opción entre la celebración de la fiesta de san José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio. Se faculta también a aquellas comunidades autónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales para añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

Por ejemplo, este año el 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción, cae en domingo y en diversas comunidades autónomas se ha pasado al 25 de julio.

Vacaciones:

22 días de vacaciones, con carácter general para todos/as.
1 día adicional de vacaciones por cada ciclo de cinco años de servicios prestados a partir de 15 años de servicios y hasta cumplir los 30 años de servicios prestados. (máximo de 4 días adicionales en total).
Con carácter general se disfrutarán dentro del año natural hasta el 31 de enero de 2025, si bien las CCAA con competencias transferidas pueden variar la fecha de disfrute.

Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Asuntos particulares:

10 días de asuntos particulares, con carácter general para todos/as desglosados como sigue:
- 9 días de asuntos particulares conforme al art. 501 LOPJ;
- 1 día adicional puesto que el 12 de octubre (Fiesta Nacional no sustituible) cae en sábado.
2 días adicionales al cumplir el sexto trienio
1 día adicional por cada trienio a partir del octavo.
Estos días se disfrutarán con carácter general hasta el 31 de enero de 2025, si bien en las CCAA con competencias transferidas puede variar.

Os recordamos que este año, tras la petición de CSIF, tanto en ámbito ministerio como en diversas CCAA con competencias transferidas, los días de vacaciones y asuntos personales correspondientes al año 2023, se pueden disfrutar hasta el 31 de marzo de 2024, en los casos establecidos.

Accede a la Instrucción del Ministerio

Asimismo, si por razones de servicio no se puede interrumpir la actividad laboral los días 24 o 31 de diciembre (guardias) se tiene derecho a dos días adicionales (incluye el día adicional por caer en domingo) por cada uno de ellos que se pueden disfrutar hasta el 15 de febrero del año siguiente.

Acceso a la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024.

Resolución de 16 de noviembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2024.


ANDALUCÍA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de febrero. Día de Andalucía, miércoles.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
8 de diciembre. Día de la Inmaculada, domingo (se traslada al día 9, lunes).
25 de diciembre. Navidad, miércoles.

Decreto 77/2023, de 4 de abril, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024.

Resolución de 18 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se publica la relación de fiestas locales de los municipios de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024

ARAGÓN

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
23 de abril. Día de Aragón, martes
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
8 de diciembre. Día de la Inmaculada, domingo (se traslada al día 9, lunes).
25 de diciembre. Navidad, miércoles.

PRINCIPADO DE ASTURIAS

1 de enero (Año nuevo), lunes

6 de enero (Epifanía del Señor), sábado

28 de marzo (jueves Santo), jueves

29 de marzo (viernes Santo), viernes

1 de mayo (Fiesta del Trabajo), miércoles

15 de agosto (Asunción de la Virgen), jueves

9 de septiembre (siguiente Día de Asturias), lunes

12 de octubre (Fiesta Nacional de España), sábado

1 de noviembre (día de Todos los Santos), viernes

6 de diciembre (Día de la Constitución Española), viernes

9 de diciembre (siguiente día a La Inmaculada Concepción), lunes

25 de diciembre (Natividad del Señor), miércoles

Acceso Resolución de 12 de abril de 2023, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se aprueba el Calendario de Fiestas Locales para el año 2024 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.

ISLAS BALEARES

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado
1 de marzo. Día de Baleares, viernes.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua.
1 de mayo. Día del Trabajo.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Navidad, miércoles.

Acceso calendario completo con fiestas locales

CANARIAS

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
30 mayo. Día de Canarias, jueves.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

* Canarias fija un festivo, dentro de las doce fiestas nacionales y autonómicas, para cada una de sus islas: 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria, en Tenerife; 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves, en La Palma; 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino, en Gran Canaria; 16 de septiembre, festividad de Nuestra Patrona de Los Volcanes, en Lanzarote y La Graciosa; 20 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de La Peña, en Fuerteventura; 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes en El Hierro y 7 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe en La Gomera

ORDEN de 26 de diciembre de 2023, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024.

CANTABRIA

1 de enero. Año nuevo, lunes
6 de enero. Día de Reyes, sábado
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
25 de julio. Día de Santiago Apóstol, jueves.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

Acceso

CASTILLA LEÓN

1 de enero. Año nuevo, lunes
6 de enero. Día de Reyes, sábado
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo
23 de abril. Día de la comunidad, martes
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes
9 de diciembre. Día de la Inmaculada, lunes
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

CASTILLA LA MANCHA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
30 de mayo. Día del Corpus Christi, jueves.
31 de mayo. Día de la Comunidad, viernes.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

Decreto 48/2023, Calendario Laboral de Castilla-La Mancha 2024

decreto_48-2023_calendario_laboral_2024_castilla-la_mancha.pdf

Anuncio de 14/12/2023, Festivos Locales en Castilla-La Mancha 2024

anuncio_14-12-2023_festivos_locales_clm_2024.pdf

CATALUÑA

1 de enero. Año nuevo, lunes
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
24 de junio. Día de San Juan, martes.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
11 de septiembre. Día de la Comunidad (Diada), miércoles.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.
26 de diciembre. San Esteban, jueves.

* Esta comunidad fija 13 fiestas nacionales y autonómicas pero debe de elegir entre el 6 enero; 1 abril; 24 junio; 26 de diciembre, para que una de ellas sea recuperable, según la orden EMT aprobada el pasado 29 de mayo.

Al territori d'Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d'Aran).

COMUNIDAD VALENCIANA

1 de enero. Año nuevo, lunes
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
19 de marzo. San José, martes
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
24 de junio. Día de San Juan, martes.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
9 de octubre. Día de la comunidad.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

* La Comunidad Valenciana ha decretado también el día 24 de junio, día de San Juan (martes) como festivo retribuido, pero recuperable.

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2023, del conseller de Educación, Universidades y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2024

EXTREMADURA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
13 de febrero. Martes de carnaval.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
8 de diciembre. Día de la Inmaculada, domingo (se traslada al día 9, lunes).
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles

Acceso al calendario completo

GALICIA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
17 de mayo. Día de las Letras Gallegas, viernes.
25 de julio. Día del Apóstol Santiago, jueves.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles

Acceso

COMUNIDAD DE MADRID

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
2 de mayo. Día de la Comunidad, jueves.
25 de julio. Día del Apóstol Santiago, jueves.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles

RESOLUCIÓN de 4 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2024.

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica parcialmente la Resolución de 4 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2024.

REGIÓN DE MURCIA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
19 de marzo. San José, marzo
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
8 de diciembre. Día de la Inmaculada Concepción, domingo (se traslada al día 9, lunes).
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

Acceso

NAVARRA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
25 de julio. Día de Santiago Apóstol, jueves.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

Acceso fiestas locales

PAÍS VASCO

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua.
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
25 de julio. Día del Apóstol Santiago, , jueves.
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles.

Calendario laboral 2024. Gipuzkoa (PDF, 149 KB)
- Modificación calendario

LA RIOJA

1 de enero. Año nuevo, lunes.
6 de enero. Día de Reyes, sábado.
28 de marzo. Jueves Santo.
29 de marzo. Viernes Santo.
1 de abril. Lunes de Pascua
1 de mayo. Día del Trabajo, miércoles.
10 de junio. Lunes siguiente a Día de La Rioja (9 de junio).
15 de agosto. Día de la Asunción de la Virgen, jueves.
12 de octubre. Fiesta Nacional, sábado.
1 de noviembre. Día de Todos los Santos, viernes.
6 de diciembre. Día de la Constitución, viernes.
25 de diciembre. Día de Navidad, miércoles

CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA

De acuerdo con el Decreto de 15 de septiembre de 2023 de la Presidencia de la Ciudad de Ceuta, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Ciudad de Ceuta para el año 2024 y Resolución de fecha 6 de octubre de 2023, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, por la que se publica la relación de fiestas locales de la Ciudad Autónoma de Ceuta para el año 2024, se hace pública la relación de festivos para el año 2024:

Día 1 de enero: Año Nuevo.

Día 6 de enero: Natividad del Señor.

Día 28 de marzo: Jueves Santo.

Día 29 de marzo: Viernes Santo.

Día 10 de abril: Eidul Fitr (Fiesta de Culminación del Ramadán).

Día 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.

Día 13 de junio: San Antonio.

Día 17 de junio: Eidul Adha (Fiesta del Sacrificio).

Día 5 de agosto: Nuestra Señora de África.

Día 15 de agosto: Ascensión de la Virgen.

Día 12 de octubre: Fiesta Nacional de España.

Día 1 de noviembre: Día de todos los Santos.

Día 6 de diciembre: Día de la Constitución Española

Día 25 de diciembre: natividad del señor

MELILLA

Acceso

Si lo deseas puedes acceder al calendario CSIF igualdad

Más información sobre vacaciones, permisos y licencias aquí

El Ministerio de Justicia no se toma en serio ni el teletrabajo ni el servicio público de Justicia

admin — Sat, 28 Oct 23 07:55:22 CEST

NormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

No hace mucho, desde el Ministerio de Justicia se repetía ese mantra de que el teletrabajo había venido para quedarse. Pues no, al parecer, esta afirmación tampoco era cierta y el viernes 27 de octubre de 2023 a las 14.30 horas se hace realidad el fin de esta forma de prestación laboral… hasta que se regule el teletrabajo en la Administración de Justicia, dice la circular informativa del Ministerio. Ya se verá.

No vamos a entrar en especulaciones ni en tramas, como se dice ahora, “conspiranoicas” sobre los motivos que han llevado al Ministerio a remitir esta “circular informativa”, que ya corren por diferentes foros y chats y, a pesar de que no se puede negar, que la semana de difuntos, es muy apropiada para hablar del fin del teletrabajo.

No obstante, desde CSIF, no podemos sino mostrar nuestra oposición al fondo, a la forma y al momento elegidos para publicar una circular que se dice “informativa” pero que se redacta en tono imperativo y que es de aplicación inmediata, más bien retroactiva puesto que se refiere al 5 de julio de 2023, sobre la asistencia al centro de trabajo y la atención presencial en las dependencias judiciales.

Sin duda, en el mes de julio, la situación de crisis sanitaria finalizó por acuerdo del Consejo de Ministros. Así, la normativa específica de carácter organizativo aprobada por ley 3/2020 y, en el caso del teletrabajo, por la orden JUS 504/2020 que, en la circular informativa, quizá por las prisas, olvidaron mencionar, dejaron de tener validez. Desde julio, a pesar de las denuncias formuladas por CSIF, el teletrabajo se ha mantenido en precario mientras el Ministerio no decía nada ni informaba de nada.

En el mes de septiembre CSIF se dirigió al Ministerio de Justicia pidiendo que se mantuvieran las autorizaciones para teletrabajar que, por esas fechas, empezaban a no concederse en algunos casos. Ciertamente, el sistema de adjudicación de teletrabajo nunca quedó claro, pero, lo que sí es cierto es que con o sin claridad, en ningún momento, el Ministerio decidió fijar una fecha para finalizar la situación de teletrabajo precario en su ámbito de competencia. Ni por supuesto se dignó a acusar recibo ni a responder al escrito.

En ese escrito se esgrimían muchas razones que llevaban a la convicción de que eliminar el teletrabajo era un gravísimo error, significaba “echar a la basura” inversiones millonarias que algunas CCAA y el propio Ministerio habían hecho en la adquisición de equipos informáticos, con fondos europeos, por cierto, que no sabemos cómo se van a justificar ahora; y, en definitiva, suponía un retroceso en derechos laborales para el personal de Justicia reconocido para toda la Administración pública en el artículo 47 bis del TREBEP cuya aprobación fue fruto, entre otros, CSIF.

Y es que la circular informativa carece de una motivación clara y seria para eliminar el teletrabajo, más allá de informar sobre una situación de “alegalidad o ilegalidad”, más bien precariedad, consentida del teletrabajo en algunos ámbitos territoriales, incluido el que es competencia del propio Ministerio de Justicia que suscribe la mencionada circular “informativa” como si se dieran por enterados ahora de lo que pasó el 5 de julio.

En esta circular “informativa”, el Ministerio debería haber explicado las razones por las que, desde el año 2020 no ha hecho nada por regular el teletrabajo. El Ministerio siempre se ha escudado en un informe del Consejo de Estado que tiraba por tierra, lo que CSIF calificó en su día como un pésimo acuerdo que dos sindicatos y el Ministerio firmaron en marzo de 2021, para no volver a la mesa de negociación a intentar mejorar su contenido y adaptarlo a los criterios del artículo 47 bis del TREBEP. Y no será por las veces que se lo hemos solicitado desde CSIF tanto en el ámbito de Justicia como a Función Pública y llegando a denunciarlo ante los tribunales.

Pero la chapuza es aún mayor cuando se analiza la forma y el momento de “matar” el teletrabajo en la Administración de Justicia. Porque después de varios meses haciendo el don Tancredo con el teletrabajo:

¿Es oportuno decretar el final del teletrabajo un viernes a las 14:30 horas cuando casi todo el mundo está ya en modo fin de semana?

¿Es oportuno decretar el final del teletrabajo un viernes a las 14:30 horas, a las puertas de una semana con un festivo de por medio en el que, además de ser una fecha señalada de viajes y desplazamientos, y en la que, en algunas CCAA, los niños y niñas están de vacaciones y, por lo tanto, sus padres se han cogido días de asuntos o vacaciones para eso que llaman ahora, conciliar, o que no se los han cogido pensando en que el teletrabajo les permitía esa conciliación?

¿De verdad no se podía haber esperado a negociar un teletrabajo con garantías una vez haya nuevo gobierno y se haya resuelto el conflicto en la Administración de Justicia pendiente desde antes del verano?

Mención aparte merece, para terminar, lo de la cita previa. A diferencia de lo que ocurre con el teletrabajo, no queda claro si la cita previa es buena o mala para el Ministerio ya que dice que se debe garantizar la atención presencial, algo que, por cierto, siempre se ha garantizado; y para ello, se inventa un sistema mixto de atención presencial con cita previa y sin cita previa. Y desde CSIF nos preguntamos, si hay que atender a todo el mundo tenga o no cita previa, ¿para que se mantiene la cita previa? Pero una vez que se dice que se puede mantener, ¿se atiende primero a los de la cita previa y luego, si queda tiempo, a los que no tienen cita previa? Y si hay que atender a todo el mundo y a todas horas, ¿cuándo se tramitan los procedimientos?

Alguno dirá, que ya lo hará la inteligencia artificial, pero ¿y mientras llega?, ¿qué hacemos con este Ministerio en el que, por ejemplo, los aspirantes al acceso a Gestión procesal y Administrativa por promoción interna llevan un año y 20 días desde que hicieron el examen, sin saber si han aprobado o no y sin que ni el Tribunal ni el Ministerio sean capaces de fijar una fecha. O, ¿cómo podemos hablar de inteligencia artificial en un Ministerio, desde que entró la ley concursal en vigor, tardó varios meses en poner en marcha la plataforma de concursos de microempresas la cual, además de no funcionar demasiado bien, luego resulta que sólo es compatible con las aplicaciones de gestión procesal del Ministerio? Y a los demás que les den morcilla, sobre todo al sufrido/a funcionario/a que no sabe qué hacer para atender presencialmente al ciudadano o profesional con o sin cita previa.

Porque, claro está, sobre la cita previa la circular “informativa” se limita a informar, esta vez sí, que, ya si acaso, cuando sea, la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública y la Dirección General para el Servicio Público de Justicia podrán dictar instrucciones, o no, sobre la utilización de dicho sistema lo que nos lleva a las siguientes preguntas: si el capítulo III de la ley 3/2020 de 18 de septiembre sobre medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID 19 en el ámbito de la administración de Justicia no resultan de aplicación a las dependencias judiciales desde el 5 de julio de 2023, circular dixit, a falta de esas otras instrucciones, ¿qué ocurre con las citas previas adjudicadas? ¿se anulan también automáticamente como el teletrabajo y carecen de validez obligando a los ciudadanos a hacer colas a las puertas de las dependencias judiciales?

Esperaremos a la siguiente circular informativa a ver si nos aclara algo. Pero, mientras tanto, alguien en el Ministerio debería reflexionar y pensar que lo que hace falta para la transformación de la Justicia es menos propaganda y más diálogo, negociación y regulación para que todos podamos aprovechar las oportunidades que las TIC nos ofrecen. Para empezar, manteniendo el teletrabajo y, luego, abriendo la mesa de negociación para buscar un acuerdo que ponga fin al conflicto en Justicia y desbloquee la negociación del resto de temas pendientes en la administración de justicia que son muchos y variados.

En defensa de los derechos fundamentales de libertad de expresión y reunión pacífica en la vía publica

admin — Fri, 14 Jul 23 13:51:08 CEST

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CSIF se adhiere al comunicado hecho público hoy y muestra su apoyo a los compañeros/as de #Justicia en Zamora. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de libertad de expresión y de reunión pacífica en la vía pública. A la vista de lo que sucedió o mejor dicho, de lo que no sucedió el pasado martes, la denuncia del PSOE y la identificación personal realizada por orden de subdelegación gobierno, tras una acto de este partido en las calles de Zamora, carecen de fundamento y son desproporcionadas. En nuestra opinión en vez de denunciar a ciudadanos/as que ejercen sus derechos en la vía pública sería mucho más productivo que preguntaran a los responsables del Ministerio de Justicia y/o del Gobierno, por qué no se sientan a negociar con los funcionarios/as de Justicia tras 85 días de conflicto y que les pidieran una solución negociada e inmediata al conflicto abierto desde el pasado 17 de abril.

CSIF, otro sindicalismo es posible

admin — Fri, 16 Jun 23 18:01:15 CEST

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Desde CSIF JUSTICIA os dejamos nuestro programa electoral y dos infografías con los hitos de estos cuatro años contigo y con los compromisos para los próximos cuatro años. Más resumido y con lo fundamental de nuestra acción sindical y de nuestro programa.

El 20 de junio VOTA CSIF, un sindicato independiente, profesional y fiable.
Elige a un sindicato que es claro y cuyo compromiso es la mejora de tus condiciones labores y retributivas.
Elige a un sindicato transparente.
- Anualmente publicamos nuestras cuentas, avaladas por una auditoría externa. En este enlace se pueden consultar las correspondientes al pasado ejercicio, incluyéndose en la sección de adjuntos el Balance de Cuentas y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y el Informe de Auditoría de Cuentas.
- Las personas que conforman la directiva de CSIF son liberados/as sindicales y perciben su salario directamente de la Administración Pública según su puesto de trabajo en ésta, sin percibir ningún salario de CSIF por el cargo que desempeñan en el sindicato. La recuperación de los 9 días de asuntos o la eliminación de descuentos por enfermedad, por ejemplo, los conseguimos en la mesa de función pública.
- CSIF no tiene contratos adjudicados ni convenios suscritos de contenido económico con las Administraciones Públicas.
Elige a un sindicato cercano que se preocupa por tí.
Elige a un sindicato presente en todas las mesas de negociación de función pública. CSIF te representa en todos los foros de negociación que afectan a tus derechos laborales, condición esencial para una buena defensa de tus intereses.
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Tu voto tiene la última palabra. Evita que vuelvan a “venderte” , evita que tu voto se pierda.

Ahora, más que nunca, hay que secundar la huelga y el resto de medidas de presión

admin — Sun, 07 May 23 11:44:29 CEST

Servizos mínimos e instrucións da folga dos días 4,9,10,11,16 18 de maio en Galicia

admin — Wed, 03 May 23 07:13:36 CEST

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No DOG publicouse a Orde do 2 de maio de 2023 pola que se determinan os servizos mínimos dirixidos a garantir os servizos esenciais ante a convococatoria de folga xeral , os días 4,9, 10,11, 16 e 18 de maio no ámbito da Administración de xustiza en Galicia.

Así mesmo, pola Dirección Xeral de Xustiza achégase a Resolución pola que se establecen instrucións específicas respecto a designación do persoal encargado de realizar os servizos mínimos, control e seguimento da folga convocada para os días 4,9,10,11,16 e 18 de maio entre as 00:00 horas e as 23:59 horas no ámbito da Administración de Xustiza en Galicia.

Achegamos as Resolucións para a súa consulta.