Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

Seguimiento bolsas de interinos

emma.alvarez.bande — Wed, 29 Apr 26 12:32:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa Bolsa Interinos Castilla-La Mancha 2022

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

Más bolsas:

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

acceso

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

acceso

Bolsa trabajo: oferta puestos 15/2026

Extremadura 2024.

Bolsa de Interinos Extremadura 2024

Bolsa interinos 2024 del MPJC en Extremadura. Actualización 27.04.2026

La Rioja

Acceso

País Vasco

Oferta de cursos, modalidad online, dirigidos específicamente al personal integrante de las bolsas de trabajo de Justicia del País Vasco

Bolsas de Interinos Ceuta 2023

Listados

Abierta la bolsa de interinos de Galicia para cuerpos generales

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 08:38:00 CEST

CSIF informa: publicada en el DOG la RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se convocan bolsas de persoal interino dos corpos xerais ao servizo da Administración de xustiza en Galicia.

1. O prazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galicia.

2. As solicitudes presentaranse obrigatoriamente por medios electrónicos a través do formulario normalizado dispoñible na Oficina Virtual do Persoal da Administración de Xustiza (OPAX), no sitio web http://opax.xunta.es, accesible desde a páxina web da consellería competente en materia de xustiza.

3. Para acceder ao formulario normalizado e presentar a solicitude, deberase dispor dunha/dun usuaria/o rexistrada/o na OPAX e dun certificado electrónico cualificado (DNI electrónico, da tarxeta de identificación de persoal ao servizo da Administración de xustiza en Galicia ou outro que se considere válido pola Administración da Comunidade Autónoma de Galicia).

Para o suposto de non contar con usuario/a, farase uso da opción habilitada na OPAX para o rexistro de novos/as usuarios/as. No dito sitio web disporase de instrucións de axuda que deberán ser observadas en todo momento. En caso de dúbida, dificultades técnicas ou necesidade de máis información, as persoas interesadas poderán dirixirse á Dirección Xeral competente en materia de Xustiza, a través do correo electrónico servizo.persoal.xustiza@xunta.gal

4. Unha vez se acceda á OPAX, a persoa solicitante deberá seleccionar a opción correspondente á solicitude de inclusión nas bolsas de persoal interino e cubrir todos os campos requiridos, indicando as bolsas ás que se presenta, provincia/s, corpo/s e zona/s de preferencia.

5. Os datos que, de ser o caso, consten no sistema informático de xestión de persoal da Administración de xustiza en Galicia aparecerán precargados.

6. As persoas solicitantes deberán pagar a taxa

Bolsa Cuerpos Generales INTCF Barcelona 2025: ampliación de la bolsa de reserva para el Cuerpo de Tramitación

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Apr 26 13:42:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa Bolsa Cuerpos Generales INTCF Barcelona 2025

Oficio de ampliación de la bolsa de reserva para el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa

Ampliación bolsa de reserva Tramitación Procesal

Habiéndose agotado la bolsa de reserva, se solicitó autorización, a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia, para la ampliación de la misma con el resto de los candidatos admitidos que constan en el Anexo I. En fecha 17 de abril de 2026, se ha recibido autorización para realizar dicha ampliación por lo que se procede a ampliar la bolsa de reserva con todos los candidatos admitidos que constan en el Anexo I.

1 de octubre de 2025

Bolsa Cuerpos Generales INTCF Barcelona 2025. Tramitación Procesal y Administrativa.

Seguimiento bolsas y curso integrantes bolsa Euskadi

emma.alvarez.bande — Wed, 15 Apr 26 13:40:00 CEST

CSIF INFORMA BOLSAS DE INTERINOS:

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

llamamientos 15 de abril

acceso

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

acceso

Extremadura 2024.

Actualizaciones periódicas de la Bolsa de Interinos del MPJC en Extremadura.

La Rioja

Acceso

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales de la Ciudad Autónoma de Melilla 2025

País Vasco

Oferta de cursos, modalidad online, dirigidos específicamente al personal integrante de las bolsas de trabajo de Justicia del País Vasco

Dirigido específicamente a integrantes de la bolsa de trabajo.

Castilla y León

Gerencia de Valladolid

BOLSA DE INTERINOS ABRIL 2026 GERENCIA VALLADOLID

BOLSA DE INTERINOS ABRIL 2026

10 de abril de 2026

Bolsa de Interinos. Cuerpos Generales. Gerencia de Burgos 2024 a Abril de 2026

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022 a 10 de abril

Murcia

DISPONIBLES GESTION, TRAMITACION Y AUXILIO A 09-04-2026

Listado de personal disponible a 09-04-2026 en la Bolsa de interinos de Murcia 2022 - Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial.

Cantabria a 15 de abril

Anexos:

Bolsa de LAJ sustitutos/as: Bolsa extraordinaria de Navarra

anxo.freiria.tato — Wed, 15 Apr 26 12:14:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF justicia informa Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

Bolsa extraordinaria de Navarra

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Navarra por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Navarra.

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Gobierno de Navarra en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo SG de Navarra

Abierto el plazo de presentación de la bolsa de interinos de médicos forenses País Vasco

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Apr 26 08:28:00 CEST

CSIF informa publicada la RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2026, de la directora de la Administración de Justicia, por la que se procede a la apertura de la bolsa de trabajo para la cobertura de necesidades temporales del Cuerpo de Médicos forenses en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

acceso

Para la presentación de la solicitud de participación y, en su caso, de la documentación que se acompañe a la misma, se utilizará el formulario electrónico elaborado al efecto, que estará disponible en (https://www.euskadi.eus/2026/ampliacion-bolsa-mf/web01-tramite/es).

La presentación tanto de la solicitud como de cualquier otro documento relacionado con la convocatoria por medios no electrónicos se tendrá por no presentado.

El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco, por un periodo de 15 días hábiles.

Una vez transcurrido dicho plazo, si la Dirección de la Administración de Justicia considerase que el número de personas que han solicitado acceder a la bolsa de trabajo del Cuerpo de Médicos forenses, pudiera resultar insuficiente para atender las necesidades de personal médico forense, podrá mantener abierta dicha lista, si bien, aquellas personas que soliciten acceder una vez finalizado dicho plazo, se les remitirán ofertas de trabajo, en su caso, por orden de presentación de la solicitud y, siempre, con posterioridad a aquellas que presentaron su solicitud en el plazo establecido.

Seguimiento bolsas de interinos

emma.alvarez.bande — Tue, 31 Mar 26 15:47:00 CEST

CSIF INFORMA BOLSAS DE INTERINOS:

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

Bolsa trabajo: adjudicación rectificada

Bolsa trabajo: nueva oferta puestos

27 de marzo de 2026

Bolsa trabajo: nueva oferta puestos

31 de marzo de 2026

Bolsa trabajo: adjudicación puestos oferta 12/2026

Extremadura 2024.

Actualizaciones periódicas de la Bolsa de Interinos del MPJC en Extremadura.

La Rioja

Acceso

Navarra

Última actualización: 24/03/2026.

Gestión Procesal y Administrativa

Tramitación Procesal y Administrativa

Auxilio Judicial

Bolsa Interinos Castilla-La Mancha 2022

24 marzo Convocatoria listados emergencia provincias Guadalajara y Toledo

27 de marzo de 2026

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

Ceuta a 30 de marzo

Bolsas de Interinos Ceuta 2023

Apertura bolsa de interinos de Cataluña y ampliación plazo bolsa Andalucía

emma.alvarez.bande — Mon, 30 Mar 26 11:24:00 CEST

BOLSA JUSTICIA ANDALUCÍA. Ampliación del plazo de solicitudes de la Bolsa de Interinos

hasta el día 8 de abril de 2026 a las 14.00 horas.

ACCESO

CATALUÑA APROBADOS GESTIÓN Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre 2024)

Con motivo de la publicación de la lista de aspirantes que han superado los ejercicios de la fase de oposición de las pruebas selectivas para el ingreso en los cuerpos de gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial, de turno libre, las personas que hayan superado el tercer ejercicio del cuerpo gestión procesal y administrativa , puede solicitar la incorporación a la de de 2026, incluido.

Para tramitar la incorporación a la bolsa, es necesario acceder al trámite de solicitud de integración en la bolsa de los opositores que han superado las pruebas .

Una vez presentada la solicitud, el sistema generará un código identificador para que las personas interesadas puedan acceder a su trámite y consultar su estado a lo largo de todo el proceso.

Al finalizar el plazo de presentación de solicitudes, se revisarán todas las peticiones y se incorporarán a las personas a la lista correspondiente de la bolsa de personal interino. Esta información se publicará en el apartado de la web de la Bolsa de personal interino , mediante una nota informativa.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 24 de abril de 2026, incluido.

Si el trámite presenta alguna incidencia, se recomienda volver a presentar el formulario mediante otro navegador o dispositivo. Si el error persiste, intente limpiar las cookies y hacerlo a través de una ventana de incógnito. En última instancia, puede comunicar la incidencia mediante el formulario de contacto de la Generalidad de Cataluña.

En caso de que una persona presente más de una solicitud, sólo se tendrá en cuenta la última presentada.

Este formulario y canal de presentación son de uso obligatorio para la admisión a la participación en la convocatoria, y no se considerarán válidamente presentadas aquellas solicitudes que se efectúen con otro formulario o formato y/o que se envíen por otro canal.

Cómo y dónde puedo inscribirme

Las personas interesadas en formar parte de las bolsas de personal interino deben presentar una solicitud de participación dentro del plazo que establezca la convocatoria, y deben hacerlo exclusivamente de forma electrónica . Para quienes lo necesiten, el Departamento de Justicia y Calidad Democrática habilita terminales donde se puede tramitar la solicitud de participación en las direcciones de las diferentes gerencias territoriales.

En el momento de presentar la solicitud, debe hacerse constar los partidos judiciales donde se quiere prestar servicios e indicar como mínimo tres. En caso de circunstancias sobrevenidas, podrá solicitarse la exclusión de algunos de los partidos judiciales solicitados. En el caso de los médicos forenses, pueden optar por una o más demarcaciones territoriales, sin opción a excluir a ninguno de los partidos judiciales que las integran.

Puede solicitarse pertenecer simultáneamente a las bolsas de personal interino del cuerpo de gestión procesal y administrativa y del cuerpo de tramitación procesal y administrativa.

El último período de presentación de solicitudes fue del 16 al 30 de septiembre de 2017.

La incorporación a las bolsas se puede realizar directamente en la lista de funcionamiento de personas opositoras , o bien en la lista de funcionamiento del cuerpo de tramitación procesal y administrativa de personas tituladas en el grado medio de gestión administrativa, perfil profesional ámbito jurídico , o bien por una convocatoria específica del Departamento.Las solicitudes de incorporación se tramitan exclusivamente de forma electrónica .

Gestión libre, Orden PJC/1437/2024: corrección de errores Andalucía y C.Valenciana

emma.alvarez.bande — Tue, 24 Mar 26 11:53:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/1437/2024

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE CORRIGEN ERRORES MATERIALES EN LOS ÁMBITOS DE ANDALUCÍA Y COMUNIDAD VALENCIANA.