Nacional - Administración de Justicia

CSIF pide a Justicia que cumpla los acuerdos alcanzados ante el adelanto electoral

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido al secretario de Estado de Justicia, ante el adelanto electoral, para reclamar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados en materia de retribuciones y condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

CSIF también ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, con el objetivo de evaluar su grado de cumplimiento, reactivar las negociaciones pendientes e impulsar las medidas necesarias para hacer efectivos los compromisos adquiridos.

Este acuerdo contempla cuestiones fundamentales para el personal de Justicia como la carrera profesional, la supresión del Grupo IV de población, reglamento del Registro Civil y el teletrabajo, entre otras.

En este sentido, CSIF reclama que el adelanto electoral no paralice las negociaciones ni retrase el cumplimiento de los compromisos adquiridos y, especialmente, que se avance en el desarrollo de la carrera profesional, el Registro Civil y el teletrabajo, así como que se culmine la tramitación ya iniciada para la supresión del Grupo IV de población.

El sindicato también se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025, y ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco.

CSIF es plenamente consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política, que ha desembocado en la convocatoria anticipada de elecciones. Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la mejora de los servicios públicos, también en el ámbito de la Administración de Justicia.

Por ello, CSIF velará en las próximas semanas por el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados y seguirá defendiendo las mejoras pendientes en materia retributiva, profesional y de condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige al Ministerio que priorice la resolución de los procesos selectivos y concursos atascados desde hace meses y años

emma.alvarez.bande — Wed, 28 Oct 26 11:52:00 CET

El pasado viernes, el Ministerio presentó una propuesta de criterios para la reordenación de efectivos dentro de su ámbito para afrontar una serie de “cambios quirúrgicos” en las relaciones de puestos de trabajo.

Para CSIF es intolerable que el Ministerio siga con sus “experimentos” mientras no da respuesta a miles de aspirantes y de funcionarios que esperan la resolución de esos procesos selectivos (algunos hicieron el examen hace más de dos años) y la convocatoria del concurso de traslados para tener la opción de volver a casa.

CSIF manifestó al Ministerio que el “reparto de miserias” no servirá de nada mientras haya más de 8.000 plazas en precario, pendientes de ser adjudicadas a personas que han superado procesos selectivos o que esperan tener la opción de cambiar de destino para regresar a “su casa”. Recordamos que CSIF ha denunciado al Ministerio ante el Defensor del Pueblo y ante la Comisión europea.

Además, en el ámbito del Ministerio, el 75% de las bolsas están agotadas lo que provoca la demora o paralización en el nombramiento de interinos, el acceso a la administración de justicia de personas sin una preparación mínima exigible o, directamente, que las mesas se queden vacías, eso sí, con todo el trabajo a cargo del resto del personal.

En este sentido, CSIF valora positivamente ese intento de objetivar al máximo la reordenación de efectivos, pero exige al Ministerio que lleve a la mesa propuestas para regular la redistribución de efectivos, las comisiones de servicio, las sustituciones (verticales y horizontales) o la normativa de interinos entre otras cuestiones.

La propuesta de reordenación del Ministerio adolece de coherencia con la propia LOPJ (arts. 528.2 y 523.2) y el RD 1451/2005 (arts. 66 y 67).

En sus alegaciones, CSIF ha exigido que toda propuesta de reordenación venga recogida en un plan que se presente a negociación donde se incluya la normativa, los términos de la oferta, los criterios generales de la reordenación, los criterios particulares para la reordenación concreta que tienen y el plan de formación,

CSIF advierte al Ministerio que, conforme a la normativa citada más arriba, la reordenación:

Debe recaer, en primer lugar, en plazas vacantes sin personal y si afectara a puestos cubiertos con personal temporal o titular deben establecerse mecanismos objetivos
Debe realizarse a través de procedimientos de voluntariedad
En el caso de que se tenga que llegar a una reasignación debe realizarse sobre parámetros objetivos.
No puede suponer ni pérdida de retribuciones ni cambio de municipio.
En el caso del personal interino se le tenga en cuenta el tiempo de servicios en el puesto de origen.
Debe ir acompañado de un plan de formación de apoyo.

Finalmente, el Ministerio propone que quienes lleven mochila de guardia dentro del centro de destino donde se quieren mover las plazas, tengan preferencia, si voluntariamente quieren participar, para ocupar nuevos puestos con código de guardia consolidando su derecho a cobrar guardias. No obstante, también propone que, si no participan en el proceso de reordenación, pierdan la mochila.

CSIF no se opone a la preferencia, pero solicita que, dado el carácter excepcional de las mochilas, el funcionario que cambia de puesto no quede “congelado” a efectos de concurso. CSIF se opone a la pérdida de la mochila por cuanto esa sanción convierte el proceso en forzoso y, en ausencia de voluntariedad, no puede perderse la mochila.

Asilo Ceuta en la Audiencia nacional: El Ministerio responde a CSIF que está monitoreando las entradas de asuntos relativas a peticiones de asilo en Ceuta con vistas a establecer un plan de actuación si fuera necesario

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 28 Oct 26 11:50:00 CET

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A principios de este mes de octubre, CSIF se dirigió al Ministerio solicitando la negociación de un plan de actuación para afrontar el incremento de carga de trabajo derivado de la posible entrada de asuntos en materia de asilo procedendentes de peticiones derivadas de la situación en Ceuta.

Respondíamos así ante los rumores, que el Ministerio desmintió que fueran ciertos, sobre planes que ya se estaba pensando poner en marcha.

En respuesta a esa petición el Ministerio responde que:

se está monitoreando la entrada de estos asuntos y que, de momento, no se ha observado un incremento notable de los mismos que pueda afectar a la oficina.
que en el momento en el que se prevea que se pueden producir picos notables de trabajo derivado de esa situación se llevará a la mesa de negociación una propuesta de plan de actuación.

No obstante lo anterior, CSIF recalcó la necesidad de anticiparse a lo que pueda venir y adelantar el trabajo, negociando cuanto antes un posible plan de actuación.

Cantabria: criterios para la gestión transitoria de las bolsas de interinos, así como bolsa extraordinaria LAJ

emma.alvarez.bande — Sat, 24 Oct 26 16:04:00 CEST

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CSIF informa:

ACUERDO BAREMACIÓN PROVISIONAL BOLSA EXTRAORDINARIA LAJ SUSTITUTOS

Nota Informativa sobre Bolsa Extraordinaria de LAJ sustitutos.

Anexos:

Nota Informativa Acuerdo baremación provisional LAJ sustitutos

CRITERIOS PARA LA GESTIÓN TRANSITORIA DE LAS BOLSAS DE PERSONAL FUNCIONARIO I...

Anexos:

Instrucción Criterios Gestión transitoria Bolsas de interinos

Seguimiento bolsas de interinos

emma.alvarez.bande — Tue, 20 Oct 26 12:45:00 CEST

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CSIF informa: seguimiento bolsas de interinos octubre

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

acceso

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

acceso

La Rioja

Acceso

País Vasco

acceso

Ceuta LISTADOS ACTUALIZADOS 05 DE OCTUBRE DE 2026

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales de la Ciudad Autónoma de Melilla 2025

Castilla y León:

Gerencia de Valladolid Bolsa interinos mes OCTUBRE 2026

2026-10 bolsa interinos mes OCTUBRE.pdf

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales. Gerencia de Burgos 2024 a octubre de 2026

Actualización bolsa interinos Extremadura 2024.

Bolsa interinos 2024 del MPJC en Extremadura. Actualización 14.10.2026

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

Listado de personal disponible a 20-10-2026 en la Bolsa de interinos de Murcia 2022 - Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial.

Seguimiento bolsas de interinos

emma.alvarez.bande — Fri, 16 Oct 26 18:30:00 CEST

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Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

CSIF solicita una reunión urgente al nuevo subdirector General de Acceso y Promoción Profesional del Ministerio de Justicia.

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 11:31:00 CEST

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El BOE de hoy publica el nombramiento de Antonio Manuel Durá Sempere como nuevo Subdirector General ocupando el puesto dejado vacante por la jubilación de su antecesor.

El nuevo subdirector viene de dirigir la oficina de implantación de los tribunales de instancia y, hasta ahora, estaba como director en el gabinete del Secretario de Estado.

Además, de darle la enhorabuena por el nombramiento, CSIF ha solicitado una reunión urgente, cuando su agenda lo permita, para abordar el desarrollo de los acuerdos firmados en 2024 y 2025, así como agilizar cuestiones que, a nuestro juicio, son más que urgentes.

Sin intención de agotar todas las reclamaciones:

En el ámbito del Ministerio:

Atasco en la ejecución de los procesos selectivos y convocatoria del concurso ordinario. Un asunto que está ya en manos del Defensor del Pueblo a instancias de CSIF.
Negociación de la nueva orden de interinos cuya falta de revisión está provocando la paralización casi absoluta de nombramientos al estar agotadas más del 75% de las bolsas en el ámbito del Ministerio de Justicia.
Revisión de la normativa de sustituciones y comisiones de servicio, así como establecimiento de un sistema de productividad para todo el personal de Justicia.
Revisión de las relaciones de puestos de trabajo: incremento de plantillas y especialización, a través de equipos en las rpts, por órdenes y especialidades, puestos de atención al público, equipos de apoyo e etc…
El teletrabajo
Formación adecuada a la nueva realidad organizativa. Habilidades directivas y formación de apoyo.

En el ámbito de la Administración de Justicia en general:

Falta por finalizar la negociación sobre el Real decreto básico de carrera profesional. Como ya trasladamos al Secretario de Estado los acuerdos se cumplen.
Debe darse un impulso a la eliminación del grupo IV de población (OJM) agilizando la tramitación del Real Decreto correspondiente.
Debe negociarse el reglamento del Registro civil que está en trámite de audiencia pública, pero que conforme al art. 37 del TREBEP debe ser objeto de negociación colectiva bajo pena de nulidad.
Revisión de la normativa básica de provisión temporal de puestos de trabajo así como de la normativa básica de productividad.

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia en Toledo

anxo.freiria.tato — Tue, 13 Oct 26 10:32:00 CEST

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Seguimiento de convocatoria

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Castilla-La Mancha por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Toledo

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Toledo en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Toledo

Se podrá presentar la solicitud y la documentación relativa a los méritos alegados en la “Oficina de la Secretaría de Coordinación Provincial de Toledo”, correo electrónico secretariocoordinador.toledo@justicia.es, en el plazo de diez días hábiles en cualquiera de las formas admitidas legalmente a partir de la publicación del presente acuerdo en la página web del Ministerio de Justicia referente a la bolsa de Letrados de la Administración de Justicia Sustitutos.

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos extraordinaria de Álava

anxo.freiria.tato — Tue, 06 Oct 26 11:56:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Álava

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Álava en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Álava

Ámbito Ministerio: CSIF vuelve a exigir la negociación urgente de la Orden de Interinos ante el agotamiento de las bolsas

emma.alvarez.bande — Fri, 02 Oct 26 11:26:00 CEST

CSIF ha vuelto a reclamar al Ministerio de Justicia la negociación urgente de la Orden de Interinos del ámbito no transferido, ante el agotamiento de las bolsas y las dificultades que esta situación está provocando para cubrir las necesidades de personal.

Ya el pasado mayo CSIF exigió al Ministerio que abordara esta negociación con premura, advirtiendo de que el agotamiento de las bolsas estaba afectando a la cobertura de puestos y al normal funcionamiento del servicio público de Justicia. Una reivindicación en la que CSIF ha vuelto a incidir también en la última mesa delegada celebrada.

Meses después, el problema persiste y la paralización de esta negociación está llevando a un escenario crítico, con crecientes dificultades para cubrir vacantes, sustituciones y demás necesidades de personal en los órganos judiciales.

Según los datos recabados por CSIF, el 79% de las bolsas provinciales de los distintos cuerpos están agotadas o funcionando mediante bolsas de reserva.

A ello se añade que el agotamiento de las bolsas obliga a recurrir a otros mecanismos de cobertura, como el SEPE, que no ofrecen las mismas garantías de regulación, transparencia y publicidad que un sistema de bolsas previamente establecido y negociado.

Por ello, CSIF vuelve a exigir la convocatoria urgente de la mesa de negociación para aprobar una nueva Orden de Interinos que permita la apertura y actualización de las bolsas.

Asimismo, CSIF reclama que se negocien también las sustituciones verticales y horizontales, así como la oferta de plazas en comisión de servicios, con procedimientos ágiles, transparentes y objetivos.

Cantabria: publicada la nueva orden de interinos

emma.alvarez.bande — Thu, 01 Oct 26 08:15:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el Boletin Oficial de Cantabria de la Orden PRE/140/2026, de 25 de septiembre, reguladora de la selección, formación, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria.

PDF (BOC-2026-7572 - 594 Kb)