Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

Procesos selectivos. Últimas noticias

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 28 Apr 26 13:29:00 CEST

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OEP 2023 Tramitación P y A. Promo interna

El Ministerio anunció ayer, y hoy hemos confirmado una segunda vez, que han detectado 42 casos de personas que se presentaron al proceso selectivo de promoción interna OEP 2023 en el cuerpo de tramitación sin reunir los requisitos para hacerlo.

Por consiguiente, van a excluir a estas personas de la propuesta de aprobados y no incorporarán a nuevos aspirantes puesto que en el proceso selectivo quedaron plazas desiertas, sin adjudicar. El Ministerio no informó sobre si esta irregularidad se había detectado en uno o en varios ámbitos por lo que habrá que esperar a la publicación de los listados para conocer el alcance de la corrección.

Esta incidencia no afectará a los plazos de resolución del proceso selectivo de los que ya os venimos informando y el Ministerio mantiene que se resolverá antes del mes de agosto.

OEP 2022 estabilización por concurso oposición

Se han pedido las plazas a las CCAA y se prevé publicar la oferta de las plazas de forma inmediata. Esperan que las CCAA cumplan con los plazos de entrega, pero, en todo caso, el Ministerio publicará las que tenga en su poder y, posteriormente, las que le vayan llegando. Lo mismo puede suceder con las adjudicaciones, sin perjuicio de las correcciones posteriores en los escalafones en caso de que se adjudiquen puestos en diferentes ámbitos en fechas distintas.

Plazas de LAJ por concurso oposición.

Como ya informamos, CSIF se dirigió al Ministerio solicitando que se convocaran las 96 plazas cuya oferta función pública entendió caducada, por el sistema ordinario de concurso oposición (el RD 1608/2005 confiere la posiblidad de ofertar plazas por oposición y por concurso oposición al cuerpo de LAJ).

El Ministerio informó que están valorando esta posibilidad.

OEP estabilización discapacitados

El Ministerio informa que adjudicará las plazas antes del verano. Lo hará como plazas bis en los destinos y puestos bis en el escalafón.

OEP 2026

El Ministerio anuncia que en próximas fechas convocará la mesa de negociación sobre sus bases.

Oferta de plazas singularizadas por idioma en el País Vasco

El Ministerio ha recibido el borrador de bases de convocatoria procedentes del País Vasco. En cuanto las revise, convocará la mesa de negociación. CSIF ha reiterado nuestra oposición a este sistema y ha exigido la eliminación de 117 plazas de promoción interna y su recuperación en el turno general puesto que en ningún proceso de estabilización se han ofertado plazas por promoción interna.

Más información sobre procesos selectivos en este enlace

El Ministerio informa sobre la oferta de empleo público de 2026 en la Administración de Justicia, las oposiciones pendientes y concursos

anxo.freiria.tato — Fri, 10 Apr 26 09:59:00 CEST

El total de plazas autorizado por Hacienda suponen el 120% de las plazas que constituyen la tasa de reposición (número de plazas vacantes por defunción, incapacidad o jubilación en el pasado año) conforme a la Ley de presupuestos de 2023 prorrogados.

Estas plazas de promoción interna se corresponden con el 50% de las plazas que se han ofertado por turno libre en los cuerpos que tienen promoción y suponen 382 plazas más de las que hubieran correspondido con el 30% de reserva que existía antes de la firma del acuerdo de 8 de enero de 2025.

Además, en el futuro se va a mejorar ese número de plazas gracias al acuerdo.

El Ministerio acepta, tras consultar con Función Pública que, en el momento en el que se suprima la tasa de reposición, se podrá volver al 50% de reparto puro de plazas entre ambos turnos. Dicha eliminación está en los últimos acuerdos firmados por CSIF en las mesas generales de negociación (administraciones públicas y AGE) con Función Pública.

En ese momento, el Ministerio tiene claro que puede repartir el total de vacantes ofertadas entre los dos turnos volviendo al 50% que teníamos antes de 2015, tal y como se dice en el acuerdo. En este enlace puedes acceder a la información sobre la OEP 2026

Otros procesos selectivos pendientes.

OEP 2022- 2023 Y 2024. El Ministerio mantiene que en julio de este año se habrán adjudicado las plazas de la OEP 2023, promoción y turno libre y que los de la OEP de 2024 se adjudicarán después del verano.

En la previsión del Ministerio está adjudicar en BOE a mediados de mayo, la estabilización por méritos de gestión y auxilio, para, a continuación, ofertar y adjudicar plazas de estabilización concurso oposición en junio.

Simultáneamente a la estabilización concurso oposición se desarrollará la oferta de plazas y adjudicación de la promoción interna de la OEP 2023.

En cuanto a la OEP 2025, el Ministerio y CCAA cierran hoy las fechas de examen. Finalmente, se confirman el día 20 de junio para promoción interna y el 3 de octubre para el turno libre.

Concurso oposición LAJ estabilización. EL Ministerio informa que Función Pública da por caducado el proceso de concurso oposición que suponía la recuperación de las 96 plazas que se ofertaron por méritos y cuya convocatoria fue anulada por sentencia del TS.

Oposiciones Médicos Forenses OEP 2025.

El Ministerio anuncia que el examen se realizará el próximo 30 de mayo.

OEP estabilización discapacitados. El Ministerio no dio fechas concretas, pero recordamos que la oferta y adjudicación no influye para el resto de procesos puesto que se van a ofertar las mismas plazas en el formato de plazas bis.

Concursos de traslado

Concurso de plazas fase 1. “concursillo”.

El Ministerio anunció ayer por correo electrónico, tal y como os adelantamos en la web y por redes sociales, que el día 17 recibirán las adjudicaciones de la empresa y las publicarán en la web.

La publicación en el BOE se producirá en el plazo de una semana/diez días siguientes a esa fecha.

Concurso de LAJ.

Listas provisionales la semana que viene y publicación en el BOE en 10 o 15 días desde esa fecha

Concurso de libre designación.

A convocar en este mes de abril para los puestos de las oficinas fiscales. La intención de la subdirección es incluir todos los puestos de libre designación que han quedado desiertos en el acoplamiento, pero no lo podía asegurar.

Concurso de 2026.

Ahora el Ministerio dice que la convocatoria será antes del verano.

Concurso cuerpos especiales INTCF.

El Ministerio informa que tiene previsto convocar dicho concurso en el mes de abril.

En materia de concursos CSIF ha exigido al Ministerio celeridad y que desatasque concursos que llevan tiempo pendientes.

Concurso de puestos singularizados de las oficinas de víctimas.

Creadas estas oficinas en enero de 2024, publicitadas a bombo y platillo por el Ministerio, pero que dos años después siguen sin convocarse los procesos de cobertura de estos puestos, fundamentalmente de tramitación y algunos de Gestión.

Concurso 2026.

CSIF ha exigido al Ministerio que busque una fecha de forma inmediata y convoque el concurso general ordinario. Ya no va a ser dentro del primer trimestre, pero tampoco vale que se diga que antes del verano.

Concursos de puestos singularizados y libres designación oficinas judiciales y fiscales.

El Ministerio tiene la obligación de convocar estos concursos para la cobertura de estos puestos, algunos con mayor retribución, por personal titular cuanto antes.

CSIF exige medidas urgentes para encauzar la grave situación que atraviesan los Tribunales de instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 13 Mar 26 10:09:00 CET

En las jornadas de trabajo, que fueron inauguradas por el Secretario de Estado de Justicia Manuel Olmedo, han participado ponentes de diversa procedencia dentro del mundo de la administración de Justicia como Alejandro Asensio, presidente de la asociación PROLAJ, María Jesús Moro (portavoz del Grupo parlamentario popular en el Congreso de los Diputados), Aitor Cubo (Director General de Transformación Digital del Ministerio, Alejandra Alonso (Directora General de Justicia de la Comunidad de Madrid), Salvador González (Presidente del Consejo General de la Abogacía española).

A todos ellos, CSIF ha trasladado el desconcierto y malestar del personal de Justicia con la forma en la que se está implantando el nuevo modelo organizativo y sobre la que ya advirtió CSIF en varias ocasiones desde hace más de un año.

Más allá de la opinión que se tenga del modelo la conclusión final es que la ley de eficiencia tiene dos grandes carencias: la gestión del cambio y la falta de presupuestos.

Como conclusión de las jornadas, CSIF se reafirma en la necesidad de que las administraciones tomen medidas en relación con los siguientes aspectos.

Puesta en marcha de planes de formación sobre habilidades directivas. La falta de cultura directiva en la administración de Justicia está creando una situación de vacío en la dirección de lo servicios, áreas y equipos. Mandar no es sólo “dar órdenes” y cada vez es más importante la gestión de grupos, el uso de la inteligencia emocional y la planificación de recursos.

Puesta en marcha de planes de apoyo formativo al personal que ha cambiado de funciones y/o tareas con la puesta en marcha de planes presenciales y on-line de apoyo a la tramitación. CSIF volvió a insistir en la necesidad de programas de formación presencial “online” e “in situ”, así como planes formativos conjuntos de Letrados y cuerpos generales que permitan eliminar barreras y la implantación de un verdadero trabajo en equipo sin superioridades morales de ningún tipo.

Adaptación de los programas de gestión procesal a la nueva organización. En este aspecto la situación de algunos ámbitos territoriales es lamentable con programas que muestran graves carencias para gestionar los procedimientos con la nueva organización en servicios, áreas y equipos.

Revisión de las relaciones de puestos de trabajo en dos sentidos: incremento de plantillas pues la justicia no sólo puede vivir de anuncios mediáticos de incremento de plazas judiciales o fiscales. En segundo lugar, profundizar en la especialización con la creación de equipos especializados por orden y especialidad de jurisdicción en el servicio común de tramitación. A estas alturas, que haya que seguir explicando que la materia concursal o la vigilancia penitenciaria no tienen nada que ver con la tramitación de cualquier otro procedimiento da vergüenza ajena.

Revisión de los protocolos de actuación con participación de los directores, jefes de área y de equipo para que sean verdaderos manuales de funcionamiento con disposición claras y sin las generalidades que nos estamos encontrando en su redacción.

Desatascar la situación de los procesos selectivos y concursos pendientes de resolver desde hace años. Esta situación impide una justicia eficiente ya mantiene la provisionalidad de cerca de 12.000 plazas y perjudica el desarrollo profesional y personal de miles de opositores. La solución es la creación de las unidades administrativas del artículo 439 LOPJ en todas las administraciones prestacionales.

Puesta en marcha del modelo de carrera profesional cuyo Real Decreto básico se está negociando con el Ministerio conforme al artículo 519 de la LOPJ y que es una de las claves de la gestión del cambio.

Finalmente, es imprescindible una actitud de escucha permanente de las administraciones a todos los colectivos de la Justicia y ahí está la Comisión de calidad prevista en la LOPJ y, finalmente, es esencial que, haya presupuestos cuanto antes y que la partida de Justicia se incremente cuando los haya.

Las reformas no acaban aquí: CSIF reclama, además, la necesidad de revisar la normativa de provisión de puestos de trabajo tanto la parte básica de aplicación a toda España como de su desarrollo normativo en cada ámbito, la modernización de los planes de actuación y de la productividad porque mutualizar los atascos no puede perjudicar a los que mejor trabajan y la revisión del sistema de guardias.
La reforma del modelo organizativo no servirá de nada si no se procede a la revisión de los perfiles profesionales de los cuerpos de Justicia, la redistribución y clarificación de funciones y su reconocimiento legal, laboral y retributivo.

Actualización 12:49 27/02/26. Últimas noticias sobre oferta de plazas de estabilización méritos y concursillo

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 27 Feb 26 12:10:00 CET

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oferta plazas estabilización y concursillo

Tras el requerimienro telefonico de CSIF esta misma mañana, el Ministerio rectifica y no se ofrecerá plazas en adscripción provisional en ningún ámbito.

En este sentido, el día 2 de marzo se publicarán las ofertas de aquéllos cuerpos en los que las CCAA y el Ministerio tengan plazas desiertas suficientes. En este caso, se abrirá el plazo de elección de plazas. De esta manera, en estos casos, se irá avanzando en el proceso.

El día 2 de marzo NO se publicarán la oferta de cuerpos en los ámbitos donde NO haya plazas desiertas suficientes. En este caso, se evita acudir a la adscripción y se esperará a la resolución del concursillo para ofertar las plazas y abrir el plazo de solicitud de destino.

Las resolución de adjudicación de destinos y nombramiento se producirá el mismo día para todos los Cuerpos y ámbitos con independencia de que se oferten las plazas el día 2 de marzo o después del concursillo.

El Ministerio reconoce que ayer recibió los listados del cincursillo de Canarias que faltaban y CSIF ha instado a que se priorice la resolucion del mismo resolvieneose en los próximos dias.

CSIF exige que se publique una nota con un calendario cierto de resolución de los diferentes procesos selectivos pendientes

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 27 Feb 26 08:41:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesNacional - Administración de Justicia Image

En la reunión de la mesa delegada celebrada el día 26, CSIF ha exigido al Ministerio de Justicia que deje de jugar con el futuro de los opositores y ponga fin al baile de fechas publicando una nota con un calendario cierto de resolución de los mismos.

CSIF ha puesto conocimiento de Función Pública y de los grupos parlamentarios esta vergonzosa situación para exigir que se ponga fin a este atasco, publicando un calendario cierto que pueda determinar la resolución con adjudicación de destinos y nombramientos de los procesos pendientes durante este año.

CSIF extiende la exigencia de responsabilidad se extiende también a las CCAA, algunas de las cuales, hacen caso omiso a las peticiones de remisión de los listados en los plazos establecidos en perjuicio de miles de personas, de su futuro profesional y el de sus familias.

Para CSIF es una “tomadura de pelo” en toda regla que el 22 de diciembre las CCAA y el Ministerio se pongan de acuerdo en la falacia de que estaban preparados para implantar los Tribunales de Instancia y que no se hayan preocupado ni un solo minuto de la gravísima situación de atasco de los procesos selectivos con la afectación que supone para la eficiencia del servicio público de justicia. Ni en esa Conferencia sectorial ni en ninguna otra.

Otro tanto ocurre con los concursos de traslados que tiene como ejemplo paradigmático el retraso acumulado del concursillo convocado en el mes de noviembre y del que todavía no se sabe cuándo van a resolverlo.

El Ministerio de Justicia y las CCAA deben tomarse en serio la selección de personal y la provisión de puestos de trabajo.

Una Justicia eficiente, de verdad, no la que supone un mero cambio de la chapa en la puerta de una sede judicial, parte de medios personales suficientes para no repartir miserias como se está haciendo con los Tribunales de Instancia y procesos selectivos ágiles, sin retrasos que superan lo razonable que los convierten en una falta grave de respeto a los opositores.

Convocar procesos selectivos sin calendario, con sucesivos anuncios de publicación que luego no se cumplen y que no hacen sino fomentar los rumores y bulos que acrecientan la incertidumbre y desconfianza de los opositores, no es de recibo y, ni mucho menos, eficiente. (ya que se les llena la boca con esa palabra).

Por este motivo, desde hace varios años, CSIF exige, en cada convocatoria, que los procesos selectivos y concursos se desarrollen en el año natural en el que se convocan. En otras administraciones así se hace, no vemos por qué no se puede hacer en Justicia.

En segundo lugar, que con la publicación de la lista definitiva de admitidos se publique un calendario de TODO el proceso selectivo que sea vinculante para Tribunales y administraciones.

En tercer lugar, que se tomen medidas con la empresa que gestiona los procesos selectivos y los concursos, así como con los Tribunales para exigir profesionalidad reduciendo los errores al máximo, evitando el lamentable espectáculo de los últimos años.

Procesos selectivos, pendientes y en marcha

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 07 Jan 26 16:37:00 CET

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El Ministerio mantiene el calendario aproximado que anunció a finales del año pasado:

Estabilización méritos (OEP extraord. 2022)

Tramitación Procesal y Administrativa. Enero 2026. El Ministerio ya ha resuelto su ámbito y está a la espera de las CCAA. CSIF ha solicitado que el Ministerio publique las adjudicaciones de su ámbito.

Gestión P y A. y Auxilio Judicial. Marzo 2026. El Ministerio expresa su voluntad de que todos los aprobados estén ya en sus puestos en ese mes de marzo o, como mínimo, sabiendo ya su destino. El Ministerio ha solicitado ya a las CCAA que comuniquen las plazas disponibles para realizar la oferta a continuación de la resolución de Tramitación.

Estabilización concurso oposición (OEP extraord. 2022)

Todos los Cuerpos. Marzo 2026.

OEP 2023

Promo interna primero y turno libre después. Junio 2026.

OEP 2024

En proceso.

OEP 2025. ¡¡¡¡¡En plazo de presentación de instancias!!!! Sin perjuicio de lo que se establezca en el calendario del proceso selectivo, el Ministerio reitera su voluntad de celebrar el examen de promoción interna en el mes de junio y el de turno libre en septiembre, tal y como se ha hecho en la convocatoria anterior. Al menos para los cuerpos generales.

Promoción interna:

Tramitación. Convocatoria BOE 30 diciembre 2025

Gestión. Convocatoria BOE 2 enero 2026.

Turno libre. Convocatoria BOE 30 diciembre 2025.

Cuerpos especiales Forenses, Facultativos, Técnicos y Ayudantes. Convocatoria BOE 30 diciembre 2025

La convocatoria de LAJ se publicará en este mes de enero. Hoy, día 7 de enero, se ha celebrado una reunión de la mesa de negociación con las bases de convocatoria como único punto del orden del día.

Última hora procesos selectivos pendientes y concursos de traslados

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 23 Dec 25 17:41:00 CET

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Procesos selectivos pendientes

A requerimiento de CSIF y ante las últimas noticias aparecidas, el Ministerio reitera el calendario que pretende aplicar a la resolución de los procesos selectivos pendientes (es decir adjudicación de destinos y tomas de posesión).

- TPA estabilización méritos. Enero 2026. (el Ministerio manifiesta que piensa adjudicar sus destinos estos días)
- AUJ y GPA estabilización méritos. Ya han solicitado las plazas a las CCAA (el jueves pasado). Marzo 2026
- Estabilización concurso oposición todos los cuerpos. Marzo 2026 (calculan que será más rápido puesto que hay muchas menos plazas en juego que en méritos).
- OEP 2023 promoción interna primero y libre. Junio 2026.
- Luego vendría la OEP 2024 sin fecha prevista.

- Las convocatorias correspondientes a las OEP 2025 de todos los cuerpos generales y especiales se han remitido al BOE para su publicación.

- Queda pendiente la oferta de estabilización de plazas con perfil lingüístico sobre la que el Ministerio espera respuesta del País Vasco sobre cómo se van a ofertar. CSIF reitera su oposición a esta forma de provisión de puestos de trabajo que se "legalizó" con la Disposición Transitoria 10ª de la Ley Orgánica 1/2025 (ley de eficiencia) y seguiremos muy de cerca la forma en la que, finalmente, se convoquen estas plazas con vistas a un posible recurso. De todos modos la convocatoria no se publicará antes de finalizar este año.

En relación con estas convocatorias CSIF ha vuelto a reclamar que se incluyan las 117 plazas de promoción interna que faltan en la convocatoria respecto de las previstas en el Real Decreto de OEP 2025 y que se oferten dentro de la oferta de promoción interna ordinaria. La previsión antes citada en la Disposición Transitoria 10ª de la Ley Orgánica 1/2025 establece un proceso de estabilización que no puede afectar, de ningún modo, al derecho de promoción interna de todo el personal de Justicia en TODOS los ámbitos.

Concurso de traslados 2026

Además, mantiene la previsión de convocar concurso de traslados en el primer trimestre de 2026.

CSIF denuncia, una vez más, los retrasos inadmisibles en la resolución de procesos selectivos y concursos

Desde CSIF calificamos de intolerable los retrasos acumulados en los procesos selectivos que mantienen más de 12.000 plazas bloqueadas de todos los cuerpos. Esperamos que estos plazos se cumplan sin acumular ni un retraso más. El respeto al personal afectado y el funcionamiento del servicio público de Justicia no permiten ni un retraso más.

Por otro lado, esperamos que el Ministerio cumpla y convoque el concurso dentro del primer trimestre del año. No porque sea una novedad deja de ser un mandamiento legal tantos años violentado.

La falta apabullante de personal en los centros de gestión de las administraciones explica, pero nunca puede justificar el retraso en los procesos selectivos y en los concursos de traslados.

Publicada en el BOE la OEP 2025

emma.alvarez.bande — Wed, 16 Jul 25 07:45:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa publicado en el BOE el Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025.

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ANEXO II

	Cupo general	Reserva personas con discapacidad	Total plazas
Acceso Libre
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	107	12	119
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES.	39	4	43
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	9	1	10
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF.	1	0	1
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF.	5	1	6
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	778	86	864
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	1.126	125	1.251
AUXILIO JUDICIAL.	490	55	545
Total Acceso Libre.	2.555	284	2.839
Plazas que corresponden al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	107	12	119
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES.	10	1	11
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	9	1	10
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF.	1		1
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF.	5	1	6
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	99	11	110
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	189	21	210
AUXILIO JUDICIAL.	81	9	90
Total.	501	56	557
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES.	29	3	32
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	679	75	754
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	937	104	1.041
AUXILIO JUDICIAL.	409	46	455
Total.	2.054	228	2.282
Promoción Interna
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	54	6	60
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	5	0	5
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	388	44	432
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	563	63	626
Total Promoción Interna.	1.010	113	1.123
Plazas que corresponden al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	54	6	60
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	5	0	5
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	49	6	55
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	94	11	105
Total.	202	23	225
Plazas que corresponden a CC. AA. por traspaso de medios personales
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	339	38	377
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	469	52	521
Total.	808	90	898

JUSTICIA: CSIF rechaza la OEP 2025 y exige la eliminación de la tasa de reposición

emma.alvarez.bande — Fri, 04 Jul 25 09:36:00 CEST

La OEP 2025 no supone la creación de empleo neto en unas administraciones que adolecen de falta de personal y con plantillas envejecidas en las que el 55% del personal se jubilará en 10 años.

La tasa de reposición impide que se convoquen todas las plazas vacantes lo que afecta, no sólo al número de plazas de turno libre sino, también a la promoción interna que se ven sistemáticamente reducidas en cada oferta de empleo público.

De esta manera, la tasa de reposición, se convierte en la principal causa de precariedad y temporalidad en las administraciones públicas y, en especial, en la Administración de Justicia amparada por el propio Gobierno.

Igualmente, CSIF vuelve a exigir que se establezcan sanciones para los responsables y cargos políticos que amparen y permitan el abuso en la contratación temporal incluyendo la reclamación de la responsabilidad civil que corresponda a estos infractores.

Además, CSIF ha denunciado, una vez más, los intolerables retrasos en la convocatoria y ejecución de los procesos selectivos de la Administración de Justicia, así como los continuos errores en los listados.

CSIF ha exigido al Ministerio que se convoquen y ejecuten por completo en los plazos legalmente previstos al igual que los concursos de traslados.

Esta es otra de las causas de la alta temporalidad y es obligación del Gobierno y del Ministerio dotar de los medios necesarios a la subdirección competente. Para ello, como exige CSIF, hace falta que se creen unidades administrativas con personal de Justicia para reforzar los, extremadamente precarios, medios del Ministerio de Justicia y de las CCAA en el área de gestión de personal.

Asimismo, es necesario implementar cuanto antes el concurso abierto y permanente, así como revisar la normativa de sustituciones y comisiones de servicio como formas ordinarias de cobertura temporal de puestos de trabajo.

Finalmente, CSIF ha reiterado que se elimine la modificación de la normativa orgánica sobre el nombramiento y cese de interinos que el Gobierno ha colado de rondón en la reforma del acceso a las carreras judicial y fiscal y la reforma del estatuto del Ministerio Fiscal.

Aun cuando, es evidente que se han incrementado las plazas de promoción interna respecto del cálculo de las últimas oposiciones al pasar del 30% de reserva de plazas al 50% (ver la tabla más abajo), para CSIF el Ministerio no realiza el cálculo de las plazas de promoción interna correctamente dada la redacción de la propia LOPJ, así se lo hemos venido reclamando estos días desde que nos enviaron un primer borrador sin que hayan modificado su criterio en el segundo borrador (que es el que os adjuntamos a esta noticia). CSIF estudiará la posibilidad de recurrir la OEP por este motivo.

*Cuerpo*	*OEP 2025*	*Con el 50%* *(OEP 2025).*	*Con el 30%* *(OEP 2024).*	*Incremento de plazas.*
*LAJ*	119	60	35	25
*Gestión*	864	432	259	*173*
*Tramitación*	1.251	626	375	*251*

Tras el rechazo sindical (los sindicatos de clase también la han rechazado) a esta OEP, el gobierno tendrá que publicar la misma de manera unilateral.

CSIF se opone a la tasa de empleo público adicional aprobada, exclusivamente, para la Justicia del País Vasco dentro de la OEP 2025

Esta tasa adicional supone una clara discriminación para el resto de ámbitos territoriales y establece una desigualdad clara en relación con el derecho de acceso al empleo público.

Además, el Ministerio camufla esta tasa adicional en el anexo II junto con la OEP ordinaria en un intento burdo de que no se note y para inflar las cifras. En realidad, al total de plazas ofertadas (2.839 hay que restar las 474 de regalo para el País Vasco: 357 de turno libre y 117 de promoción interna).

Un total de 474 plazas adicionales, sólo para País Vasco, para consolidar empleo temporal en plazas singularizadas por idioma autonómico que, desde su creación, el Gobierno vasco ha sido incapaz de cubrir por personal titular desoyendo las propuestas de CSIF que van desde una mejor retribución a una adaptación del puesto al perfil real de su titular para cubrir los cupos establecidos por la normativa autonómica.

El Ministerio de Justicia, vía acuerdo político con el PNV, asume la incapacidad del Gobierno vasco para cubrir estas plazas vulnerando la LOPJ que establece que estos puestos singularizados deben proveerse por concurso específico, es decir estableciendo una serie de méritos y/o requisitos, entre ellos el idioma, y no por turno libre.

Para CSIF el culpable de la alta temporalidad es la propia Administración. Se trata de un problema que debe abordarse, primero en la Mesa general de las Administraciones Públicas y cumpliendo la ley, sin atajos ni trampas que se intentan colar para tapar la incapacidad del gobierno Vasco en esta materia. Porque la temporalidad, no sólo la de las plazas con perfil lingüístico, todavía se encuentra por encima del 30% en nuestro país y es un problema de todas las Administraciones públicas.

Además, mientras el Ministerio no quiso ofertar cerca de 2.000 plazas de promoción interna al negarse a aprobar una reserva para este turno en los procesos de estabilización de 2022. Por el contrario, ahora, en este proceso de estabilización a la carta que se pretende convocar sólo para el País Vasco, sí que va a haber promoción interna, quebrando el principio de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley.