Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

Reunión de la Inspección Trabajo en Murcia

anxo.freiria.tato — Thu, 17 Jul 25 08:55:00 CEST

A dicho reunión también ha sido convocada la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia, siendo acompañada por el responsable de mantenimiento para presentar la documentación requerida.

Según ha manifestado el responsable de mantenimiento desde el viernes 11 de julio están en funcionamiento solo las 2 máquinas viejas, porque las nuevas tenián problemas en la puesta en marcha, por la presión que precisan, y por lo tanto el edificio ahora tiene aire acondicionado; exceptuando alguna oficina que ha comunicado que no recibía aire, porque alguna rendija estaba cerrada, y que una vez abierta se ha solucionado el tema.

También ha dicho que en los próximos días irá un técnico para intentar poner en marcha una de las máquinas nuevas y ver como evoluciona, porque la intención es que, si marchan bien las nuevas, dejarán sin efecto las viejas, pero que hasta que la comprobación no sea correcta seguirán las viejas.

El responsable de mantenimiento le ha hecho saber al inspector que hay un canal de incidencias, donde los trabajadores ponen sus quejas y que en el último año tampoco hay un número destacable. Por lo tanto, siempre lo decimos pero, es necesario que las quejas les lleguen a través de la Central de Incidencias, porque ellos lo utilizan para significar que ponen los medios para transmitir las quejas y si no están ahí significadas, para ellos no existen problemas.

Os recordamos nuevamente la dirección de la Central de incidencias que es:

www.mju.ciascom.com

usuario: MJU

contraseña: MJU2007

CSIF presenta alegaciones al reglamento del Registro civil

emma.alvarez.bande — Mon, 14 Jul 25 11:03:00 CEST

CSIF ha vuelto a exigir que el Gestor pueda ser también encargado de determinados Registros civiles y, en todo caso, la creación de la figura del Encargado adjunto (o como se le quiera llamar) que venga a reconocer lo que viene sucediendo desde hace años y es que es el personal de la oficina del Registro civil y, en especial, el gestor vía habilitación, el que sostiene este servicio público.

No se trata de quitar el trabajo a nadie sino de reconocer una realidad que, además, viene reforzada en el borrador de reglamento que el Ministerio nos ha hecho llegar a los sindicatos. En este borrador la facultad de delegación, prácticamente implica realizar las funciones ordinarias de llevanza del Registro civil por el Gestor procesal

Además, por el mismo motivo, como venimos exigiendo en la negociación de las rpts, CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad del reconocimiento del papel del Gestor secretario de las Oficinas de Justicia en el Municipio que, como se establece en la LOPJ, absorben a las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Por otro lado, CSIF ha exigido la presencia de auxilios judiciales en los Registros civiles. Para CSIF, esta presencia es la lógica consecuencia de atribuir funciones concretas a este cuerpo en este servicio público, en especial, la atención al ciudadano que quedaría sin contenido, en los casos en los que no hay efectivos de este cuerpo en la rpt de algunas localidades.

Asimismo, CSIF ha exigido la supresión de las cláusulas de funciones “cajón de sastre”. El Registro civil tiene acotadas sus funciones y si se precisa aumentar o disminuir el número de las mismas debe hacerse previa negociación colectiva.

Igualmente, CSIF ha exigido la supresión, artificial, de la diferencia entre personal tramitador y Encargado. En el Registro civil existen cuatro cuerpos de la Administración de Justicia y, así debe constar sin inventos que pueden llevar a malas interpretaciones, a confusión y conflicto.

Finalmente, CSIF ha exigido la retirada a las alusiones al trato con deferencia y respeto que se recogen como derecho del ciudadano como si la falta de respeto fuera una constante general en el servicio público de Registro civil.

se está presumiendo de entrada una conducta irrespetuosa por parte de todo el personal de la oficina.
se trata de algo obvio que, por cierto, debería también aplicarse al ciudadano para evitar situaciones complicadas de agresión verbal al personal que atiende los registros y que da la cara ante la precariedad de medios materiales de los que dispone.
los funcionarios/as son perfectamente conscientes de que deben tratar a las personas con respeto, si no ya saben que se pueden enfrentar a una queja que puede desembocar en un expediente disciplinario.
lo que cada uno entiende por respeto es muy subjetivo tan subjetivo que si alguien se siente menospreciado lo que puede hacer es presentar una queja.

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

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A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.

Arranca la negociación de la carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Thu, 03 Jul 25 09:01:00 CEST

La convocatoria se produjo tras reiteradas peticiones de CSIF, la última hace apenas quince días de la que os dimos cuenta en esta web. La escueta documentación aportada por el Ministerio, limitada a exponer el marco jurídico de la carrera profesional, ha servido de base para que los sindicatos expusiéramos las líneas generales de nuestras propuestas.

El Ministerio se ha manifestado abierto a considerar modelos de carrera o similares ya existentes dentro y fuera de la Administración de Justicia y ha propuesto la creación de un grupo de trabajo con sesiones calendarizadas y con contenido concreto cada una de ellas que permitan ir avanzando en la elaboración del borrador de texto de Real Decreto. A estos efectos, anunció para el próximo 16 de septiembre la primera reunión del grupo de trabajo y a trasladar a los sindicatos su propuesta de carrera profesional para que la podamos analizar con detenimiento y realizar las alegaciones.

Durante la reunión, CSIF ha expuesto las líneas generales de nuestra propuesta de carrera profesional en Justicia para todos los cuerpos, negociado en la mesa de negociación que la ley establece y sobre la base de la voluntariedad, irreversibilidad, progresividad, graduable, objetiva, referida al tiempo de servicios prestados y a programas de formación orientados a fines y necesidades formativas concretas y evaluables objetivamente. Pero, sobre todo, para CSIF es clave que sea una carrera profesional retribuida como complemento retributivo fijo tal y como se expone en la LOPJ. En este sentido, el Ministerio informó que Función Pública había sido informada del inicio de esta negociación.

Por su parte, CSIF espera conocer la propuesta del Ministerio para realizar alegaciones y concretar los diferentes aspectos que conforman la carrera profesional (ámbito objetivo y subjetivo, Grados, Cómputo del tiempo en cada grado, requisitos y condiciones para la consolidación del grado, retribución por tramos, forma de entrada en el sistema de carrera. etc…

Para CSIF no es el momento de fijar posición y “revelar” propuestas concretas y/o cantidades sin conocer la posición de la Administración. No obstante, creemos que es posible aprovechar la experiencia de otras carreras profesionales o similares para configurar una carrera profesional en Justicia satisfactoria para todo el personal de Justicia.

Poco a poco el contenido del acuerdo de 8 de enero de 2025 se va cumpliendo en todos sus extremos. Quedan pendientes cuestiones como la supresión del grupo IV de población que están programadas para el segundo semestre del año.

Pero eso no impide seguir siendo reivindicativos exigiendo el reconocimiento y clarificación de las funciones y en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo en todos los ámbitos. CSIF, en materia de relaciones de puestos de trabajo sigue manteniendo la reivindicación de especialización de puestos y de creación de áreas y/o equipos, como mínimo por secciones del Tribunal de instancia.

CSIF solicita la convocatoria inmediata de la mesa de negociación sobre la carrera profesional y el Reglamento del Registro Civil

emma.alvarez.bande — Wed, 18 Jun 25 08:52:00 CEST

- Esta negociación es posible gracias al acuerdo firmado por CSIF el 8 de enero, en el que se consiguió, entre otros avances, el compromiso real de negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional y del Registro Civil.

Carrera profesional

El acuerdo del 8 de enero establecía en su apartado 9 que la negociación sobre la carrera profesional debía iniciarse en el primer semestre de 2025. Este Real Decreto básico es una exigencia de la LOPJ (art. 519), tras su modificación en 2018, fruto de la presión y movilización liderada por CSIF.

Una vez aprobado este Real Decreto se podrá negociar en las mesas de negociación de cada ámbito el desarrollo e implantación de una carrera profesional legal, y no de tapadillo, en las CCAA con competencias y en el ámbito no transferido.

Durante estos meses, CSIF ha recordado en diversas ocasiones al Ministerio el cumplimiento del calendario acordado, y en el día de ayer hemos exigido la convocatoria inmediata de la mesa de negociación.

Reglamento del Registro Civil

Por otro lado, CSIF ha solicitado también la convocatoria de la mesa de negociación sobre el Reglamento del Registro Civil, de acuerdo con lo pactado en el mismo acuerdo del 8 de enero, que recogía la negociación:

de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas generales y colaboradoras de los Registros civiles, en el segundo semestre del año
del texto del Reglamento del Registro civil en el proceso de elaboración del mismo.

En este periodo y, en especial, durante las mesas de negociación de las relaciones de puestos de trabajo, CSIF ha venido recordando al Ministerio su compromiso. En respuesta, el Ministerio nos trasladó su intención de abrir esta negociación una vez finalizado el borrador del Real Decreto, señalando el mes de junio de 2025 como plazo máximo.

CSIF rechaza el modelo de oficina judicial que plantea el Gobierno de Cantabria para la primera fase de los Tribunales de Instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Mon, 14 Apr 25 14:37:00 CEST

Las oficinas judiciales de la primera fase de implantación de los Tribunales de Instancia afectan a todos los partidos judiciales menos a Santander y a los actuales Juzgados y Agrupaciones de Juzgados de Paz que se convierten en oficinas de justicia en el municipio (OJM).

Conforme al artículo 37.2 letra a) párrafo segundo del TREBEP las decisiones organizativas que tengan repercusión en condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación por mucho que la Dirección General diga que no.

Frente al modelo de oficinas de Cantabria CSIF en la reunión del pasado jueves exigió con carácter general:

Una subida del complemento específico general hasta llegar a la propuesta que hicimos en el mes de mayo del año pasado para todo el personal de Justicia en Cantabria. (300 euros/mes)

Todo ello en cumplimiento del acuerdo de 2008 firmado con motivo de los traspasos de competencias y que dejaba al margen la negociación de las relaciones de puestos de trabajo. De esta forma se corregiría la situación del personal de Cantabria respecto de sus compañeros de otros ámbitos recuperando la posición relativa en la tabla. En este sentido, Galicia y Navarra pueden incorporarse en los próximos días a los ámbitos territoriales que han subido el complemento específico con incrementos superiores a los que algunos firmaron hace pocos meses aquí en Cantabria.

Un 30% de incremento del complemento específico básico para los puestos de jefaturas en el nuevo modelo y una subida de tres puntos como mínimo para retribuir el nuevo papel del Secretario de las OJM (Gestor procesal).

La no compatibilidad de la actividad del Registro civil con el trabajo de la oficina judicial desde el momento en que las oficinas de Registro civil son unidades administrativas y no forman parte de la oficina judicial.

Que la compatibilidad del trabajo de las OJM con la de las oficinas judiciales de la cabecera del partido al que pertenecen no se haga con carácter general sino atendiendo a la carga real de trabajo medida bajo parámetros objetivos y fijando, previa negociación, un módulo, a partir del cual, no se puede compatibilizar funciones.

Que se valoren los puestos de trabajo conforme a las funciones específicas atribuidas a cada uno de ellos y, en este sentido, que se mantengan las especificidades de algunos puestos de trabajo como los del centro penitenciario del Dueso.

Con carácter particular para cada una de las sedes afectadas por esta primera fase:

La creación de un área por jurisdicción en los Juzgados mixtos (una civil y una penal) de las sedes más pequeñas en cuanto número de órganos judiciales.

En el caso de Castro Urdiales, CSIF solicitó, además, la creación de un servicio de asuntos generales y un equipo especializado en ejecución.

En Torrelavega, CSIF propone:

- la creación de los tres servicios comunes (Servicio Común General, Servicio común de Tramitación y Servicio común de ejecución.) Tal y como se ha hecho en otras oficinas judiciales de otros ámbitos, empezando por el ámbito no transferido (Molina de Segura, Illescas o San Javier).

- Dentro del servicio común de tramitación y de ejecución, CSIF ha solicitado la creación de un área o equipo por cada sección del tribunal que se cree (civil y penal, violencia sobre la mujer).

- En el servicio común general, CSIF solicita la creación de equipos por cada actividad (registro y reparto, auxilio judicial o servicio común de notificaciones y embargos que debería crearse “ex novo”).

CSIF recuerda también que el acuerdo de 8 de enero de 2025, aplicable a Cantabria garantiza en todo caso:

Que nadie puede perder retribuciones por el proceso de acoplamiento incluidas las guardias.
Que no puede haber movilidad forzosa fuera del municipio del destino.
Que no puede haber amortización (reducción) de plazas.
Que los destinos a efectos de concurso se diferenciaran por servicio, área y equipo codificándose de forma individualizada.
Que en el proceso de acoplamiento debe primar la voluntariedad. En este sentido, la reforma del RD 1451/2005 en tramitación incluirá normas de acoplamiento de carácter básico que el Ministerio ya está desarrollando en la mesa de negociación.

CSIF recuerda que la firma de ese acuerdo no exige ningún tipo de paz social en lo que se refiere a la negociación de las relaciones de puestos de trabajo.

El acuerdo, frente a la idea inicial del Ministerio y de las CCAA, obliga a negociar el diseño y las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas judiciales antes de su puesta en marcha, pero no exige que se asuman todos los postulados que plantean las administraciones a través de los modelos de referencia de las oficinas judiciales, oficinas del registro civil y oficinas de justicia en el municipio que hemos publicado hace varias semanas y a las que la Dirección General se aferra. Parece evidente, aunque a algunos sigan sin entenderlo, que se puede negociar y llegar a acuerdos en algunas cosas sin comprometer ningún otro objetivo. Que esa es la manera de avanzar.

La Consejería de Justicia, en este sentido, haría bien en negociar y tiene margen para ello si hay voluntad de implantar la oficina de forma tranquila. Los modelos de referencia, como se menciona en su contenido en varias ocasiones, son meras guías sin carácter vinculante que no se han negociado con los sindicatos como era preceptivo y, en el caso de la última versión, ni siquiera se han aprobado en la Conferencia sectorial. No es tan difícil, en La Rioja se ha podido llegar a un acuerdo.

El día 15 de abril, se nos ha convocado a los sindicatos para negociar las relaciones de puestos de trabajo. CSIF no renuncia a ninguno de los principios expresados en esta circular informativa y estamos dispuestos a consensuar las reivindicaciones que sean necesarias con quienes compartan el objetivo de formar un frente común ante la Consejería.