Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

CSIF exige más funcionarios ante la creación de 500 unidades judiciales y 200 plazas fiscales

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Jul 26 09:36:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de dos reales decretos que afectan directamente a la Administración de Justicia.

Por un lado, se crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026.

Por otro, se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este incremento venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo.

Si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF exige al Ministerio y a las comunidades autónomas con competencias transferidas:

La ampliación inmediata de las plantillas.
La creación de plazas estructurales.
La negociación con los sindicatos.
El refuerzo de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

CSIF seguirá reclamando una Justicia con medios suficientes, empleo público estable y condiciones laborales dignas para todo el personal.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Demarcación y planta judicial

Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, de creación de quinientas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026 y de adecuación de la planta judicial.
- PDF (BOE-A-2026-14878 - 102 págs. - 4.443 KB)
- Otros formatos

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
- Otros formatos

CSIF requiere al Ministerio para que convoque el concurso de traslados de forma inmediata

emma.alvarez.bande — Thu, 10 Sep 26 10:44:00 CEST

CSIF insta al Ministerio a comunicar a las CCAA la petición de plazas fijando un plazo de una semana para que remitan las vacantes y resultas correspondientes señalando a las que incumplan dicho plazo.

Paralelamente, CSIF exige que se traslade a los sindicatos el borrador del concurso de traslados para su conocimiento y alegaciones y que se anuncie a las CCAA la fecha de publicación del concurso señalando a quienes no acepten ese calendario.

La pasividad de las administraciones en la gestión del personal está perjudicando seriamente los derechos de los funcionarios/as de Justicia y constituyen un agravio frente al personal de otros cuerpos y carreras que sí tienen la oportunidad de concursar durante el año con total normalidad.

Además, se está perjudicando seriamente el servicio público de justicia al no establecerse sistemas fiables y estables de provisión de puestos de trabajo en un momento en el que el funcionamiento interno está seriamente tocado por la precipitación y falta de criterio con los que se ha abordado la reorganización de las oficinas judiciales.

Finalmente, la ausencia de concurso obstaculiza la ejecución de los procesos selectivos, algo que ha reconocido abiertamente el Ministerio, ante la falta de plazas denominadas desiertas, es decir, para cumplir lo establecido en el artículo 488.3 de la LOPJ y en el artículo 28.2 del RD 1451/2005.

Ya no caben más excusas, ni siquiera aludir a la falta de personal, que es tan real como alarmante, para gestionar los recursos humanos y que, sin duda, expresa la indolencia y desprecio con el que se están gestionando los servicios públicos. A este respecto, CSIF reitera, una vez más, que la solución pasa por la creación de unidades administrativas, dotadas de personal suficiente y con carácter estable, que permitan poner fin a los continuos retrasos del Ministerio y garantizar una tramitación ágil, eficaz y con las debidas garantías.

Además, CSIF ha presentado queja ante el Defensor del Pueblo por mal, pésimo, funcionamiento de las administraciones prestacionales, Ministerio y CCAA, que está perjudicando a miles de empleados/as públicos de Justicia y a millones de ciudadanos que sufren la carencia de medios en su relación con el servicio público de Justicia.

Medidas extraordinarias para el personal de Justicia afectado por los incendios en Ávila, Castellón, Madrid y Toledo

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Jul 26 09:21:00 CEST

La Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y la Comunidad de Madrid han dictado sendas resoluciones y comunicaciones con medidas extraordinarias para proteger la salud del personal afectado, evitar riesgos y garantizar la continuidad del servicio público de Justicia en sus ámbitos de competencia ante los incendios que afectan a las provincias de Ávila, Castellón, Madrid y Toledo y las restricciones de movilidad derivadas de esta emergencia.

La resolución establece que el personal de las oficinas judiciales que resida en municipios afectados por confinamientos deberá comunicar su situación a la Secretaría de Coordinación Provincial o a la Gerencia Territorial correspondiente, indicando los medios de que dispone para poder desempeñar sus funciones a distancia. Esta medida también será de aplicación al personal destinado en las Oficinas de Justicia en el Municipio de Ávila y Toledo.

Asimismo, cuando una Oficina Colaboradora del Registro Civil no pueda prestar servicio como consecuencia de los incendios, la Oficina General de la que dependa garantizará la atención a la ciudadanía y la tramitación de los expedientes, pudiendo los usuarios acudir a la oficina cabecera o a la Oficina General correspondiente.

Por último, el personal de la Administración de Justicia que tenga dificultades para desplazarse a su centro de trabajo debido a evacuaciones o a limitaciones de la red viaria deberá comunicar esta circunstancia a la Secretaría de Coordinación Provincial o a la Gerencia Territorial para que puedan adoptarse las medidas organizativas oportunas. El objetivo de todas estas actuaciones es mantener, en la medida de lo posible, la prestación del servicio público de Justicia durante la situación de emergencia.

Os recordamos que CSIF viene reclamando la implantación efectiva del teletrabajo en la Administración de Justicia como una modalidad de organización del trabajo integrada en la regulación de la jornada laboral. Asimismo, hemos defendido que esta herramienta pueda activarse de forma específica en situaciones extraordinarias, como la actual, cuando circunstancias excepcionales impidan o dificulten la prestación presencial del servicio.

Emergencias como los incendios, fenómenos meteorológicos adversos o cualquier otra situación que limite o imposibilite el desplazamiento al centro de trabajo ponen de manifiesto la necesidad de contar con un marco regulador que permita la prestación de servicios a distancia cuando las funciones del puesto lo hagan posible, garantizando tanto la continuidad del servicio público como la seguridad del personal.

En este sentido, CSIF logró incorporar el teletrabajo en el Acuerdo de 8 de enero, lo que permitió la posterior modificación de la LOPJ para dar cobertura legal a esta modalidad de prestación de servicios. Sin embargo, su aplicación sigue pendiente del necesario desarrollo. Por ello, CSIF exige que se impulse de forma inmediata su regulación

Por su parte, la Comunidad de Madrid, publica instrucciones para el personal afectado facilitando el acceso al teletrabajo.

Puedes consultar ambos documentos como adjunto a esta noticia.

CSIF te informa: TUS VACACIONES. TUS DERECHOS

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jul 26 11:06:00 CEST

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CSIF informa: TUS VACACIONES. TUS DERECHOS

Puedes acceder también al calendario laboral de 2026 pinchando aquí

Asimismo, os recordamos la regulación de ámbito ministerio.

JORNADA DE VERANO

Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 deseptiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva en los términos establecidos en cada ámbito territorial.

VACACIONES

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

Asistencia sanitaria en el extranjero MUGEJU:

Preguntas frecuentes:

Seguridad Social:

👉 Consulta aquí las Recomendaciones de viaje asuntos exteriores

Seguridad Social:

SS: tarjeta sanitaria europea

Preguntas frecuentes:

👉 Consulta aquí las í lasRecomendaciones de viaje asuntos exteriores

CSIF presenta alegaciones a la normativa de calendario laboral del personal bajo competencia directa del Ministerio de Justicia

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Jun 26 08:55:00 CEST

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l pasado viernes se celebró la primera reunión sobre modificación de la Orden JUS/2835/2013 (CCGG) y de la Orden JUS 18/14 (LAJ). Al comienzo de la reunión CSIF reclamó al Ministerio información sobre la Orden general de jornada y horarios que se negoció en la primera quincena del mes de mayo y que sigue sin publicarse en el BOE. Como ya informamos, en esa orden se estableció la jornada general de 35 horas semanales (37,5 para determinados puestos con jornada especial) tras la firma por CSIF del acuerdo marco en noviembre de 2025 que también incluye la subida salarial de 2026 a 2028 de un 11,4% con efectos retroactivos a 2025 y que ya puedes ver en tu nómina.

En realidad, la jornada de 35 horas es ya una realidad en la administración de Justicia por aplicación directa de la normativa de la Administración General del Estado cuya resolución al respecto se publicó en el BOE del 15 de abril. El art. 500 de la LOPJ remite directamente a esta normativa de AGE sin necesidad de desarrollo reglamentario por lo que para CSIF resulta inaceptable que se demore la publicación de una norma que ya debería estar en vigor desde hace días. El Ministerio informó que la orden se encontraba en la vicesecretaría técnica del Ministerio para firma y posterior publicación.

En la reunión CSIF exigió que las normas de calendario laboral, que deben ser comunes para CCGG y LAJ, dejen claro que la jornada ordinaria en Justicia es sólo de mañana y que cualquier jornada u horario especial debe negociarse en mesa, reflejarse en la descripción del puesto de trabajo y debe ser retribuida. Así lo establece la LOPJ y la orden de jornada general cuya publicación está pendiente desde hace un mes, y así debe quedar claro en el calendario laboral.

Además, dentro del apartado de medidas de conciliación, CSIF exigió la aplicación de la bolsa de horas para conciliación que fue acordada y firmada en el año 2018 y que, todavía, el Ministerio no había aplicado a la administración de Justicia. Se trata de una bolsa de horas equivalente al 5% del total de horas anuales. Serían unas 76 horas al año con carácter recuperable.

Por otro lado, CSIF volvió a proponer que se regulara la posibilidad de acumular la reducción de media jornada para el cuidado de familiar de primer grado con enfermedad grave o muy grave con una duración máxima de un mes: a una reducción a jornada completa con un máximo de quince días hábiles.

En relación con el horario fijo CSIF ha propuesto la reducción en media hora respecto del actual de 9 a 14 horas y ampliar el lapso de tiempo para cumplir la parte flexible del horario de 7 a 9 y de 14 a 19 horas. Por su parte, CSIF solicitó la extensión de la jornada reducida por fiestas locales (5 días) a las festividades de Semana Santa y Navidad como medida de conciliación. Cada año se establecería qué días serían de jornada reducida en cada localidad.

Finalmente, CSIF solicitó que se modificara la orden de 2014 para adaptarla a la nueva redacción de la LOPJ que desde 2018 restituyó la posibilidad de ausentarse del trabajo por causa de enfermedad estando sólo obligada la persona a presentar parte de baja al cuarto día. También, en la línea de esa adaptación normativa, CSIF solicitó que se eliminara la restricción de acumulación de días de asuntos a vacaciones que, desde 2018, ya no existe en la LOPJ.

Puedes ver más abajo las Ordenes en su redacción actual, la propuesta del Ministerio y las alegaciones de CSIF.

Arranca la jornada intensiva de verano. CSIF te informa sobre la cobertura sanitaria en el extranjero, festivos y regulación de las vacaciones.

emma.alvarez.bande — Tue, 16 Jun 26 11:14:00 CEST

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Como todos los años CSIF te informa:

JORNADA DE VERANO

Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 deseptiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva en los términos establecidos en cada ámbito territorial.

VACACIONES

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

Asistencia sanitaria en el extranjero MUGEJU:

Preguntas frecuentes:

Seguridad Social:

👉 Consulta aquí las Recomendaciones de viaje asuntos exteriores

👉 Para consultar los días festivos así como más información sobre los días de vacaciones y asuntos particulares accede al calendario 2026

REGULACIÓN VACACIONES ÁMBITO MINISTERIO

acceso

A instancias de CSIF, El Ministerio de Justicia introduce cambios en la orden de jornada general y dedicaciones especiales

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 12:58:00 CEST

Hoy, 21 de mayo, se celebró la segunda reunión de la mesa de negociación sobre la modificación de la Orden de jornada laboral general y dedicaciones especiales para los cuerpos generales y especiales y LAJ. De las primeras reuniones os informamos aquí y aquí.

El Ministerio presenta dos nuevas órdenes separadas para sustituir las dos órdenes vigentes que datan del año 2012.

Una vez más, CSIF denunció lo absurdo e incluso ridículo de regular de forma diferenciada la misma jornada laboral en dos órdenes que tienen el mismo contenido.

El Ministerio es incapaz de argumentar esa dualidad normativa que atenta directamente a cualquier definición de eficiencia y que, en la Administración General del Estado, no existe estando todos los grupos profesionales de A1 a C2 en la misma resolución.

Las eventuales peculiaridades que pudieran existir en algunos cuerpos pueden tratarse en la misma normativa sin necesidad de incrementar la burocracia. De mantenerse esa dualidad, CSIF exige que la redacción sea idéntica a salvo de un par de diferencias que están en nuestras alegaciones.

Además, el Ministerio acepta:

Como ya dijimos, tal y como proponía CSIF, la jornada laboral ordinaria en cómputo semanal será de 35 horas (hasta ahora eran 37,5) para todos los cuerpos con un equivalente en horas anuales de 1.512 (el Ministerio proponía 1.547). La jornada de dedicación especial se rebaja de 40 a 37,5 horas.

En realidad, el artículo 500 LOPJ ya establece la aplicación automática de la jornada de AGE a Justicia y la Resolución de 14 de abril de 2026 que fija la jornada y horarios en AGE daba un plazo de un mes para proceder a la adaptación.

Se elimina el carácter mínimo de ese cómputo de horario semanal, tal y como pedía CSIF.

Se elimina el carácter de favorable del informe del Consejo tanto para esta orden como para el calendario laboral. Para CSIF es necesario establecer un sistema de silencio positivo por el cual si el Consejo no emite informe en un plazo determinado (20 días) se entienda favorable dicho informe sin perjuicio de que entre en vigor el calendario laboral.

El Ministerio acepta adelantar la entrada en vigor del calendario al 1 de enero del año correspondiente y no el 28 de febrero.

Asimismo, el Ministerio acepta la propuesta de CSIF de incrementar la retribución de la jornada reducida de 9 a 14 horas pasando del 75% de las retribuciones al 80%.

Otras cuestiones que reclama CSIF:

Habilitar la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.

Garantizar que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.

La LOPJ distingue claramente esta circunstancia de las ocasiones, excepcionales y concretas, de que una diligencia o acto procesal se extienda más allá del horario dando lugar a compensaciones horarias.

Reducir la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.

Que se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.

Extender la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

En relación con las guardias, desde CSIF entendemos que la problemática debe abordarse cuando se revise la resolución de 5 de diciembre de 1996 (forma de prestación, horario y descansos) y la orden de 4 de junio de 2003 (retribuciones)

Por otro lado, en la negociación de cada orden de calendario laboral (una por ámbito territorial) solicitará, entre las medidas de conciliación que el Ministerio plantee, todas aquellas cuestiones que no sean aceptadas en este momento junto con otras reivindicaciones relativas a permisos y jornadas reducidas.

A este respecto, el Ministerio manifiesta su voluntad de aplicar las medidas de conciliación de AGE en el calendario laboral de su ámbito territorial cuya negociación anuncia para próximas fechas.

En relación con estas órdenes, el Ministerio analizará las propuestas sindicales y procederá a la publicación de la resolución a la mayor brevedad.

Ámbito no transferido: CSIF solicita que el Ministerio publique una nota que aclare la presentación de escritos al Ministerio durante el parón de Ainoa

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 18 Mar 26 10:13:00 CET

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Si ya resulta rocambolesco que en mitad de un proceso de tomas de posesión (tramitación estabilización méritos) y petición de destinos (gestión y auxilio estabilización méritos) a punto de finalizar el plazo de prórroga de disfrute de permisos y vacaciones del año 2025, se programe una parada técnica de Ainoa que es la aplicación a través de la cual se deben tramitar estos y otros asuntos; es imprescindible que el Ministerio, en aras de la certidumbre y seguridad de los afectados, publique una nota aclarando las formas de presentación de escritos admitidas y la obtención del recibo correspondiente de presentación.

Eso es lo que hemos solicitado al Ministerio en los últimos días y, esperamos, que a la mayor brevedad publiquen dicha nota.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

Ambito no transferido: El Ministerio publica las resoluciones de ampliación del disfrute de vacaciones y dias de asuntos hasta marzo de 2026

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 06 Nov 25 13:03:00 CET

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Tal y como anunció CSIF, el Ministerio amplía el disfrute de días y vacaciones pendientes de 2025 hasta marzo de 2026 para LAJ, Cuerpos generales y especiales del ámbito Ministerio.

Esta medida flexibilizadora del disfrute de los días y vacaciones no supone ninguna restricción en el disfrute de vacaciones y días en Navidad sino que permite optar por coger esos días o más adelante.

En muchas ocasiones, los días de asuntos y vacaciones se acumulan a final de año no quedando otra opción que cogerlos en esas fechas (o durante el mes de enero). En este caso, se permite coger esas vacaciones y días más tarde.

Finalmente, os recordamos que quienes conceden los permisos y las vacaciones son las administraciones prestacionales en sus ámbitos respectivo... y nadie más.

CSIF también se ha dirigido a las CCAA para que adopten medidas de prórroga similares.

Guía CSIF permisos

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Sep 25 09:50:00 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la Guía CSIF de permisos actualizada tras el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

Asimismo, podéis consultar las últimas reformas en la siguente ficha:

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