Nacional - Administración de Justicia

CSIF denuncia la existencia de prácticas irregulares en la atribución de la cuenta de depósitos y consignaciones

emma.alvarez.bande — Fri, 12 Jun 26 10:33:00 CEST

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En un escrito dirigido a la Secretaría General, CSIF sale al paso de una práctica que no es nueva, pero que se está extendiendo consistente en la atribución de la gestión completa de la cuenta de depósitos y consignaciones al personal de los cuerpos generales al margen de lo dispuesto en la normativa vigente.

Ni las funciones de la LOPJ ni la orden que regula esta cuenta atribuye esta función a los cuerpos generales, sino que, más bien, la atribuye al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Cualquier interpretación extensiva de la norma resulta arbitraria y un exceso que podría llevar a la nulidad de actos.

El artículo 5.1 del Real Decreto 467/2006, de 21 de abril, por el que se regulan los depósitos y consignaciones judiciales en metálico, de efectos o valores encomienda a los Secretarios Judiciales (sic) y, por remisión al artículo 3.4 del mismo Real Decreto, a los miembros de la Carrera Fiscal, en los supuestos establecidos en las Disposiciones adicionales primera y segunda de este real decreto, al Subdirector general de conservación, administración y realización de bienes de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos, en los términos previstos en la disposición adicional quinta, y a los secretarios relatores en la jurisdicción militar, la “gestión y control de la cuenta”.

En segundo lugar, la gestión de la cuenta de depósitos y consignaciones en los órganos judiciales está íntimamente ligada a la función atribuida a los Letrados en el artículo 453 LOPJ de la fe pública judicial. El sistema de gestión de la cuenta exige que se acredite la realización efectiva del ingreso o del pago, la exactitud de su cuantía, fecha, persona que realiza el ingreso y cuenta en la que se ha depositado el dinero o desde la que se ha realizado el pago conforme a la resolución judicial que corresponda y solo quien consigna materialmente estos extremos puede dar fe de que así se ha hecho. Una función que se atribuye “con exclusividad y plenitud”, a este cuerpo tal y como se expresa en el mencionado artículo. Esa labor de acreditación exige, igualmente relacionada con la documentación de las actuaciones que se estimen oportunas que es otra de las funciones de los Letrados (art. 454 LOPJ)

En cuarto lugar, conforme al artículo 452.1 in fine del mismo texto legal las funciones atribuidas a los Letrados de la Administración de Justicia, no “serán objeto de delegación ni de habilitación” con la sola excepción de los supuestos de entradas y registros simultáneos cuando no hay letrados suficientes para ello del art. 451.3 LOPJ, que no es el caso objeto de este escrito.

Es el legislador y el propio Ministerio quien decidió atribuir las funciones de fe pública y documentación a un solo cuerpo. La realidad, todos lo sabemos, ha superado con creces el marco funcional de la LOPJ que roza lo decimonónico y ridículo. Actuaciones como la denunciada en ese escrito son la prueba fehaciente de esa realidad.

No es el único ejemplo de este tipo como ya denunciamos respecto de los poderes apud acta sobre la base de un acuerdo del Consejo General del Poder Judicial. Una vez más, CSIF reclama la urgente convocatoria de la mesa de negociación para abordar esta cuestión funcional en las oficinas judiciales que tiene que acabar con las imposiciones basadas en interpretaciones particulares y extensivas de atribución de funciones y tareas, revisar los perfiles profesionales y corporativos y el reconocimiento legal, laboral y, especialmente, retributivo de las funciones que efectivamente se ejercen o que se tienen que ejercer.

Mientras tanto, las órdenes en este sentido deben ser por escrito de tal forma que exista prueba de la instrucción y se pueda, en su caso, recurrir.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

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En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

Arranca la jornada intensiva de verano. CSIF te informa sobre la cobertura sanitaria en el extranjero, festivos y regulación de las vacaciones.

emma.alvarez.bande — Tue, 16 Jun 26 11:14:00 CEST

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Como todos los años CSIF te informa:

JORNADA DE VERANO

Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 deseptiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva en los términos establecidos en cada ámbito territorial.

VACACIONES

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

Asistencia sanitaria en el extranjero MUGEJU:

Preguntas frecuentes:

Seguridad Social:

👉 Consulta aquí las Recomendaciones de viaje asuntos exteriores

👉 Para consultar los días festivos así como más información sobre los días de vacaciones y asuntos particulares accede al calendario 2026

REGULACIÓN VACACIONES ÁMBITO MINISTERIO

acceso

A instancias de CSIF, El Ministerio de Justicia introduce cambios en la orden de jornada general y dedicaciones especiales

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 12:58:00 CEST

Hoy, 21 de mayo, se celebró la segunda reunión de la mesa de negociación sobre la modificación de la Orden de jornada laboral general y dedicaciones especiales para los cuerpos generales y especiales y LAJ. De las primeras reuniones os informamos aquí y aquí.

El Ministerio presenta dos nuevas órdenes separadas para sustituir las dos órdenes vigentes que datan del año 2012.

Una vez más, CSIF denunció lo absurdo e incluso ridículo de regular de forma diferenciada la misma jornada laboral en dos órdenes que tienen el mismo contenido.

El Ministerio es incapaz de argumentar esa dualidad normativa que atenta directamente a cualquier definición de eficiencia y que, en la Administración General del Estado, no existe estando todos los grupos profesionales de A1 a C2 en la misma resolución.

Las eventuales peculiaridades que pudieran existir en algunos cuerpos pueden tratarse en la misma normativa sin necesidad de incrementar la burocracia. De mantenerse esa dualidad, CSIF exige que la redacción sea idéntica a salvo de un par de diferencias que están en nuestras alegaciones.

Además, el Ministerio acepta:

Como ya dijimos, tal y como proponía CSIF, la jornada laboral ordinaria en cómputo semanal será de 35 horas (hasta ahora eran 37,5) para todos los cuerpos con un equivalente en horas anuales de 1.512 (el Ministerio proponía 1.547). La jornada de dedicación especial se rebaja de 40 a 37,5 horas.

En realidad, el artículo 500 LOPJ ya establece la aplicación automática de la jornada de AGE a Justicia y la Resolución de 14 de abril de 2026 que fija la jornada y horarios en AGE daba un plazo de un mes para proceder a la adaptación.

Se elimina el carácter mínimo de ese cómputo de horario semanal, tal y como pedía CSIF.

Se elimina el carácter de favorable del informe del Consejo tanto para esta orden como para el calendario laboral. Para CSIF es necesario establecer un sistema de silencio positivo por el cual si el Consejo no emite informe en un plazo determinado (20 días) se entienda favorable dicho informe sin perjuicio de que entre en vigor el calendario laboral.

El Ministerio acepta adelantar la entrada en vigor del calendario al 1 de enero del año correspondiente y no el 28 de febrero.

Asimismo, el Ministerio acepta la propuesta de CSIF de incrementar la retribución de la jornada reducida de 9 a 14 horas pasando del 75% de las retribuciones al 80%.

Otras cuestiones que reclama CSIF:

Habilitar la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.

Garantizar que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.

La LOPJ distingue claramente esta circunstancia de las ocasiones, excepcionales y concretas, de que una diligencia o acto procesal se extienda más allá del horario dando lugar a compensaciones horarias.

Reducir la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.

Que se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.

Extender la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

En relación con las guardias, desde CSIF entendemos que la problemática debe abordarse cuando se revise la resolución de 5 de diciembre de 1996 (forma de prestación, horario y descansos) y la orden de 4 de junio de 2003 (retribuciones)

Por otro lado, en la negociación de cada orden de calendario laboral (una por ámbito territorial) solicitará, entre las medidas de conciliación que el Ministerio plantee, todas aquellas cuestiones que no sean aceptadas en este momento junto con otras reivindicaciones relativas a permisos y jornadas reducidas.

A este respecto, el Ministerio manifiesta su voluntad de aplicar las medidas de conciliación de AGE en el calendario laboral de su ámbito territorial cuya negociación anuncia para próximas fechas.

En relación con estas órdenes, el Ministerio analizará las propuestas sindicales y procederá a la publicación de la resolución a la mayor brevedad.

Ámbito no transferido: CSIF solicita que el Ministerio publique una nota que aclare la presentación de escritos al Ministerio durante el parón de Ainoa

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 18 Mar 26 10:13:00 CET

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Si ya resulta rocambolesco que en mitad de un proceso de tomas de posesión (tramitación estabilización méritos) y petición de destinos (gestión y auxilio estabilización méritos) a punto de finalizar el plazo de prórroga de disfrute de permisos y vacaciones del año 2025, se programe una parada técnica de Ainoa que es la aplicación a través de la cual se deben tramitar estos y otros asuntos; es imprescindible que el Ministerio, en aras de la certidumbre y seguridad de los afectados, publique una nota aclarando las formas de presentación de escritos admitidas y la obtención del recibo correspondiente de presentación.

Eso es lo que hemos solicitado al Ministerio en los últimos días y, esperamos, que a la mayor brevedad publiquen dicha nota.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

Ambito no transferido: El Ministerio publica las resoluciones de ampliación del disfrute de vacaciones y dias de asuntos hasta marzo de 2026

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 06 Nov 25 13:03:00 CET

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Tal y como anunció CSIF, el Ministerio amplía el disfrute de días y vacaciones pendientes de 2025 hasta marzo de 2026 para LAJ, Cuerpos generales y especiales del ámbito Ministerio.

Esta medida flexibilizadora del disfrute de los días y vacaciones no supone ninguna restricción en el disfrute de vacaciones y días en Navidad sino que permite optar por coger esos días o más adelante.

En muchas ocasiones, los días de asuntos y vacaciones se acumulan a final de año no quedando otra opción que cogerlos en esas fechas (o durante el mes de enero). En este caso, se permite coger esas vacaciones y días más tarde.

Finalmente, os recordamos que quienes conceden los permisos y las vacaciones son las administraciones prestacionales en sus ámbitos respectivo... y nadie más.

CSIF también se ha dirigido a las CCAA para que adopten medidas de prórroga similares.

Guía CSIF permisos

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Sep 25 09:50:00 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la Guía CSIF de permisos actualizada tras el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

Asimismo, podéis consultar las últimas reformas en la siguente ficha:

Noticias relacionadas:

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

- Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

- La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

- Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

CSIF Informa. Cotización por maternidad y cuidados. LGSS

Nuevos permisos de conciliación

emma.alvarez.bande — Wed, 30 Jul 25 14:38:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa: publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

Gracias a las presiones de CSIF, España aumenta sus permisos retributivos. Pero son insuficientes.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas.

Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Ámbito Ministerio: CSIF te informa sobre las vacaciones

emma.alvarez.bande — Fri, 30 May 25 09:05:00 CEST

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Ámbito Ministerio: CSIF te informa sobre las vacaciones

Dentro del marco normativo general, cada Gerencia desarrolla instrucciones específicas ajustándose a las particularidades organizativas del territorio.

📅 ¿Cuántos días de vacaciones tengo?

22 días hábiles por año completo de servicios (los sábados se consideran inhábiles)
Se generan proporcionalmente si el periodo de servicios es inferior al año.
Por antigüedad:
- Quince años de servicio: 23 días hábiles.
- Veinte años de servicio: 24 días hábiles.
- Veinticinco años de servicio: 25 días hábiles
- Treinta años de servicio: 26 días hábiles.

🏛️ ¿Cómo está regulado su disfrute?

Se disfrutarán, previa autorización, dentro del año natural hasta el 31 de enero del año siguiente.
En periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
Hasta 7 días pueden disfrutarse de forma independiente y acumularlos a los días de asuntos, si las necesidades del servicio lo permiten.
Al menos, la mitad de las vacaciones deben ser disfrutadas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo que, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados, la Gerencia autorice excepcionalmente otros periodos.

Para consultar los días festivos así como más información sobre los días de asuntos accede al calendario 2026

❗¿Pueden denegarme el disfrute de las vacaciones?

Por necesidades del servicio debidamente justificadas, acompañando las oportunas alegaciones del peticionario. Si en el plazo de quince días hábiles no se denegara la solicitud se entenderá que han sido concedidas. La resolución de denegación la dicta la Gerencia, deber ser motivada y expresar el recurso que cabe contra la misma.

🔍 ¿Qué ocurre si se resuelve el concurso de traslados durante las vacaciones?
Según la convocatoria, el cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen las vacaciones, los permisos o licencias que se encuentren disfrutando el personal funcionario, salvo que, por circunstancias excepcionales debidamente motivadas, se suspenda o revoque el disfrute de los mismos.

🏥 ¿Qué ocurre en caso de baja durante las vacaciones?

Si durante su disfrute, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto.

En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

🗂️ ¿Qué es un programa de vacaciones?

En cada centro de trabajo se elaborará un programa de vacaciones anuales en el que se tendrá en cuenta las necesidades del servicio, como es el calendario de las guardias en su caso, así como otros aspectos referidos a la declaración de inhabilidad para todas las actuaciones judiciales durante el mes de agosto, según lo establecido en el artículo 180 y 183 de la LOPJ. Dicha programación será remitida a las Gerencias antes del 15 de mayo.

Cuando se establezca el programa de vacaciones anuales, se incluirán en el mismo cuando fuera posible, todos los períodos solicitados por los funcionarios del órgano judicial, fiscal o servicio de la Administración de Justicia de que se trate, compatibilizando las necesidades del servicio con las preferencias de los funcionarios y aplicando la mayor equidad posible.

🧩 ¿Quién tiene preferencia si no se cubren las necesidades del servicio?

Tendrá preferencia por una sola vez el funcionario que tenga mayor tiempo de servicios prestados en dicho órgano o si tuvieran la misma se acudirá a la antigüedad en el cuerpo.

Para lo sucesivo se establecerá un turno rotatorio que garantice las preferencias del resto de funcionarios de la oficina basado en el mayor tiempo de servicios prestados.

🌍 ¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

Asistencia sanitaria en el extranjero MUGEJU:

Seguridad Social:

SS: tarjeta sanitaria europea

Preguntas frecuentes:

👉 Consulta aquí las í lasRecomendaciones de viaje asuntos exteriores

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

emma.alvarez.bande — Wed, 26 Mar 25 10:42:00 CET

Desde CSIF, te indicamos las principales cuestiones a tener en cuenta en relación con la asistencia sanitaria si en los próximos meses vas a salir de viaje al extranjero.

Asistencia sanitaria en el extranjero mugeju:

Seguridad Social:

SS: tarjeta sanitaria europea

Preguntas frecuentes:

Asimismo, os dejajamos el siguiente enlace que puede ser de vuestro interés Recomendaciones de viaje asuntos exteriores