Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

CSIF exige más funcionarios ante la creación de 500 unidades judiciales y 200 plazas fiscales

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Jul 26 09:36:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de dos reales decretos que afectan directamente a la Administración de Justicia.

Por un lado, se crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026.

Por otro, se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este incremento venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo.

Si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF exige al Ministerio y a las comunidades autónomas con competencias transferidas:

La ampliación inmediata de las plantillas.
La creación de plazas estructurales.
La negociación con los sindicatos.
El refuerzo de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

CSIF seguirá reclamando una Justicia con medios suficientes, empleo público estable y condiciones laborales dignas para todo el personal.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Demarcación y planta judicial

Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, de creación de quinientas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026 y de adecuación de la planta judicial.
- PDF (BOE-A-2026-14878 - 102 págs. - 4.443 KB)
- Otros formatos

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
- Otros formatos

CSIF requiere al Ministerio para que convoque el concurso de traslados de forma inmediata

emma.alvarez.bande — Thu, 10 Sep 26 10:44:00 CEST

CSIF insta al Ministerio a comunicar a las CCAA la petición de plazas fijando un plazo de una semana para que remitan las vacantes y resultas correspondientes señalando a las que incumplan dicho plazo.

Paralelamente, CSIF exige que se traslade a los sindicatos el borrador del concurso de traslados para su conocimiento y alegaciones y que se anuncie a las CCAA la fecha de publicación del concurso señalando a quienes no acepten ese calendario.

La pasividad de las administraciones en la gestión del personal está perjudicando seriamente los derechos de los funcionarios/as de Justicia y constituyen un agravio frente al personal de otros cuerpos y carreras que sí tienen la oportunidad de concursar durante el año con total normalidad.

Además, se está perjudicando seriamente el servicio público de justicia al no establecerse sistemas fiables y estables de provisión de puestos de trabajo en un momento en el que el funcionamiento interno está seriamente tocado por la precipitación y falta de criterio con los que se ha abordado la reorganización de las oficinas judiciales.

Finalmente, la ausencia de concurso obstaculiza la ejecución de los procesos selectivos, algo que ha reconocido abiertamente el Ministerio, ante la falta de plazas denominadas desiertas, es decir, para cumplir lo establecido en el artículo 488.3 de la LOPJ y en el artículo 28.2 del RD 1451/2005.

Ya no caben más excusas, ni siquiera aludir a la falta de personal, que es tan real como alarmante, para gestionar los recursos humanos y que, sin duda, expresa la indolencia y desprecio con el que se están gestionando los servicios públicos. A este respecto, CSIF reitera, una vez más, que la solución pasa por la creación de unidades administrativas, dotadas de personal suficiente y con carácter estable, que permitan poner fin a los continuos retrasos del Ministerio y garantizar una tramitación ágil, eficaz y con las debidas garantías.

Además, CSIF ha presentado queja ante el Defensor del Pueblo por mal, pésimo, funcionamiento de las administraciones prestacionales, Ministerio y CCAA, que está perjudicando a miles de empleados/as públicos de Justicia y a millones de ciudadanos que sufren la carencia de medios en su relación con el servicio público de Justicia.

Convocatoria plan de formación personal laboral

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 13:48:00 CET

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CSIF informa:

Adjuntamos convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2026.

El período de presentación de solicitudes será el comprendido entre los días 27 de marzo al 8 de abril de 2026, ambos inclusive. Deberán presentar sus solicitudes de participación en la convocatoria de los cursos mediante el formulario disponible en el siguiente enlace: https://forms.office.com/e/2Xt6kfDGsK

La presentación de la solicitud a través de este enlace es requisito indispensable para poder tomar parte en el proceso de selección (en algunas ocasiones algunos navegadores no se redirigen directamente al formulario, por lo que le rogamos copien el enlace y lo intenten con otros navegadores instalados en su equipo).

Se adjuntan Convocatoria, Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (solicitud de autorización de vehículo particular).

CSIF INFORMA PERSONAL LABORAL

emma.alvarez.bande — Thu, 03 Apr 25 14:01:00 CEST

Plan de formación 2025 del personal laboral al servicio de la Administración de Justicia

emma.alvarez.bande — Mon, 17 Mar 25 12:02:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: convocado el Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2025.

El periodo de presentación de instancias será el comprendido entre el 18 y el 28 de marzo de 2025, ambos inclusive.

Se adjuntan Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (modelo normalizado de solicitud de asistencia), Anexo III (instrucciones envío solicitudes) y Anexo IV (solicitud de autorización de vehículo particular).

DESTINATARIOS
Las acciones formativas que constituyen el Plan de Formación del presente ejercicio están dirigidas al Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia perteneciente al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en los ámbitos de las Gerencias Territoriales del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes en Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León (Burgos), Castilla y León (Valladolid), Extremadura, Madrid (Órganos Centrales), Málaga (Melilla), Murcia y Sevilla (Ceuta), así como al personal laboral destinado en la MUGEJU, en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses y en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

Laborales: CSIF reclama una formación de calidad que llegue a todo el personal

emma.alvarez.bande — Wed, 12 Feb 25 11:29:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Desde CSIF hemos manifestado nuestro rechazo a que el Ministerio prorrogue, un año más, el presupuesto para formación.

CSIF ha exigido avances en materia de formación y ha insistido en la necesidad de incrementar su dotación presupuestaria para poder ofrecer una formación de calidad que llegue a TODO el personal.

Asimismo, CSIF ha requerido al ministerio para que el personal laboral pueda acceder a los cursos del Centro de Estudios Jurídicos y que se cumpla la legislación en este sentido.

A la propuesta efectuada por CSIF de que el Ministerio, en cooperación con diversas la universidades u otros organismos, conceda a los peritos, traductores y personal de mantenimientos la posibilidad de que elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales, el Ministerio ha manifestado que lo ha estudiado pero que resulta imposible llegar a acuerdos en este sentido.

CSIF considera que el actual sistema de formacion es completamente ineficiente y hemos reclamado un esfuerzo al Ministerio para que busque una solución, ya que determinados puestos reciben formación anualmente mientras que otros trabajadores llevan más de 15 años sin recibir formación específica.

De la misma forma, y al igual que en años anteriores, se ha reiterado la necesidad de instaurar la figura del tutor que pueda ayudar a los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo.

Finalmente se ha traslado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, ya que la formación que se está impartiendo desdel el INAP resulta insuficiente.

PLAN DE FORMACIÓN LABORALES 2025

Todas las familias y especialidades:

Iniciación a la Inteligencia Artificial.
Gestión emocional y resolución de conflictos en trabajo.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Psicología:

Violencia en la infancia y en la adolescencia.

Trabajo Social:

Trabajo social en el ámbito civil: discapacidad, custodia, adopciones, violencia vicaria.

Educación Social:

Intervención con adolescentes y jóvenes con conductas de riesgo o adictivas. Adicciones a nuevas tecnologías, uso indebido de redes sociales, indicadores de detección, abordaje terapéutico.

Equipos técnicos:

Mediación en la Resolución de conflictos.
Violencia sexual en el trabajo social forense.

Peritación y Valoración de Bienes:

Vehículos de movilidad personal.

Familia de Administración y Gestión especialidad de Servicios Administrativos, y de la especialidad de Vigilancia

Gestión de eventos y protocolo.

Familia de Sanidad especialidad de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico:

Actualización de procedimientos técnicos en anatomía patológica.

Archivos, Bibliotecas y Museos:

Inteligencia artificial en la gestión documental.

Instalación y mantenimiento:

Contratación de pliegos y relaciones con los implicados en el procedimiento contractual. Elaboración de pliegos de mantenimiento.

Traducción-Interpretación:

Derecho Procesal Civil y Derecho de Familia.

Personal laboral: plan de formación

emma.alvarez.bande — Mon, 08 Apr 24 06:22:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA

Os adjuntamos la convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2024.

El periodo de presentación de instancias será el período comprendido entre el 8 y el 17 de abril de 2024, ambos inclusive.

CSIF reclama un vuelco en el plan de formación del personal laboral

admin — Fri, 16 Feb 24 10:35:20 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

En la reunión de la mesa delegada del ámbito no transferido celebrada ayer, además de las reivindicaciones generales, CSIF ha insistido, un año más, en la necesidad de incrementar la dotación presupuestaria de la partida dedicada a formación y en que el CEJ abra su formación al personal laboral.

La diversidad de actividades y categorías profesionales exige un plan de formación más amplio y, para ello, es preciso incrementar la financiación.

Otra opción consiste en dar un vuelco al sistema de formación actual del personal laboral. CSIF ha pedido un esfuerzo al Ministerio para abrirse a nuevas opciones y poner en marcha alguna experiencia piloto, tal como la cooperación con distintas universidades para adaptar la formación a los distintos perfiles del personal laboral. En este sentido, desde CSIF hemos solicitado ya que el curso de peritos incluido en la formación de este 2024 se imparta por algún centro de reconocido prestigio o por alguna universidad a modo de cátedra.

En esta línea, desde CSIF hemos propuesto que a través de un sistema de becas se conceda a los peritos, traductores y personal de mantenimientos, la posibilidad de que cada profesional elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales. El Ministerio ha manifestado su interés en la propuesta y se ha comprometido nuevamente a estudiarla.

En lo que concierne a la FORMACIÓN, para CSIF falla en su visión estratégica con una oferta que no responde a criterios a medio-largo plazo. En cuanto a la modalidad educativa, CSIF ha defendido la impartición de los cursos tanto de manera online como presencial.

Asimismo, y al igual que en años anteriores, CSIF ha manifestado la necesidad de instaurar la figura del TUTOR que pueda ayudar a los trabajadores que tras superar el proceso selectivo acedan a una plaza.

Finalmente se ha manifestado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, al igual que se está haciendo en otros Ministerios.

ACCIONES FORMATIVAS DEL PERSONAL LABORAL _ AÑO 2024

General – todas las categorías

Régimen jurídico de Organismos Autónomos (movilidad, categorías profesionales, escalas en el baremo funcionarial, estructura salarial, posibilidades de ascenso, etc.).
Ciberseguridad, seguridad de la información y firma digital.
Prevención de riesgos laborales acordes al puesto desempeñado.

Equipos Técnicos

Credibilidad del testimonio. Sistemas de Evaluación Global.
Defensa del informe en juicio.

Psicólogos

Evaluación psicológico forense de menores con trastornos psicopatológicos (TEA, discapacidad, TDAH, trastornos del desarrollo...)”.

Trabajadores Sociales

Evaluación del Daño social en víctimas de violencia, violencia económica y autopsia social.

Educadores

Desarrollo de la entrevista a menores/familias (técnicas de recepción y recogida de información, técnicas de observación). Casos prácticos, visualización y análisis conjunto, especial referencia a las agresiones sexuales.

Peritos Judiciales

Derecho procesal para peritos judiciales, fiscalidad de las valoraciones y subastas judiciales.

Familia de Administración y Gestión especialidad de Servicios Administrativos, y de la especialidad de Vigilancia

Ergonomía, Higiene postural. PRL.

Familia de Sanidad especialidad de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico

Casos teórico-prácticos en la sala de autopsias: Técnicas de autopsias según los casos. observación de la patología macro Anatomía, suturas, técnicas de apertura, uso del material en las autopsias.

Personal de Archivo

Justicia orientada al dato. Explotación, Transparencia y Analítica. Real decreto-Ley 24/2021 de 2 de noviembre en lo que se refiere a la trasposición en las materias de datos abiertos y reutilización de la información en el Sector Público (Libro III). La robotización y otros proyectos del Ministerio de Justicia (Geiser, Datalab, etc.).

Familia de Instalación y Mantenimiento, especialidades Instalaciones y Producción de Calor e Instalaciones Frigoríficas y de Climatización, de la familia Electricidad y Electrónica especialidad Instalaciones Eléctricas y Automáticas y especialidad de Mantenimiento General

Curso de procesos de gestión en las situaciones de alarma: Secuenciación de la operativa ante una alarma. Situaciones de incendios/terrorismo/catástrofes naturales.

Traductores-Interpretes

Traducción en la asistencia jurídica internacional

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

admin — Fri, 17 Mar 23 09:59:58 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

El periodo de presentación de instancias será el período comprendido entre los días 21 al 31 de marzo de 2023, ambos inclusive. A efectos de agilizar el trámite, rogamos remitan modelo normalizado de solicitud de asistencia, a la siguiente dirección de correo electrónico: formacionpaj.online@mjusticia.es.

Convocatoria Plan de Formación

Se convoca proceso selectivo para concurso como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado,

admin — Fri, 17 Mar 23 09:37:10 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Orden JUS/259/2023, de 1 de marzo, por la que se convoca, en el marco de la estabilización de empleo temporal, proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, G1, G2 y G3 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, por el sistema de concurso derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Solicitudes

3.1 Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial de solicitud 790, aprobado mediante Resolución de 31 de octubre de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, al que se accederá, con carácter general, a través de la página web administracion.gob.es o de los registros electrónicos para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos.

3.2 Las solicitudes y, en su caso, la subsanación y procedimientos de impugnación de las actuaciones en el proceso selectivo, deberán presentarse obligatoriamente por vía electrónica, de acuerdo a lo establecido en la disposición adicional primera del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

La presentación de la solicitud se realizará haciendo uso del servicio Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general (http:// administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 65 Viernes 17 de marzo de 2023 Sec. II.B. Pág. 40425 cve: BOE-A-2023-6984 Verificable en https://www.boe.es necesario como requisito previo para la inscripción el poseer un certificado digital válido de persona física, de los incluidos en la «Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación» (TSL) establecidos en España (más información en http:// firmaelectronica.gob.es y en http://www.dnielectronico.es).

La presentación por esta vía permitirá

: – La inscripción en línea del modelo oficial.

– Anexar documentos a la solicitud.

– El pago electrónico de las tasas.

– El registro electrónico de la solicitud.

– La modificación de los datos de la inscripción realizada durante el plazo de inscripción.

ACCEDE AL BOE

Oposiciones estabilización personal laboral : listados provisional admitidos

admin — Wed, 08 Mar 23 07:27:03 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicada la Resolución de 1 de marzo de 2023, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, como personal laboral fijo dentro del IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado, de plazas con la categoría profesional 4-G Administración, en el Ministerio de Justicia, convocado por Resolución de 22 de diciembre de 2022.

- PDF (BOE-A-2023-6101 - 3 págs. - 217 KB)
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