Nacional - Administración de Justicia

CSIF pide a Justicia que cumpla los acuerdos alcanzados ante el adelanto electoral

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido al secretario de Estado de Justicia, ante el adelanto electoral, para reclamar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados en materia de retribuciones y condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

CSIF también ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, con el objetivo de evaluar su grado de cumplimiento, reactivar las negociaciones pendientes e impulsar las medidas necesarias para hacer efectivos los compromisos adquiridos.

Este acuerdo contempla cuestiones fundamentales para el personal de Justicia como la carrera profesional, la supresión del Grupo IV de población, reglamento del Registro Civil y el teletrabajo, entre otras.

En este sentido, CSIF reclama que el adelanto electoral no paralice las negociaciones ni retrase el cumplimiento de los compromisos adquiridos y, especialmente, que se avance en el desarrollo de la carrera profesional, el Registro Civil y el teletrabajo, así como que se culmine la tramitación ya iniciada para la supresión del Grupo IV de población.

El sindicato también se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025, y ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco.

CSIF es plenamente consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política, que ha desembocado en la convocatoria anticipada de elecciones. Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la mejora de los servicios públicos, también en el ámbito de la Administración de Justicia.

Por ello, CSIF velará en las próximas semanas por el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados y seguirá defendiendo las mejoras pendientes en materia retributiva, profesional y de condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige al Ministerio que priorice la resolución de los procesos selectivos y concursos atascados desde hace meses y años

emma.alvarez.bande — Wed, 28 Oct 26 11:52:00 CET

El pasado viernes, el Ministerio presentó una propuesta de criterios para la reordenación de efectivos dentro de su ámbito para afrontar una serie de “cambios quirúrgicos” en las relaciones de puestos de trabajo.

Para CSIF es intolerable que el Ministerio siga con sus “experimentos” mientras no da respuesta a miles de aspirantes y de funcionarios que esperan la resolución de esos procesos selectivos (algunos hicieron el examen hace más de dos años) y la convocatoria del concurso de traslados para tener la opción de volver a casa.

CSIF manifestó al Ministerio que el “reparto de miserias” no servirá de nada mientras haya más de 8.000 plazas en precario, pendientes de ser adjudicadas a personas que han superado procesos selectivos o que esperan tener la opción de cambiar de destino para regresar a “su casa”. Recordamos que CSIF ha denunciado al Ministerio ante el Defensor del Pueblo y ante la Comisión europea.

Además, en el ámbito del Ministerio, el 75% de las bolsas están agotadas lo que provoca la demora o paralización en el nombramiento de interinos, el acceso a la administración de justicia de personas sin una preparación mínima exigible o, directamente, que las mesas se queden vacías, eso sí, con todo el trabajo a cargo del resto del personal.

En este sentido, CSIF valora positivamente ese intento de objetivar al máximo la reordenación de efectivos, pero exige al Ministerio que lleve a la mesa propuestas para regular la redistribución de efectivos, las comisiones de servicio, las sustituciones (verticales y horizontales) o la normativa de interinos entre otras cuestiones.

La propuesta de reordenación del Ministerio adolece de coherencia con la propia LOPJ (arts. 528.2 y 523.2) y el RD 1451/2005 (arts. 66 y 67).

En sus alegaciones, CSIF ha exigido que toda propuesta de reordenación venga recogida en un plan que se presente a negociación donde se incluya la normativa, los términos de la oferta, los criterios generales de la reordenación, los criterios particulares para la reordenación concreta que tienen y el plan de formación,

CSIF advierte al Ministerio que, conforme a la normativa citada más arriba, la reordenación:

Debe recaer, en primer lugar, en plazas vacantes sin personal y si afectara a puestos cubiertos con personal temporal o titular deben establecerse mecanismos objetivos
Debe realizarse a través de procedimientos de voluntariedad
En el caso de que se tenga que llegar a una reasignación debe realizarse sobre parámetros objetivos.
No puede suponer ni pérdida de retribuciones ni cambio de municipio.
En el caso del personal interino se le tenga en cuenta el tiempo de servicios en el puesto de origen.
Debe ir acompañado de un plan de formación de apoyo.

Finalmente, el Ministerio propone que quienes lleven mochila de guardia dentro del centro de destino donde se quieren mover las plazas, tengan preferencia, si voluntariamente quieren participar, para ocupar nuevos puestos con código de guardia consolidando su derecho a cobrar guardias. No obstante, también propone que, si no participan en el proceso de reordenación, pierdan la mochila.

CSIF no se opone a la preferencia, pero solicita que, dado el carácter excepcional de las mochilas, el funcionario que cambia de puesto no quede “congelado” a efectos de concurso. CSIF se opone a la pérdida de la mochila por cuanto esa sanción convierte el proceso en forzoso y, en ausencia de voluntariedad, no puede perderse la mochila.

CSIF renueva su liderazgo como primer sindicato de la Administración de Justicia tras las elecciones sindicales

admin — Wed, 29 Nov 23 19:32:07 CET

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Los resultados globales en número de delegados de los sindicatos que entran en mesa son los siguientes:

Sindicato	Delegados
CSIF	269
CCOO	150
UGT	95
STAJ	256

NOTA.- El resto de organizaciones sindicales como USO quedan muy lejos de entrar en la mesa de negociación que repetirá composición los próximos cuatro años.

Sindicato/Representatividad	Mesa del Ministerio de Justicia (D. adic. 12ª TREBEP)	Mesa del ámbito Ministerio delegada de la Mesa general (art. 36.3 del TREBEP)
CSIF	35,03%	55,91%
CCOO	19,08%	28,49%
UGT	12,42%	15,59%
STAJ	33,46%	Al no estar en la mesa general, no puede estar en la mesa delegada

Desde CSIF queremos felicitar a los delegados electos sean del sindicato que sean. Valoramos muy positivamente, una vez más, la alta participación, por encima del 72%. La fuerza de la mesa de negociación deriva, en gran parte, de ese compromiso de miles de compañeros/as de Justicia manifestado en el ejercicio del derecho fundamental de libertad sindical a través del voto.

Por supuesto, queremos agradecer muy especialmente el trabajo de cientos de miembros de las mesas electorales sin cuyo concurso no sería posible llevar a cabo las elecciones. Agradecemos el apoyo de miles de compañeros y compañeras que han depositado su confianza en un modelo de sindicato profesional, transparente e independiente que representa CSIF.

Asumimos el mandato con humildad y con responsabilidad, al servicio de todos y todas los compañeros/as de Justicia y con la garantía de que el trabajo de los 269 delegados de CSIF se pone a disposición de todos ellos en la defensa exclusivamente de sus derechos laborales e intereses profesionales y del servicio público.

Prometemos trabajo desde el minuto uno y más, ahora, que debemos abordar un proceso de negociación que pueda poner fin al conflicto en Justicia.

CSIF, otro sindicalismo es posible

admin — Fri, 16 Jun 23 18:01:15 CEST

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Desde CSIF JUSTICIA os dejamos nuestro programa electoral y dos infografías con los hitos de estos cuatro años contigo y con los compromisos para los próximos cuatro años. Más resumido y con lo fundamental de nuestra acción sindical y de nuestro programa.

El 20 de junio VOTA CSIF, un sindicato independiente, profesional y fiable.
Elige a un sindicato que es claro y cuyo compromiso es la mejora de tus condiciones labores y retributivas.
Elige a un sindicato transparente.
- Anualmente publicamos nuestras cuentas, avaladas por una auditoría externa. En este enlace se pueden consultar las correspondientes al pasado ejercicio, incluyéndose en la sección de adjuntos el Balance de Cuentas y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y el Informe de Auditoría de Cuentas.
- Las personas que conforman la directiva de CSIF son liberados/as sindicales y perciben su salario directamente de la Administración Pública según su puesto de trabajo en ésta, sin percibir ningún salario de CSIF por el cargo que desempeñan en el sindicato. La recuperación de los 9 días de asuntos o la eliminación de descuentos por enfermedad, por ejemplo, los conseguimos en la mesa de función pública.
- CSIF no tiene contratos adjudicados ni convenios suscritos de contenido económico con las Administraciones Públicas.
Elige a un sindicato cercano que se preocupa por tí.
Elige a un sindicato presente en todas las mesas de negociación de función pública. CSIF te representa en todos los foros de negociación que afectan a tus derechos laborales, condición esencial para una buena defensa de tus intereses.
Elige mejorar tu atención sanitaria y tu jubilación.

Tu voto tiene la última palabra. Evita que vuelvan a “venderte” , evita que tu voto se pierda.

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia

admin — Thu, 09 Jun 22 16:58:36 CEST

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CSIF ha ganado nuevamente las elecciones en el sector de Justicia en la provincia de Valencia. En unos concurridos comicios celebrados a lo largo del día de hoy, en los que ha participado alrededor de 2.000 trabajadores, la central sindical ha vuelto a ser el sindicato más votado.

CSIF ha conseguido 9 delegados, uno más de los que tenía hasta la fecha, y ha mejorado en 101 votos su registro de hace cuatro años. La central sindical en total ha sumado 722 apoyos, prácticamente los mismos que han logrado conjuntamente UGT, CCOO e Intersindical, sindicatos que se han quedado en 3, 3 y 4 delegados respectivamente.

CSIF agradece la confianza y el apoyo mayoritario del colectivo de trabajadores públicos del sector de Justicia, que han ratificado su apuesta por el sindicalismo independiente, útil y profesional que representa la central sindical.

REPERCUSIÓN

INTERECONOMIA VALENCIA

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

EL PERIODICO DE AQUÍ

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

EL PERIODIC.COM

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

CSIF vuelve a ganar las elecciones en la Junta de Personal de Valencia

admin — Thu, 09 Jun 22 15:14:09 CEST

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CSIF sube en delegados, votos y aumenta la diferencia en votos con el segundo.

Tras esta victoria, y la obtenida el pasado mes de noviembre en el Principado de Asturias, CSIF sigue siendo la opción preferida por el personal de Justicia afianzando su posición de sindicato mayoritario en Justicia.

Sindicato	Delegados 2022	Diferencia delegados 2018
CSIF	9	+1
STAJ	8	+1
UGT	3	=
CCOO	3	-1
Intersindical	4	+1

En esta ocasión se elegían 2 miembros más de Junta de personal pasando de 25 a 27 en total.

Desde CSIF queremos destacar la alta participación en estas elecciones y agradecer a todos y todas los compañeros/as que han participado con independencia de la opción elegida. La participación es muy importante de cara a la posición sindical en las mesas de negociación.

Desde CSIF queremos agradecer la confianza de los cientos de compañeros que han depositado nuestra papeleta en las urnas. Desde mañana seguiremos trabajando para no defraudarles.

Desde CSIF queremos agradecer a los compañeros y compañeras que han formado parte las mesas electorales haciendo posible la celebración de estas elecciones y en general a todo el personal involucrado en la organización del proceso electoral. Un agradecimiento que hacemos extensivo a los compañeros y compañeras que han sido interventores de cada organización sindical.

Queremos también felicitar a todos los compañeros y compañeras que han resultado elegidos/as tras estas elecciones.

CSIF, desde mañana mismo, seguirá trabajando por la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia que representamos. Y lo seguiremos haciendo desde la representación que tenemos en todos los foros y mesas de negociación sectorial y general, autonómico y nacional.

Para ello seguiremos tendiendo la mano a todos aquéllos que compartan este objetivo.

CSIF gana por tercera vez consecutiva las elecciones sindicales en la Administración de Justicia

admin — Thu, 20 Jun 19 10:21:29 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha revalidado, por tercera vez consecutiva, su victoria en las elecciones celebradas ayer en la Administración de Justicia.

CSIF aumenta la diferencia de delegados respecto del segundo e incrementa su representatividad en la mesa sectorial de Justicia. Tanto SPJ-USO como ASIJ (sindicato de interinos) no obtienen representación para estar en la Mesa de Negociación.

Sindicatos	Delegados
CSIF	243
CCOO	180
UGT	97
STAJ	212
SPJ-USO	62
ASIJ	28

Con estos resultados parece claro que el sindicalismo independiente, profesional y transparente que representa CSIF se consolida con paso firme en la Administración de Justicia.

Queremos, en primer lugar, agradecer a todos los compañeros que han votado en estas elecciones, con independencia del sentido de su voto, porque la participación es un factor muy importante que tiene en cuenta la Administración a la hora de negociar.

En segundo lugar, queremos agradecer su voto a los compañeros que han confiado en CSIF depositando nuestra papeleta en las urnas. Somos conscientes, siempre lo somos, de la enorme responsabilidad que contraemos como depositarios de esta confianza y trabajaremos todos los días para no defraudarla y desde mañana mismo.

En tercer lugar, queremos felicitar a todos los delegados que han obtenido puesto en las Juntas de personal provinciales de todas las candidaturas y, muy especialmente a los de CSIF.

Todos los delegados electos tenemos la obligación de trabajar en aras de la defensa del servicio público de la Administración de Justicia y la mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros compañeros. Estos son los objetivos de CSIF para los próximos cuatro años y es el lugar donde nos encontrarán el resto de los sindicatos que los compartan y quieran trabajar por ellos.

En cuarto lugar, queremos agradecer a quienes, dentro de CSIF, han participado de forma más directa en esta campaña electoral los más de 200 delegados de CSIF de Justicia y los compañeros de otros sectores que nos han apoyado logísticamente. El esfuerzo ha merecido la pena.

Y ya, por último, desde el sector de Justicia queremos felicitar a nuestros compañeros del sector de Administración General del Estado que han obtenido un excelente resultado en la jornada de ayer y que mantiene a CSIF como sindicato mayoritario en el conjunto de Administraciones Públicas reforzando su posición en la Mesa general de función pública, en primer lugar, y junto con los resultados de todos los ámbitos sectoriales, en la Mesa de las administraciones Públicas donde, recordemos, también se negocian cuestiones que nos afectan a los funcionarios de Justicia.

NOTICIA CONFILEGAL

El incremento salarial en las nóminas de todos los funcionarios de Justicia se acordó y firmó en la Mesa General de Función Pública

admin — Fri, 14 Jun 19 05:06:41 CEST

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CSIF como sindicato con implantación en toda la administración pública defiende los derechos laborales y retributivos de todos los funcionarios de Justicia en su integridad, con independencia del tipo de relación laboral que tengan con la Administración. Incrementos salariales, reducción de jornada, recuperación de los días de asuntos, eliminación de los descuentos por baja o la oferta de empleo público se deciden o se desbloquean en estas Mesas Generales.

Gracias a ello, en 2018 las nóminas se incrementaron en un 1,75%. Este año 2019 ya han experimentado un incremento de un 2,25% al que habrá que sumar un 0,25% adicional desde el mes de julio. Para el año 2020 el incremento fijo se establece en un 2% con la posibilidad de llegar hasta un 1,55% adicional desde el mes de julio.

CSIF pone a disposición de los interesados una herramienta para calcular el incremento retributivo que se percibe gracias al acuerdo suscrito por CSIF en la Mesa General de Función Pública. Para ello basta con introducir en la casilla correspondiente el complemento general del puesto y el complemento específico, así como el número de trienios anteriores a 2004 y el número de ese año en adelante. Si tienes alguna duda consulta con los delegados de CSIF.

Por otro lado, hay que recordar que la devolución de los 9 días de asuntos se desbloqueó en la Mesa General de Función Pública y CSIF así lo anunció en septiembre de 2015. Fue el Ministro de Hacienda quien quitó los días de asuntos y quien sólo pensaba devolver los 6 días a todos los empleados públicos, pero gracias a que CSIF tiene representantes de Justicia en la Mesa General se logró el compromiso del Gobierno para la devolución de los 9 días a los funcionarios de justicia. Una vez conseguida la aprobación de Función pública se pudo desbloquear la negociación en el Ministerio de Justicia que hizo posible el acuerdo de 2015 y la devolución en 2018 dentro de la LOPJ de esos 9 días con efectos retroactivos a 2017.

Lo mismo sucede con la mayor oferta de empleo público en los últimos 30 años en Justicia repartida en tres ofertas de empleo público (2017, 2018 cuyas convocatorias ya están en marcha y 2019). Además, se potencia e incluye una convocatoria de promoción interna extraordinaria prevista para la OEP de 2019 que permitirá alcanzar el 60% de reserva de plazas para este turno. Esa oferta de empleo público sólo se negocia en la Mesa General de Función Pública y sin el acuerdo firmado en 2017 por CSIF nunca se podría haber firmado el acuerdo de 4 de diciembre en la Mesa del Ministerio de Justicia impulsado por CSIF.

En CSIF SOMOS DE JUSTICIA, pero gracias al apoyo de miles de empleados públicos de todas las administraciones, la voz de los funcionarios de Justicia se puede escuchar en todas las mesas de negociación, tanto Generales como Sectoriales a las que CSIF accede por su condición de sindicato mayoritario.

Tu voto el próximo día 19 servirá para configurar las nuevas Juntas de Personal, pero también decidirá la representación que obtiene cada sindicato en las distintas mesas de negociación. CSIF una vez más es el único sindicato que presenta candidaturas en todas las unidades electorales de la Administración de Justicia.