Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

Ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, LAJ así como Abogados del Estado.

emma.alvarez.bande — Fri, 10 Apr 26 08:18:00 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasEmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa publicada en el BOE la Extracto de la Resolución de 08 de abril de 2026, de la Dirección del Centro de Estudios Jurídicos, O.A., por la que se convocan en el ejercicio 2026 ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y al Cuerpo de Abogados del Estado.

Acceso a las becas seré

Ámbito ministerio: BASES ACCIÓN SOCIAL 2026

anxo.freiria.tato — Mon, 06 Apr 26 10:52:00 CEST

CSIF INFORMA: Bases de Acción Social 2026.

Se recuerda que la petición de Ayuda Social se realizará mediante la solicitud electrónica a la cual se accede a través del Autoservicio del Empleado de la Aplicación Ainoa, siendo el plazo de finalización el 27 de abril de 2026.

Adjunto se remiten para su conocimiento y difusión:

*Resolución aprobando convocatoria general de Ayudas de Acción Social 2026 para el personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de Justicia, Ministerio Fiscal y Fiscalía General del Estado con destino en el ámbito del Ministerio de Justicia.

*Bases e Instancias de Acción Social 2026 (solo válidas para supuestos excepcionales que se recogen en las Bases)

1.- Personal funcionario y laboral de Administración de Justicia

2.- Personal funcionario y laboral de la Fiscalía General del Estado

3.- Personal funcionario del Ministerio Fiscal

* Modelo de autorización del IRPF de cónyuges/parejas de hecho y parejas convivientes

*Modelo de autorización del IRPF para familiares con discapacidad.

*Manual de usuario de Solicitud única Acción Social 2026.

Accede a todos los archivos adjuntos.

Ámbito no transferido: CSIF exige el desbloqueo presupuestario de la acción social

emma.alvarez.bande — Thu, 26 Mar 26 14:44:00 CET

En la reunión de la mesa delegada del ámbito no transferido, CSIF ha denunciado el absoluto inmovilismo del Ministerio, que un año más mantiene vergonzosamente congelado el presupuesto destinado a la Acción Social.

Desde el recorte de 2011, el presupuesto pasó de casi 3.000.000 € a solo 719.610 €, sin que desde entonces se haya producido ninguna recuperación real. Además, no se ha tenido en cuenta la inflación acumulada ni se ha actualizado conforme a las subidas salariales, lo que ha provocado una pérdida sostenida de su valor real.

Exigimos al Ministerio que cumpla con el compromiso de revisar y actualizar los programas de la acción social, tal y como se recoge en el acuerdo marco firmado por CSIF.

Para CSIF, el objetivo debe ser recuperar la dotación presupuestaria previa a los recortes, actualizada a 2026, e incrementar progresivamente la partida hasta alcanzar al menos el 1 % de la masa salarial.

Esto permitiría, no solo mejorar las ayudas actuales, sino también recuperar programas eliminados y ampliar el alcance de la acción social a nuevos ámbitos esenciales como:

Ayudas sanitarias y de estudios
Conciliación de la vida familiar y personal
Violencia de género y violencia terrorista
Situaciones de dependencia
Adquisición de equipamiento tecnológico

Igualmente, permitiría ampliar la base de beneficiarios, incluyendo a quienes estén en excedencia por cuidado de hijos, familiares, violencia de género o terrorismo.

De otra parte, CSIF ha solicitado:

que se actualice el límite de rentas para llegar a más solicitantes.
definir con mayor precisión los requisitos documentales y simplificar la tramitación administrativa, a fin de evitar la pérdida de ayudas.
la agrupación de todos los colectivos en el programa de ayudas, lo que permitiría un reparto más equitativo, garantizando que los recursos lleguen a quienes más lo necesitan de manera proporcional y justa.
que el abono de las prestaciones no se posponga al mes de diciembre. A este respecto, el Ministerio se ha comprometido a intentar pagar en el mes de noviembre.

Por último, prevén publicar la convocatoria en este mes de abril, si bien no han concretado fechas.

Ámbito Ministerio: Publicados los listados definitivos de la acción social

emma.alvarez.bande — Tue, 16 Dec 25 10:11:00 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF justicia informa: Con fecha 16 de diciembre de 2025, se han publicado en el Portal de la Administración de Justicia Los listados Definitivos de solicitantes adjudicatarios y excluidos de la Acción Social 2025 para Personal funcionario y laboral de Administración de Justicia; Personal funcionario y laboral de la fiscalía general del Estado y Personal funcionario del Ministerio Fiscal.

A partir del día siguiente a la publicación, los interesados podrán formular recurso o demanda, tal como se especifica en Las Bases de Acción Social 2025, en el punto. 9.6 del Apartado IX dentro de las Condiciones Generales”

Acceso a toda la información:

Ámbito ministerio: listados provisionales de la acción social

emma.alvarez.bande — Mon, 27 Oct 25 12:19:00 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa publicado en el PAJ:

Acción Social 2025

RECLAMACIONES Y SUBSANACIONES A LOS LISTADOS PROVISIONALES

A partir del día de publicación de las relaciones provisionales, los interesados podrán subsanar las deficiencias puestas de manifiesto hasta el 7 de noviembre de 2025, incluido, exclusivamente a través del siguiente correo electrónico:

accionsocial.administracionjusticia@mjusticia.es

Leer NOTA INFORMATIVA PROVISIONALES, en documentos asociados.

Documentos asociados

Ámbito Ministerio: Convocatoria acción social

emma.alvarez.bande — Wed, 02 Apr 25 11:25:00 CEST

Se publican las bases de Acción Social 2025 para el personal funcionario y laboral de la Administración de Justicia, Fiscalía General del Estado y Ministerio Fiscal.

El plazo de presentación de solicitudes comienza a partir del día siguiente de su publicación hasta el 25 de abril de 2025 inclusive, mediante solicitud electrónica a la cual se accede a través del Autoservicio del Empleado de la Aplicación Ainoa.

Os recordamos que CSIF no ha firmado el actual plan de acción social y ha denunciado el inmovilismo del Ministerio que en trece años no ha dado ni un solo paso para revertir el severo recorte sufrido en 2011.

Se adjuntan:

*Resolución aprobando convocatoria general de Ayudas de Acción Social 2025 para el personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de Justicia, Ministerio Fiscal y Fiscalía General del Estado con destino en el ámbito del Ministerio de Justicia.

*Bases e Instancias de Acción Social 2025 (solo válidas para supuestos excepcionales que se recogen en las Bases)

1.- Personal funcionario y laboral de Administración de Justicia

2.- Personal funcionario y laboral de la Fiscalía General del Estado

3.- Personal funcionario del Ministerio Fiscal

* Modelo de autorización del IRPF de cónyuges/parejas de hecho y parejas convivientes

*Modelo de autorización del IRPF para familiares con discapacidad.

*Manual de usuario de Solicitud única Acción Social 2024.

Ámbito Ministerio: CSIF rechaza el plan de acción social 2025

emma.alvarez.bande — Fri, 28 Mar 25 09:36:00 CET

Este presupuesto arrastra desde hace trece años un recorte drástico aplicado en 2011, que supuso pasar de casi 3.000.000 € a los 719.610 € actuales. A esta cantidad, claramente insuficiente, ni siquiera se le han aplicado las subidas salariales ni las actualizaciones correspondientes al IPC, lo que agrava aún más la pérdida de poder adquisitivo y el abandono de este importante instrumento de apoyo a las personas trabajadoras.

Asimismo, CSIF ha denunciado la discriminación del personal de justicia frente a los de otras Administraciones Públicas, que sitúan sus partidas presupuestarias para acción social por encima del 1% de su masa salarial.

De otra parte, CSIF ha solicitado que se actualice el límite de rentas para que se adecúe a las recientes subidas salariales, fruto de los acuerdos alcanzados por CSIF en 2021 y en 2024 (acuerdos que otros no firmaron, pero que hoy benefician a todo el colectivo).

CSIF ha reclamado al Ministerio pasos reales que permitan negociar un programa serio de acción social, el objetivo para CSIF debe ser recuperar la dotación presupuestaria del año 2011 actualizada al 2025, lo que permitiría, no solo mejorar las ayudas actuales, sino también recuperar programas eliminados y ampliar el alcance de la acción social a nuevos ámbitos esenciales como:

Ayudas sanitarias y de estudios
Conciliación de la vida familiar y personal
Violencia de género y violencia terrorista
Situaciones de dependencia
Adquisición de equipamiento tecnológico

Igualmente, permitiría ampliar la base de beneficiarios, incluyendo a quienes estén en excedencia por cuidado de hijos, familiares, violencia de género o terrorismo.

Además, CSIF ha solicitado la agrupación de todos los colectivos en el programa de ayudas, lo que permitiría un reparto más equitativo, garantizando que los recursos lleguen a quienes más lo necesitan de manera proporcional y justa.

Por último, el Ministerio tiene previsto publicar la convocatoria a principios de abril, si bien no ha concretado fechas.

Ámbito Ministerio: publicación listados definitivos de Acción Social 2024

emma.alvarez.bande — Wed, 18 Dec 24 10:31:00 CET

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CSIF JUSTICIA INFORMA

Publicación Listados definitivos de Acción Social 2024 en el Portal Administración de Justicia (PAJ)

Se publican los dos listados definitivos, uno de solicitantes Admitidos, y otro de solicitantes excluidos, coonforme al Plan de Acción Social 2024 que contiene las bases generales y específicas por las que se regula la convocatoria general de ayudas.

A partir del día siguiente a la publicación, los interesados podrán formular recurso o demanda, tal como se especifica en Las Bases de Acción Social 2024, en el punto 9.6 del Apartado IX dentro de las Condiciones Generales.

Listados definitivos Becas Seré 2024

emma.alvarez.bande — Wed, 13 Nov 24 08:47:00 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicados los listados definitivos de las Becas Seré 2024 para la preparación de aspirantes al ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y en el Cuerpo de Abogados del Estado.

Acceso listados

Acceso a toda la información sobre las becas