Nacional - Administración Local

CSIF insta a impulsar convenios de colaboración y a cubrir vacantes para garantizar las plantillas de Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 30 Jun 26 11:19:00 CEST

El sindicato CSIF insta a garantizar las plantillas de Policía Local en la provincia de Valencia para poder ofrecer la mejor asistencia, sobre todo en municipios en los que aumenta la población en periodo estival. La central sindical hace hincapié especialmente en impulsar convenios de colaboración entre localidades con el fin de reforzar plantillas y en la cobertura de todas las vacantes,

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que al ascenso continuo de la cifra de habitantes durante todo el año se suma el estacional que se produce en épocas como la actual, con un mayor número de residentes estivales en municipios costeros y también de segunda vivienda del interior de la provincia de Valencia.

El sindicato señala que esta situación la afrontan numerosos cuerpos de Policía Local con escasez de plantillas y con múltiples vacantes por cubrir. Esta coyuntura genera una sobrecarga en los agentes y servicios, a lo que se suma la necesidad de mayor refuerzo, por parte del Gobierno, de las dotaciones del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil.

La central sindical considera imprescindible que se lleve a cabo un aumento de plantillas en paralelo al incremento de la población que experimentan diferentes localidades. El sindicato insiste en la cobertura de vacantes, en los convenios de colaboración para atender picos de trabajo, como fiestas locales o incremento de número de visitantes estivales, y que los consistorios oferten todas las plazas permitidas en tasa de reposición. En este sentido pide el reemplazo urgente de cada jubilación.

El sindicato, a este respecto, hace hincapié en que la ciudad de Valencia ya ronda los 850 000 habitantes, con un ascenso progresivo en los últimos años, mientras que la plantilla todavía se halla estancada en cifras de décadas anteriores. A esta circunstancia se suma la jubilación previsible de alrededor de 160 efectivos en los últimos meses de este año.

La central sindical apunta que esta situación de carestía de medios se repite en diversos municipios como Alfafar, con plazas sin cubrir, al igual que L’Eliana, donde las 40 presupuestadas se quedan, en realidad, en 33 efectivos, que pueden ser incluso menos en breve debido a las jubilaciones de dos agentes en septiembre.

El sindicato insta a los ayuntamientos a cubrir todas las vacantes para garantizar el servicio a la ciudadanía, al igual que insiste en terminar con la interinidad que sufren a gran escala cuerpos como el de Quart de Poblet. La central sindical reclama, en general, la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios.

CSIF respalda a la Policía Local de Palafrugell en la suspensión unánime de las horas extra tras casi dos décadas de agravios laborales

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNacional - Administración Local Image

El sindicato denuncia la falta de voluntad política del Ayuntamiento para resolver un conflicto enquistado desde 2007 y exige una negociación inmediata

Girona (Palafrugell), 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Palafrugell, apoya la decisión unánime adoptada por la plantilla de la Policía Local de suspender la realización de horas extraordinarias, servicios especiales y operativos hasta que el consistorio se siente a negociar de manera efectiva una solución a sus reivindicaciones laborales.

La medida fue acordada en una asamblea general convocada por la Junta de Personal y supone un punto de inflexión tras años de promesas incumplidas, bloqueo de negociaciones y pérdida continuada de poder adquisitivo para los agentes.

Desde CSIF denuncian que la Policía Local continúa trabajando con un convenio cuya vigencia expiró en 2009, sin que las condiciones económicas hayan sido actualizadas conforme a la realidad actual. Esta situación ha provocado que los agentes acumulen pérdidas superiores a los 400 euros brutos mensuales debido a distintos agravios salariales que el Ayuntamiento se niega a corregir.

Discriminación salarial respecto al resto de funcionarios

Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa del Ayuntamiento a equiparar el Complemento de Destino de la Policía Local con el del resto del personal funcionario del grupo C1.

Tras el cambio de clasificación profesional de los policías locales de la categoría C2 a la C1, el Estado fijó el nivel mínimo de destino en el 16. Sin embargo, mientras la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal reconoce el nivel 18 al resto de funcionarios C1, la Policía Local continúa excluida de esa equiparación.

"Se trata de una discriminación injustificable que supone una pérdida aproximada de 120 euros brutos al mes para cada agente únicamente por este concepto", denuncian desde CSIF.

A esta situación se añaden otros conflictos pendientes que incrementan notablemente el perjuicio económico sufrido por la plantilla:

Sentencias favorables a los trabajadores por irregularidades en la RPT de 2018 que el Ayuntamiento continúa recurriendo para retrasar su ejecución.
Reducción unilateral de un complemento por arqueo de caja y custodia de objetos de valor que ya había sido negociado y firmado.
Más de una década reclamando la reactivación de las aportaciones municipales al plan de pensiones, permitidas nuevamente por el Gobierno central, sin obtener respuesta.

CSIF: "No falta dinero; falta voluntad política"

Desde CSIF consideran especialmente grave el argumento utilizado por el equipo de gobierno al vincular una eventual mejora salarial de la Policía Local con una subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell mantiene una situación económica saneada y prevé cerrar el presente ejercicio con un superávit superior a los cinco millones de euros.

"Intentar enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía es una estrategia inaceptable. No estamos ante un problema presupuestario, sino ante una absoluta falta de voluntad política para corregir una situación de discriminación que se prolonga desde hace demasiados años", denuncian desde CSIF.

La protesta coincide con el inicio de la temporada alta

La suspensión de las horas extraordinarias llega precisamente al inicio de uno de los periodos de mayor actividad del municipio, con la celebración de la Cantada d'Havaneres, las fiestas patronales y numerosos actos estivales que multiplican la afluencia de visitantes.

Desde la representación sindical advierten de que muchos de estos servicios extraordinarios están siendo asumidos por personal interino, que en la práctica dispone de escaso margen para rechazar su realización.

La plantilla lamenta las posibles molestias que esta decisión pueda ocasionar a la ciudadanía y al desarrollo de los eventos programados, pero insiste en que la situación laboral se ha vuelto insostenible.

"Nuestro trabajo es vocacional y siempre hemos demostrado un compromiso absoluto con el servicio público, pero la vocación no puede convertirse en la excusa para aceptar recortes, discriminaciones y trabajar en condiciones cada vez más precarias. Solo pedimos el mismo trato que recibe el resto de empleados públicos del Ayuntamiento", concluyen desde CSIF.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

Nacho Ballesteros Sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF celebra la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo tras años de reivindicación sindical

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 25 Jun 26 12:09:00 CEST

Lugo, 24 de junio de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el acuerdo para la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo, una medida largamente reivindicada por los empleados públicos municipales y que supone un avance significativo en el reconocimiento profesional y retributivo de la plantilla.

El nuevo sistema permitirá valorar la experiencia, la formación y el desempeño de los trabajadores y trabajadoras municipales sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La medida será de aplicación al personal funcionario de carrera, personal interino y personal laboral incluido en el ámbito de la negociación colectiva municipal.

La firma de este acuerdo pone fin a una reivindicación histórica del personal del Concello de Lugo y culmina un intenso trabajo desarrollado por CSIF durante los últimos años. En 2023, la organización sindical presentó una propuesta de carrera profesional técnicamente elaborada y completa, que desde entonces ha defendido de forma continuada en los distintos espacios de negociación hasta llegar el consenso alcanzado ayer.

La implantación de la carrera profesional había sido una de las principales demandas de los empleados públicos municipales durante los últimos años. CSIF trasladó esta reclamación al Ayuntamiento en numerosas ocasiones, llegando incluso a protagonizar concentraciones coincidiendo con las sesiones plenarias para denunciar la falta de avances y el bloqueo existente en etapas anteriores.

Para CSIF, la firma de este acuerdo constituye un hito en la mejora de las condiciones laborales del personal municipal, al reconocer la trayectoria profesional de los trabajadores y establecer un sistema objetivo de progresión vinculado al mérito, la formación y la experiencia.

Diálogo institucional

Desde la organización sindical destacan que este logro ha sido posible gracias al trabajo técnico realizado, la perseverancia en la negociación y la apertura de una nueva etapa de diálogo institucional.

«La carrera profesional era una deuda pendiente con los empleados públicos del Concello de Lugo. Con su firma damos un paso decisivo para reconocer su compromiso, su formación y su dedicación al servicio de la ciudadanía», señalan desde CSIF.

El sindicato también ha querido agradecer la disposición mostrada por la actual alcaldesa para impulsar una negociación que ha permitido convertir en realidad una de las aspiraciones más antiguas de la plantilla municipal.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y continuará trabajando para impulsar nuevas mejoras que contribuyan a dignificar la función pública y a reconocer adecuadamente la labor de quienes prestan servicio a la ciudadanía.

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que condena al Ayuntamiento de Santander a reconocer y abonar diferencias retributivas con carácter retroactivo

Paula Celis López — Thu, 25 Jun 26 12:04:00 CEST

La resolución judicial estima íntegramente la demanda presentada por un afiliado de CSIF Cantabria y reconoce que los nuevos niveles mínimos de complemento de destino establecidos en dicha norma resultan aplicables al personal de las entidades locales, debiendo abonarse las correspondientes diferencias retributivas desde la entrada en vigor de la misma.

Esta sentencia confirma el criterio que la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander trasladó a la Administración mediante escrito registrado el 6 de febrero de 2024 y que posteriormente defendió en las diferentes Mesas de Negociación celebradas sobre esta materia.

El procedimiento tiene su origen en la reclamación formulada por un Agente de Movilidad Urbana del Ayuntamiento de Santander, representado por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria, que solicitó la adaptación de su nivel de complemento de destino a los nuevos intervalos fijados por el Real Decreto-Ley 6/2023.

La sentencia concluye que la Disposición Transitoria Sexta es aplicable al personal de la Administración Local, al establecer el artículo 3 del Real Decreto 861/1986 que los intervalos de niveles de los funcionarios locales serán los mismos que los establecidos para los funcionarios de la Administración del Estado.

Como consecuencia, el órgano judicial condena al Ayuntamiento de Santander a modificar el nivel de complemento de destino del trabajador afectado, pasando del nivel 12 al nivel 14, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024, así como al abono de las cantidades dejadas de percibir, los intereses legales correspondientes y las costas procesales.

CSIF exige la extensión inmediata a todos los colectivos afectados

Tras este pronunciamiento judicial, CSIF Cantabria ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Santander que aplique de oficio los efectos de la sentencia a todos los empleados municipales afectados por esta situación, evitando así que cada trabajador tenga que acudir individualmente a los tribunales para reclamar un derecho ya reconocido judicialmente.

La organización sindical reclama el reconocimiento y abono retroactivo de estas cantidades al personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento del subgrupo C1, a los Agentes de Movilidad Urbana, a los Profesores de Música y Artes Escénicas del Conservatorio Municipal Ataúlfo Argenta y a los Profesores de la Banda Municipal de Música del subgrupo A1.

Evitar más litigios y más gasto para las arcas públicas

CSIF Cantabria considera que el Ayuntamiento de Santander debe asumir el criterio fijado por la sentencia y proceder a la regularización de la situación de todos los trabajadores afectados, evitando una cascada de reclamaciones judiciales que podrían traducirse en nuevas condenas en costas y un mayor perjuicio económico para las arcas municipales.

Para la organización, esta resolución supone un respaldo a la labor sindical desarrollada durante los últimos dos años y confirma que la organización actuó correctamente al exigir desde el primer momento la aplicación de una norma que reconocía derechos retributivos para numerosos empleados públicos municipales.

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y crees que puedes estar entre los colectivos afectados, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

La Policía Local de Yecla impulsa la creación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO)

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 25 Jun 26 10:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

La Policía Local de Yecla contará próximamente con la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), una nueva herramienta destinada a reforzar la seguridad ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades del municipio.

La propuesta es fruto de varios meses de trabajo y negociación entre las organizaciones sindicales con representación en la plantilla, la Jefatura de la Policía Local y el Ayuntamiento de Yecla, a través de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. En este proceso ha participado activamente CSIF, representado por su delegado de Administración Local en el Ayuntamiento de Yecla, José Moltó Navarro.

La CERO se basa en la participación voluntaria de los agentes mediante la realización de servicios extraordinarios orientados a reforzar la vigilancia rural, apoyar dispositivos especiales de seguridad ciudadana, colaborar con otros cuerpos de seguridad, desarrollar campañas de tráfico y seguridad vial, proteger a víctimas de violencia de género y atender eventos festivos, deportivos, culturales y religiosos, además de situaciones de emergencia.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se encuentran el incremento de la seguridad ciudadana, la prevención de delitos —especialmente en el entorno rural—, la mejora de la cobertura policial en los periodos de mayor actividad y una respuesta más eficaz ante incidencias y acontecimientos extraordinarios.

La propuesta contempla además criterios transparentes para la planificación y asignación de los servicios, una compensación económica ajustada a la normativa vigente y mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar su funcionamiento y aplicar mejoras de forma continua.

Desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo y consenso que ha permitido alcanzar este acuerdo, que responde tanto a las necesidades operativas de la Policía Local como a las demandas de seguridad de la ciudadanía.

Con la implantación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), Yecla da un paso adelante hacia un modelo de seguridad más eficiente, flexible y adaptado a los retos actuales, reforzando la protección y el servicio que reciben sus vecinos.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s ES MÁS

La representación sindical entrega en persona a la alcaldesa la carta que sigue sin respuesta y reclaman una reunión urgente para desbloquear el conflicto

Rebeca Soria Clemente — Wed, 24 Jun 26 14:32:00 CEST

Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza inician las movilizaciones en defensa de una implantación adecuada de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

En el marco de estas acciones, representantes sindicales han hecho entrega a la alcaldesa de Zaragoza en el acto de esta mañana en el barrio de Miralbueno, de la misma carta que fue remitida días atrás por correo electrónico y que, a día de hoy, continúa sin recibir respuesta. En ella se solicitaba la implicación directa de Natalia Chueca en una negociación que afecta a una unidad especialmente sensible y cuya tramitación ha estado marcada por la falta de acuerdo con la representación de la plantilla.

Las secciones sindicales reiteran que continúan existiendo importantes discrepancias respecto a las condiciones laborales, las funciones, el sistema de selección del personal y el modelo de implantación de la unidad. Asimismo, recuerdan que la negociación fue dada por cerrada unilateralmente por el Gobierno municipal sin acuerdo y sin votación.

La representación sindical reclama a la alcaldesa que dé un paso al frente y ejerza el liderazgo que le corresponde como máxima responsable del personal municipal, convocando una reunión con todas las organizaciones sindicales y el Gobierno de la ciudad para alcanzar un acuerdo real que permita poner en marcha la Unidad Égida con las garantías necesarias y con unas condiciones laborales dignas para quienes la integren.

Las movilizaciones continuarán mañana durante la celebración del Pleno municipal y seguirán desarrollándose en los próximos días mientras no exista una voluntad efectiva de diálogo por parte del Gobierno municipal.

------

La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza le entregan una carta a Chueca para "desbloquear" el conflicto del VioGén

Eldiario.es - Los sindicatos piden a la alcaldesa de Zaragoza que intervenga para desbloquear la nueva unidad Viogén

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.