Melilla - Sanidad

CSIF MELILLA CONTARÁ CON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DEL BUFETE IMBRODA

luis-julian.escobar.ruiz — Fri, 28 Feb 25 12:22:00 CET

Asesoría JurídicaÚltimas noticiasMelilla - Sanidad Image

Melilla, a 28 de febrero de 2025

Esta mañana se ha rubricado, entre el despacho de abogados que dirige Blas Jesús Imbroda y CSIF Melilla, el nuevo contrato de servicios jurídicos que entrará en vigor desde el 1 de marzo.

A partir de esta fecha, el prestigioso bufete melillense llevará el asesoramiento y la defensa de los intereses del sindicato y de casi todos sus afiliados, ya que algunos de determinadas empresas serán atendidos por el despacho de Carmen Palacios Cobo, letrada que también goza de gran experiencia y profesionalidad en los ámbitos administrativo y laboral.

Con la firma de este contrato “el sindicato gana en calidad de servicio a sus afiliados”, según su presidente Luis Escobar, “pues nuestro afán es que el trabajador se sienta amparado en todos los ámbitos laborales por la mejor representación, y en este sentido, consideramos que el servicio jurídico es fundamental. Por tanto, en CSIF MELILLA estamos muy contentos de poder suscribir este contrato con una firma tan acreditada y seria como es el Bufete Imbroda”.

Desde CSIF queremos recordar que este acuerdo se une a otros servicios y prestaciones muy valoradas por los afiliados como son la formación, los seguros de responsabilidad civil, los descuentos en diversos negocios locales y nacionales o el asesoramiento personalizado que ofrecen nuestros delegados y delegadas.

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
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Mesa Sectorial en Madrid. INGESA y Sindicatos

ana-isabel.eusebio.del-castillo — Sat, 21 Sep 24 19:39:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaMelilla - Sanidad Image

El pasado jueves, en su sede en Madrid, tuvo lugar una reunión de la Mesa sectorial de INGESA con las diferentes organizaciones Sindicales. En ella se trataron diferentes temas de suma importancia para la sanidad en Melilla.

Entre otros, se trató la renovación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, del desarrollo de una nueva aplicación informática para la próxima apertura de la Bolsa de Empleo Temporal -que estiman estará disponible en abril- y la creación de nuevas categorías administrativas y sanitarias. Para todo ello, se planificarán reuniones de diferentes grupos de trabajo.

Desde CSIF incidimos en la importancia de retomar las negociaciones de los grupos 061 y SUAP (urgencias), recordando a la nueva gerencia de INGESA que estos colectivos no cobran festivos ni nocturnidad, lo cual afecta a la plantilla en desmotivación y hastío, y en consecuencia al servicio que se pueda prestar.

Derechos laborales

CSIF también ha dejado patente que se debe actualizar el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, que data de 2014, así como el cobro del complemento de Zona de Difícil Cobertura, un compromiso que aún no se ha materializado.

Desde la administración expresaron su acuerdo en la importancia de tratar estos temas y de hacer lo posible por incluirlos en la agenda de negociaciones, hablando incluso de posibles incrementos salariales porcentuales, aunque siempre dejando claro que todo lo que conlleve incremento económico debe esperar el visto bueno de la LPGE y del Ministerio de Función Pública.

Oferta de Empleo Público y Oposiciones

A preguntas de CSIF, y según informaron los responsables de INGESA, será difícil convocar y resolver a tiempo las 11 plazas de estabilización por concurso de méritos según se ordena en el RDL 5/2023 debido a la falta de autorización por parte de Función Pública. Desde CSIF reivindicamos que esas plazas no se pierdan, y se puedan materializar en los siguientes procesos selectivos.

Desde INGESA informaron de la próxima Oferta de Empleo Público 22-23-24 que se convocará antes que finalice el presente año. Serán 316 plazas en total,. Siendo la distribución de 61, 63 y 140 plazas correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 respectivamente, más 3, 3 y 12 plazas para el turno de discapacidad. A éstas se sumarían 34 de Promoción Interna, siendo 3 de ellas para el colectivo de diversidad funcional.

Desde CSIF solicitamos el desglose de plazas por categorías y Ciudades Autónomas, además de que se aplique la media ponderada para la calificación de la fase de oposición, equiparándose al de muchas comunidades en lugar del sistema actual.

Concurso de Traslados

También reivindicamos, basándonos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se convoque un Concurso de Traslados antes de la OPE, siendo la respuesta de la administración que los plazos son muy cortos y no dará tiempo, ante lo cual desde CSIF hemos dejado claro no cederemos al pedirlo ya que es obligatorio. Máxime si en la anterior OPE no se convocó y en esta nueva convocatoria no estamos de acuerdo en que este hecho se repita. Sin embargo desde INGESA han sido categóricos: no habrá concurso de traslados para el personal dependiente de INGESA.

Finalmente tras más de 3 horas de reunión, ésta tuvo que suspenderse con muchos puntos pendientes de tratar, pero con el compromiso de seguir manteniendo estas negociaciones.

Desde CSIF esperamos que así sea, ya que quedan puntos tan importantes como el traslado al HUME (Hospital Universitario de Melilla) y el Acuerdo de Gestión 2024, sin menoscabo de un turno de ruegos y preguntas, en el que CSIF tiene una lista importante que refleja inquietudes y dudas de las trabajadoras y trabajadores de INGESA en Melilla.

Ana I. Eusebio del Castillo

CSIF SANIDAD MELILLA

CSIF urge a las administraciones a apostar por políticas serias contra el desempleo

luis-julian.escobar.ruiz — Wed, 03 Jul 24 19:39:00 CEST

EmpleoPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasMelilla - Sanidad Image

Aunque el descenso del paro respecto al mes pasado, de algo más de un 2%, es siempre una noticia positiva, hay que considerar que junio es un mes donde tradicionalmente se reduce el volumen de personas sin trabajo por el sector servicios debido a la llegada de la temporada alta de verano, y que esta tendencia de bajada respecto al mes de mayo ha sido generalizada en todo el país año tras año.

Sin embargo, desde CSIF se destaca la diferencia interanual, ya que existen 500 personas más en paro que en junio de 2023, apuntando a que, entre otras causas, esto viene provocado por la falta de contrataciones en los planes de empleo debido a los ajustes tras la sentencia del Juzgado de lo Social. La central sindical insta a Delegación de Gobierno a agilizar los trámites para la contratación de los futuros beneficiarios de estos planes, además de combatir la línea creciente de paro con más medidas que incentiven la creación de empleo, ya que la cifra de desempleados todavía supera las 8.000 personas en la Ciudad Autónoma, siendo ésta la provincia española en la que más ha subido el paro respecto a hace un año en términos porcentuales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la reducción en 212 personas del desempleo al cierre de junio se aleja mucho de la del pasado 2023 de 712 en este mismo mes y demuestra la dependencia que la Ciudad Autónoma tiene de estos planes, por lo que urge a las administraciones en general a llevar a cabo políticas que generen empleo, como incentivar y facilitar la construcción de viviendas, potenciar el sector turístico facilitando la llegada de visitantes o apostar por las empresas tecnológicas creando la infraestructura necesaria que pueda atraer a importantes compañías aprovechando las ventajas fiscales que Melilla puede ofrecer.

Es también digna de destacar la brecha de género que trasluce tras estas cifras, ya que el desempleo femenino (5.337 mujeres) casi duplica al masculino (2.984 hombres), lo que hace necesario apostar por políticas tanto formativas como económicas que incentiven la contratación femenina.

Por otra parte, CSIF destaca que no se puede tampoco ocultar la necesidad de incrementar la inversión en políticas de empleo público. En este sentido la central sindical critica y se opone a la exigua Oferta de Empleo Público aprobada ayer por el gobierno, y hace hincapié en la importancia de reforzar dotaciones públicas para ofrecer la mejor atención a la ciudadanía.

A este respecto, por ejemplo, subraya la urgencia de más personal en sanidad, tanto en plazas de nueva creación como para cubrir bajas y vacaciones. Del mismo modo, insiste en incrementar en mayor medida las plantillas docentes para disminuir ratios y proporcionar una enseñanza más individualizada o en fortalecer los cuerpos de Bomberos y Policía Local, entre otros sectores.

CSIF PIDE A LA NUEVA DIRECTORA DE INGESA TRANSPARENCIA Y RIGUROSIDAD EN LA ASIGNACIÓN DE CONTRATOS

luis-julian.escobar.ruiz — Wed, 19 Jun 24 17:32:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaMelilla - Sanidad Image

El sector de Sanidad de CSIF, , sindicato más representativo de las administraciones públicas, informa de la reunión , junto con el resto de organizaciones sindicales, con la Directora y el Subdirector de INGESA en Junta de Personal extraordinaria. En esta reunión, se informó a Isabel Muñoz sobre los diferentes problemas y malestares de los trabajadores de la sanidad de Melilla, que éstos transmiten a sus representantes. Entre otros temas, se trataron los contraatos del personal, criterios y distribución de turnos y unidades, movilidad interna e información sobre la plantilla completa para el nuevo Hospital Universitario.

A través de su delegada, CSIF, ha pedido a la dirección de INGESA que exija a los responsables de la sanidad melillense tranparencia en todo lo que se refiere a estos temas y rigurosidad en la asignación de contratos. El sindicato recibe constantemente reclamaciones de los trabajadores respecto a estos procesos, una queja común es haberse saltado al interesado de la bolsa de trabajo actualmente activa. La Directora de Enfermería del hospital, reconoce y asume que han ocurrido estos hechos y los tacha de "patinazos"
Agradecemos la predisposición de Isabel Muñoz y jJesús Junquera para trabajar por y para la sanidad de Melilla, comprometéndose a dotarla de todos los recursos necesarios para que sea un ejemplo a nivel nacional. El sindicato CSIF espera que estas intenciones se materialicen lo antes posible y sean una realidad por el bien de los trabajadores sanitarios y de la asistencia sanitaria de los melillenses.

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