Melilla - Sanidad

¿Tengo que solicitar los atrasos de la subida del 0,5% correspondientes a 2024?

luis-julian.escobar.ruiz — Fri, 04 Jul 25 20:52:00 CEST

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El Ministerio de Hacienda publico una resolución el pasado 3 de julio por la que se aprobaba una subida salarial pendiente según los acuerdos alcanzados en 2022.

Esta subida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, por lo que todos los empleados públicos que trabajaron durante 2024 o parte de él, hasta hoy, tienen derecho a percibir ese atraso.

Si actualmente están trabajando para el mismo organismo que en 2024 y lo que llevamos de 2025, no tendrán que hacer nada, los atrasos se les ingresarán de oficio en su nómina, previsiblemente de agosto.

Si por el contrario un empleado público que trabajó en 2024 o parte de él ya no está empleado por la misma administracion (porque haya cambiado de organismo, esté jubilado, parado o simplemente haya abandonado el servicio público) debe solicitar que se le abone el atraso.

Para ello debe cumplimentar EL FORMULARIO ANEXO a esta noticia y registrarlo electronicamente por RED SARA.

PERO ESTE 0,5 NO ES NI MUCHO MENOS SUFICIENTE Y LLEGA CON MUCHO RETRASO. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.

Mesa Sectorial en Madrid. INGESA y Sindicatos

ana-isabel.eusebio.del-castillo — Sat, 21 Sep 24 19:39:00 CEST

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El pasado jueves, en su sede en Madrid, tuvo lugar una reunión de la Mesa sectorial de INGESA con las diferentes organizaciones Sindicales. En ella se trataron diferentes temas de suma importancia para la sanidad en Melilla.

Entre otros, se trató la renovación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, del desarrollo de una nueva aplicación informática para la próxima apertura de la Bolsa de Empleo Temporal -que estiman estará disponible en abril- y la creación de nuevas categorías administrativas y sanitarias. Para todo ello, se planificarán reuniones de diferentes grupos de trabajo.

Desde CSIF incidimos en la importancia de retomar las negociaciones de los grupos 061 y SUAP (urgencias), recordando a la nueva gerencia de INGESA que estos colectivos no cobran festivos ni nocturnidad, lo cual afecta a la plantilla en desmotivación y hastío, y en consecuencia al servicio que se pueda prestar.

Derechos laborales

CSIF también ha dejado patente que se debe actualizar el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, que data de 2014, así como el cobro del complemento de Zona de Difícil Cobertura, un compromiso que aún no se ha materializado.

Desde la administración expresaron su acuerdo en la importancia de tratar estos temas y de hacer lo posible por incluirlos en la agenda de negociaciones, hablando incluso de posibles incrementos salariales porcentuales, aunque siempre dejando claro que todo lo que conlleve incremento económico debe esperar el visto bueno de la LPGE y del Ministerio de Función Pública.

Oferta de Empleo Público y Oposiciones

A preguntas de CSIF, y según informaron los responsables de INGESA, será difícil convocar y resolver a tiempo las 11 plazas de estabilización por concurso de méritos según se ordena en el RDL 5/2023 debido a la falta de autorización por parte de Función Pública. Desde CSIF reivindicamos que esas plazas no se pierdan, y se puedan materializar en los siguientes procesos selectivos.

Desde INGESA informaron de la próxima Oferta de Empleo Público 22-23-24 que se convocará antes que finalice el presente año. Serán 316 plazas en total,. Siendo la distribución de 61, 63 y 140 plazas correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 respectivamente, más 3, 3 y 12 plazas para el turno de discapacidad. A éstas se sumarían 34 de Promoción Interna, siendo 3 de ellas para el colectivo de diversidad funcional.

Desde CSIF solicitamos el desglose de plazas por categorías y Ciudades Autónomas, además de que se aplique la media ponderada para la calificación de la fase de oposición, equiparándose al de muchas comunidades en lugar del sistema actual.

Concurso de Traslados

También reivindicamos, basándonos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se convoque un Concurso de Traslados antes de la OPE, siendo la respuesta de la administración que los plazos son muy cortos y no dará tiempo, ante lo cual desde CSIF hemos dejado claro no cederemos al pedirlo ya que es obligatorio. Máxime si en la anterior OPE no se convocó y en esta nueva convocatoria no estamos de acuerdo en que este hecho se repita. Sin embargo desde INGESA han sido categóricos: no habrá concurso de traslados para el personal dependiente de INGESA.

Finalmente tras más de 3 horas de reunión, ésta tuvo que suspenderse con muchos puntos pendientes de tratar, pero con el compromiso de seguir manteniendo estas negociaciones.

Desde CSIF esperamos que así sea, ya que quedan puntos tan importantes como el traslado al HUME (Hospital Universitario de Melilla) y el Acuerdo de Gestión 2024, sin menoscabo de un turno de ruegos y preguntas, en el que CSIF tiene una lista importante que refleja inquietudes y dudas de las trabajadoras y trabajadores de INGESA en Melilla.

Ana I. Eusebio del Castillo

CSIF SANIDAD MELILLA

CSIF PIDE A LA NUEVA DIRECTORA DE INGESA TRANSPARENCIA Y RIGUROSIDAD EN LA ASIGNACIÓN DE CONTRATOS

luis-julian.escobar.ruiz — Wed, 19 Jun 24 17:32:00 CEST

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El sector de Sanidad de CSIF, , sindicato más representativo de las administraciones públicas, informa de la reunión , junto con el resto de organizaciones sindicales, con la Directora y el Subdirector de INGESA en Junta de Personal extraordinaria. En esta reunión, se informó a Isabel Muñoz sobre los diferentes problemas y malestares de los trabajadores de la sanidad de Melilla, que éstos transmiten a sus representantes. Entre otros temas, se trataron los contraatos del personal, criterios y distribución de turnos y unidades, movilidad interna e información sobre la plantilla completa para el nuevo Hospital Universitario.

A través de su delegada, CSIF, ha pedido a la dirección de INGESA que exija a los responsables de la sanidad melillense tranparencia en todo lo que se refiere a estos temas y rigurosidad en la asignación de contratos. El sindicato recibe constantemente reclamaciones de los trabajadores respecto a estos procesos, una queja común es haberse saltado al interesado de la bolsa de trabajo actualmente activa. La Directora de Enfermería del hospital, reconoce y asume que han ocurrido estos hechos y los tacha de "patinazos"
Agradecemos la predisposición de Isabel Muñoz y jJesús Junquera para trabajar por y para la sanidad de Melilla, comprometéndose a dotarla de todos los recursos necesarios para que sea un ejemplo a nivel nacional. El sindicato CSIF espera que estas intenciones se materialicen lo antes posible y sean una realidad por el bien de los trabajadores sanitarios y de la asistencia sanitaria de los melillenses.

Informe de la mesa sectorial de INGESA sobre Ceuta y Melilla

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 06 Jun 24 10:02:00 CEST

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CSIF, sindicato con más representación en el sector público y creciente subida en el sector privado a nivel nacional, informa del resultado de la mesa de
negociación con INGESA que ha tenido lugar en Madrid el pasado martes, 4 de junio. De esta reunión cabe destacar la firma de un nuevo pacto de bolsa por parte
de todas las organizaciones sindicales. En este pacto, CSIF pone de manifiesto la concesión, por parte de servicios centrales, de sus reivindicaciones, para llevarlo a
cabo.

La administración se compromete en poner todo el empeño y dedicación para que los plazos de apertura y puesta en marcha de la nueva bolsa de empleo
temporal se produzcan a la mayor brevedad posible. Esta reunión, es la primera, esperamos que de muchas, en la que la nueva directora de INGESA, Isabel Muñoz,
se reúne y conoce a los representantes sindicales, que han acudido este martes a la calle Alcalá, donde se ubica la central de INGESA. CSIF agradece la disposición
de esta dirección para dialogar y actuar ante la problemática que ofrece, en algunos aspectos, la sanidad de las ciudades de Ceuta y Melilla. Asegura que habrá buen entendimiento y muchas ganas de trabajar. Está dispuesta a inaugurar el nuevo hospital antes de la finalización de este año 2024 y de "asumir con medios
propios, todos los servicios del hospital"

REIVINDICACIONES DE CSIF
CSIF ha solicitado, una vez más, la acreditación de la carrera profesional al personal interino. Ante esto nos aseguran que, en un plazo máximo de dos meses,
sucederá tal y como hemos estado pidiendo en este último año.
No dejamos en el tintero la problemática de 061 y SUAP. Recordemos que estos profesionales sufren desde el año 2007 una pérdida de poder adquisitivo, ya
que no se les remunera ni las noches ni los festivos que realizan. La dirección se compromete a retomar el grupo de trabajo que se formó para esta causa y que ha
estado inactivo en estos últimos meses, a causa del proceso de estabilización, entre otras.
Seguimos reivindicando que se haga efectivo el complemento de zona de difícil cobertura. Queremos renovar el pacto de permisos y vacaciones, sacar adelante y de
forma operativa los comités de seguridad y salud, concurso de traslados, vehículos para atención primaria, renovación del plan de ordenación de recursos humanos y
un sinfín de propuestas más en las que CSIF va a seguir luchando para que sean una realidad.

CSIF SANIDAD MELILLA