Melilla - Educación

CSIF Educación abandona el pleno del Consejo Escolar del Estado en protesta por el inmovilismo del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ante las propuestas del órgano

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 10 Dec 24 15:12:00 CET

Hoy 10 de diciembre se ha reunido el Pleno del Consejo Escolar del Estado en sesión ordinaria para debatir sobre el Informe del Estado del Sistema Educativo español del curso 2022-2023.

Este informe anual, de gran calidad técnica y que contiene mucha información descriptiva muy útil para estudios de cifras y estadísticas sobre nuestro sistema educativo, tiene un apartado denominado “Propuestas de mejora”, que son aprobadas por amplio consenso y que engloba a todos los miembros de la comunidad educativa, con organizaciones de diferentes perfiles profesionales e ideológicos.

Teniendo en cuenta que el objetivo del Consejo Escolar es proponer medidas que, a su juicio, mejoren el sistema educativo, no tiene ningún sentido que posteriormente el Ministerio y todas las administraciones educativas, hagan oídos sordos a estas propuestas. Pues bien, desde 2010 hasta ahora se enmarcan estas medidas como un capítulo más del informe, sin que tenga ningún tipo de tratamiento por parte de nuestros gobernantes. Sirva como dato que, desde el 2018 y por tanto con este Gobierno, 15 propuestas han sido aprobadas y repetidas informe tras informe, y ninguna de ellas ha sido tratada en ninguna Mesa de negociación o debate.

Cuestiones como reducir la ratio, disminuir el horario lectivo, reforzar las plantillas, dotar de nuevo personal a los equipos de orientación, negociar un Estatuto Docente para homogeneizar las condiciones laborales del profesorado, aumentar la inversión educativa, dotar y mejorar la oferta pública educativa o eliminar la tasa de reposición para aumentar las plazas de oferta pública de empleo, son aprobadas prácticamente por unanimidad y en ningún caso han sido ni tan siquiera mencionadas en una Mesa de negociación con los legales representantes del profesorado.

Mientras esto sucede, nuestro sistema educativo sigue deteriorándose y las condiciones laborales del profesorado siguen siendo precarias. Baste como comparativa cuál era la situación de un docente de la educación pública en 2010 y cómo es ahora.

En 2010 un docente se podía jubilar con 60 años si tenía 30 años de servicio; tenía por normativa nacional un máximo de horario lectivo; recibía 14 pagas iguales; tenía unas reglas claras para acceder a la función docente o para su movilidad; y su poder adquisitivo estaba acorde a la inflación anual. Pues bien, actualmente la jubilación general es a los 65 años y con grandes penalizaciones en su pensión por anticipar su retiro; no existe ninguna norma básica que regule su horario lectivo y queda a criterios de las comunidades autónomas; ve reducidas sus pagas extras; el acceso a la función docente tiene diferentes criterios, lo que incluso produce inseguridad jurídica; y el concurso general de traslados, en muchos casos, se decide por distintos programas al albur de las distintas modas como, por ejemplo, bilingüismo o competencia digital docente. En definitiva, un docente en el 2010 tenía condiciones laborales reconocidas que daban cierta seguridad y base para exigir mejoras y ahora hay absoluta incertidumbre y hartazgo de que además seamos insultados cuando demandamos mejoras por considerarse “privilegios”.

Sirva como ejemplo la crisis de Muface, un sistema público de protección social que, entre otras cuestiones, asegura nuestra sanidad. Pues bien, con el argumento falaz y falso de que es un privilegio, hay un intento claro de eliminarse lo que no es más que una condición laboral. Exactamente como sucedió con Clases Pasivas y fue, como todos sabemos, eliminada “para ser igual que los demás”. Resultado: el profesorado se jubila a los 65 años y los demás… a los 67 años. CSIF, como organización sindical profesional e independiente, considera que se deben mejorar las condiciones laborales de todos y no igualar por debajo.

Ante esta situación, CSIF no puede quedar impasible y hemos decidido, por respeto al profesorado al que representamos y al sistema educativo público que defendemos, que no podemos actuar de forma ordinaria ante lo que es desde 2010 una excepcionalidad de la que no hemos salido.

Con este acto de protesta realizado hoy queremos dar continuidad a todas las actuaciones que llevamos haciendo durante años para exigir la negociación para mejorar las condiciones laborales del profesorado y elevar la calidad de nuestro sistema educativo. Asimismo, queremos que sirva como llamada de atención para llevar a la movilización al profesorado y personal jubilado para defender lo que es nuestro y que nos acompañen el próximo sábado 14 de diciembre en Madrid para manifestarnos por el mantenimiento de Muface.

Por la dignificación de la labor docente.

Madrid, 10 de diciembre de 2024

CSIF EDUCACIÓN

BOE 13/11/2024: RD 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 13 Nov 24 08:43:00 CET

EmpleoNormativaMelilla - Educación Image

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES

Formación profesional

Real Decreto 1021/2024, de 8 de octubre, por el que se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Actividades Físicas y Deportivas; Administración y Gestión; Artes Gráficas; Artes y Artesanías; Comercio y Marketing; Hostelería y Turismo; Energía y Agua; Marítimo Pesquera; Seguridad y Medio Ambiente; y Servicios Socioculturales y a la Comunidad, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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Modificaciones del Concurso General de Traslados introducidas por el RD 677/2024

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 17 Jul 24 16:58:00 CEST

Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto 677/2024, por el que se modifica el Real Decreto 1364/2010, por el que se regula el concurso de traslados de ámbito estatal entre personal funcionario de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Orgánica 2/2006 Hemos preparado este documento explicando los cambios que introduce...

CSIF considera que el Ministerio mira para otro lado, a pesar de las deficiencias del Sistema Educativo

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 10 Jul 24 15:34:00 CEST

Mantiene las condiciones de los centros educativos publicadas en 2010 redactadas en época de contracción del gasto.

Mismas ratios, mismas condiciones climáticas, mismos espacios a pesar de todo lo acaecido, el bajo nivel educativo y ser una supuesta prioridad el cambio climático

En el Boletín oficial de hoy, 10 de julio de 2024 se ha publicado el Real Decreto 658/2024, de 9 de julio, por el que se modifican el Real Decreto 132/2010, de 12 de febrero, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan las enseñanzas del segundo ciclo de la educación infantil, la educación primaria y la educación secundaria, y el Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional.

Esta norma se limita a cambios nominativos debidos a la nueva Ley Orgánica de Educación y la Ley de Formación Profesional sin modificar las actuales condiciones de los centros educativos pese a que fueron establecidos en 2010 en plena crisis económica y todo lo que ha sucedido desde entonces, incluida una crisis sanitaria sin precedentes que dejó al descubierto todos los males estructurales de nuestro sistema educativo.

Así, mantiene las mismas ratios que fueron establecidas en 1990, obvia la normativa europea de obligado cumplimiento sobre el acondicionamiento térmico y eficiencia energética, a pesar de las palabras grandilocuentes sobre la lucha contra el cambio climático, no introduce ninguna obligatoriedad añadida para la atención a la diversidad pese a los cambios sociales producidos desde entonces y tampoco predispone ninguna atención sanitaria en los centros educativos, en definitiva, como si nada sucediera y todo estuviera correcto.

CSIF no va a dejar de denunciar la dejación del Ministerio de Educación y Formación Profesional ante las reformas estructurales que necesita nuestro Sistema Educativo, pese a que esto no va a impedir que sigamos reclamando también en las Comunidades Autónomas.

El sistema educativo necesita reformas estructurales que no pueden demorarse más en el tiempo y el Ministerio de Educación no puede esconder sus responsabilidades detrás de las competencias autonómicas sobre educación. El simple hecho de la existencia de un Real Decreto de estas características de obligado cumplimiento en todas las comunidades autónomas demuestra la facultad legislativa que tiene el Gobierno central para garantizar el derecho a la educación en todo el territorio nacional.

El anterior 20 de junio CSIF se manifestó ante el Ministerio de Educación para reivindicar estas reformas estructurales y denunciar la falta de negociación. Asimismo, volvimos a manifestarnos el 27 de junio, en este caso en nombre de todos los empleados públicos, para exigir una recuperación salarial recordando una pérdida retributiva de más del 20% en la última década.

CSIF recuerda que si no se producen avances en la negociación retomará las movilizaciones a partir del comienzo del curso 2024-2025 e invitaremos a las demás organizaciones a que se expresen al respecto.

Por la dignificación de la labor docente.

Madrid, 10 de julio de 2024

CSIF EDUCACIÓN

PERMISOS Y LICENCIAS

luis-julian.escobar.ruiz — Wed, 03 Apr 24 10:46:00 CEST

NormativaMelilla - Educación Image

Permisos y licencias.

Todos los permisos y licencias deberán solicitarse con una antelación mínima de 15 días.

Ley 30/84) y (RD legislativo 5/2015 y RD Ley 5/2023)

POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO	Art.º 30.1.a Art.º. 49.c	Serán 16 semanas, a disfrutar por el progenitor, distinto a la madre biológica, computados desde el mismo día del nacimiento o adopción, en los siguientes casos: Si la madre no trabaja el permiso, ininterrumpido, será inmediato al parto. Si la madre trabaja, 6 semanas serán obligadas tras el parto y el resto (10 semanas) podrá ser: ININTERRUMPIDO, después de la 6ª semana, o bien a partir de la 16ª semana del permiso de la madre (más lactancia acumulada si se solicitara). INTERRUMPIDO, por semanas, solicitándolo con 2 semanas de antelación, antes de que el hijo/a cumpla los 12 meses.
POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRURGICA QUE NO PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DE UN FAMILIAR ^.(2)	Art.º. 30.1.a.bis Art.º. 48.a	-Cónyuge, Pareja de hecho o Parientes hasta primer grado de consanguineidad o afinidad 5 días hábiles.⁽¹⁾ -Parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad: 4 días hábiles
POR TRASLADO DE DOMICILIO (SIN CAMBIO DE RESIDENCIA)	Art.º. 30.1.b Art.º. 48.b	1 día, el del cambio efectivo, siempre que haya mudanza de muebles o enseres (se justificará con la factura del transportista). Deben hacerse constar en la solicitud las dos direcciones.
FUNCIONES SINDICALES	Art.º. 30.1.c Art.º. 48.c	Debe presentarse certificado de la Organización sindical convocante.
ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO	Art.º. 10.5 del RD. 2169/84	Hasta 5 días al año.
EXÁMENES FINALES O LIBERACIONES DE MATERIA.	Art.º. 30.1.d Art.º 48.d	El tiempo necesario para la realización del examen, si es dentro del horario del funcionario. Debe constar día y hora en la solicitud y aportar el certificado de asistencia al mismo.
EXÁMENES PRENATALES Y/O DE PREPARACIÓN PARA EL PARTO.	Art.º 30.1.e Art.º 48.e	Por el tiempo necesario (Justificando la necesidad de realizarlo dentro de la jornada laboral).
LACTANCIA.	Art.º 30.1.f Art.º 48.f	1 hora de reducción de jornada o 1/2 a la entrada y 1/2 a la salida, hasta que el hijo cumpla los 12 meses de edad. Se puede acumular solicitándolo antes de finalizar el permiso por maternidad y se añade un permiso de (30 días). Podrá solicitarlo cualquiera de los progenitores que trabaje, si los dos trabajan sólo podrá solicitar uno de ellos.
GUARDA LEGAL	Art. 30.1.g. 48.h
ENFERMEDAD MUY GRAVE DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO	Art.º 48.i	Reducción de hasta un 50% de la jornada, retribuida, hasta 1 mes.
POR DEBER INEXCUSABLE.	Art.º 30.2 Art.º 48.j	Por el tiempo necesario para cumplir dicho deber de carácter público o privado^.(3) En la solicitud debe constar el “Deber inexcusable” del que se trata.
MATRIMONIO o PAREJA DE HECHO	Art.º 48.I	15 días naturales incluyendo el de la celebración.
MATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO.	Art.º 30.3 Art.º 48.a y .b	a) 16 semanas. En caso de parto o adopción múltiple 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. b) En el caso de que no haya supervivencia del nacido o del feto viable, el permiso será igualmente de 16 semanas. En los dos supuestos, las 6 primeras semanas deberán ser disfrutadas por la madre. c) En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de las 16 semanas o de lo que restase de estas. d) El mismo tiempo se concede en el caso de adopción o acogimiento de menores de 6 años o mayores de 6 años discapacitados o con problemas de integración. e) En el caso de adopción internacional, hasta 2 meses cuando el funcionario tenga que desplazarse al país de origen del adoptado. En este caso el funcionario recibirá solo las retribuciones básicas (sueldo base, trienios y pagas extraordinarias)
VISITA MÉDICA	Dentro de la localidad se solicitará con la antelación requerida. En las peticiones de desplazamiento parta visitas médicas del propio funcionario, fuera de la localidad, con duración no superior a 3 días, será preciso la presentación de la cita previa del facultativo y la correspondiente derivación de los servicios sanitarios. En caso contrario no se concederá permiso retribuido.

(1) Se entienden días hábiles los que no sean sábados, domingos o festivos.

(2) En las solicitudes, siempre que sea posible, habrá de adjuntarse la documentación justificativa. Igualmente ha de indicarse el parentesco o afinidad con el solicitante.

(3) Deber inexcusable es aquel cuyo incumplimiento genere responsabilidades penales, civiles o administrativas para el funcionario.

Licencias (Decreto 315/64)

Causa	Base legal	Duración
Por enfermedad (Baja médica)	Art.º 69 Ley Funcionarios	Se solicitará en el caso de enfermedad superior a 3 días. Deben realizarse también por este apartado las peticiones de desplazamiento para pruebas médicas del propio funcionario con duración superior a 3 días. Será preceptiva la presentación de la cita previa del facultativo y la correspondiente derivación de los servicios sanitarios. En caso contrario no se concederá permiso retribuido.
Por estudios	Art.º 72	Según se especifique en la convocatoria del Ministerio. En todos los demás casos no citados anteriormente deberán solicitarse.
Por asuntos propios.	Art.º 73 Ley de Funcionarios	Sin retribuciones, la cual será concedida siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se computarán desde el inicio hasta la incorporación efectiva al puesto de trabajo. En el caso de funcionarios interinos, según indicaciones de la Seguridad Social, deberá solicitarse, obligatoriamente, con un mínimo de 20 días anteriores a la fecha en que se quiere disfrutar de la citada licencia, y en ningún caso será irrenunciable.

En cuanto a la inasistencia al centro por enfermedad y la tramitación de las bajas se tendrá en cuenta lo siguiente:

1.- El funcionario deberá, en el plazo de tiempo más breve posible, comunicar al director del centro de trabajo su ausencia.

2.- En el caso de accidente o enfermedad que no den lugar a situación de incapacidad temporal, el funcionario aportará, a su incorporación, el correspondiente justificante médico que el centro remitirá junto con el parte de faltas de asistencia a clase del profesorado.

3.- En caso de enfermedad de más de 3 días o accidente que dé lugar a situación de incapacidad temporal, si se pertenece a una Mutua Estatal , el funcionario presentará la baja médica por registro electrónico (red SARA) ante el organismo o ante el centro de trabajo, tanto la baja inicial, como las sucesivas de renovación y, finalizada la enfermedad, el parte de alta (ambos documentos deben presentarse, de ser posible, el mismo día en que el médico los firma y, en todo caso, dentro del plazo de 4 días naturales para la baja inicial y 3 días hábiles para los partes de confirmación. Esto no exime al empleado público de la obligación que tiene de comunicar, inmediatamente y por el procedimiento más rápido a su alcance, por el mismo o persona de su confianza, que tiene una baja médica que le imposibilita la asistencia a clase por el tiempo que la misma indica. La no presentación de los partes en los plazos indicados supondrá la deducción proporcional de haberes por falta injustificada.

UN ESTATUTO PARA UNIR A TOD@S

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 07 Mar 24 14:50:00 CET

CSIF Educación sigue reivindicando un Estatuto Docente que regule las condiciones laborales del profesorado desde sus inicios hasta la jubilación, homogeneizando las condiciones en todas las CCAA.

Así lo exige la LOMLOE, que establece que en el plazo de un año desde su puesta en vigor (19 de enero de 2021) debía negociarse un Estatuto Docente, una de las reivindicaciones históricas de CSIF.

Por esto, hemos llevado a cabo numerosas actuaciones, entre las que señalamos nuestra publicación de “Por un Estatuto Docente y un Pacto por la Educación. Un Estatuto para unir a tod@s”, carta registrada a la Sra. Ministra de Educación y Formación Profesional en marzo de 2022 y una concentración en solitario frente al Ministerio de Educación y Formación Profesional el pasado 19 de octubre de 2022.

Exigimos avanzar en la negociación de un Estatuto Docente, con profesionalidad e independencia.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF Educación

A once meses de la entrada en vigor de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU)

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 07 Mar 24 08:08:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyMelilla - Educación Image

1º) El Gobierno sigue sin presentar el Estatuto del Personal Docente e Investigador.

2º) Ni el Estado ni las Comunidades Autónomas aportan financiación suficiente para implementar la LOSU.

3º) El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades va a posibilitar a las universidades retrasar hasta 3,5 años las medidas para estabilizar al PDI Asociado:

Se pospondrán los contratos indefinidos del Profesorado Asociado.
Se postergarán las promociones de Asociado Doctor a Ayudante Doctor.

4º) El Gobierno permitirá retrasar hasta 3,5 años la implementación de la reducción de la carga docente del PDI permanente.

5º) Sigue sin solucionarse el tema de la compatibilidad de los Profesores Sustitutos.

6º) El Gobierno va a permitir retrasar otro año más:

La aprobación de los nuevos Estatutos de las universidades.
La elección de nuevos Claustros y Consejos de Gobierno.

7º) El nuevo Sexenio de Investigación 2023 ha perdido objetividad, ganado en valoración subjetiva y ha presentado cambios retroactivos.

8º) El borrador de los nuevos criterios ANECA de acreditación a TU y CU:

Afecta a las condiciones de trabajo pero se presenta sin negociación alguna.
Conlleva un inaceptable carácter retroactivo.
Entra en contradicción con la LOSU con respecto a las estancias obligatorias.
Penaliza la igualdad y la conciliación.
Establece mínimos inasumibles en bloques y en subapartados.
Realiza un despropósito con los mínimos en gestión y los requisitos de liderazgo.
Restringe en exceso los méritos que se pueden presentar.

Os recordamos que CSIF presentó en tiempo y forma propuestas, alegaciones y enmiendas al borrador de los nuevos criterios ANECA de acreditación a TU y CU.

Hemos presentado a la ANECA propuestas y alegaciones de carácter técnico que ya conocéis y otras, fundamentadas jurídicamente conforme a la LOSU y al resto de ordenamiento jurídico, que pasan por una enmienda a la totalidad, el rechazo a los cambios retroactivos sin motivación formal ni sustantiva, la necesidad legal de negociación establecida en el EBEP, la exigencia de un régimen transitorio, la infracción del principio de legalidad con las estancias obligatorias o la vulneración del principio de igualdad al considerar el liderazgo como requisito y no como mérito.

Subida salarial 0,5% ligada al PIB 2023

admin — Thu, 08 Feb 24 10:46:27 CET

NormativaOtra normativaMelilla - Educación Image

Resolución de 7 de febrero de 2024 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del PIB previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

IMPORTANTE:

La subida del 0,5 se aplicará sobre la nómina ordinaria de 2022.
Aquell@s emplead@s públicos que trabajasen en 2023 (todo o parte) y ya no trabajen para la misma administración pública (personas trasladadas, paradas, jubiladas o en excedencia) deben solicitar este incremento a su administración anterior, mediante el formulario adjunto y por el Registro Electrónico Común o algún otro medio que la administración pública en cuestión ponga a disposición.

Webinar on-line gratuita: "Gestión de clases y evaluación competencial adaptada a la LOMLOE"

admin — Wed, 29 Nov 23 05:13:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoMelilla - Educación Image

La webinar se podrá seguir a través de youtube en el siguiente enlace:

https://www.youtube.com/live/wWZdXtpOxHg?si=Vx1UUoMoFFRHw1YC