Melilla - Sanidad

CSIF SE LEVANTA DE LA MESA SECTORIAL ANTE EL ATROPELLO DEL INGESA A LAS NORMAS DE NEGOCIACIÓN Y LA OCULTACIÓN DEL ACTA DE LAS 35 HORAS

Luis Julian Escobar Ruiz — Tue, 30 Jun 26 14:45:00 CEST

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El sindicato abandona la reunión del 30 de junio, tras negarse la Administración a facilitar el acta donde se debate el conflicto de la jornada laboral en Ceuta y Melilla.

La excusa del INGESA de que las mesas "extraordinarias" eximen de entregar la documentación es una flagrante vulneración de su propio reglamento de funcionamiento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha tomado una decisión drástica en defensa de la transparencia y de los derechos de los profesionales sanitarios. Los delegados sindicales de CSIF se han levantado de la Mesa Sectorial celebrada esta mañana como protesta ante el intolerable atropello perpetrado por la Administración contra el reglamento de funcionamiento de este órgano negociador. El motivo de la planta sindical radica en la exclusión deliberada del orden del día de la lectura y aprobación del acta de la Mesa Sectorial anterior. Una maniobra que CSIF califica de "despropósito", dado que el documento que la Administración se niega a poner sobre la mesa es, precisamente, el acta de la reunión clave sobre la implantación de la jornada laboral de 35 horas que desató el conflicto social y las masivas concentraciones en Ceuta y Melilla. Este acta ya fue solicitada formalmente por CSIF el pasado 22 de mayo. Dicha petición generó una respuesta por escrito firmada por el Subdirector General, Jesús Junqueras, quien aclaró formalmente que el documento sería entregado en la siguiente Mesa Sectorial conforme a la norma. Este procedimiento es el que garantiza que las organizaciones sindicales puedan realizar las alegaciones que estimen necesarias para su posterior abordaje como primer punto del orden del día.

Un burdo pretexto para saltarse las reglas.

La convocatoria de la reunión de hoy cumplía formalmente los plazos, pero al advertir que se había omitido la aprobación del acta de la reunión del pasado 12 de mayo —fecha en la que se abordó la polémica jornada de las 35 horas—, CSIF exigió de inmediato su inclusión en el orden del día. La respuesta del INGESA llegó a través de una nota aclaratoria en la que justificaban que, al tratarse de una Mesa Sectorial de carácter "extraordinario", no tenían la obligación de incluir el acta previa, alegando que esto solo corresponde a las sesiones ordinarias. CSIF tacha este argumento de absurdo pretexto legalista que vulnera directamente el Anexo II del Reglamento del Funcionamiento de las Mesas Sectoriales. En su Punto II (Reuniones y convocatorias), apartado 10, la norma dicta textualmente:

“El borrador del acta de Mesa Sectorial anterior y la documentación objeto de negociación, se remitirá con la antelación suficiente y precisa para que los miembros de la Mesa Sectorial puedan cumplir las funciones que tienen asignadas, considerando factores como la confidencialidad, novedad, extensión, complejidad, grupos de trabajo previos, etc.”.

El reglamento no distingue entre mesas ordinarias o extraordinarias a la hora de fiscalizar lo acordado. Negar este documento crucial impide a los representantes sindicales realizar su labor de control y seguimiento para enmendar el atropello a las condiciones laborales de las plantillas del INGESA.

No seremos cómplices de su estrategia de desgaste

Lo que la Administración pretende hacer pasar por un simple detalle burocrático sin importancia es, en realidad, un muro para frenar el avance de las negociaciones y silenciar lo ocurrido en las reuniones previas. Es un eslabón más en la cadena de despropósitos de una Dirección General de INGESA que parece más cómoda en la confrontación que en la búsqueda de soluciones consensuadas. CSIF deja claro que no va a participar en mesas sectoriales donde las reglas del juego se cambien sobre la marcha de forma arbitraria para tapar las vergüenzas de la Administración. Exigimos la entrega inmediata del acta de las 35 horas y una rectificación pública. Para la central sindical resulta desconcertante que la Administración obvie unilateralmente y sin dar explicaciones los compromisos y las instrucciones más básicas que ellos mismos han acordado y pactado con los agentes sociales.

CSIF SE MOVILIZA CCONTRA EL ESTATUTO MARCO REDACTADO POR SANIDAD: RECHAZO FRONTAL AL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO TRAS MÁS DE TRES AÑOS DE NEGOCIACIÓN

Luis Julian Escobar Ruiz — Tue, 30 Jun 26 14:37:00 CEST

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la central sindical Independiente y de Funcionarios CSIF, sindicato más representativo de las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco-actualmente en fase de audiencia pública-redactado por el Ministerio de Sanidad póquer el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

Esta movilización frente al Ministerio de Sanidad está dirigida a exigir al departamento que dirige Mónica García que respete lo firmado y acordado en la Mesa del Ámbito.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

EL ESTATUTO TAMBIÉN SE OLVIDA DE LAS MEJORAS RETRIBUTIVAS

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad también se recorta cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los Sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal etatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS.

OTRAS REIVINDICACIONES PENDIENTES QUE NO PUEDEN DEMORARSE MÁS

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación a que no demore más la RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL INMEDIATA DE LOS TÉCNICOS MEDIOS Y SUPERIORES cumpliendo lo previsto en el texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas RETRIBUCIONES que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

NUESTRA ORGANIZACIÓN SUBRAYA QUE EL GOBIERNO DEBE RESPETAR EL CONTENIDO ÍNTEGRO DEL ESTATUTO, Y QUE MOSTRAREMOS NUESTRA MÁXIMA FIRMEZA PARA CONSEGUIRLO

ÉXITO ROTUNDO EN LA CONCENTRACIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL ÁREA SANITARIA DE MELILLA

Luis Julian Escobar Ruiz — Fri, 12 Jun 26 17:24:00 CEST

La concentración celebrada el pasado 9 de junio frente al Hospital Universitario de Melilla fue un éxito de participación, demostrando una vez más que los profesionales de la sanidad están más unidos que nunca en la defensa de sus derechos laborales y de una sanidad pública de calidad.

La respuesta de los trabajadores fue multitudinaria, enviando un mensaje claro a la Administración: los profesionales no están dispuestos a dar ni un paso atrás en sus reivindicaciones.

Entre las principales demandas destaca la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida comprometida y largamente esperada por los trabajadores del INGESA.

Asimismo, los profesionales denunciaron la situación de discriminación que sufren los trabajadores del 061 y de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), quienes continúan sin percibir las retribuciones correspondientes por noches y festivos, una situación injusta que supone una grave falta de respeto hacia unos profesionales que garantizan la atención urgente a la ciudadanía las 24 horas del día.

Desde la Junta de Personal y CSIF seguiremos defendiendo los derechos de todos los trabajadores y exigiendo soluciones reales a unos problemas que no pueden seguir demorándose.

La unidad de los profesionales es nuestra mayor fuerza. Seguiremos movilizándonos hasta conseguir respuestas y soluciones.

CSIF pide voluntad política para agilizar el Estatuto Marco de la Sanidad y avisa de que no aceptará recortes sobre lo pactado

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 02 Jun 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Sanitarios de Melilla denuncian pérdida de derechos con la implantación de las 35 horas

Luis Julian Escobar Ruiz — Fri, 22 May 26 11:24:00 CEST

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MÁS DE 300 TRABAJADORES SE CONCENTRAN CONTRA LOS RECORTES DE INGESA CON LA IMPLANTACIÓN DE LAS 35 HORAS
Más de 300 trabajadores sanitarios se concentraron ayer, 21 de mayo, en la puerta del Hospital Universitario de Melilla para defender sus derechos adquiridos frente a las medidas impuestas por con motivo de la implantación de la jornada de 35 horas.
Desde CSIF SANIDAD MELILLA denunciamos que la Administración pretende utilizar esta medida para recortar derechos históricos y empeorar las condiciones laborales de los profesionales de 061, SUAP y turnos rotatorios.
La reducción del coeficiente reductor nocturno supone un grave perjuicio para unos trabajadores que llevan décadas soportando la penosidad de las noches, festivos y turnicidad. Consideramos intolerable que, bajo el pretexto de las 35 horas, se castigue precisamente a los profesionales que sostienen la atención sanitaria las 24 horas del día.
La respuesta de los trabajadores ha sido clara y contundente. Más de 300 profesionales han salido a la calle para decir basta al maltrato laboral y exigir respeto a sus derechos.
CSIF no va a permitir este atropello. Seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance para defender a los trabajadores, incluyendo movilizaciones, huelga y acciones judiciales en los tribunales.
La implantación de las 35 horas debe servir para mejorar las condiciones laborales de los profesionales, nunca para recortar derechos ni aumentar la explotación de los trabajadores sanitarios.

INGESA, ÚNICA SIN AVANCES EN LAS 35 HORAS

Luis Julian Escobar Ruiz — Wed, 13 May 26 18:07:00 CEST

CSIF considera “una decepción” la Mesa Sectorial del INGESA sobre la adaptación de la jornada de 35 horas Tras la celebración en el día de hoy de la Mesa Sectorial para la negociación de la jornada laboral de 35 horas, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se mantiene a la expectativa de la resolución que el INGESA dictará en los próximos días. El sindicato ha trasladado sus pretensiones de mejora sobre el borrador recibido el pasado jueves, el cual, a juicio de los representantes de los trabajadores, aún presenta carencias graves que deben ser subsanadas. Una Mesa Sectorial en la que la negociación vuelve a brillar por su ausencia. INGESA insiste en que negocia, pero negociar no es hacer lo que solo una parte dice, y como siempre todo acaba en los presupuestos del estado y que la ampliación de plantillas cuesta dinero, algo que cuando es preciso se hacen partidas presupuestarias excepcionales para cada momento. CSIF ha trabajado intensamente sobre la propuesta técnica de la Administración, detectando puntos de fricción que impiden, de momento, un cierre satisfactorio de la negociación. Hay factores relevantes que deben ser considerados y la administración, dictamina con un NO, creando así: Agravio en el 061 y SUAP: En el último borrador, estos profesionales no veían reducida su jornada, manteniendo las 1.524 horas anuales, mientras que el resto del personal diurno se beneficiará de una reducción de más de 100 horas. CSIF espera que la resolución final corrija esta desigualdad. CSIF ha solicitado un factor de ponderación nocturna para estas 35h: siendo el un factor de 1,3 solicitado y la propuesta actual de la Administración de 1,08 situaría la protección por hora nocturna por debajo del 1,19 que se aplica actualmente, algo que el sindicato considera un retroceso que no se puede tolerar. Situando a Ceuta y Melilla en las peores tratadas de todo el sistema nacional de salud. El sindicato recuerda que la nocturnidad conlleva un importante desgaste físico, psicológico y social, reconocido tanto por la normativa laboral como por la evidencia científica, por lo que cualquier adaptación de jornada debe contemplar medidas reales de protección y compensación. Dado que el INGESA ha anunciado que publicará las instrucciones definitivas en breve, CSIF subraya que su posición final dependerá de si la Administración ha tenido la sensibilidad de incorporar las peticiones realizadas en la mesa de negociación. "Hemos hecho nuestro trabajo planteando alternativas a una propuesta que era insuficiente. Defendemos los intereses de los trabajadores y planteamos mejoras concretas. Ahora queda esperar a ver si el INGESA ha escuchado a las propuestas aportadas o si impone una resolución que suponga un paso atrás", señalan desde CSIF. El sindicato evaluará minuciosamente el contenido de la resolución en cuanto sea oficial. Esta revisión no será un mero trámite, sino que servirá para tomar decisiones de mucho más calado, sin descartar la convocatoria de huelga y otras medidas de presión, con el fin de defender de manera contundente los derechos de todos los trabajadores sanitarios ante lo que podría ser un atropello a sus condiciones laborales. “Hemos hecho un arduo trabajo defendiendo los intereses de los trabajadores y planteando mejoras concretas. Ahora queda comprobar si el INGESA ha escuchado las reivindicaciones trasladadas en la mesa, o si, por el contrario, impone una resolución que supondría un paso atrás inaceptable”, señalan desde CSIF. CSIF insiste en que seguirá defendiendo una adaptación de las 35 horas que garantice una verdadera mejora para los trabajadores y no una pérdida encubierta de derechos históricos vinculados a la penosidad de la jornada en turnos rotatorios con nocturnidad. ANA ISABEL EUSEBIO DEL CASTILLO CSIF SANIDAD MELILLA

CSIF SANIDAD DENUNCIA LA SITUACIÓN LÍMITE EN LA UNIDAD DE PSIQUIATRÍA DEL HUME

Luis Julian Escobar Ruiz — Wed, 06 May 26 15:35:00 CEST

La sección sindical de CSIF Sanidad quiere manifestar públicamente su profunda preocupación y hartazgo ante la grave situación que se viene produciendo de forma reiterada en la Unidad de Psiquiatría del Hospital Universitario de Melilla. Desde CSIF llevamos meses advirtiendo sobre el deterioro progresivo de las condiciones asistenciales y laborales en dicha unidad, sin que hasta la fecha se hayan adoptado medidas eficaces. El pasado sábado se volvió a evidenciar una situación absolutamente inaceptable: una única enfermera y una única TCAE para atender a 14 pacientes, muchos de ellos con patologías psiquiátricas de elevada complejidad. Este escenario no solo supone una sobrecarga extrema para los profesionales, sino que pone en peligro directo la seguridad de los pacientes. Las recomendaciones generales en salud mental establecen ratios de una enfermera para cada 5 pacientes, igual que TCAE, reduciéndose aún más en situaciones de especial agudeza. Sin embargo, en el HUME se está normalizando que solo haya una enfermera y una TCAE, algo completamente inadmisible. A esta situación se suma la grave falta de recursos en salud mental ambulatoria, con una única psicóloga clínica para toda la población adulta, lo que ha provocado un incremento alarmante en las listas de espera. Esta sobrecarga es insostenible también para la propia profesional. Por si fuera poco, CSIF, denuncia que el botón del pánico del control de enfermería, ya instalado en la unidad como medida básica de seguridad, continúa sin estar operativo, lo que refleja una preocupante falta de compromiso con la protección de los trabajadores ante posibles situaciones de riesgo. CSIF Sanidad considera una situación insoportable y exigimos a la Gerencia actuación inmediata y responsable que incluya: • Refuerzo urgente de personal. • Incremento de recursos en psicología clínica para reducir las listas de espera • Puesta en funcionamiento inmediata de los sistemas de seguridad No se puede seguir mirando para otro lado mientras se compromete la calidad asistencial y la seguridad tanto de pacientes como de profesionales . CSIF SANIDAD no descarta la adopción de nuevas medidas si esta situación no se revierte de manera inmediata.

CSIF Melilla denuncia que el Día Internacional del Trabajo se conmemora con riesgos laborales activos en el Hospital Comarcal

Luis Julian Escobar Ruiz — Wed, 29 Apr 26 10:05:00 CEST

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Melilla, 28 de abril de 2026

En el marco del Día Internacional del Trabajo, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Melilla denuncia que esta jornada, que debería servir para reivindicar derechos y condiciones laborales dignas, se ve empañada por situaciones reales de riesgo laboral en centros públicos como el Hospital Comarcal de Melilla.

En concreto, CSIF alerta de la grave situación existente en el servicio de lavandería, donde las trabajadoras continúan desempeñando sus funciones con una lavadora industrial averiada, cuyo funcionamiento defectuoso ha sido reconocido por el propio servicio de prevención de riesgos laborales.

El informe emitido señala de forma expresa la existencia de riesgo de atrapamiento de manos y riesgo de golpes en la cabeza o en la parte superior del cuerpo, debido a que el tambor de la máquina sigue en movimiento durante las tareas de carga y descarga. Es decir, la Administración tiene conocimiento directo del riesgo, pero no ha eliminado la causa del mismo.

Lejos de adoptar soluciones eficaces, como la reparación inmediata o la retirada del equipo, se ha optado por una medida que CSIF considera especialmente grave: hacer firmar a las trabajadoras un documento en el que se recoge su “responsabilidad y conocimiento del riesgo”.

Para CSIF, esta actuación supone un intento de trasladar la responsabilidad del accidente a las propias trabajadoras, cuando la normativa es clara: la responsabilidad de garantizar la seguridad en el trabajo corresponde a la Administración, no a quienes sufren las condiciones inseguras.

En un día como hoy, CSIF Melilla quiere subrayar que no puede hablarse de trabajo digno cuando:

Se reconocen riesgos laborales y no se eliminan.
Se obliga a trabajar en condiciones potencialmente peligrosas.
Se pretende que las trabajadoras asuman por escrito la responsabilidad de los riesgos existentes.

Este caso refleja una realidad que va más allá de un incidente puntual: una prevención que se queda en el papel mientras los riesgos siguen presentes en el día a día.

Por todo ello, CSIF exige:

La eliminación inmediata del riesgo, mediante la reparación o sustitución de la maquinaria.
La retirada de cualquier documento que derive la responsabilidad hacia las trabajadoras.
La garantía de que ningún empleado público tenga que elegir entre su seguridad y su empleo.
Un compromiso real con la prevención de riesgos laborales, con medios, recursos y actuaciones efectivas.

En este Día Internacional del Trabajo, CSIF Melilla recuerda que los derechos laborales básicos comienzan por uno fundamental: trabajar sin poner en riesgo la propia vida o salud, y sin asumir responsabilidades que no corresponden a los trabajadores.

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ÉXITO ROTUNDO EN LA CONCENTRACIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL ÁREA SANITARIA DE MELILLA

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Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

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