Melilla - Sanidad

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

OPE INGESA 2026

Luis Julian Escobar Ruiz — Mon, 05 Oct 26 12:51:00 CEST

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Procesos selectivos, por concurso-oposición, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de las categorías

Grupo A1 Personal Sanitario
- Titulado Sanitario Odontólogo
Grupo A1 Personal de Gestión y Servicios.
Grupo A2 Personal Sanitario:
- Enfermero/a. (publicado el 05/10/2026)
- Fisioterapeuta (publicado el 05/10/2026)
- Logopeda
- Óptico/a Optometrista
- Dietista-Nutricionista
Grupo A2 Personal de Gestión y Servicios
Grupo C1 Sanitario
- Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico y Biomédico. (publicado el 05/10/2026)
- Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear. (publicado el 05/10/2026)
- Técnico/a Superior en Higiene Bucodental
Grupo C1 Personal de Gestión y Servicios
Grupo C2 Sanitario
- Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) (publicado el 06/10/2026)
- Técnico/a Medio Sanitario: Farmacia
Grupo C2 Personal de Gestión y Servicios
- Grupo Auxiliar de la Función Administrativa. (publicado el 06/10/2026)
Grupo AP
- Celador
- Lavandero/a-Planchador/a
- Pinche (publicado el 06/10/2026)

PROMOCIÓN INTERNA

Grupo A2 Personal Sanitario.
- Enfermero/a. (publicado el 05/10/2026)
Grupo C1 Personal de Gestión y Servicios
- Titulado/a Administrativo Administración Sanitaria (publicado el 06/10/2026)
- Técnico/a Superior Oficios, Jefe/a de Taller y Encargado/a

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

Admin Admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadMelilla - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

Elección de plazas para aprobados a especialista en Cardiología - INGESA

Luis Julian Escobar Ruiz — Thu, 24 Sep 26 16:31:00 CEST

Resolución de la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria por la que se publica el nombre de las aspirantes que han superado las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Titulado/a especialista en Ciencias de la Salud: Cardiología y se establece el procedimiento para la elección de las mismas.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: 20 DÍAS HÁBILES DESDE LA RESOLUCIÓN

Más información AQUÍ (descarga pdf)

Elección de plazas para aprobados a Médico/a de Urgencia Hospitalaria INGESA

Luis Julian Escobar Ruiz — Thu, 24 Sep 26 16:23:00 CEST

Resolución de la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria por la que se publica el nombre de las aspirantes que han superado las pruebas

selectivas por el sistema de concurso-oposición para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Titulado/a Sanitario:

Médico/a de Urgencia Hospitalaria y se establece el procedimiento para la elección de las mismas.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: 20 DÍAS HÁBILES DESDE LA RESOLUCIÓN

Más información AQUÍ (descarga pdf)

CSIF denuncia el calor y la humedad “insoportables” en los quirófanos del Hospital Universitario de Melilla

Luis Julian Escobar Ruiz — Fri, 14 Aug 26 08:18:00 CEST

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CSIF Sanidad Melilla denuncia las condiciones “insoportables” de calor y humedad que se están registrando en el área quirúrgica del Hospital Universitario de Melilla, una situación que afecta especialmente a la Unidad de Reanimación.

Según el sindicato, la temperatura y la humedad han obligado a mantener abiertas prácticamente todas las puertas de la unidad para intentar mejorar la ventilación. En estos momentos, tres pacientes postoperatorios permanecen en reanimación soportando unas condiciones ambientales que CSIF considera inadecuadas.

El sindicato señala además que personal de mantenimiento ha reconocido que las temperaturas no son correctas y que los niveles de humedad continúan aumentando, lo que genera preocupación entre los profesionales.

CSIF advierte de que esta incidencia se suma a los numerosos problemas que viene sufriendo el área quirúrgica, reclamando una solución definitiva a las deficiencias que están afectando al normal funcionamiento de los quirófanos.

El sindicato exige a la dirección del Hospital Universitario de Melilla y al INGESA que actúen de inmediato, revisen las instalaciones y garanticen unas condiciones adecuadas de temperatura, humedad y ventilación, tanto para los pacientes como para los trabajadores.

“No se puede normalizar que pacientes recién operados y profesionales tengan que soportar estas condiciones en una zona tan sensible como la Unidad de Reanimación”, señala CSIF Sanidad Melilla, que reclama medidas urgentes y soluciones definitivas para los problemas que afectan al área quirúrgica.

CSIF SANIDAD MELILLA

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

CEMSATSE Y CSIF DENUNCIAN QUE EL INGESA ROMPE EL DIÁLOGO SOCIAL AL MANTENER UNA MESA SECTORIAL CUESTIONADA POR LA MAYORÍA SINDICAL

Luis Julian Escobar Ruiz — Wed, 29 Jul 26 18:57:00 CEST

Melilla, 29 de julio de 2026. Las organizaciones sindicales CEMSATSE y CSIF, que representan conjuntamente la mayoría de la representación sindical en la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), han abandonado hoy la reunión convocada por la Administración antes incluso de que ésta diera comienzo, al considerar que su celebración incumple el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Mesa Sectorial y supone un nuevo episodio de deterioro del diálogo social en el ámbito del INGESA. Antes del inicio de la sesión, ambas organizaciones formularon una cuestión de orden dirigida a la Presidencia de la Mesa, advirtiendo expresamente de que la convocatoria no se ajustaba al Reglamento que rige este órgano de negociación y que, en consecuencia, la reunión no debía celebrarse en esas condiciones. Asimismo, solicitaron que se dejara sin efecto la convocatoria hasta garantizar el cumplimiento de las normas que regulan el funcionamiento de la Mesa Sectorial. Pese a esta advertencia formal, la Administración decidió continuar con la reunión, ignorando las objeciones planteadas por las organizaciones sindicales mayoritarias. Ante esta decisión, CEMSATSE y CSIF abandonaron la reunión antes de que comenzara el debate de cualquier punto del orden del día, al entender que su permanencia supondría legitimar un procedimiento que consideran contrario al Reglamento de la Mesa Sectorial. Lo ocurrido hoy no constituye un hecho aislado. En la sesión celebrada el pasado 30 de junio, CEMSATSE, CSIF y USAE ya abandonaron la Mesa Sectorial al denunciar que el INGESA había incumplido el propio Reglamento al no facilitar previamente el borrador del acta de la reunión anterior, documento que el Reglamento establece que debe remitirse junto con la documentación objeto de negociación con la antelación suficiente. Lejos de corregir aquella actuación y restablecer un clima de confianza, la Administración ha optado por persistir en una forma de proceder que está erosionando gravemente el funcionamiento de la Mesa Sectorial y vaciando de contenido el proceso de negociación colectiva. Resulta especialmente significativo que el INGESA haya decidido mantener la celebración de la reunión pese a la ausencia de las dos organizaciones sindicales que representan la mayoría absoluta de la representación sindical en la Mesa Sectorial. Una decisión de esta trascendencia no puede interpretarse como un funcionamiento normal de un órgano de negociación cuya finalidad es alcanzar acuerdos mediante el diálogo y el consenso entre la Administración y los legítimos representantes de los trabajadores. Para CEMSATSE y CSIF, el diálogo social exige algo más que convocar reuniones. Exige respetar las reglas de funcionamiento previamente acordadas, garantizar la transparencia, facilitar la documentación en los plazos establecidos y atender las cuestiones de orden cuando afectan a la propia validez del proceso negociador. Cuando estas garantías desaparecen, la negociación deja de ser un verdadero espacio de diálogo para convertirse en un mero trámite carente de las condiciones mínimas exigibles. Las dos organizaciones consideran especialmente preocupante que, en lugar de reconducir la situación tras los hechos ocurridos en la anterior Mesa Sectorial, el INGESA haya optado por mantener una dinámica que incrementa el conflicto institucional y dificulta cualquier posibilidad de alcanzar acuerdos con quienes representan mayoritariamente a los profesionales de la sanidad pública de Ceuta y Melilla. CEMSATSE y CSIF reafirman su compromiso con la negociación colectiva, el diálogo y la búsqueda de acuerdos, pero advierten de que ese diálogo solo puede desarrollarse desde el respeto al Reglamento de la Mesa Sectorial y a los principios de legalidad, buena fe y transparencia que deben presidir cualquier proceso negociador. Las organizaciones sindicales anuncian que defenderán, por todas las vías legales y sindicales a su alcance, el correcto funcionamiento de la Mesa Sectorial y los derechos de representación de los trabajadores, al entender que la calidad del diálogo social constituye una garantía esencial para los profesionales y, en última instancia, para el buen funcionamiento de la sanidad pública.