Málaga

Nueva jornada de protesta en Estepona contra la privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía y la precariedad laboral

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 30 Apr 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado este jueves en el puerto de Estepona en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y para denunciar las intenciones de privatización por parte de la Administración autonómica. El colectivo está integrado por una treintena de trabajadores y trabajadoras en la provincia de Málaga —entre los puertos de Caleta de Vélez y Estepona— y por más de 240 profesionales en toda Andalucía, que soportan desde hace años unas condiciones laborales injustas, marcadas por un convenio colectivo obsoleto que lleva casi dos décadas sin actualizarse.

Esta protesta se suma a la que el sindicato llevó a cabo este miércoles en el puerto de Caleta de Vélez-Málaga y forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el pasado mes de febrero a nivel andaluz. Con estas concentraciones, la central sindical denuncia que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda contempla entre sus objetivos incrementar la participación privada en la gestión portuaria, una medida que, a juicio de CSIF, agravaría la precariedad que ya sufre la plantilla.

CSIF ha manifestado su absoluto rechazo a que se pretenda dejar en manos de entidades privadas la gestión de un servicio público esencial y ha alertado de los continuos recortes que vienen soportando estos profesionales pese al incremento de la actividad portuaria. Dicho aumento no ha ido acompañado de la necesaria adecuación de la plantilla estructural. En este sentido, la central sindical ha señalado que existe un déficit estructural de personal del 30% durante todo el año, y no únicamente en la época estival, cuando la Consejería autoriza refuerzos temporales. Esta falta de efectivos se traduce en una sobrecarga laboral que afecta directamente a la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que el actual fue negociado hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad que dé respuesta a las necesidades reales de la agencia. También reclama mejoras retributivas, el reconocimiento de pluses y el desarrollo de un proyecto de carrera profesional que permita salarios dignos y acordes con la responsabilidad que asume la plantilla. La central sindical denuncia, además, los constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección, sin negociación previa con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Otro de los motivos que ha llevado a CSIF a convocar estas movilizaciones es la grave inestabilidad laboral que afecta a numerosas personas trabajadoras fijas discontinuas. La organización sindical advierte de que hay profesionales que llevan años integrados en bolsas de trabajo como personal eventual, encadenando contratos precarios de apenas tres a siete meses, una situación que impide consolidar empleo estable y suficiente para garantizar una adecuada prestación del servicio.

Por último, CSIF ha denunciado que el personal de Puertos, tanto la Policía Portuaria como el resto de trabajadores y trabajadoras, desarrolla su labor en entornos de riesgo sin protocolos de actuación claros, sin formación específica suficiente y sin los medios de protección adecuados. Esta situación, unida a la falta de personal y a la precariedad laboral, incrementa la exposición de la plantilla a riesgos que deben ser abordados de forma inmediata por la Administración autonómica.

Ante esta situación, CSIF exige a la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda que abandone cualquier intento de privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, que abra de manera urgente una negociación real con la representación de la plantilla y que adopte medidas efectivas para reforzar el personal, actualizar el convenio colectivo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público portuario seguro, estable y de calidad en Andalucía.

CSIF se moviliza en el puerto de Caleta de Vélez-Málaga contra la privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Wed, 29 Apr 26 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha movilizado este miércoles en el puerto de Caleta de Vélez-Málaga en defensa de la plantilla de Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y también para denunciar la intenciones de privatización de la misma por parte de la administración autonómica. El colectivo suma una treintena de trabajadores en la provincia –entre los puertos de Vélez-Málaga y Estepona-, más de 240 en toda Andalucía, que soporta condiciones labores injustas, con un convenio obsoleto, que lleva más de 20 sin ser actualizado.

Esta protesta se enmarca en el calendario de movilizaciones que CSIF inició en febrero a nivel andaluz, con el que denuncia que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que empeoraría las condiciones de precariedad que ya sufre la plantilla desde hace años. En este contexto, la central sindical continuará con las protestas este jueves, 30 de abril, con una nueva concentración en el puerto de Estepona, a las 11:00h.

La central sindical ha manifestado su absoluto rechazo a que se pretenda dejar en manos de entidades privadas la gestión de este servicio público, y alerta de los continuos recortes que soportan estos trabajadores pese al incremento de la actividad, que no ha ido acompañado de la necesaria adecuación de plantilla estructural. CSIF ha señalado que hay un déficit estructural de plantilla del 30% durante todo el año, no solamente en época estival, cuando la Consejería autoriza refuerzos, al tiempo que ha denunciado que la falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga laboral que afecta de forma directa a la salud física y mental de los trabajadores.

Del mismo modo, la central sindical ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que el actual se negoció hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad que dé respuesta a las necesidades de la agencia. También ha reclamado mejoras retributivas, como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, que permitan sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen los profesionales; y ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otro de los motivos que ha llevado a CSIF a convocar estas movilizaciones es la grave inestabilidad laboral que afecta a numerosas personas trabajadoras fijas discontinuas. Ha advertido de que hay profesionales que llevan años integrados en bolsas de trabajo como personal eventual y que encadenan contratos precarios de apenas tres a siete meses, una situación precaria que impide consolidar empleo estable y suficiente para garantizar la adecuada prestación del servicio.

Por último, ha denunciado que el personal de Puertos, tanto la Policía Portuaria como el resto de trabajadores y trabajadoras, desarrolla su labor en entornos de riesgo sin protocolos de actuación claros, sin formación específica suficiente y sin los medios de protección adecuados. Esta situación, unida a la falta de personal y a la precariedad de las condiciones laborales, incrementa la exposición de la plantilla a riesgos que deben ser abordados de forma inmediata por la Administración autonómica.

Ante esta situación, CSIF exige a la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda que abandone cualquier intento de privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, que abra de manera urgente una negociación real con la representación de los trabajadores y trabajadoras, y que adopte medidas efectivas para reforzar la plantilla, actualizar el convenio colectivo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público portuario seguro, estable y de calidad en Andalucía.

CSIF exige refuerzos de plantilla en los servicios sociales municipales ante el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Mon, 27 Apr 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está registrando por escrito en todos los servicios sociales municipales de la provincia una petición formal para reclamar el refuerzo urgente de las plantillas y la dotación extraordinaria de personal ante el impacto que tendrá el proceso extraordinario de regularización administrativa de personas migrantes en la Administración local.

CSIF advierte de que el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que modifica el Reglamento de Extranjería, abre un procedimiento extraordinario con un plazo muy reducido, hasta el 30 de junio de 2026, que deriva hacia la red pública de Servicios Sociales de las corporaciones locales una nueva carga de trabajo vinculada, entre otras funciones, a la emisión del denominado certificado de vulnerabilidad para aquellas personas solicitantes que carezcan de contrato laboral o arraigo familiar.

La organización sindical subraya que este procedimiento no puede considerarse un simple trámite administrativo y advierte de que en ningún caso se ha tenido en cuenta el necesario refuerzo previo de personal. La emisión de estos certificados exige una valoración técnica que puede incluir indicadores económicos, familiares, habitacionales y psicosociales, por lo que requiere tiempo profesional, garantías jurídicas y medios suficientes. CSIF alerta de que trasladar esta responsabilidad a unos Servicios Sociales ya tensionados, sin refuerzos de personal ni financiación específica, aboca a muchos centros al colapso.

CSIF Málaga considera que los ayuntamientos de la provincia parten, en numerosos casos, de plantillas calculadas para atender necesidades ordinarias y que, aun así, arrastran desde hace años un déficit estructural de personal. La entrada de este nuevo proceso extraordinario amenaza con desbordar la capacidad de respuesta de los equipos, afectando no solo a la tramitación de estos expedientes, sino también a la atención ordinaria de personas en situación de vulnerabilidad, dependencia, exclusión social o emergencia social.

La central sindical subraya la necesidad de una planificación adecuada de recursos en los servicios municipales para evitar que una vez más sean los trabajadores y trabajadoras de estos servicios públicos quienes soporten la sobrecarga, la precarización y el deterioro de su salud laboral. En los escritos que está registrando en los Servicios Sociales municipales de distintos municipios malagueños, CSIF exige la convocatoria urgente de las mesas de negociación correspondientes para abordar cualquier modificación de cargas de trabajo, instrucciones de servicio o reorganización derivada de este proceso. El sindicato recuerda que estas medidas deben negociarse con la representación sindical y no pueden imponerse de forma unilateral.

CSIF reclama, asimismo, la realización de una evaluación inmediata de cargas de trabajo, que permita calcular el tiempo medio necesario para la tramitación, valoración y emisión de cada certificado, así como el impacto real que este nuevo procedimiento tendrá sobre cada municipio.

La organización exige también la activación de mecanismos ágiles de provisión temporal, mediante contratación de personal funcionario interino por acumulación de tareas o por programas de carácter temporal, con el objetivo de reforzar de manera inmediata los equipos de Servicios Sociales. Estos refuerzos deben incluir, especialmente, profesionales del Trabajo Social, personal administrativo y otros perfiles necesarios para garantizar una atención adecuada.

CSIF advierte, además, del riesgo de incremento de los factores psicosociales en las plantillas, especialmente estrés laboral, saturación profesional y síndrome de desgaste profesional o burnout. La organización recuerda que las administraciones públicas tienen la obligación legal de proteger la seguridad y la salud de su personal, también frente a riesgos organizativos derivados de cargas de trabajo inasumibles. Por ello, no descarta acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si las administraciones locales no adoptan medidas preventivas y organizativas suficientes para proteger a las plantillas.

La central sindical pide también que las corporaciones locales exijan al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la habilitación de fondos finalistas de emergencia para financiar la contratación de profesionales en los Servicios Sociales municipales, ya que cualquier competencia o carga extraordinaria debe ir acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria.

CSIF Málaga concluye que el proceso de regularización no puede desarrollarse a costa de la calidad de los servicios públicos ni de las condiciones laborales de quienes sostienen diariamente la atención social en los municipios. Por ello, exige una respuesta inmediata, coordinada y efectiva para reforzar los Servicios Sociales de toda la provincia y garantizar tanto los derechos de la ciudadanía como los derechos laborales de las plantillas públicas.

Los trabajadores de Metro de Málaga ratifican el convenio en una votación muy ajustada marcada por una alta participación y un importante rechazo

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Fri, 24 Apr 26 12:41:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Metro de Málaga han ratificado en Asamblea General el preacuerdo de convenio colectivo alcanzado con la dirección, en una votación muy ajustada que refleja la existencia de una notable división dentro de la plantilla.

El proceso de votación, realizado mediante urna y sufragio secreto, ha contado con una participación del 95,4% (166 personas), evidenciando la implicación del conjunto de trabajadores en un momento clave. El resultado final ha sido de 87 votos a favor, 76 en contra y 3 en blanco, lo que supone que un 47,6% de la plantilla ha rechazado el acuerdo.

Desde el Comité de Empresa se destaca que, si bien el resultado valida el preacuerdo, el elevado número de votos en contra pone de manifiesto que “existe una parte muy significativa de la plantilla que mantiene dudas y preocupaciones sobre el contenido del convenio”.

El proceso de negociación ha estado marcado por meses de reuniones, movilizaciones y jornadas de huelga, así como por el rechazo previo de propuestas anteriores, lo que obligó a retomar el diálogo y mejorar las condiciones inicialmente planteadas.

El acuerdo incorpora avances en materia económica, incluyendo mejoras retributivas y una cláusula de revisión vinculada al IPC, así como cambios en la organización del trabajo, los turnos de conducción y otros aspectos relacionados con la estabilidad laboral.

No obstante, desde la representación de los trabajadores se insiste en que la firma del convenio, prevista para el día de hoy, “no cierra el proceso”, sino que abre una nueva etapa en la que será fundamental el cumplimiento de lo pactado y la atención a las demandas de una parte importante de la plantilla que no se siente plenamente representada por el acuerdo.

En este sentido, el Comité de Empresa señala que la dirección deberá seguir trabajando para dar respuesta a estas inquietudes y avanzar en la mejora de las condiciones laborales, con el objetivo de reducir la tensión existente y reforzar la cohesión interna.

Los trabajadores subrayan, finalmente, que la alta participación registrada demuestra el compromiso colectivo con la defensa de sus condiciones laborales y la voluntad de seguir implicados en los procesos que afectan a su futuro.

CSIF exige medidas urgentes ante la falta de vivienda y transporte que agrava el déficit de personal en el Hospital Costa del Sol

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 23 Apr 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ha solicitado formalmente a la gerencia del Hospital Costa del Sol de Marbella que adopte de manera urgente medidas ante la grave situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras del centro como consecuencia directa de la falta de vivienda, el colapso de la movilidad en la zona y de la ausencia de voluntad por parte de las distintas administraciones para alcanzar soluciones.

Este sindicato ha trasladado su preocupación por unas condiciones de precariedad laboral que se agravan cada vez más y por la complicada situación que afrontará el centro hospitalario este verano ante la dificultad para cubrir las vacaciones del personal. CSIF señala que se están registrando renuncias de contratos ante la imposibilidad de afrontar el cambio de residencia, una situación con repercusiones para todo el hospital, el conjunto de trabajadores y las personas usuarias.

Lejos de ser puntual, esta situación es ya un problema estructural que está expulsando a trabajadores esenciales mientras las administraciones miran para otro lado. En el caso del Hospital Costa del Sol, esta realidad está provocando cada vez más rechazos de contratos por parte de profesionales sanitarios, que no pueden asumir un puesto de trabajo temporal sin disponer de un lugar donde vivir.

Incluso, algunos trabajadores que sí aceptan incorporarse –para sumar puntos en bolsa- lo están haciendo en condiciones absolutamente indignas, durmiendo en sus coches o en autocaravanas estacionadas en el aparcamiento del propio hospital, ante la imposibilidad de encontrar alojamiento en Marbella y su entorno. Algunos de ellos llevan años en esta precaria situación, malviviendo en sus vehículos, lejos de su hogar y familia, mientras acumulan tiempo trabajado para puntuar en bolsa. Otros optan por recorrer cientos de kilómetros diariamente, muchos desde otras provincias andaluzas, para no renunciar al contrato.

Esta situación no solo atenta contra la dignidad de los profesionales del SAS, sino que está generando igualmente un problema de enorme gravedad derivado la falta de cobertura de puestos en el hospital. CSIF advierte de que este déficit sin duda se agravará en los próximos meses de verano, cuando aumentará la presión asistencial y resultará aún más difícil atraer personal para cubrir las vacaciones de los profesionales.

Recuerda, además, la supresión desde el pasado mes de febrero del servicio de autobús que facilitaba el desplazamiento diario de numerosos profesionales sanitarios desde Málaga y otros puntos de la costa. La desaparición de esta ruta, sin que ninguna administración haya hecho nada por evitarlo, ha dejado a los trabajadores en una situación de total abandono, y perjudica también a los pacientes y conjunto de la ciudadanía, que ve amenazada la capacidad asistencial de un hospital de referencia.

Ante esta situación, esta central sindical ha registrado formalmente una petición dirigida a la gerencia del Hospital Costa del Sol para que se estudien medidas inmediatas que eviten el previsible colapso asistencial que puede producirse en breve si no se actúa ya. CSIF ha recordado que existen medidas excepcionales y viables para paliar esta crisis de vivienda y movilidad que asfixia a la Costa del Sol como consecuencia, entre otros factores, de la masificación turística y de la falta de planificación institucional.

Así lo ha trasladado a la gerencia del centro hospitalario, a la que ha recordado que ya durante la pandemia, cuando la necesidad obligó a actuar con urgencia y sentido común, se habilitó de forma excepcional la Residencia de Tiempo Libre de Marbella, situada a apenas 3.5 kilómetros del hospital, como alojamiento temporal para profesionales del centro sanitario, garantizando la prestación del servicio público esencial a la ciudadanía.

La decisión de la Junta de Andalucía de licitar este centro de titularidad pública, adjudicado recientemente a un grupo hotelero, es una muestra más de la gestión irresponsable de los recursos públicos en la Costa del Sol, perjudicando una vez más a trabajadores, usuarios de los servicios esenciales y al interés general.

Para CSIF, la Administración autonómica está actuando de forma irresponsable, permitiendo que la precariedad siga castigando a un colectivo de trabajadores esenciales, y situando al borde del colapso un centro hospitalario al completo. No se puede sostener el sistema sanitario público sobre trabajadores sin vivienda, sin transporte y en condiciones de absoluta precariedad. La Costa del Sol no puede permitirse perder más profesionales sanitarios por la incapacidad de las administraciones para dar respuesta a un problema que ya es insostenible.

El Comité de Empresa y la dirección de Metro de Málaga alcanzan un acuerdo en el SERCLA, pendiente de ratificación por la plantilla

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Mon, 20 Apr 26 15:00:00 CEST

El Comité de Empresa de Metro de Málaga y la dirección de la concesionaria han alcanzado en el día de hoy, en el marco de la mediación celebrada en el SERCLA, un acuerdo que podría poner fin al conflicto laboral abierto en los últimos meses.

Este acuerdo es el resultado de un proceso de negociación que se ha prolongado durante más de seis meses, desde el pasado 20 de octubre de 2025, en el que la representación de las personas trabajadoras ha mantenido una actitud de responsabilidad, firmeza y voluntad real de alcanzar una solución.

No obstante, el Comité de Empresa quiere subrayar que el acuerdo alcanzado queda a la espera de ser ratificado por la asamblea de personas trabajadoras, que se celebrará el próximo jueves.

Será, por tanto, la plantilla quien tenga la última palabra sobre la validación del contenido acordado.

Desde el Comité se valora el avance producido, destacando que se han logrado aproximaciones en aspectos relevantes del convenio colectivo, fruto de la presión ejercida por la plantilla y del proceso de movilización desarrollado en las últimas semanas.

En función del resultado de la asamblea, se procederá a la formalización definitiva del acuerdo o, en su caso, a la continuación del conflicto.

El Comité de Empresa reitera su compromiso con la defensa de unas condiciones laborales dignas y con la transparencia en todo el proceso, situando a la plantilla en el centro de la toma de decisiones.

16 de abril, Día Mundial de la Voz: la herramienta de trabajo del profesorado también necesita protección

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 16 Apr 26 14:03:00 CEST

Con motivo del Día Mundial de la Voz, que se conmemora cada 16 de abril, CSIF Educación Málaga quiere poner el foco en una realidad que afecta de forma directa a miles de docentes: la voz, principal herramienta de trabajo del profesorado, continúa siendo un elemento esencial e imprescindible en el ejercicio de la docencia, pero también uno de los grandes riesgos laborales invisibles del sector educativo.

Desde CSIF recordamos que los problemas vocales en la enseñanza no constituyen un hecho aislado ni anecdótico, sino una cuestión de salud laboral estrechamente vinculada a las condiciones en las que el profesorado desarrolla su actividad diaria.

La voz docente, un riesgo laboral invisibilizado

El uso intensivo y continuado de la voz en el aula, unido a factores como el ruido ambiental, la deficiente acústica de muchos espacios o el elevado número de alumnado por clase, provoca que numerosos docentes sufran con frecuencia:

disfonías recurrentes,
fatiga vocal,
pérdida de voz,
dolor o irritación de garganta.

Lo más preocupante no es únicamente la incidencia de estas dolencias, sino el hecho de que, con el tiempo, se hayan llegado a normalizar dentro de la profesión docente. Desde CSIF consideramos que esta situación no debe aceptarse como algo inherente al trabajo en las aulas.

La prevención también protege la voz

El cuidado de la voz no puede entenderse solo como una responsabilidad individual del profesorado, sino como una materia que debe abordarse desde la prevención de riesgos laborales.

Entre las recomendaciones básicas para reducir el desgaste vocal, CSIF recuerda la importancia de:

mantener una hidratación constante durante la jornada,
evitar elevar la voz de forma continuada,
realizar pausas vocales entre sesiones,
no abusar del carraspeo,
calentar la voz en días de mayor carga lectiva,
evitar hablar por encima del ruido ambiental,
mantener una postura corporal adecuada.

No obstante, desde CSIF subrayamos un aspecto fundamental: no todo depende del docente.

Adaptar el puesto de trabajo es una obligación preventiva

La normativa en materia de prevención de riesgos laborales reconoce el derecho a la adaptación del puesto de trabajo cuando existan riesgos para la salud de la persona trabajadora.

En el ámbito educativo, esta adaptación puede traducirse en medidas concretas como:

la mejora de la acústica del aula,
la reducción del ruido ambiental,
una mejor organización de los espacios,
la utilización de equipos de protección individual (EPI).

Amplificadores de voz: protección eficaz para el profesorado

En este contexto, el uso de amplificadores de voz en el aula se presenta como una medida preventiva cada vez más eficaz y reconocida, ya que permite:

reducir el esfuerzo vocal,
disminuir el riesgo de lesiones,
mantener una comunicación eficaz sin forzar la voz.

Desde CSIF Educación Málaga insistimos en que estos dispositivos deben ser considerados como lo que realmente son: una herramienta de protección laboral.

El profesorado puede solicitar esta medida

Muchos docentes desconocen que pueden iniciar un procedimiento para solicitar la adaptación de su puesto de trabajo, incluyendo el uso de amplificadores de voz como equipo de protección individual.

Por ello, desde CSIF Educación Málaga anunciaremos próximamente una infografía práctica con información útil sobre:

recomendaciones ergonómicas en el aula,
medidas de prevención vocal,
procedimiento para solicitar equipos de protección individual.

Porque cuidar la voz no puede depender exclusivamente de la buena voluntad o del sobreesfuerzo del profesorado.

CSIF, al lado del profesorado

Desde CSIF ponemos a disposición de los y las docentes:

asesoramiento en salud laboral y prevención,
apoyo en las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo,
servicios jurídicos ante situaciones de desprotección,
recursos específicos como CSIF Ayuda Profe, orientados al bienestar emocional.

Defender las condiciones de trabajo del profesorado es también defender su salud.

CSIF Educación Málaga reitera, en este Día Mundial de la Voz, su compromiso con la prevención, la protección y la defensa de los derechos del profesorado, y reclama a la Administración educativa una mayor implicación en la adopción de medidas reales y eficaces que garanticen entornos de trabajo saludables.

El Comité de Empresa de Metro de Málaga desconvoca los paros del 16 de abril tras un acercamiento en la negociación

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Wed, 15 Apr 26 13:30:00 CEST

El Comité de Empresa de Metro de Málaga informa de que, tras la reunión extraordinaria de negociación mantenida en el día de hoy con la dirección de la concesionaria, se ha producido un acercamiento entre las partes, si bien todavía no se han alcanzado plenamente los mínimos demandados por la plantilla.

En este contexto, la representación de las personas trabajadoras ha decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para mañana, jueves 16 de abril, con el objetivo de favorecer la continuidad del diálogo y avanzar en la búsqueda de un acuerdo.

Desde el Comité de Empresa se subraya que esta decisión responde a un ejercicio de responsabilidad y a la voluntad real de negociación que la plantilla ha venido demostrando a lo largo de todo el conflicto, priorizando en este momento la posibilidad de seguir acercando posturas.

Ambas partes han quedado emplazadas a continuar la negociación en el día de mañana, con el objetivo de seguir avanzando en los aspectos aún pendientes y tratar de desbloquear definitivamente la situación.

No obstante, desde la representación social se insiste en que, para que pueda alcanzarse un acuerdo, resulta imprescindible que la empresa concrete avances que den respuesta a las reivindicaciones fundamentales de la plantilla, tanto en materia salarial como en aspectos clave de la organización del trabajo.

El Comité de Empresa recuerda que el conflicto sigue abierto y que la desconvocatoria de esta jornada de huelga no implica, en ningún caso, la renuncia a las movilizaciones, que podrían retomarse si no se produce un avance real en la negociación.

Por último, se reitera que cualquier propuesta que suponga un avance significativo será trasladada a la asamblea de personas trabajadoras, que será, como siempre, quien tenga la última palabra.

CSIF denuncia graves retrasos y falta de control en el cribado neonatal del Hospital Materno Infantil de Málaga

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Tue, 14 Apr 26 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, denuncia la falta de control sobre las pruebas del programa de cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas de Andalucía en el Hospital Materno Infantil, donde han saltado las alarmas por el retraso en análisis de muestras desde hace cinco meses.

Según ha podido saber esta central sindical, alrededor de 200 muestras de sangre de recién nacidos no se habrían analizado a tiempo, algunas desde noviembre, cuando se registró una primera llamada de unos padres al centro hospitalario por la falta de resultados. Pese a la gravedad de la situación, pues se trata de una prueba de urgencia que debe realizarse en 72 horas desde la extracción, no se detectó el retraso de muestras hasta finales enero, cuando tras varias reclamaciones de progenitores se contabilizaron decenas de ‘incidentes de seguridad’ relacionados con el cribado neonatal.

Se desconoce el alcance real de la situación, aunque al menos desde noviembre de 2025 hay pruebas que están llegando con meses de retraso. Se trata de un fallo grave en el programa de cribados, que afecta a la seguridad del paciente, y que sólo ha sido posible conocer tras las reclamaciones de los padres, destapando un descontrol inadmisible, una falta total de supervisión y la ausencia de mecanismos de seguridad adecuados por parte del SAS para gestionarlo.

El cribado neonatal persigue la detección precoz de enfermedades en recién nacidos, que se realiza desde los servicios de maternidad mediante la extracción de sangre capilar del talón del recién nacido entre las 36 y 48 horas de vida. Son análisis de urgencia, que deben realizarse “antes de las primeras 72 horas tras la extracción” para detectar enfermedades con gran impacto en la vida del niño, pero que están llegando con meses de retraso.

CSIF ha solicitado explicaciones a la gerencia del centro, así como que se informe con detalle de la situación, que ha generado una gran preocupación entre profesionales y progenitores. Para la central sindical, no es admisible que estén llegando pruebas caducadas de semanas o meses, que implican la realización de otras pruebas al recién nacido y consultas con especialistas, y subraya la gran incertidumbre y preocupación de las familias afectadas, a las que el SAS deja en situación de abandono.

Como se recoge en el Programa de cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas de Andalucía del SAS, todos los centros sanitarios, públicos y privados, de las provincias de Almería, Granada, Jaén y Málaga, enviarán las fichas al laboratorio de referencia para el Cribado Neonatal de Enfermedades Endocrino-Metabólicas del Hospital Regional Universitario de Málaga.

El protocolo del SAS especifica que esta muestra debe recogerse en papel especial (ficha de cribado) y se envía al laboratorio de referencia, donde se procede al análisis. Esta prueba neonatal está diseñada para realizarse en los primeros días de vida, un tiempo pasado el cual pierde su finalidad de cribado, ya que fuera del periodo neonatal se sustituye por diagnóstico clínico dirigido.

“Los sobres se enviarán diariamente a los laboratorios de referencia desde el hospital, centro de salud o consultorio por el sistema de transporte disponible en cada centro. En caso de carecer del mismo, los centros depositarán diariamente los sobres en una oficina de Correos. El objetivo es que la muestra llegue antes de las primeras 72 horas tras la extracción a los laboratorios, por lo que NO deben almacenarse en los centros de extracción”.

Se trata de una prueba de urgencia, que no precisa de cita previa, cuyos resultados, una vez analizadas las muestras, se informan a las familias desde los laboratorios. Si los resultados están dentro de límites establecidos, “se informa por carta a las familias, que en caso de no recibirla en 30 días deben llamar a Salud Responde para reclamarlos”. En caso de “resultados fuera de los límites establecidos, se contacta bien telefónicamente o por cualquiera otra vía que se establezca para proceder a la repetición de la muestra en Atención Primaria o para continuar con otros procedimientos diagnósticos que confirmen o descarten la enfermedad que se sospecha”. Todos los datos quedan registrados en la Base de Datos de Cribado Neonatal.

Para CSIF es muy preocupante que la Administración haya sido incapaz de detectar unos fallos tan graves en los cribados neonatales teniendo constancia, al menos desde noviembre, con la llamada de la primera familia, del retraso de las muestras. Incluso, que se registraran llamadas posteriores por la misma falta de resultados en el centro.

Al mismo tiempo, cabe mencionar la situación extremadamente precaria en la que presta servicio la unidad de laboratorio por la falta de personal. Precisamente, este servicio en el Hospital Materno Infantil de Málaga, tras el aumento de las enfermedades incluidas en el programa de cribado –38 actualmente, incluida la fibrosis quística-, debería contar con 31 técnicos especialistas en laboratorio, pero la plantilla apenas suma 18 actualmente, un 58% del total de referencia.

Los descubiertos se han cronificado entre el colectivo de técnicos especialistas en laboratorio, cuya plantilla estructural no está al completo desde hace años, pese a las reiteradas reclamaciones de esta central sindical y de los propios profesionales. Se mantiene alrededor de una veintena de descubiertos, mientras esta mermada plantilla ha tenido que hacer frente a un aumento del 40% de la actividad del laboratorio, una sobrecarga laboral que está perjudicando la salud de los trabajadores de la unidad.

CSIF advierte de las graves consecuencias de esta falta de personal para la realización de pruebas de los usuarios y los retrasos en los diagnósticos, e insiste en que no es puntual ni obedece a un hecho aislado, sino que desde hace años se ha normalizado trabajar con plantillas recortadas. Esta central sindical ha trasladado nuevamente su preocupación al centro por la situación del laboratorio y ha reclamado que se cubra al 100% toda la plantilla, así como una adecuación a la demanda asistencial real.