Málagaglhttps://www.csif.es/gl/portada/malaga/generalFri, 23 Oct 26 18:52:34 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/95250Wed, 21 Oct 26 10:21:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/95250LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZMálaga Image<style type="text/css">:root { --row-max-width: 100%; --max-width-sm: 540px; --max-width-md: 720px; --max-width-lg: 960px; --max-width-xl: 1140px; --max-width-xxl: 1320px; --bp-sm: 576px; --bp-md: 768px; --bp-lg: 992px; --bp-xl: 1200px; --bp-xxl: 1400px; --csif-verde: #00814a; --csif-magenta: #ff4393; --csif-slate: #283641; --magenta-suave: #fff0f6; --magenta-borde: #ffc9e2; --blanco: #fff; --gris-suave: #f4f6f5; --gris-tarjeta: #e7ebe9; --gris-borde: #d9dedc; --verde-borde: #cfe6da; --verde-suave: #e3f0ea; --texto-cuerpo: #4a5964; --texto-secundario: #3a4750; --borde-claro: #eef1f0; --card-padding: clamp(24px, 3vw, 36px); --card-padding-sm: clamp(24px, 2vw, 26px); --r-card: 16px; --r-card-sm: 14px; --r-pill: 100px; --r-item: 12px; --r-input: 9px; 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margin-bottom: 32px; font-size: 16px; font-weight: 700 } & p { color: var(--texto-cuerpo); margin-bottom: 8px; font-size: 15px } & a { background: var(--csif-magenta, #e6007e); color: var(--blanco, #fff); border-radius: var(--r-input, 8px); align-items: center; gap: 8px; margin-top: 18px; padding: 12px 20px; font-size: 15px; font-weight: 700; text-decoration: none; display: inline-flex; & svg { stroke: var(--blanco, #fff) } } } } #no-appointment[data-astro-cid-e3ssndsj] { color: var(--blanco, #fff); & strong { color: inherit } & svg { stroke: var(--blanco, #fff) } & p { text-wrap: pretty; font-size: clamp(19px, 2vw, 24px); font-weight: 500 } } .delegate-icon[data-astro-cid-tcdamnoi] { background: var(--verde-suave, #e6f4f0); width: 64px; height: 64px; color: var(--csif-verde, #00814a); border-radius: 50%; flex: none; justify-content: center; align-items: center; font-size: 20px; font-weight: 800; display: flex; & p { color: var(--blanco); margin: 0; font-size: 16px; font-weight: 800 } } h2[data-astro-cid-cfkfcadm], h3[data-astro-cid-cfkfcadm], p[data-astro-cid-cfkfcadm] { margin: 0; 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gap: clamp(12px, 1vw, 16px); display: flex } } } @container delegates-main (width>=860px) { main[data-astro-cid-cfkfcadm] .card { &:last-child { grid-column: 2/4 } } } h2[data-astro-cid-kpn7xbay] { font-size: var(--fs-h2); letter-spacing: -.02em; text-align: center; margin-bottom: 44px; font-weight: 800 } details[data-astro-cid-kpn7xbay] { background: var(--blanco); border: 1px solid var(--gris-borde); border-radius: var(--r-item); padding: var(--card-padding, clamp(24px, 3vw, 36px)); width: 100%; max-width: 800px; margin-block-end: 16px; margin-inline: auto; overflow: hidden; & summary { color: var(--csif-slate); cursor: pointer; font-size: 18px; font-weight: 700; line-height: 24px; position: relative; &::marker { content: none } &:after { content: ""; aspect-ratio: 1; border-bottom: 2px solid var(--csif-verde); border-left: 2px solid var(--csif-verde); border-top: 0; border-right: 0; width: .75em; transition: transform .3s ease-in-out; position: absolute; top: 50%; right: 0; transform: rotate(135deg) } } &[open] { & summary:after { transform: rotate(315deg) } } & p { padding-block-start: 24px } } </style> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="nav"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <nav data-astro-cid-l7arcky5=""><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#goals">La Jornada</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#schedule">Programa</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#schedule">D&oacute;nde</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#services">Servicios</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#delegates">Qui&eacute;nes somos</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#form" role="button">Inscr&iacute;bete</a></nav> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="hero" id="hero-section"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <div class="hero-content" data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg data-astro-cid-ge2uvauf="" fill="#283641" height="400px" viewbox="0 0 520.34 520.34" width="400px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M411.487,0H108.855C102.174,0,96.75,5.423,96.75,12.105v411.578c0,6.68,5.423,12.105,12.105,12.105 c6.683,0,12.105-5.426,12.105-12.105V24.211h278.421v8.697l-127.105,92.279v395.155l127.791-92.781 c1.631,4.764,6.1,8.222,11.42,8.222c6.679,0,12.104-5.42,12.104-12.105V12.1C423.592,5.417,418.166,0,411.487,0z M320.296,331.973 c-5.704,0-10.462-7.046-11.691-16.485h-13.631v-10.592h13.825c1.448-8.86,6.012-15.38,11.497-15.38 c6.632,0,12.005,9.498,12.005,21.231C332.307,322.468,326.928,331.973,320.296,331.973z" data-astro-cid-ge2uvauf=""></path> </svg> <div class="hero-content-open-doors" data-astro-cid-ge2uvauf=""><span class="badge" data-astro-cid-ge2uvauf="">CSIF Diputaci&oacute;n de M&aacute;laga</span> <h1 data-astro-cid-ge2uvauf="">JORNADA DE<br data-astro-cid-ge2uvauf="" /> <span data-astro-cid-ge2uvauf="">PUERTAS ABIERTAS</span></h1> <p data-astro-cid-ge2uvauf="">Ac&eacute;rcate a conocer tu Secci&oacute;n Sindical, los servicios y ventajas para afiliados/as y nuestra agenda de trabajo.</p> <a class="hero-cta" data-astro-cid-ge2uvauf="" href="#">&hellip;ac&eacute;rcate cuando quieras sin cita previa<svg aria-hidden="true" class="lucide lucide-arrow-right" data-lucide="arrow-right" fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" style="color: var(--csif-magenta);" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M5 12h14"></path> <path d="m12 5 7 7-7 7"></path> </svg></a></div> <div class="hero-content-talk" data-astro-cid-ge2uvauf=""> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="event-card"> <h2 data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg fill="none" height="18" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="18" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 2v3"></path> <path d="M16 2v3"></path> <rect height="18" rx="2" width="18" x="3" y="3"></rect> <path d="M3 9h18"></path> <path d="M8 13h.01"></path> <path d="M12 13h.01"></path> <path d="M16 13h.01"></path> <path d="M8 17h.01"></path> <path d="M12 17h.01"></path> <path d="M16 17h.01"></path> </svg>PR&Oacute;XIMA JORNADA</h2> <time data-astro-cid-ge2uvauf="" date-time="2026-09-23">28 OCT 2026</time> <p data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="M12 6v6l4 2"></path> </svg>De 9:00 a 14:00 &middot; Entrada libre</p> <p data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 10c0 4.993-5.539 10.193-7.399 11.799a1 1 0 0 1-1.202 0C9.539 20.193 4 14.993 4 10a8 8 0 0 1 16 0"> </path> <circle cx="12" cy="10" r="3"></circle> </svg>Sala 117-3&nbsp; &quot;Riogordo III&quot; &middot; La T&eacute;rmica, M&aacute;laga</p> <div class="card magenta" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="charla-card"> <h3 data-astro-cid-ge2uvauf="">A LAS 10:00 &middot; CHARLA PROGRAMADA</h3> <p data-astro-cid-ge2uvauf="">Te lo deben. Recl&aacute;malo.</p> <p data-astro-cid-ge2uvauf="">Indemnizaciones por abuso de temporalidad.</p> </div> </div> </div> </div> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="default" id="goals"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-idjyx6ux="">&iquest;Para qu&eacute; estas jornadas?</h2> <main data-astro-cid-idjyx6ux=""> <div class="card shadow" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="objetivos-jornada"> <p class="badge green" data-astro-cid-o3c3tdmk="">Puertas Abiertas</p> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Las jornadas de puertas abiertas de CSIF son peri&oacute;dicas, y en todas buscamos lo mismo:</p> <ul data-astro-cid-idjyx6ux=""> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que conozcas a los delegados y las delegadas de tu secci&oacute;n sindical, cara a cara.</li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que sepas qu&eacute; servicios y ventajas te ofrece CSIF como afiliado y afiliada.</li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que nos traslades tus inquietudes: lo que te preocupa marca nuestra agenda.</li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que conozcas nuestro plan de trabajo para la Diputaci&oacute;n y c&oacute;mo defendemos tus derechos.</li> </ul> </div> <div class="card slate" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="objetivos-charla"> <p class="badge magenta" data-astro-cid-o3c3tdmk="">Charla programada</p> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Y en esta primera jornada de puertas abiertas, adem&aacute;s, a las 10:00:</p> <ul data-astro-cid-idjyx6ux=""> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Te explicamos, en lenguaje claro, la doctrina reciente del Tribunal Supremo sobre indemnizaciones por abuso de temporalidad.</p> </li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Ver&aacute;s si tu caso encaja y qu&eacute; puede corresponderte.</p> </li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Conocer&aacute;s los plazos que corren y los pasos concretos para reclamar con el respaldo de CSIF.</p> </li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Y al final, podr&aacute;s exponer tu situaci&oacute;n de forma privada a nuestro equipo jur&iacute;dico para un diagn&oacute;stico preliminar.</p> </li> </ul> </div> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="green" id="audience-match"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-7n3t6lgh="">&iquest;La charla de las 10:00 va contigo?</h2> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Si te reconoces en alguna de estas situaciones, no te la pierdas:</p> <main data-astro-cid-7n3t6lgh=""> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="28" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M3 12a9 9 0 1 0 9-9 9.75 9.75 0 0 0-6.74 2.74L3 8"></path> <path d="M3 3v5h5"></path> <path d="M12 7v5l4 2"></path> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Trabajaste como interino o temporal durante a&ntilde;os antes de estabilizar tu plaza.</p> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="28" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="m17 2 4 4-4 4"></path> <path d="M3 11v-1a4 4 0 0 1 4-4h14"></path> <path d="m7 22-4-4 4-4"></path> <path d="M21 13v1a4 4 0 0 1-4 4H3"></path> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Encadenaste varios nombramientos o contratos en la misma administraci&oacute;n.</p> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28px" viewbox="0 0 20 20" width="28px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g id="SVGRepo_bgCarrier" stroke="currentColor" stroke-width="0"></g> <g id="SVGRepo_tracerCarrier" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"></g> <g id="SVGRepo_iconCarrier"> <path d="M10 3a7 7 0 100 14 7 7 0 000-14zm-9 7a9 9 0 1118 0 9 9 0 01-18 0zm8.423-3a.923.923 0 00-.923.923v.385a1 1 0 11-2 0v-.385A2.923 2.923 0 019.423 5H10c1.941 0 3.5 1.591 3.5 3.516 0 .927-.48 1.8-1.276 2.29l-1.7 1.046a1 1 0 01-1.048-1.704l1.7-1.046a.691.691 0 00.324-.586C11.5 7.679 10.82 7 10 7h-.577zm.587 8a1 1 0 100-2H10a1 1 0 100 2h.01z" fill="#000000" fill-rule="evenodd"> </path> </g> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Nunca has reclamado nada porque no sab&iacute;as que te correspond&iacute;a algo.</p> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="28" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="13" r="8"></circle> <path d="M12 9v4l2 2"></path> <path d="M5 3 2 6"></path> <path d="m22 6-3-3"></path> <path d="M6.38 18.7 4 21"></path> <path d="M17.64 18.67 20 21"></path> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Tienes dudas sobre los plazos y no quieres que se te pase el momento.</p> </div> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="white" id="takeaways"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-q2cxsxzt="">&iquest;Qu&eacute; te llevas de la charla?</h2> <main data-astro-cid-q2cxsxzt=""> <div class="card free-consult-card" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="free-consult-card"> <div class="free-consult-card-content" data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="34" stroke="#FF4393" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="34" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="m16 11 2 2 4-4"></path> <path d="M16 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H6a4 4 0 0 0-4 4v2"></path> <circle cx="9" cy="7" r="4"></circle> </svg> <div data-astro-cid-q2cxsxzt=""> <h3 data-astro-cid-q2cxsxzt="">Diagn&oacute;stico individual</h3> <p data-astro-cid-q2cxsxzt="">Despu&eacute;s de la charla podr&aacute;s plantear tu caso en privado a nuestro equipo jur&iacute;dico. Sin compromiso y sin coste.</p> </div> </div> </div> <ul data-astro-cid-q2cxsxzt=""> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Sabr&aacute;s qu&eacute; ha reconocido el Tribunal Supremo y qu&eacute; puede corresponderte.</li> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Entender&aacute;s si tu caso encaja y qu&eacute; documentaci&oacute;n necesitas reunir.</li> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Conocer&aacute;s los plazos que corren, para no perder tu derecho por dejarlo pasar.</li> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Te llevar&aacute;s los pasos concretos para reclamar, con el respaldo del servicio jur&iacute;dico de CSIF.</li> </ul> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="default" id="schedule"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-e3ssndsj="">Programa de la jornada y c&oacute;mo llegar</h2> <main data-astro-cid-e3ssndsj=""> <section data-astro-cid-e3ssndsj="" id="schedule-cards"> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-01"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">9:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Apertura. Caf&eacute; de bienvenida e inicio de puertas abiertas: encuentro con los delegados y las delegadas.</span></div> <div class="card slate" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-02"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">10:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Charla programada : indemnizaciones por abuso de temporalidad seg&uacute;n la reciente doctrina del Supremo.</span></div> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-03"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">11:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Turno de preguntas y diagn&oacute;stico individual (por orden de llegada).</span></div> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-04"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">11:30&ndash;14:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Puertas abiertas: conoce a CSIF, sus servicios y su plan de trabajo, y d&eacute;janos tus inquietudes.</span></div> </section> <section data-astro-cid-e3ssndsj="" id="schedule-map"><iframe allowfullscreen="" data-astro-cid-e3ssndsj="" height="450" loading="lazy" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3199.3813400151885!2d-4.448011923734095!3d36.68937327393832!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0xd72f9d1ad2c3d95%3A0x2e62408338fb171b!2sLa%20T%C3%A9rmica!5e0!3m2!1sen!2ses!4v1786140014511!5m2!1sen!2ses" style="border:0" width="600"></iframe> <div data-astro-cid-e3ssndsj=""> <h3 data-astro-cid-e3ssndsj="">Mi&eacute;rcoles 28 de octubre de 2026 &middot; de 9:00 a 14:00</h3> <p data-astro-cid-e3ssndsj="">Sala 117-3 &quot;Riogordo III&quot;</p> <p data-astro-cid-e3ssndsj="">La T&eacute;rmica &mdash; Av. de los Guindos, 48. Carretera de C&aacute;diz, 29004 M&aacute;laga</p> <a data-astro-cid-e3ssndsj="" href="https://maps.app.goo.gl/HwDVG2ehbD7XT8rB8" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><svg fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <polygon points="3 11 22 2 13 21 11 13 3 11"></polygon> </svg>C&oacute;mo llegar</a></div> </section> </main> <div data-astro-cid-e3ssndsj="" id="no-appointment"> <div class="card green" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="no-appointment"><svg fill="none" height="34" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="34" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M11 20H2"></path> <path d="M11 4.562v16.157a1 1 0 0 0 1.242.97L19 20V5.562a2 2 0 0 0-1.515-1.94l-4-1A2 2 0 0 0 11 4.561z"> </path> <path d="M11 4H8a2 2 0 0 0-2 2v14"></path> <path d="M14 12h.01"></path> <path d="M22 20h-3"></path> </svg> <p data-astro-cid-e3ssndsj="">Puedes acercarte a cualquier hora de la ma&ntilde;ana.<strong data-astro-cid-e3ssndsj=""> No necesitas cita.</strong> Inscribirte solo nos ayuda a organizar la sala y el caf&eacute;.</p> </div> </div> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="white" id="services"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-5tact4yc="">Lo que CSIF hace por ti</h2> <p class="services-subtitle" data-astro-cid-5tact4yc="">Afiliarte a CSIF es mucho m&aacute;s que un carn&eacute;. Estas son algunas de las ventajas que tienes desde el primer d&iacute;a:</p> <main data-astro-cid-5tact4yc=""> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M21.42 10.922a1 1 0 0 0-.019-1.838L12.83 5.18a2 2 0 0 0-1.66 0L2.6 9.08a1 1 0 0 0 0 1.832l8.57 3.908a2 2 0 0 0 1.66 0z"> </path> <path d="M22 10v6"></path> <path d="M6 12.5V16a6 3 0 0 0 12 0v-3.5"></path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Formaci&oacute;n</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Cursos y preparaci&oacute;n para promoci&oacute;n interna y oposiciones.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M12 3v18"></path> <path d="m19 8 3 8a5 5 0 0 1-6 0zV7"></path> <path d="M3 7h1a17 17 0 0 0 8-2 17 17 0 0 0 8 2h1"></path> <path d="m5 8 3 8a5 5 0 0 1-6 0zV7"></path> <path d="M7 21h10"></path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Asesor&iacute;a jur&iacute;dica</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Defensa y reclamaciones especializadas en funci&oacute;n p&uacute;blica.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M19.414 14.414C21 12.828 22 11.5 22 9.5a5.5 5.5 0 0 0-9.591-3.676.6.6 0 0 1-.818.001A5.5 5.5 0 0 0 2 9.5c0 2.3 1.5 4 3 5.5l5.535 5.362a2 2 0 0 0 2.879.052 2.12 2.12 0 0 0-.004-3 2.124 2.124 0 1 0 3-3 2.124 2.124 0 0 0 3.004 0 2 2 0 0 0 0-2.828l-1.881-1.882a2.41 2.41 0 0 0-3.409 0l-1.71 1.71a2 2 0 0 1-2.828 0 2 2 0 0 1 0-2.828l2.823-2.762"> </path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Acci&oacute;n social</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Ayudas y prestaciones para ti y para tu familia.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M12 5v16"></path> <path d="M20.001 19A2 2 0 0022 17V5a2 2 0 00-1.999-2L16 3.002A5 5 0 0012 5a5 5 0 00-4-2H4a2 2 0 00-2 2v12a2 2 0 001.999 2H8a5 5 0 014 2 5 5 0 014-2z"> </path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Revista cient&iacute;fico-profesional</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Publicaci&oacute;n especializada para Polic&iacute;a Local y Bomberos.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M11 2v2"></path> <path d="M5 2v2"></path> <path d="M5 3H4a2 2 0 0 0-2 2v4a6 6 0 0 0 12 0V5a2 2 0 0 0-2-2h-1"></path> <path d="M8 15a6 6 0 0 0 12 0v-3"></path> <circle cx="20" cy="10" r="2"></circle> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Seguro de salud</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Condiciones ventajosas en asistencia sanitaria.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M12 18V5"></path> <path d="M15 13a4.17 4.17 0 0 1-3-4 4.17 4.17 0 0 1-3 4"></path> <path d="M17.598 6.5A3 3 0 1 0 12 5a3 3 0 1 0-5.598 1.5"></path> <path d="M17.997 5.125a4 4 0 0 1 2.526 5.77"></path> <path d="M18 18a4 4 0 0 0 2-7.464"></path> <path d="M19.967 17.483A4 4 0 1 1 12 18a4 4 0 1 1-7.967-.517"></path> <path d="M6 18a4 4 0 0 1-2-7.464"></path> <path d="M6.003 5.125a4 4 0 0 0-2.526 5.77"></path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Gabinete psicosocial</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Apoyo psicol&oacute;gico profesional cuando lo necesites.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 13c0 5-3.5 7.5-7.66 8.95a1 1 0 0 1-.67-.01C7.5 20.5 4 18 4 13V6a1 1 0 0 1 1-1c2 0 4.5-1.2 6.24-2.72a1.17 1.17 0 0 1 1.52 0C14.51 3.81 17 5 19 5a1 1 0 0 1 1 1z"> </path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Seguro de suspensi&oacute;n de empleo y sueldo</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Protecci&oacute;n econ&oacute;mica frente a expedientes disciplinarios.</p> </div> </main> <p data-astro-cid-5tact4yc="">&iquest;Quieres conocerlos en detalle?<strong data-astro-cid-5tact4yc=""> Ac&eacute;rcate el 28 de octubre y te lo contamos.</strong></p> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="slate" id="delegates"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-cfkfcadm="">&iquest;Qui&eacute;n te atiende?</h2> <p class="delegates-subtitle" data-astro-cid-cfkfcadm="">Un equipo con delegados de distintas &aacute;reas y asesoramiento jur&iacute;dico especializado. Personas que conocen la Diputaci&oacute;n Provincial y la Administraci&oacute;n Local por dentro. Ven a conocerlos.</p> <main data-astro-cid-cfkfcadm=""> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">CZ</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Carlos Zaragoza</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Secretario &middot; Secci&oacute;n Sindical CSIF Diputaci&oacute;n</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">33 a&ntilde;os en la Diputaci&oacute;n de M&aacute;laga. Administrativo y delegado sindical; conoce de cerca la realidad de la instituci&oacute;n.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">JA</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Joaqu&iacute;n Almagro</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Responsable del Sector de Administraci&oacute;n Local &middot; CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 20 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local. Tiene amplia experiencia en negociaci&oacute;n colectiva y procesos de estabilizaci&oacute;n. Conoce en profundidad la realidad de la Administraci&oacute;n Local de la provincia de M&aacute;laga.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">AF</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Alejandro Fern&aacute;ndez</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Delegado Sindical &middot; Administraci&oacute;n Local CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 20 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local. Licenciado en Historia y T&eacute;cnico de Biblioteca. Ha participado en infinidad de negociaciones de convenios y acuerdos de funcionarios. Amante de la cultura y la m&uacute;sica cl&aacute;sica.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">MA</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Manuel Aranda</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Delegado Sindical &middot; Administraci&oacute;n Local CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 10 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local y Administraci&oacute;n General del Estado. Ingeniero T&eacute;cnico de Telecomunicaciones y T&eacute;cnico Inform&aacute;tico de IGAE Ministerio de Hacienda. Su experiencia en la Administraci&oacute;n le permite conocer de primera mano la realidad de la instituci&oacute;n y de sus trabajadores.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">HC</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Hamza Chelbat</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Delegado Sindical &middot; Administraci&oacute;n Local CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 25 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local. Jurista y Economista. T&eacute;cnico de Administraci&oacute;n General con experiencia en varios &aacute;mbitos de gesti&oacute;n p&uacute;blica local. Entusiasta de las nuevas tecnolog&iacute;as e Inteligencia Artificial aplicada a la Administraci&oacute;n P&uacute;blica.</p> </div> </div> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="white" id="faq"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-kpn7xbay="">Preguntas frecuentes</h2> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Tengo que ser afiliado de CSIF para asistir?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">No. La jornada es abierta a toda la plantilla.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;A qui&eacute;n va dirigida la jornada de puertas abiertas?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">A toda la plantilla de la Diputaci&oacute;n Provincial de M&aacute;laga.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Puedo ir sin inscribirme?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">S&iacute;. Es de puertas abiertas de 9:00 a 14:00; la inscripci&oacute;n solo nos ayuda a organizarnos y te garantiza tu plaza para la charla programada de las 10:00.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Tengo que quedarme toda la ma&ntilde;ana?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">No. Puedes acercarte cuando quieras, aunque sea un rato, y saludar a los delegados.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Cu&aacute;nto podr&iacute;a corresponderme por la temporalidad?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">Depende de tu caso. Por eso hacemos un diagn&oacute;stico individual: para valorarlo contigo.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq" open=""><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;La consulta individual tiene coste?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">No. Es gratuita y sin compromiso.</p> </details> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <script type="module">var e = document.querySelector(`#form_campoFormulario-reservaTuPlaza-5_0 + label`); e.innerHTML = `Acepto la <a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/general/203663" target="_blank">política de privacidad de CSIF</a>`; </script>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/95379Sun, 10 May 26 12:12:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/95379LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZNuestros delegados y delegadas te representan y defienden tus derechos laborales en el día a día. Únete a una red de apoyo profesional e independiente....Nuestros delegados y delegadas te representan y defienden tus derechos laborales en el día a día. Únete a una red de apoyo profesional e independiente....Málaga Image<style type="text/css">:root { --green-900: #005b34; --green-800: #00814a; --green-700: #08733f; --green-100: #eaf3ee; --pink: #ff4393; --ink: #10261b; --muted: #616b65; --line: #d5dad7; --surface: #ffffff; --surface-soft: #f6f5f4; --radius: 8px; --shadow: 0 1px 2px rgba(4, 58, 33, .04); --csif-slate: #283641; } * { box-sizing: border-box; } header #header-bg-container, footer #footer-bg-container { background-image: none } main[role=main]>.row.justify-content-start, main[role=main]>.row.mt-4 { display: none } footer #footer-top, #footer-bottom { background-color: var(--csif-slate, #283641) } a { color: inherit; } .page { margin-inline: auto; padding: 14px 0 34px; } .hero { min-height: 276px; display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(min(450px, 100%), 1fr)); justify-items: center; gap: clamp(28px, 6vw, 92px); align-items: center; padding: clamp(28px, 4vw, 46px); color: #fff; background: linear-gradient(135deg, var(--green-800), #12693c); 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Toda la informaci&oacute;n y las gestiones a un clic, en Android e iOS.</p> </article> <article class="card"> <div aria-hidden="true" class="icon"><svg viewbox="0 0 24 24"><path d="M12 3a8 8 0 0 0-8 8v6a3 3 0 0 0 3 3h3v-7H6v-2a6 6 0 0 1 12 0v2h-4v7h3a3 3 0 0 0 3-3v-6a8 8 0 0 0-8-8Z"></path></svg></div> <h3><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38859"><strong>CSIF Ayuda</strong></a></h3> <p>Gabinete especializado contra riesgos psicosociales, acoso laboral, agresiones y estr&eacute;s.</p> </article> <article class="card"> <div aria-hidden="true" class="icon"><svg viewbox="0 0 24 24"><path d="M4 4h6a4 4 0 0 1 4 4v12a4 4 0 0 0-4-4H4V4Zm16 0h-4a4 4 0 0 0-2 .54V17a6 6 0 0 1 2-.76A6 6 0 0 1 20 16V4Z"></path></svg></div> <h3><a href="https://www.csif.es/es/articulo/malaga/general/85072"><strong>Revista cient&iacute;fico-profesional</strong></a></h3> <p>Publicaciones trimestrales y especializadas para sectores como Polic&iacute;as y Bomberos.</p> </article> </div> </section> <section aria-labelledby="cta-title" class="cta"> <h2 id="cta-title"><strong>CSIF es el sindicato independiente m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y el que m&aacute;s crece en el sector privado.</strong></h2> <p>&Uacute;nete a una fuerza sindical consolidada, profesional y participativa para defender tus derechos laborales.</p> <a class="button button-pink" href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702">&iexcl;Af&iacute;liate ahora!</a></section> </div>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98864Fri, 23 Oct 26 14:09:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98864LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZUn solo pinche asume durante toda la jornada el lavado, secado y colocación de utensilios en la zona de fregadero para unas 700 comidas diarias. A la falta de personal y a la maquinaria averiada se suma que se responsabiliza a la plantilla del deterioro del material....Un solo pinche asume durante toda la jornada el lavado, secado y colocación de utensilios en la zona de fregadero para unas 700 comidas diarias. A la falta de personal y a la maquinaria averiada se suma que se responsabiliza a la plantilla del deterioro del material....Prensa y ComunicaciónMálaga Image<ul> <li><strong>Un solo pinche asume durante toda la jornada el lavado, secado y colocaci&oacute;n de utensilios en la zona de fregadero para unas 700 comidas diarias</strong></li> <li><strong>A la falta de personal y a la maquinaria averiada se suma que se responsabiliza a la plantilla del deterioro del material</strong></li> </ul> <p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud &ndash;SAS-, ha denunciado ante la Inspecci&oacute;n de Trabajo la sobrecarga que soporta el personal del servicio de cocina del Hospital Cl&iacute;nico Universitario Virgen de la Victoria de M&aacute;laga, donde una sola persona atiende el fregadero para unas 700 comidas diarias, con una plantilla bajo m&iacute;nimos, maquinaria averiada y un reproche injusto a los trabajadores por el deterioro del material.</p> <p>La situaci&oacute;n de sobrecarga se centra especialmente en la zona de fregadero, donde un solo pinche debe asumir durante toda la jornada el lavado, el secado y la colocaci&oacute;n de los utensilios correspondientes a unas 700 comidas diarias. Los momentos m&aacute;s cr&iacute;ticos llegan cuando coinciden los recipientes y utensilios empleados para preparar las comidas trituradas o pasadas destinadas a los pacientes con los gastronorm (bandejas de acero), las ollas pesadas y el resto del material de cocina. Todo ese volumen recae sobre una &uacute;nica persona y genera una sobrecarga f&iacute;sica excesiva.</p> <p>La central sindical alerta adem&aacute;s de una falta de personal que afecta al conjunto del servicio de cocina, incluidos pinches, cocineros y t&eacute;cnicos de alojamiento, que trabajan habitualmente bajo m&iacute;nimos. A ello se suma la existencia frecuente de maquinaria averiada, que dificulta el desarrollo normal del trabajo y aumenta todav&iacute;a m&aacute;s la carga laboral de la plantilla. En ocasiones, los propios trabajadores se ven obligados a traer de sus hogares material b&aacute;sico, como cacerolas o cuchillos, incluso batidoras.</p> <p>El sindicato denuncia asimismo que se responsabiliza al personal del deterioro del material sin tener suficientemente en cuenta una carga de trabajo inasumible, la falta de tiempo y las condiciones en las que las personas trabajadoras deben realizar sus tareas. Para CSIF resulta inadmisible que la plantilla cargue con las consecuencias de una organizaci&oacute;n del trabajo que no le proporciona ni los medios ni el tiempo necesarios.</p> <p>Esta central sindical advierte de que la situaci&oacute;n podr&iacute;a vulnerar la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, a evaluar los riesgos y a adoptar las medidas preventivas necesarias. El manejo continuado de ollas pesadas y recipientes de gran tama&ntilde;o afecta, adem&aacute;s, al Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones m&iacute;nimas de seguridad y salud relativas a la manipulaci&oacute;n manual de cargas.</p> <p>Por todo ello, CSIF exige a la Inspecci&oacute;n de Trabajo que investigue estos hechos, eval&uacute;e las cargas de trabajo y los riesgos laborales, y compruebe si se est&aacute;n adoptando las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras del servicio de cocina. El sindicato permanecer&aacute; vigilante y no descarta nuevas acciones si la situaci&oacute;n no se corrige.</p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98767Thu, 22 Oct 26 11:18:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98767LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZEl acuerdo incorpora un complemento salarial del 30 % ligado a la permanencia en Primera División, un plus de 100 euros brutos mensuales para la tienda de la calle Larios y dos pagas adicionales en 2026...El acuerdo incorpora un complemento salarial del 30 % ligado a la permanencia en Primera División, un plus de 100 euros brutos mensuales para la tienda de la calle Larios y dos pagas adicionales en 2026...Prensa y ComunicaciónMálaga Image<ul> <li><strong>El acuerdo incorpora un complemento salarial del 30 % ligado a la permanencia en Primera Divisi&oacute;n, un plus de 100 euros brutos mensuales para la tienda de la calle Larios y dos pagas adicionales en 2026</strong></li> <li><strong>El texto prev&eacute; tambi&eacute;n garant&iacute;as salariales en caso de descenso y medidas sociales para las familias de la plantilla.</strong></li> </ul> <p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de la firma del nuevo Convenio Colectivo del M&aacute;laga Club de F&uacute;tbol para el periodo 2026-2028, un acuerdo que incorpora mejoras econ&oacute;micas para los trabajadores y trabajadoras de la entidad.</p> <p>El nuevo texto, firmado este martes por CSIF y CCOO, introduce avances respecto al convenio anterior, especialmente en materia salarial, de compensaci&oacute;n econ&oacute;mica y de reconocimiento de las particularidades de determinados puestos de trabajo.</p> <p>Una de las principales novedades es el denominado complemento de Primera Divisi&oacute;n, equivalente al 30 % del salario bruto que percibe actualmente el personal afectado por el convenio. Este complemento se vincula a la permanencia del primer equipo en la m&aacute;xima categor&iacute;a durante las temporadas 2026-2027 y 2027-2028, y est&aacute; previsto desde la n&oacute;mina de julio de 2026 hasta la de junio de 2028.</p> <p>El acuerdo contempla asimismo mecanismos de protecci&oacute;n salarial en caso de descenso. Si este se produjera en la temporada 2026-2027, se consolidar&iacute;a como salario un incremento del 3 %; si tuviera lugar en la 2027-2028, se consolidar&iacute;a un 3 % adicional respecto al aplicado en la temporada anterior. Esta regulaci&oacute;n sustituye al incremento general del 3 % previsto para enero de 2026 en el convenio anterior por un sistema que permite una mejora retributiva superior, vinculada a la permanencia deportiva.</p> <p>El convenio incorpora adem&aacute;s un plus de 100 euros brutos mensuales para el personal que desempe&ntilde;e funciones de dependiente en la tienda del club situada en la calle Larios, en reconocimiento de las especiales condiciones de acceso y trabajo derivadas del r&eacute;gimen de apertura comercial de esta zona del centro de la ciudad. Se abonar&aacute; en doce mensualidades, ser&aacute; proporcional a la jornada y no tendr&aacute; car&aacute;cter consolidable, y establece exclusiones para los puestos de responsabilidad que ya perciban una retribuci&oacute;n superior por funciones equivalentes. Esta mejora no figuraba en el convenio anterior.</p> <p>Se recogen tambi&eacute;n dos primas adicionales durante 2026, de un importe equivalente cada una al salario bruto mensual percibido en junio de 2026, sin incluir retribuciones variables. La primera se abonar&aacute; durante los quince primeros d&iacute;as de agosto y la segunda durante los quince primeros d&iacute;as de septiembre, con sujeci&oacute;n a los requisitos de antig&uuml;edad y permanencia del acuerdo y a las excepciones previstas para quienes ya perciban primas superiores vinculadas al ascenso a Primera Divisi&oacute;n.</p> <p>En el plano social, el convenio refuerza la protecci&oacute;n de las personas trabajadoras con hijos a cargo con discapacidad y reconoce un d&iacute;a adicional de permiso retribuido, medidas que se suman a los derechos ya recogidos en el convenio anterior y que atienden las necesidades de la plantilla y sus familias.</p> <p>Por todo ello, CSIF recuerda la importancia de la negociaci&oacute;n colectiva para adaptar las condiciones laborales a la realidad del club y conf&iacute;a en que el di&aacute;logo permita aplicar lo pactado en los t&eacute;rminos acordados durante toda la vigencia del convenio.</p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/95250Wed, 21 Oct 26 10:21:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/95250LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZMálaga Image<style type="text/css">:root { --row-max-width: 100%; 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margin-bottom: 32px; font-size: 16px; font-weight: 700 } & p { color: var(--texto-cuerpo); margin-bottom: 8px; font-size: 15px } & a { background: var(--csif-magenta, #e6007e); color: var(--blanco, #fff); border-radius: var(--r-input, 8px); align-items: center; gap: 8px; margin-top: 18px; padding: 12px 20px; font-size: 15px; font-weight: 700; text-decoration: none; display: inline-flex; & svg { stroke: var(--blanco, #fff) } } } } #no-appointment[data-astro-cid-e3ssndsj] { color: var(--blanco, #fff); & strong { color: inherit } & svg { stroke: var(--blanco, #fff) } & p { text-wrap: pretty; font-size: clamp(19px, 2vw, 24px); font-weight: 500 } } .delegate-icon[data-astro-cid-tcdamnoi] { background: var(--verde-suave, #e6f4f0); width: 64px; height: 64px; color: var(--csif-verde, #00814a); border-radius: 50%; flex: none; justify-content: center; align-items: center; font-size: 20px; font-weight: 800; display: flex; & p { color: var(--blanco); margin: 0; font-size: 16px; font-weight: 800 } } h2[data-astro-cid-cfkfcadm], h3[data-astro-cid-cfkfcadm], p[data-astro-cid-cfkfcadm] { margin: 0; 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gap: clamp(12px, 1vw, 16px); display: flex } } } @container delegates-main (width>=860px) { main[data-astro-cid-cfkfcadm] .card { &:last-child { grid-column: 2/4 } } } h2[data-astro-cid-kpn7xbay] { font-size: var(--fs-h2); letter-spacing: -.02em; text-align: center; margin-bottom: 44px; font-weight: 800 } details[data-astro-cid-kpn7xbay] { background: var(--blanco); border: 1px solid var(--gris-borde); border-radius: var(--r-item); padding: var(--card-padding, clamp(24px, 3vw, 36px)); width: 100%; max-width: 800px; margin-block-end: 16px; margin-inline: auto; overflow: hidden; & summary { color: var(--csif-slate); cursor: pointer; font-size: 18px; font-weight: 700; line-height: 24px; position: relative; &::marker { content: none } &:after { content: ""; aspect-ratio: 1; border-bottom: 2px solid var(--csif-verde); border-left: 2px solid var(--csif-verde); border-top: 0; border-right: 0; width: .75em; transition: transform .3s ease-in-out; position: absolute; top: 50%; right: 0; transform: rotate(135deg) } } &[open] { & summary:after { transform: rotate(315deg) } } & p { padding-block-start: 24px } } </style> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="nav"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <nav data-astro-cid-l7arcky5=""><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#goals">La Jornada</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#schedule">Programa</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#schedule">D&oacute;nde</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#services">Servicios</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#delegates">Qui&eacute;nes somos</a><a data-astro-cid-l7arcky5="" href="#form" role="button">Inscr&iacute;bete</a></nav> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="hero" id="hero-section"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <div class="hero-content" data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg data-astro-cid-ge2uvauf="" fill="#283641" height="400px" viewbox="0 0 520.34 520.34" width="400px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M411.487,0H108.855C102.174,0,96.75,5.423,96.75,12.105v411.578c0,6.68,5.423,12.105,12.105,12.105 c6.683,0,12.105-5.426,12.105-12.105V24.211h278.421v8.697l-127.105,92.279v395.155l127.791-92.781 c1.631,4.764,6.1,8.222,11.42,8.222c6.679,0,12.104-5.42,12.104-12.105V12.1C423.592,5.417,418.166,0,411.487,0z M320.296,331.973 c-5.704,0-10.462-7.046-11.691-16.485h-13.631v-10.592h13.825c1.448-8.86,6.012-15.38,11.497-15.38 c6.632,0,12.005,9.498,12.005,21.231C332.307,322.468,326.928,331.973,320.296,331.973z" data-astro-cid-ge2uvauf=""></path> </svg> <div class="hero-content-open-doors" data-astro-cid-ge2uvauf=""><span class="badge" data-astro-cid-ge2uvauf="">CSIF Diputaci&oacute;n de M&aacute;laga</span> <h1 data-astro-cid-ge2uvauf="">JORNADA DE<br data-astro-cid-ge2uvauf="" /> <span data-astro-cid-ge2uvauf="">PUERTAS ABIERTAS</span></h1> <p data-astro-cid-ge2uvauf="">Ac&eacute;rcate a conocer tu Secci&oacute;n Sindical, los servicios y ventajas para afiliados/as y nuestra agenda de trabajo.</p> <a class="hero-cta" data-astro-cid-ge2uvauf="" href="#">&hellip;ac&eacute;rcate cuando quieras sin cita previa<svg aria-hidden="true" class="lucide lucide-arrow-right" data-lucide="arrow-right" fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" style="color: var(--csif-magenta);" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M5 12h14"></path> <path d="m12 5 7 7-7 7"></path> </svg></a></div> <div class="hero-content-talk" data-astro-cid-ge2uvauf=""> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="event-card"> <h2 data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg fill="none" height="18" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="18" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 2v3"></path> <path d="M16 2v3"></path> <rect height="18" rx="2" width="18" x="3" y="3"></rect> <path d="M3 9h18"></path> <path d="M8 13h.01"></path> <path d="M12 13h.01"></path> <path d="M16 13h.01"></path> <path d="M8 17h.01"></path> <path d="M12 17h.01"></path> <path d="M16 17h.01"></path> </svg>PR&Oacute;XIMA JORNADA</h2> <time data-astro-cid-ge2uvauf="" date-time="2026-09-23">28 OCT 2026</time> <p data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="M12 6v6l4 2"></path> </svg>De 9:00 a 14:00 &middot; Entrada libre</p> <p data-astro-cid-ge2uvauf=""><svg fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 10c0 4.993-5.539 10.193-7.399 11.799a1 1 0 0 1-1.202 0C9.539 20.193 4 14.993 4 10a8 8 0 0 1 16 0"> </path> <circle cx="12" cy="10" r="3"></circle> </svg>Sala 117-3&nbsp; &quot;Riogordo III&quot; &middot; La T&eacute;rmica, M&aacute;laga</p> <div class="card magenta" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="charla-card"> <h3 data-astro-cid-ge2uvauf="">A LAS 10:00 &middot; CHARLA PROGRAMADA</h3> <p data-astro-cid-ge2uvauf="">Te lo deben. Recl&aacute;malo.</p> <p data-astro-cid-ge2uvauf="">Indemnizaciones por abuso de temporalidad.</p> </div> </div> </div> </div> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="default" id="goals"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-idjyx6ux="">&iquest;Para qu&eacute; estas jornadas?</h2> <main data-astro-cid-idjyx6ux=""> <div class="card shadow" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="objetivos-jornada"> <p class="badge green" data-astro-cid-o3c3tdmk="">Puertas Abiertas</p> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Las jornadas de puertas abiertas de CSIF son peri&oacute;dicas, y en todas buscamos lo mismo:</p> <ul data-astro-cid-idjyx6ux=""> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que conozcas a los delegados y las delegadas de tu secci&oacute;n sindical, cara a cara.</li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que sepas qu&eacute; servicios y ventajas te ofrece CSIF como afiliado y afiliada.</li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que nos traslades tus inquietudes: lo que te preocupa marca nuestra agenda.</li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="21" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="21" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m9 12 2 2 4-4"></path> </svg>Que conozcas nuestro plan de trabajo para la Diputaci&oacute;n y c&oacute;mo defendemos tus derechos.</li> </ul> </div> <div class="card slate" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="objetivos-charla"> <p class="badge magenta" data-astro-cid-o3c3tdmk="">Charla programada</p> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Y en esta primera jornada de puertas abiertas, adem&aacute;s, a las 10:00:</p> <ul data-astro-cid-idjyx6ux=""> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Te explicamos, en lenguaje claro, la doctrina reciente del Tribunal Supremo sobre indemnizaciones por abuso de temporalidad.</p> </li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Ver&aacute;s si tu caso encaja y qu&eacute; puede corresponderte.</p> </li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Conocer&aacute;s los plazos que corren y los pasos concretos para reclamar con el respaldo de CSIF.</p> </li> <li data-astro-cid-idjyx6ux=""><svg fill="none" height="20" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="12" r="10"></circle> <path d="m12 16 4-4-4-4"></path> <path d="M8 12h8"></path> </svg> <p data-astro-cid-idjyx6ux="">Y al final, podr&aacute;s exponer tu situaci&oacute;n de forma privada a nuestro equipo jur&iacute;dico para un diagn&oacute;stico preliminar.</p> </li> </ul> </div> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="green" id="audience-match"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-7n3t6lgh="">&iquest;La charla de las 10:00 va contigo?</h2> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Si te reconoces en alguna de estas situaciones, no te la pierdas:</p> <main data-astro-cid-7n3t6lgh=""> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="28" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M3 12a9 9 0 1 0 9-9 9.75 9.75 0 0 0-6.74 2.74L3 8"></path> <path d="M3 3v5h5"></path> <path d="M12 7v5l4 2"></path> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Trabajaste como interino o temporal durante a&ntilde;os antes de estabilizar tu plaza.</p> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="28" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="m17 2 4 4-4 4"></path> <path d="M3 11v-1a4 4 0 0 1 4-4h14"></path> <path d="m7 22-4-4 4-4"></path> <path d="M21 13v1a4 4 0 0 1-4 4H3"></path> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Encadenaste varios nombramientos o contratos en la misma administraci&oacute;n.</p> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28px" viewbox="0 0 20 20" width="28px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g id="SVGRepo_bgCarrier" stroke="currentColor" stroke-width="0"></g> <g id="SVGRepo_tracerCarrier" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"></g> <g id="SVGRepo_iconCarrier"> <path d="M10 3a7 7 0 100 14 7 7 0 000-14zm-9 7a9 9 0 1118 0 9 9 0 01-18 0zm8.423-3a.923.923 0 00-.923.923v.385a1 1 0 11-2 0v-.385A2.923 2.923 0 019.423 5H10c1.941 0 3.5 1.591 3.5 3.516 0 .927-.48 1.8-1.276 2.29l-1.7 1.046a1 1 0 01-1.048-1.704l1.7-1.046a.691.691 0 00.324-.586C11.5 7.679 10.82 7 10 7h-.577zm.587 8a1 1 0 100-2H10a1 1 0 100 2h.01z" fill="#000000" fill-rule="evenodd"> </path> </g> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Nunca has reclamado nada porque no sab&iacute;as que te correspond&iacute;a algo.</p> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""><svg fill="none" height="28" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="28" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <circle cx="12" cy="13" r="8"></circle> <path d="M12 9v4l2 2"></path> <path d="M5 3 2 6"></path> <path d="m22 6-3-3"></path> <path d="M6.38 18.7 4 21"></path> <path d="M17.64 18.67 20 21"></path> </svg> <p data-astro-cid-7n3t6lgh="">Tienes dudas sobre los plazos y no quieres que se te pase el momento.</p> </div> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="white" id="takeaways"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-q2cxsxzt="">&iquest;Qu&eacute; te llevas de la charla?</h2> <main data-astro-cid-q2cxsxzt=""> <div class="card free-consult-card" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="free-consult-card"> <div class="free-consult-card-content" data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="34" stroke="#FF4393" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="34" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="m16 11 2 2 4-4"></path> <path d="M16 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H6a4 4 0 0 0-4 4v2"></path> <circle cx="9" cy="7" r="4"></circle> </svg> <div data-astro-cid-q2cxsxzt=""> <h3 data-astro-cid-q2cxsxzt="">Diagn&oacute;stico individual</h3> <p data-astro-cid-q2cxsxzt="">Despu&eacute;s de la charla podr&aacute;s plantear tu caso en privado a nuestro equipo jur&iacute;dico. Sin compromiso y sin coste.</p> </div> </div> </div> <ul data-astro-cid-q2cxsxzt=""> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Sabr&aacute;s qu&eacute; ha reconocido el Tribunal Supremo y qu&eacute; puede corresponderte.</li> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Entender&aacute;s si tu caso encaja y qu&eacute; documentaci&oacute;n necesitas reunir.</li> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Conocer&aacute;s los plazos que corren, para no perder tu derecho por dejarlo pasar.</li> <li data-astro-cid-q2cxsxzt=""><svg fill="none" height="22" stroke="#00814A" viewbox="0 0 24 24" width="22" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 6 9 17l-5-5"></path> </svg>Te llevar&aacute;s los pasos concretos para reclamar, con el respaldo del servicio jur&iacute;dico de CSIF.</li> </ul> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="default" id="schedule"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-e3ssndsj="">Programa de la jornada y c&oacute;mo llegar</h2> <main data-astro-cid-e3ssndsj=""> <section data-astro-cid-e3ssndsj="" id="schedule-cards"> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-01"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">9:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Apertura. Caf&eacute; de bienvenida e inicio de puertas abiertas: encuentro con los delegados y las delegadas.</span></div> <div class="card slate" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-02"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">10:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Charla programada : indemnizaciones por abuso de temporalidad seg&uacute;n la reciente doctrina del Supremo.</span></div> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-03"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">11:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Turno de preguntas y diagn&oacute;stico individual (por orden de llegada).</span></div> <div class="card default" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="schedule-card-04"><span data-astro-cid-e3ssndsj="">11:30&ndash;14:00</span><span data-astro-cid-e3ssndsj="">Puertas abiertas: conoce a CSIF, sus servicios y su plan de trabajo, y d&eacute;janos tus inquietudes.</span></div> </section> <section data-astro-cid-e3ssndsj="" id="schedule-map"><iframe allowfullscreen="" data-astro-cid-e3ssndsj="" height="450" loading="lazy" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" sandbox="" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3199.3813400151885!2d-4.448011923734095!3d36.68937327393832!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0xd72f9d1ad2c3d95%3A0x2e62408338fb171b!2sLa%20T%C3%A9rmica!5e0!3m2!1sen!2ses!4v1786140014511!5m2!1sen!2ses" style="border:0" width="600"></iframe> <div data-astro-cid-e3ssndsj=""> <h3 data-astro-cid-e3ssndsj="">Mi&eacute;rcoles 28 de octubre de 2026 &middot; de 9:00 a 14:00</h3> <p data-astro-cid-e3ssndsj="">Sala 117-3 &quot;Riogordo III&quot;</p> <p data-astro-cid-e3ssndsj="">La T&eacute;rmica &mdash; Av. de los Guindos, 48. Carretera de C&aacute;diz, 29004 M&aacute;laga</p> <a data-astro-cid-e3ssndsj="" href="https://maps.app.goo.gl/HwDVG2ehbD7XT8rB8" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><svg fill="none" height="17" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="17" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <polygon points="3 11 22 2 13 21 11 13 3 11"></polygon> </svg>C&oacute;mo llegar</a></div> </section> </main> <div data-astro-cid-e3ssndsj="" id="no-appointment"> <div class="card green" data-astro-cid-yk4hkwyg="" id="no-appointment"><svg fill="none" height="34" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="34" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M11 20H2"></path> <path d="M11 4.562v16.157a1 1 0 0 0 1.242.97L19 20V5.562a2 2 0 0 0-1.515-1.94l-4-1A2 2 0 0 0 11 4.561z"> </path> <path d="M11 4H8a2 2 0 0 0-2 2v14"></path> <path d="M14 12h.01"></path> <path d="M22 20h-3"></path> </svg> <p data-astro-cid-e3ssndsj="">Puedes acercarte a cualquier hora de la ma&ntilde;ana.<strong data-astro-cid-e3ssndsj=""> No necesitas cita.</strong> Inscribirte solo nos ayuda a organizar la sala y el caf&eacute;.</p> </div> </div> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="white" id="services"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-5tact4yc="">Lo que CSIF hace por ti</h2> <p class="services-subtitle" data-astro-cid-5tact4yc="">Afiliarte a CSIF es mucho m&aacute;s que un carn&eacute;. Estas son algunas de las ventajas que tienes desde el primer d&iacute;a:</p> <main data-astro-cid-5tact4yc=""> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M21.42 10.922a1 1 0 0 0-.019-1.838L12.83 5.18a2 2 0 0 0-1.66 0L2.6 9.08a1 1 0 0 0 0 1.832l8.57 3.908a2 2 0 0 0 1.66 0z"> </path> <path d="M22 10v6"></path> <path d="M6 12.5V16a6 3 0 0 0 12 0v-3.5"></path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Formaci&oacute;n</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Cursos y preparaci&oacute;n para promoci&oacute;n interna y oposiciones.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M12 3v18"></path> <path d="m19 8 3 8a5 5 0 0 1-6 0zV7"></path> <path d="M3 7h1a17 17 0 0 0 8-2 17 17 0 0 0 8 2h1"></path> <path d="m5 8 3 8a5 5 0 0 1-6 0zV7"></path> <path d="M7 21h10"></path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Asesor&iacute;a jur&iacute;dica</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Defensa y reclamaciones especializadas en funci&oacute;n p&uacute;blica.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M19.414 14.414C21 12.828 22 11.5 22 9.5a5.5 5.5 0 0 0-9.591-3.676.6.6 0 0 1-.818.001A5.5 5.5 0 0 0 2 9.5c0 2.3 1.5 4 3 5.5l5.535 5.362a2 2 0 0 0 2.879.052 2.12 2.12 0 0 0-.004-3 2.124 2.124 0 1 0 3-3 2.124 2.124 0 0 0 3.004 0 2 2 0 0 0 0-2.828l-1.881-1.882a2.41 2.41 0 0 0-3.409 0l-1.71 1.71a2 2 0 0 1-2.828 0 2 2 0 0 1 0-2.828l2.823-2.762"> </path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Acci&oacute;n social</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Ayudas y prestaciones para ti y para tu familia.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M12 5v16"></path> <path d="M20.001 19A2 2 0 0022 17V5a2 2 0 00-1.999-2L16 3.002A5 5 0 0012 5a5 5 0 00-4-2H4a2 2 0 00-2 2v12a2 2 0 001.999 2H8a5 5 0 014 2 5 5 0 014-2z"> </path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Revista cient&iacute;fico-profesional</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Publicaci&oacute;n especializada para Polic&iacute;a Local y Bomberos.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M11 2v2"></path> <path d="M5 2v2"></path> <path d="M5 3H4a2 2 0 0 0-2 2v4a6 6 0 0 0 12 0V5a2 2 0 0 0-2-2h-1"></path> <path d="M8 15a6 6 0 0 0 12 0v-3"></path> <circle cx="20" cy="10" r="2"></circle> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Seguro de salud</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Condiciones ventajosas en asistencia sanitaria.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M12 18V5"></path> <path d="M15 13a4.17 4.17 0 0 1-3-4 4.17 4.17 0 0 1-3 4"></path> <path d="M17.598 6.5A3 3 0 1 0 12 5a3 3 0 1 0-5.598 1.5"></path> <path d="M17.997 5.125a4 4 0 0 1 2.526 5.77"></path> <path d="M18 18a4 4 0 0 0 2-7.464"></path> <path d="M19.967 17.483A4 4 0 1 1 12 18a4 4 0 1 1-7.967-.517"></path> <path d="M6 18a4 4 0 0 1-2-7.464"></path> <path d="M6.003 5.125a4 4 0 0 0-2.526 5.77"></path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Gabinete psicosocial</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Apoyo psicol&oacute;gico profesional cuando lo necesites.</p> </div> <div class="card sm gray" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="icon-card" data-astro-cid-oll5zp3v=""><svg fill="none" height="24" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewbox="0 0 24 24" width="24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20 13c0 5-3.5 7.5-7.66 8.95a1 1 0 0 1-.67-.01C7.5 20.5 4 18 4 13V6a1 1 0 0 1 1-1c2 0 4.5-1.2 6.24-2.72a1.17 1.17 0 0 1 1.52 0C14.51 3.81 17 5 19 5a1 1 0 0 1 1 1z"> </path> </svg></div> <h3 data-astro-cid-5tact4yc="">Seguro de suspensi&oacute;n de empleo y sueldo</h3> <p data-astro-cid-5tact4yc="">Protecci&oacute;n econ&oacute;mica frente a expedientes disciplinarios.</p> </div> </main> <p data-astro-cid-5tact4yc="">&iquest;Quieres conocerlos en detalle?<strong data-astro-cid-5tact4yc=""> Ac&eacute;rcate el 28 de octubre y te lo contamos.</strong></p> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="slate" id="delegates"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-cfkfcadm="">&iquest;Qui&eacute;n te atiende?</h2> <p class="delegates-subtitle" data-astro-cid-cfkfcadm="">Un equipo con delegados de distintas &aacute;reas y asesoramiento jur&iacute;dico especializado. Personas que conocen la Diputaci&oacute;n Provincial y la Administraci&oacute;n Local por dentro. Ven a conocerlos.</p> <main data-astro-cid-cfkfcadm=""> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">CZ</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Carlos Zaragoza</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Secretario &middot; Secci&oacute;n Sindical CSIF Diputaci&oacute;n</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">33 a&ntilde;os en la Diputaci&oacute;n de M&aacute;laga. Administrativo y delegado sindical; conoce de cerca la realidad de la instituci&oacute;n.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">JA</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Joaqu&iacute;n Almagro</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Responsable del Sector de Administraci&oacute;n Local &middot; CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 20 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local. Tiene amplia experiencia en negociaci&oacute;n colectiva y procesos de estabilizaci&oacute;n. Conoce en profundidad la realidad de la Administraci&oacute;n Local de la provincia de M&aacute;laga.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">AF</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Alejandro Fern&aacute;ndez</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Delegado Sindical &middot; Administraci&oacute;n Local CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 20 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local. Licenciado en Historia y T&eacute;cnico de Biblioteca. Ha participado en infinidad de negociaciones de convenios y acuerdos de funcionarios. Amante de la cultura y la m&uacute;sica cl&aacute;sica.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">MA</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Manuel Aranda</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Delegado Sindical &middot; Administraci&oacute;n Local CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 10 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local y Administraci&oacute;n General del Estado. Ingeniero T&eacute;cnico de Telecomunicaciones y T&eacute;cnico Inform&aacute;tico de IGAE Ministerio de Hacienda. Su experiencia en la Administraci&oacute;n le permite conocer de primera mano la realidad de la instituci&oacute;n y de sus trabajadores.</p> </div> </div> <div class="card sm" data-astro-cid-yk4hkwyg=""> <div class="delegate-icon" data-astro-cid-tcdamnoi="">HC</div> <div class="delegate-info" data-astro-cid-cfkfcadm=""> <h3 data-astro-cid-cfkfcadm="">Hamza Chelbat</h3> <h4 data-astro-cid-cfkfcadm="">Delegado Sindical &middot; Administraci&oacute;n Local CSIF M&aacute;laga</h4> <p data-astro-cid-cfkfcadm="">M&aacute;s de 25 a&ntilde;os en la Administraci&oacute;n Local. Jurista y Economista. T&eacute;cnico de Administraci&oacute;n General con experiencia en varios &aacute;mbitos de gesti&oacute;n p&uacute;blica local. Entusiasta de las nuevas tecnolog&iacute;as e Inteligencia Artificial aplicada a la Administraci&oacute;n P&uacute;blica.</p> </div> </div> </main> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <section data-astro-cid-w6ymvdtg="" data-variant="white" id="faq"> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> <article data-astro-cid-w6ymvdtg=""> <h2 data-astro-cid-kpn7xbay="">Preguntas frecuentes</h2> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Tengo que ser afiliado de CSIF para asistir?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">No. La jornada es abierta a toda la plantilla.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;A qui&eacute;n va dirigida la jornada de puertas abiertas?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">A toda la plantilla de la Diputaci&oacute;n Provincial de M&aacute;laga.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Puedo ir sin inscribirme?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">S&iacute;. Es de puertas abiertas de 9:00 a 14:00; la inscripci&oacute;n solo nos ayuda a organizarnos y te garantiza tu plaza para la charla programada de las 10:00.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Tengo que quedarme toda la ma&ntilde;ana?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">No. Puedes acercarte cuando quieras, aunque sea un rato, y saludar a los delegados.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq"><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;Cu&aacute;nto podr&iacute;a corresponderme por la temporalidad?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">Depende de tu caso. Por eso hacemos un diagn&oacute;stico individual: para valorarlo contigo.</p> </details> <details data-astro-cid-kpn7xbay="" name="faq" open=""><summary data-astro-cid-kpn7xbay="">&iquest;La consulta individual tiene coste?</summary> <p data-astro-cid-kpn7xbay="">No. Es gratuita y sin compromiso.</p> </details> </article> <div data-astro-cid-w6ymvdtg="">&nbsp;</div> </section> <script type="module">var e = document.querySelector(`#form_campoFormulario-reservaTuPlaza-5_0 + label`); e.innerHTML = `Acepto la <a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/general/203663" target="_blank">política de privacidad de CSIF</a>`; </script>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98679Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98679MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZHemos recibido recibió el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación....Hemos recibido recibió el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación....Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Correos<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, recibi&oacute; hoy el compromiso del Ministerio de Funci&oacute;n P&uacute;blica de que la subida salarial ser&aacute; efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Adem&aacute;s, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflaci&oacute;n. </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">En la reuni&oacute;n de seguimiento del <b>Acuerdo por la Mejora del Empleo P&uacute;blico y el Servicio a la Ciudadan&iacute;a</b> CSIF, no obstante, reclam&oacute; al Ministerio de Funci&oacute;n P&uacute;blica que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las pr&oacute;ximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario M&iacute;nimo Interprofesional (SMI). </span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">. Adem&aacute;s, la norma b&aacute;sica estatal debe estar disponible con suficiente antelaci&oacute;n para que las diferentes administraciones (estatal, auton&oacute;micas y locales) puedan presupuestar y preparar n&oacute;minas, con un criterio homog&eacute;neo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se est&aacute; registrando.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">CSIF asimismo exigi&oacute; que las indemnizaciones por residencia y raz&oacute;n de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos traslad&oacute; su voluntad de cumplir con este plazo.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por otra parte, Funci&oacute;n P&uacute;blica inform&oacute; que est&aacute; trabajando, en colaboraci&oacute;n con las comunidades aut&oacute;nomas, en una reforma legislativa del art&iacute;culo 10 del Estatuto B&aacute;sico del Empleado P&uacute;blico para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Adem&aacute;s, prev&eacute; establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La administraci&oacute;n reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educaci&oacute;n y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Funci&oacute;n P&uacute;blica; eliminar la tasa de reposici&oacute;n, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el a&ntilde;o, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por otra parte, seg&uacute;n Funci&oacute;n P&uacute;blica, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguir&aacute;n trabajando con normalidad. CSIF se&ntilde;al&oacute; la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:</span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Supresi&oacute;n de la tasa de reposici&oacute;n.</span></span></span></span></b></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Mejora del mutualismo administrativo.</span></span></span></span></b></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Pensiones de Clases Pasivas</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black"> (Funci&oacute;n P&uacute;blica nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollar&aacute;n exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:72px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Adem&aacute;s, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:</span></span></span></span></b></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Ampliar y mejorar tanto la promoci&oacute;n interna como la movilidad</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">.</span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Adaptar la clasificaci&oacute;n de puestos de trabajo</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">, adecu&aacute;ndola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.</span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Impulsar la promoci&oacute;n interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.</span></span></span></span></b></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliaci&oacute;n.</span></span></span></span></b></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminaci&oacute;n, as&iacute; como frente al acoso sexual, la prevenci&oacute;n y lucha contra la violencia de g&eacute;nero</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">.</span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Reforzar la protecci&oacute;n de la salud laboral</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">, con medidas de apoyo psicol&oacute;gico y frente a agresiones, entre otras.</span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="margin-left:32px; text-align:justify; margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:black">Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.</span></span></span></span></b></span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos pol&iacute;ticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados p&uacute;blicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Tambi&eacute;n pedimos un compromiso para reforzar los servicios p&uacute;blicos (sanidad, educaci&oacute;n, justicia, as&iacute; como las administraciones central, auton&oacute;mica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan tambi&eacute;n a las/os empleados p&uacute;blicos con compensaciones por residencia.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98655Tue, 20 Oct 26 11:38:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98655LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZDenuncia que estos profesionales llevan más de una década percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponden por su nivel de titulación...Denuncia que estos profesionales llevan más de una década percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponden por su nivel de titulación...Prensa y ComunicaciónMálaga Image<ul> <li><strong>Denuncia que estos profesionales llevan m&aacute;s de una d&eacute;cada percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponden por su nivel de titulaci&oacute;n</strong></li> <li><strong>El sindicato reclama que los hospitales de las extintas agencias sanitarias cuenten con un servicio de cocina propio al igual que el resto de la red p&uacute;blica andaluza</strong></li> </ul> <p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la deuda hist&oacute;rica que la Junta de Andaluc&iacute;a mantiene con los cocineros y cocineras de la sanidad p&uacute;blica como consecuencia de la desactualizaci&oacute;n del complemento espec&iacute;fico que perciben en sus n&oacute;minas. Este colectivo suma 51 profesionales en los centros hospitalarios de la provincia de M&aacute;laga.</p> <p>Coincidiendo con el D&iacute;a Internacional del Chef, que se conmemora cada 20 de octubre, CSIF ha denunciado la discriminaci&oacute;n salarial que sufre este colectivo, al que la Administraci&oacute;n adeuda, seg&uacute;n las estimaciones sindicales, m&aacute;s de 20.000 euros por profesional, una situaci&oacute;n que se prolonga desde hace m&aacute;s de una d&eacute;cada sin que el SAS haya adoptado medidas para corregirla.</p> <p>En concreto, estos profesionales perciben actualmente un complemento espec&iacute;fico de 285,31 euros por paga, cuando, atendiendo al nivel formativo exigido para acceder a su categor&iacute;a, deber&iacute;an recibir 430,17 euros. Esto supone una diferencia de 144,86 euros por paga, que se acumula a&ntilde;o tras a&ntilde;o y que repercute directamente en sus condiciones econ&oacute;micas y laborales. CSIF ha apuntado que esta cantidad resulta inferior a la que recibe cualquier otra categor&iacute;a de t&eacute;cnico superior en el SAS.</p> <p>CSIF recuerda que, desde hace m&aacute;s de diez a&ntilde;os, para acceder a esta categor&iacute;a profesional se exige una titulaci&oacute;n de t&eacute;cnico superior, correspondiente al grupo retributivo C1. Sin embargo, el SAS contin&uacute;a abonando a estos trabajadores el mismo complemento espec&iacute;fico que ten&iacute;an asignado antes de que se estableciera dicho requisito formativo.</p> <p>El sindicato advierte, adem&aacute;s, de que este agravio no se limita a las cantidades que estos profesionales dejan de percibir mensualmente, sino que tambi&eacute;n tiene consecuencias sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social y, por tanto, sobre sus futuras prestaciones, especialmente las de jubilaci&oacute;n.</p> <p>CSIF considera injustificable que la Administraci&oacute;n mantenga esta discriminaci&oacute;n retributiva con un colectivo que desarrolla una labor imprescindible para el funcionamiento de los hospitales p&uacute;blicos. Los cocineros y cocineras del SAS son responsables de transformar las prescripciones diet&eacute;ticas y las necesidades nutricionales de los pacientes en comidas seguras, equilibradas y adaptadas a sus patolog&iacute;as y circunstancias cl&iacute;nicas, una tarea especialmente relevante en la atenci&oacute;n a personas hospitalizadas y colectivos vulnerables.</p> <p>En este sentido, la central sindical subraya que el trabajo de estos profesionales forma parte de la calidad asistencial que ofrece la sanidad p&uacute;blica y debe recibir el reconocimiento profesional y econ&oacute;mico que merece.</p> <p>Ante esta situaci&oacute;n, CSIF recuerda que el pasado mes de mayo solicit&oacute; formalmente la convocatoria de una mesa t&eacute;cnica de retribuciones para abordar este y otros agravios comparativos que el SAS mantiene desde hace a&ntilde;os. La organizaci&oacute;n sindical exige a la Consejer&iacute;a de Sanidad una respuesta urgente y la apertura de una negociaci&oacute;n que permita actualizar el complemento espec&iacute;fico y poner fin a esta desigualdad salarial.</p> <p><strong>Externalizaci&oacute;n</strong></p> <p>Asimismo, CSIF reivindica la recuperaci&oacute;n de la gesti&oacute;n directa de los servicios de cocina en los hospitales procedentes de las extintas agencias sanitarias, donde esta prestaci&oacute;n contin&uacute;a externalizada a trav&eacute;s de empresas contratadas. El sindicato defiende que la integraci&oacute;n de estos centros en el SAS debe ir acompa&ntilde;ada de la equiparaci&oacute;n de sus servicios con los del resto de hospitales p&uacute;blicos andaluces, en defensa del empleo p&uacute;blico y de la calidad asistencial.</p> <p>Finalmente, CSIF exige a la Junta de Andaluc&iacute;a que salde la deuda hist&oacute;rica con los 51 cocineros y cocineras de la provincia, actualice sus retribuciones y reconozca de manera efectiva la cualificaci&oacute;n, responsabilidad y aportaci&oacute;n de estos profesionales al sistema sanitario p&uacute;blico.</p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98460Thu, 15 Oct 26 19:29:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98460LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZEl sindicato ha participado en la concentración este jueves en Torre del Mar para reclamar que se esclarezcan los hechos denunciados ante la Fiscalía...El sindicato ha participado en la concentración este jueves en Torre del Mar para reclamar que se esclarezcan los hechos denunciados ante la Fiscalía...Prensa y ComunicaciónMálaga Image<p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad p&uacute;blica andaluza, se ha sumado este jueves a la concentraci&oacute;n convocada en el Paseo de Larios de Torre del Mar para exigir transparencia y responsabilidades ante el presunto uso de reactivos con p&eacute;rdida de estabilidad o caducados en el laboratorio del Hospital Comarcal de la Axarqu&iacute;a.</p> <p>CSIF, que traslad&oacute; estos hechos a la Fiscal&iacute;a Provincial de M&aacute;laga el pasado mes de marzo, reclama a la Administraci&oacute;n sanitaria que esclarezca lo sucedido, determine su posible alcance y ofrezca garant&iacute;as sobre la seguridad de los pacientes y la fiabilidad de las pruebas cl&iacute;nicas realizadas en el centro.</p> <p>As&iacute; lo ha reclamado el responsable de Sanidad del sindicato en M&aacute;laga, Juan Pedro Ruiz, durante la protesta, que ha subrayado que &ldquo;de confirmarse, estamos hablando de que podr&iacute;a estar afectada la atenci&oacute;n sanitaria de miles de personas. No podemos permitir que existan dudas sobre la fiabilidad de unas pruebas m&eacute;dicas de las que pueden depender diagn&oacute;sticos y tratamientos. La Administraci&oacute;n tiene que dar explicaciones y aclarar qu&eacute; investigaci&oacute;n ha llevado a cabo para garantizar la seguridad&rdquo;.</p> <p>A este respecto, CSIF recuerda que la investigaci&oacute;n interna promovida por la gerencia del hospital fue archivada sin que se detallaran las actuaciones de averiguaci&oacute;n realizadas, una circunstancia que, lejos de despejar las dudas, ha incrementado la preocupaci&oacute;n sobre unos hechos que podr&iacute;an tener importantes consecuencias si llegaran a confirmarse.</p> <p>A juicio de Ruiz, &ldquo;no basta con cerrar una investigaci&oacute;n interna sin dar m&aacute;s explicaciones de lo que se ha hecho y mirar hacia otro lado. Queremos saber qu&eacute; ha pasado, qu&eacute; instrucciones hab&iacute;a por parte de los responsables del hospital, durante cu&aacute;nto tiempo ha podido ocurrir y si alg&uacute;n paciente ha podido verse afectado&rdquo;.</p> <p>CSIF insiste en que corresponde a la Administraci&oacute;n sanitaria aplicar el principio de precauci&oacute;n, comprobar el posible alcance de las irregularidades denunciadas y adoptar todas las medidas necesarias para garantizar que los procedimientos establecidos por los responsables del Hospital de la Axarqu&iacute;a cumplen todos los protocolos.</p> <p>Asimismo, la central sindical ha puesto el foco en la situaci&oacute;n de los trabajadores del centro, tras haber trasladado a la Inspecci&oacute;n de Trabajo posible hostigamiento relacionado con la denuncia.</p> <p>&ldquo;Los profesionales necesitan protecci&oacute;n, no presiones. Nadie puede sufrir represalias por denunciar posibles irregularidades que afectan a la seguridad de los pacientes. Desde CSIF hemos pedido la intervenci&oacute;n de la Inspecci&oacute;n de Trabajo para que investigue cualquier intento de intimidaci&oacute;n y que se garantice un entorno de trabajo seguro&raquo;, ha subrayado el responsable sindical.</p> <p>El sindicato defiende tambi&eacute;n la profesionalidad y el buen nombre de los trabajadores del laboratorio y del conjunto del Hospital de la Axarqu&iacute;a, que no deben verse perjudicados por una situaci&oacute;n cuyo esclarecimiento corresponde a la Administraci&oacute;n.</p> <p>&ldquo;Aqu&iacute; no se est&aacute; cuestionando el trabajo de la plantilla. Estamos defendiendo precisamente a los profesionales que cada d&iacute;a sostienen la sanidad p&uacute;blica y a los pacientes que conf&iacute;an en ella. Quienes tienen que dar respuestas son los responsables de dar unas instrucciones y adoptar unos procedimientos que podr&iacute;an haber incumplido los protocolos establecidos&rdquo;, ha a&ntilde;adido.</p> <p>Durante la concentraci&oacute;n, a la que han asistido el parlamentario andaluz de Adelante Andaluc&iacute;a, Luis Rodrigo, y la presidenta de Amama, &Aacute;ngela Claverol, junto a trabajadores del centro hospitalario, CSIF ha reclamado que se esclarezcan completamente los hechos, sin perjuicio de las actuaciones que corresponda desarrollar a la Fiscal&iacute;a.</p> <p>La central sindical considera positivas todas las iniciativas que contribuyan a exigir explicaciones a la Administraci&oacute;n sanitaria, tambi&eacute;n en sede parlamentaria, y reitera su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y la seguridad de los usuarios de la sanidad p&uacute;blica de la comarca.</p> <p>&ldquo;No vamos a dejar de exigir respuestas hasta que se aclare lo ocurrido. Los pacientes tienen derecho a confiar en sus pruebas m&eacute;dicas y los profesionales, a trabajar con seguridad y sin miedo. Lo que pedimos es transparencia, responsabilidades y garant&iacute;as. Nada m&aacute;s, pero tampoco nada menos&rdquo;, ha concluido el responsable de CSIF.</p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98277Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98277MARGARITA SÁNCHEZ MINGOGermán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra detraídas; además, ha reclamado una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa....Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra detraídas; además, ha reclamado una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa....Prensa y Comunicación<ul> <li class="Default" style="margin-right:-28px; margin-bottom:15px; text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">Germ&aacute;n Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados p&uacute;blicos andaluces &ldquo;recuperen lo que es suyo&rdquo;</span></span></span></b></span></span></span></span></span></li> <li class="Default" style="margin-right:-28px; margin-bottom:15px; text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">El sindicato reclama una Ley de Participaci&oacute;n Institucional que permita contar con una concertaci&oacute;n social m&aacute;s plural y representativa</span></span></span></b></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andaluc&iacute;a, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados p&uacute;blicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la C&aacute;mara.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">El presidente de CSIF Andaluc&iacute;a, Germ&aacute;n Girela, y la secretaria general, Teresa Hern&aacute;ndez, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devoluci&oacute;n de la parte auton&oacute;mica de las pagas extraordinarias detra&iacute;das en 2013 y 2014 al personal del sector p&uacute;blico.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">La ILP, que ha sido admitida a tr&aacute;mite por la Mesa del Parlamento, afrontar&aacute; pr&oacute;ximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la C&aacute;mara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administraci&oacute;n mantiene con las empleadas y empleados p&uacute;blicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">Girela ha se&ntilde;alado que &ldquo;nuestros servidores p&uacute;blicos llevan m&aacute;s de una d&eacute;cada esperando recuperar unas cantidades que les fueron detra&iacute;das en un momento de especial dificultad econ&oacute;mica y que siguen pendientes. La situaci&oacute;n que justific&oacute; aquellos recortes ya ha quedado atr&aacute;s y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Adem&aacute;s, Andaluc&iacute;a es la &uacute;nica comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperaci&oacute;n de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados p&uacute;blicos andaluces con respecto a los del resto del pa&iacute;s&rdquo;; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administraci&oacute;n y otras organizaciones, recog&iacute;a expresamente el compromiso de avanzar en la restituci&oacute;n de las pagas extra de 2013 y 2014.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">El presidente de CSIF Andaluc&iacute;a, adem&aacute;s, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andaluc&iacute;a, Juanma Moreno, era l&iacute;der de la oposici&oacute;n &ldquo;se&ntilde;al&oacute; en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados p&uacute;blicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opini&oacute;n faltando a su palabra&rdquo;.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">Girela tambi&eacute;n ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de di&aacute;logo social m&aacute;s abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representaci&oacute;n sindical en los diferentes &aacute;mbitos. &ldquo;La Ley de Participaci&oacute;n Institucional de Andaluc&iacute;a supone un aut&eacute;ntico d&eacute;ficit democr&aacute;tico, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones p&uacute;blicas&rdquo;, ha defendido el l&iacute;der sindical.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">En este sentido, CSIF considera que la aprobaci&oacute;n de la actual ley a finales de 2024 &ldquo;supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andaluc&iacute;a del siglo XXI. El di&aacute;logo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras m&aacute;s del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto&rdquo;; asimismo, Girela ha referido que &ldquo;esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos a&ntilde;os dej&oacute; patente su intenci&oacute;n de abrir la concertaci&oacute;n social a otras organizaciones&rdquo;.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andaluc&iacute;a ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organizaci&oacute;n con la defensa de unos servicios p&uacute;blicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados p&uacute;blicos y con el personal de la empresa privada.</span></span></span></span></p> <p style="margin-right:-28px; text-align:justify; text-indent:21.3pt; margin-top:7px; margin-bottom:7px"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;HelveticaNeueLT Std Lt&quot;,sans-serif">&ldquo;Desde CSIF queremos mantener una interlocuci&oacute;n permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posici&oacute;n constructiva. Defendemos el di&aacute;logo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadan&iacute;a&rdquo;, ha concluido Girela.</span></span></span></span></p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/97997Wed, 07 Oct 26 10:30:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/97997Encarna Abascal PérezCSIF, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campaña ‘La salud mental importa. Actuemos’ en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios públicos de salud mental con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevención, el d...CSIF, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campaña ‘La salud mental importa. Actuemos’ en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios públicos de salud mental con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevención, el d...Prevención de Riesgos Laborales<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:normal">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas, <b>con motivo del D&iacute;a Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campa&ntilde;a &lsquo;La salud mental importa. Actuemos&rsquo; en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios p&uacute;blicos de salud mental</b> con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevenci&oacute;n, el diagn&oacute;stico y el tratamiento.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><b style="font-size: 14px;">El objetivo es dotar de m&aacute;s recursos a los servicios p&uacute;blicos de salud mental del Sistema Nacional de Salud (SNS), aumentando las plantillas con profesionales de Psicolog&iacute;a Cl&iacute;nica</b><span style="font-size: 14px;">, Psiquiatr&iacute;a, Enfermer&iacute;a de Salud Mental y equipos multidisciplinares suficientes para mejorar la prevenci&oacute;n, el diagn&oacute;stico, el tratamiento y el seguimiento. La meta es reducir los elevados tiempos de espera para recibir atenci&oacute;n especializada, que actualmente oscila entre 2 y 6 meses.</span></p> <p style="text-align:justify"><b style="font-size: 14px;">El n&uacute;mero de bajas por trastornos mentales y de comportamiento en 2025 ascendi&oacute; a 446.116, seg&uacute;n datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF. Sin embargo, en el &aacute;mbito exclusivamente laboral tan solo se reconocieron 203 partes</b><span style="font-size: 14px;"> por des&oacute;rdenes mentales causados o agravados por el trabajo, seg&uacute;n datos del Ministerio de Trabajo. Esta diferencia de datos evidencia la resistencia de las mutuas a reconocer los trastornos mentales como contingencias profesionales.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size: 14px; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color:black">A este escenario, hay que a&ntilde;adir las elevadas cifras de suicidio. Seg&uacute;n los datos provisionales del Instituto Nacional de Estad&iacute;stica (INE), en Espa&ntilde;a murieron por suicidio </span></span><b style="font-size: 14px; box-sizing: border-box;">3.808 personas en 2025</b><span style="font-size: 14px;">: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra es inferior respecto a 2024, m&aacute;s de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable</span><span style="font-size: 14px;">.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:normal"><b><span style="background:white"><span style="color:black">Por ello, CSIF reclama avanzar en la actualizaci&oacute;n del cuadro de enfermedades profesionales y en la mejora de los procedimientos de determinaci&oacute;n de contingencia, para garantizar el reconocimiento adecuado de estas patolog&iacute;as</span></span></b><span style="background:white"><span style="color:black"> cuando se acredite su origen profesional. Estas medidas se complementar&iacute;an con apoyo psicol&oacute;gico accesible y gratuito para las personas trabajadoras, formaci&oacute;n espec&iacute;fica y planes de prevenci&oacute;n de la salud mental y de las conductas suicidas en el &aacute;mbito laboral.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size: 14px;">CSIF exige adem&aacute;s un marco normativo</span><b style="font-size: 14px;"> </b><span style="font-size: 14px;">espec&iacute;fico a trav&eacute;s de un real decreto que</span><b style="font-size: 14px;"> refuerce la prevenci&oacute;n de riesgos psicosociales, evaluaciones peri&oacute;dicas y medidas correctoras eficaces.</b></p> <p style="text-align:justify"><b style="font-size: 14px;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color:black">Factores que influyen en la salud mental</span></span></b></p> <p style="text-align:justify"><b style="font-size: 14px;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color:black">La sobrecarga de trabajo, falta de personal, ritmos excesivos, jornadas prolongadas, turnicidad, falta de autonom&iacute;a o apoyo y exposici&oacute;n continuada a situaciones de elevada carga emocional son factores de riesgo</span></span></b><span style="font-size: 14px; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color:black"> que deben identificarse, evaluarse y corregirse.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><b style="font-size: 14px;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color:black">CSIF reclama plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, derecho efectivo a la desconexi&oacute;n digital, protocolos de vigilancia de la salud mental y medidas eficaces frente al acoso y la violencia laboral</span></span></b><span style="font-size: 14px; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color:black">, con una participaci&oacute;n real de los delegados y delegadas de prevenci&oacute;n. La respuesta no puede limitarse a ense&ntilde;ar al trabajador a gestionar el estr&eacute;s cuando el problema est&aacute; en la organizaci&oacute;n del trabajo.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="color: black; font-size: 14px;">Por &uacute;ltimo, recordamos que la asistencia psicol&oacute;gica es imprescindible cuando se necesita, pero no sustituye a la prevenci&oacute;n de riesgos laborales. Por ello, empresas y administraciones p&uacute;blicas deben actuar antes de que aparezca el da&ntilde;o y corregir las condiciones de trabajo que est&eacute;n generando riesgos para la salud.</span></p> <p style="text-align:justify">Accede en este enlace al <strong><a href="https://www.youtube.com/shorts/sPGdRaa84aQ">video de la campa&ntilde;a &quot;La Salud Mental importa. Actuemos&quot;</a>&nbsp;</strong>y al video de <strong><a href="https://www.youtube.com/shorts/VC--3vJackA">Consejos para cuidar tu salud mental</a></strong></p>https://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98001Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CESThttps://www.csif.es/gl/articulo/malaga/general/98001Juan Pedro Fernández RiauCSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL. Somos un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral....CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL. Somos un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral....Málaga Image<div style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif; font-size:16px; line-height:1.75; color:#333333;"> <ul style="list-style:none; padding:0; margin:0;"> <li style="background-color:#00833e; color:#ffffff; border-radius:14px; padding:28px; margin-bottom:24px; font-size:23px; line-height:1.5;"><strong>Desde el respeto a las diferentes opciones democr&aacute;ticas y de la sociedad civil espa&ntilde;ola, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este oto&ntilde;o.</strong></li> <li style="background-color:#edf7f0; border-left:6px solid #00833e; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px;"><strong>CSIF es un sindicato, profesional e independiente</strong> que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el &aacute;mbito p&uacute;blico y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al &aacute;mbito laboral.</li> <li style="background-color:#fdf0f6; border-left:6px solid #e74690; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px;"><strong>CSIF es un sindicato cuya actividad se ci&ntilde;e &uacute;nica y exclusivamente a las cuestiones laborales</strong> y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebraci&oacute;n de las Elecciones Generales del pr&oacute;ximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones pol&iacute;ticas que no casan con nuestra independencia y el car&aacute;cter estrictamente profesional de nuestra organizaci&oacute;n.</li> <li style="background-color:#f7f7f7; border-left:6px solid #00833e; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px;">Se trata de la primera huelga general en los &uacute;ltimos 12 a&ntilde;os. En este tiempo, <strong>CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y econ&oacute;micas que ha vivido la sociedad espa&ntilde;ola</strong>. As&iacute; qued&oacute; patente en movilizaciones como la <strong>Gran Manifestaci&oacute;n del 24 de septiembre de 2022</strong> por una subida salarial justa, por una jubilaci&oacute;n digna y por la calidad de los servicios p&uacute;blicos; la <strong>manifestaci&oacute;n del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo</strong> o las <strong>movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo P&uacute;blico y el Servicio para la Ciudadan&iacute;a. Con la firma de este acuerdo, se evit&oacute; la huelga general que ten&iacute;amos convocada en las administraciones p&uacute;blicas</strong>, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028</li> <li style="background-color:#edf7f0; border:2px solid #00833e; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px;">Tras la convocatoria de Elecciones Generales, <strong>CSIF velar&aacute; por que se garantice la aplicaci&oacute;n de la subida</strong><strong>&nbsp;ya pactada (4,5 por ciento en 2027, m&aacute;s un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflaci&oacute;n), mediante un Real Decreto, as&iacute; como la recuperaci&oacute;n de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualizaci&oacute;n de las dietas e indemnizaciones por raz&oacute;n de servicio.</strong></li> <li style="background-color:#f7f7f7; border-left:6px solid #e74690; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:32px;"><strong>Adem&aacute;s, CSIF se est&aacute; movilizando en diferentes &aacute;mbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades aut&oacute;nomas, por la mejora de los servicios p&uacute;blicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educaci&oacute;n, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el &aacute;mbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.</strong></li> </ul> <h2 style="background-color:#00833e; color:#ffffff; border-radius:12px; padding:22px 26px; font-size:28px; line-height:1.3; margin:36px 0 24px;"><strong>Crisis de la Vivienda</strong></h2> <ul style="list-style:none; padding:0; margin:0;"> <li style="background-color:#edf7f0; border-left:6px solid #00833e; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px; font-size:19px;"><strong>CSIF manifiesta su preocupaci&oacute;n ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en Espa&ntilde;a y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.</strong></li> <li style="background-color:#f7f7f7; border-left:6px solid #e74690; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:24px;"><strong>La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadan&iacute;a.&nbsp; Las Elecciones Generales son un &aacute;mbito id&oacute;neo para expresar estas propuestas</strong> a trav&eacute;s de las diferentes opciones pol&iacute;ticas.</li> </ul> <p style="margin:0 0 22px;">A CSIF nos preocupa esta cuesti&oacute;n adem&aacute;s porque <strong>los trabajadores y trabajadoras de las administraciones p&uacute;blicas tambi&eacute;n sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.</strong></p> <div style="background-color:#fdf0f6; border-left:6px solid #e74690; border-radius:12px; padding:24px; margin:24px 0;"> <p style="margin:0;">CSIF est&aacute; constatando una realidad, in&eacute;dita hasta ahora, con <strong>empleados p&uacute;blicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas reci&eacute;n conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares</strong>, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros espa&ntilde;oles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.</p> </div> <p style="margin:0 0 24px;">Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad tambi&eacute;n en este &aacute;mbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios p&uacute;blicos en los lugares m&aacute;s afectados.</p> <p style="color:#00833e; font-size:21px; line-height:1.5; margin:30px 0 20px;"><strong>CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:</strong></p> <div style="background-color:#f7f7f7; border-left:6px solid #00833e; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px; box-shadow:0 3px 10px rgba(0,0,0,0.06);"> <p style="margin:0;"><strong>&bull;&nbsp;Adaptaci&oacute;n de los complementos de destino:</strong> Actualizar unas cuant&iacute;as que han quedado desfasadas frente a la inflaci&oacute;n, garantizando que el salario se corresponda con la realidad econ&oacute;mica del lugar donde se presta el servicio.</p> </div> <div style="background-color:#f7f7f7; border-left:6px solid #e74690; border-radius:12px; padding:24px; margin-bottom:20px; box-shadow:0 3px 10px rgba(0,0,0,0.06);"> <p style="margin:0;">&bull;&nbsp;<strong>Extensi&oacute;n del complemento de residencia a zonas con precios tensionados:</strong> Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades aut&oacute;nomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.</p> </div> </div>