Málaga

CSIF valora que Andalucía cuente con una nueva Ley de Policías Locales más moderna y espera que mejore las condiciones laborales de los agentes que componen estos cuerpos

admin — Tue, 08 Aug 23 07:42:11 CEST

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La normativa, que entra en vigor este martes, incluye la reivindicación del sindicato de incrementar a cinco el mínimo de efectivos en plantilla y la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra que Andalucía cuente con una nueva Ley de Policías Locales que servirá para modernizar el marco normativo anterior, que databa de 2001, y para mejorar las condiciones en las que desempeñan su trabajo los agentes que componen estos cuerpos en los distintos municipios de la comunidad autónoma.

La Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía, que entra en vigor este martes 8 de agosto, después de publicarse el pasado 19 de julio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), recoge “una parte importante de las reclamaciones que llevamos negociando desde hace más de diez años y que viene a modernizar una ley obsoleta que se aprobó hace más de 20 años, la Ley de Coordinación de Policía Locales de Andalucía, que data del año 2001”, según ha recordado el presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz.

No obstante, el responsable sindical ha destacado que “aún queda mucho por hacer” para que este texto normativo cumpla con los objetivos de mejora de las condiciones de trabajo de los policías andaluces, lo que CSIF espera que se materialice mediante los decretos de desarrollo reglamentarios de la ley.

La normativa recoge que a partir de ahora en los municipios con población igual o superior a cinco mil habitantes exista un Cuerpo de la Policía Local que, como mínimo, integrará a cinco profesionales. Con esta medida, se da cumplimiento a una de las reivindicaciones de la central sindical durante todo el proceso de redacción y trámite parlamentario del texto normativo.

El sector de Administración Local de CSIF ha valorado también como positivo que la nueva ley abra la posibilidad de la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas de Policías Locales, puesto que facilitará a los ayuntamientos la realización de las convocatorias que estimen oportunas.

Para CSIF-A la nueva Ley de Policías Locales es el paso inicial para poner las bases que permitan hacer más seguros los municipios andaluces y que a los agentes se les dote de mejores medios materiales para ejercer sus funciones y de garantías en el acceso a la carrera profesional.

CSIF-A pide a los partidos políticos que concurren a las elecciones que acaben con el “déficit crónico” de personal que soportan las administraciones locales

admin — Fri, 19 May 23 07:49:22 CEST

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El sindicato critica el uso indiscriminado de programas temporales para cubrir necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con personal fijo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a las formaciones políticas que concurren a las elecciones municipales que se celebrarán el próximo 28 de mayo “que acaben con el déficit crónico de personal que soportan las administraciones locales y que se traduce en un peor servicio público a la ciudadanía”.

El presidente del sector de Administración Local de CSIF-A, Miguel Ángel Sáenz, ha señalado que “estamos asistiendo a una cronificación en el déficit de profesionales en las administraciones locales, una situación que arrastramos desde hace años y que viene motivada por los límites impuestos en la tasa de reposición”.

En este sentido, ha argumentado que el porcentaje de reposición al que obliga la Ley de Presupuestos ha generado, desde hace dos décadas, la imposibilidad de cubrir la totalidad de las vacantes en las entidades locales y, por este motivo, los medios humanos son cada vez más escasos para atender la demanda de servicios que tienen las corporaciones locales como administraciones más cercanas a la ciudadanía.

Sáenz ha explicado que son los ayuntamientos de localidades medianas y pequeñas los que se ven más afectados por la falta de personal, ya que para ellos es “casi imposible” aplicar el porcentaje de la tasa de reposición y año tras año no pueden cubrir sus vacantes.

El responsable sindical reclama a los ayuntamientos que “usen todas las herramientas legales a su alcance para eliminar la tasa de reposición actual y reformar la estructura de las plantillas de trabajadores que acabe con la precariedad a la que se ven sometidos. Sáenz pide que no se dejen de cubrir las vacantes que se generan por diferentes motivos y que sin embargo están dotadas presupuestariamente. En este sentido, ha puesto como ejemplo el caso del Ayuntamiento de Sevilla, donde de las mil plazas vacantes con las que cuenta desde hace años, más de 400 no pueden cubrirse pese a estar dotadas presupuestariamente.

Los servicios de atención directa a la población, los más afectados

Las áreas de servicios sociales con atención directa a la población y de mantenimiento y limpieza de los centros públicos, como por ejemplo los colegios, son las más perjudicadas por la falta de personal.

CSIF Andalucía lamenta que en las entidades locales, año tras año, se siga haciendo un uso indiscriminado de programas temporales para atender necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con una dotación de personal fijo para la prestación de los servicios correspondientes, de manera que no dependan de la duración de un determinado programa.

Sáenz ha criticado que los servicios públicos “se sostienen en mucho casos con alfileres, al no contar con el personal necesario para atenderlos”, por lo que la prestación que se ofrece a la ciudadanía “no es acorde con la estructura moderna que debiera existir en estos ámbitos de cercanía a la población, para darles una atención de calidad como corresponde a los servicios públicos”, ha concluido.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local

admin — Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CEST

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CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:

La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

Lass solicitudes pueden realizarse en el campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

CSIF y el IESPA ofertan el curso 'Menores como víctimas de delitos tecnológicos' dirigido a policías locales

admin — Thu, 22 Sep 22 11:27:06 CEST

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CSIF impulsa, en colaboración con el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA), la acción formativa Menores como víctimas de delitos tecnológicos. El plan de formación está dirigido a policías locales de Andalucía.

El curso se impartirá desde el 21 de octubre al 9 de noviembre. Las inscripciones pueden hacerse en el campus virtual de CSIF Andalucía hasta el día 6 de octubre de 2022.

CSIF aplaude la aprobación del proyecto de Ley de Policías Locales pero reclama que se mejore el texto en su trámite parlamentario

admin — Wed, 31 Aug 22 10:21:37 CEST

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La central sindical considera que la nueva norma es el paso inicial para poner las bases que permitan hacer más seguros los municipios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, considera que la aprobación ayer del proyecto de Ley de Policías Locales por parte del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, es el paso inicial para poner las bases que permitan hacer más seguros los municipios andaluces, si bien confía en que se mejore el texto durante su trámite en la Cámara autonómica.

El presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz, ha explicado que el texto del proyecto de la nueva Ley recoge “una parte importante de las reivindicaciones que llevamos negociando más de diez años y que viene a modernizar una ley obsoleta que se aprobó hace más de 20 años y que, por lo tanto, no da respuesta a la situación actual de las plantillas de agentes, ni desde el punto de vista organizativo ni de desarrollo profesional”.

Sáenz ha recordado que cuando se produjo la aprobación de este mismo texto por parte del gobierno anterior desde CSIF-A “ya manifestamos la necesidad de que los municipios andaluces y sus plantillas de policías locales contaran con una norma moderna que superará lo recogido en la actual Ley de Coordinación de Policía Locales de Andalucía, que data del año 2001”.

CSIF entiende como “muy positivo” que la nueva ley abra la posibilidad de la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas de Policías Locales, de tal manera que facilita a los ayuntamientos la realización de las convocatorias que estimen oportunas.

En el trámite parlamentario que se inicia a partir de ahora tras la aprobación del proyecto de Ley, el responsable sindical ha reclamado que los grupos parlamentarios en su conjunto “planteen las modificaciones que consideren pertinentes para mejorar el texto, de manera que se pueda seguir avanzando en el desarrollo reglamentario para hacer más seguros los municipios andaluces y que los policías se doten de mejores medios materiales y garantías en el acceso a la carrera profesional”.

La central sindical considera que el posterior desarrollo de esta ley debe recoger las necesidades materiales, de formación y de organización que son “absolutamente imprescindibles para dotar a nuestros municipios de una policía moderna y que pueda prestar un servicio con la mejor calidad y profesionalidad”, ha añadido Sáenz, quien confía en que tras la paralización del trámite parlamentario por la disolución del Parlamento, “podamos, de una vez por todas, ver cumplidas las exigencias de una legislación adaptada a los tiempos actuales”.

CSIF-A logra excluir la figura del auxiliar interino del anteproyecto de Ley de Policías Locales de Andalucía que se elabora actualmente

admin — Fri, 17 Jul 20 08:55:18 CEST

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La Junta ha eliminado este aspecto del texto después de que el Sector de Administración Local de la central sindical expresara su rechazo por “desnaturalizar estos cuerpos y precarizar las plantillas”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que la figura de auxiliar de Policía Local con carácter temporal e interino sea eliminada del último borrador del anteproyecto de Ley de Policías Locales de Andalucía que se negocia actualmente.

Ante la postura absolutamente contraria de CSIF a la creación de esta figura, la Junta de Andalucía ha eliminado en su último borrador del anteproyecto una propuesta presentada por la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) para la inclusión en el citado texto normativo del auxiliar interino de Policía Local, al que además se pretendía otorgar todas las potestades de agente de autoridad, un extremo que la central sindical rechaza de plano.

“Desde el primer momento nos hemos mostrado contrarios a esa figura, que desnaturaliza al cuerpo de Policía Local y avanza en la precarización de las plantillas”, según ha explicado el presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz, que ha subrayado que después de trasladar la postura del sindicato en el seno del comité técnico que elabora la Ley, la Dirección General de Interior y Espectáculos Públicos ha accedido a retirar dicho elemento del anteproyecto.

Lagunas y falta de claridad

Por otra parte, en relación al texto presentado en conjunto en la última reunión del citado comité técnico, CSIF-A considera que es “insuficiente y deja lagunas legislativas y situaciones poco claras en el mismo, como la conformación de la propia Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía, o la regulación de situaciones como las permutas, la movilidad, la segunda actividad o la reserva de plazas para determinados colectivos”, ha detallado Sáenz.